「中途採用で、USJに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、合同会社ユー・エス・ジェー（USJ）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、USJへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜USJの特徴と転職のポイント
- USJの企業情報
- USJの採用情報
- USJの求人情報
- USJに関する口コミまとめ
- USJへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- USJ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがUSJへ転職すべきか判断できるとともに、USJへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜USJの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「USJに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
USJの特徴
- ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの運営会社（100%外資系企業）
- 昇格や昇給は実力主義／職場の士気も高め
- 中途採用者が多いこともあり、人間関係は比較的ドライ
- 平均年収は572万円(口コミベース)で、業界内では標準あるいはやや高め
- 残業は月平均20時間で、サービス関連事業の中では少なめ
- 男女関係なく活躍できる環境／産休育休から復職して続ける女性も目立つ
USJへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「エンターテインメント、事務職、技術職」いずれも様々な職種で中途の募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. USJの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
| 代表者 | 社長CEO J. L. ボニエ |
| 設立 | 1994年（大阪ユニバーサル企画株式会社） |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | 連結1,658億円（2017年3月期） |
| 従業員 | 9,830名（社員1,030名、アルバイト8,800名、2017年12月） |
| 事業内容 | ユニバーサル・スタジオ・ジャパン™の企画・運用・コンテンツ開発など |
2-1. 事業内容
USJは大阪市此花区にあるテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営会社（米ケーブルテレビ大手のコムキャストの完全子会社）です。
2014年に「ハリーポッターエリア」、2017年に「ミニオンパークエリア」など新しいエリアも続々誕生し、近年UFJの年間入場者数は急速に伸び続けています。
また、2017年のテーマパークランキング（世界最大の旅行サイト・トリップアドバイザー）では、ついに東京ディズニーランドを抜いてUSJが初の国内1位を獲得しました。
USJの沿革
1994年：大阪ユニバーサル企画設立(USJの前身)
2001年：ユニバーサル・スタジオ・ジャパン開業（初年度来場者1,000万人超）
2007年：東証マザーズ上場
2009年：米ゴールドマン・サックス系ファンドの傘下入り（株式公開買い付け）
2012年：子供向けエリア「ユニバーサル・ワンダーランド」開業
2014年：「ハリーポッターエリア」開業
2017年：米コムキャストがUSJを完全子会社化、「ミニオン・パーク」開業
2018年：「ミニオン・ハチャメチャ・アイス」オープン
2-2. トップメッセージと事業計画
USJはビジョンとして、「ゲストの期待を常に上回る『ワールドクラスの体験』を提供し、世界のエンターテインメント・リーディングカンパニーを目指します。」と掲げています。
近年USJは季節イベントや新アトラクションの積極的投入などにより、多数のファンを引きつけています。2010年以降、9年連続で入場券を値上げするなど強気の戦略で、積極的な投資を可能にしています。
2-3. グローバル展開
USJは米国法人ユニバーサル・シティ・スタジオ・プロダクションズとライセンス契約を結び日本国内で事業を展開しているため、基本的には国内ビジネスがメインです。
USJの業績が急回復したことでユニバーサル・スタジオにとっての日本市場の重要性も更に高まっており、海外からの外国人観光客の取り込みも一層重要になっています。
また、上記米国法人の意向も大きく取り入れて事業運営しているため、部署によってはグローバルビジネスを体感したり、英語力を活かして活躍するチャンスもあります。
USJ企業HP：https://www.usj.co.jp/company
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. USJの採用情報
日本を代表するテーマパークの運営会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、USJの採用情報についてお伝えします。
3-1. USJの採用職種
現在、USJの採用HPでは以下の通り、「エンターテイメント」から「事務職」「技術職」まで様々な職種で中途の募集があります。
| エンターテイメント |
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| マーケティング |
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| 技術、エンジニア |
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| パーク運営 |
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| フードサービス |
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| マーチャンダイズ |
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| ファイナンス・購買・IT |
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| 人事・総務・法務・内部監査 |
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| オフィス職 |
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(*)その他に契約雇用の技術職(パーク内建物や装飾のメンテナンスなど)もあります。
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあり、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450~600万円
社員の平均年収 ： 572万円（平均年齢40.6歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
USJの平均年収は572万円（口コミベース）で、サービス業界全体で見れば比較的高めです。例えばオリエンタルランド(東京ディズニーランドを運営会社)と比べるとやや低めのようです。
給与は実力主義で、年齢や在籍年数などに関わらず、以下の通りグレード(=職務・職責の大きさ)によって決まります。
賞与は年間約4~5ヶ月分が目安で、固定部分と業績連動部分から成ります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：20時間
USJの平均残業時間は【20時間程度】で、競合のオリエンタルランドなどと比べても同程度です。
ただし、USJはエンタテイメント職から事務職・技術職まで様々な職種があり、労働環境は各々大きく異なります。
もし転職を検討する際には事前にしっかりとコンサルタント等に確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途向けに、『最高のキャリアパスをえがく』とメッセージしています。
USJには「Everything is possible. Swing the bat!」というスローガンもあり、“バットを振った人”＝自分から新たな課題を設定し、主体的に取り組んだ人、積極的にチャレンジした人が評価される企業文化があります。
即戦力として活躍できる高い専門性があることはもちろんのこと、新しいことに積極的に挑戦していきたい熱い想いもしっかりアピールすることもポイントです。
（※同社は国内No.1のテーマパークの座を目指しており、即戦力となる人材を積極的に中途採用しているため、転職できるチャンスは十分あります。）
※USJの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. USJの求人情報
USJへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、「マーケティング職」「技術職/エンジニア職」など様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
（ただし、いずれの職種も年収は非公開なので、もし気になる人は転職サイトに登録して気軽に問合せてみることをおすすめします。）
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、USJの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. マーケティング職は「PR担当、パートナー企業担当」などの職種で中途の求人あり
パソナキャリアでは、マーケティング職では「PR担当(部員クラス)、パートナー企業担当(主任/課長代理クラス)」などの職種で中途の募集があります。
PR担当は、USJのブランド構築と集客目標達成に向けて、「PR戦略立案」「テレビ番組等の獲得」などを企画するやりがいのある仕事です。必須要件は「社内外の関係者を巻き込んで案件を推進した経験」です。
また、パートナー企業担当は、パートナー企業のニーズを満たす共同プログラムの企画立案から、パートナー企業の新規開拓まで担当します。必須要件は「5年以上のBtoBの協業経験または営業経験」です。
※USJはマーケティング手法にも定評があるため、キャリアアップを目指したい人にもおすすめします。
4-2. 技術/エンジニア職は「エンジニア職 (建設設備系・制御システム)」などで中途の求人あり
パソナキャリアでは、技術職/エンジニア職では「機械設備系エンジニア(部員/主任クラス)」「制御システムエンジニア(主任/課長代理クラス)」などで中途の募集があります。
機械設備系エンジニアは、新規/改修案件の企画から機械設備竣工(空調設備、防消火設備、配管など)や関連部署への引き渡しまで一貫して担うため、非常にやりがいもあります。
また、制御システムエンジニアは、パーク内のライド・ショーアトラクションを制御するPC機器(シーケンサ)や制御機器の管理/改善などを担当し、パーク内の安全管理を担う大切な仕事です。
（※必須要件はそれぞれ業務に関連する知識/スキルなどで、例えば英語力もあると特に歓迎されます。）
4-3. その他に「商品企画開発、フードビジネス開発」などの職種でも求人あり
パソナキャリアでは、その他にも「商品企画開発(主任クラス)」「フードビジネスディベロップメント(主任クラス)」などの職種で中途の募集があります。
商品企画開発は、USJ関連グッズとして「アパレル、アクセサリー/服飾雑貨、文具、菓子」など、担当カテゴリーの商品を企画・開発する仕事です。新しい企画などに挑戦したい人にもおすすめします。
また、フードビジネスディベロップメントはパーク内のフードビジネスの開発者として、新規飲食施設のプロジェクトマネージメントアシスタントや、社内外の調整業務などを担当します。海外ライセンサーとやりとりする可能性もあり、英語力を活かしたい人にもおすすめします。
5. USJに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、USJの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
USJに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は実力主義で、「業務がハードであることを考慮すると、給与は低め」「個人成績次第で昇給できるが、減給の可能性もある」という声もあります。
実力次第なので年齢で一概には言えませんが、例えば正社員の場合は年収は20代で約300万円、30代で約500万円が目安です。賞与は業績連動部分もありますが、年間約4~5ヶ月分でほぼ安定しているようです。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、クルーカフェ(従業員食堂)の他に、テーマパークということもあり入場割引チケット、DVD無料レンタルサービス、各種映画・コンサートなどの優待券などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
実力主義の風土で、年齢や経歴に関わらず活躍できるチャンスがある他、社員の自主性が重視される企業文化もあるため、自己成長を実感している人が多数です。
積極的に挑戦することが強く求められ、仮に失敗しても許容される風土もあるため、安心してチャレンジできるという声も目立ちます。特にマーケティング関連の部署ではアメリカからの最新のマーケティング戦略なども取り入れており、経験の幅が広がったという声もあります。
なお、人事評価の基準が曖昧という声ある他、着実に仕事をこなす人よりも上司などにしっかりアピールできる人の方が評価されやすいという声もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
もともと第三セクターとしてスタートした経緯もあるため、現在では外資系と日本企業の雰囲気が混ざった雰囲気という声も目立ちます。中途採用者が多いこともあり、良くも悪くも人間関係はドライな雰囲気という声もあります。
近年は新しいイベントやアトラクションも積極的に導入している他、業績が伸び続けていることもあり、職場の士気も高くやりがいのある環境です。
ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、女性が大半を占め産休育休も比較的とりやすいようです。産休育休をとって長く働き続けたい女性にはおすすめという声もあります。
※USJを志望する人におすすめな他の企業は？
USJが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社オリエンタルランド
- 株式会社ユニバーサルエンターテインメント
- ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社
- ネスレ日本株式会社
- リゾートトラスト株式会社
6. USJへの転職を成功に導くたった1つのコツ
USJに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
USJへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、USJの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. USJ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
USJへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
USJ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- USJに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- USJ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
USJへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
USJでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
USJへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはUSJの社風や求める人物像を理解する・USJ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
USJ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
