アチーブメント(研修サービス)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アチーブメントに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アチーブメント株式会社(研修サービス)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アチーブメントへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜アチーブメントの特徴と転職のポイント
2. アチーブメントの企業情報
3. アチーブメントの採用情報
4. アチーブメントの求人情報
5. アチーブメントに関する口コミまとめ
6. アチーブメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アチーブメント転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアチーブメントへ転職すべきか判断できるとともに、アチーブメントへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アチーブメントの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アチーブメントに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アチーブメントの特徴

• 法人や個人向けコンサルティングサービスを展開
• 基本的に営業会社で、同社の経営理念などは社員にも浸透している
• 職場の士気も高く、やりがいや自己成長を実感している人が大多数
• 基本給が低めで、年収は賞与(年1回, 決算賞与)によって大きく左右される
• 全体的にワークライフバランスは調整しずらい(残業は月平均70時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度も完備

アチーブメントへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務職、技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アチーブメントの企業情報

2-1. 事業内容

アチーブメントは創業30年以上のコンサルティング会社で、以下の通り「個人向けコンサルティングサービス(営業マン向けなど)」と「法人向け組織変革コンサルティングサービス」などを提供しています。(以下参照)

ちなみに上の通り、学生キャリア支援サービスや経営者向けサービスも行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

アチーブメント企業HPより

アチーブメントは教育と人間関係教育に独自の強みを持つ人材教育コンサルティング会社として、「上質を追求し、お客様満足日本一へ。」とメッセージしています。（”上質の追求”は同社の経営理念です）

同社のコンサルティング全ての基礎理論となっているのが「選択理論心理学」です。これはより良い人間関係を築くための手法の1つとして活用されている考え方です。

2-3. グローバル展開

アチーブメントは将来的に海外展開も視野に入れていますが、あくまで国内事業メインであり、私が調べた限りでは海外事業に関する情報は特に見当たりませんでした。

アチーブメント企業HP：https://achievement.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アチーブメントの採用情報

法人/個人向けにコンサルティングサービスを提供しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アチーブメントの採用情報についてお伝えします。

3-1. アチーブメントの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「事務職」「技術職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~500万円

社員の平均年収　：　450万円（平均年齢34.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

アチーブメントの平均年収は450万円（口コミベース）です。「基本給は低め」「年収に占める賞与の割合が高め」という声が目立ちます。

給与は半期年俸制(半期毎に給与を決定する制度／グレードごとに給与レンジあり)でる他、裁量労働制も採用しており、みなし残業代込み(残業月平均 約45時間分)です。

賞与は年1回(決算賞与)で「経常利益の3割を社員に還元」するのが特徴です。それを原資に”会社への貢献度”に応じて社員一人一人に支給されますが、支給額の決定方法については非公開です。

ちなみに、福利厚生は一般企業並みには完備されており、各種社会保険や交通費(月3万円まで)の他に、財形貯蓄・制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

アチーブメントの平均残業時間は【月70時間程度】で、競合のリンクアンドモチベーションなどと比べてもやや多めです。

全体的に拘束時間が長めで、ワークライフバランスはとりづらいという声が目立ちます。

転職後のミスマッチを極力防ぐためにも、労働環境(残業時間など)について事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アチーブメント採用HPより

採用HPでは中途向けに、「アチーブメントの事業ミッション【世界最高峰の人材教育コンサルティング会社】に共感し、このフィールドで前職までのキャリアや専門性を活かしたいと思う方とお会いできることを心より楽しにしています」とメッセージしています。

また、同社の「求める人物像」について、以下7つのキーワードを挙げています。

中途採用でも、これらのうち少なくとも2~3つは取り入れて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※アチーブメントの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. アチーブメントの求人情報

アチーブメントへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「個人向けコンサルティング営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

“個人向けコンサルティング営業職”の求人あり

dodaでは、様々な目標に向けて努力する個人を対象とする「コンサルティング営業担当者」の募集があります。

具体的には、ビジネスマン・経営者、スポーツ選手などの個人向けに研修営業・顧客対応・セミナー運営を担当します。将来的にコンサルタント、マネジャー、講師などのキャリアも目指せるやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「営業経験者」(法人や個人を問わず／業種や経験年数は不問)で、年収は300~450万円です。

5. アチーブメントに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アチーブメントの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アチーブメントに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

基本給(成果主義)は低めで、決算賞与の額によって年収は大きく左右されます。例えば決算賞与については「ゼロもありえる反面、天井も高い」という声もあります。

例えば一般的な若手の場合は年収350~500万円程度、マネージャークラスで900万円前後が目安と言えるでしょう。

ただし全体的に拘束時間が長いため(営業職などでは7時~22時のイメージ)、仮に「時給換算するととても割に合わない」という声もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えば営業職などでは中小企業などの経営者層とやりとりする機会も多い他、顧客から直接感謝される機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

基本的に営業会社のため営業職は評価されやすい反面、バックオフィスの職種(人事, 経理等)は評価されづらい(=昇給しづらい)傾向もあるようです。

（なおコンサルタント職は①パフォーマンス(受注, 入金, 売上)と、②プロセス(セミナー集客数, 提案数, 開拓者数, 依頼主の満足度)」の2軸で評価されるようです）

ちなみに、20代の成長環境としては良いものの、同社が推奨する働き方(例: 7時から自主的な朝活→自主掃除→朝礼)は相当ハード、夜は残業して22時頃退社するため、30代を迎え転職を検討する人も少なくないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社内では特に『情熱』と『達成』というキーワードが徹底されており、成長意欲の高い人が多数で、職場の士気もかなり高めです。

「中途採用者が活躍している」という声も圧倒的多数なので、こうした雰囲気に合う人にとっては向いています。逆にこうした企業風土に合わない人にとっては非常に居心地が悪い可能性もあります。

ちなみに、女性も比較的多め(女性比率は約3割)で、男女関係なく活躍できる環境です。ただし営業職は男性顔負けでバリバリ働くような女性でないと長く続けづらいという声もあります。

※アチーブメントを志望する人におすすめな他の企業は？

アチーブメントが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社リンクアンドモチベーション
• 株式会社ジェイック
• 株式会社ラーニングエージェンシー
• 株式会社エル・ティー・エス
• 株式会社船井総合研究所

6. アチーブメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アチーブメントに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アチーブメントへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アチーブメントの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アチーブメント転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アチーブメントへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アチーブメント志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• アチーブメントに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• アチーブメント以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

アチーブメントへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アチーブメントでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アチーブメントへの転職は自己成長・やりがい・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはアチーブメントの社風や求める人物像を理解する・アチーブメント転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アチーブメント転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。