セコムに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、セコムに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、セコムへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、セコムへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|セコムの特徴と転職のポイント
  2. セコムの企業情報
  3. セコムの採用情報
  4. セコムの求人情報
  5. セコムに関する口コミまとめ
  6. セコムへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. セコム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがセコムへ転職すべきか判断できるとともに、セコムへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年9月:最新情報>

9月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、下期の経営計画を支えるために、中途採用の求人数が増えるからです。

ただ、その分ライバルも増えるので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビ』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|セコムの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「セコムに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

セコムの特徴

  • セキュリティ業界の圧倒的No.1(売上ベース)で、警備事業を中心に「安心・安全」に関わる事業を幅広く展開(防災・損保など)
  • 警備会社ということもあり、法律や規則を遵守する堅実な風土がある他、仕事を通じた成長を実感している人も多い
  • 平均年収は598万円で業界の中ではトップクラスだが、基本給が低いという声が目立ち、賞与・退職金も一般の大企業より少ない傾向あり
  • 採用HPでは”実力主義の給与体系”と書かれているが、口コミでは「実態としてはほぼ年功序列」という声もやや目立つ
  • 平均残業時間は25〜35時間だが、職種・部署などによっては残業が多く、夜勤もあるため肉体的にもハード
  • 現場に近いほど女性は少なく働きにくいと感じる可能性もあるが、産休育休は取りやすい印象

セコムへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 警備などの現場の職種に加えて、「事務系」「技術系」でも様々な求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. セコムの企業情報

 概要
 本社所在地東京都渋谷区神宮前一丁目5番1号
 代表者取締役最高顧問(創業者)  飯田 亮
代表取締役社長 中山泰男
 設立1962年7月
 資本金663億円
 売上連結9,280億円、単体3,824億円(2017年3月期)
 従業員60,460名(2018年3月)
 事業内容総合サービス業

2-1. 事業内容

セコムは1962年に設立された総合セキュリティ会社で、業界では圧倒的No.1(売上高ベース)です。

もともと日本初の警備会社として誕生し、元読売巨人軍の長嶋茂雄さんのテレビCMのキャッチコピー「セコムしてますか?」でも広く知られるようになりました。

※セキュリティ契約件数(防犯カメラや24時間監視):国内法人約100万件、国内個人約130万件、海外約85万件

セコムは「安心・安全」を軸として、警備などの「セキュリティ事業」を中心に、防災・損害保険など以下8つの事業を幅広く展開しています。

※BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング):効率化、生産性の向上などを目的として、データ入出力・処理業務などを外部に委託すること
※ICT(インフォメーション&コミュニケーション・テクノロジー):情報通信技術

2-2. トップメッセージと事業計画

セコム企業HPより

セコムは、「より”安全、安心、快適、便利”な社会の構築を目指し、様々な社会的な課題を解決することで持続的な企業価値の向上を目指す」とメッセージしています。

セコムは日本初の企業向けオンライン・セキュリティシステムをはじめ、少子高齢化など時代の変化に合わせて「高齢者やお子さんの見守りサービス、不審者対策、空き家対策」など新しいサービスを次々生み出してきました。

また、2030年までの長期ビジョン「“あんしんプラットフォーム”構想の実現により、変わりゆく社会に変わらぬ安心を」のもと、以下を基本方針として推進しています。

※「安心プラットフォーム」:セコムが長年培ってきた社会とのつながりをベースに、セコムと想いを共にするパートナーと共に、暮らしや社会に安心を提供する社会インフラのことを指しています。

基本方針主なポイント
“いつでもどこでも安心”時間や空間にとらわれないサービスの提供
“誰にとっても、安心”一人一人のお客さんに寄り添った最適なサービスの提供
“切れ目なく、ずっと、安心”安心にフォーカスした切れ目ないサービスの提供

2-3. グローバル展開

セコム企業HPより

セコムは1978年に台湾進出を初めとして、現在ではセキュリティ事業を12の国・地域で、防災事業・地理情報サービスも併せると世界19の国・地域で展開しています。

例えば、海外の警備会社は監視センサーなどの販売が一般的ですが、セコムは「24時間オンライン監視&トラブルがあれば駆けつけて対処するセキュリティサービス」を展開し、海外でも業界トップクラスの評価を得ています

セコムは国内メインの会社ですが、部署によっては海外派遣のチャンスも多い他、グローバル人材育成のために海外留学制度(MBAなど)もあります。そのため、海外志向の人も前向きに検討してもよいでしょう

セコム企業HP:https://www.secom.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. セコムの採用情報

セキュリティ業界の最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、セコムの採用情報についてお伝えします。

3-1. セコムの採用職種

現在、採用HPでは「事務系」「技術系」ともに中途の募集がある他、現場の職種(常駐警備、ATMの現金輸送)については契約社員としての募集です。

セコム企業HPより

ちなみに、新卒採用では以下のように職種ごとのコースで募集しています。

  • 総合コース
  • 設備保守・施工管理
  • ICTエンジニアコース
  • 研究・開発コース
  • メディカルコース

そのため、今後「ICTエンジニア、研究開発、メディカル」の職種でも中途の募集が出る可能性はあります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400〜500万円

社員の平均年収 : 598万円(平均年齢42.6歳)

会社四季報より

セコムの平均年収は598万円では、以下の通り業界の中ではトップクラスと言えます。

社名年収平均年齢(業界ランキング)
セコム598万円42.6歳(1位)
綜合警備保障
(アルソック)
560万円39.3歳(2位)
セントラル警備保障
(CSP)
461万円42.4歳(3位)

ただし、基本給が低いという声が目立ち、現場に近いほど給与への不満も一部ある印象でした。

また、企業HPでは”実力主義の給与体系”と書かれていますが、口コミでは「実態としては年功序列」という声もやや目立つため留意しましょう。

参考:セコムの給与制度

セコムの給与は以下の通り、大きく6段階の資格によって決まります

査定は年1回で、制度上は飛び級も可能ですが1段階ずつ昇級することがほとんどのようです。ちなみに、昇級ペースは周囲とのバランスも考慮される印象で、毎年のようにどんどん昇級する可能性はかなり低い印象でした。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25〜35時間

セコムの平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合である綜合警備保障・セントラル警備保障などと比べてやや少なめと言えます。

口コミを見る限りでは、「基本給が低いため、残業代で稼ぐ」という風潮があるようです。また、上下関係に厳しい体育会系のような雰囲気もあり、部署によっては上司が残っていると先に帰りにくい雰囲気があるという声もありました。

また、警備員は夕方6時頃に出勤して翌日7時まで仕事をする他、仮眠の時間がないこともあるようで肉体的にもかなりハードな印象でした。

ただし、業界や業種によっても残業時間は大きく異なります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『セコムという無限のフィールドを活用して、自分の可能性に挑戦してほしい。あなたの想いがセコムを、そして社会を変えていく!』とメッセージしています。

また、以下の通り『セコムが目指しているのは、ただひとつ。誰もが安心して暮らせる社会を創ること』ともメッセージしています。

このようにセコムは、「安心・安全」を軸として、既存のビジネスの枠に捉われず、新しいビジネスを追求する風土があります

そのため、中途採用においては、警備など既存ビジネスに貢献できる「即戦力」としてアピールするのはもちろん、地域社会の安心・安全に繋がる新しい付加価値を生み出せる人材であることをアピールするのも良いでしょう

※セコムの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. セコムの求人情報

セコムへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、セコムの求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』『パソナキャリア』を使って調べると、「事務系」「文系」とも多数の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、セコムの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系職種では「営業、経理、社内スタッフなど」の中途の求人あり

doda』で検索すると、事務系としては「営業、経理、社内スタッフ(PCヘルプデスク)など」の中途の募集がありました。

例えば、営業では「個人・法人向けの監視カメラなどのセキュリティサービスの提案型営業」、経理では「請求・支払管理業務など」である他、グループ各社におけるPCやシステム導入などのサポート業務全般のスタッフの募集もあります。

年収は300〜550万円が大半で、未経験歓迎の職種もあることから、希望の条件に合う人はぜひ検討してみましょう。

4-2. 技術職では「インフラエンジニア、システムのソリューション営業、施工管理者」の中途の求人あり

doda』『パソナキャリア』で検索すると、技術系としては「インフラエンジニア、システムのソリューション営業、施工管理者など」、様々な職種で中途の求人がありました。

特に求人が多いのがIT系で、社内向けインフラエンジニアからソリューション提案営業まで幅広く募集があります。年収は400〜600万円が大半で、中にはプロジェクトリーダーや将来のリーダー候補としての募集もあります。

また、その他には「警備用センサーの設置工事における施工管理者」の募集もあるため、建築関連の資格を活かして活躍したい人におすすめします。

参考. グループ会社では「不動産営業、保険金の支払業務」中途の求人あり

doda』で検索すると、セコムグループ各社では「不動産仲介営業、保険金の支払業務」などの中途の募集もあります。

「セコムホームライフ株式会社」は自社のセキュリティマンション「グローリオシリーズ」を展開している会社で、不動産仲介営業の担当者を募集しています。

また、「セコム損害保険株式会社」は火災保険など各種保険を扱う会社で、各種保険金の支払業務でも求人があります。必須条件は「同業務の経験」なので、条件が合う人は検討してもよいでしょう。

5. セコムに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、セコムの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

セコムに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は業界の中ではトップクラス
  • ただし、基本給が低いという声も目立つ
  • 福利厚生は世間一般並みには整っている
仕事のやりがい・成長
  • 仕事を通じた成長を実感している人も多い
  • 研修制度は充実 (海外留学制度もあり)
人間関係・社員の雰囲気
  • セキュリティ会社ということもあり、堅実な社風
  • 全体として、上下関係に厳しい体育会系の風土
その他
  • 現場に近いほど男性社員が多く、女性は働きにくいと感じる可能性あり
  • 支店・本社の事務職などでは産休育休をとる人も多い印象

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は基本的に「基本給+資格給」ですが、「基本給が低い」「会社は実力主義と説明しているが、実態として年功序列のような雰囲気」という声も目立ちました

社内資格によって給与が決まるため、「転職時の給与」は同年代の新卒採用者より低くなる傾向があります。転職初年度は300万円程度という声もある他、課長クラスになると年収700万円が見えてくる印象でした。

ちなみに、賞与や退職金は基本給をベースに算定されるため、「賞与や退職金も少ない」という声も目立ちました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事を通じた成長を実感している人も多い印象でした。

例えば、現場の警備業務から管理部門(支店・本社での企画など)まで、ジョブローテーションにより経験の幅が広がったのを実感している人も多いです。

また、研修制度は階層別・目的別に充実している他、通信教育の補助(会社負担約8割)、海外留学制度(MBAなど)があるのも好評です。ただし、警備業務などは専門性が高く他業界への転職が不利という声も目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

セキュリティ会社ということもあり、法律や規則に対する意識の高い「堅実な風土」という声が目立ちました。

また、全体として上下関係に厳しい体育会系の雰囲気という声も目立つ他、上司が部下を叱責することもあるようで、社風が合わなくて退職する人もいるようでした。

ちなみに、社員の一人一人を見ると、ガツガツ仕事をするタイプは少なく、真面目な人も多い印象でした。

※セコムを志望する人におすすめな他の企業は?

セコムが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • セコムトラストシステム株式会社
  • 綜合警備保障株式会社
  • セントラル警備保障株式会社
  • Rセキュリティ株式会社
  • ヤマト運輸株式会社

6. セコムへの転職を成功に導くたった1つのコツ

セコムに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

セコムへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、セコムの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. セコム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

セコムへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

セコム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • セコムに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • セコム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

セコムへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

セコムでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

セコムへの転職は仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはセコムの社風や求める人物像を理解するセコム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

セコム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。