「ハイクラス転職におすすめの転職エージェントは？」
「ハイクラス転職サイトの選び方は？」
と、お悩みですね。
ハイクラス求人には高年収のものが多く、魅力を感じている方も多いのではないでしょうか。
しかし、ハイクラス向けの求人は限られ、一般的な転職エージェント・転職サイトに登録するだけではチャンスは巡ってきません。
ハイクラス転職の正攻法は、転職スカウトサービス、またはハイクラス向け転職エージェントを活用することです。
この記事では、ハイクラスにおすすめの転職エージェント・転職スカウトサービスを徹底比較しています。また、30代や20代など年代別の成功ノウハウも解説しています。
現年収がおおむね400万円以上の人であれば、この記事を読むことでハイクラス転職のチャンスを掴めるでしょう。
編集部イチオシ！
ハイクラス向け転職支援サービス
| 転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
 リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約40.2万件
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 doda X公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約5.7万件(2024年7月時点)
|
 パソナキャリア（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約3.7万件
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※求人数：2023年10月16日時点
- ハイクラス向け転職スカウトサービスランキング【理想の職場をじっくり探したい】
- ハイクラス向け転職エージェントランキング【短期間で転職したい人】
- ハイクラスを目指す30代・20代の若手におすすめの転職エージェント・転職サイト
- ハイクラスを目指す50代・40代におすすめの転職エージェント・転職サイト
- エグゼティブ・管理職におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイト
- 外資系におすすめのハイクラス転職エージェント・サイト
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方
- ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用するメリット
- ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用するデメリット
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトを使うべき理由
- ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトを効率的に利用するポイント
- ハイクラス向け転職エージェントを利用した人の成功体験
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用すべき人
- ハイクラス転職エージェント・サイトを利用する流れ
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトの利用でよくある質問
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
目次
- ハイクラス向け転職スカウトサービスランキング【理想の職場をじっくり探したい】
- ハイクラス向け転職エージェントランキング【短期間で転職したい人】
- ハイクラス向けにおすすめの新しいタイプの転職エージェント
- ハイクラスを目指す30代・20代の若手におすすめの転職エージェント・転職サイト
- ハイクラスを目指す50代・40代におすすめの転職エージェント・転職サイト
- エグゼティブ・管理職におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイト
- 外資系におすすめのハイクラス転職エージェント・サイト
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトを使うべき3つの理由
- ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用する3つのデメリット
- ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトを効率的に利用するポイント
- ハイクラス向け転職エージェントを利用した人の成功体験
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用すべき人
- ハイクラス転職エージェント・サイトを利用する流れ
- ハイクラス転職エージェント・転職サイトの利用でよくある質問
- ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントランキングのまとめ
ハイクラス向け転職スカウトサービスランキング【理想の職場をじっくり探したい】
ハイクラス転職の分野で、特に総合評価の高かった転職スカウトサービスをランキング形式で紹介します。
| ハイクラス向け転職スカウトサービスランキング | ||
 1位.リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約40.2万件 |
|
| リクルート運営の転職スカウトサービス | ||
 2位.doda X 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約5.7万件 (2024年7月時点) |
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| CxO・事業責任者など事業・経営の中核を担うハイクラス求人が豊富な転職サービス | ||
 3位.ビズリーチ公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約8.5万件 |
|
| CMで話題の転職スカウトサービス | ||
※求人数：2023年10月16日時点
当サイトでは転職エージェント利用者500人へのアンケートを通して取得したデータを、以下の基準で評価しています。
- 求人の数・質：十分な数・質の求人を保有しているか
- 提案力：キャリアプランに合った求人を提案してくれるか
- サポート力：徹底した選考対策やサポートをしてもらえるか
ここからは、各転職スカウトサービスについて、詳しく解説していきます。
1位：リクルートダイレクトスカウト | リクルート運営の転職スカウトサービス
『リクルートダイレクトスカウト』は、人材サービス業界最大手「リクルート」が運営する転職スカウトサービスです。
リクルートダイレクトスカウトのおすすめ理由
- 40万件以上の公開求人は圧倒的！転職の可能性が広がると話題
- 優秀なヘッドハンターが多数在籍！あなたに合ったスカウトが届く
- 転職決定年収の平均950万円以上、年収800万円〜2,000万円求人が勢ぞろい
公開求人だけでも40万件以上の公開求人を保有する『リクルートダイレクトスカウト』は、国内最大級のハイクラス向けの人材サービスです。
保有求人数は他社を凌ぎ、ハイクラス転職を目指すならまず登録すべきサービスでしょう。
公開求人はスマホやパソコンからいつでも検索できるので、「まずはどんな求人があるか見たい」「情報収集から始めたい」という方でも気軽に利用できて便利です。
なにより『リクルートダイレクトスカウト』には実力と実績を兼ね揃えたヘッドハンターが多数在籍しており、ハイクラス転職をアシストしてくれます。
たとえば、年収アップやキャリアアップに繋がる企業の提案、自分では知りえなかった企業とのマッチングなど、あなたの経歴やスキルに合わせたスカウトを提示してくれます。
Career Theory編集部が行ったアンケート調査にも、『リクルートダイレクトスカウト』を利用して年収アップを叶ったという喜びの声が届いています。
「時間をかけてレベルの高いハイクラスの求人を見つけたい」「信頼できるヘッドハンターからスカウトされたい」とお考えの方は、まずは無料の会員登録から始めましょう。
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 40.2万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://directscout.recruit.co.jp/ |
※2023年10月16日時点
2位：doda X（旧称：iX転職） | 事業戦略に関わるハイクラス求人が豊富
『doda X（旧称：iX転職）』は、大手人材サービス会社「パーソルキャリア」が運営するヘッドハンティングサービス（転職スカウトサービス）です。
doda X のおすすめ理由
- 年収800万円以上のレア求人が多く、希望に合った企業との出会いが期待できる
- 約8,000人（2024年3月時点）のヘッドハンターがあなたの強みや魅せ方を発掘してくれる
- 個人情報の非公開設定が可能！応募までは匿名で転職活動を進められる
2023年10月にサービス名称を『iX転職』から『doda X（デューダエックス）』に改称し、より一層ハイクオリティなサービスの提供に向けて邁進しています。
公開求人数は約5.7万件と大手転職エージェントほど多くはないものの、そのほぼ全てが年収800万円以上のハイクラス向け求人（2024年7月時点）で、ハイクラス転職が実現できると評判です。
『doda X』では、ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と、求人紹介を受けたり自ら求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」、2つのサービスが提供されています。
ヘッドハンターは各専門分野のスペシャリストばかりで、経営・マネジメントの知見が深く、客観的な立場からあなたの強みや魅力を発掘してもらえます。
また求人紹介サービスでは、求人企業と直接コミュニケーションを取っている『doda X』の求人紹介担当者が応募から内定までをサポートしてくれるので、各企業の採用背景や人材ニーズに関する情報提供を受けられるなど、心強い存在になってくれるでしょう。
スカウトを待ちながらじっくりと検討を進めるだけでなく、スピーディなハイクラス転職を実現したいときにも有用です。
なお、『doda X』はスカウト機能がある転職サービスのなかでは珍しく、求人企業による直接のスカウトはないサービスです。
企業との直接やり取りはできない反面、レジュメ登録時にうっかり「現勤務先に転職活動をしているのがバレてしまった」という不安は一切なしで利用できる安心感があります。
登録したらまず最初にブロック企業の設定ですね（超大事）
転職サイトに登録したり更新すると弊社人事に筒抜けでバレバレなんですよね（転職サイトさん自動でブロックできません？）
年収上げることを第一にしてるので、今回はハイクラスのサービスを利用してみたいと思います
出典：Twitter
「敏腕ヘッドハンターからスカウトされたい」「勤務先にバレずにハイクラス転職を始めたい」とお考えの方は、無料会員登録をおすすめします。
| サービス名 | doda X（旧称：iX転職） |
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
| 公開求人数 | 約5.7万件 (2024年7月時点) |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://doda-x.jp/ |
※2023年10月16日時点
3位：ビズリーチ | CMで話題の転職スカウトサービス
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職スカウトサービスです。
ビズリーチのおすすめ理由
- 求人の3分の1以上が年収1,000万円超え！ハイクラス向け求人が豊富で魅力的
- 企業の求人情報と求職者の登録情報を事前審査し、質の高いマッチングを実現
- 有料プランによって企業優位に偏らないサービスを提供！利用者にとって本当に良い選択肢を提案してくれる
保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える『ビズリーチ』は、月額課金制度を導入しているハイクラス向け人材サービスです。
高年収求人が豊富であり、本気でハイクラス転職を目指す方から人気を集めています。
企業の求人情報と求職者の登録情報をそれぞれ事前審査することで、質の高いマッチングを実現しており、「自分に合った企業と出会いたい」「自分の市場価値を確かめたい」という方にとっては理想的なサービスと言えます。
他人材サービスとの大きな違いは、有料プラン（プレミアムステージ）の存在です。
■ビズリーチの有料プランと無料プランの違い
←表は左右にスクロールできます→
| 観点 | 無料プラン （スタンダードステージ） |
有料プラン （プレミアムステージ） |
|---|---|---|
| 求人検索・閲覧 | △ 可能（企業名を除く） |
〇 可能 |
| 求人応募 | △ 一部のみ |
〇 全ての求人で可能 |
| スカウトの閲覧・返信 | △ プラチナスカウトのみ |
〇 全てのスカウトで可能 |
| 各種コンテンツの利用 | ✖ | 〇 |
【出典】ビズリーチ：よくあるご質問，2023年10月3日閲読
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、一見、デメリットに感じる方もいるかもしれません。
しかし、あえて有料にすることで企業優位に偏らないサービスの提供を実現しており、利用者にとって本当に満足できるスカウトを届けてくれると評判です。
有料プランには1週間の無料体験もあるため、「本気でハイクラス転職したい」「自分の可能性を確かめたい」とお考えの方には登録をおすすめします。
Career Theory編集部が行った調査では、『ビズリーチ』を利用し転職を成功させた方から喜びの声が寄せられていました。
パッと求人を見たら、自分が希望しているものが多くあり、最終的にこの会社に決めることにしました。
まさかこんなに上がるとは思っていませんでした。
| サービス名 | ビズリーチ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 8.5万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 |
|
| 公式サイトURL | https://bizreach.jp/ |
※2023年10月16日時点
ハイクラス向け転職エージェントランキング【短期間で転職したい人】
ハイクラス転職の分野で、特に総合評価の高かった転職エージェントをランキング形式で紹介します。
| ハイクラス向け転職エージェントランキング | ||
 1位.パソナキャリア（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約3.7万件 ※パソナキャリアの公開求人数 |
|
| 年収800万円以上を目指す人向け大手転職エージェント | ||
 2位.ランスタッド公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約6,100件 |
|
| 世界最大級の外資系転職エージェント | ||
 3位.JACリクルートメント公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.5万件 |
|
| ハイクラス転職実績No. 1の転職エージェント | ||
※求人数：2023年10月16日時点
ここからは、各転職エージェントについて、詳しく解説していきます。
1位：パソナキャリア（ハイクラス向け）｜年収700万円以上を目指す方におすすめの転職エージェント
『パソナキャリア（ハイクラス向け）』は、大手人材サービス会社「パソナグループ」が運営するハイクラス向け転職エージェントです。
パソナキャリアのおすすめ理由
- 3.7万件以上の求人の約半数が年収800万円超えのハイクラス求人
- パソナキャリア独占求人は1,800件以上！ここでしか出会えない企業求人もある
- 4年連続利用者満足度No.1！コンサルタントのサポート力に定評あり
豊富な求人数を誇る『パソナキャリア（ハイクラス向け）』は、充実したサポート体制が魅力のハイクラス向けの人材サービスです。
約3.7万件以上ある公開求人の半数以上が年収700万円超えのハイクラス求人であり、ハイクラス転職にグッと近づくことができます。
また、『パソナキャリア（ハイクラス向け）』では1,800件以上の独占求人を保有しており、希少な求人を求めて登録する方も数多くいます。
なにより、注目すべきなのが利用者満足度の高さです。
2019〜2023年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において、4年連続総合1位を獲得し、実績と信頼を兼ね揃えたサービスであることは疑いようがありません。
CareerTheory編集部が行ったアンケート調査でも、「満足のいく転職ができた」「サポートがよかった」という声が多く寄せられています。
他社だと、営業が強く、自分の入れたい会社に入れるという感じを受けてしまったので、パソナキャリアの対応は非常に好感が持てました。
その後の選考も1つ1つ熱心にサポートしてくれたのでうまく進めることができて大満足です。
「なるべく多くのハイクラス求人を見比べたい」「サポート体制が整った転職エージェントを探している」とお考えの方は、『パソナキャリア（ハイクラス向け）』をぜひ利用してください。
| サービス名 | パソナキャリア（ハイクラス） |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 公開求人数 | 3.7万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 （3.1万件/「求人数の71％が非公開求人」より推測） |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://pasonacareer.jp |
※2023年10月16日時点
2位：ランスタッド | 世界最大級の外資転職エージェント。年収800万円以上の外資求人が豊富
『ランスタッド』は、オランダに本社を置き世界39カ国、年間20万人の転職サポート実績を持つ世界最大級の外資系転職エージェントです。
ランスタッドのおすすめ理由
- 世界最大級の転職エージェントのコネクションで国内・外の企業求人を多数保有
- 求人情報の約80％は非公開！年収800万円以上の求人も豊富
- 各業界に精通したコンサルタントから専門的なアドバイスがもらえると評判
世界規模でビジネスを展開する『ランスタッド』は、国内企業はもちろんのこと、グローバル・外資系企業に強いコネクションを有しています。
それゆえ、グローバル企業や外資系企業のハイクラス求人が豊富で、『ランスタッド』にしかない外資系求人は少なくありません。
求人情報の約80％を非公開にしている理由は、高年収やハイクラスポジションが狙える求人が豊富だからであり、まさにハイクラス転職特化型の転職エージェントと言えるでしょう。
サポート体制も充実しており、各業界を知り尽くした専任キャリアアドバイザーから受けられる専門的なアドバイスには定評があります。
Career Theory編集部が行った調査でも、「外資系企業のハイクラス転職が叶った」「サポートが心強かった」といった声が聞かれました。
量としては、各業界、職種の募集量にもよるのでなんとも言えませんが多い方だと思います。サポートも満足しており、相手先との面談前にはあらかじめ、練習を加えた打ち合わせを綿密に行ってくれます。
私の良い点、弱点となりうることをしっかりと教えてくれます。とても心強いです。
履歴書をつかって面接を仕組む方法など、とても勉強になることばかりでした。
最後の収入交渉の段階でも尽力してくれて、他のエージェントに比べてだんとつでよかったです。
量としては、各業界、職種の募集量にもよるのでなんとも言えませんが多い方だと思います。サポートも満足しており、相手先との面談前にはあらかじめ、練習を加えた打ち合わせを綿密に行ってくれます。
私の良い点、弱点となりうることをしっかりと教えてくれます。とても心強いです。
「外資系企業でハイクラス転職を目指したい」「専任コンサルタントにサポートしてもらいたい」とお考えの方は、ぜひ『ランスタッド』を利用してみてはいかがでしょうか。
※ランスタッドは、IT企業への転職に特化した『ランスタッド（IT)』も運営しています。IT業界志望者はこちらを利用してみてください。
| サービス名 | ランスタッド |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 公開求人数 | 6,100件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://randstad.co.jp |
※2023年10月16日時点
3位：JACリクルートメント | ハイクラス転職実績No.1。外資系の転職に強く、サポートも充実
『JACリクルートメント』は、ハイクラス・ミドルクラスの転職に強みのある転職エージェントです。
JACリクルートメントのおすすめ理由
- ハイクラス人材・グローバル人材・ミドルクラス層に特化したサービスを提供
- 30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援実績をもつ
- ハイクラス・ミドルクラス転職部門において4年連続利用者満足度No1
ロンドン発祥の転職エージェント『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションへの転職において実績No.1を誇ります。
ハイクラス人材・グローバル人材・ミドルクラス層に特化することで、クオリティの高いサービスの提供に努めており、対象となる利用者からは高い評価が寄せられています。
実際に、2019〜2023年オリコン顧客満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス部門で4年連続1位を獲得しており、専門性の高さはお墨付きです。
在籍するキャリアアドバイザーは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートばかりで、心強い存在であることは間違いありません。
Career Theory編集部が行った調査でも、質の高いサービスを評価する声が寄せられていました。
在籍するコンサルタントは各業界に精通しており、その提案力には定評があります。Career Theory編集部にも、コンサルタントの質の高さを評価する声が複数寄せられています。
提案力：業界ごとに部署の異動がなく特化していることで、担当者の業界に対しての知識は十分で、提案も十分。
サポート：面接にあたってのアドバイス等も良くしてくれたと思います。
ただ、質という点では担当の方が大変親身になって下さる方で、一件一件が応募希望内容に沿ったものであった為、極めて高かったと言える。
また面接直前や内定承諾に迷っているときは、細かな質問でも、土日でも真摯に対応頂いた。担当者以外もその雰囲気があった。
他のエージェントでは、これまでの経験の枠内でのポジションの紹介がほとんどであったため、エージェントそのものの取り組み姿勢が違うと実感しました。
「実績のある転職エージェントを利用したい」「ミドルクラスのハイクラス転職を成功させたい」とお考えの方は、ぜひ『JACリクルートメント』を利用しましょう。
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公開求人数 | 1.5万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://www.jac-recruitment.jp/ |
※2023年10月16日時点
ハイクラス向けにおすすめの新しいタイプの転職エージェント
ここでもう1つおすすめしたい転職エージェントがあります。それは『マイナビ転職エージェントサーチ』です。
『マイナビ転職エージェントサーチ』は、自社運営している一般的な転職エージェントとは事業形態が異なり、あなたにあうエージェント会社や担当者を紹介するサービスをおこっています。
厚生労働省の「令和３年度職業紹介事業報告書の集計結果」報告によると、全国にある転職エージェントの数はなんとは約2万7,000件！無数にある会社の中から自分にあう転職エージェントを探すのが難しいと感じている方も多いでしょう。
『マイナビ転職エージェントサーチ』は、以下のような条件を検索窓にかければ、その人におすすめの求人を一覧で提示してくれます。
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そこにはおすすめの転職エージェントや担当者の名前が表示されるので、求人の内容や担当者のプロフィールを見ながら依頼したい転職エージェントを絞り込めるでしょう。
年収の希望額を「1,5000万円以上」に設定できたり、一般の転職エージェントと同様に、非公開求人を紹介してもらえたりするので、ハイクラスの求人も見つけやすくなっています。スカウト機能も導入されているので、プロフィールを充実させておけばワンランク上の企業からも声がかかりやすくなるでしょう。
「転職エージェント選びに時間をかけずにすぐに転職活動をはじめたい！」と考えている方は、ぜひ『マイナビ転職エージェントサーチ』の利用を検討してみてください！
ハイクラスを目指す30代・20代の若手におすすめの転職エージェント・転職サイト
30代・20代のハイクラス転職では、若手に特化したサポートを受けられる転職エージェント・転職サイトを選択することが重要です。
30代がハイクラス転職を成功させるコツ
30代においては、専門性の高さやマネジメント経験、人間性などをいかに伝えるかが鍵です。
選考過程で、経験やスキルをアピールできれば、おのずとハイクラス転職の成功が見えてくるでしょう。
また、30代は家庭を持つ方も多く、住宅ローンやこどもの教育費などへの不安からつい焦って転職を考えてしまうかもしれません。
しかし、30代というキャリアの分岐点では、長期的なキャリアビジョンを踏まえた選択も必要です。
人生の転機ともいえる転職において、軸や優先順位に迷ったとしても、若手のサポートに定評があり、かつ、ハイクラス求人を多く保有する転職エージェント・転職サイトを利用すれば後悔のない選択ができるでしょう。
20代がハイクラス転職を成功させるコツ
20代においては、スキルやキャリアの棚卸しを行い、自分の強みや魅力をいかに発見するかが鍵です。
即戦力や実践力が求められるハイクラス転職では、20代のアピールポイントである「熱意」や「ポテンシャル」が通用しないこともしばしばあります。
20代がハイクラス転職を勝ち抜くためには、客観的な自己分析とポテンシャルのアピールを両輪で行わなければなりません。たとえるなら、戦略的なチャレンジャーを演じることが必要です。
あるいは、現職で数年経験を積んでから再度ハイクラス転職を目指すといった選択が好ましいケースもあります。
このようなデリケートは判断には、若手のハイクラス転職をサポートした経験が豊富な転職エージェント・転職サイトの協力が不可欠でしょう。
やはり、若手のサポートに定評があり、かつ、ハイクラス求人を多く保有する転職エージェント・転職サイトを利用がおすすめです。
30代・20代におすすめの転職エージェント・転職サイトランキング
| 30代・20代のハイクラス向け転職エージェント・転職サイト | ||
 1位.マイナビエージェント（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約4.5万件 ※マイナビエージェントの公開求人数 |
|
| 30代・20代のハイクラス転職を目指す転職エージェント | ||
| 2位.パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約3.7万件 ※パソナキャリアの公開求人数 |
|
| 年収700万円以上を目指す人向け大手転職エージェント | ||
 3位.AMBI（アンビ）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約7,800件 |
|
| 若手ハイキャリアのための転職スカウトサービス ※年収400万円以上の方のみ登録可能 |
||
※求人数：2023年10月16日時点
1位：マイナビエージェント（ハイクラス向け）｜30代・20代のハイクラス転職を目指すなら
『マイナビエージェント（ハイクラス向け）』は、人材業界大手「マイナビ」が運営する転職エージェントです。
マイナビエージェントのおすすめ理由
- 年収800万円以上の求人を多数保有！
- 大手・上場企業からベンチャーまで幅広い求人が勢ぞろい
- アドバイザーのサポートに熱意あり！30代・20代のハイクラス転職を後押ししてくれる
30代・20代を中心にサービスを展開する『マイナビエージェント』では、ハイクラス求人も多数保有しています。
求人の約40％が年収800万円以上であり、ハイクラス転職を目指す若手がチャンスを手にしやすい転職エージェントと言えるでしょう。
求人情報は大手・上場企業からベンチャー企業まで幅広く、企業ニーズに合わせたスキルやキャリアの積み方についても丁寧に教えてもらえます。
なにより、『マイナビエージェント』のアドバイザーは熱意に溢れている人が多く、30代・20代の「やりたい」「挑戦したい」という思いを後押ししてくれると評判です。
CareerTheory編集部が行った調査でも、アドバイザーの対応を高く評価する声が寄せられています。
特に、初めての転職だったので職務経歴書・履歴書が不安だったのですが、丁寧に添削してくれたのが印象に残っています。
またお世話になる機会があったら、その担当さんにお願いしたいと思っています。
「20代だけどハイクラス転職してみたい」「自信がないのでアドバイザーに後押ししてほしい」とお考えの方は、『マイナビエージェント』の利用をおすすめします。
| サービス名 | マイナビエージェント（ハイクラス） |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 4.5万件以上 |
| 非公開求人数 | 1.8万件以上 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://mynavi-agent.jp/ |
※2023年10月時点
2位.パソナキャリア（ハイクラス）
『パソナキャリア（ハイクラス）』は、大手人材サービス会社のパソナグループが運営するハイクラス向け転職エージェントです。
パソナキャリア（ハイクラス）のおすすめ理由
- 求人総数4万5,000件以上！約半数が年収800万円以上であり、選択の幅を広げられる
- 充実のサポート体制を評価する声が続々！コンサルタントがとにかく丁寧
- 企業面接後にもらえるフィードバックが、成長のきっかけに繋がることも
『パソナキャリア（ハイクラス）』は企業からの信頼が厚く、企業が求める人材やニーズを把握している転職エージェントです。
それゆえ、利用者の要望に見合う企業紹介が可能で、他社にはないマッチング力が評判です。
また、注目すべきは利用者満足度の高さです。
転職エージェントの顧客満足度調査にて4年連続総合1位を獲得し（2019〜2023年オリコン）、実績と信頼を兼ね揃えたサービスであることは疑いようがありません。
キャリアの分岐点である30代や、転職経験の少ない20代や30代に寄り添ったサポートにも期待できます。
「サポートに定評があり、かつ、ハイクラス求人を多く保有する転職エージェント」を利用すべき30代・20代にも強くおすすめできる転職エージェントです。
実際に「満足のいく転職ができた」「サポートがよかった」「年収アップできた」という評判が多く集まっています。
営業さんと、そのアシスタントさんとの連携もしっかりしているので、どちらに質問してもしっかりとした答えが返ってくるので、安心して任せることが出来ました。
次回の面接の準備も進みましたし、何がいけなかったのか、また何がよかったのかを把握することができ、助かりました。
悪かった点は、職務経歴書の書き方や履歴書に書く内容についてのアドバイスに乏しかったことです。
大手はもちろんですが、福利厚生がよくチャレンジングな中小企業の案件も紹介してくれたので、とても満足でした。
サポートに関してもレスが早かったのが印象的です。
転職先については、年収こそ前職から若干下がったものの、同僚のほぼ全員が転職組で馴染みやすく、お互いをサポートする雰囲気があるので、休みも取りやすく、いい職場を紹介してもらったとエージェントに感謝しています。
3位.AMBI（アンビ）
『AMBI（アンビ）』は、エン・ジャパンが運営する転職スカウトサービスです。
就職転職支援だけでも18以上のサービスを提供するエン・ジャパンの若手ハイキャリア向け転職サイトとして注目されています。
AMBI（アンビ）のおすすめ理由
- 18以上の就職転職サービスを提供する大手人材サービス会社が運営
- 30代や20代のなど若手ハイキャリア向け
- 求人サイトとスカウトサービスの両方を利用できる
『AMBI（アンビ）』は、「心が燃え上がるような仕事との出会いを届けたい」という想いのもと、年齢に不相応だと思えるくらいレベルの高い仕事、社会的なインパクトが大きい仕事、大きな意義を感じられる仕事など、考えるだけで心が熱くなるような仕事との出会いを届けることを使命としています。
公開求人数は約7,800件と多いわけではありませんが、ヘッドハンターからスカウトを受け取れる転職スカウトサービスも備えているため、マイペースでの求人検索、登録して待つだけのスカウトサービスなど状況にあわせた転職活動を行えます。
※キャリアアドバイザーが付く転職エージェントサービスはありません。
また、会員登録すると、エン・ジャパンが30年以上にわたりブラッシュアップしてきた適性検査「ジブン分析」を利用できます。
15分ほどのWebテストでキャリアタイプ指向性などを診断することができるため、キャリア選択の岐路に立つ30代・20代がには利用価値が高くおすすめです。
ハイクラスを目指す50代・40代におすすめの転職エージェント・転職サイト
50代・40代のハイクラス転職では、経験やスキルを活かしつつ、セカンドキャリアの構築をサポートしてくれる転職エージェント・転職サイトを選択することが重要です。
50代・40代がハイクラス転職を成功させるコツ
50代・40代のハイクラス転職では、これまでのキャリアを活かして管理・経営戦略・マネジメントなどの分野での活躍が求められます。
若手人材よりもハイポストを狙いやすく、結果が求められるシビアな世界で働くことで、プレッシャー以上に強いやりがいを感じることができるでしょう。
第一線で活躍し続けるためには、高い専門性や組織運営能力などはもちろんのこと、時代の変化を受け止める柔軟性、多様な価値観への理解、人間性などを意識し、成長し続けることが大切です。
また、仕事だけでなく、家族や友人、プライベートなど、長期的なライフプランを踏まえた選択ができると、今後の人生をさらに彩ることができるでしょう。
50代・40代のハイクラス転職は、いわば人生のターニングポイントであり、成功させるためには自分以外の他者から新たな知見を得る必要があります。
50代・40代におすすめの転職エージェント・転職サイトランキング
| 50代・40代のハイクラス転職向けおすすめ転職エージェント・転職サイト | ||
| 1位.リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約40.2万件 |
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| リクルート運営の転職スカウトサービス | ||
2位.doda X（旧称：iX転職） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約5.7万件 (2024年7月時点) |
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| CxO・事業責任者など事業・経営の中核を担うハイクラス求人が豊富な転職サービス | ||
| 3位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.5万件 |
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| ハイクラス転職実績No. 1の転職エージェント | ||
※求人数：2023年10月16日時点
1位.リクルートダイレクトスカウト
50代・40代に最もおすすめの転職エージェントは、『リクルートダイレクトスカウト』です。
リクルートダイレクトスカウトのおすすめ理由
- 公開求人40万件以上は圧倒的！ハイクラス向け非公開求人も豊富
- 実績や経験豊富なヘッドハンター多数！担当者を自分で選び相談できるのも魅力
- 登録後はスカウトを待つだけ！まだ転職を考えていなくても利用できる
人材業界最大手「リクルート」が運営する『リクルートダイレクトスカウト』は、豊富な求人数が自慢の転職スカウトサービスです。
40万件以上の公開求人に加えて、ハイクラス向けの非公開求人も豊富に取り揃えており、ハイクラス転職を目指すならまず登録すべきサービスでしょう。
また、『リクルートダイレクトスカウト』には、転職支援の実績豊富なヘッドハンターが数多く在籍しており、気になるヘッドハンターがいれば直接相談することも可能です。
ハイクラス転職でセカンドキャリアをスタートさせたい50代や40代にとって、多くの転職支援によって培われたノウハウは何物にも代えがたい情報となるでしょう。
時間をかけてでも、公開しないハイクラス転職を実現したいとお考えの50代・40代の方は、『リクルートダイレクトスカウト』で転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。
2位.doda X
『doda X』も、50代・40代でハイクラス転職を目指す方におすすめの転職支援サービスです。
doda X のおすすめ理由
- 年収800万円以上の事業戦略に関わる求人が豊富
- ヘッドハンターは各専門分野のスペシャリスト！経営やマネジメントの知見も深い
- 個人情報の非公開設定が可能！応募までは匿名で転職活動を進められる
大手人材サービス会社「パーソルキャリア」が運営する『doda X』は、事業戦略に関わる求人を数多く保有しています。
そのため、経営やマネジメント経験が豊富な50代・40代にも支持されており、実際に多くの人が『doda X』を利用しハイクラス転職を成功させています。
キャリアチェンジとはならなかったものの、事業会社にて経営により近い立ちポジションでの転職となったことで、自身の希望に近い形で転職活動を終えることができたと感じています。
出典：doda X：わたしの転職体験談
募集要件はこれまでのどの求人よりも自分の職歴に近く、（中略）これは絶対に逃してはならないチャンスと思い、履歴書、職務経歴書を即日送信しました。その後、書類選考、面接と続いて無事入社に至りましたが、doda X（旧称：iX転職）の登録から内定連絡までは僅か1ヶ月以内の出来事でした。
就業開始から1ヶ月程過ぎましたが、周囲のメンバーにも恵まれており、転職活動は大成功でした。担当いただいたヘッドハンターの方には大変感謝しております。
出典：doda X：わたしの転職体験談
3位.JACリクルートメント
キャリアやスキルに自信のある方は、『JACリクルートメント』をおすすめします。
JACリクルートメントのおすすめ理由
- ハイキャリア・高収入の転職では実績No.1！スキルに自信のある方は登録すべき
- ハイクラス案件に特化！優秀なコンサルタントが多く、提案力が高いと評価
- 外資系企業や大手企業の求人を多数保有しており、求人の質も高い
ハイクラス向けの求人が豊富な『JACリクルートメント』は、ロンドン発祥の国際的転職エージェントです。
ハイクラス人材・グローバル人材に特化したサービスはクオリティが高く、若手よりも、中堅やベテランにおすすめの転職エージェントです。
外資系企業や大手企業の求人を数多く保有しているため、『JACリクルートメント』経由で転職できれば、年収アップが叶うだけでなく、将来のキャリアの幅を広げられるでしょう。
なにより、『JACリクルートメント』には優秀なコンサルタントが多く、提案力に定評があります。
Career Theory編集部が行った調査でも、「良い求人が多かった」「コンサルタントの質の高さを感じた」といった声が寄せられています。
質的には外資系を中心に大手企業が多く、転職先が決まれば、給与面を初めとした待遇はとても良い案件が多かったと思います。
転職先企業の情報収集については、不充分なところもいくつかありました。基本的に自分で動ける、ハイキャリア向けの転職サービスかと思います。
リクルートやdodaは使わなかったので比較できないが、最初からJACを使っていれば良かった。
大手だからなのか、選考通過率が高く、担当コンサルタントも推薦・プッシュをかなりしてくれたようである。
エグゼティブ・管理職におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイト
エグゼティブ・管理職におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイトを選ぶ際は、転職実績や求人数によって選択するべきでしょう。
本項では、エグゼティブ・管理職におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイトを3つ紹介します。
| 50代・40代のハイクラス転職向けおすすめ転職エージェント・転職サイト | ||
| 1位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.5万件 |
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| ハイクラス転職実績No. 1の転職エージェント | ||
| 2位.リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約40.2万件 |
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| リクルート運営の転職スカウトサービス | ||
3位.doda X（旧称：iX転職） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約5.7万件 (2024年7月時点) |
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| CxO・事業責任者など事業・経営の中核を担うハイクラス求人が豊富な転職サービス | ||
※求人数：2023年10月16日時点
1位：JACリクルートメント｜ハイクラス転職実績No.1。外資系の転職に強く、サポートも充実
JACリクルートメントのおすすめ理由
- ハイクラス求人が豊富
- 30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援実績をもつ
- ハイクラス・ミドルクラス転職部門において4年連続利用者満足度No.1
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス向けの求人案件に特化した転職エージェントです。
約43万人を超える求職者の転職支援実績を持っていることもあり、初めて利用する方も安心できます。
実績が豊富なヘッドハンターも多数在籍しており、自分の希望する転職ができるような支援を受けられるでしょう。
年収600万円以上で管理職や技術・専門職などの求人が多くあるため、高年収や管理職へ転職したい方にはおすすめです。
なにより、『JACリクルートメント』には優秀なコンサルタントが多く、提案力に定評があります。
Career Theory編集部が行った調査でも、「良い求人が多かった」「コンサルタントの質の高さを感じた」といった声が寄せられています。
質的には外資系を中心に大手企業が多く、転職先が決まれば、給与面を初めとした待遇はとても良い案件が多かったと思います。
転職先企業の情報収集については、不充分なところもいくつかありました。基本的に自分で動ける、ハイキャリア向けの転職サービスかと思います。
リクルートやdodaは使わなかったので比較できないが、最初からJACを使っていれば良かった。
大手だからなのか、選考通過率が高く、担当コンサルタントも推薦・プッシュをかなりしてくれたようである。
2位：リクルートダイレクトスカウト｜リクルート運営の転職スカウトサービス
リクルートダイレクトスカウトのおすすめ理由
- 担当コンサルタントを自分で選べる
- 公開求人40万件以上と圧倒的な求人数を誇る
- 登録後はスカウトを待つだけで使える
リクルートダイレクトスカウトは、40万件以上の公開求人を保有している大手転職エージェントです。
所属している約2,500名の中から、経歴や実績などのプロフィールを見て自分に合ったコンサルタントを選べます。
担当業種や業界経験年数などの検索条件を絞って、相性の良いコンサルタントを選ぶことで、スムーズな転職活動が実現できます。
さらに、リクルートダイレクトスカウトでは登録するだけで企業からオファーを受けられるため、仕事で忙しい方でも転職活動がしやすいでしょう。
「自分に合ったコンサルタントを選んで管理職への転職をしたい」といった方は、ぜひ以下から登録してみるのがおすすめです。
3位：dodax｜ 事業戦略に関わるハイクラス求人が豊富
doda xのおすすめ理由
- 年収800万円以上の案件を多数保有している
- スカウト機能で非公開求人に出会える
- 個人情報の非公開設定ができる
大手人材サービス会社「パーソルキャリア」が運営する「doda X」は、年収800万円以上の事業戦略に関わるハイクラス求人を多数保有しています。
特にスカウトを待つ転職エージェントであるため、一般的な転職サイトやネット上では見当たらないような非公開求人に出会える確率が高まります。
自分に合った企業や待遇が良い求人など、優良企業に巡り会えるチャンスが多くなるため、納得のいく転職活動ができるでしょう。
年収800万円以上の転職をしたい方や非公開求人の中から自分に合った企業を見つけたい方は、ぜひ登録してみてください。
外資系におすすめのハイクラス転職エージェント・サイト
外資系におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイトを選ぶ際は、転職実績や求人数によって選択するべきでしょう。
本項では、外資系におすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイトを3つご紹介します。
| 外資系のハイクラス転職向けおすすめ転職エージェント・転職サイト | ||
| 1位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.5万件 |
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| ハイクラス転職実績No. 1の転職エージェント | ||
 2位.アクシスコンサルティング公式サイトを見る 詳細を見る |
非公開 |
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| 現役コンサルタントの転職実績No.1 | ||
| 3位.リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約40.2万件 |
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| リクルート運営の転職スカウトサービス | ||
※求人数：2023年10月16日時点
1位：JACリクルートメント｜ハイクラス転職実績No.1。外資系の転職に強く、サポートも充実
JACリクルートメントのおすすめ理由
- 海外12ヶ国に営業拠点をもち、海外への転職ノウハウが豊富
- 約43万人を超える求職者の転職支援実績をもち、信頼性は抜群
- 非公開求人が多く優良企業に出会いやすい
JACリクルートメントは、海外12ヶ国に営業拠点をもっており、海外への転職ノウハウが豊富です。
英文レジュメの書き方や外資系企業の転職事情などを教えてくれるため、海外へ転職したい方にはおすすめできます。
また、非公開求人が多く、中には年収1,000万円以上の求人があるのも嬉しいポイントです。
「高年収の転職を期待したい」といった方は、ぜひ登録してみてください。
2位：アクシスコンサルティング｜現役コンサルタントの転職実績No.1
アクシスコンサルティングのおすすめ理由
- 創業20年で5,000人以上の現役コンサルタントを支援
- 独自取材や内部情報に基づいた情報を積極的に発信
- 長期的にサポートしてくれる
アクシスコンサルティングは、創業20年の実績をもち、これまで5,000人以上の現役コンサルタントを教育してきました。
コンサルタントだけでなく、約75,000名の転職志望者を支援してきた実績があるため、初めて転職活動する方にとっては安心できるでしょう。
また、平均の支援期間は3年と長く、自分のペースで転職活動ができる点も嬉しいポイントです。
気になる方は、ぜひ以下から登録してみてください。
3位：リクルートダイレクトスカウト｜リクルート運営の転職スカウトサービス
リクルートダイレクトスカウトのおすすめ理由
- ヘッドハンターを指名できる
- 年収600万円以上の案件を多数保有している
- 登録後はスカウトを待つだけで使える
リクルートダイレクトスカウトには、約2,500名の優秀なヘッドハンターが在籍しています。
自分と相性の合うヘッドハンターを指名でき、希望の転職先を紹介してもらえたり丁寧な面接対策を受けられたりなどが期待できます。
さらに、年収600万円以上の高年収求人が多くあるため、年収アップの転職を実現させたい方は、登録してみると良いでしょう。
ハイクラス転職エージェント・転職サイトの選び方
ハイクラス転職エージェント・転職サイトを選ぶ際は、主に以下の選び方がおすすめです。
あらかじめ選び方を把握すれば、自分にあった転職エージェントで転職活動ができるでしょう。
キャリアアドバイザーの提案力が高いか確認する
転職エージェントに所属しているキャリアアドバイザーが、あなたに合った求人をしっかりと提案してくれるかどうかを確認する必要があります。
提案力が高ければ、あなたの強みを考慮したうえで最適な求人を紹介してくれます。
また、中長期的にキャリアプランを選定してくれるのも、提案力が高いキャリアアドバイザーの特徴です。
転職活動をスムーズに進めるためにも、キャリアアドバイザーと面談を行い、提案力があるかどうかを確認しましょう。
サービス内容を確認する
適切なサービスを提供するエージェントやサイトを選ぶことで、求人情報の精度やアドバイスの質が高まり、自身のニーズに合った転職先を見つける可能性が高まります。
優れた転職エージェントやサイトは、豊富な求人情報を提供し、各求人の詳細な情報や要件を明示しています。
また、適切な職種や業界のキャリアコンサルタントが存在し、企業の内部事情や業界別の転職事情などを教えてもらえるのも大きな魅力です。
ハイクラス転職エージェント・転職サイトを使うべき3つの理由
ハイクラス転職では、ハイクラスに特化した転職エージェントや転職サイトを活用し、転職成功の可能性を高めましょう。
なかには「敷居が高く使いにくそう」「スタンダードな転職エージェントじゃダメなのか」といった不安や疑問を感じている方がいるかもしれません。
この章では、ハイクラス転職で転職スカウトサービスや転職エージェントを使うべき理由を3つご紹介します。
一般の転職サービスにはないポジションの求人を保有しているから
ハイクラス特化の転職サイト・転職エージェントは、一般の転職サービスにはない重要なポジションの非公開求人を多数保有しています。
その背景には、企業側にとって以下のような事情が隠れています。
- 企業は優秀な適任者を求めており、理想の人材とマッチしやすい転職サービスを利用したい
- 事業戦略に直結するポジションの求人情報は公に明かすことができず、求職者とマッチングした場合のみ情報を提供する仕組みが望ましい
- ハイレベルの人材を求めており、あらゆる求職者が閲覧する一般の転職サービスに求人を掲載しても余計なコストがかかる
つまり、一般の転職サービスを利用するより、ハイクラス特化の転職エージェントや転職スカウトサービスを利用した方が、ハイクラス向けの求人に出会う確率が高いのです。
これらの背景から、ハイクラス人材はハイクラスに特化した転職サービスを利用すべきでしょう。
ハイクラス転職に特化したサポートが受けられるから
ハイクラス特化の転職サイト・転職エージェントでは、ハイクラス転職に精通したキャリアアドバイザー・ヘッドハンターから心強いサポートが受けられます。
特に転職エージェントのキャリアアドバイザーには、以下のような充実した転職支援をしてもらえます。
- ハイクラスの非公開求人・独占求人の紹介
- ハイクラスに特化した選考書類対策
- ハイクラスに特化した面接対策
- 面接日や入社日の代理調整
- 希望とする条件・年収の代理交渉
- 円満な退職・入社のサポート
また、ヘッドハンターを介した転職の場合も、希望する条件・年収の代理交渉をしてくれるケースが多いです。
ハイクラス転職では、キャリアアップ・年収アップを叶えたいとは考えながらも、自分から条件や年収を交渉するのは気がひけると感じる方が少なくありません。
その点、ハイクラス転職に特化している転職サービスを利用すれば、実績のあるプロからサポートを受けられて、希望に近い形で転職を実現できるでしょう。
ハイクラスで見落としがちな失敗を防げるから
ハイクラス特化の転職サイト・転職エージェントを利用することで、ハイクラス転職にありがちな失敗を防ぐことができます。
ハイクラス転職では、高年収やハイポジションの求人を目の当たりにするため、魅力的な求人につい心が動いてしまう方もいることでしょう。
しかし、ハイクラス転職だと思って転職した結果、以下のような失敗を経験している方もいるのです。
- 転職後の収入だけを重視していまい、成長できない環境に転職してしまった
- ハイクラス転職かと思いきや、実態は労働時間が延長しただけで、プライベートの時間を削るはめになった
- 社名につられて転職したが、スキルアップやキャリアアップが難しい環境だった
- ハイクラス転職できたのに、自分より優秀な人材ばかりでついていくのに必死である
こうした失敗を防ぐには、「そもそもなぜハイクラス転職を目指すのか」「中長期的なキャリアビジョンは何か」「転職後どんな自分になりたいのか」といった転職の軸づくりが大切です。
ただ、これらの軸づくりのプロセスに対して「難しい」「面倒だ」と感じ、実践するに至らない方も少なくありません。
その点、ハイクラス特化の転職サイト・転職エージェントでは、ハイクラス転職に精通したコンサルタントやヘッドハンターから、転職の軸づくりから転職後のキャリアを踏まえたサポートをしてもらえると評判です。
以上のことから、ハイクラス転職で失敗したくない方こそ、ハイクラス特化の転職サイト・転職エージェントの利用をおすすめします。
自分の市場価値を正確に把握できるから
キャリアアドバイザーは、あなたの強みや経験などを客観的に分析するため、現在のポジションやスキルセットがどれだけ価値のあるものなのかを理解できます。
これは、転職活動において戦略的な決断をするために重要な情報です。
ハイクラス転職エージェントやサイトは、業界や市場のトレンドに精通しており、需要の高いスキルセットや経験を正確に把握しています。
所属するキャリアアドバイザーは、市場動向や企業のニーズに精通しているため、自分の能力や経験がどの程度の価値を持つのかを評価してくれるのです。
ハイクラス求人が多く年収を上げられる転職が実現しやすいから
幅広い業界や専門領域におけるハイクラスの求人案件を取り扱っているため、管理職や専門職、エグゼクティブレベルのポジションを目指した転職をしたい方にはおすすめです。
また、これらの求人案件は、競争力のある報酬や福利厚生パッケージを提供しており、年収を上げる機会が豊富である点も魅力と言えるでしょう。
ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用する3つのデメリット
ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用するデメリットは、主に以下3つです。
デメリットも把握すれば、登録後、理想と現実のギャップを感じづらくなるため、後悔することを抑えられるでしょう。
相性が合わない担当者に巡り合うこともある
エージェントとの相性が悪い場合、円滑なコミュニケーションや適切なサポートが受けられず、転職活動が順調に進みません。
求職者の要望やニーズがうまく理解されなければ、自分に合った求人を紹介してもらえないこともあるでしょう。
そのような状況に陥らないためにも、仮に相性が合わない担当者に当たってしまった場合は、担当者変更を申し出ることが必要です。
スカウトメールが大量にくることもある
複数の企業からスカウトメールが送られてくることがあり、求職者は大量の情報を処理しなければならず、選択の際に困惑する可能性があります。
ハイクラス転職エージェントは、優れた候補者を積極的に人材募集するため、企業からのスカウト要請が多く寄せられるのは否めません。
もし、大量のメールが面倒臭いと感じるのであれば、担当者に相談してみましょう。
条件に合わない求人ばかりだとサポートを受けられない
自分の条件に合わない求人案件が多い場合、エージェントから適切なサポートを受けることが難しくなります。
これは、自身のニーズや要求に合った求人を見つけることが困難になる可能性があるためです。
ハイクラス転職エージェントは、優れた求人案件を提供することに焦点を当てているため、求職者のスキルセットやキャリア目標に適合しない求人案件が提供されることもあります。
もし条件に合わない求人ばかり紹介された場合、条件を変更したり複数のエージェントを利用したりしましょう。
ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトを効率的に利用するポイント
ここでは、転職エージェントと転職スカウトサービスをより効果的に利用するポイントを解説します。
転職エージェントと転職スカウトサービスを併用する
転職エージェントと転職スカウトサービスは、基本的には両方を併用するべきです。
ハイクラス向け転職エージェントは短期間で能動的な転職活動をしたい方向けですが、性急な判断を迫られる可能性もあります。
一方、転職スカウトサービスはじっくり腰を据えて理想の職場を見つけたい方向けですが、時間がかかる可能性もあります。
転職スカウトサービスで好条件の求人紹介（スカウト）を待ちながら、転職エージェントの書類選考や面接の対策サポートを活用して転職力を高めるといった、2段構えの転職活動ができるためです。
また、たとえ大手人材サービス会社が運営する転職支援サービスであっても、次から次へと案件を紹介してもらえるわけではありません。
複数の転職支援サービスを活用することで、効率的に求人情報を収集することができます。
■ハイクラス向け転職エージェントと転職スカウトサービスの違い
※表は左右にスクロールできます
| 観点 | 転職スカウトサービス | ハイクラス向け転職エージェント |
| サービス概要 | 経歴やスキルを見たヘッドハンターからスカウトメールが届く | 専任のコンサルタントが転職サポートしてくれる |
| 転職活動の期間 | 長期間（数ヶ月～1年以上かかることも） | 短期間（数週間～数ヶ月） |
| 求人紹介までの流れ | 基本的にはスカウトメールが来るまで待つ。 スカウトメールの中から、気になる求人があれば返信する |
登録後、専任のコンサルタントがあなたに合った求人を紹介してくれる |
| 選考対策 | ヘッドハンターに相談することができる | コンサルタントからサポートしてもらえる |
| 年収・条件交渉 | ヘッドハンターが代理で行ってくれる | 専任のコンサルタントが代理で行ってくれる |
| おすすめな人 | ・今すぐではなく、良い求人があれば転職したい人 ・スキルや実績に自信がある人 |
・なるべく早めに転職したい人 ・手厚いサポートを受けながらハイクラス転職を目指したい人 |
求人紹介やスカウトを受け取りたいなら、職務経歴書を充実させる
求人紹介やスカウトが届くかどうかは求職者（登録する職務経歴書）次第です。
転職エージェントやヘッドハンターは、登録されている職務経歴書から経験やスキル、マッチ度合いを判断します。そして、他の求職者と比較し、求人紹介やスカウトをするかどうか判断します。
ハイクラスに求められる経験やスキルには、次のようなものがあります。
登録後しばらくたってもスカウトが届かない場合、これらを含めながら職務経歴書を充実させると良いでしょう。
- 組織・人材マネジメントの経験
- マネジメントしたチーム・人員の規模や性質、およびその期間
- あなたのマネジメントによって克服した課題
- 部下の能力開発経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- 遂行したプロジェクトの概要（規模・ビジネス）
- プロジェクトの期間
- 参画時の役割
- プロジェクトの成果
- 定量的な業績
- 営業活動やマーケティング等のKPI・KGI
- 売上高
- 業務改善率
- 高度な専門性に関する情報
- 資格（ビジネスに関連し稀少性の高いもの）
- 開発経験
- 外国語の能力（英語ではTOEIC／TOEFLのスコア、それ以外の欧語等ではCEFRでのレベル等。加えてビジネスでの活用経験を記載）
- 海外赴任・越境ビジネスの経験
また、職務経歴書の更新には、経験やスキルのアピール以外に、更新日をアップデートするという狙いもあります。
求職者のデータベースは、更新日が新しい順に並び替えて閲覧されることがあります。
「更新日が古い＝すでに転職を決めた可能性が高い」と判断され、求人紹介やスカウトが後回しにされてしまう可能性があります。
「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果
キャリアアドバイザーをシビアな目でみる
担当のキャリアアドバイザーに情を移してはいけません。
担当者変更は珍しいことではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば遠慮なくリクエストしましょう。
どうしても変更しづらい場合は他社に乗り換えるという選択もあります。
担当者変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在転職をご支援いただいている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応いただき感謝しておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
可能であれば、他のキャリアアドバイザーの方とも一度お話をしたく考えております。
お手数をおかけし恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。
経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や転職活動の履歴は、削除依頼をしない限りは保存されます。
つまり、転職エージェントに再登録した場合や、転職活動を再開した場合は、前回の履歴も参照されるということです。
ここで、キャリアアドバイザー間でよく話題にあがるのが、「前回と今回で職務経歴が違うよ…」という話です。
経歴やスキルに嘘をつくと、虚偽申告を行うリスキーな人材と判断され、求人紹介が制限されてしまうこともあります。
同じ求人に複数の転職支援サービスから応募しない
複数の転職エージェントや転職サイトから、同じ求人に重複して応募しないようにしましょう。
企業からキャリアアドバイザーに「他の転職エージェントからも応募があったのだけど…」と連絡が入ることになります。
企業・キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
紹介された会社の実態を口コミサイトで調査
転職エージェントもビジネスですから、できれば転職を決めてもらいたいと考えています。
多くのキャリアアドバイザーは求職者優先で、都合の悪いことを隠すようなことはしませんが、それでも与えられる情報を鵜呑みにするというスタンスはおすすめできません。
自衛のためにも、『転職会議』などの口コミサイトを利用して裏を取るようにしましょう。
その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ推察することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ハイクラス向け転職エージェントを利用した人の成功体験
業界や職種は違うかもしれませんが、ハイクラス転職を目指すマインドも参考にしてください。
前職は大手不動産会社の新規開拓営業を行っていましたが、学生時代にワーキングホリデーで身に付けた英語力を活かし、いつかグローバルに展開する企業へ転職したいと思っていました。しかし、ビジネスレベルの語彙力が備わっていなかったため、外資系企業を志した際にどのような転職活動を進めれば上手くいくかがわかりませんでした。そんなとき、JACのコンサルタントが内定獲得に向けた戦略を一緒に考えてくれたのです。その結果「すぐに」ではなく「将来的に」英語が使えるフィールドがある企業へ応募するに至りました。
現在は、学生時代からの夢だった海外とつながりのある外資系ビジネス・コンビニエンス事業の企業に就き、150社のクライアントを抱えながら営業活動に取り組んでいます。ここではポジションが上がれば英語の使用頻度が増えるため、課題であるビジネス英語を修得しつつ、将来的には海外支社への転籍などあらゆる可能性に対して中長期的な視点をもって過ごせています。JACの転職サポートを活用したことで夢を実現させ、日々モチベーション高く仕事に当たれています。
〔出典〕JACリクルートメント
大学院卒業後、ゲーム開発会社にプログラマーとして新卒入社し、据置機のTVゲームからスマートフォン向けのゲームに至るまで幅広いプロジェクトに携わりました。将来は大手ゲームメーカーのプロデューサーになる目標を抱いていましたが、経験不足もあって先にスキルをカバーするための転職を行おうと考えました。そこで選んだのが、各業界・業種に強いコンサルタントが転職希望者様の市場価値を客観的に判断してくれると話題のJACです。
登録後に感じたのは、コンサルタントが提供してくれる情報の質と量がほかの転職エージェントに比べて圧倒的に充実していることです。また、面談では自身が目指す転職の方向性を導いてくれるのも魅力の一つでした。コンサルタントからは転職企業の優先順位を踏まえた特徴の違う3社を紹介してもらい、すべてで内定を得ることができました。その後、自身が最も希望する「プロデューサーへのキャリアパスが早期に実現できる」点を優先させ、50人規模のベンチャー企業への入社を決めました。現在はキャリアプランの実現に向けて、社内昇進を目指した経験を積むことができています。
〔出典〕JACリクルートメント
勤務先の半導体メーカーが他社へ事業譲渡されたのを機に、転職を考えるようになりました。社内昇格よりも新しい環境へチャレンジしたい気持ちが強くありましたが、年齢的に思い切ったキャリアチェンジは難しいだろうと思っていました。実際に、これまで半導体メーカーでエンジニアとして勤めてきたため、多くの転職エージェントから紹介される求人は半導体業界ばかり。新しい環境で再スタートを切るのは難しいかもしれないと思い始めたときにJACへ登録しました。
JACと他の転職エージェントの相違点は、自身が考えていない企業や異なった角度からの求人紹介があったことです。今まで選択肢になかった電機メーカーの購買戦略のポジションを紹介され、コンサルタントの方からは「半導体の部品選定に課題があり、半導体メーカーでの知見と回路設計の経験を活かせます」とアドバイスをいただきました。
正直、異業界で自身の経験が活きるのか不安でしたが、コンサルタントから企業の課題や内部の体制など、求人票には記載されていない情報を細部まで共有してもらえたため、自身が活躍できるイメージが湧きました。結果的に前職での経験が応募企業から評価され、40代で異業種への挑戦にもかかわらず年収アップの転職を成功できました。
〔出典〕JACリクルートメント
大手完成車メーカーで経験を積んだのち、中小メーカーで生産拠点の管理職として勤務していました。中小企業ではさまざまな役割と権限を与えられ充実していましたが、これらの経験をあらゆる製造現場で役立て、経営にも寄与したいと考え転職を決意しました。数ある転職エージェントのなかでも、ベテラン層や海外事業に関連した求人に強いと評判のJACへ登録。正直、50代半ばの転職は難航すると予想していました。しかし、コンサルタントとの面談ではよくある求人だけでなく、担当者が独自に入手した企業情報まで含めて紹介してもらえると聞き、前向きに転職活動を進めてみようと思いました。
実際、コンサルタントとの初回面談では、自身の職務経歴以外の情報も細かくヒアリングされました。これは転職希望者様の表面的な情報だけでなく、思考や将来のキャリアプランまで踏まえた転職活動を進めるためだそうです。また、採用企業側に対しては経営課題と潜在ニーズを深掘りしたうえで、コンサルタントが社長や経営陣に直接候補者をアプローチしてくれる点にはとても感動しました。企業との面接でも担当のコンサルタントが同席して第三者の目線でアドバイスしてくれたため、スムーズな転職を実現できました。
〔出典〕JACリクルートメント
人生二回目の転職でしたが、非常によかったです。全ての選考を受けれなかったのだけ残念ですが、現時点の自分の経歴やスペックでもらえる範疇で、トップクラスに良いオファーをもらえたと感じました。自身の周囲で転職を希望の人がいたら勧めたいと考えています。全体的に満足しています。
〔出典〕マイナビエージェント（ハイクラス）
前職は管理部門系の業務をマルチタスクで担当していたため、ワークライフバランスの改善と年収アップを考え転職しました。担当の方は私の転職背景を、より深く理解してくださっていて、安心して転職活動にのぞめました。特に希望条件等の企業への交渉は、とても頼りになりました。
〔出典〕パソナキャリア（ハイクラス）
私自身のこれまでの経験を活かしたキャリアアップを希望していたところ、まさに仕事の経験・専門性を活かすことのできる、ピンポイントのポジションをご紹介いただけました。企業からも高く評価を頂くことができ、なおかつ年収アップの条件で内定を得ることができ、非常に満足しています。
〔出典〕パソナキャリア（ハイクラス）
複数のエージェントからお声がけいただきましたが、その中でも担当アドバイザーの方が業界や企業に精通しており、質の高いサポートを受けることができました。最終的には希望していた経営企画を紹介いただき条件の交渉もしていただけたため、納得のいく転職が実現できました。
〔出典〕パソナキャリア（ハイクラス）
ハイクラス転職エージェント・転職サイトを利用すべき人
あくまで目安ですが、現時点で以下の特徴に当てはまる方は、ハイクラス向けの転職市場でも実力を充分に発揮できると期待できる人材です。
ひとつでも当てはまる特徴がある方は、すぐに一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。
数値化しやすい実績がある人
数値化しやすい実績がある人は、ハイクラス人材として活躍が期待できます。
ハイクラス転職に限らず、数値化できる実績は大きなアピールポイントになるからです。
一例をあげると、営業職における売上や利益などはわかりやすく、数値化しやすい実績といえるでしょう。
他にも、以下の実績を数値化することで、ハイクラス人材としてアピールすることができます。
- 企画・プレゼンしたプロジェクトの数
- 実際に提案が採用されたプロジェクトの数
- 一定期間内に納めた仕事・作業量
- 一定期間内に対応したクライアントの数
- 主催した会議の数（出席者数を含む）
- 削減に成功したコストや時間
- 個人及びチームにおける目標達成率
- 自己の能力向上のため参加したトレーニングの数
- 新しく取得した資格の数と内容
- 新しく習得したスキルの数と内容
- 前職で獲得したことのある賞・表彰の数
- トレーニング、コーチング、メンタリングを行ったスタッフメンバーの数
- 過去に昇進・昇格した回数
職種によっては数値化が難しいケースもあるため、その場合は部門や会社全体の実績を提示し、それに対する貢献度を伝えるのも一つの手です。
管理職やマネジメント経験がある人
管理職やマネジメント経験がある人も、ハイクラス人材としてアピールしやすいでしょう。
ハイクラス求人の多くが企業の経営戦略に関わる求人であることが多く、管理職やマネジメント経験がある方が優遇されやすい傾向があるからです。
とくに、マネジメント経験が求められる企業は多く、どんな分野でどれくらいの規模の仕事をこなしたのか、どれくらいの人数のマネジメントを行ったかといった点は評価の対象となります。
これまでのマネジメント経験を棚卸しして、企業へアピールできる材料として活用しましょう。
現年収が600万円以上の人
一概には言えませんが、現年収が600万円以上の人をハイクラス人材として定義している転職サイト・転職エージェントは多いです。
これは、ハイクラス人材ならばその能力に見合った年収をもらっているという仮定のもと、導き出された目安になります。
ただ、企業の経営状態によっては、ハイクラス人材が担うような業務をこなしているにもかかわらず、年収に反映されていない人もいるかもしれません。
そのため、現年収は、基準というよりもひとつの目安として捉えておくとよいでしょう。
技術職・専門職など高度な専門スキルがある人
技術職・専門職などで高度な専門スキルがある人は、ハイクラス人材として評価されやすいでしょう。
その理由は、事業戦略に携わる機会の多いハイクラス人材には、高い専門性が求められる場面も多く、高度なスキルを持っている人ほど重宝されるからです。
たとえば、会計業務・マーケティング戦略・業界知識などが豊富な人、技術職・専門職の資格保有者などは企業が求めるハイクラス人材といえるでしょう。
ご自身が培ってきた専門スキルや保有資格を強みに、ハイクラス転職の成功を掴みましょう。
組織運営に欠かせない能力がある人
組織運営に欠かせない能力のある人は、ハイクラス人材として企業から歓迎されるでしょう。
たとえば、以下の能力がある人はハイクラス人材として組織運営を円滑に進めることができます。
- 業界知識や専門分野への探求心
- 自分の視座だけでなく、さまざまな角度から観察・分析できる俯瞰力
- 問題解決に向けたスピーディーな対応力
- 周囲にも刺激を与える行動力
- チームメンバーへの思いやりと協調性
管理職・マネジメントポジションで活躍するハイクラス人材には、上記のような数値化できない能力も重要なのです。
ぜひ参考になさってください。
ハイクラス転職エージェント・サイトを利用する流れ
ハイクラス転職エージェントを利用する流れは、以下の通りです。
それでは、順番に解説します。
公式サイトにアクセスして登録する
まずは公式サイトにアクセスして、登録する必要があります。
住所・氏名などの基本情報や職務経歴などを記入するだけですので、特に難しい操作はありません。
コンサルタントと面談を行う
基本情報を登録した後は、コンサルタントと面談を行います。
登録時に入力した内容をベースに、あなたの強みやスキルなどを客観的に分析したうえで、今後のキャリアプランを一緒に策定してくれます。
自分の希望に合った求人を紹介してもらう
キャリアコンサルタントとの面談が終了した後は、面談の結果をもとに自分の希望に合った求人を紹介してもらえます。
ただし、ハイクラス求人を紹介してもらう場合、企業が求職者に求める条件も厳しいため、時期によっては紹介を受けられないケースもあります。
もし思うような求人がなかった場合、条件を見直したり、他の転職エージェントを利用したりすることも視野に入れましょう。
求人に応募して選考に入る
提案を受けた求人の中に、興味がある求人や希望に合った求人があれば、応募して選考に入ります。
最初は、書類選考からですので、履歴書や職務経歴書を添削してもらったうえで、求人に応募しましょう。
内定・入社日の調整を行う
内定が出たら、転職エージェントを通して入社日の調整をします。
入社日の調整は全てエージェントを通して行えるため、求職者は退職することに注力できるのは嬉しいポイントです。
退職や入社に関して不安があれば、エージェントに相談すればアドバイスをしてくれるため、少しでも疑問点や不安なことなどがあれば気軽に相談してみましょう。
ハイクラス転職エージェント・転職サイトの利用でよくある質問
ハイクラス転職を考える方によくある質問を以下にまとめました。
- Q1.ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントはどんな人におすすめ？
- Q2.ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントに登録を断られることはある？
- Q3.ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントに登録を断られた場合は？
- Q4.ハイクラス転職の面接ではどんなことを質問される？
- Q5.ハイクラス転職の自己PRを魅力的にするには？
- Q6.ハイクラス転職で転職活動の状況を聞かれたら？
- Q7.ハイクラス求人は管理職の経験が少なくても応募できる？
- Q8.ハイクラス転職は、ある程度年齢を重ねてからの方がよい？
Q1.ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントはどんな人におすすめ？
ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントを利用すべき人の特徴は、以下のとおりです。
- 数値化しやすい実績がある人
- 管理職やマネジメント経験がある人
- 現年収が600万円以上の人
- 技術職・専門職など高度な専門スキルがある人
- 組織運営に欠かせない能力がある人
なお、外資系や海外進出系企業への転職をお考えの方は、上記以外に「英語あるいは別言語の能力がある（TOEIC700以上など）」「海外勤務経験がある」などの特徴があると、有利に転職活動を進めることができます。
Q2.ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントに登録を断られることはある？
ハイクラス向け転職サービスは限られたポジションの求人を取り扱っているため、ハイポジションに見合うスキルがないことを理由に断られる場合もあります。
たとえば、現年収が低い人、職歴が浅い人、転職回数が多い人、正社員として一般企業勤務経験のない人などは、求人を紹介してもらえなかったり、登録を断られたりするケースもあるようです。
Q3.ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントに登録を断られた場合は？
ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントに相談したものの、紹介できる案件がないと断られてしまった際は、「大手転職エージェントを使う」あるいは「大手転職サイトを使う」と良いでしょう。
(1). 大手転職エージェントを使う
ハイクラス向け転職エージェントの利用が難しい場合、まずは一般的な大手転職エージェントを利用してみましょう。
大手エージェントであれば、保有している案件も多いため、好条件の求人が見つかりやすいです。
＜おすすめの大手転職エージェント＞
(2). 大手転職サイトを使う
エージェント型の転職サービスではなく、まずは求人サイト（転職サイト）に登録し、転職市場の動向を見極めるという方法もあります。
数ある求人サイトの中でも、特に掲載求人数が多いものは以下の2つです。
ぜひ参考になさってください。
Q4.ハイクラス転職の面接ではどんなことを質問される？
ハイクラスの面接では、これまでのキャリアを詳細に質問されます。そのため、応募先の企業に合わせて、的確に経歴をアピールすることが欠かせません。
回答の際は、具体的な数字や結果を根拠として添えることを意識しておきましょう。
具体的な根拠の例
- 現職・前職の給与
- キャリア
- スキル
- 実績
- 取引先との良好な関係
また、チームをまとめた経験などを通して、身につけた能力・ノウハウなどもアピールポイントとなります
「マネジメント能力」などの抽象的なスキルを、いかに具体的に伝えるかが、面接突破の鍵となります。
Q5.ハイクラス転職の自己PRを魅力的にするには？
自己PRは、経験に基づいて具体的な数字・根拠をもとに伝えることが重要です。
さらに、応募先企業のニーズとマッチしているかどうかも見極めておく必要があります。そのためには、事前に応募先企業の情報を収集し、分析しておくことが大切です。
Q6.ハイクラス転職で転職活動の状況を聞かれたら？
転職活動の状況や転職意欲は、正直に答えて問題ありません。ハイクラス転職では、複数の企業との交渉などを通して、転職先を決めることが一般的です。
またハイクラス層の求人は、企業側も入念に採用を検討したいと考えます。
じっくりと選考通過の是非を見極めたり、年収交渉を行ったりと、比較的時間をかけて採用活動を行うでしょう。
そのため、複数企業に応募していることが選考に影響したり、内定受託を急かされたりすることはほとんどないでしょう。
Q7.ハイクラス求人は管理職の経験が少なくても応募できる？
もちろん応募可能ですが、経験者と比べ、採用の可能性が低くなることは避けられません。そのため、自己PRの入念な事前準備が必要となります。
管理職経験のない方は、「コミュニケーション能力」や「リーダーシップ」を伝えることに重点を置き、これまでのキャリアの振り返りをしておくことが大切です。
自己PRの方法が分からない方は、この記事で紹介した転職エージェントからのサポートを受けながら、応募書類の作成や面接準備を行っていきましょう。
Q8.ハイクラス転職は、ある程度年齢を重ねてからの方がよい？
ハイクラス転職を成功させる方は、30代後半から40代にかけての方に多い傾向にあります。管理職などへの転職は、若いうちよりも、ある程度キャリアを重ねてからの方が成功しやすいためです。
とはいえ、若年層だからハイクラス転職ができないというわけではありません。
特に実力主義を取り入れている企業や、外資系企業などでは、年齢に関係なく、キャリアアップの転職を実現しやすいと言えるでしょう。
ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントランキングのまとめ
今回はハイクラス向けの転職支援サービスについてご紹介しました。
ハイクラス転職は、あなたのキャリアを大きく変える大切なタイミングです。
転職するかを迷っている場合でも、まずは転職スカウトサービスや転職エージェントに登録することをおすすめします。
キャリアアドバイザーやヘッドハンターに相談するだけでも、自分の市場価値を計ることができるでしょう。
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