「中途採用で、ゼクシィなびに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、リクルートゼクシィなび（ゼクシィなび）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ゼクシィなびへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ゼクシィなびの特徴と転職のポイント
- ゼクシィなびの企業情報
- ゼクシィなびの採用情報
- ゼクシィなびの求人情報
- ゼクシィなびに関する口コミまとめ
- ゼクシィなびへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ゼクシィなび転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがゼクシィなびへ転職すべきか判断できるとともに、ゼクシィなびへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ゼクシィなびの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ゼクシィなびに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ゼクシィなびの特徴
- 男女のマッチングやブライダル関連サービスなどを提供
- リクルートらしく職場の士気も高く、風通しも良好
- 成果主義の風土／やりがいや自己成長を実感している人が多数
- 平均年収は307万円(口コミベース)で、給与は伸びにくいという声も目立つ
- 残業は月平均15~20時間で、店頭での職種は土日勤務も多い
- 女性も多い職場だが、女性特有の人間関係の悩みなどは少なめ
ゼクシィなびへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 中途採用ページ・おすすめ転職サイトともに「ブライダル関係職、ファイナンシャルアドバイザー職」などの募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ゼクシィなびの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 |
| 代表者 | 代表取締役社長 貝瀬雄一 |
| 設立 | 2008年（※1999年 結婚式会場の紹介を電話で行う『ゼクシィなびtel』開始） |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | 非公開（純利益 約3億円／2018年3月期） |
| 従業員 | 497名（2017年9月） |
| 事業内容 |
|
2-1. 事業内容
ゼクシィなびはリクルートのグループ会社として、ブライダル関連情報サービスや男女のマッチングサービスなどを提供しています。
具体的には、結婚式準備に関するカウンター相談サービスの「ゼクシィなび相談カウンター」や、男女のマッチングサービスを提供する「ゼクシィなび縁結び」がメインです。
その他にも、お金/保険に関する相談サービスの「ゼクシィなび保険ショップ（ライフプラニング、お金、保険の見直し）」も展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ゼクシィなびはブライダルや男女の出会いなどに関するサービスを行なっており、『お客様、そして共に働く仲間の心をつなぎ、最高のサービスを提供する』とメッセージしています。
また、ゼクシィなびはビジョンとして、「Connect Your Happiness – 幸せな結婚を増やす」と掲げており、様々な出会いを求める男女にとって重要なツールの1つとなってきています。
2-3. グローバル展開
ゼクシィなびは海外でのリゾート婚なども手掛けていますが、基本的には国内事業メインです。
部署によっては海外の取引先や市場調査・マーケティングなど、英語を活かせる機会もあり、海外関連事業に携わるチャンスもあります。
ただし、海外メインでより活躍したい人は、海外事業に積極的な他社を検討することをおすすめします。
ゼクシィなび企業HP：https://www.recruit-zexy-navi.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ゼクシィなびの採用情報
ブライダル関連情報や男女のマッチングサービスなどを手掛けている会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ゼクシィなびの採用情報についてお伝えします。
3-1. ゼクシィなびの採用職種
現在、ゼクシィなびの採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。
- マッチングコーディネーター
- ブライダルアドバイザー
- ファイナンシャルアドバイザー
※「マッチングコーディネーター」とは、ゼクシィなび縁結びカウンターでの勤務となります。
具体的には、来店したお客さんに対し無料相談/アンケート/入会の案内をし、登録者に対して条件に合う異性をシステムで検索/マッチングし、その後2人の活動をフォローすることです。
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。
| 事務職 |
|
| 技術職 |
|
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 300~350万円
社員の平均年収 ： 307万円（平均年齢28.3歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
ゼクシィなびの平均年収は307万円（口コミベース）で、サービス業界全体で見ると標準的あるいはやや低めです。
基本的に昇級することで給与が上がる成果報酬型で、福利厚生も一般企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：15~20時間
ゼクシィなびの平均残業時間は【15~20時間程度】で、サービス業全体で見ればほぼ標準的と言えます。
例えば店舗勤務(マッチングコーディネーター、ブライダルアドバイザーなど)の場合は、休日はしっかりあるものの土日勤務が多いため、友人との予定が合わせづらいという声もあります。
残業時間などの労働環境は本社や店舗、職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは、同社が大切にしていく”5ハート“として、『共感・信頼・成長・感謝・責任』を掲げています。
また、最高のサービス品質基準 “5クオリティ“として、『安全性・清潔感・効率性・一流のおせっかい・期待を超えるワクワク感』も掲げています。
ゼクシィなびが大切にしているこれらの価値観を、2つか3つ程度は意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。
この中で特徴的なのが「一流のおせっかい」「期待を超えるワクワク感」なので、このあたりも上手にアピールできるときっと採用担当者の印象にも残るでしょう。
※ゼクシィなびの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. ゼクシィなびの求人情報
ゼクシィなびへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「マッチングコーディネーター職」「マーケティング職(WEB企画)」などの求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、ゼクシィなびの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. マッチングサービス系は「マッチングコーディネーター職」で中途の求人あり
dodaでは、ブライダル関係職では「マッチングコーディネーター職」で中途の募集があります。
具体的には、首都圏のゼクシィなび縁結びカウンターでの勤務で、コーディネーター1人あたり常時100名程度を担当します。それぞれの顧客に合った出会いをお手伝いするため、やりがいも実感しやすい仕事です。
必須要件は「営業・販売・サービスなど接客業の経験」ですが、入社直後は研修体制(ロールプレイングなど)も充実しており、初心者も安心です。
モデル年収550万円/入社6年目（別の求人も見ると入社時は年収333万円以上とされています。）なので、会社が期待する一定の結果を出し続ければ同社の平均年収と比べて高給も目指すことができます。
4-2. 営業/マーケティング職は「WEB企画」の職種で中途の求人あり
dodaでは、営業/マーケティング職ではWEBマーケティングチームのリーダー候補として「WEB企画職」で中途の募集があります。
具体的には、主にWebプロモーション業務（自社HPの運営、各種LPの制作、NET広告運用、SNS対応など）や、各種マーケティング手法やデータ分析などを通じて、ゼクシィなび相談カウンターやゼクシィなび保険ショップへの集客アップを目指します。
必須要件は以下の通りやや厳しめですが、その分年収は450~600万円と同社の平均年収から見ても好条件です。
・事業会社もしくは代理店でのWebマーケティング経験
・PL/PMとしてディレクション経験(案件規模は不問)
・NET広告の運用経験
・社内外の関係者とのコミュニケーションスキル
・モニタリング業務と改善業務の経験
5. ゼクシィなびに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ゼクシィなびの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ゼクシィなびに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は成果報酬型で、「同業と比べると同程度かやや低め」「昇級すると給与も上がる」「給与は伸びにくい」という声も目立ちます。
例えば年収は20代で約250万円、30代で約350万円が目安のようです。賞与の額が少ないという声もある他、営業のインセンティブについても少額という声もあります。
また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、出産祝い金、慶弔見舞金などもあります。ただし住宅手当などはないため、一人暮らしするには金銭的に厳しいという声もあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
リクルートらしく、仕事のスピード感もあり、若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が非常に多いです。（例えば営業力やコミュニケーション能力が向上したという声も目立ちます。）
また、キャリアステップの一環として中途入社し、次の転職に繋げる人も多いようです。人の入れ替わりが多いこともあり、入社時研修やフォローアップもしっかりしているため始めやすいと実感されています。
ちなみに、マッチングコーディネーター職などは”お客様至上主義”なので、どんな顧客にも丁寧な対応が求められる他、スタッフの人手不足で仕事量は多いという声もあることを知っておきましょう。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
こちらもリクルートらしく「自由の自主性も尊重される風土」「風通しは良く、職場の士気も高め」と肯定的に評価する声が目立ちます。
全体的に20~30代がボリュームゾーンで、役職に関係なく”さん付け”で呼ぶ企業文化もあるため、「年齢を気にせず仕事をしやすい」「わきあいあいとした雰囲気」という声もあります。
また、サービス業界全体で見ても「中途入社が活躍している」という声は多い他、「採用時にホスピタリティ精神や人物像などにかなりこだわっている印象でした」という中途採用者の声もあります。
（ちなみに、気合いで乗り切るような体育会系の雰囲気という声もある他、社内行事も多く規模も大きいという声もあるなど、人によって社風に合う合わないが分かれやすいようです。）
※ゼクシィなびを志望する人におすすめな他の企業は？
ゼクシィなびが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
- 株式会社リクルート住まいカンパニー
- 株式会社IBJ
- 株式会社エイチームブライズ
- 株式会社ノバレーゼ
6. ゼクシィなびへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ゼクシィなびに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ゼクシィなびへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ゼクシィなびの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ゼクシィなび転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ゼクシィなびへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ゼクシィなび志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ゼクシィなびに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ゼクシィなび以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ゼクシィなびへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ゼクシィなびでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ゼクシィなびへの転職は自己成長・やりがい・風通しの良さ・職場の士気などメリットも大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはゼクシィなびの社風や求める人物像を理解する・ゼクシィなび転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ゼクシィなび転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
