「中途採用で、ダスキンに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ダスキンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ダスキンへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ダスキンの特徴と転職のポイント
- ダスキンの企業情報
- ダスキンの採用情報
- ダスキンの求人情報
- ダスキンに関する口コミまとめ
- ダスキンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ダスキン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがダスキンへ転職すべきか判断できるとともに、ダスキンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ダスキンの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ダスキンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ダスキンの特徴
- お掃除、家事代行などクリーンサービス業界の首位で、ミスタードーナツなども展開
- 社員を大切にする風土で、やりがいや仕事を通じた成長を実感している人も多い
- 始業・終業時にお経を唱えるなど、創業者の教えによる昔からの独特の慣習もある
- 平均年収は711万円で、一定の年次(30代半ば)を超えると昇進しない限り給与が伸びにくい印象
- 平均残業時間は月25〜35時間で、コンプライアンス強化によりサービス残業も減っているという声も
- 男女関係なく働きやすい印象で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い
ダスキンへの転職のポイント
- 採用HPの募集は新卒採用のみ
- 大手転職サイトの公開求人でも、ダスキンの募集は非常に少ない
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ダスキンの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 大阪府吹田市豊津町1番33号 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 山村輝治 |
| 設立 | 1963年2月 |
| 資本金 | 113億5,200万円 |
| 売上 | 連結1,610億円、単体1,325億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 連結3,773名、単体1,991名（2018年3月） |
| 事業内容 | クリーンサービス事業、フードサービス事業、ケアサービス事業 他 |
2-1. 事業内容
ダスキンは1963年に設立されたクリーンサービス業界の最大手です。
もともと水を使わずにホコリをとるという、画期的なダストコントロール商品を日本に紹介し、日本初のフランチャイズシステムにより、全国に広がる販売ネットワーク網を確立しました。
ダスキンは以下のように掃除・家事代行・害虫駆除などを中心とする「訪販グループ」を主力としています。
その他にも、ミスタードーナツなどの「フードグループ」も展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ダスキンのトップメッセージでは、『“ONE DUSKIN”を推進し、お客様の豊かな暮らし、笑顔あふれる地域社会づくりに貢献してまいります。』と掲げています。
「人や社会に”喜びの種まき”を」をキャッチフレーズとして、「利益は喜びの取引から生まれるもの」という創業者の考えはダスキンに根付いています。
また、中期経営計画では、以下4つを重点項目として推進しています。
| 重点事項 | 主なポイント |
| 訪販グループの発展 | 「お掃除業」から生活全般をサポートする「生活調律業」への転換 |
| フードグループの発展 | ミスタードーナツに次ぐ収益の柱の構築 |
| 企業体質の強化 |
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| さらなる成長 |
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2-3. グローバル展開
ダスキンの海外事業は、アジアの8つの国・地域において、ミスタードーナツ事業を中心に約5000店舗を運営しています。その他にもダスキン(ダストコントロール事業)や現地ドーナツブランドも展開しています。
また、中期計画において海外事業の強化も挙げている通り、部署によっては海外事業に携わる可能性はありますが、あくまで国内事業がメインです。
そのため、海外志向の人は海外派遣のチャンスなどの多い日系企業も検討することをおすすめします。
ダスキン企業HP：https://www.duskin.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ダスキンの採用情報
クリーンサービス業界の大手事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ダスキンの採用情報についてお伝えします。
3-1. ダスキンの採用職種
現在、ダスキンの採用HPでは中途採用は行なっていないため、ここでは新卒の採用職種を参考までに紹介します。
| 職種 | 主な部署 |
| 事務系 |
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| 技術系 |
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上のように「事務系」「技術系」ともに新卒向けでは募集があるため、中途でも今後募集される可能性もゼロではありません。
そのため、転職を検討している人は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等から随時情報収集しておくこともおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 380〜500万円
社員の平均年収 ： 711万円（平均年齢45.4歳）
ダスキンの平均年収は711万円で、同業のサニクリーンなどと比べて高めと言えます。
社員の平均年齢は45歳と高めなのに対して、転職時の年齢は第二新卒や若手も多いため、社員平均より年収が低くなっています。
また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されており好評です。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：25〜35時間
ダスキンの平均残業時間は【25～35時間程度】で、同業の中ではほぼ同程度と言えます。
以前はサービス残業も一部あったようですが、近年コンプライアンスの徹底も推進しており、サービス残業はかなり減ってきている印象でした。
ただし、現場、支店、本社など勤務場所や職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途採用は行なっていませんが、新卒向けには『人のため、そして自分のためにダスキンで挑戦を続けて欲しい』とメッセージしています。
また、採用メッセージでは以下のようにも述べており、これらは中途の選考においても参考になるでしょう。
- ダスキンの仕事の目的は「お客様に喜んでいただくこと」
- マニュアル通りの提案だけでなく、「自ら考え、自ら行動できる人」を求めています
- 新しい商品・サービス、チャネルを開発・拡大する中で、新しい人たちが積極的なチャレンジを行い、ダスキンを刺激・活性化してくれることを大いに期待しています。
上のようにダスキンは業界トップに甘んじることなく、常にサービスの向上にチャレンジするという姿勢が読み取れます。先ほど少し触れましたが、基本方針としても海外事業拡大や新規事業の推進が挙げられています。
そのため、中途採用においては、お掃除などの既存サービスに貢献できる「即戦力」であることをアピールするのはもちろん、海外事業の拡大や新規事業を具現化できる人材であることをアピールするのも良いでしょう。
※ダスキンの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. ダスキンの求人情報
ダスキンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ダスキンの採用HPでは中途採用を行なっていませんが、大手転職サイト『doda』を使って調べるといくつか求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、ダスキンの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. ダスキンでは「ミスタードーナツの商品開発」の中途の求人あり
『doda』で検索すると、「ミスタードーナツの製菓の開発職」で、リーダー職と担当者の2つのポジションで中途の募集があります。
リーダー職は新商品開発チームを率いるポジションで、新商品のコンセプト、製法など一貫して担当します。年収は480〜580万円で、過去の経験を活かしてマネジメントにもチャレンジしたい人におすすめします。
また、担当者は、国内外の食品をリサーチし、協力会社とともにチームとして新商品開発に取り組む、やりがいのある仕事です。待遇は年収430〜480万円なので、条件の合う人は検討してみましょう。
※ともに応募資格は「製菓・製パン・製粉メーカーなどで製品開発経験」です。
4-2. グループ会社では「営業」「施設マネジメント」の中途の募集あり
『doda』で検索すると、ともに清掃用品などのレンタル事業を展開している下記2社でも中途の募集がありました。
「株式会社ダスキンサーヴ近畿」は近畿に10拠点をもち、個人・企業向けにレンタル用品のサービスを提案する「営業職」と、ホテルの清掃用具・設備を管理する「施設マネジメントスタッフ」の募集があります。ともにモデル年収は350〜460万円程度で、条件の合う人は検討してみましょう。
また、「株式会社ダスキンユニオン」では西日本を中心に各地の支店で「営業職」の募集があります。新規開拓するに際して営業方法は任されており、自由度は高くやりがいもあります。応募条件は「対人折衝経験、普通自動車免許」なので、最寄りの地域で営業職を探している人は検討してみましょう。（年収は300〜400万円）
5. ダスキンに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ダスキンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ダスキンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、世間一般と比べて「若手のうちは給与水準は高め」「一定の年次(30代半ば頃)から見劣りする」という声が目立ちました。
30代で年収550万円前後が目安で、頑張って結果を出したからといって給与・昇進に差はつかないという声もあります。課長・部長クラスに昇進しない限り、年収は大きく伸びないようです。
また、住宅手当は転勤時しか出ないようですが、福利厚生については一般の大企業並に完備されており、宿泊・レジャー移設の優待、ミスタードーナツの社割などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
営業やお掃除などお客さんと接するポジションも多いため、お客さんに感謝された時にやりがいを感じるという声が多数でした。
また、業界大手として大きな仕事も多い他、現場を中心に若手のうちから新しいことにチャレンジしやすい風土があるため、仕事を通じた成長を実感している人も目立ちました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
社員を大切にすることで顧客満足も高めることができるという考えのもと、社員を大事にする企業文化という声が目立ちました。
社員についても優しい人が多いという声は多く、基本的に職場の指揮も高く、協力し合う風土もあります。
ちなみに、社内で生き残っていくには個人の能力を磨くことよりも、人付き合いが重要という声もある他、創業者の教えにより始業・終業時にお経を唱えるなど、昔からの独特な文化もあることを知っておきましょう。（※宗教団体とは無関係とされています）
※ダスキンを志望する人におすすめな他の企業は？
ダスキンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社ナック
- 株式会社サニクリーン
- 佐川急便株式会社
- セコム株式会社
- 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
6. ダスキンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ダスキンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ダスキンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ダスキンの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ダスキン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ダスキンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ダスキン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ダスキンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ダスキン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ダスキンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ダスキンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ダスキンへの転職は仕事を通じた成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはダスキンの社風や求める人物像を理解する・ダスキン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ダスキン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
