キャリアカーバー3つの特徴と最大限活用するための全知識

転職を検討しているけど、リクルートが運営する『キャリアカーバー』（Career Carver)って他の転職エージェントと何が違うの？と思っていませんか。

『キャリアカーバー』は既存の転職エージェントとは全く異なる性質を持っており、登録されている約600名のコンサルタントのデータベースから担当者を指名することができるサービスで、ハイキャリア層にとってはメリットのあるサービスです。

他社で起きがちな、担当コンサルタントとの性格的なミスマッチや転職希望業界に詳しくなかったりといったトラブルを避けることができ、転職活動をより効率的に進めることができます。

活用できれば非常に強いのですが、ハイキャリア層の転職は1度転職に失敗すると積み上げてきたものが崩れるリスクが高いですから慎重に使うべきです。

このページでは、『キャリアカーバー』を最大限活用するために、現役人事コンサルタントの経験と、現職社員・利用者へのヒアリングから下記4点をお伝えします。

1. 『キャリアカーバー』3つの特徴
2. 失敗しないために把握しておくべきデメリット
3. 絶対にやってはならない3つの行動
4. 最も効果的な登録の方法
5. 『キャリアカーバー』がおすすめな人

全て読めば、『キャリアカーバー』をあなたが使うべきかどうかがわかり、また利用する場合は最善の手段をお伝えしますので、転職の成功に一歩近づくことでしょう！

1. 『キャリアカーバー』3つの特徴

『キャリアカーバー』は転職業界最大手のリクルートキャリアが運営する転職支援サービスです。

• 担当コンサルタントを自分で選んで相談することができる
• 好条件案件のヘッドハンティングを受け身で待つことができる
• 4000 件以上のハイキャリア案件のデータベースから求人検索できる

公式サイト：
https://careercarver.jp

1-1. 担当コンサルタントを自分で選んで相談することができる

一方的に担当コンサルタントをつけられるのでなく、所属する約600名の中から、経歴や実績などのプロフィールをみて相談するコンサルタントを指名することができます。

指名制の転職エージェントはコストが莫大にかかるため今まで存在しませんでしたが、リクルートがJACやBizreachを意識して、赤字覚悟でハイキャリア層向けの転職シェアを拡大しています。

いざ担当がついたものの、話が通じない、性格が合わない、明らかに新人・・・そういったケースが他エージェントだと起こりがちですが、『キャリアカーバー』であれば起き得ません。

検索条件は「担当業種」「担当職種」「業界経験年数」「勤務地」「フリーワード」で絞ります。

雰囲気や年次、概要から、気になる人がいれば経歴や実績の詳細を見ることができます。

初めて会う前からコンサルタントの詳細情報があるのは、話題にも困らずに安心できますね。

検索以外にも、レジュメを登録しておくと各コンサルタントからメッセージがきますので、連絡がきた中から気になった方に相談してみるのも良いでしょう。

もちろん相談は無料ですので、数人と接触してみて、一番しっくり来る方とお付き合いするのがおすすめです。

1-2. 好条件案件のヘッドハンティングを受け身で待つことができる

すぐに転職をする気はないから・・・という方も、登録時に希望業界や条件を書いていれば、マッチする案件を各コンサルタントが送ってきてくれます。

思いっきりハードルの高い要望を書いてとりあえず登録しておけば、長いスパンになりますが望みの案件のメッセージが届く可能性も十分にあります。

1-3. 4,000 件以上のハイキャリア案件のデータベースから求人検索、応募できる

通常の転職エージェントのような検索機能ももちろん使うことができます。

各コンサルタント（ヘッドハンター）が保有しているハイキャリア案件のみ掲載のため、通常の転職エージェントと違いポジション指定型の案件がほとんどで、掲載期間が非常に短いです。

もし気になる案件があれば、すぐに連絡するのが良いでしょう。

ちなみに、「年収1,000万以上」という検索をかけると3,000件以上の案件があります。

2. 失敗しないために把握しておくべきデメリット

• 急ぎの転職には向かない
• 情報収集がコンサルタント依存になりがち

2-1. 急ぎの転職には向かない

今すぐに転職したい方には不向きのサービスです。

そもそも希少なハイキャリア案件を扱っているサービスなので、どちらかというと「キャリア面談を通じて希望を伝えて、合致した案件を待つ」というスタイルが想定されています。

母体がリクルートなので、既存の案件を探してきてもらおうと思えばすぐできますが、それならば『キャリアカーバー』を使う意味が薄いです。

短期的に具体的に転職を検討している方は、『ビズリーチ』を使って何人ものヘッドハンターと会ったり指名を待つよりも、ハイキャリア転職に強い『JACリクルートメント』を使った方が成功する可能性は高いでしょう。

JACリクルートメントについて登録するべきかどうかは『JACリクルートメントに登録すべき人と効果的に使う全手順』をご参考下さい。

2-2. 情報収集がコンサルタント依存になりがち

クローズドな求人が多いため、情報収集がヘッドハンター頼みになってしまいますので、内部情報を知ることができる転職情報サービスを使い内情をしっかり把握しましょう。

もちろん優秀なへッドハンターが多いのですが、彼らも売上がかかっていますから、不都合な真実を単刀直入に伝えてくれない場合も考えなければなりません。

情報収集の方法としておすすめなのは、下記2つのサービスです。

• 社員による会社評価サービスの『Openwork』を使う（月額1500円）
• 内部事情専門の口コミサービスの『キャリコネ』を使う（無料だが登録がやや面倒）

『Openwork』を使う

有料（月額1500円）のサービスですが、非常に利用価値の高いサービスでおすすめです。

このサイトは、社員が内部情報を書き込んでいるサイトで、担当コンサルタントが不都合な真実を隠していないか実態を知るには最適のサービスです。

例えば、「女性活躍」というテーマは、企業人事や転職エージェントがうまいように表現だけして実態と離れているケースが多く、『Openwork』を使えば実態を知れる良い例です。

「女性活躍」を掲げる多くの企業で「女性の役員を○○人登用する」「女性の正社員を○○人登用する」といった目標が設定されており、紹介料が高いなどのケースが存在します。

こういう場合、「この企業は女性活躍を推進しておりあなたにおすすめです！」とコンサルタント（ヘッドハンター）に言われても鵜呑みにせずに『Openwork』で調べましょう。

• 例：「女性上司が多いため、働きにくい。」
  　　「女性を支援する制度は少ない」

中途入社者は出世できない、入社後の昇給はほとんどない、海外赴任を前提として採用しても実際は赴任できない、といったような、リアルな事情を把握することができます。

『キャリコネ』を使う

『Openwork』と限りなく近いサービスです。

無料で使えますが、利用のためには「今いる会社の口コミを書き込む」か、「履歴書を登録し転職支援サービスを利用する」ということをしなければなりません。

面倒でなければ、使うと良いでしょう。

3. 絶対にやってはならない3つの行動

『キャリアカーバー』に限ったことではないですが、転職エージェントを利用する上で絶対にやってはならないことがありますので、こちらは必ず覚えておきましょう。

• 経歴やスキルに嘘をつかない
• 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない
• 推薦文は任せっきりにしない

3-1. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

3-2. 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

3-3. 推薦文は任せっきりにしない

多くの場合、担当コンサルタントはあなたを100字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

言ってることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

しっかりプッシュしてもらいましょう。

4. 最も効果的に登録する全手順

各コンサルタント（ヘッドハンター）があなたのことを判断する材料は登録情報しかないため、言うまでもなく登録情報は極めて重要です。

内容が薄ければメッセージも届かないでしょうし、あなたが相談を希望しても断られてしまう可能性が高くなってしまいます。

どのように書けばヘッドハンターに目をつけてもらえるか、という観点で書き方を解説します。

登録は『キャリアカーバー』公式ページから行ってください。もちろん登録・利用は完全無料で、かつ登録の内容修正も可能です。

上記、最初のページでは特に注意はありませんが、現在（直近）の年収については、手取額ではなく、源泉徴収票にある総支給額（税引き前の額面）をお書きください。

注意点としては下記1点です。

• 多少でも英語を使えるなら「ビジネス会話レベル」と書く

どこまでが「ビジネス会話レベル」なの？と自信がなく「日常会話レベル」にしてしまう方が多いですが、最終的にその企業で通じる英語力かどうかはコンサルタントが判断してくれます。

「ビジネス会話レベル」という条件で応募者検索をかけるコンサルタントもいますので、ぜひこちらは多少の後ろめたさがあっても高いレベルで記入しましょう。

上記ページでの注意点は2点です。

• 直近の業種・職種は出来る限り5つ記入する
• 職務内容はしっかりと書く

まず業種と職種内容ですが、出来る限り最大の5つ書いてください。

基本的にハイキャリア向け案件は、今までの経験を活かすことが前提で、未経験者については取り扱いはされないケースが多いのです。

なので、ヘッドハンターは応募者検索をする際に、職種・業界で検索をかけますので、ここで少しでも検索に乗っかるように、出来うる限り経験した業種・職種は5つ書きましょう。

次に職務内容ですが、企業に提出するものではないものの、ヘッドハンターにあなたの経歴や魅力が伝わるように書きましょう。

イメージとしては下記です。

過去の職務経歴ですが、同じ企業に長年勤めている場合、部署の異動単位で細かく記入しましょう。

希望条件については、なるべく多く書けば紹介数はそれだけ広がりますが、特に転職を急いでる訳ではなく、厳選した案件だけ紹介して欲しい方は強気に入力しても良いでしょう。

「その他」について何を書けばいいの？と聞かれることも多いですが、ここには転職希望時期を入力しておきましょう。

「良い案件があればすぐにでもキャリアアップをしたいと考えております」と入力すれば、ヘッドハンターも気合をいれて案件を紹介してくれるのでおすすめです。

登録はキャリアカーバーだけでいいの？

キャリアカーバーだけ登録するのではなく、他社のエージェントにも登録しておくことをおすすめします。

理由は以下に述べるようなものが挙げられます。

• 様々な求人が見ることができる
• 自分に合ったエージェントを見つけられる
• 優秀なアドバイザーに出会える可能性が上がる

他社のエージェントと併用することで、ご自身の転職活動が成功する可能性がグッと上がります。

次の章で、キャリアカーバーと併用する際に、おすすめのエージェントを紹介するのでぜひ参考にしてください。

5. 『キャリアカーバー』がおすすめな人

上記でも述べたように、様々な求人を見るためにも、以下のエージェントから登録しましょう。

下記5社については、それぞれ評価の優劣はあるものの、付いてくれた担当者の質が高いかどうかがポイントなので、2~3社ほど登録して最もあなたに合う担当者がついたところに落ち着くのがベストです。

• ビズリーチ｜CMで話題のハイクラス転職サイト
  https://bizreach.jp
• JAC Recruitment｜ハイクラス転職実績No.1
  https://jac-recruitment.jp
• ランスタッド｜年収800万以上の外資求人なら
  https://randstad.co.jp
• パソナキャリア｜年収600万円以上を目指すなら
  https://pasonacareer.jp

ビズリーチ｜CMで話題のハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。

約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。

最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。

ビズリーチ公式サイト：
https://bizreach.jp/

JAC Recruitment｜ハイクラス転職実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

ランスタッド｜年収800万円以上の外資求人なら

『ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。

特に、海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、いずれ年収800万円以上を目指す方にはおすすめです。

ランスタッド公式サイト：
https://randstad.co.jp

パソナキャリア｜年収600万円以上を目指すなら

手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。

パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp

6. まとめ

いかがでしたでしょうか。

あなたが今転職を検討しており、常にある程度のキャリアを築いていてキャリアアップを望んでいるのであれば、『キャリアカーバー』は間違いなくお勧めできる転職エージェントです。

利用するのは完全無料ですから、とりあえず相談してみるのもありでしょう。

また、ご自身の転職活動を成功させるためにも、以下のエージェントを2~3社ほど利用しましょう。

• ビズリーチ｜CMで話題のハイクラス転職サイト
  https://bizreach.jp
• JACリクルートメント｜ハイクラス転職実績No.1
  https://jac-recruitment.jp
• ランスタッド｜年収800万円以上の外資求人なら
  https://randstad.co.jp
• パソナキャリア｜年収600万円以上を目指すなら
  https://pasonacareer.jp

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。