リゾートトラストに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、リゾートトラストに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、リゾートトラストへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、リゾートトラストへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|リゾートトラストの特徴と転職のポイント
  2. リゾートトラストの企業情報
  3. リゾートトラストの採用情報
  4. リゾートトラストの求人情報
  5. リゾートトラストに関する口コミまとめ
  6. リゾートトラストへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. リゾートトラスト転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがリゾートトラストへ転職すべきか判断できるとともに、リゾートトラストへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|リゾートトラストの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「リゾートトラストに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

リゾートトラストの特徴

  • 名古屋市を拠点とし、会員制リゾートホテル業界のNo.1企業
  • 昇格/給与は実力主義で、上下関係など厳しい体育会系の雰囲気
  • 営業至上主義という声もあり、自己成長を実感している人が多数
  • 平均年収は514万円で競合と比べてもほぼ同程度
  • ワークライフバランスは職種などによっても大きく異なる(残業は月平均33時間)
  • 男女関係なく活躍できるが、働き方がハードで女性は長く続けにくいという声もあり

リゾートトラストへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 大手転職サイトの公開求人では、アシスタントクラスも含めて様々な職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. リゾートトラストの企業情報

 概要
本社所在地本社:名古屋市中区東桜2-18-31
東京本社:東京都渋谷区代々木4-36-19
代表者代表取締役会長(CEO) 伊藤勝康
代表取締役社長(COO) 伏見有貴
設立1973年
資本金196億円
売上連結1,654億円(2018年3月期)
従業員連結7,331名(2018年3月)
事業内容会員権事業、ホテルレストラン等事業、ゴルフ事業、メディカル事業など

2-1. 事業内容

リゾートトラストは1973年に設立された会員制リゾートホテルなどの運営会社で、会員制リゾートホテル業界のNo.1(売上ベース)です。

同社が運営する会員制リゾートクラブ「エクシブ」は、ホテルの1室を14人のオーナーで共有する「タイムシェアシステム」や、利用予定のないリゾートを他のオーナーのリゾートと交換利用できる「エクスチェンジシステム」など画期的なシステムも導入し、日々サービス向上に努めています。

リゾートトラストは以下の通り、主力ビジネスである会員制ホテル事業・ホテルレストラン事業の他にも、ゴルフ、メディカル事業なども手がけています。

2-2. トップメッセージと事業計画

リゾートトラスト企業HPより

リゾートトラストは、『より強固でハイグレードなグループブランドを実現するとともに、お客様の一生涯を通じてお付き合いしていただけるグループになることを目指します。』とメッセージしています。

このメッセージの背景として同社の経営理念では以下の通り、“ハイセンス・ハイクオリティ”などを追求し、「お客様のしなやかな生き方に貢献します」と掲げています

2-3. グローバル展開

カハラホテルより

リゾートトラストは、2014年に買収したハワイの名門ホテル「ザ・カハラ・ホテル&リゾート」(非会員制ホテル)を海外展開の足がかりとして、近年は海外事業も積極的に推進しています。

具体的にはタイなど東南アジアのリゾート地への進出を検討している他、2027年頃までに海外5カ所程度で開業を目指す方針です。

海外事業は足元ではまだ限定的ですが、近年海外事業を加速しているため、海外志向の人の中でも特に新事業を切り拓いていきたい人におすすめします

リゾートトラスト企業HP:https://www.resorttrust.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. リゾートトラストの採用情報

会員制ホテル業界のNo.1企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、リゾートトラストの採用情報についてお伝えします。

3-1. リゾートトラストの採用職種

現在、リゾートトラストの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

募集中の職種
事務総合職
  • 営業/開発系:ホテル&ツーリズム本部のスタッフ、開発部門の事務担当、
  • 管理スタッフ部門:人事、総務、経理、広報、法務、監査、経営企画(事業戦略・M&A担当、コンシェルジュデスク運営担当)
ホテル運営スタッフ
  • ホテル運営職
  • 総支配人候補
  • オープニングスタッフ(ラグーナベイコート倶楽部、ホテルトラスティプレミア日本橋浜町、ホテルトラスティプレミア熊本)
キッチンスタッフ和食調理スタッフ(和食、中華、洋食、鉄板)
営業(現在募集はありません)

募集中の職種は「職種別」や「勤務地別」から選べる他、募集の中には「総支配人候補」として中途入社5年目でホテルの経営者を目指すプログラムもあります。

ちなみに、主な部署をまとめると以下の通りです。

事業本部/部門
  • 会員制本部
  • ホテル&リゾート本部、ホテル&ツーリズム本部
  • メディカル本部
  • 料理飲料部門
  • 開発部門 (開発部、インテリア部、建築設計営繕部、設備設計運用部)
管理スタッフ部門経理、法務、総務、人事、購買部、広報、情報システム部など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400~450万円

社員の平均年収 : 514万円(平均年齢34.2歳)

会社四季報より

リゾートトラストの平均年収は514万円で、業界の中ではほぼ標準的です

給与は実力主義で、若手も実力次第でどんどん昇格している人も多いようで、例えば営業職では20代で年収1,000万円近くを稼ぐ人も珍しくないようです。

ちなみに、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30~35時間

リゾートトラストの平均残業時間は【30~35時間程度】で、競合の東急リゾートサービスなどと比べても同程度です。

「部署や職種によっては拘束時間が長め」「ホテル業特有の中抜け(業務が少ない昼間の休憩)と言われる休憩時間が3~9時間くらい」という声も目立ちます。(例えば朝7時出勤~23時退社とかもあるようです。)

近年は働き方改革も積極的に推進中ですが、ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なるため事前に大手転職エージェントにも確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、「 “楽しい” にこだわってほしい』『当社で思いっきり楽しんでください。』とメッセージしています。

求める人物像」として以下のポイントを挙げており、『あなた』と共に「新生・リゾートトラスト」を創り上げていきたい、とも語っています。

『求める人物像』

  • 現状に甘んじない。さらなる飛躍に向けて。
  • 長考でなく、熟考。鈍重でなく敏速。経験に裏付けされた力が、それを可能にする
  • 限界を超える。コラボレーションの力。
  • だから、私たちは「あなた」が必要なのです。

同社は実力主義の風土があるため、中途採用でも、経営理念への共感はもちろん、「主体的に自分自身を成長させていきたい」「新しいことにどんどん挑戦したい」など熱い想いもしっかりアピールして、他の候補者と差別化を意識するのも良さそうです。

※リゾートトラストの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. リゾートトラストの求人情報

リゾートトラストへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、リゾートトラストの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、事務職を中心に様々な中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、リゾートトラストの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務は「法務アシスタント、総務経理、総合職」など様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、事務職では上記はほんの一例で、例えば人事、監査、広報、経営企画などに加えて、リゾートホテルの総合職でも中途の募集があります。

その他にも、総務経理メンバー、法務アシスタント、総務部スタッフなど、アシスタントクラスの募集もあるため、この機会にキャリアチェンジをしたい人には絶好のチャンスと言えます。

同社は実力主義の風土で、職場の士気も高めでやりがいのある環境です。年収の目安は300~400万円程度で、リゾートホテルの総合職のように600万円前後を狙える職種もあります。

4-2. 技術職は「社内システムエンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、技術職では「社内システムエンジニア(SE)の職種で中途の募集があります。

現在グループ会社ごとに異なる人事システムを使っているのを、グループ共通の人事システム導入を担当するやりがいの仕事です。

必須要件は「何らかのシステム開発経験、ベンダーコントロール経験」で、前職までの経験などを活かして活躍できる人材が求められています。

年収は400~600万円と同業界の中では比較的高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. リゾートトラストに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、リゾートトラストの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

リゾートトラストに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手も実力次第でどんどん上の役職を目指せる風土
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
人間関係・社員の雰囲気
  • 上下関係やマナーなどにも厳しい体育会系の雰囲気
  • ホテル業界ということもあり、穏やかな人、真面目な人も多め
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 残業多め土日出勤も珍しくないため、女性が長く続けにくい
  • 働き方がハードなので、若手の女性は転職したり寿会社する人も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は実力主義で、「20代でも課長・部長クラスに昇格して高給も目指せる風土」「年収1,000万円超を稼ぐ営業マンも多い」という声もあるなど、満足している人も目立ちます

例えば年収は30代(主任クラス)で約500万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。例えば営業職では賞与とは別に個人の売上に応じた年4回の報奨金制度もあるため、頑張った分だけ自分に還元されると好評です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、住宅手当、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事の進め方はトップダウンの傾向が強い他、「全体として営業至上主義」「目標数値の達成に非常にこだわる風土」という声も目立ちます。

全体的に仲間意識も強く、社員の結束もある他、例えば営業職の場合は、営業手法は個人の裁量に任されているため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

昇格は実力主義で、若手でも実力があれば20代で管理職クラスも任される企業文化です。ただし昇格基準は曖昧で、上司の評価によって大きく左右されるという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

上下関係やマナーやなどにも厳しい体育会系の雰囲気がある他、ホテル業界ということもあり穏やかな人、真面目な人も多いという声もあります

会員制事業を安定収益源で、通常のホテル事業と比べると経営は安定しているため、営業職などを除けば比較的のんびりした雰囲気もあり働きやすいようです。

ちなみに、部署/職種などによってはリゾートホテル勤務などでは中抜けで拘束時間が長い他、月末や繁忙期などには休みがないことも珍しくないようで、女性には肉体的にも精神的にも長く続けにくいという声もあります。

※リゾートトラストを志望する人におすすめな他の企業は?

リゾートトラストが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社星野リゾート
  • 株式会社Plan・Do・See
  • 株式会社東急リゾートサービス
  • 株式会社プリンスホテル
  • 株式会社帝国ホテル

6. リゾートトラストへの転職を成功に導くたった1つのコツ

リゾートトラストに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

リゾートトラストへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、リゾートトラストの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. リゾートトラスト転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

リゾートトラストへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

リゾートトラスト志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • リゾートトラストに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • リゾートトラスト以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント-トップ画面

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

リゾートトラストへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

リゾートトラストでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

リゾートトラストへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはリゾートトラストの社風や求める人物像を理解するリゾートトラスト転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

リゾートトラスト転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。