「中途採用で、LAVAに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、LAVAへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、LAVAへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜LAVAの特徴と転職のポイント
- LAVAの企業情報
- LAVAの採用情報
- LAVAの求人情報
- LAVAに関する口コミまとめ
- LAVAへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- LAVA転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがLAVAへ転職すべきか判断できるとともに、LAVAへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜LAVAの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「LAVAに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
LAVAの特徴
- 近年急拡大中のホットヨガスタジオ「LAVA」などの運営会社
- ヨガ好きな人も多く人間関係は良好／職場の士気も高め
- やりがいや自己成長を実感している人が多数
- 平均年収は313万円(口コミベース)で、サービス業全体で見れば標準的
- 働き方は本社/店舗、職種などによっても大きく異なる(残業は月平均7時間)
- 女性が全体の約9割で、産休育休などの制度も整っている
LAVAへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「本社企画職、ヨガインストラクター職」など専門ポジションの求人がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. LAVAの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鷲見貴彦 |
| 設立 | 2005年（創業1990年） |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | 445億円（※ベンチャーバンクグループ全体／2017年度） |
| 従業員 | グループ全体6,826人（正社員4,087名・アルバイト2,739名／2018年7月） |
| 事業内容 | ヨガスタジオなどの運営（ホットヨガスタジオLAVA、LAVAビレッジ伊豆高原） |
2-1. 事業内容
LAVAは、2004年にスタートしたホットヨガスタジオ「LAVA」などの運営会社で、業界最大級の規模を誇ります。（全国に400店舗以上、2019年12月時点）
その他にも、”LAVAビレッジ伊豆高原”(女性専用の男ファスティング施設)や、ヨガや瞑想によるヒーリングを学ぶスクールに加えて、ヨガウエア・ヨガグッズなどを取り扱うオンラインストア事業も展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
LAVAは企業理念として「私たちはヨガを通して、ひとりでも多くの人を幸せにします。」と掲げ、『好きを仕事に』とメッセージしています。
LAVAが事業を推進するにあたって大切にしている5つの約束は、以下の通りです
同社は体質改善・ダイエット・ボディメイキングなど目的別のプログラムも充実している他、「常温ヨガ、フローティングヨガ、マタニティヨガ」などのコースも提供しています。
2-3. グローバル展開
LAVAはあくまで国内事業メインですが、”海外事業”を中長期的な成長の柱と位置付けており、2014年に海外初店舗としてシンガポールに進出しました。
例えばシンガポールでは当面の目標として10店舗を目指しているようです。（ちなみに、海外初進出するにあたって、アメリカ、ソウル、香港、台北も視察しているため、今後これらの国に進出する可能性もゼロではあります。）
部署によっては海外事業に携わることはできますが、海外で活躍したい人は海外事業メインの会社を検討することをおすすめします。
LAVA企業HP：https://lava-intl.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. LAVAの採用情報
ホットヨガスタジオなどの大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、LAVAの採用情報についてお伝えします。
3-1. LAVAの採用職種
現在、LAVAの採用HPでは、「本社」「店舗」ともにそれぞれ以下の職種で中途の募集があります。
| 募集中の職種 | |
| 本部 |
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| 店舗 |
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（※なお、職種ごとに採用HPの応募フォームに志望動機・自己PRなどを記入してエントリーすることができます。）
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。
| 本社 |
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| 店舗 |
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3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 300~400万円
社員の平均年収 ： 313万円（平均年齢27.1歳）／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
LAVAの平均年収は313万円（口コミベース）で、サービス業全体で見ればほぼ標準的です。
給与は実力主義で、例えばインストラクターの場合は他社のインストラクター職と比べて給与は高めという声も目立ちます。
（なお、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。）
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：7時間
LAVAの平均残業時間は【7時間程度】で、サービス業全体の中で見てもかなり少なめです。有給やリフレッシュ休暇などは取りやすいという声もあります。
しかし、現場の職種では「シフト制で生活リズムは不安定になりがち」「勤務時間が長く肉体的にもハード」という声もあります(例えば店舗やスタッフの人数などによっては平日8~23時、土日祝日7~21時などのシフトもあるようです)。
労働環境は本社/店舗・職種によっても異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
同社は「好きを仕事に」とトップメッセージでも掲げている通り、採用HPでも新卒・中途向けに、「『好き』が生み出すエネルギーで、人生を豊かに生きてほしい』とメッセージしています。
また、採用で重要視しているポイントとして、以下の通り「人のために何かしたいという思い」を挙げています。
同社はベンチャー企業であり、約9割が未経験者なので、他の応募者と差別化するには「熱い想い」が重要なポイントになるでしょう。
その上で、本部職・インストラクター職などに応じて、自身の強みや前職までの経験もしっかりアピールできるとなお良いでしょう。
※LAVAの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. LAVAの求人情報
LAVAへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、LAVAの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「本部企画職」で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、LAVAの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 本部/企画系は「プロモーション、事業企画」などの中途の求人あり
dodaでは、本部/企画職では「集客プロモーション担当、事業企画(予算策定など)」などの職種で中途の募集があります。
日本最大のヨガチェーンの新店舗やグループブランドに関する様々なプロモーションはもちろん、全社の予算策定の職種でも募集があります。非常に勢いのある会社なので、やりがいのある仕事もきっと見つかるでしょう。
必須要件は「応募職種に関する経験(業界経験不問)」で、年収は360~480万円です。同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。
（※事業推進・店舗オペレーション企画、WEB制作ディレクター、アートディレクター、グラフィックデザイン制作、データ分析などの中途の募集もあります。）
4-2. 本部/管理系は「採用プロモーション、法務担当」などの中途の求人あり
dodaでは、本部/管理系では「採用プロモーション、法務担当」などの職種で中途の募集があります。
近年急速に事業拡大する中で、即戦力として優秀な人材が求められており、採用、法務、関連やバックオフィスでも様々な募集があります。
年収は300~420万円で、必須要件は基本的に「応募職種の経験」で業種や職種はほとんど問われないため、この機会にキャリアチェンジしたい人にもおすすめします。
（※その他にも採用戦略立案、社内システムエンジニア、社会保険担当、コールセンター職などの募集もあります）
5. LAVAに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、LAVAの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
LAVAに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、「フィットネス業界の中では給与は高め」「店舗の場合、役職が上がっても給与は伸びづらい」「一人暮らしだと金銭的に厳しい」という声もあります。
例えば年収は20代で約250万円、30代で約350万円が目安です。業績は好調ですが、2018年頃に給与を抑制する方向で制度変更されたという声や。賞与の額も少なめという声もあります。
また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、寮や住宅手当、地域手当に加えて、社員割引・子供手当・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
実力主義の風土で「実力が認められれば出世のスピードは早い」という声もあるため、年齢や前職までの経験などに関係なく勝負したい人にも向いています。
例えば、ヨガインストラクター職などは入社時研修や上司からのサポートも充実しているため、ヨガの知識も増え、一人前のインストラクターに成長できたという声もあります。その他にも自分の仕事や日々の生活を見つめ直すきっかけになったなど、やりがいや自己成長も実感されています。
ちなみに、2018年頃に店舗経営の方法も変更され、現場のインストラクターなどはヨガの勉強やレッスンに集中できるようになったと好評です。（従来、店舗スタッフが店舗経営も担っていたのを、本部からのトップダウンでマネジメントする形に変更されたようです。）
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
基本的にヨガが好きな人がほとんどで、肉体的・精神的にもキレイな人も多い他、優しい人・気遣いのできる人も多いという声もあります。わきあいあいとした雰囲気で人間関係も良好なようです。
また、近年事業が急速に伸びている他、社員の自主性も尊重されチャレンジする機会も多いという声も目立ち、サービス業全体から見ても職場の士気は高めです。
ちなみに、ベンチャー企業の雰囲気で熱い想いを持った人や事業のスピードも重視されるため、受動的なタイプの人などは社風に合わない可能性もあります。
※LAVAを志望する人におすすめな他の企業は？
LAVAが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社ABC Cooking Studio
- 株式会社ミュゼプラチナム
- 株式会社ぜん
- 株式会社ディーエイチシー（DHC）
- 株式会社オリーブスパ
6. LAVAへの転職を成功に導くたった1つのコツ
LAVAに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
LAVAへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、LAVAの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. LAVA転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
LAVAへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
LAVA志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- LAVAに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- LAVA以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
LAVAへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
LAVAでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
LAVAへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはLAVAの社風や求める人物像を理解する・LAVA転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
LAVA転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
