ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させる全知識 | キャリアのプロが直伝!

「ベイカレント・コンサルティングに転職するにはどうすれば良いのだろう」「採用されるのは難しいのだろうか」と考えていませんか?

結論から言うと、入念な情報収集のうえで正しい転職活動を行えば、ベイカレント・コンサルティングへの転職は可能です。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、ベイカレントへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。

【ベイカレント・コンサルティングへの転職で知っておくべきの6ポイント】

  1. 総評と転職のしやすさ
  2. 採用情報
  3. 企業情報
  4. 働き方と口コミ評判まとめ
  5. 転職を成功させるコツ
  6. おすすめの転職エージェント

すべて読めば、ベイカレント・コンサルティングへの転職の第一歩を踏み出せるでしょう。

1.ベイカレント・コンサルティングの総評と転職のしやすさ

年収

4.2

社員の平均年収は1,000万円以上!実力主義で、スピード昇格・昇給も見込める

福利厚生

3.9

社員の働きやすさを考えた「健康経営」など独自の制度が魅力。

評価・研修制度

3.6

上下関係はフラットで風通しが良く、社長との距離感も近く議論しやすい

やりがい・成長

3.8

仕事のスピード感があり高いアウトプットが求められる環境。やりがいや自己成長を実感している人が多数。

雰囲気・働きやすさ

3.6

外資系コンサルファームからの転職者も多い。コンサルタントの成長を長い目で見る風土がある

将来性

3.5

2016年以降、売上収益は右肩上がり。IT分野に強みがあり、これまで以上の市場拡大も予想される

vorkers / Lighthouse / 転職会議の評価をもとに算出

ベイカレント・コンサルティングでは、積極的な中途採用を行っています。

中期経営計画では2019~2021年度を『将来の持続的な事業拡大に向けた基盤固めの3年間』と位置付けて、業績を大きく左右する「優秀な人材確保」に取り組んでいるようです。

出典:ベイカレント・コンサルティング

注意:転職難易度は高い

積極的な採用が行われているものの、ベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高いと理解しておきましょう。

中途採用の求人を見ると、コンサルティングファーム出身者や経験者採用がメインです。

レベルの高いサービス提供を実現するため、コンサルティング能力の高い人材を募集していると考えられます。

転職を成功させるためには、入念な情報収集戦略的な転職活動が欠かせません。

そこで、まずは次章から、ベイカレント・コンサルティングの採用・企業情報から紹介していきます。

2.ベイカレント・コンサルティングの採用情報

ベイカレント・コンサルティングの採用・求人に関する情報をまとめました。

  1. 中途採用での募集職種
  2. 求められる人材

詳しく見てみましょう。

2-1.中途採用での募集職種

ベイカレント・コンサルティングでは、積極的な中途採用を行っており、通年で以下の職種を募集しています。

募集職種(役職)

  • コンサルタント(アナリスト)
  • コンサルタント(シニアコンサルタント)
  • コンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー)

また、他にも「ITコンサルタント」職種の募集も行われています。

それぞれの業務内容は以下の通りです。

コンサルタント(アナリスト)

研修やOJT、実際のプロジェクトの経験を通じて、問題分析から課題抽出、解決策の立案から実行まで一連の高度なコンサルティングスキルを習得
・上司・先輩コンサルタントの補助ワーク

コンサルタント(シニアコンサルタント)

クライアントの戦略/業務/ITに関するソリューション提供と実行支援
・コンサルティング案件(戦略、業務、IT)のプロジェクトリード
・クライアントのリレーションシップマネジメント

コンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー)

プロジェクトならびに組織マネジメント
・新規ならびに既存クライアントに関する案件受注に向けた営業支援
・コンサルティング案件(戦略、業務、IT)のプロジェクトマネジメント
・クライアントならびに自社コンサルタントのマネジメント

出典:ベイカレント・コンサルティング

2-2.求められる人材

ベイカレント・コンサルティングの求人は、基本的にコンサルティングファーム出身や、関連業務の経験者が対象です。

例えば、ITコンサルタントの求人では、以下が必須条件です。

必須条件:※以下、いずれかに該当する方
・エンジニアとして何らかの開発経験がある方
・コンサルティングファーム出身

出典:doda

ポイント:未経験採用も行っている

ただ、ベイカレント・コンサルティングではコンサル業務未経験者の採用も行っています。

例えば、公式サイトの採用ページでは、以下のような記載がありました。

コンサルタント(アナリスト)
※コンサルティング経験や資格は不問

出典:ベイカレント・コンサルティング

実際に、ベイカレント・コンサルティングの社員インタビューでは、以下のように述べられています。

まず新人の方向けの社内のトレーニングがありますが、そちらは複数のコンサルタント達と議論しながら設計しています。入社して来られる方々の特性を踏まえながら毎回練り直しているのが特徴的な点です。

出典:キープレイヤーズ

未経験者採用の背景

同社の売上収益は、2016年以降毎年右肩上がりとなっており、依頼内容も多様化しています。

急増する業務に対応できる人員を増やすことを目的として、未経験者の積極採用・育成も図っているようです。

3.ベイカレント・コンサルティングの企業情報

ベイカレント・コンサルティングは、日系の大手総合コンサルティングファームです。

1998年の創業以降、堅調に事業を拡大し、2018年には東証一部上場を果たしました。

  1. 事業内容
  2. 会社概要
  3. 会社の特徴

それぞれ確認しておきましょう。

3-1.事業内容

出典:ベイカレント・コンサルティング

戦略・業務・ITのコンサルティングからシステムインテグレーション(システムの構築)まで、トータルで企業の事業をサポートしています。

支援実績からも、業務領域が多岐にわたることが分かります。

支援実績

  • AI活用によるデジタルマーケティング推進
  • データサイエンティストの育成
  • ICTサービスプラットフォーム新事業企画・立ち上げ
  • 5G・IoTを活用した新規事業立ち上げ
  • 契約管理・顧客ポータルシステムの刷新
  • サブスクリプションソリューションの立ち上げ・事業化推進

また、戦略立案のみにとどまらず、戦略実現のための組織改善やITの最適化なども行っています。

IT分野のコンサルティングに強い

ベイカレント・コンサルティングはもともとシステム開発を請け負う事業からスタートした背景があり、特にIT分野の支援実績が豊富です。

3-2.会社概要

ベイカレント・コンサルティングの会社概要を以下にまとめました。

本社所在地東京都港区虎ノ門1丁目23-1
(虎ノ門ヒルズ森タワー9階)
代表者代表取締役社長
阿部義之
設立1998年
資本金282百万円
売上330億円
(2020年2月期)
従業員2,058名
(2020年4月時点)
事業内容各種コンサルティング業務
(戦略、ITなど)

ポイント:企業規模は拡大傾向

ベイカレント・コンサルティングの企業規模は拡大傾向です。

事実、売上は右肩上がりに伸びており、2020年2月期の売上高は330億円に達しています。

出典:ベイカレント・コンサルティング

また、新卒採用や中途採用も積極的に行っており、2018年時点で1,528名だった従業員数は、わずか2年で2,058名(約500人増)となっています。

3-3.会社の特徴

ベイカレント・コンサルティングは以下のような特徴的な点があります。

  1. ワンプール制
  2. 健康経営

それぞれ詳しく見てみましょう。

(1).ワンプール制

ベイカレント・コンサルティングの業務は、ワンプール制を採用しています。

これはすべてのコンサルタントが同じ部門に所属するという仕組みです。

多くのコンサルティングファームでは、区分された部門の中でプロジェクトをこなしキャリア形成を行うのが一般的ですが、ワンプール制により、多岐にわたる分野の中から自身の志向に合ったプロジェクトを選択することで、一人ひとりに合ったキャリア形成を実現しています。

(2).健康経営

ベイカレント・コンサルティングは、健康経営を指針の一つとして挙げています。

具体的には以下の通りです。

  • 子育て支援制度
    …女性社員の産前産後休暇育児休暇の取得率は100%
    …男性社員の育児休暇取得率は35%と高い
  • 健康維持
    …シクリーブ病気休暇、有給休暇とは別に付与制度の導入
    …業務フロアを完全禁煙化

このような取り組みにより、従業員が心身ともに健康でいられる会社作りを目指しているようです。

4.ベイカレント・コンサルティングの働き方 | 口コミ評判まとめ

この章では、vorkersに掲載されている社員の口コミから、ベイカレント・コンサルティングの働き方の実態を紹介します。

  1. 年収
  2. やりがい・成長
  3. 雰囲気・働きやすさ
  4. 残業時間

それぞれ詳しく見てみましょう。

4-1.年収

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は、1,031万円です。(出典:四季報

これはコンサルティング業界の中でも、高い部類に入ります。

実際の求人募集要項では、以下のように記載されています。

コンサルタント職の月給

  • コンサルタント(アナリスト):月給:357,200円~
  • コンサルタント(シニアコンサルタント):月給:428,600円~
  • コンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー):基本給:529,354円~
    ※いずれも固定残業手当含む / 別途賞与支給あり

ベイカレント・コンサルティングは役職や年齢、勤続年数に関わらず、成果に応じたポジションや報酬を用意する「実力評価」の制度を整えています。

アシスタント全般を行うアナリストなどは、平均年収に比べると低いですが、能力・結果次第では、スピード感のある昇格・昇給が見込めるでしょう。

実際に、マイナビ転職の求人では、以下のようなモデル年収例が提示されていました。

年収1200万円 / 27歳 経験5年
年収1700万円 / 32歳 経験4年
年収2500万円 / 37歳 経験7年

出典:マイナビ転職

4-2. やりがい・成長

コンサルタントは1つにプールされ、様々な業種やコンサル領域を担当する機会があるため、ゼネラリスト・スペシャリストなどのキャリアも選べる他、幅広い経験ができると好評です。

大手コンサル同様に、大企業とのプロジェクトも多い他、仕事のスピード感があり高いアウトプットが求められるため、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

ちなみに、2018年に東証一部に市場変更(2016年に東証マザーズ上場)したこともあり、一昔前のような極端な激務はなくなってきているようですが、時間を気にせず高いアウトプットにこだわりたい人には向かない可能性もあります。

4-3. 雰囲気・働きやすさ

外資系コンサルファームからの転職者も多く各チームによって雰囲気は異なるという声に加えて、「Up or Stayの風土」という声も目立ちます。

他のコンサル企業同様、上下関係は比較的フラットで風通しは良く、社長との距離感も近く議論しやすいという声もあります。

ただ、コンサルタント職は女性が長く働きづらいという声も目立ちます。

例えば時短勤務や残業制限すると人事評価にも響く他、顧客常駐型コンサルタントの場合は時短勤務だと、選べるプロジェクトが限られてしまうようです。

4-4.残業時間

残業時間は、35.6時間と、大手コンサルティングファームの中では少なめです。(参考:vorkers

同社は働き方改革を進めており、マネジメント担当者は部下の残業時間が増えすぎないように調整することが求められているようです。

ベイカレントでも働き方を工夫しており、マネージャー陣はメンバーの残業時間が所定の時間を超えないようコントロールしています。

出典:executive-link

5.ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるコツ

ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるためには、以下3つのコツを押さえておきましょう。

  1. 自己分析・キャリアの棚卸しを入念に行う
  2. 情報収集を行い、企業の求める人物像を捉える
  3. 頻出の質問を把握し、模擬面接を通して面接に慣れておく

それぞれ詳しく解説します。

5-1.自己分析・キャリアの棚卸しを入念に行う

まずは自己分析・キャリアの棚卸しを徹底しましょう。

自らの長所やスキルを言語化したり、これまでの経歴を振り返ったりすることで、アピールポイントとなる強みを見つけ出すことができます。

自己分析の着眼点

  • 振り返り
    …これまでのキャリアを振り返る
  • 転職してどうなりたいのか
    …「なぜ転職したいのか?」「どんな人生を歩みたいのか?」など自身の「なりたい状態」を考える
  • できること
    …これまでの経験からどんなことを学んできたのか、どのようなスキルがあるのか

上記を重点的に考えることで、「魅力的な職務経歴書の作成」「面接での効果的なアピール」が可能となります。

5-2.情報収集を行い、企業の求める人物像を捉える

「自分はどのような強みがあるか」だけではなく、「企業はどのような人材を求めているのか」を考えることも重要です。

そのためにも、企業のコーポレートサイトや求人情報を徹底的に調べることが欠かせません。

また、採用条件だけでなく、以下の情報から求められる人物像を読み取ることも重要です。

求める人物像を読み取る観点

  • 企業の成長ステージ
    …創業期であれば即戦力や横断的なスキルを持つ人材が求められる。一方、成熟期はマーケティング人材や異業種人材が求められる傾向
  • 理念・ビジョン
    …企業が目指す事業の形から、どのような考え・姿勢で働く人材を求めているかを考える

企業情報を踏まえた志望動機・自己PRを行うことで、採用選考の確率を高めることができます。

5-3.頻出の質問を把握し、模擬面接を通して面接に慣れておく

「頻出の質問」に対する回答を、あらかじめ考えておくなど、事前に面接準備を行っておくことで、スムーズな対応が可能になり、的確に自分をアピールできます。

面接で頻出の質問

  • 「あなたの強みは何ですか?」
  • 「なぜ転職しようと思ったのですか?」
  • 「弊社を志望した動機を教えてください」
  • 「弊社に活かせるスキルや経験を教えてください」

また、面接特有の空気感に緊張してしまい、本番で思うように受け答えができないという方も少なくありません。

このような事態を防ぐためにも、模擬面接(面接の練習)を行っておくことが大切です。

選考・面接対策は転職エージェントの利用がおすすめ

採用確率を高める選考対策は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、以下のサポートが受けられるからです。

  • ヒアリングを通して強みやアピールポイントを客観的に見極めてくれる
  • 応募書類の添削を行ってくれる
  • 模擬面接など、事前の面接対策も可能

転職エージェントを利用することで、転職のプロから採用側の視点で、客観的なアドバイスをもらうことができるので、積極的に活用することをおすすめします。

ここまでは、ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるコツを紹介しました。

次の章では、エージェントサービスを活用して選考対策を行いたいという方向けに、サポート力に強みのある転職エージェントを紹介していきます。

6.コンサル業界に強く、サポート力に定評のある転職エージェント

数ある転職エージェントの中から、以下の3つを基準におすすめのエージェントを厳選しました。

選定基準

  1. サポート力
    …コンサルタントからの手厚いサポートを受けられるかどうか
  2. 提案力
    …求職者のニーズにぴったりの提案をしてくれるかどうか
  3. 求人数・質
    …コンサル業界の求人の量や質は十分かどうか

この3点を軸に『500人の転職エージェント利用者を対象に行なった調査結果』を踏まえると、結果は以下の通りとなりました。

転職エージェントサポート力提案力コンサル職種の求人数
1位.
リクルートエージェント

4.0

4.2

約1万件
2位.
キャリアカーバー

3.7

3.9

約8,400件
3位.
dodaエージェント

3.9

3.7

約3,000件
4位.
アクシスコンサルティング

3.6

3.6

非公開

※2020年12月時点

それぞれ詳しく紹介します。

1位.リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は12万件以上、リクルートエージェントからしか応募できない非公開求人を合わせると20万以上の求人を扱っています。

業界最大の転職支援実績があり(厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績)、コロナ禍で転職が難しくなっている今、必ず登録すべき1社と言えます。

ただ、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

<リクルートが運営している関連サービス>

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

2位.キャリアカーバー

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は約70,000件と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

3位.dodaエージェント

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

4位.アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティング』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームからの信頼が厚いエージェントで、シニアコンサルタント以上の入社数1位という実績(大手外資系、国内系含め)を持っています。

また、コンサル業界に特化した選考対策(フェルミ推定やケース面接の対策)に強く、求職者へのサポートが手厚いことで高評価を得ています。

質の良い非公開求人の中から、貴方のキャリアに即した求人を提案してくれるので、コンサルティング業界転職を少しでも視野に入れている方は必ず登録しておきましょう。

アクシスコンサルティング公式:
https://www.axc.ne.jp/

さいごに

ベイカレントでの働き方や転職について紹介しました。

ベイカレントへの転職はやりがい・自己成長・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているためプロジェクトによって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に注意しておきましょう。

転職成功のポイントは、徹底した事前準備にあります。

より転職成功率を高めたいという方は、転職エージェントを利用して、選考対策を行うことをおすすめします。

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。