株式会社フリープラスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、フリープラスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社フリープラスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フリープラスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜フリープラスの特徴と転職のポイント
2. フリープラスの企業情報
3. フリープラスの採用情報
4. フリープラスの求人情報
5. フリープラスに関する口コミまとめ
6. フリープラスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. フリープラス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがフリープラスへ転職すべきか判断できるとともに、フリープラスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜フリープラスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「フリープラスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

フリープラスの特徴

• 訪日観光客に特化した旅行会社(急成長ベンチャー企業)
• 海外との接点も多く、海外出張のチャンスも十分あり
• 経営理念やミッションに共感して入社した人がほとんど
• 昇給は全社員の投票によって決定される(平均年収350万円/口コミベース)
• 勤務時間帯や勤務場所も自分で選べる(残業は月平均40時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休, 時短勤務なども完備

フリープラスへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「営業職、経理職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. フリープラスの企業情報

2-1. 事業内容

フリープラス(2007年設立)は訪日観光客に特化した旅行会社で、2007年の設立以来、急成長中のベンチャー企業です。

フリープラスの主な事業は以下の通り、訪日旅行の手配業務をはじめ、訪日観光客特化型ホテル「FP HOTELS」も運営している他、インバウンド関連のマーケティング事業も行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

フリープラス企業HPより

フリープラスは「日本を通じて “人生に残る思い出をプレゼントする”」という経営理念のもと、『日本の訪日観光という領域で世界No.1となること』を目指しています。

もともと現社長が2007年に22歳の時に、自分の人生を日本の観光立国に捧げようと決意し、フリープラスが誕生しました。このような熱い想いが人々の心を動かし、同社の急成長の原動力となっています。

2-3. グローバル展開

フリープラス企業HPより

フリープラスの観光事業は、アジア欧米を中心に40ヶ国1,000社以上(開拓済は3,880社)の取引先から累計56万人以上(2019年時点)を受け入れています。

また、フリープラスでは12ヶ国からの外国籍社員も働いているため、グローバルなビジネスを日々実感できる他、語学力も活かして活躍できます。

職種/部署などによっては海外出張などのチャンスも十分あることから、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

フリープラス企業HP：https://www.freeplus.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. フリープラスの採用情報

訪日観光客に特化した旅行会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、フリープラスの採用情報についてお伝えします。

3-1. フリープラスの採用職種

現状、採用HPの募集要項によれば、下記の職種で中途の募集があります。

フリープラス採用HPより

気になる職種を見つけた場合は採用HPの”所定応募フォーム“からエントリーが可能で、採用フローは以下の通りです。

フリープラス採用HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300~450万円

社員の平均年収　：　350万円（平均年齢29.1歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

フリープラスの平均年収は350万円（口コミベース）で、旅行業界では平均的であり、決して大きく見劣りはしません。昇給のチャンスは年4回、賞与は年2回支給されます。

フリープラスは2019年から”ティール組織“(企業採用HPに詳細説明があります)を採用しており、一般的に会社, 社長, 上司が決定することを”メンバーが決定”します。そのため給与査定もメンバー全員の評価(投票)によって決定されます。

※具体的には、社員一人一人が全社員に向けて自己PRをし、それをもとに全社員が投票する形で行われます。

また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、住宅手当(本社から直線距離3km圏内/1~2万円)、交通費(月2.5万円まで)、資格手当(リーダー月1~7万円、マネージャー月7万円以上)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

フリープラスの平均残業時間は【月40時間程度】で、例えばJTB(同 月20～30時間)などと比べて残業は多めです。

フリープラスは訪日観光客向け事業に特化しており、国籍・性別などのダイバーシティ(多様性)を尊重する企業文化もあるため、外国籍社員や妊婦などに対する十分な配慮が期待できます。

また、働き方についても勤務場所や勤務時間帯(標準労働時間1日8時間)もメンバーに任されています。日本人にはまだまだ馴染みがないため、事前に大手転職エージェントにも確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

• 世界企業を創る
• 日本に来てくださる外国人の方々に、人生に残る思い出をプレゼントする
• 大手がアウェイな気がするきもたちへ。
• 圧倒的に成長できる環境を提供します。

フリープラス採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは新卒・中途向けに、上記4つのポイントそれぞれについて社長の考えをメッセージしています。

また、同社の求める人物像は「FREEPLUSの理念と使命を追求することが、自分自身の信念を追求することとなる方」ですある他、同社に主な企業文化(一部抜粋／キーワードごとに詳細説明あり)は以下の通りです。

中途採用でも、これらをざっと一読して同社の基本的な考え方/価値観を理解した上で、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※フリープラスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用(エントリー)、募集要項(求める人物像)、採用メッセージ、企業文化、ティール組織

4. フリープラスの求人情報

フリープラスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「ホテル運営担当(支配人候補)」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

“ホテル運営担当職”(支配人候補)で中途の求人あり

dodaでは、支配人候補として「ホテル運営担当職」の中途の募集があります。

具体的には、ホテル業務全般（フロント対応, レストラン・カフェ・バーの対応, 清掃等）を担当し、将来的には多国籍のメンバーをまとめ支配人として活躍できるやりがいのある仕事です。

ちなみに業界経験は不問ですが、「海外経験1年以上（留学,海外在住経験など1年程度で身に付く言語能力）」が目安です。入社時の想定年収は「300万円前後」です。

5. フリープラスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、フリープラスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

フリープラスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

（業界全体に言えることですが、）給与は世間一般からみると低めですが、業界では平均的あるいは決して大きく見劣りはしません。例えば年収は300~500万円前後が目安です。

先ほど触れた現在の給与査定(年4回)方法については、まだ始まったばかりで今後変更される可能性もゼロではありませんが、「昇給しづらくなった」「減給になった」「あまり機能していないと思う」という声もあります。

さらに、明確な評価基準もないため、ある意味で”人気投票”になりがちで、この制度の不公平さに納得できず転職した人もいたようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

海外との接点が多く海外出張のチャンスも十分ある他、仕事の量が多くスピード感も早いため、やりがいや自己成長を実感している人がほとんどです。

やる気のある社員に対しては様々なキャリアも選択できることもやりがいに繋がっています。ただし、先ほど説明した通り、給与面がモチベーションに繋がるという人とっては向いていません。

ちなみに、昇給しづらいこともあって30代で転職する人も比較的多いため、部署/職種によっては慢性的な人手不足も珍しくないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

入社時には企業理念やミッションも特に重視されるため、モチベーションの高い人が大多数です。人間関係も比較的フラットで風通しも良いと好評です。

社員は20代メイン(全社員の6割強)である他、毎日朝礼で企業理念を唱和したり、毎日終業時に業務レポートを作成するなど独自ルールもあります。

（良くも悪くも社風がはっきりしているため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。）

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境である他、正社員のうち中途採用者が約4割で「中途が活躍している」という声も多数あります。

※フリープラスを志望する人におすすめな他の企業は？

フリープラスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日航関西エアカーゴ・システム株式会社
• アイスター株式会社
• 株式会社JTBグローバルマーケティング&トラベル
• 株式会社レザック
• 株式会社東京技研

6. フリープラスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

フリープラスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

フリープラスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、フリープラスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. フリープラス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

フリープラスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

フリープラス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• フリープラスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• フリープラス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

フリープラスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

フリープラスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

フリープラスへの転職はやりがい・自己成長・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはフリープラスの社風や求める人物像を理解する・フリープラス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

フリープラス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。