帝国ホテルに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、帝国ホテルに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、帝国ホテルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、帝国ホテルへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜帝国ホテルの特徴と転職のポイント
2. 帝国ホテルの企業情報
3. 帝国ホテルの採用情報
4. 帝国ホテルの求人情報
5. 帝国ホテルに関する口コミまとめ
6. 帝国ホテルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 帝国ホテル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが帝国ホテルへ転職すべきか判断できるとともに、帝国ホテルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜帝国ホテルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「帝国ホテルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

帝国ホテルの特徴

• 日本を代表する高級ホテルの一つで、ホテル御三家とも呼ばれる
• ホテル事業の他、不動産賃貸事業も行っている
• 平均年収は500万円台とホテル業界の中では高給与。福利厚生面への社員の満足度も高い
• 平均残業時間は10～20時間と業界平均並みだが、職種により大きく異なる
• ブランド力維持のため企業風土は保守的で、スピード力、変革力を求める人には向かない

帝国ホテルへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 帝国ホテルの企業情報

2-1. 事業内容

1887年に設立された帝国ホテルは、日本を代表する高級ホテルで、ホテルオークラ、ホテルニューオータニとともにホテル御三家と呼ばれています。

帝国ホテル東京の他、直営ホテルとして帝国ホテル大阪、上高地帝国ホテル、ザ・クレストホテル柏があります。

引用：帝国ホテル企業採用ＨＰ

部門別売上構成比をみると、最も構成比の高い部門は、ウエディング事業を含む宴会部門です。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：帝国ホテル企業HP

帝国ホテルでは、2020年の東京オリンピックに伴う更なる事業拡大を見据え、2018年までの中長期経営計画を策定しており、以下4項目を重点課題として取り組んでいます。

1. 安全性の追求・・食品衛生、災害時対応、テロリスク対応強化、企業コンプライアンス強化
2. 帝国ホテルブランドの向上・・さらなるサービス向上への取り組み、社会的課題解決への取り組み
3. 顧客満足の追求・・マーケティング力の強化と新規顧客開拓、顧客満足度の向上
4. 経営基盤の強化・・事業ポートフォリオの強化、生産性の向上、ダイバーシティの推進、変化する経営環境への挑戦

2-3. グローバル展開

日本を代表する国際ホテルである帝国ホテルでは、海外に4つの営業所を設立し、海外からの訪日客の取り込みにも積極的に取り組んでいます。特に今後訪日客人口の増加が期待されるアジア地区に注力していて、2020年までにはアジア地域からの宿泊売上を2013年度比40％増にすることを目標としています。

実際に現地営業所赴任の機会もある他、国内勤務でも海外事業に携わる機会や、訪日外国人の対応をする機会も多く、サービス業界でグローバルに活躍したいと考える人にはチャンスの多い職場といえるでしょう。

帝国ホテル企業HP：“https://www.imperialhotel.co.jp/j/index.html

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 帝国ホテルの採用情報

業界大手のホテルなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、帝国ホテルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 帝国ホテルの採用職種

帝国ホテルでは、現時点では企業採用HPでの中途採用の募集を行っていないため、参考情報として新卒採用時の募集職種を紹介します。

採用は将来のマネジメント人材を期待される「総合コース」と、宿泊、レストラン、調理等専門分野のプロフェッショナルを目指す「専門コース」に分けて行われます。

総合コースは国内外への転勤があり、一定期間でのジョブローテーションも行われます。ただし中途採用の場合は即戦力を期待される場合が多いため、ある程度担当業務は絞られている場合もあるでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　非公開（おすすめ転職サイトでの公開求人なし）

社員の平均年収　：　583万円（平均年齢37.3歳）

会社四季報より

帝国ホテルの給与は、ホテルオークラやニューオータニといった競合他社と比較して、やや高めの給与と言えます。

総合コースと専門コースでは給与水準も異なり、総合コースの方が給与水準が高くなります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：10～20時間

帝国ホテルの平均残業時間は【10〜20時間程度】です。同業界のホテルオークラやニューオータニと比較して平均的な残業時間と言えます。

ただしサービス業は繁忙期は残業が非常に多くなることがあり、また、総合コースと各専門コースでは労働環境も大きく異なるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

帝国ホテルでは、現在ホテル業界は変革期を向かえており、『21世紀を勝ち抜くべく、新たな帝国ホテルの構築に向けてチャレンジしてくれる人材を採用したい』とメッセージしています。

総合コースにおいては、サービス業界で働く動機として一般的な「人と関わる仕事をしたい」という動機だけでなく、経営面において、帝国ホテルをより良くしたいという強い意志のある人を求めています。

専門コースにおいては、日本だけでなく、世界トップクラスのホテルを目指して、最高クラスのサービスを提供出来る人材の育成を進めており、求められるレベルの高さに対応し、さらに高みを目指すことの出来る人材が求められています。

特に中途採用においては、前職の経験を踏まえて同社に新たな価値観、風土を提供出来る人材が求められているでしょう。

※帝国ホテルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：帝国ホテル・募集職種・帝国ホテルの採用メッセージ

4. 帝国ホテルの求人情報

帝国ホテルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、帝国ホテルの求人情報をご紹介します。現状、同社採用HP、また大手おすすめ転職サイトいずれにおいても中途採用に求人は見つかりませんでした。

今回は参考情報として、新卒採用時の各情報を紹介します。

4-1. 総合コースは転勤をともなうジョブローテーションあり

帝国ホテルでは、ホテル運営だけでなく経営に関わるマネジメント人材として、総合コースの採用を行っています。経営企画から営業、各管理業務、また各オペレーション業務まで、幅広い職種を経験するため、キャリアの幅は広がるでしょう。

また、他外資系ホテル等では、ホテル運営と経営の人材を完全に分けており、ホテルのオペレーション業務を行わず経営マネジメントに専念するというパターンも多くあります。しかし、同社では現場経験を積むと同時にマネジメント業務も行うことが出来るため、直接お客様の声を聞いた上で経営にも携わりたいという人には非常におすすめ出来る企業です。

初任給の想定年収は約300万円～ですが、もちろん中途入社は前職までの経験・スキルを考慮され、さらに年収アップ交渉も可能なので、より高年収も期待できます。

4-2.専門コースでは東京・大阪に分かれての採用あり

専門コースは、基本的に東京と大阪に分かれて採用を行っており、原則転勤等はありません。また、職種の異動もほぼありません。

上記のように「宿泊部門」「料飲部門」「調理部門」「営業・宴会部門（大阪のみ）」の4コースに分かれています。

初任給の想定年収は、4年生大学卒と2年生専門学校卒で若干給与に差はありますが、約280万円～となっています。

5. 帝国ホテルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、帝国ホテルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

帝国ホテルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、企業全体と比較するとやや低評価ですが、サービス業界としては平均的な評価です。

サービス業界の他業種でも同様ですが、業界大手ということで業界内ではトップクラスの給与水準であるものの、他業界と比較すると給与水準が低く、不満につながっているようです。また、総合コースと専門コースでは給与水準、体系も若干異なり、専門コースの場合はある一定ラインまでいくと昇給が遅くなるという口コミも見られました。

福利厚生については高評価で、一般企業としての各制度の他、同社製品の社割購入や、社食の利用等一流ホテルならではの福利厚生を活用している人も多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくという評価ですが、サービス業界の中ではやや低評価です。

プラスの意見は少数ですが、日本を代表するホテルとして国内外の賓客を迎え入れる機会や、国際会議等に携わる機会は抜群に多く、やりがいや成長につながるという声は見られました。ただし、その分ホテルとしての方針も固定されており、個々人の意見が受け入れられることが少なく、モチベーションダウンにもつながっているようです。

成長環境として特に専門コースでは超一流のサービスを身に付けられるというメリットは大きいようですが、総合コースの場合ジョブローテーションにより幅広いキャリア経験は出来るものの、社外に通用する専門性を身に付けることは難しく、あくまで定年まで同社で働きたい場合には良い企業だという意見が多数でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、業界内どちらと比較してもやや低い評価です。

業界老舗企業ということもあり、年功序列で保守的、体育会系の風土であるという意見が多くありました。またホテル業界全般にいえることですが、他業界のように転勤を伴う異動が少なく狭い社会で仕事をするため、特に人間関係には気を遣うという意見も複数あります。

『帝国ホテル』というブランドを非常に大切にしているため、このブランド力を少しでもマイナスに傾ける可能性は避ける傾向にあり、他外資系、大手日系ホテルと比較すると変革に後れをとっているという口コミもありました。問題・課題意識の強い人、また常に変化を好む人にはおすすめできないようです。

※帝国ホテルを志望する人におすすめな他の企業は？

帝国ホテルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社プリンスホテル
• 株式会社ペニンシュラ東京
• 株式会社東急リゾートサービス
• 株式会社京王プラザホテル

6. 帝国ホテルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

帝国ホテルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

帝国ホテルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、帝国ホテルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 帝国ホテル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

帝国ホテルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

帝国ホテル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 帝国ホテルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 帝国ホテル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

帝国ホテルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

帝国ホテルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

帝国ホテルへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・帝国ホテル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

帝国ホテル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。