ワタベウェディングに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ワタベウェディングに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ワタベウェディングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ワタベウェディングへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ワタベウェディングの特徴と転職のポイント
2. ワタベウェディングの企業情報
3. ワタベウェディングの採用情報
4. ワタベウェディングの求人情報
5. ワタベウェディングに関する口コミまとめ
6. ワタベウェディングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ワタベウェディング転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがワタベウェディングへ転職すべきか判断できるとともに、ワタベウェディングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ワタベウェディングの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ワタベウェディングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ワタベウェディングの特徴

• 国内第3位のブライダル関連企業で、海外リゾートウェディングではトップシェア
• 近年アジア地域の事業拡大を進め、現地アジア人の地元婚やアジア人の海外挙式もサポート
• 平均年収は30代後半で約500万円と平均的、労働時間は少ないＷＬＢの取りやすい企業
• やりがいはあるが、待遇面への不満は大きい

ワタベウェディングへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ワタベウェディングの企業情報

2-1. 事業内容

1971年に京都府で設立されたワタベウェディングは、国内大手の海外挙式サービス等を行うブライダル関連企業です。

ブライダル関連業界では国内3位の売上高を誇る企業ですが、特に海外リゾートウェディングに強みがあり、リゾートウェディングの取り扱い組数では国内No.1の企業です。

国内リゾートウェディングも得意分野で、国内外に複数の拠点を構えています。

また、挙式の参加者を対象とした旅行業や、ウェディングドレスなど衣装の製造販売も手掛け、幅広い事業展開も特徴の一つです。

引用：ワタベウェディング企業HP

国内・海外のリゾート地における挙式サービスを行う「リゾート挙式」と国内のホテルにおける挙式・宴会・宿泊サービスと国内ローカル挙式施設における挙式サービスを行う「ホテル・国内挙式」を主力事業と位置付けています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：ワタベウェディング企業HP

ワタベウェディングは「ブライダル業界のリーディングカンパニーとして、ワタベウェディンググループのビジネスモデルをプラットフォーム化すること」と同時に「アライアンスの推進に注力することで、多様な挙式スタイルを創出・実現できる企業へと展開し、さらには、それらをグローバルに展開できる企業になること」の2つを目標として掲げています。

リゾート挙式では直営店舗の認知度向上とサービス強化による単価アップを進める方針で、国内挙式では主要子会社であるメルパルク事業と目黒雅叙園事業のブランド再編を中心に収益拡大を進めるとメッセージしています。

2-3. グローバル展開

ワタベウェディングは、海外リゾートウェディングを強みとする企業だけあり、国内89拠点、海外36拠点を展開するグローバル企業です。

これまではハワイ、グアムといったいわゆる人気リゾート地でのウェディング事業が中心でしたが、近年はアジア事業に注力しています。

アジア各国での日本人の挙式や地元での挙式サービス、また中国大陸などのカップルによる、沖縄、北海道、グアム、バリなどでの海外挙式にも進出するなど海外事業の幅を広げています。

ワタベウェディング企業HP：https://www.watabe-wedding.co.jp/company/

事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ワタベウェディングの採用情報

業界大手のブライダル関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ワタベウェディングの採用情報についてお伝えします。

3-1. ワタベウェディングの採用職種

ワタベウェディングでは、転勤を伴うオープンエリアでの中途採用の他、各地域ごとの採用や子会社での採用も実施しています。

主な募集職種は以下にご紹介している通りですが、地域や会社ごとに採用職種も異なるため、詳細を知りたい場合には一度採用HPを参照すると良いでしょう。

ワタベウェディング中途採用主な募集職種（2018年10月時点）

ウェディングプランナー・ハネムーンコーディネーター・ドレスコーディネーター・フォトプランナー・フォトグラファー

ホテル調理師・サービススタッフ・フロントスタッフ（メルパルク、雅叙園）　など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約300万～500万円

社員の平均年収　：　486万円（平均年齢37.1歳）

会社四季報より

ワタベウェディングの給与は、テイクアンドギヴ・ニーズやツカダ・グローバルHLDといった同業界の大手各社と比較しても平均的な給与水準だと言えるでしょう。

昇格と昇給が連動していますが、なかなか昇格しずらく、長期就業を考える場合には中堅以降のキャリアプランについてもしっかりと考えておく必要があります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

ワタベウェディングの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。

同業界のテイクアンドギヴ・ニーズやツカダ・グローバルHLDなどと比較しても非常に残業時間の短い、ワークライフバランスを保ちたい人にはおすすめの企業だと言えます。

ただし、やはりサービス業なので土日祝日は稼働日となること、また全体的に多忙な業界であるため職種によって労働環境も大きく異なる点などは留意しておきましょう。

3-4. 採用メッセージ

引用：ワタベウェディング企業HP

ワタベウェディングでは、次の3点を求める人材としてメッセージしています。

1. 当社の想いや価値観に共感できる人財
2. 成長意欲とチャレンジ精神を持って主体的に行動できる人財
3. 世の中の変化に柔軟に対応でき、最後までやり遂げる情熱と責任感を持っている人財

新卒採用と共通メッセージなのでやや抽象的ですが、特に同社の企業理念や価値観、また今後強化していく分野などはしっかりと分析し、志望理由と合わせて説明出来るよう対策しておきましょう。

また、中途採用ではもちろん即戦力が必須なので、同業界・異業界からの転職問わず、ブライダル業界でどう経験を活かしていきたいのか、具体的な経験を根拠としてアピール出来るようにしておきましょう。

※ワタベウェディングの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：ワタベウェディング・募集職種・ワタベウェディングの中途採用メッセージ

4. ワタベウェディングの求人情報

ワタベウェディングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ワタベウェディングの求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントの『DODA』で調べると以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.国内各拠点でウェディングプランナーの求人あり

DODAで調べると、国内の各拠点でウェディングプランナーの求人が出ています。

現在求人が出ているのは、東京・京都・福岡・岡山・広島・名古屋です。

いずれも経験者向けの求人ですが、経験年数などは特に問われていません。

想定年収は330万～500万円と、同社平均年収を考えても特に20代での転職であればまずまずの給与水準です。

ただし、中途採用の場合入社後の昇給がほぼないという場合もあるため、入社時の年収交渉はしっかりと行いましょう。

今回はウェディングプランナーの求人のみ見つかりましたが、採用HPではその他職種、また他地域での求人も複数出ているため転職エージェントの非公開求人も含め広く情報収集することをおすすめします。

4-2.社内SE職の求人あり

同じくDODAで調べると、技術系職種では社内SE職の求人のみ見つかりました。

M&Aなど事業拡大に伴いグループ会社のシステム統合や新規システム導入に幅広く対応できる人材の募集で、業務系システム開発経験者が応募要件となっています。

SEでの転職でブライダル業界はなかなかまれな求人ですが、業界を代表するグローバル企業として、国内外様々な案件に携わることが出来るでしょう。

また、社内でもSE職のスキルアップを積極的に推進しており、社内外の勉強会などにも多く参加する機会があるため自身のスキルアップも叶う環境です。

想定年収は400～600万円と、同社の中では高待遇の求人となります。

5. ワタベウェディングに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ワタベウェディングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ワタベウェディングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体で見るとあまり良い評価ではありませんが、全体的に評価の厳しいブライダル業界の中では平均的な水準です。

やはり給与水準については不満意見が多く、労働時間に比例しないという意見が多くありました。

昇給についても、昇格し役職につかなければ基本給が上がることはほぼないようで、上がっても他業界と比べると低いという意見が目立ちました。

また、残業代も申請制度はあるものの、申請しずらいという意見も多くあります。

同業他社と比較すると労働時間は短いようですが残業がゼロということはあまりないため、希望する勤務地の労働状況なども確認しておいた方が良いでしょう。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの高評価です。

ただしブライダル業界内では平均よりやや下といったところでしょう。

やりがいについては、「お客様からの『ありがとう』を励みに出来る人はやりがいを感じられる」という意見がやはり多くありました。

一方で、急な対応も多く個人でクレーム対応しなければならない場面等も発生するので、精神的ストレスも相応に感じているようです。

評価制度は出来る限り計画に対して定量的に評価出来るよう仕組みはあるようですが、やはり不明瞭な部分はあるため上司次第という口コミが複数見られました。

成長環境としては、現場は若手も多くやりたいことに対しては裁量を持って取り組むことができ、また自発的に手を挙げれば若手のうちから多くの経験が出来ると評価されています。

ただし、中堅以降はロールモデルがあまりおらず、長期的なキャリアを描けないという意見もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体また同業他社と比較してもかなり厳しい評価となっています。

不満意見として多いのは、歴史のある企業だけに古い固定概念にとらわれていて、現場が意見を出しても本部機能に伝わらないというものでした。

トップも替わり過渡期にあるようですが、やはり同業他社と比較しても考えが古いという意見が多くありました。

一方で、現場での人間関係は良好なようです。

女性が多い職場ですがどちらかというと体育会系の雰囲気で働きやすいという意見が多く見られました。

※ワタベウェディングを志望する人におすすめな他の企業は？

ワタベウェディングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
• 株式会社ノバレーゼ
• 株式会社ツカダ・グローバルホールディング
• 株式会社エスクリ

6. ワタベウェディングへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ワタベウェディングに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ワタベウェディングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ワタベウェディングの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ワタベウェディング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ワタベウェディングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ワタベウェディング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ワタベウェディングに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ワタベウェディング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ワタベウェディングへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. DODA｜求人数No.2・転職サポートが評判

『DODA』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト：https://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・DODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ワタベウェディングでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ワタベウェディングへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ワタベウェディング転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ワタベウェディング転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• DODA
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。