「中途採用で、ノバレーゼに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ノバレーゼへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ノバレーゼへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ノバレーゼの特徴と転職のポイント
- ノバレーゼの企業情報
- ノバレーゼの採用情報
- ノバレーゼの求人情報
- ノバレーゼに関する口コミまとめ
- ノバレーゼへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ノバレーゼ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがノバレーゼへ転職すべきか判断できるとともに、ノバレーゼへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ノバレーゼの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ノバレーゼに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ノバレーゼの特徴
- ウエディング関連サービスを主力事業とする企業で、売上高では国内業界8位のポジション
- 海外展開もすすめており、上海・韓国に現地子会社を設立
- 平均年収は300万円台と業界平均並み。ウエディング業界全体が給与は低水準
- 平均残業時間は50～60時間と多いが、競合他社と同等。職種により大きく異なる
- 待遇面への満足度は低いが、仕事のやりがいへの満足度は非常に高水準
ノバレーゼへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. ノバレーゼの企業情報
| 社名 | 株式会社ノバレーゼ |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座1-8-14 銀座YOMIKOビル4F |
| 代表者 | 代表取締役社長 荻野洋基 |
| 設立 | 2000年11月 |
| 資本金 | 6億8百万円（2015年12月期） |
| 売上 | 連結164億28百万円（2015年12月期） |
| 従業員 | 単体618人（2015年12月） |
| 事業内容 | 結婚式場運営等 |
2-1. 事業内容
2000年に設立されたノバレーゼは、ブライダル関連事業を主力とする企業です。
元はリクルート出身である浅田剛治氏が創業した企業ですが、現在は新たな経営者のもと、主力のウエディング事業の他、レストラン事業も手掛けています。
また、ウエディング業界の中では国内売上高第8位となっています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ノバレーゼでは、対象顧客の人口減少と、競合他社の事業転換による競争激化の中でさらなる事業拡大を図るため、『出店戦略』『人事戦略』を中長期的な事業戦略として掲げています。
出店戦略・・地域特性にあわせた個性ある挙式・披露宴会場の出店、多店舗展開によるスケールメリットを活用した効率的経営
人事戦略・・優秀な人材の採用と教育・研修の徹底。特に新規出店に伴う計画採用とジョブローテーションによる組織の活性化、目標設定とその実現を通じた従業員のモチベーション向上に注力
2-3. グローバル展開
ノバレーゼは、現在アジア圏を中心に積極的に海外展開をすすめています。現在は上海、韓国に現地法人を設立しており、コンサルティング事業、ドレス事業、レストラン事業を展開しています。
今後海外事業を拡大する時期にあり、海外事業の初期段階から携わりたい人にもチャンスの多い環境でしょう。実際に中途入社社員が入社2年後に中国グループ会社社長に抜擢された例もあるようです。
ノバレーゼ企業HP：https://www.novarese.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ノバレーゼの採用情報
業界大手のウエディング関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ノバレーゼの採用情報についてお伝えします。
3-1. ノバレーゼの採用職種
ノバレーゼでは、ウエディング事業関連の専門職から、経理・営業等の本社部門まで多くの職種で中途使用を実施しています。
募集地域等の詳細を企業採用HPから見ることが出来るので、転職を検討している場合は一度確認することをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ：約300万～500万円
社員の平均年収 ： 377万円（平均年齢30.6歳）
(※投資ファンド子会社のため、口コミによる参考値)
ノバレーゼの給与は、テイクアンドギヴ・ニーズやワタベウエディングといった競合他社と比較して平均的な給与といえます。
ウエディング業界が全体的に給与水準は低く、口コミによる待遇面への満足度も低くなっています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：50～60時間
ノバレーゼの平均残業時間は【50〜60時間程度】です。同業界のテイクアンドギヴ・ニーズ、ワタベウエディング等と比較しても平均的な残業時間といえます。
数字を見ると非常に労働時間が長いという印象ですが、職種によって大きく労働環境が異なるため、転職を検討する際には、事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
ノバレーゼ採用HPでは、実際に中途入社をした社員の紹介をしており、前職の内容や志望動機、実際に現職でどのようにこれまでの経験を活かしているかといったことを知ることが出来ます。
多くの職種を紹介しているわけではありませんが、転職を検討する参考資料として見てみることをおすすめします。
※ノバレーゼの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：ノバレーゼ・募集職種・ノバレーゼの中途入社社員メッセージ
4. ノバレーゼの求人情報
ノバレーゼへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ノバレーゼの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。
4-1. 管理部門ではPR・財務での求人あり
dodaで検索すると、管理部門では、PR、財務での中途採用求人が見つかりました。
PRではドレス部門での宣伝担当、財務ではマネージャー候補として、財務経理業務全般に携わります。どちらも職種経験者が対象ですが、PRでは経験年数の制限なし、また財務でも職種経験1年以上と、第二新卒対象年齢でも応募可能な求人となっています。
想定年収は約400万～500万円と同社平均年収よりは高水準の年収となっています。
4-2.専門職では、ウエディングプランナーでの求人あり
dodaで検索すると、ウエディング関連専門職では、ウエディングプランナーでの求人が見つかりました。
今回の求人では、業界、職種ともに未経験者も応募可となっており、転職を機に完全に新しい仕事へ挑戦したいと考えている人にもおすすめの求人です。今回の求人は青森県でのプランナーの募集ですが、その他の地域でも採用HPでは求人がありました。
想定年収は330万～500万円と幅があります。中途採用では交渉次第で年収アップも十分に可能なので、ぜひ交渉することをおすすめします。
5. ノバレーゼに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ノバレーゼの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ノバレーゼに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、企業全体では低評価ですが、ウエディング業界としては高水準です。
やはり給与額への不満は多く、残業時間が長いわりに、みなし残業として組み込まれているため残業＝給与アップとならない点への不満が多く見られました。賞与についてはインセンティブの支給等もあるようですが、成果を挙げたごく一部の社員を除いてはないに等しいという口コミもあり、結婚をして一家を支えるには厳しい給与水準という意見も複数あります。
福利厚生については、近年有休取得100%の徹底や、その他特別休暇、住宅手当も最大月15,000円ですが支給され、サービス業界としては充実しているという意見が見られました。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については企業全体、業界内どちらと比較しても非常に高水準です。
ベンチャー企業ということもあり、若手の成長環境としてはとても適しているという意見が多くありました。希望すれば裁量の大きな仕事を任される風土にあり、実際にそれを望む社員も多いため、互いが刺激となり志気の高い環境で仕事が出来る点も評価されています。ただし、その分の他社以上のハードワークは覚悟する必要がありそうです。
やりがいについては、サービス業、特にウエディング関連ということで、お客様の喜びを直接感じられる点はやはり一番のやりがいとなるようです。給与水準や労働時間を考えても、ウエディング関連の仕事が好きで続けたいという人でなければ続かないという意見が大半でした。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気についても非常に高水準となっています。
体育会系のノリが強く、言うなれば大学のサークルのようだという意見が複数ありました。飲み会も多く、そういった雰囲気が合う場合には非常に楽しいが、中途入社等で合わない場合には辛いようです。愛社精神が強い人も多く、独特の企業文化に素直になじめるかどうかが働く上では重要だと言えます。そういった企業文化を社員は評価していることから、口コミ評価の高さにつながっています。
仕事への志気は非常に高い社員が多く、ブライダル業界、ノバレーゼの仕事が好きだというモチベーションから、休日であってもお客様のためなら出勤するものという風土も少なからずあるようです。いずれにしろ、独自の企業文化を強く持っている企業なので、事前にそういった点をよく確認してから転職を検討すると良いでしょう。
※ノバレーゼを志望する人におすすめな他の企業は？
ノバレーゼが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
- 株式会社Plan・Do・See
- ワタベウエディング株式会社
- 株式会社エスクリ
6. ノバレーゼへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ノバレーゼに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ノバレーゼへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ノバレーゼの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ノバレーゼ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ノバレーゼへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ノバレーゼ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ノバレーゼに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ノバレーゼ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ノバレーゼへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ノバレーゼでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ノバレーゼへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ノバレーゼ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ノバレーゼ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
