アビームコンサルティングに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アビームコンサルティングに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アビームコンサルティング（アビーム）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アビームへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜アビームの特徴と転職のポイント
2. アビームの企業情報
3. アビームの採用情報
4. アビームの求人情報
5. アビームに関する口コミまとめ
6. アビームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アビーム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアビームへ転職すべきか判断できるとともに、アビームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アビームの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アビームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アビームの特徴

• 独立系の総合コンサルティング会社として、アジアを中心に海外事業に強み
• 若手のうちから挑戦しやすい風土で、同業の中でも「中途採用者が活躍している」という声は多い
• 複数のコンサルタントがチームでプロジェクトに関わるため刺激も多く、成長を実感している人も多い
• 口コミベースでは平均年齢が若いこともあり、平均年収は717万円と一見低めだが、給与に満足している人は多い
• 平均残業時間は45〜55時間で基本的に仕事量は多くハードという声が目立つ
• 男女対等に活躍できる環境で、産休育休は取りやすく、希望すれば管理部門などへの異動など配慮されることも

アビームへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらないが、大手転職サイトでは中途の求人が多数あり
• 「コンサルタント職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アビームの企業情報

2-1. 事業内容

アビームは、“日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム”として、戦略立案からシステム開発まで一貫して手掛ける独立系の総合コンサルティング会社です。

もともと1981年に等松・青木監査法人のマネジメントサービス部門から独立して設立されたコンサルティング会社で、当時世界有数の会計事務所に参加。その後、合併や吸収により総合系に事業拡大してきました。

※1 現有限責任監査法人トーマツ、※2 トウシュロスインターナショナル（現在のデロイト トウシュ トーマツ）

アビームは専門領域を持つ複数のコンサルタントがチームとしてプロジェクトを推進するのも特徴で、以下の通り、様々な業界で幅広いサービスを提供しています。

ちなみに、アビームによる顧客満足度調査では9割近い顧客が継続意向を示しており、高品質のサービスに定評があります。

2-2. トップメッセージと事業計画

アビーム企業HPより

アビームのトップメッセージでは、『企業変革を実現する”Real Partner” それが私たちのDNAです』と掲げています。

「Real Partner」を実現するための3要素として、以下を挙げています。

• Real People：すべては人から始まる
• Real Solutions：課題を解決する実際的なソリューション
• Real Results：次のステージへ繋げる確かな成果

事業は堅調に伸びており、コンサルタントの人数を現在の約4200人※から2020年までに約7000人に大幅に増やす方針です。（※国内約3000人、海外約1000人）

顧客の企業変革を実現するため人材育成にも力を入れており、海外研修も含め年間300の研修コースから必要に応じて受講することができます。

2-3. グローバル展開

アビーム企業HPより

アビームは12の国・地域に26拠点を構え、海外現地コンサルタントと日本人コンサルタントの協力体制でより高品質のサービス提供に努めています。

例えば、日本企業の海外進出に合わせて一緒に海外に出ていったり、現地の日系企業の課題解決のサポートなどを行なっています。

また、海外事業の拡大に伴い、年間ベースで海外勤務を経験しているのは現状約550人ですが、2020年には約1000人に増やす計画です。アジアを中心にグローバルに活躍できる機会は多いため、海外志向の人にもおすすめします。

アビーム企業HP：https://www.abeam.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アビームの採用情報

業界大手の日系コンサルティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アビームの採用情報についてお伝えします。

3-1. アビームの採用職種

現在、アビームの採用HPでは中途の募集は行なっていないため、新卒採用の職種を参考までに紹介します。

※SCM=「サプライチェーン マネジメント」、CRM=「カスタマー リレーションシップ マネジメント」

今後、採用HPで中途の求人が出る可能性はゼロではありませんが、大手転職エージェントでは様々な職種で中途の募集があるため後ほど紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　700〜750万円

社員の平均年収　：　717万円（平均年齢32.8歳／非上場企業のため、口コミによる参考値）

口コミベースでは平均年齢がやや若いため、平均年収は717万円と業界では一見低めですが、口コミでは給与に満足している人は多いです。

給与は完全な実力主義で、年齢に関係なく役職によって給与が決まり、個人成績は賞与にしっかり反映されます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45〜55時間

アビームの平均残業時間は【45～55時間程度】で、同業の中での標準的と言えます。

他社で経験を積んだ人材を年間300人規模で中途採用している他、「中途採用者が活躍している」という声も非常に多いです。

コンサルタントは基本的に仕事量が多くハードなので、「ある程度プライベートを犠牲にする覚悟はしておいた方がよい」という声も目立ちました。

ただし、業界・職種などによって残業時間などは異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アビームの採用HPでは中途の募集は見当たりませんでしたが、新卒向けには『Be a game changer』とメッセージしています。

また、「求める人物像」として、以下を挙げています。

同じく新卒向けなのでやや抽象的ですが、アビームは「Real Partner」と掲げている通り、一度関わったプロジェクトには主体的に完遂するまで粘り強く取り組むことが求められます。

そのため、中途採用者においては、志望動機はもちろんのこと、困難な状況において、主体的に粘り強く取り組みながら、成果を出せた経験をアピールすることも重要と言えます。

なお、採用HPには中途採用者や各ポジションの「社員インタビュー」もあるため、具体的なイメージを掴みたい人はぜひ参考にしてみてください。

※アビームの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：アビーム、採用メッセージ、求める人物像、社員インタビュー

4. アビームの求人情報

アビームへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、アビームの求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『doda』『JACリクルートメント』を使って調べると、コンサルタントの求人が多数ありましたのでこの後すぐ紹介します。

なお、管理スタッフ部門などの求人は見当たりませんでした。

4-1.「経営コンサルタント」は複数の分野で求人あり

『doda』で検索すると、経営コンサルタントとして、以下の分野で募集がありました。

いずれの職種も必要条件は「採用職種と同じ分野での経験」で、具体的な経験年数は書かれていません。

また、任意の語学力として英語（中級レベル）・中国語（中級レベル）と書かれているため、より幅広い業務に携わりたい人は語学力をアップさせてから応募するのもよいでしょう。

4-2. IT関連のコンサルタント職では、多数の求人あり

『doda』『JACリクルートメント』で検索すると、「IT関連のコンサルタント職」として以下の中途の募集があります。

いずれの職種も必要条件は「採用職種での実務経験」がほとんどで、経験年数は書かれていません。

基本的に年収の上限は書かれていませんが、中には「550〜1200万円」の求人もあるため、経験やスキル次第では高年収も期待できます。

5. アビームに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アビームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アビームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、若手でも実力さえ認められれば高給与を得ることができ、給与に満足している人は多いです。

基本給は役職によって決まり、賞与は個人成績に大きく左右されます。また、一定の役職までは残業代も出るのが好評で、残業時間によっても年収は左右されます。

具体的な年収は役職なしで約500万円、マネージャーで約1000万円、ディレクター1700万円、役員クラスで2000万円以上が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されている他、育児・介護クーポンなど女性に優しい支援制度も充実しています。（ただし、ある程度年収が高いこともあり、住宅手当はありません。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから挑戦しやすい風土で、チーム単位でプロジェクトを進めるため、同僚からの刺激も多く、成長を実感している人が多数でした。

同業の中でも「中途採用者が活躍している」という声が特に多いため、新しい環境で即戦力として活躍したい人には向いています。

決して「up or out」の文化ではないものの、自分で自分のスタイルを作ることが求められるため、受身的な人には向かないという声が多いです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気は上司とも比較的フラットな関係で、他部署との連携も良く風通しもよいという声が多数でした。

チームでプロジェクトを推進するため協力し合う風土があり、バックオフィスによるサポート体制がしっかりしているという声も目立ちました。

コンサルティング会社と日系企業のカルチャーが混在している印象で、いわゆる外資系のようなガツガツした人は少なく、穏やかな人が多い印象でした。

※アビームを志望する人におすすめな他の企業は？

アビームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• アクセンチュア株式会社
• デロイトトーマツコンサルティング合同会社
• 日本アイ・ビー・エム株式会社
• PwCコンサルティング合同会社
• KPMGコンサルティング株式会社
• 株式会社野村総合研究所

6. アビームへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アビームに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アビームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アビームの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アビーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アビームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アビーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• アビームに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• アビーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

アビームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アビームでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アビームへの転職は年収・仕事を通じた成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはアビームの社風や求める人物像を理解する・アビーム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アビーム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。