【2026年版】ホテル業界の年収ランキング！シティホテル・リゾート・旅行・ブライダルなど19社を比較、非上場大手・外資系も

転職するなら、いまより年収の高い会社へ移りたい。そう考えると、候補の会社がホテル業界の中でどんな位置にあるのかが気になるところです。そこでこの記事では、ホテル・レジャーの大手19社を平均年収の高い順に並べ、平均年齢・平均勤続年数・従業員数も同じ表で比べられるようにしました。あわせて、表に無い非上場・外資系を含む6つの分類別の大手一覧と、平均の数字を自分の年収と比べるときの注意、主な職種、経歴に合った転職エージェントも紹介します。

ホテル業界の年収ランキング

ここで紹介する平均年収は、各社の有価証券報告書にある「平均年間給与」です。持株会社ではなく事業会社単体の社員（臨時従業員を除く）の平均で、賞与や残業代などの基準外賃金を含みます。

※各社の有価証券報告書（基準日2025年10月31日〜2026年6月30日）の会社単体の数字。ホテルオークラ東京、西武・プリンスホテルズワールドワイド、リソル、近畿日本ツーリストは、持株会社の報告書に載った事業会社の数字。オンザページの数字は、2026年4月にエスクリと合併する前のノバレーゼのもの。パレスホテルの平均年収は報告書に百万円単位で載っている

19社の平均年収は430.3万〜661.6万円で、真ん中（10位）にあたるパレスホテルは540万円です。

600万円を超えるのは5社で、リゾートトラストのほかはシティホテル3社とオリエンタルランドです。そのほか、500万円台が8社、400万円台が6社と続きます。

一方、下位3社のうち2社は、ブライダルのテイクアンドギヴ・ニーズ（464.5万円）とオンザページ（430.3万円）です。

従業員数は、数千人規模の会社もあれば数百人規模の会社もあり、規模には幅があります。

ホテル業界の平均年収

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年）の一般労働者の数字から年収の目安を出すと、ホテル・旅館などの宿泊業は約413万円です。毎月の給与の12か月分に、年間の賞与などを足した額で、平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は9.6年となっています。

宿泊業のうち従業員が1,000人以上の会社に限ると約482万円で、宿泊業全体より約70万円高くなります。

周辺のレジャーでは、遊園地・テーマパークなどを含む娯楽業が約438万円（1,000人以上の会社は約464万円）です。旅行業や結婚式場を含む冠婚葬祭業などのその他の生活関連サービス業は、約476万円（同約510万円）となっています。

シティホテルとビジネスホテルの12社は、いちばん低いロイヤルホテル（460.9万円）でも宿泊業の目安（約413万円）を上回ります。

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ホテル・レジャー業界の大手企業一覧

年収の表の19社のほかに、ホテル・レジャー業界には誰もが知る大手の会社がたくさんあります。同じ業界で年収の高い会社へ移るときや、ほかの接客業から移る先を探すときは、まず、どのような会社があり、どの分類に分かれているかを確かめておきましょう。

上の表には、年収の表に名前が無い大手も多く含まれています。有価証券報告書を出していない非上場の会社には、JTB、星野リゾート、ユー・エス・ジェイ、アパホテル、京王プラザホテルなどがあります。外資系ホテルには、マリオット・インターナショナル、ヒルトン、IHG・ANA・ホテルズグループジャパン、ハイアットなどがあります。どちらも、公的な平均年収の数字はありません。

共立メンテナンスは、ホテルのほかに寮の事業も営みます。グリーンズは、米国のチョイスホテルズとフランチャイズ契約を結んでブランド「コンフォート」のホテルを運営するほか、自社のブランドのホテルも運営します。京都ホテルは、2001年にホテルオークラと業務提携し、「ホテルオークラ京都」を経営している会社です。

「ワシントンホテルプラザ」などを運営するワシントンホテルと、「ワシントンホテル」「ホテルグレイスリー」などを運営する藤田観光は社名が似ていますが別の会社です。

ウエディング、警備、清掃、BPO、IT・調査など、当サイトにはこの区分のほかの会社の企業研究の記事もあります。気になる会社は各社の記事で確かめてください。

• ノバレーゼ（現・オンザページ）
• エスクリ（現・オンザページ）
• ツカダ・グローバルホールディング
• ワタベウェディング
• リクルートゼクシィなび
• LAVA International
• フリープラス
• セコム
• ALSOK
• ダスキン
• トランス・コスモス
• トランス・コスモスの評判
• アライアンスパートナーズ
• ジールコミュニケーションズ
• リードクリエイト
• フジヤ
• div
• GMOリサーチ（現・GMOリサーチ＆AI）
• SOLIZE（現・SOLIZE Holdings）

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ホテル業界の年収ランキングを見るときのポイント

ランキングの数字は、分類、平均年齢と平均勤続年数、交替制の勤務と深夜の手当の3点で見ると読み取りやすくなります。

分類による年収の違い

ホテルやレジャー業界の年収は、分類によって金額の幅が異なります。

シティホテル（8社）は460.9万〜623.4万円です。ニューオータニ、ホテルオークラ東京、藤田観光が600万円を超える一方、京都ホテルとロイヤルホテルは500万円を下回ります。

ビジネスホテル（4社）は490.2万〜537.7万円で、4社の差は47.5万円と小さく横並びです。

リゾート・テーマパーク（3社）は468.8万〜661.6万円と幅があります。リゾートトラストはホテルの会員権の販売のほかゴルフ場とメディカル事業も営み、オリエンタルランドは東京ディズニーリゾートのテーマパークを運営しています。

旅行（2社）はエイチ・アイ・エスが549.2万円、近畿日本ツーリストが547.5万円です。

ブライダル（2社）はテイクアンドギヴ・ニーズが464.5万円、オンザページが430.3万円となっています。

平均年齢と平均勤続年数

表の平均年収は、平均年齢が30代前半〜40代前半の社員の平均です。自分の年齢と離れている会社の数字は、そのまま移ったときの年収にはならないので、平均年齢や平均勤続年数の列とあわせて見ます。

平均年齢がいちばん若いのはテイクアンドギヴ・ニーズの32.3歳、次がオンザページの33.7歳で、ブライダルの2社は30代前半です。いちばん高いのはロイヤルホテルの41.7歳、次が近畿日本ツーリストと西武・プリンスホテルズワールドワイドの41.4歳です。

注目したいのは、リゾートトラストと藤田観光です。平均年齢が36.2歳で19社の中でも若いですが、平均年収は600万円を超えています。一方、ロイヤルホテルは平均年齢が19社でいちばん高いですが、平均年収は18位の460.9万円にとどまります。

平均勤続年数がいちばん長いのは近畿日本ツーリストの17.9年、次がニューオータニの16.0年、ロイヤルホテルの15.8年です。いちばん短いのはＡＢホテルの2.1年です。

交替制の勤務と深夜の手当

ホテルは年中無休・24時間営業のため、交替制の勤務になることが多くあります。午後10時から翌午前5時までの深夜の勤務には、労働基準法で通常の賃金の25%以上の割増賃金が付きます。

表の平均年収は賞与や残業代などの基準外賃金を含むため、夜勤の割増賃金も平均年収に入っています。求人の年収を比べるときは、提示された年収に深夜の手当が含まれているかを確かめましょう。

ホテル・レジャー業界の主な職種

ホテル・レジャーの会社の仕事は、大きく宿泊、料飲・宴会・婚礼、営業・企画・管理の3つの部門に分かれます。それぞれの仕事内容を見ていきましょう。

宿泊部門

宿泊部門は、宿泊客の滞在を直接支える部門です。

フロントは、チェックインやチェックアウトなどの宿泊の手続き、部屋の割り振り、伝言の取り次ぎ、観光の案内、宿泊料の精算などをおこないます。

ホテルの入口に立つドアマンは、宿泊客の送迎や自動車の手配などをおこないます。ベルは、荷物の運搬や問い合わせへの対応を担当します。

コンシェルジュは、ホテルの外にあるレストランの予約や観光の案内など、宿泊客のさまざまな要望に応える役割です。

ハウスキーピング（客室係）は、客室を清掃してきれいに整え、滞在の快適さを支えます。

料飲・宴会・婚礼部門

料飲・宴会・婚礼部門は、食事やお祝いの場を受け持つ部門です。

直営レストランでは、シェフやパティシエなどの調理スタッフが料理を作り、レセプショニストが客を出迎えて席へ案内します。ウェイター・ウェイトレスは注文を受けて厨房に伝え、料理を出します。料理に合うワインを選んで出すソムリエや、客室へ食事を届けるルームサービスもこの部門の仕事です。

宴会場を持つホテルでは、企業の宴会や会議などの催しの進行を組み、料理を出す宴会スタッフが活躍します。

婚礼分野では、ウエディングプランナーが挙式の相談に応じ、企画や提案、費用の見積りをおこない、当日は進行の調整と管理を担当します。厚生労働省の職業情報提供サイトでは「ブライダルコーディネーター」の名で掲載されており、同じ職種はブライダルの会社にも置かれています。また、テーブルコーディネーターの仕事は、披露宴当日のクロスや食器の選び方と並べ方を決め、テーブルのセッティングをおこなうことです。

営業・企画・管理部門

営業・企画・管理部門は、営業や企画、広報、管理を受け持つ部門です。

営業（セールス）は、企業・団体・学校などに向け、修学旅行や研修での宿泊、宴会など施設の利用を売り込みます。企画（サービス開発）は、宿泊プランや催しを考えて客を集め、広報はテレビや雑誌などのメディアとやり取りしてホテルの魅力を発信します。

管理部門では、総務・人事・経理がホテルで働く人の労務と会社としての管理を担います。施設管理は館内の設備を点検・修理し、安全で快適な環境を維持します。

こうした組織全体を束ねるのが支配人です。ホテル全体を総支配人が統括し、宿泊・料飲・宴会などの部門ごとに支配人を置くホテルが多く見られます。

ホテル・レジャー業界への転職で使う転職エージェント

ホテルやレジャー業界で年収を上げるには、自分の現在の立ち位置や目的にあわせて転職エージェントを使い分けます。使い分けは、業界の中で別の会社へ移る人、ほかの業界（外食や小売の接客など）から入る人と現場から別の部門へ移る人、管理職として移る人の3つに分かれます。紹介する3社は、どれも利用は無料です。

リクルートエージェント

業界の中で、今と同じ職種のまま別の会社へ移りたい人に合います。

業界や職種を限らない総合型の転職エージェントです。公式サイトには「各業界に精通したキャリアアドバイザーが、お客様の希望やスキルに沿った求人を厳選してご紹介」とあります。希望の条件と企業の採用条件をあわせて求人を紹介する形です。業界の入口は「スポーツ エンターテイメント業界」で、ホテル・旅館、レジャー、ブライダル・ウェディング・葬儀などが入る区分です。職種「サービス/接客」の中には宿泊/ホテル、旅行、冠婚葬祭、アミューズメントがあり、営業の中には「レジャー/トラベル営業」の区分もあります。そのため、今の現場経験や営業経験を生かせる求人をピンポイントで探せます。

支援は、非公開求人の紹介、書類添削、面接対策、日程調整から内定後の年収交渉や入社日の調整まで幅広く、企業との条件交渉も代行します。面談は対面か電話で土日や平日の夜にも受けられるため、シフト勤務や夜勤がある現場で働きながらでも進められます。相談だけの利用も可能です。

なお、求人の状況によっては面談がむずかしい場合があります。

doda

ほかの業界からこの業界へ入る人や、現場から営業・企画・管理部門へ移る人に合います。

求人は業種「旅行・宿泊・レジャー」「冠婚葬祭」や職種「販売・サービス職」で探せます。営業・販売サービスの専門サイト「dodaセールス」もあり、担当は営業・販売サービス職専任のキャリアアドバイザーです。キャリアアドバイザーとのカウンセリングは原則オンラインか電話で、LINEでもやり取りできます。求人の紹介を担うのは、企業ごとの採用プロジェクト担当です。

「今の仕事を続けること」も選択肢として助言してくれるため、転職するか決める前の相談もできます。さらに、個人情報を非公開にし勤務先をブロックして企業からのオファーを待てる無料のスカウトサービスもあります。

なお、経歴や求人の状況によってはキャリアカウンセリングを設定できないことがありますが、その場合も求人の案内は受けられます。

JACリクルートメント

管理職として移る人に合います。

ハイクラス・エグゼクティブの転職に特化したエージェントで、業種「サービス（人材・ホテル・旅行・教育）」に専門コンサルタントが在籍しています。管理部門の専門チームもあり、複数の専門コンサルタントが連携して5年先・10年先のキャリアを考えながら非公開求人を紹介します。

書類添削や面接対策、WEBか電話で受けられる面談に加え、条件交渉や入社日の調整まで手厚く支援します。

なお、経験や希望によっては紹介できる求人がなく、支援がむずかしい場合があります。

まとめ

19社の平均年収は430.3万〜661.6万円で、上位5社は600万円を超えます。シティホテルやリゾート・テーマパークに高い会社が多い一方、ビジネスホテルは会社ごとの差が小さく、ブライダルは低めになるなど分類ごとの差もあります。

ただし、金額だけで判断せず、平均年齢や平均勤続年数、勤務地や職種、夜勤の手当などをあわせて数字を読み解いてください。気になる会社が見つかったら、各社の記事で詳しい実態を確かめ、転職エージェントに相談して実際の募集条件を調べながら、納得のいく移る先を絞り込んでいきましょう。