「中途採用で、兼松に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、兼松への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
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「中途採用で、日本特殊陶業に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本特殊陶業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
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「中途採用で、日立オートモティブに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立オートモティブシステムズ（日立オートモティブ）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立オートモティブへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、青山商事に転職しようかな…？」と考えていませんか？
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加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、青山商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
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「中途採用で、ワークスアプリケーションズに転職しようかな…？」と考えていませんか？
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「中途採用で、ヒロセ電機に転職しようかな…？」と考えていませんか？
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「中途採用で、タマホームに転職しようかな…？」と考えていませんか？
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加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タマホームへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
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「中途採用で、三井住友海上あいおい生命に転職しようかな」と考えていませんか？
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加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井住友海上あいおい生命への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
「中途採用で、西松建設に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、西松建設への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、西松建設への転職についてご紹介します。
「中途採用で、三井住友海上火災保険に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井住友海上火災保険への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井住友海上火災保険への転職についてご紹介します。
「中途採用で、三菱自動車に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱自動車（三菱自動車工業）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱自動車への転職についてご紹介します。
「中途採用で、インテージに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、インテージへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、インテージへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、freee(“フリー”)に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、freee株式会社への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、freeeへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、ユーザベースに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ユーザベース(UZABASE)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ユーザベースへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、JSOLに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、JSOLへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JSOLへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、タマディックに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タマディック（TAMADIC）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、タマディックへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、サンフロンティア不動産に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、サンフロンティア不動産（サンフロンティア）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、サンフロンティアへの転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたがサンフロンティアへ転職すべきか判断できるとともに、サンフロンティアへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「サンフロンティアに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-2-2（東宝日比谷ビル14F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 堀口 智顕 |
| 設立 | 1999年 |
| 資本金 | 約120億円 |
| 売上 | 連結533億円（2019年3月期） |
| 従業員 | 連結573名、単体346名（平均年齢33.6歳／2019年6月） |
| 事業内容 | 不動産の売買、賃貸、仲介、再生事業など |
サンフロンティア(1999年設立)の主力ビジネスは不動産再生事業(=リプランニング事業)で、全社売上の8割強を占めています。
サンフロンティアはもともと不動産の売買や賃貸仲介事業からスタートし、現在はビル管理・改修工事なども展開しています。(以下参照)
サンフロンティア「私たちが大切にしていること(一部抜粋)」
サンフロンティアは「世界一お客様に愛され、選んでいただける不動産会社をめざし、自分たちを磨き続ける」と掲げると共に、同社が大切にしている以下3つの点も挙げています。
また、サンフロンティアは創業以来、一貫して社是・経営理念など(“フィロソフィー”)に基づく経営を徹底しているため、選考までにこれらも一読しておくことをおすすめします。
サンフロンティアは、海外事業の理念として「アジアの人々を幸せに、同志と共に」と掲げ、足元ではベトナムやインドネシアで住宅事業・ホテル事業を行なっています。
職種や部署などによっては海外出張などのチャンスもある他、海外研修(ベトナムの現地視察、シリコンバレー研修など)も行なっています。
海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。
サンフロンティア企業HP：https://www.sunfrt.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
不動産再生事業を主力ビジネスとする不動産会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、サンフロンティアの採用情報についてお伝えします。
現在、同社の中途採用HPでは以下の通り、「事務系」「技術系」ともに様々な職種で中途の募集があります。
| 職種 | 募集中の職種 |
| 営業/コンサルティング系 | リプランニング営業職 |
| 仲介系 | 賃貸仲介職、売買仲介職 |
| 資産管理系 | プロパティマネージャー PMアカウント |
| その他 | 社内インフラSE |
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
転職時の平均年収 ： 500~600万円
社員の平均年収 ： 656万円（平均年齢33.6歳）
サンフロンティアの平均年収は656万円で以下の通り、例えば大手不動産会社(住友不動産会社など)と比べて同程度です。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 住友不動産 | 661万円 | 43.1歳 |
| サンフロンティア | 656万円 | 33.6歳 |
| 日神不動産 | 536万円 | 34.4歳 |
給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給されます。（固定給のため、残業代は支給されません）
また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、住宅手当(月約1万円)や資格手当に加えて、育児手当、財形貯蓄、持株会、奨学金支援制度などもあります。
平均残業時間 月：60時間
サンフロンティアの平均残業時間は【月60時間程度】で、例えば住友不動産ステップや日神不動産などと比べても残業は多めです。
同社は独特の企業文化があり、上司/同僚などとのお酒の酒なども多く、週末イベントも多いため、仕事とプライベートをきっちり分けたい人には向かないと言えます。
労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
サンフロンティア不動産株式会社では、新卒採用の他、中途採用・転職・人材育成にも力を入れ、
これまでの業界経験を活かし、不動産・PM(プロパティマネジメント)事業・売買仲介・賃貸仲介などに関する専門知識を持って顧客サービスに徹し、満足度の高い仕事により実績を期待できるプロ社員を育成します。
採用HPでは中途向けに上の通りメッセージしている他、採用HPで特集されている「私たちの想いと行動(“フィロソフィー”)」は以下の通りです。
①利己主義より利他主義
- 「利他」とは、いったいなんだろう。
- 互いを思いやってこそ、チームの意義がある。
②正しいことを貫く
- 「上手くやる」と「正しくやる」の、こんな違い
- 嘘のない仕事を、積み重ねる
③絶対的積極
- 他社にできないことを、自分たちがやる。
- 高い目標を掲げ、大きな成長を実現する
サンフロンティア採用HPより(一部抜粋)
これらは社内でも徹底されていることも踏まえて、上記に対する共感や不動産のプロになりたいという熱い想いなどをしっかり伝えるのも良さそうです。
下記サイトを参考にして下さい。
サンフロンティアへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「コンサルティング系」「資産管理系」などの求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、サンフロンティアの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
dodaでは「資産コンサルティング職」で中途の募集があります。【新規開拓に関する業務は担当しません】
同社の再生事業に関して東京都心オフィスビルの証券化商品を顧客(投資家/資産家など)に販売する仕事です。（小口化商品販売または販売補助、金融機関との折衝、ビルオーナー向けセミナーの運営などを行います）
ちなみに、必須要件は「金融関連商品の取り扱い経験(経験年数は不問)」で、年収は450~750万円です。
dodaでは、ビルオーナーへのヒアリングを踏まえ、ビルの価値最大化を目指す「プロパティマネジメント職」でも募集があります。
具体的には、各業務の統括管理、ビル・テナントの運営業務、予算管理などを担当します。プロパティマネージャー1名につき約12棟のビルを担当するやりがいのある仕事です。
必須要件は「プロパティマネジメントの経験(経験年数は不問)」で、年収は450~750万円です。
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、サンフロンティアの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
サンフロンティアに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
給与はどちらかと言えば実力主義の要素が強く、給与は業界では高めで満足している人も目立ちます。
例えば中途で業界未経験(役職なし)の場合で、年収500万円前後が目安です。また、営業職では不動産会社としては珍しく歩合給の割合が小さく、給与は比較的安定しています。
また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、資格手当(月3万円)や役職手当(主任2万円、係長5万円、課長10万円程度)など、各種手当もあります。
例えば不動産会社には珍しく営業職でも歩合給の割合が小さいなど、良くも悪くもチームワークを重視して目標達成を目指すような風土があります。成長意欲の高い人も多いようです。
全体として仕事は多めで日々目標や業務に追われがちのため、マルチタスク能力やストレス耐性が鍛えられたという声も目立ちます。宅建をはじめ各種資格取得サポートも手厚いようです(講習会, 社内模試, 勉強合宿など)。
ちなみに、昇格は実力主義ですが、人事評価の基準はあいまい、上司との人間関係によって大きく左右されやすい声もありました。
創業社長のカラーが社風に強く反映されており、同社の基本方針(“フィロソフィー“／①利己主義より利他主義, ②正しいことを貫く, ③絶対的積極)が社内で徹底されているため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいです。
例えば、毎朝フィロソフィ手帳の読み合わせや掃除がある他、効率を求めると”顧客より自己を優先している”とネガティブ評価されがちである他、社内イベントも頻繁に開催され、年1回のスポーツ合宿(1泊2日、原則全員参加)もあるほどです。
ちなみに、社長自身も子供がいて女性の働き方について非常に理解があり、特に産休育休から復職した女性に対して優しいようです。
※サンフロンティアを志望する人におすすめな他の企業は？
サンフロンティアが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 日神不動産株式会社
- レジデンス・ビルディングマネジメント株式会社
- トーセイ株式会社
- 株式会社ジョイント・コーポレーション
- 株式会社バレッグス
サンフロンティアに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
サンフロンティアへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、サンフロンティアの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
サンフロンティアへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
サンフロンティア志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
サンフロンティアへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
サンフロンティアでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
サンフロンティアへの転職は自己成長・風通しの良さ・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはサンフロンティアの社風や求める人物像を理解する・サンフロンティア転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
サンフロンティア転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
『ギークリー』に本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。
そこで当ページでは、公開情報・業界構造・利用シーンを踏まえて、ギークリーの情報を整理して解説します。
公開情報・業界構造・利用シーンを踏まえて整理し、下記の流れで「ギークリー」の特徴を余すことなくお伝えします。
全て読めば、自分が『ギークリー』に登録すべきかどうか自信をもって判断でき、転職の第一歩を踏み出せるようになるでしょう
『ギークリー』は、IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。
求人数は非公開求人を含め46,000件以上あり、IT・Web・ゲーム領域の求人を幅広く扱っています（2025年9月時点）。
特化領域で比較しながら転職先を探したい方に向いています。
『ギークリー』は、IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。
求人数は非公開求人を含め46,000件以上あり、特化領域で比較したい方に向いています（2025年9月時点）。
利用シーンや対応プロセスを踏まえると、次のような点は事前に理解しておく必要があります。
それぞれ注意点を整理しながら解説します。
連絡頻度を重視する場合、連絡のテンポが合わないと負担に感じる人もいます。
これらの点は転職エージェントというよりは、担当によって大きな差がある部分です。
自分に合っていないなと感じる場合は、担当を変えてもらうこともできるので、そちらで対応するとよいでしょう。
「求人が多く、たくさん提案がもらえる」という特性上、事前のすり合わせが浅い場合、紹介文（推薦文）の内容に齟齬が出るケースがあります。
推薦文の確認を重視する場合、情報共有の手間が負担になることがあります。
事前のすり合わせを重視する場合、確認工程が増えるケースがあります。
担当者に当たりはずれはあるものの、『Web系やゲーム領域の求人数が豊富』というのは同業界での転職を考える方には大きな魅力です。
ただ、口コミとしては確認できなかったものの、ギークリーは一都三県・関西を中心に転職を支援しているため、首都圏・関西以外で出社前提の転職を考える場合は他サービスも検討するとよいでしょう。
もちろんこのご時世ですからリモートワーク前提で募集している求人もあります。ただ、首都圏以外で出社を前提に探しているのであれば、別の転職エージェントに登録したほうが良いでしょう。
総じて以下の条件に該当するならば、ギークリーの登録をおすすめできます。
ただ、どの転職エージェントにも共通して言えることではありますが、担当には当たりはずれがあるので、いくつか併用したうえで転職活動を進めるのがよいでしょう。
ギークリーを利用するような方であれば、次章で解説するの3社の転職エージェントとの併用をおすすめします。
「ギークリーのほかにも利用すべき転職エージェントを知りたい」
「ほかにIT業界やWeb業界に強い転職エージェントと比較したい」
という人のために、ギークリーとの併用がおすすめなIT業界向け転職エージェントを3つ厳選して紹介します。
それぞれ解説していきます。
『レバテックキャリア』は、ハイクラスのITエンジニア求人を扱う転職エージェントです。
経験を活かしてさらにキャリアアップしたいITエンジニアやWebデザイナーの転職におすすめです。
「SIerから自社開発エンジニア」といったキャリアチェンジ実績もあり、実際に利用者の7割が年収アップを実現しています。
業界最大級の求人を保有しており、8割が年収600万円以上の高年収求人です。
大手有名企業からスタートアップベンチャーまで、幅広い企業の求人を扱っています。
IT・Web関連企業の人事やプロジェクトマネージャーと年間3000回のミーティングを行い、企業と長期的な信頼関係を築くことで、高給与求人や希少性が高いポジションの求人を獲得しているのです。
上記の理由から、質の高い公開・非公開求人が豊富であることがわかります。
15年以上にわたりエンジニア転職支援を行っているサービスで、キャリアアドバイザーの知識・経験が豊富であることも特徴です。
「具体的なキャリアプランはまだだけど、転職を意識している」「キャリアプランの相談に乗ってほしい」という方におすすめのサービスです。
職務経歴書の添削や面接アドバイスはもちろん、対応の早さにも定評があり、中には最短2週間で内定を獲得したエンジニアもいるようです。
幅広い選択肢の中から、自分のキャリアにぴったりの職場を選ぶことができるおすすめのIT転職エージェントです。
https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204
『リクルートエージェント（IT）』は求人数No.1の総合転職エージェントであり、よりよい転職先と出会うためにも必ず登録すべきサービスです。
さまざまな業界の求人を保有しているからこそ、IT業界求人も豊富であり、専門性の高い求人を紹介してもらえることが特徴です。
全国に拠点があり、地方求人も豊富であることから、地方在住のIT業界転職希望者でもスムーズに転職活動を進めることができます。
また、エンジニアの求人だけではなく、IT関連の営業職やクリエイティブなど幅広い求人を保有していることも大手の総合転職エージェントならではの強みです。
IT業界の求人数は、公開求人だけでも約3.9万件、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人を含めると、合計約8.8万件も保有しています（2023年10月時点）。
エンジニア求人は約4.3万件も保有し、デザイナー求人「Webデザイナー」「グラフィックデザイナー」「CGデザイナー」も約1,600件と、業界でも指折りの求人数を誇ります（2023年10月時点）。
他の転職エージェントと比べ、IT・Web業界の支援実績が多く、業界専任の転職アドバイザーが支援してくれます。
IT業界転職に関する豊富な知識を活かしながら、応募書類の書き方や面接対策をサポートしてくれるでしょう。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
『ワークポート』は、若手やキャリアチェンジ志向のIT転職支援に強い転職エージェントです。
ポテンシャル採用の求人があり、第二新卒などキャリアの初期段階の転職に向いています。
プログラミングスクールなどキャリア形成にかかわる事業も実施しており、求職者だけではなく育成前提の採用を行う企業からも信頼を得ています。
IT業界転職のスペシャリストであるアドバイザーが多数在籍し、サポートが充実していることも魅力的です。
そのため、キャリアの方向性をこれから固めたい人でも相談しやすいサービスです。
アドバイザーは、異業種から転職した人や、未開拓だった業界のサポート部署の設立に従事した人など多様なバックグラウンドを持つ人材ばかりです。
転職サポート経験が豊富な方ばかりであるため、求職者の悩みに寄り添ってもらえるでしょう。
丁寧なカウンセリングも強みであり、アドバイザーに本音を深堀りしてもらうことで、いままで気づかなかった可能性を知ることができます。
また、転職活動の進捗やスケジュールを一目で確認できたり担当者とチャット連絡できたりする専用アプリ『eコンシェル』も利用者から好評です。
『転職コンシェルジュ紹介』ページでは、各転職コンシェルジュの顔写真と経歴が確認できるため、その透明性の高さが利用時の安心感につながります。
この章では、『ギークリー』をより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
『ギークリー』も売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
『ギークリー』に登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが『ギークリー』のオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると『ギークリー』経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど『ギークリー』であればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
以下は、参考情報として確認できた利用者の声です。
本文中の評価や注意点は、サービス構造や利用シーンをもとに整理しています。
ギークリーへの登録に迷われている方は、ぜひ参考にしてみてください。
担当と密なやり取りができてよかったです。自分は比較的心配性で、いろいろ話したいタイプなので、面談が終わるたびに電話がきて丁寧に話を聞いてくれるのが安心できました。
良かった点：求人数が断トツでした。圧倒的だと思います。
有名どころの求人も多くあったので、それらの業界に転職を希望する人にとっては頼りになると思います。
悪かった点：求人票の内容が結構雑で、面接に行くまでよくわからん求人も結構ありました。
ふわっとした求人票の内容だったので、正直何をする仕事なのかよくわからんものがたくさんありました・
たぶんふんわり魅力的なワードで釣って、とりあえず応募させる魂胆なんでしょうね。
結果別のエージェント経由で転職は決まりましたが、割とお世話になったので感謝です！
良かった点：最終的に転職を決めることができた点。めっちゃお世話になりました。。
悪かった点：あんまりないかも？初回登録したあとしばらく連絡がこなかったのは微妙でした。
一番最初の面談が凄く丁寧で、参考になる意見をたくさんいただけました。
担当の方がずっと創業期からアドバイザーをしている方で、経験が豊富だったため、いろいろとアドバイスをいただきました。
非常によかったです。連絡したらすぐ返信がきます。笑
求人が豊富でよかったけど、ふんわりしていたよくわからんかった。
ただ、職務経歴書のレビューをお願いしたのですが、特になにもなかったです。「いい感じですね！良く書けてます！」ですぐ流されてしまったので、物足りない印象を受けました。
専門領域にしているだけあって、会社事情に詳しく、自分が知らない知識をたくさんいただきました。
案件の量・質も良く、満足しています。
連絡も迅速ですし、面接前に対策したほうがいいことや、聞かれる想定質問もくれたので、助かりました。
担当の人とはあまり話が合わなかったです。ビジネスライクな感じで、表面上のアドバイスはもらいましたが。。
転職アドバイザーというだけあって、情熱的な人が多いと思っていたのですが、ギャップがあって驚きました。
今すぐの転職を考えておらず、現職でこのまま続けるか転職をするか悩んでいた段階だったのですが、相談の結果、しばらく頑張ってみることにしました。
その後、数ヶ月してから転職することになったのですが、その時はお世話になりました。
担当者は面白い人で、長期間の転職の心の支えになりました。
いかがでしたでしょうか。
この記事を読んで、ギークリーに興味を持たれた方は、ぜひ登録をしてみてください。
もし他の転職エージェントの話も聞きたい場合は、以下のうち、気になったところへ登録することをおすすめします。
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
マイナビジョブ20’sに本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。
そこで、このページではマイナビジョブ20’sについて、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」の人たち計500人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めました。
それが事実なのかどうかも、転職エージェントのネットワークと知見を活かして、業界内部の情報をもとに検証していくことで、下記の流れでマイナビジョブ20’sの特徴を余すことなくお伝えします。
「中途採用で、IMJに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、IMJへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、IMJへの転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたがIMJへ転職すべきか判断できるとともに、IMJへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
自分はゲーム企業でエンジニアをやっていたタイプなのですが、有名どころからニッチなところまで、だいたいそろっていました！