「中途採用で、ツカダ・グローバルホールディングに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ツカダ・グローバルホールディングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ツカダ・グローバルホールディングへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ツカダ・グローバルホールディングの特徴と転職のポイント
- ツカダ・グローバルホールディングの企業情報
- ツカダ・グローバルホールディングの採用情報
- ツカダ・グローバルホールディングの求人情報
- ツカダ・グローバルホールディングに関する口コミまとめ
- ツカダ・グローバルホールディングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ツカダ・グローバルホールディング転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがツカダ・グローバルホールディングへ転職すべきか判断できるとともに、ツカダ・グローバルホールディングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ツカダ・グローバルホールディングの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ツカダ・グローバルホールディングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ツカダ・グローバルホールディングの特徴
- 国内ブライダル業界No.2企業で、婚礼事業の他ホテル事業にも参入
- ハワイ、バリなどリゾートウェディングの他、同業他社との提携で海外展開を進めている
- 平均年収は500万円台と業界内ではやや高いが、平均年齢を考えると業界平均水準
- 親族経営で風通しが良くないという意見は多いが、現場の雰囲気等は高評価
ツカダ・グローバルホールディングへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. ツカダ・グローバルホールディングの企業情報
| 社名 | 株式会社ツカダ・グローバルホールディング |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区東3丁目11番10号 恵比寿ビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 塚田 正之 |
| 設立 | 1995年10月6日 |
| 資本金 | 4億7,200万円 |
| 売上 | 572億53百万円（連結） |
| 従業員 | 連結2,083名（2017年12月末現在） |
| 事業内容 | 持株会社、グループ企業の経営管理・監督、ゲストハウス・ホテル・レストランの企画開発・所有 |
2-1. 事業内容
1995年に東京都で設立されたツカダ・グローバルホールディングは、国内大手のブライダル関連事業を手掛ける企業です。
国内ブライダル業界では売上高第2位を誇る企業で、主力事業の婚礼事業の他、ホテル事業にも参入しており、売上高比率は、婚礼事業が62%、ホテル事業が32%、その他事業6％となっています。
ツカダ・グローバルホールディングは持株会社なので、各事業はグループ企業が運営しています。
| 事業内容 | 主要グループ企業 |
| 婚礼事業 |
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| ホテル事業 |
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2-2. トップメッセージと事業計画
ツカダ・グローバルホールディングは「世界最高のおもてなし企業」を目指したいとメッセージしています。
同社はゲストハウスウェディングを提供するブライダル事業からスタートしていますが、現在ではホテル事業も国内外ともに事業拡大し、その他リラクゼーションサロンの多店舗展開も進めるなど、トータルサービスを提供する企業となっています。
今後の事業戦略としては、「婚礼・ホテル・リラクゼーション」ともに新しいカテゴリーを創造し、より高単価なプレミアムウェディングを開発していく方針を出しています。
2-3. グローバル展開
ツカダ・グローバルホールディングでは、婚礼事業で海外事業へ参入しています。
韓国・ハワイ・シンガポール・インドネシアに現地法人を設立し、ハワイで5会場、バリ島で2会場を運営しています。
また、その他地域でも同業他社で海外ウェディングを得意とする（株）ワタベウェディングとの提携事業も行い、柔軟な海外展開を進めています。
ツカダ・グローバルホールディング企業HP：https://www.tsukada-global.holdings/
| 事業概要 | 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 |
|---|---|
| 採用情報 | 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 |
| 会社理念・社長メッセージ | 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。 |
3. ツカダ・グローバルホールディングの採用情報
業界大手のブライダル関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ツカダ・グローバルホールディングの採用情報についてお伝えします。
3-1. ツカダ・グローバルホールディングの採用職種
ツカダ・グローバルホールディングでは、各グループ会社ごとに採用を実施しており、中途採用を募集している職種は以下の通りとなりますが、現時点で募集が出ている職種は以下の通りです。
| 株式会社ベストブライダル | 要人事部採用担当問い合わせ |
| 株式会社ベストプランニング |
|
| ザ ストリングス表参道 |
※全て契約社員雇用（正社員登用あり） |
| ホテル インターコンチネンタル東京ベイ |
※全て契約社員雇用（正社員登用あり） |
| ホテル ストリングスホテル東京インターコンチネンタル |
※全て契約社員雇用（正社員登用あり） |
| 株式会社BEST HERBS |
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3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 約300万～500万円（職種により異なる）
社員の平均年収 ： 523万円（平均年齢42.5歳）
ツカダ・グローバルホールディングの給与は、ワタベウェディングやテイクアンドギヴ・ニーズといった同業界の大手各社と比較して平均的な給与水準と言えるでしょう。
平均年収額だけを見ると500万円台はブライダル業界では高い方ですが、平均年齢も10歳位他社より高いため、トータルでは平均的な給与水準です。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：40〜50時間
ツカダ・グローバルホールディングの平均残業時間は【40〜50時間程度】です。
同業界のワタベウェディングやテイクアンドギヴ・ニーズなどと比較して平均的な労働時間です。
ただし、ツカダ・グローバルHLDは持株会社で本社スタッフが多いため、各グループ会社で現場で働く場合とは労働環境が大きくことなります。
やはり一般的にブライダル業界は土日祝日の出勤が避けられないことや労働時間が長いことから労働環境は厳しいことを覚悟しておく必要があるでしょう。
3-4. 社員メッセージ
ツカダ・グローバルホールディング採用HPで、グループ企業ごとに様々な職種の社員インタビューを見ることが出来ます。
採用HPなので情報はポジティブな面が多くなりますが、中途入社社員も多く掲載されているので、前職や志望動機など参考になる面も多くあります。
企業研究の一環として、また社風と自分自身がマッチしているかを見極めるためにも参考にすると良いでしょう。
※ツカダ・グローバルホールディングの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：ツカダ・グローバルホールディング・ベストブライダルの社員メッセージ
4. ツカダ・グローバルホールディングの求人情報
ツカダ・グローバルホールディングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ツカダ・グローバルホールディングの求人情報をご紹介します。
大手転職エージェントの『DODA』で調べると以下のような特徴があることが分かりました。
4-1.本社採用では社内SE職の求人あり
DODAで調べると、ツカダ・グローバルホールディング本体での採用は、社内SE職の求人のみ見つかりました。
同社のブライダル事業やホテル事業での情報システム事業全般を担当出来る人材の募集が出ており、必須条件は以下3つのいずれかに該当することです。
必須条件：いずれか該当する方
・WindowsServerのサーバー管理経験者（設計・構築・運用全般）
・社内ネットワークもしくはサーバーまでインフラ全体の設計、構築、運用経験
・社内SE経験、およびベンダー管理経験
想定年収は約400万～600万円と同社平均年収と同程度です。
ツカダ・グローバルホールディングの事業に魅力を感じ、情報システム管理部門として経験を活かしたいという人におすすめの求人です。
4-2.グループ会社で複数の求人あり
同じくDODAで調べると、グループ企業での様々な職種での求人が見つかりました。
今回求人が出ているのは「（株）ベスト‐アニバーサリー」と「（株）RAJA」の2社です。
（株）ベストアニバーサリーは婚礼衣装等を主力事業とする企業ですが、挙式の装飾など演出全般を担当するため、顧客との接点もコーディネーター職では多くあります。
上記に紹介している求人の他、ドレススタイリスト職も各支店ごとに求人が出ています。
（株）RAJAはリフレクソロジー関連を主力事業として、サロン多店舗展開等を進めています。
今後ツカダ・グローバルホールディングの中でも事業拡大する分野なので、ベンチャー企業らしくスピード感があり、そして非常に幅広い業務を短期間で身に付けることができます。
想定年収は職種にもよりますが約300万～500万円です。
中途採用では入社時の待遇が非常に重要になるため、コンサルタントなども活用してぜひ入社前に年収交渉を行いましょう。
5. ツカダ・グローバルホールディングに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ツカダ・グローバルホールディングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ツカダ・グローバルホールディングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、企業全体と比較すると良い評価とはいえませんが、ブライダル業界としてはまずまずの高評価です。
やはり労働量に対する給与水準は見合わないという意見が多くありました。
ただし、職種によりますが売上に応じたインセンティブ支給がモチベーションになるという意見も複数あります。
また、正社員の場合は年次に応じた昇給もありますが、微々たるものなので給与アップ以上に役割が増えることのプレッシャーが大きいようです。
福利厚生については、有休の取りずらさや、年間休暇が110日と少ない点、また住宅手当なども全地域には支給されないなど不満意見の方が目立ちます。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長についてはブライダル業界としては平均点ですが、企業全体との比較ではまずまずの高評価です。
同業他社とも共通ですが、やはり顧客からの感謝を直接感じられる仕事なので、大きなやりがいを持って働いている人が多いようです。
待遇面の厳しさとやりがいどちらが勝るかにより働き続けられるか決まるという意見も多くありました。
ツカダ・グローバルホールディング独自の意見としては、会場などハード面にコストを掛けており、比較的高価格帯の挙式を扱っているため提案スキルが磨かれること、また企業規模も大きく基本的な研修制度などはしっかり整っているためスキルアップのスピードも早い点が評価されています。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価ですが、ブライダル業界の中ではやや低水準です。
マイナス意見として多いのは、社長を始め親族経営のためワンマン体制で現場が疲弊しているという意見でした。
また慢性的な人手不足のため、とくに正社員のストレスは大きいようです。
一方で、現場は協力体制が必須ということもあり社員同士の仲は良く、働きやすいという意見が多く見られました。
※ツカダ・グローバルホールディングを志望する人におすすめな他の企業は？
ツカダ・グローバルホールディングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- ワタベウェディング株式会社
- 株式会社ノバレーゼ
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
- 株式会社エスクリ
6. ツカダ・グローバルホールディングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ツカダ・グローバルホールディングに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ツカダ・グローバルホールディングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ツカダ・グローバルホールディングの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ツカダ・グローバルホールディング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ツカダ・グローバルホールディングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ツカダ・グローバルホールディング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ツカダ・グローバルホールディングに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ツカダ・グローバルホールディング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| DODA | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ツカダ・グローバルホールディングへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. DODA｜求人数No.2・転職サポートが評判
『DODA』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
DODA公式サイト：https://doda.jp/
※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・DODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ツカダ・グローバルホールディングでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ツカダ・グローバルホールディングへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ツカダ・グローバルホールディング転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。
これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ツカダ・グローバルホールディング転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
