50代での転職は厳しい?後悔しない人生のために知るべき全知識

• 「50代で転職はやっぱり厳しいのかな?」
• 「転職先がなかなか決まらない…」

と悩んでいませんか？

50代での転職は難易度が高く、なんとなく転職活動を進めていると、転職先が決まらない、ということも多々あります。

しかし、50代の方が転職で気をつけるべきポイントを押さえれば、転職に成功し新しい一歩を踏み出すことも可能です。

そこでこのページでは、転職コンサルタントの私が、「50代の方が転職する前に知っておくべきこと」と「50代におすすめの転職サービス」を以下の流れで紹介していきます。

（目次）

1. 50代での転職は厳しい！後悔しないように慎重に考えよう
2. 転職で後悔しないために！50代の転職で気をつける3つのこと
3. 50代転職を成功させたいならエージェントの利用がおすすめ
4. 50代におすすめの転職エージェント10選
5. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
6. 【図解】転職エージェント利用の流れ
7. 転職エージェントに断られた場合に使いたい転職サイト3選
8. 50代の転職に関する口コミ評判一覧【2020年最新版】
9. 【FAQ】50代の転職に関してよくある質問

すべて読めば、50代の方でも後悔のない転職を実現できるでしょう。

1. 50代での転職は厳しい！後悔しないように慎重に考えよう

本章では、50代の方が転職前に考えておくべき現実について解説していきます。

• 1-1. 入職率は40代、60代よりも低い
• 1-2. 転職期間は最低でも半年以上要する
• 1-3. 転職した人の4割が年収減に

それでは順に見ていきましょう。

1-1. 入職率は40代、60代よりも低い

厚生労働省の統計によると、50代の転職入職率の割合は最も低くなっており、ほかの年代と比較しても、特に転職が難しいことがわかります。

【年齢階層別転職入職率】

出典：厚生労働省

50代の入職率が低い理由としては、以下が挙げられるでしょう。

• 若い人に比べコストがかかる
• 勤続年数が短い
• 体力的に厳しい

一方60代になると、非正規雇用が増え、人件費が安くなるため、50代に比べて入職率が高くなります。

1-2. 転職期間は最低でも半年以上要する

50代の転職活動は長期化する傾向にあります。

エン・ジャパンの調べによると、50代の約70%が、転職先が決まるまでに半年以上かかっています。

年代が上がると採用側が求める能力や経験、また、転職者が求める年収やポジションといった条件レベルも上がるため、転職先が決まるまでに時間がかかる傾向にあります。

【年代別転職期間】

出典：エン・ジャパン

1-3. 転職した人の4割が年収減に

50代で転職をすると、約4割の確率で年収が下がるという統計が出ており、転職には注意が必要です。

出典：厚生労働省

その一方で年収が増加した方も少なからずいるため、正しい転職をすることで年収を上げることも可能です。

2. 転職で後悔しないために！50代の転職で気をつける3つのこと

転職で失敗して後悔しないために、特に50代の方が気を付けておかなければならないことを6つ解説します。

• 2-1. 転職先が決まるまで絶対に会社を辞めない
• 2-2. 50代転職には長期間を要することを理解しておく
• 2-3. 希望条件を絞る

それぞれ見ていきましょう。

2-1. 転職先が決まるまで絶対に会社を辞めない

退職してからゆっくり転職活動をしようと考えている方もいるかもしれませんが、可能な限り、転職先が決まるまでは会社を辞めないようにしてください。

退職後の就職活動は、収入が一定期間途絶えるため、貯金を切り詰めての生活を強いられるケースが想定されます。

金銭的余裕がなくなると生活が苦しくなり、精神的に余裕がなくなってくることもあるでしょう。

そして、「どこでもいいから早く就職先を決めなければ」という焦りが生まれ、転職に集中できなくなってしまう恐れもあります。

2-2. 50代転職には長期間を要することを理解しておく

50代転職は、長期間を要するものであると理解しておきましょう。

40代までであれば過半数以上が3ヶ月以内に転職先を見つけているのに対し、50代の約70%が、転職先が決まるまでに半年以上かかっています。

ですので、50代の方はなかなか転職が決まらないことが一般的であるということを理解し、覚悟を持って転職活動に臨みましょう。

2-3. 希望条件を絞る

50代の転職は受けられる求人自体もそれほど多くないため、理想が高すぎるとなかなか求人が見つからないという事態になりかねません。

希望の条件を具体的に考えたあとは、それぞれに優先順位をつけることを意識してみてください。

3. 50代転職を成功させたいならエージェントの利用がおすすめ

50代転職を成功させたいのであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。

というのも、転職エージェントは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるからです。

そんな転職エージェントを50代の方が使うべき理由を、以下で詳しく見ていきましょう。

• 理由1. 50代に最適なキャリア提案をしてくれる
• 理由2. 独自の非公開求人をもらえる
• 理由3. 目指す業界・職種に特化した対策が可能

理由1. 50代に最適なキャリア提案をしてくれる

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが50代に最適なキャリアを提案してくれます。

50代での転職は厳しいですが、「豊富な経験を」持っている方や、「専門性が高い」方、「モラルや責任感が高い」方であれば、50代でも採用される可能性があります。

50代向け転職エージェントを利用すると、このような点を考慮し、求人のみならず、キャリアの築き方や仕事選びの方法など、50代の求職者にぴったりの提案をしてくれます。

50代からのキャリア構築に関してプロの視点からサポートを受けたいという方は、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

理由2. 独自の非公開求人をもらえる

それぞれの転職エージェントには、そのエージェントでしか取り扱っていない「非公開求人」が存在しています。

そのため、自身の可能性を広げるためにも、転職エージェントに登録し、非公開求人を紹介してもらうことがおすすめです。

理由3. 目指す業界・職種に特化した対策が可能

多くの転職エージェントでは「業界別」「職種別」の対策に力を入れており、その対策によって内定を獲得できた方も数多くいます。

このような対策が行える理由は、転職エージェントが企業選考を熟知して突破するノウハウを多く保有していることにあります。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを保有しており、選考前に教えてくれるのです。

これらのメリットがあるので、転職を考えるすべての方にとって転職エージェントをおすすめしています。

さて次章では、50代におすすめの転職エージェントを具体的に紹介していきます。

4. 50代におすすめの転職エージェント10選

50代向け転職エージェントは、以下の3点を基準に選ぶことが重要です。

本章では、上記に加え、当サイトが独自に行った『500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケート』のデータを加味し、以下の順に50代におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

• 4-1. 全ての50代におすすめの転職エージェントTOP5
• 4-2. キャリアに自信がある50代におすすめの転職エージェントTOP5

尚、『50代に強い転職エージェント｜年収やキャリアタイプ別の全活用法』では、年収やキャリアタイプ別にさらに詳しく50代におすすめの転職エージェントを紹介していますので、こちらも参考にしてください。

4-1. 全ての50代におすすめの転職エージェントTOP5

ここでは、全ての50代におすすめの転職エージェントを紹介します。

それでは順に見ていきましょう。

1位. リクルートエージェント｜求人数&実績No.1

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト：
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

2位. doda｜求人数No.2！コロナ禍では登録必須

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト：
http://doda.jp/

3位. パソナキャリア｜サポート充実で満足度No.1

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト：
https://pasonacareer.jp

4位. type転職エージェント｜首都圏とIT職種に強い

『type』は1994年から運営をしている老舗エージェントで、幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。

他にも、『type女性の転職エージェント』があり、女性には強くおすすめできます。

サポート範囲は、首都圏のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。

公式サイトを見る：
https://type.career-agent.jp

5位. マイナビエージェント ｜サポート充実！20代に強い

丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2020年12月現在）

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/

4-2. キャリアに自信がある50代におすすめの転職エージェントTOP5

ここでは、キャリアに自信がある50代におすすめの転職エージェントを紹介します。

尚、ハイクラス向け転職エージェントについては『エグゼクティブ管理職に強い転職エージェントTOP10』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。

ここでは、全ての50代におすすめの転職エージェントを紹介します。

それでは順に見ていきましょう。

1位. キャリアカーバー｜年収600万円～を目指すなら

『キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、年収800万円以上の求人は約28,000件(2020年5月時点)と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト：
https://careercarver.jp/

2位. ランスタッド｜年収800万円以上の外資求人

『ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。

特に、海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、いずれ年収800万円以上を目指す方にはおすすめです。

ただ求人数は大手の『キャリアカーバー』ほどではないので、より好条件の求人を見つけるためにも、併せて利用することをおすすめします。

ランスタッド公式サイト：
https://randstad.co.jp

3位. ビズリーチ｜CMで話題のヘッドハンティング型サイト

『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。

約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。

最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。

ビズリーチ公式サイト：
https://bizreach.jp/

4位. エンワールド・ジャパン｜グローバル人材に特化した転職エージェント

『エンワールド・ジャパン』は人材業界大手エン・ジャパンのグループ企業で、外資系企業やグローバル企業の求人案件を多く保有しています。

転職希望者のニーズを重視しており、コンサルタントが無理に転職先を薦めることはありません。

また「入社後活躍」という企業ミッションに即して、採用決定後も候補者に対して継続的なサポートを行ってくれます。

年収800万円以上の求人が常に10,000件以上あるのでグローバル人材として活躍したい方だけでなく、高年収を狙う方も登録必須のエージェントです。

エンワールド・ジャパン公式サイト：
https://www.enworld.com/

5位. パソナキャリア(ハイクラス)｜年収500万円から高年収を目指すなら

『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが親身だと評判の良いエージェントです。

年収帯を問わず、充実したサポートを行っており、当サイトが実施したアンケートでも利用者満足度No.1の結果でした。

また、首都圏(東京、名古屋、大阪)を中心に求人数も豊富で、年収600万円以上のハイクラスを目指す全ての方におすすめできます。

パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp

5. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

6. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

7. 転職エージェントに断られた場合に使いたい転職サイト3選

エージェントにサポートを断られてしまったりと、どうしてもエージェントを使えない場合は以下で紹介する転職サイトを使いましょう。

なお、求人数が多く評判の良い転職サイトは、以下の通りです。

それぞれ見ていきましょう。

7-1. リクナビNEXT｜リクルート運営の転職サイト

『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する求人型サイトです。

求人件数も首位で（具体的な数値は非公開）、会員数については約600万人、2番手が300万〜350万前後と言われていますから、国内での優位性は圧倒的No.1です。

年収500万円を超えるようなハイクラス人材であれば、『キャリアカーバー』がおすすめですが、年収500万円に満たない方であれば、すべての人におすすめできる転職サイトです。

公式サイトから登録する：
https://next.rikunabi.com/

7-2. doda｜求人数No.1の総合転職サイト

『doda』は「転職サイト」と「転職エージェント」の2つのサービスを提供しています。

doda転職サイトは10万件以上の求人を保有しており、希望に合った会社を見つけることが可能です。

ただし、手軽に一人で転職活動を行いたいのであれば、転職サイトがおすすめですが、基本的にはサポートの手厚い『doda転職エージェント』を利用するのがおすすめです。

doda公式サイト：
https://doda.jp

7-3. type｜優良企業を多数紹介してくれる

『type』は、東証一部上場の株式会社キャリアデザインセンターサイトが運営する求人型サイトです。

求人数はもちろん、サイトの操作性が非常に良く『リクナビNEXT』と同様の人気度です。求人の幅を広げるためにも、登録しておきましょう。

また、Typeは転職サイトだけではなく、エージェントサービスも提供しているので、サポートの手厚い『type転職エージェント』の利用もおすすめです。

type公式サイト：
https://type.jp/

8. 50代の転職に関する口コミ評判一覧【2020年最新版】

本章では、50代転職に関する口コミをまとめました。

尚、50代の転職に関してよくある質問をお読みになりたい方は、下記から9章に進んでください。

→9章『【FAQ】50代の転職に関してよくある質問』に進む

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9. 【FAQ】50代の転職に関してよくある質問

50代の転職に関してよくある質問をまとめました。

• Q1. 50代女性の転職は難しいのでしょうか？
• Q2. 資格があれば転職で有利になりますか？
• Q3. 年収は増加するのでしょうか？
• Q4. 転職に失敗する50代の特徴を教えてください
• Q5. 未経験でも転職できるのでしょうか？
• Q6. 正社員になれるのでしょうか？
• Q7. 50代でも転職しやすい職種を教えてください
• Q8. 50代で脱サラするのは可能ですか？

それぞれ見ていきましょう。

Q1. 50代女性の転職は難しいのでしょうか？

50代の女性の転職も、男性の場合と変わりありません。

また正社員にこだわらなければ、より転職しやすくなります。

「しゅふJOB」など主婦の方に特化した求人サイトもあるので確認してみましょう。

Q2. 資格があれば転職で有利になりますか？

資格は持っているに越したことはありませんが、資格だけでは採用されないケースがほとんどです。

特に50代は即戦力であることが求められるので、資格以上に実務経験の方が重視されます。

そのため、新しく資格をとるというよりは、まずは転職エージェントなどに登録し、今までに積んできた経験でどれだけ戦えるか、またどんな資格があればあなたの市場価値を高められるのかを相談・確認することをおすすめします。

Q3. 年収は増加するのでしょうか？

50代で転職をすると、約4割の確率で年収が下がるという統計が出ており、転職には注意が必要です。

その一方で年収が増加した方も少なからずいるため、正しい転職をすることで年収を上げることも可能です。

Q4. 転職に失敗する50代の特徴を教えてください

以下のような50代の方は、転職に失敗する可能性があります。

• 今の職場で「役職」についていない方
• 自分の強みが言えない方
• 転職に求める条件が高すぎる方

しかし、転職エージェントを利用すれば、50代転職の現状を熟知したキャリアドバイザーが転職相談に乗ってくれて、自己分析から企業の求人紹介、選考対策、さらには給与交渉まで、転職に必要なサポートをしてくれます。

50代求職者の転職をしっかりとサポートしてくれる転職エージェントを知りたい方は、4章「50代におすすめの転職エージェント10選」をご確認ください。

Q5. 未経験でも転職できるのでしょうか？

50代転職において最も大事なものは実務経験であり、未経験職種への転職はハードルが高く、失敗する危険性も大きいため、慎重に検討する必要があります。

企業が50代の転職者に求めるのは、「高いレベルの専門性」や「マネジメント能力」を持った「即戦力となる人材」です。

実際、企業側の50代採用意欲は低く、即戦力でなければ基本的に採用されません。

もしあなたがまったく経験のない職種に50代から転職するなら、リスクがあることを理解し、相応の覚悟を持って臨む必要があります。

Q6. 正社員になれるのでしょうか？

職種や企業を選ばなければ、正社員になることもできます。

正社員の求人は倍率が高いですが、大々的に募集をしていない中小企業やベンチャー企業などであれば、競争率は低くなります。

ただ、それでも求人が見つからない時は、正社員だけではなく、派遣社員への転職も視野に入れてみることをおすすめします。

特に、「リストラされて貯金が底をつきかけている」「何年経っても再就職できなくて精神的に辛い」という場合は、採用人数の少ない正社員以外の求人にも目を向けた方がいいでしょう。

Q7. 50代でも転職しやすい職種を教えてください

50代転職において最も大事なものは実務経験であるため、ご自身の経験ある職種が最も転職しやすい職種であると言えます。

一方で、どうしても「50代から新しい仕事に挑戦したい！」という方におすすめの職種は、以下の通りです。

• 施設警備
• タクシー運転手
• ビルメンテナンス
• 運輸・倉庫業
• 保育士
• 介護

ただ、あなたがまったく経験のない職種に50代から転職するなら、リスクがあることを理解し、相応の覚悟を持って臨む必要があります。

Q8. 50代で脱サラするのは可能ですか？

社会経験豊富な50代だからこそ、転職以外にも脱サラして下記のような道に進まれる方もいらっしゃいます。

• フランチャイズ・代理店として開業
• 起業、フリーランスとして独立

これまでの業務経験からスキルや人脈に自信があれば、チャレンジしてもいいでしょう。

フランチャイズ・代理店として独立する場合は「アントレnet」という情報まとめサイトを使うことをおすすめします。

一般的な転職サイトでは、フランチャイズや代理店の募集自体が少ないですが、アントレnetは非常に豊富な情報を保有しています。

フランチャイズに興味がある方は定期的にチェックしておきましょう。

まとめ

50代の転職について解説してきましたが、いかがでしたか？

実際に50代の転職は難易度が高く、慎重に手を打っていかなければなりません。

しかし、事前にポイントさえ押さえれば、転職に成功し新しい一歩を踏み出すことも可能です。

また、50代の転職について詳しい第三者の意見を聞いてみることで、転職の成功率を高めることができます。

ただ、転職に詳しい第三者が身近にいない方も多いと思いますので、そのような方におすすめなのが転職エージェントです。

以下に、改めておすすめをまとめましたので、少なくとも2~3社は登録し、ご自身に合ったものを中心に利用していきましょう。

全ての50代におすすめの転職エージェント

• doda
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• type転職エージェント
• マイナビエージェント 

キャリアに自信がある50代におすすめの転職エージェント

• キャリアカーバー
• ランスタッド
• ビズリーチ
• パソナキャリア(ハイクラス)
• JACリクルートメント

転職エージェントに断られた場合に使いたい転職サイト

• リクナビNEXT
• doda
• type

あなたの就職・転職活動が上手くいくよう、心から願っています。