「中途採用で、公文に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、公文への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、公文への転職についてご紹介します。
- まとめ｜公文の特徴と転職のポイント
- 公文の企業情報
- 公文の採用情報
- 公文の求人情報
- 公文に関する口コミまとめ
- 公文への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 公文転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが公文へ転職すべきか判断できるとともに、公文への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜公文の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「公文に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
公文の特徴
- 「公文式」でおなじみの大手学習塾で、大阪を拠点としてフランチャイズ(FC)展開
- 経営理念は社員にも浸透、待遇や労働環境などに満足している人も多いホワイト企業
- 海外事業にも積極的で、職場の士気も高い他、やりがい・自己成長を実感している人も多数
- 給与は年功序列で、平均年収は518万円(口コミベース)で満足している人も目立つ
- 残業は月平均20〜30時間で、近年は働き方改革も推進し、残業は減ってきている
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務もとりやすいと好評
公文への転職のポイント
- 「総合職」の中途採用は、例年秋頃から次年度(4月入社)に向けた採用を開始
- くもんの先生は随時募集しており、地域ごとに説明会も開催されている
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 公文の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 〔大阪府〕大阪市淀川区西中島5丁目6番6号 公文教育会館 〔東京〕港区高輪4丁目10番18号 京急第1ビル 12階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池上秀徳 |
| 設立 | 1962年（創立1958年） |
| 資本金 | 44億円 |
| 売上 | 連結932億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 連結3,888人（2018年3月） |
| 事業内容 |
|
2-1. 事業内容
公文は、独自の教育法である「公文式」でおなじみの大手学習塾で、大阪を拠点として学習教室をフランチャイズ(FC)展開しています。（国内16,300ヶ所、海外8,400ヶ所）
公文は、幼児教育から小中高生向けを展開している他、以下の通り、書写や日本語を含めた語学学習なども幅広く展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
公文のトップメッセージでは、『個人別教育を通じて、地域社会に貢献する』と掲げており、公文式学習を通じて「生きる道を自らの力で切り拓いていける健全で有能な人材」の育成を目指しています。
もともと公文は、創業者で高校の数学教師でもあった公文 公(くもん とおる)氏が、息子のために自習で無理なく続けられる算数の教材を手作りしたのが始まりです。
父親の息子への愛情から生まれたKUMONは、算数の他にも指導分野を広げると共に、文化の壁も越えて世界各地に広がり続けています。
2-3. グローバル展開
公文は、50以上の国・地域で展開しているなど海外事業にも積極的で、米国、英国・シンガポールなどに5つの地域本社を持っています。
海外の学習者合計は423万人(2018年6月時点)にもおよび、すでに国内の学習者数(160万人)を大きく上回っています。
近年、海外事業は伸び続けており、グローバルに活躍する人材が求められているという声もあるため、海外志向の人も前向きに検討してみることをおすすめします。
公文企業HP：https://www.kumon.ne.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 公文の採用情報
学習塾の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、公文の採用情報についてお伝えします。
3-1. 公文の採用職種
公文の採用職種は、会社全体の運営に携わる「総合職」と、教室で指導を行う「くもんの先生」に分かれるため、それぞれ順に説明します。
「総合職、一般職」・・・例年秋頃から中途の募集が開始されます
現在、中途採用ページでは中途の募集を行なっていませんが、秋頃から次年度(4月入社)に向けた中途採用を募集予定と書かれています。
ここでは参考までに直近の総合職の「募集要項」を紹介します。
ただし、退職者が出たなど、急遽募集をする可能性はゼロではないので、しっかり情報収集はしておきたいです。
ちなみに、総合職の主な配属部署をまとめたのが以下の表です。
| 事務系 |
|
| 技術系 |
|
「くもんの先生」・・・地域ごとに随時募集されています
くもんの先生の募集要項は以下の通りで、55歳までの女性であれば、公文式への関心とやる気さえあれば応募することができます。
過去に指導経験がなくても、研修制度やフォローアップが手厚いため安心です。実際、くもんの先生の2人に1人は指導経験ゼロからスタートしています。
もし詳細が気になる人は、まず「募集要項」をチェックした上で、「最寄りの説明会」に参加してみましょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 500〜550万円
社員の平均年収 ： 518万円（平均年齢35.9歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
公文の平均年収は518万円(口コミベース)で、同業の中でも決して見劣りしない水準と言えます。
（ちなみに、同業のベネッセや学研はホールディングカンパニーの平均年収しか公表されていないため、公文と比較するのは難しいのが現状です。）
また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されているホワイト企業です。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：20〜30時間
公文の平均残業時間は【20～30時間程度】で、同業の中ではほぼ標準的と言えます。
全体として、総合職も教室担当も、ワークライフバランスは取りやすいという声が目立ちました。
近年は働き方改革も進めており、以前と比べて残業は減ってきているようです。また、育休は3年とれる他、育児や介護のための時短勤務制度も充実しています。
ただし、事務局など部署によっては仕事量も多くハードなこともあるようなので、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
中途採用ページでは、求める人物像として『公文式で相手の能力を伸ばすことにより、成果を出すことができる人』を挙げている他、『公文の仕事の成果とは、公文式学習を通じての”人の成長”』とメッセージしています。
また、公文の社風をより理解するためには、以下の通り「公文が大切にしている創始者のことば」が参考になるでしょう。
このように、こども一人一人にあった教育を常に高いレベルを目指すことや、子供から学ぶ姿勢も大切にされていることが読み取れます。
中途採用では、これら経営理念や価値観に共感できることを前提に、あなたが大切にしている価値観や、あなたが生み出すことができる付加価値などを、前職までの経験なども交えてしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。
※公文の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 公文の求人情報
公文への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、公文の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると、「直営教室の生徒指導・教室運営」「一般事務・教室サポート」の求人があります。
ちなみに、グループ企業でも中途の募集がありましたので参考までに併せてこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、公文の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1.【一般職】では「一般事務・教室サポート」の中途の募集あり
『doda』では、兵庫県の西宮事務局での「一般事務・エリア内の教室サポート」の中途の募集がありました。
主な業務は、「電話対応、資料作成補助、経理業務、エリア内の教室の指導者のサポート」などです。入社後の研修やフォローアップは充実しているため、未経験でも安心して始めることができます。
1年契約の契約社員（年収は200万円〜）で、将来的には正社員登用の可能性もあるため、条件に合う人は検討してみても良いでしょう。
4-2.【くもんの先生】では「直営教室の生徒指導」の中途の求人あり
『doda』では、幼児・小学校低学年を対象とする「直営教室の生徒指導・教室運営 (くもんの先生) 」の中途の求人がありました。
平日3〜4日のうち、2〜3日は直営教室(大阪/西区)で学力別の自習形式で生徒指導・教室を行い、残り1日は教室準備・事務処理(なんばパークスタワー内)を行います。
2年契約の契約社員の募集で、契約満了後は双方合意すれば、ご自身の教室として開業することもできます。年収は120〜150万円で、将来開業を目指したい人は一度検討してみても良いでしょう。
4-3. グループ会社では「書道教室運営のコンサルティング」の中途の求人あり
『doda』では、書道教室を運営している株式会社公文エルアイエルで、「書道教室運営のコンサルティング」中途の募集があります。
主な業務は、①新しい教室の開設(指導者の募集、面接、採用、指導、生徒募集など)、②既存教室の運営サポートです。担当エリア内の事業拡大を担うやりがいのあるポジションです。
必須条件は「社会人経験1年以上(業種不問)など」で、年収は350〜500万円なので、条件に合う人は一度検討してみたい人にもおすすめします。
（なお、公文への異動はほぼありませんが、勤務地は大阪以外にも、全国各地で随時募集されています。）
5. 公文に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、公文の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
公文に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、同業の中で年収は高めという声もあるなど、給与に満足している人も多数です。
年収は20代で約500万円、30代半ば約600万円、能力次第ではチームリーダークラス(40代)で約900万円にも届くようです。
ちなみに、契約社員も賞与はありますが、正社員との待遇の差は大きいという声もある他、年収は職種や勤務日数などによって異なりますが150〜300万円程度が目安です。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、借上社宅・住宅手当に加えて、育児や介護のために働き方を選べるのも好評です。
（なお、3歳以下の子を育てている社員は、奨励金や育児キット(絵本、知育玩具など)ももらえます。）
5-2. 仕事のやりがい・成長
総合職では担当エリアの教室が発展し、オーナーが喜ぶ姿や子供達が成長していく姿を見るとやりがいを実感するという声も目立ちます。
一方で、昇進も年功序列で、最低3〜4年は同じポジションなので上昇思考の人には向かない可能性があるという声もあります。
また、くもんの先生は子供が勉強に楽しさを見出したり、成績が上がって喜んでいる姿を見るとやりがいを実感するという声が目立ちます。
ちなみに、FCオーナー・教室担当・生徒・保護者などとの対人関係に気を遣う仕事ということもあり、仕事を通じた自己成長を実感している人も多数です。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の理念に共感している人も多く、社員が同じ方向を向いているため働きやすいという声も目立ちます。
また、FC制ということもありコミュニケーションを大切にする文化もある他、社員同士はフラットな関係で風通しは良いと好評です。
「社員に優しい会社」「社員も優しい人が多い」という声も多く、人間関係は良好ですが、人によっては緩いと感じることもあるようです。
※公文を志望する人におすすめな他の企業は？
公文が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社ベネッセコーポレーション
- 株式会社学研ホールディングス
- 株式会社Z会
- ヒューマンアカデミー株式会社
- 株式会社総合資格
6. 公文への転職を成功に導くたった1つのコツ
公文に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
公文への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、公文の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 公文転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
公文への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
公文志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 公文に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 公文以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
公文へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
公文での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
公文への転職は待遇、働きやすさ、やりがい・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは公文の社風や求める人物像を理解する・公文転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
公文転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
