テイクアンドギヴ・ニーズに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、テイクアンドギヴ・ニーズに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、テイクアンドギヴ・ニーズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、テイクアンドギヴ・ニーズへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|テイクアンドギヴ・ニーズの特徴と転職のポイント
  2. テイクアンドギヴ・ニーズの企業情報
  3. テイクアンドギヴ・ニーズの採用情報
  4. テイクアンドギヴ・ニーズの求人情報
  5. テイクアンドギヴ・ニーズに関する口コミまとめ
  6. テイクアンドギヴ・ニーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. テイクアンドギヴ・ニーズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがテイクアンドギヴ・ニーズへ転職すべきか判断できるとともに、テイクアンドギヴ・ニーズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|テイクアンドギヴ・ニーズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「テイクアンドギヴ・ニーズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

テイクアンドギヴ・ニーズの特徴

  • 国内ブライダル業界No.1企業で、ハウスウェディングのパイオニア
  • 海外事業も拡大しており、ハワイ・グアム・バリ島に集中出店、高所得者をターゲット
  • 平均年収は30歳で約400万円と業界内では高水準だが、非常に激務で労働時間も長い
  • 独自の企業風土があり、マッチする人は激務ながらもやりがいを持って働いている企業

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. テイクアンドギヴ・ニーズの企業情報

 社名 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
 本社所在地東京都品川区東品川二丁目3番12号
 代表者代表取締役社長 岩瀬 賢治
 設立1998年10月19日
 資本金52億64百万円(2018年3月31日現在)
 売上64,590百万円(2018年3月期)
 従業員連結:2,364人(2018年3月31日現在)
 事業内容ウェディング関連事業など

2-1. 事業内容

1998年に東京都で設立されたテイクアンドギヴ・ニーズは、国内大手のウェンディング関連事業を手掛ける企業です。

ブライダル業界では売上高トップを誇る企業で、東京都内を始め、全国32都道府県に多くの結婚式場を設立しています。代表的なものは、東京・青山の『青山迎賓館』などが知られています。

その他、ハワイ・グアム・バリ・沖縄での海外ウェディング事業を始め幅広いサービス事業を展開している企業です。

国内ハウスウェディング事業国内32都道府県で展開、国内取り扱い組数No.1
海外・リゾートウェディング事業ハワイ・グアム・バリ・沖縄で展開
ホテル事業小規模・高価格帯の「ブティックホテル」を運営
コンサルティング事業レストランウェディングのコンサルティング
Haute couture Design著名人などのウェディングプロデュース
ドレス事業表参道・丸の内・横浜でインポートブランド等を扱う
レストラン事業パイ専門店やレストランを運営
保育事業「も、の保育園」の運営(グループ会社)
ブライダルローン事業ブライダルローンの取り扱い
ツーリズム事業ハネムーンのオーダーメイド

引用:テイクアンドギヴ・ニーズ企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:テイクアンドギヴ・ニーズ企業HP

テイクアンドギヴ・ニーズは「創業20年を迎え、新たな成長へのチャレンジを実施したい」とメッセージしています。

主力事業の国内ウェディング事業では、店舗リニューアルや顧客接点の拡大で、婚礼組数が減少する中でも前期比での施行組数が増加しています。

今後も子会社の吸収やサービス内製化により収益力を強化するとともに、新たな顧客層開拓を目指す方針を出しています。

また、2017年に渋谷にオープンしたブティックホテル『TRUNK』は、国内外から注目を集めていますが、等身大の社会貢献の日常化を意味する「ソーシャライジング」という新しいコンセプトも評価されています。

日本でハウスウェディングの先駆けとなったように、ホテル事業でも新たな流れを作っていきたいとメッセージしています。

2-3. グローバル展開

テイクアンドギヴ・ニーズでは、国内ウェディング事業に次ぐ主力事業として、海外・リゾートウェディング事業も手掛けています。

人気リゾート地であるハワイ・グアム・バリ・沖縄に集中出店することで効率化を図っていて、特に高所得者層をターゲットに現地人気一流ホテルとのタイアップなどを進めています。

また、新たな市場としてアジア地域での現地ローカルウェディング事業も展開していて、台湾には直営店舗、インドネシアでは海外著名ホテルと提携し婚礼プロデュースを行っています。

テイクアンドギヴ・ニーズ企業HP:https://www.tgn.co.jp/company/

事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. テイクアンドギヴ・ニーズの採用情報

業界大手のブライダル関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、テイクアンドギヴ・ニーズの採用情報についてお伝えします。

3-1. テイクアンドギヴ・ニーズの採用職種

テイクアンドギヴ・ニーズでは、ウェディングプランナーからドレス・フラワーコーディネーター、また調理師など多くの職種で中途採用を募集しています。

職種により雇用形態や各種待遇も異なるので、希望職種の詳細は採用HPなどからしっかりと確認すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約300万~600万円(職種により大きく異なる)

社員の平均年収 : 435万円(平均年齢30.9歳)

会社四季報より

テイクアンドギヴ・ニーズの給与は、ワタベウェディングやツカダ・グローバルHLDといった同業界の大手各社と比較してもやや給与水準は高いと言えるでしょう。

ただしブライダル業界全体が給与水準への満足度は高くなく、激務の割に給与水準や昇給頻度が見合っていないという実情は理解しておく必要があります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:70〜80時間

テイクアンドギヴ・ニーズの平均残業時間は【70〜80時間程度】です。

同業界のワタベウェディングやツカダ・グローバルHLDなどと比較しても非常に残業時間の長い企業です。

土日祝日が繁忙期で一般企業の人と休日が合わないことはもちろん、業界の中でも非常に厳しい企業とも言われているため、とにかくプライベートは犠牲になっても仕事で経験を積みたいという覚悟のある人でないと厳しいようです。

3-4. 社員メッセージ

引用:テイクアンドギヴ・ニーズ企業HP

テイクアンドギヴ・ニーズ採用HPで、様々な職種の社員インタビューを見ることが出来ます。

採用HPなので情報はポジティブな面が多くなりますが、中途入社社員も多く掲載されているので、前職や志望動機など参考になる面も多くあります。

企業研究の一環として、また社風と自分自身がマッチしているかを見極めるためにも参考にすると良いでしょう。

※テイクアンドギヴ・ニーズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. テイクアンドギヴ・ニーズの求人情報

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、テイクアンドギヴ・ニーズの求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントの『DODA』で調べると以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.プランナー、その他専門職の求人多数あり

DODAで調べると、ウェディングプランナーやフラワーコーディネーター、またドレスコーディネーターなど現場部門での各職種で求人が見つかりました。

ウェディングプランナーについては、各会場限定での採用の他、経営幹部候補としていわゆる総合職の形でプランナー募集も出ています。

地域を限定して長くプランナーとして働きたい人、またはプランナーを経験した後に幅広いキャリアパスを検討したい人どちらにもチャンスのある求人です。

その他専門職については、基本的にエリアごとの募集となります。

どの職種についても基本的には経験者優遇となっていますが、期間限定で未経験者採用を行っている職種もあります。

特に第二新卒など、社会人経験後やはりブライダル業界で仕事をしたいという人にもおすすめです。

想定年収は職種によりますが約300万~400万円です。

4-2.本社部門でも複数の求人あり

同じくDODAで調べると、本社各部門での中途採用求人も複数見つかりました。

企画開発職や営業職、またマーケティング、経理、人事など多くの職種で中途採用を行っています。

職種とも業務経験は必須ですが、経験年数や業界経験は問われていないので、前職の経験を活かして新たにブライダル業界、または業界トップ企業で仕事をしたいという人にもおすすめの求人です。

想定年収は職種により異なりますが、約300万~600万円と現場スタッフよりやや高水準となります。

5. テイクアンドギヴ・ニーズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、テイクアンドギヴ・ニーズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

テイクアンドギヴ・ニーズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与への満足度は低いが、業界内では良い方
  • 実力主義で、昇給・賞与とも成績次第
  • 福利厚生も少なく、満足度は低い
仕事のやりがい・成長
  • 仕事内容そのものへのやりがいは大きい
  • 評価制度は厳しいが公平性あり
  • 精神的、肉体的タフさは鍛えられる
人間関係・社員の雰囲気
  • 顧客第一主義を徹底
  • ベンチャー気質で、華やかさ・派手さを好む
  • 現場同士は仲が良いが、本社経営層とは隔たりあり
その他
  • 近年働き方改革に本気で取り組んでいる
  • まだ女性が出産後働き続けるのは難しく、少ない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体で見るとかなり厳しい評価ですが、ブライダル業界としては平均点です。

やはり給与水準については労働時間の割に非常に低いという意見が多くあり、不満も多いようです。

ただしブライダル業界の中ではましな方らしいという口コミも数件見られました。

実力主義の評価制度を採用していて、ランクアップしなければ昇給はなく、また賞与も所属部門と個人の業績によるので支給なしもあるそうです。

福利厚生についても、転勤があるのに住宅手当がない、また退職金もなく、有休も取得が難しいなどWLBよりもとにかくやりがいという人向きの企業です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体の中でも非常に高評価で、ブライダル業界でも上位水準です。

やはり結婚式でお客様の姿を見ると大きなやりがいを感じるという意見が多くありました。

また同社は業界でも高価格帯なのでその分責任が大きく成長につながるという意見もあります。

評価制度も数字でしっかりと評価されており、厳しくはあるものの不公平感は少ないでしょう。

成長環境としては、人手不足なのもあり若手のうちにがむしゃらに働くことで成長に繋がっているという意見が多くありました。

長期就労に関しては体力的にも厳しいようですが、他社へ転職しても営業力、精神的タフさは役に立つという口コミが多数です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても企業全体、また同業他社どちらと比較しても高評価です。

顧客第一主義』という企業理念が徹底されており、共感出来る人にとっては非常にやりがいがあり、そうでない人は早期離職にもつながるという個性の強い企業といったところでしょう。

近年薄れてきているようですが、ベンチャー気質も残っており、全体的に華やかさや派手さを好むので、社員総会など一種のお祭りのような雰囲気を楽しめる人には励みになっているようです。

現場の社員同士は志気が高く協力的に仕事を進めているようですが、社スタッフや経営層とは隔たりがあり風通しが良いとは感じないという意見も複数ありました。

また、各店舗内は人数もそんなに多くないため、配属店舗での人間関係や雰囲気で働きやすさが大きく変わる点も留意しておきましょう。

※テイクアンドギヴ・ニーズを志望する人におすすめな他の企業は?

テイクアンドギヴ・ニーズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • ワタベウェディング株式会社
  • 株式会社ノバレーゼ
  • 株式会社ツカダ・グローバルホールディング
  • 株式会社エスクリ

6. テイクアンドギヴ・ニーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

テイクアンドギヴ・ニーズに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、テイクアンドギヴ・ニーズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. テイクアンドギヴ・ニーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

テイクアンドギヴ・ニーズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • テイクアンドギヴ・ニーズに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • テイクアンドギヴ・ニーズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

テイクアンドギヴ・ニーズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:https://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、「3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

テイクアンドギヴ・ニーズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るテイクアンドギヴ・ニーズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。

これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

テイクアンドギヴ・ニーズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。