公認会計士おすすめ転職エージェントランキング6選|失敗しないための全知識

「公認会計士の転職エージェントっていろいろあるけど実際にはどれがいいのだろう」と疑問に思っていませんか?

転職エージェントは手厚いサポートをしてくれるので、間違いなく登録すべきですが、当たり外れもあるので正しく選び見極めていくことが必要です。

このページでは、現役人材コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、その経験をもとに会計士向けの「転職エージェントの選び方とおすすめ」を解説していきます。

  1. 公認会計士おすすめ転職エージェントランキング6選
  2. そもそも公認会計士が転職エージェントを使うべきたった1つの理由
  3. 転職エージェントがしてくれる7つのこと
  4. 転職エージェントを使う際に注意すべき7つのポイント
  5. 公認会計士の転職でよくあるQ&A5選

全て読めば、あなたが本当に使うべき転職エージェントがわかり、転職が成功する確率がグッと上がるでしょう。

1.公認会計士おすすめ転職エージェントランキング6選

ネット上には、下記のように、会計士向けの転職エージェントは数多く存在しており、どれを使うべきか比較しきれない方が多いと思います。

そのため、下記の観点で評価・厳選し、ランキングを作成しました。

  • 掲載求人数:非公開求人を含めた求人の量
  • 登録数(実績):多くの公認会計士が選んでいるか・ノウハウは蓄積されているか
  • 満足度:実際の口コミなどからサポートの手厚さなどを評価

以下の表にランキング形式で紹介していくので、あなたにベストな転職エージェントを選んでいきましょう。

ランキング特徴
1位JACリクルートメントハイキャリア向け案件が豊富、質の高さ◎
2位MS-JAPAN高い専門性、管理部門に強み
3位ビズリーチヘッドハントを受けられる、ハイクラス向け
4位リクルートエージェント圧倒的な求人数を誇る
5位マイナビ会計士会計士特化型エージェント
6位ジャスネットキャリア会計、経理、財務分野に特化

※登録すると連絡がありますので、面談などで今の不満・希望などを伝え、求人を紹介してもらいましょう。

転職エージェントを上手に使いこなすための大切なポイント

転職エージェントをうまく使いこなすためには「複数の転職エージェントに同時に登録し比べる」ことを意識しましょう。

  • 理由① 自分に合う優秀な担当者を選ぶことができる
  • 理由② 各社が持つ非公開求人の中から条件に合った求人を見つけやすい

仮に「話を聞いて利用をやめた」となっても問題ないので、3社以上の転職エージェントに登録して比べながら使っていきましょう

1位:JACリクルートメント|ハイクラス実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

2位:MS-JAPAN|高い専門性、管理部門に強み

MS-Japan

MS-JAPAN』は、管理部門に特化しており、弁護士や公認会計士などの資格領域において高い専門性を持った転職エージェントです。

創業から25年以上、管理部門や会計スペシャリスト領域においてトップの実績を誇っており、常に最新の市場動向を踏まえたきめ細やかなサポートを提供しています。

また、求人数に関しても、監査法人・会計事務所で1,200件以上(公開求人だけで)と非常に豊富であり、さらに非公開の求人も多数取り揃えているため、あらゆるニーズに対応できる点が強みです。

運営会社株式会社MS-JAPAN
対象地域全国
公式ページhttps://www.jmsc.co.jp/

3位:ビズリーチ|ハイクラス向けヘッドハント型サイト

ビズリーチ評判

ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。

約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。

最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。

ビズリーチ公式サイト:
https://bizreach.jp/

4位:リクルートエージェント|圧倒的な求人数を誇る

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、圧倒的求人数を誇る転職エージェントです。

求人の量・質ともに優れており、あらゆる業界の転職希望者に対応することができます。

例えば、公認会計士の多くが転職する戦略・経営コンサルティング、M&A・IPOコンサルティング、監査法人業界の場合、7,000件近くの公開求人を見つけることができます(2020年1月時点)

また、転職成功者の62.7%が給料アップを実現しており、対企業への交渉力が高く、収入面での心配もサポートしているといえるでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com

5位:マイナビ会計士|会計士特化型エージェント

マイナビ会計士』は会計士専門の転職エージェントで、業界に深い知見を持ったコンサルタントが書類作成から面接対策まで手厚い指導を行う『サポートの厚さ』が特徴です。

また、大手人材会社であるマイナビが運営しているため、本体サイト連携した豊富な求人数を保有しており、登録することで好条件求人とのマッチングを高めることができるサービスだといえるでしょう。

公式サイト:
https://cpa.mynavi.jp/

6位:ジャスネットキャリア|会計、経理、財務分野に特化

ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリア』は公認会計士が創業した、会計、経理、財務分野に特化している転職エージェントです。

高い専門性と蓄積された豊富な経験でのサポートはもちろん、教育サービスも展開しており、転職者のキャリア形成への支援が充実しているといえます。

また、取引実績企業も4,000社以上にわたり、幅広いフィールドでの求人を多数保有しているので、年齢層・職種・年収などの細かい条件に応じて希望に沿った求人紹介が可能です。

公式サイト:
https://career.jusnet.co.jp/

2.そもそも転職エージェントを使うべきたった1つの理由

転職エージェントを使うべきたった1つの理由は、『転職の成功確率がずっと高いため』です。

実際、転職エージェントへ登録することによって以下2点の恩恵を受けることができます。

では、順にご説明します。

メリット① 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる

転職エージェントを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。

例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT(転職サイト)』と『リクルートエージェント(転職エージェント)』では、求人数に4倍以上の差(以下グラフ参照)があり、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります

さらに、転職エージェントで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず登録すべきだといえるでしょう。

〜非公開求人〜
事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴があります。

非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。

メリット② 転職のプロからサポートを受けることができる

この章では、転職エージェントがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。

選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。

反対に転職エージェントを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。

STEP1. 面談(希望条件などのすり合わせ)

転職サイトに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。

そして、その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。

また、あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば,ここでぶつけておきましょう。

  • 希望の給料やボーナスの水準
  • 夜勤なし、休みやすいなどの働き方の要望
  • 希望の勤務場所(立地や交通の便)
  • 「介護施設がいい」などの転職先の希望

STEP2. 求人の紹介

面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。

要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職サイトが応募手続きを代行して行ってくれます。

この時、転職サイトだから知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。

また、転職サイトの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。

非公開求人は何がいいの?

転職サイトを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。

実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。

STEP3. 選考のサポート

履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職サイトは必死に行ってくれます。

転職サイトはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえます。

そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。

また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。

STEP4. 内定後のサポート

内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。

  • 職場側との条件などの調整
  • 入職手続きの代行
  • 現職の退職交渉のアドバイス

以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。

~ここまでのまとめ~

転職エージェントに登録するべき理由について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。

登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。

  • メリット① 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
  • メリット② 転職のプロから丁寧なサポートが受けられる

次の章では、転職エージェントをより効果的に活用するポイントについてご紹介していきます。

3. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

4. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは、サイトから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

5.公認会計士の転職でよくあるQ&A5選

ここで転職したい公認会計士の方からよくある質問へ回答していきます。

  1. 公認会計士から別の業界、業種に転職できますか?
  2. 30代、40代でも公認会計士に転職できますか?
  3. 転職時期はいつが一番おすすめですか?
  4. 転職のための営業がしつこいのですがどうしたらいいですか?
  5. 退職の切り出しが上手くできるか心配です。

Q1.公認会計士から別の業種、業界に転職できますか?

もちろん転職できます。

会計分野における専門性の高さや企業会計、監査の経験は事業会社における財務、経理業務や財務系のコンサルティングファームにおいて重宝されます。

異業種・異業界への転職とともに年収アップに成功させてる方も多いので積極的にチャレンジしましょう。

Q2.30代、40代でも公認会計士に転職できますか?

30代、40代の方でも転職できます。

公認会計士へのキャリアチェンジにあたって、それまでの職歴における社会経験が大きな武器になります。

また、近年は公認会計士が不足した状態が続いており、背景として会計士登録者数の減少、監査法人離れといった問題があります。

したがって、30代、40代の方でも前向きに転職を検討しましょう。

Q3. 転職時期はいつが一番おすすめですか?

悩んだり迷ってこのサイトを見ている『今』が一番おすすめです。

転職は運や縁によって決まるものでもあり、こうして調べている瞬間こそが転職するタイミングだといえます。

ただ、金銭面から考えるとボーナスをもらった後がよいでしょう。

Q4.転職のための営業がしつこいのですがどうしたらいいですか?

担当を変えましょう。

転職コンサルタントの中には、自分のノルマのために強引な手段をとるコンサルタントも少なくないです。

時には求人がブラックなものばかりを紹介されることもあるので注意が必要です。

このページで紹介した転職エージェントに関しては、こういった声はほとんどなかったので安心していただきたいですが、もし上記の対応を受けた場合は、すぐに利用をやめ、別の転職エージェントを使いましょう。

Q5. 退職の切り出しがうまくできるか心配です。

下記のポイントを守れば失敗しにくいです。

  • 転職を決める時まで周囲には一切言わない
  • 最初は師長などあなたの上司にあたる人に2人切りにあったタイミングで伝える
  • 引き留めにあっても絶対に意思を曲げないこと

特に3つ目のポイントが大切で、人によっては引き留められて心変わりしてしまうケースもあります。

でも1回辞めたいと言った方はそのあと腫れ物扱いされたり、今後本当に転職したいときにいいにくくなります。

絶対に転職すると決めた時以外は退職を口にしてはいけません。

もし、退職の切り出しや交渉が心配ならば、以下の記事を読むと良いでしょう。

退職の切り出し方で失敗しないための全ポイント

6. まとめ

公認会計士の転職エージェントの選び方やおすすめを紹介しましたが、いかがでしたか?

公認会計士は転職エージェントを使うことで、より有利に、手間を減らして転職できるので、間違いなく使うべきです。

しかし、「会社によって」「担当者によって」当たり外れも大きいので、まずは3社登録し、担当者との相性、サポート、もらえる求人を比較して選んでいきましょう。

おすすめは下記の6つで、まずはこの中から3社を選んで、登録するところから始めましょう。

ランキング特徴
1位JACリクルートメントハイキャリア向け案件が豊富、質の高さ◎
2位MS-JAPAN高い専門性、管理部門に強み
3位ビズリーチヘッドハントを受けられる、ハイクラス向け
4位リクルートエージェント圧倒的な求人数を誇る
5位マイナビ会計士会計士特化型エージェント
6位ジャスネットキャリア会計、経理、財務分野に特化

以上を参考に、長い社会人生活、後悔しない選択をしていただけたらと思います。

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