京王プラザホテルに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、京王プラザホテルに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、京王プラザホテルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、京王プラザホテルへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜京王プラザホテルの特徴と転職のポイント
2. 京王プラザホテルの企業情報
3. 京王プラザホテルの採用情報
4. 京王プラザホテルの求人情報
5. 京王プラザホテルに関する口コミまとめ
6. 京王プラザホテルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 京王プラザホテル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが京王プラザホテルへ転職すべきか判断できるとともに、京王プラザホテルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜京王プラザホテルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「京王プラザホテルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

京王プラザホテルの特徴

• 新宿西口にある日本最大級の超高層ホテル(京王電鉄グループ)
• 一流ホテルのサービスやコミュニケーションスキルなども習得可能
• 特にお客さんに感謝された時にやりがいも実感されている
• 給与(年功序列)は世間一般からみて低め(平均年収379万円/口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
• 女性も働きやすいと好評／女性も多く産休育休などもとりやすい

京王プラザホテルへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに中途の正社員募集は少なめ
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 京王プラザホテルの企業情報

2-1. 事業内容

京王プラザホテルは1971年に設立された日本最大級の超高層ホテル(2棟建て)、京王電鉄グループの一員です。

京王プラザホテルの基本理念であるプラザ思想のもと、競合に先駆けて様々な新サービスを積極的に導入するなど”ホテル業界のパイオニア”でもあります。（例. ウェディングチャペルの常設、レディース宿泊プランなど）

※プラザ思想とは、「ホテル=宿泊施設という概念に捉われず、様々なお客さんが自由な時間を過ごせるような広場(ヒューマンスペース)の創造」を目指す考え方のことで、プラザとはスペイン語で”広場”の意味です。(以下参照)

2-2. トップメッセージと事業計画

京王プラザホテル企業HPより

京王プラザホテルは企業トップページで「人の和をつなぐ”広場”になる」と掲げていることからも、創業時から受け継がれる「プラザ思想」を大切にしていることが伺えます。

また、近年は目指す姿として「上質な総合力N0.1ホテル」と掲げ、世界に発信する100年ブランドを創造していくことを目指しています。

2-3. グローバル展開

京王プラザホテル企業HPより

京王プラザホテルは、1983年に米国ロサンゼルスに海外営業所を設置して以来、訪日観光客も取り込みも積極的に行なっています。

あくまで国内事業メインですが、いずれの職種も語学力(英語, 中国語など)を活かして活躍できるチャンスは多いため、語学力を伸ばしたい人にもおすすめします。

京王プラザホテル企業HP：https://www.keioplaza.co.jp/corporate

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 京王プラザホテルの採用情報

ホテル業界のパイオニア的な存在なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、京王プラザホテルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 京王プラザホテルの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（なお、採用HPの職種紹介や組織図によれば主な職種は以下の通りです）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300~400万円

社員の平均年収　：　379万円（平均年齢27.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

京王プラザホテルの平均年収は379万円（口コミベース）で、業界では平均的です。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給されます。（法令遵守徹底への意識も高いため、残業代もしっかり支給されます）

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、独身寮や家族手当の他に、宿泊手当、セールス手当、社員食堂、診療室、保養所(全国各地)、厚生年金保険などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

京王プラザホテルの平均残業時間は【月40時間程度】で、例えばプリンスホテル(同 月約25時間)などと比べると残業は多めです。

例えば現場のスタッフ職ではシフト制のため、”ワークライフバランスは調整しづらい”という声も目立ちます。

労働環境(残業時間など)は部署/職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

京王プラザホテル採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに、「最大の資産は”人”」「世界に発信する100年ブランド。その創造のためには、当社のスキルを継承し新たな道を拓いていく若き人材が欠かせません」とメッセージしています。

また、同社の行動指針は以下の通りです。

〜京王プラザホテルスタッフの行動〜

プラザ(広場)を支えているのは、一人一人のスタッフです。したがって、私たちスタッフの一人一人がプラザの代表であり、私たちの行動がプラザ(広場)を表現します。お客様に、プラザを快適にご利用頂くためにも、私たちはプラザの代表として常に自分の行動に細心の注意を払います。

1. 私たちは最良のサービスを提供できる職場環境を確保します。
2. 私たちは常にお客様の信用を裏切らない行動を心がけます。
3. 京王プラザホテルはスタッフ一人一人を尊重します。

中途採用でもこれらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※京王プラザホテルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ、行動指針
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 京王プラザホテルの求人情報

京王プラザホテルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現時点で京王プラザホテルの中途の求人は、おすすめ大手転職サイト(公開求人)では見当たりませんでした。

ただし、京王プラザホテルグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ中途採用ページの求人(正社員)と併せて紹介します。

採用HP. “ホテルの施設管理職”で求人あり

先ほど少し触れましたが、現在採用HPでは「ホテルの施設管理職(正社員)」で中途の求人があります。【前職までの経験は不問！】

具体的には、ホテルの各施設(外装・内装・空調・昇降機等)について、協力会社への定期点検の依頼や工事の進捗管理などを担当します。

ちなみに給与は「月給19~25万円+残業手当」で、若年層の長期キャリア形成を図るため”35歳以下”であることが必須です。

参考. おすすめ転職サイト. “サービススタッフ職”で求人あり

dodaでは、株式会社京王プラザホテル札幌で「レストランのスタッフ職」で中途の募集があります。

本人の希望や適性に応じて、料理のサーブ/会計業務/サプライズ演出など”ホール業務全般”を担当します。一流ホテルのサービスを身に付けたい人には絶好のチャンスです。

ちなみに未経験者も歓迎の募集で、キャリアチェンジしたい人にも特におすすめします。モデル年収は「入社3年目325万円、入社6年目380万円」です。

5. 京王プラザホテルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、京王プラザホテルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

京王プラザホテルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

あくまでホテル業なので、給与(年功序列)は競合並みですが、世間一般の同世代と比べると平均的あるいは低めです。

例えば年収は現場のスタッフ職では300~400万円で、管理系職種(30代半ば／課長補佐クラス)では650万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されている他、特に女性にはホテルの社員割引制度(例. レストランの50%OFF等)も好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

特にお客さんに感謝された時などにやりがいも実感されている他、一流ホテルのサービスの習得やコミュニケーションスキルの向上など自己成長も実感されています。

近年は訪日観光客も増加し、語学力(特に英語, 中国語等)を活かして活躍することも十分可能です。また将来的に様々な部署を経験できるチャンスがあることも好評です。

ちなみに、一定の役職以上は親会社(京王電鉄)からの出向者もいる他、昇格は年功序列で頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格/賞与にほとんど差はつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

昔からの馴染みのお客さんも多数で、親会社は電鉄系(京王電鉄)で経営基盤はしっかりしているため、全体として「穏やかな雰囲気」という声もあります。

またチームで協力して動くことも多いため、風通しも良く、社員同士の仲も良いと好評です。社員については穏やかな人や真面目な人も多数のようです。

ちなみに、業界的にも女性も多い他、産休育休なども比較的とりやすいため、女性も働きやすいと好評です。

※京王プラザホテルを志望する人におすすめな他の企業は？

京王プラザホテルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社京王プレッソイン
• 株式会社帝国ホテル
• 株式会社ホテルオークラ東京
• 株式会社ミリアルリゾートホテルズ
• 株式会社JTB

6. 京王プラザホテルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

京王プラザホテルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

京王プラザホテルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、京王プラザホテルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 京王プラザホテル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

京王プラザホテルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

京王プラザホテル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 京王プラザホテルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 京王プラザホテル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

京王プラザホテルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

京王プラザホテルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

京王プラザホテルへの転職はやりがい・風通しの良さ・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは京王プラザホテルの社風や求める人物像を理解する・京王プラザホテル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

京王プラザホテル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。