「中途採用で、トランス・コスモスに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、トランス・コスモスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、トランス・コスモスへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜トランス・コスモスの特徴と転職のポイント
- トランス・コスモスの企業情報
- トランス・コスモスの採用情報
- トランス・コスモスの求人情報
- トランス・コスモスに関する口コミまとめ
- トランス・コスモスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- トランス・コスモス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがトランス・コスモスへ転職すべきか判断できるとともに、トランス・コスモスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜トランス・コスモスの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「トランス・コスモスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
トランス・コスモスの特徴
- アウトソーシングビジネスの大手で、近年はデジタルマーケティングなども強化
- 若手のうちから一定の裁量をもって任せてもらえる風土もあり、仕事を通じた成長を実感している人も多い
- エンジニアなどは顧客の勤務地に常駐することが多い他、本社・支社は良くも悪くもドライな印象
- 給与は実力主義で基本給は低く、昇級しない限り年収はほぼ伸びないという声も目立つ(平均年収458万円)
- 平均残業時間は月20〜30時間で、サービス残業をしないように上司から定期的にチェックが入ることも
- 女性も働きやすいという声が非常に多く、産休育休から復職して長く続ける女性も多い
トランス・コスモスへの転職のポイント
- 中途採用は積極的に随時行なっている
- 「エンジニア、営業、管理部門」など、様々な職種で中途の募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. トランス・コスモスの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷三丁目25番18号 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼COO 奥田昌孝 |
| 設立 | 1966年6月 (前身：丸栄計算センター) |
| 資本金 | 290億円 |
| 売上 | 連結2,666億円 (2018年3月期) |
| 従業員 | 連結24,875名 単独10,609名 (2018年3月) |
| 事業内容 | アウトソーシング、コールセンター、ソフトウェア、情報処理、マーケティング |
2-1. 事業内容
トランス・コスモスはアウトソーシングビジネスの大手で、国内外の顧客は合計約3000社にもおよびます。
トランス・コスモスは、アウトソーシングビジネスを中心として、以下4つの事業を展開しています。
| 事業 | 主なポイント |
| アウトソーシングサービス | バックオフィス(経理財務、人事)からITや営業まで、顧客の一部業務を受託するサービスを提供 |
| デジタルマーケティングサービス | webサイト構築から分析まで、インターネットを活用したマーケティング活動を支援 |
| コールセンターサービス | 顧客からの問合せや苦情対応から、営業セールス支援までアウトソーシングサービスを提供 |
| ECワンストップサービス | ECサイト構築や運用から販促・分析までワンストップで提供 |
2-2. トップメッセージと事業計画
トランス・コスモスのトップメッセージでは、『お客様企業の満足の大きさが当社の存在価値の大きさ。真にお客様志向のアウトソーシングサービスを目指します。』と掲げています。
企業ロゴにも書かれている通り、「people & technology」を事業の原点として、人と技術を”仕組み”で融合し、価値の高いサービスの提供の実現を目指しています。
また、中期経営計画では、以下の3つを重点項目として推進しています。
| 重点項目 | 主なポイント |
| サービスのイノベーション |
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| サービスのグローバル展開 | サービスのイノベーションの成果をグローバルにも横展開 |
| 顧客の戦略的パートナーへ | 顧客の成長戦略に欠かせないパートナーとしての地位の確立 |
2-3. グローバル展開
トランス・コスモスは、1988年に初めて米国に進出して以来、アジアを中心に33の国・地域に171の海外拠点を持っています。
海外展開しているのは世界45の国・地域におよび、日本企業の海外進出サポートに際しては長期出張の可能性もある他、海外拠点への駐在のチャンスもあります。
そのため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。
トランス・コスモス企業HP：https://www.trans-cosmos.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. トランス・コスモスの採用情報
アウトソーシングビジネスの業界大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、トランス・コスモスの採用情報についてお伝えします。
3-1. トランス・コスモスの採用職種
現在、トランス・コスモスの中途採用ページでは、システム開発、営業、管理部門など様々な職種で求人があります。
| 主な職種 | 募集中の職種 |
| システム開発・運用 |
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| 機械設計・建築設計 |
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| 営業・企画 |
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| クリエイティブ |
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| コールセンター |
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| 管理部門など |
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上のように様々な職種で中途の求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。
参考までにトランス・コスモスの主な職種は以下の通りです。
| 技術系 | システム開発・運用、機械設計、建築設計、クリエイティブ |
| 営業系 | 営業、コンサルティング |
| 管理系 | 企画、経営、マーケティング、ビジネスサポート、サポートデスク、事務・管理 |
そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 350〜450万円
社員の平均年収 ： 458万円（平均年齢36.2歳）
給与は等級によって決まる実力主義で、平均年収は458万円と同業の中では給与は低めと言えます。
また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：20〜30時間
トランス・コスモスの平均残業時間は【20～30時間程度】で、独立系大手の富士ソフトと比較してやや少なめと言えます。
残業の上限は月45時間程度で、コンプライアンスは徹底されており、サービス残業をしないように上司から定期的なチェックが入ることもあるようです。
また、研修制度はスキルアップや社内のキャリアアップともに充実している他、資格奨励金制度は300種以上の資格が対象なのも好評です。
ただし、技術系、営業系、管理系など職種によって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
中途採用ページでは、創業者で代表取締役グループCEOでもある奥田氏は、『徹底した顧客志向の考え方ができる人を』とメッセージしています。（採用ページでは代表取締役会長・社長のメッセージもあります）
また、中途向けに「求める人物像」として以下を挙げています。
- 基本理念に共感し、真の意味でのお客様志向を目指す人
- 環境の変化に鋭敏で革新・創造に挑戦する一方で、常に相手の立場で思いやりをもって行動できる人
- プロフェッショナル志向の人
- 困難なときにも『できると信じて取り組み』『摩擦を怖れず』『知恵を出しつづけていける』人。
上のように、顧客志向を徹底することができ、困難な状況でも主体的に乗り越えていける人材が求められています。
そのため、中途採用においては、基本理念に共感できることはもちろん、困難な状況を乗り越えて顧客への付加価値を最大化できる人材であることも、前職までの経験も交えてしっかりアピールできると良いでしょう。
※トランス・コスモスの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ&求める人物像
- グループ会社：グループ会社一覧
4. トランス・コスモスの求人情報
トランス・コスモスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、トランス・コスモスの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』『パソナキャリア』を使って調べると、「技術系、営業系、管理系」いずれも様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、トランス・コスモスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 「システム開発・運用、アプリケーション開発」などの中途の募集あり
『パソナキャリア』『doda』で検索すると、上記はほんの一例ですが、「システムエンジニア、アプリケーション開発、組込ソフトウェアなど」の様々な職種で中途の募集がありました。
その他にも「ECシステムインフラエンジニア、回路設計開発エンジニア」などの職種に加えて、プロジェクトマネージャークラスのやりがいのあるポジションでも求人があります。
いずれも基本的に「応募職種での経験」が必須で、年収は400〜600万円が目安です。前職までの経験などを活かしたい人まずはチェックしてみることをおすすめします。
4-2. 「営業、企画」などの中途の募集あり
『doda』では、「BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービスの企画提案営業、web広告の新規提案営業」などの中途の募集もありました。
「BPOサービスの企画提案営業」は、大手クライアントと良い関係を築き、社内の専門部署と連携しながら顧客の課題解決を支援する重要なポジションです。必須条件は「大手クライアント向けの法人営業経験」で、年収は400〜600万円なので条件に合う人にはおすすめします。
また、「web広告の新規提案営業」は、企画や提案業務など広告代理店としての業務全般を担当するやりがいのある仕事です。必須条件は「IT・web関連商材を取り扱った営業経験」で、年収は400〜600万円なので条件に合う人は検討してみましょう。
4-3. 「クリエイティブ職、コールセンター」などでも中途の募集あり
『doda』で検索すると、クリエイティブ職として「webディレクター」や、コールセンターのスーパーバイザー(SV)などでも中途の募集がありました。
「webディレクター」は顧客の課題特定や設計から運用まで、社内の技術部門や社外のメーケティング会社などの間にあって最適なwebサイトを構築するのが主な業務です。顧客の売上に直結するやりがいのあるポジションです。（年収350〜600万円）
また「コールセンターのSV」は、業務フローの改善、勤怠・シフト管理、収支管理などコールセンターの運営全般に関わるやりがいのある仕事です。（年収300〜390万円）
その他にもソーシャルメディア企画プランナーなど、様々な職種で募集があるため、前職までの経験を活かして活躍したい人はまずチェックしてみることをおすすめします。
4-4. 「バックオフィス業務、法務担当、経理部責任者など」でも中途の求人あり
『doda』で検索すると、顧客からアウトソーシングされたバックオフィス業務を担当する事務職から、法務や経理まで様々な中途の募集がありました。
バックオフィス業務は顧客(保険会社、カード会社、官公庁など)の申込などに関する書類処理やデータ入力・管理業務などを担当します。特別な応募資格はなく、業界経験者は優遇される他、待遇は月給17万円〜で、条件に合う人は検討しても良いでしょう。
また、法務担当は海外事業の拡大に伴う「事業開発支援」募集で、投資関連の法務経験の他に、ビジネス英語やネイティブレベルの中国語が必須条件です。経験や語学力に自信のある人にはおすすめで、年収500〜800万円です。
さらに、経理部の課長候補(年収700〜800万円)などの責任者ポジションでの募集もあります。
5. トランス・コスモスに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、トランス・コスモスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
トランス・コスモスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は等級によって決まりますが、エンジニアなど現場に近いほど昇給は遅く、昇給しない限り給与はほとんど伸びないという声も目立ちました。
例えば、担当やチームリーダーなどの場合は30代でも350万円前後と低めですが、昇給してマネージャークラスになると年収800万円前後まで伸びる印象でした。
中途入社に限ると入社後の昇給はかなり厳しいという声も目立つことから、入社前にしっかり給与交渉することが重要です。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、財形貯蓄・社員持株会や保養所(軽井沢など)もある他、住宅手当は全員に支給されるため、実質的に給与を下支えしている印象です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
実力主義の風土があり、若手でも手を上げ続ければ任せてもらえる風土があるため、成長を実感している人も目立ちました。
例えばアウトソーシング業務の場合は、基本的に管理業務など難易度のそれほど高くない業務が多いため、専門性を身につけるのは難しいという声もありました。
ちなみに、業界大手ということもあり、大型案件などを担当する機会もあるため、キャリアステップの一環と割り切って転職してくる人も一定数いる印象でした。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
エンジニアや営業などは顧客の勤務地に常駐することがほとんどなので、常駐先によって職場の雰囲気は大きく異なるという声が目立ちました。
一方で、本社・支社などではトップダウンの傾向がある他、組織体制は数年に1回は大きな変更があり、その都度上司や同僚は変わるという声も目立ちました。そのせいもあるのか、良くも悪くも人間関係はドライな印象でした。
育休取得後の復職率は約95%と非常に高く、女性も働き続けやすい環境づくりに取り組んでいます。(育休利用者2016年度実績：153名, うち男性7名)
※トランス・コスモスを志望する人におすすめな他の企業は？
トランス・コスモスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社富士ソフト
- 株式会社日立ソリューションズ
- 株式会社富士通エフサス
- Sky株式会社
- 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
6. トランス・コスモスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
トランス・コスモスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
トランス・コスモスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、トランス・コスモスの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. トランス・コスモス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
トランス・コスモスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
トランス・コスモス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- トランス・コスモスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- トランス・コスモス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
トランス・コスモスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
トランス・コスモスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
トランス・コスモスへの転職は仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはトランス・コスモスの社風や求める人物像を理解する・トランス・コスモス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
トランス・コスモス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
