西松建設に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、西松建設に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、西松建設への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、西松建設への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜西松建設の特徴と転職のポイント
2. 西松建設の企業情報
3. 西松建設の採用情報
4. 西松建設の求人情報
5. 西松建設に関する口コミまとめ
6. 西松建設への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 西松建設転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが西松建設へ転職すべきか判断できるとともに、西松建設への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜西松建設の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「西松建設に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

西松建設の特徴

• 創業140年以上の歴史を持つ準大手ゼネコン
• 良くも悪くも堅実な風土／真面目な社員も多数
• 特に現場の職種を中心に、自己成長を実感している人も多数
• 平均年収は803万円／準大手ゼネコンとしてはやや低め
• 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均70時間)
• まだまだ女性は少なめ／近年は産休育休から復職する人も徐々に増加

西松建設への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「土木、機械、電気、建築」のように専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 西松建設の企業情報

2-1. 事業内容

西松建設は創業140年以上の歴史を持つ準大手ゼネコン(東証一部上場)。本社は東京港区(虎ノ門)で、ダムやトンネルなど土木工事が強みです。

西松建設は「建設事業」「開発・不動産事業」「新規事業(エネルギーインフラ分野での事業創出)」を行なっている他、以下の通り、中期経営計画では”横の連携”も強化し、ワンストップソリューション・海外事業も展開中です。

2-2. トップメッセージと事業計画

西松建設企業HPより

西松建設のトップメッセージでは「価値ある建造物とサービスを社会に提供することで、安心して暮らせる持続可能な社会・環境づくりに貢献してまいります」と企業理念を掲げています。

同社は「勇気、礼儀、正義」を社是としている通り、行動規範でも「挑戦する姿勢」「感謝する気持ち」「正しい姿勢」の3つを挙げています。

また、中期経営計画では、2017年度の営業利益は「国内建築が約90%」を占めていますが、2027年度の同利益では「開発・不動産事業を約25%」「海外事業を約10%」に拡大させる計画です。

2-3. グローバル展開

西松建設企業HPより

西松建設は香港・タイ・シンガポール・マレーシア・ベトナムなどに海外拠点を有している他、海外事業に50年以上の歴史もあり、今後も海外の建築需要を積極的に取り込む方針です。

例えば、足元の海外売上比率は約6%(2018年3月期)ですが、この先東南アジアでの事業拡大などにより、海外売上比率10%程度に引き上げる計画です。

足元ではまだまだ国内事業メインですが、海外事業を大幅に伸ばす方針であるため、海外志向の人も前向きに検討してみるのも良さそうです。

西松建設企業HP：https://www.nishimatsu.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 西松建設の採用情報

老舗の準大手ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、西松建設の採用情報についてお伝えします。

3-1. 西松建設の採用職種

現在、西松建設の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• 土木技術者
• 土木技術者または地質技術者
• 機械技術者または電気技術者
• 建築施工技術者
• 建築設計技術者
• 建築設備技術者

その他の職種も今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　803万円（平均年齢44.0歳）

会社四季報より

西松建設の平均年収は803万円で以下の通り、準大手ゼネコンとしてはやや低めです。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給されると好評である他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

西松建設の平均残業時間は【月70時間程度】で、競合の長谷工コーポレーション・前田建設工業(ともに月60時間前後)などと比べてもやや多めです。

例えば、内勤の場合は土日出勤はほとんどなく、業務も個人の裁量で調整しやすいようですが、現場の場合は土曜は勤務することも多く、仕事中心の生活になる人が大多数です。

このようにワークライフバランスは職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『未来を創る”仲間”がいる』とメッセージしている他、求める人物像は以下の通りです。

上記の”現場力“とは、採用HPで「①現場におけるきめ細やかな施工管理力」「②現場に潜む様々な問題を自ら発見し、 自ら解決するチカラ」と説明されています。

中途採用でも、建築業に対する熱い想いはもちろん、「施工管理能力、主体性、課題解決能力」なども兼ね備えていることも前職までの経験も交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※西松建設の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 西松建設の求人情報

西松建設への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、「土木施工管理」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 中途採用ページ｜募集職種の詳細

先程少し触れましたが、採用HPで募集中の「土木・地質技術者」「機械・電気技術者」「施工・設計・設備の技術者」に関して、業務内容/応募資格/必要資格は以下の通りです。

モデル年収は31歳/主任 約34万円(固定時間外手当15時間含む)、36歳/係長 約42万円(固定時間外手当20時間含む)

また、「応募方法」は同社の人事部人事課宛てに郵送です。応募書類は履歴書(同社指定)、卒業証明書、健康診断書で、書類選考を通過すると適性試験→面接(複数回)→内々定となります。

4-2. おすすめ大手転職サイト｜施工管理職は「土木」で中途の求人あり

パソナキャリアでは、道路、下水道、トンネル、ダムなどを手掛ける「土木施工管理職」の中途の募集があります。

キャリアに関して、土木技術者として経験を積み大規模工事の「統括責任者(所長)」も目指せる他、本人の経験/能力に応じて「土木計画・土木設計」に携わることも可能です。

様々なキャリアも目指せること、年収は450~650万円と業界全体からみても決して条件は悪くないことから、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

※必須要件は「土木施工管理の実務経験」および「次のいずれかの資格 (①一級土木施工管理技士、②コンクリート技士、③技術士もしくは技術士補)」です。

5. 西松建設に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、西松建設の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

西松建設に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「同業の中では平均的」「年収は残業代によって大きく左右される」という声も目立ちます。

※残業時間の申請については部署や上司によっても異なるようです（例えば月の上限が45時間、60時間のこともあるようです）。

例えば年収は30代(主任クラス)で600万円前後が目安です。賞与(年2回)で業績好調時は決算賞与(3月)も出るようですが、競合と比べると年間支給額は少ないようです。

また、福利厚生は一般企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、社内診療所、財形貯蓄、社員持株会、住宅融資制度、保養所・提携ホテルなどもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

例えば大手ゼネコンと比べると、現場の規模感は小さく経験の幅も広げやすいことから、自己成長を実感している人も目立ちます。

基本的に仕事量が多く、自己研鑽の時間を確保するのが難しいこともあって、総合職であれば現場も内勤も、主体的に行動しない限り成長できる環境ではないという声もありました。

（※気になる口コミとして、設計職は外注するのが基本で、実際に手を動かし学べる機会は少ないという声もありました）

ちなみに、人事評価に関する評価は分かれやすいようで、「多角的に細かく評価されるため、実力のある人ほどきちんと評価されやすい」という声もあれば、「同年代では評価にはほとんど差がつかない」という声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社風については、「良くも悪くも堅実な風土」（”石橋を叩いて渡らない”という声もあるほど）もある他、「アットホームな古き良き日本企業」もあるようです。

社員については真面目な人も多数ですが、「全体的に社員のやる気に温度差が大きい」という声もあるため、中途入社すると社員に覇気がないと感じたり、物足りなくてモチベーションを維持しづらい可能性もあります。

なお、2008年の西松建設事件(政治家への献金問題事件)の反省を踏まえて、以後はコンプライアンスも徹底されています。

※西松建設を志望する人におすすめな他の企業は？

西松建設が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 戸田建設株式会社
• 東亜建設工業株式会社
• 大豊建設株式会社
• 株式会社安藤・間
• 株式会社熊谷組

6. 西松建設への転職を成功に導くたった1つのコツ

西松建設に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

西松建設への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、西松建設の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 西松建設転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

西松建設への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

西松建設志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 西松建設に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 西松建設以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

西松建設へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

西松建設での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

西松建設への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは西松建設の社風や求める人物像を理解する・西松建設転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

西松建設転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。