「中途採用で、旭化成ファーマに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、旭化成ファーマへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、旭化成ファーマへの転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたが旭化成ファーマへ転職すべきか判断できるとともに、旭化成ファーマへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
「中途採用で、リブ・コンサルティングに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、リブ・コンサルティングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、リブ・コンサルティングへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、川重商事に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、川重商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、川重商事への転職についてご紹介します。
と考えていませんか？
キャリアの集大成ともなり得る50代の転職では、信頼できる転職エージェントを選ばなければなりません。
転職エージェントは仲介料によって成り立つビジネスモデルであるため、サポート力の低い転職エージェントを利用してしまうと、あなたの50代からのキャリアを台無しにするような転職先を半ば強引に勧められてしまう可能性もあります。
ただ転職エージェントは種類が多く、ネット上の評判も様々なので、どれを選べば良いか分からない50代の方も多いでしょう。
中には若者向けの転職エージェントもあり、50代という年齢を理由に満足のいく紹介を受けられないこともあります。
そこでこの記事では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、50代が使うべき評判の高いおすすめの転職エージェントを厳選しご紹介します。
転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が厳選した50代の転職におすすめの転職エージェントランキングであるため、ぜひ参考にしてください。
編集部イチオシ 3社！
50代におすすめの転職エージェント
| 50代向け転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
 1位：JACリクルートメント公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約4.7万件｜満足度：4.3 エグゼクティブ転職実績No.1の転職エージェント 外資系・日系企業ともに50代の転職に強い |
 2位：パソナキャリア公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約5.1万件｜満足度：4.2 50代におすすめの管理職求人多数！ ハイクラスな女性転職にも強い |
 3位：リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約40万件｜満足度：4.2 リクルート運営のヘッドハンティングサービス 50代向けのハイクラス求人とマッチングしやすい |
※求人数：2026年6月5日時点（一部の求人数は据え置き）
「中途採用で、日精エー・エス・ビー機械(ASB)に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日精エー・エス・ビー機械株式会社（”ASB”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ASBへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、フューチャーアーキテクトに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、フューチャーアーキテクトへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フューチャーアーキテクトへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、NBCコンサルタンツに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NBCコンサルタンツへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NBCコンサルタンツへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、ボードルアに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ボードルアへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ボードルアへの転職についてご紹介します。
「営業職向け転職エージェントはどれがいいのだろう」と疑問に思っていませんか？
結論として、営業職へ転職する際は、営業職のみならず、幅広い業界や企業について、深い知識を持った転職エージェントを利用することが重要です。
というのも、営業の人材は様々な業界で必要とされているからです。
このページでは、転職エージェントとして多くの営業職転職をサポートしてきた私が、「営業転職をする際に注意すべきこと」と「本当に使うべき転職エージェント」を解説していきます。
全て読めば、満足のいく転職を実現することができるようになるでしょう。
まずはじめに、営業職に転職したい方におすすめの転職エージェントをランキング形式で7社ご紹介します。
今すぐに転職活動を始めたいという方は、ここでご紹介する7社の中から3社程度登録していただければ、それだけで転職成功に一歩近づくことができるでしょう。
今回紹介する転職エージェントを選ぶ基準は、以下の3点です。
さらに、当サイトが独自に行った『500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケート』のデータを加味し、営業転職におすすめの転職エージェントを、ランキング形式にして、以下の表にまとめました。
| 転職エージェント | 営業職の公開求人数 | サポート力 |
| 1位. リクルートエージェント |
24,000件 | ★★★★☆3.5 総求人数No1!選択肢を増やすなら登録必須 |
| 2位. dodaエージェント |
17,000件 | ★★★★☆4.0 手厚いサポートが好評!求人の質も高い |
| 3位. JACリクルートメント |
1,900件 | ★★★★☆3.9 ハイクラス転職実績No.1 |
| 4位. マイナビ転職営業 AGENT |
5,100件 | ★★★★☆4.3 初めての転職に強く20代実績No.1 |
| 5位. パソナキャリア |
7,000件 | ★★★★☆3.8 サポート充実で満足度No.1 |
| 6位. DYM就職 |
非公開 | ★★★★☆3.8 若手の営業転職に強い |
それでは、順に見ていきましょう。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
マイナビ転職 AGENTは、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、特に慣れない転職で不安がある方にはおすすめできます。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『DYM就職』は、一部上場企業、トップベンチャー企業など幅広い求人の中から、営業職の方に最適な求人を紹介してくれる転職エージェントです。
面接、書類作成、服装などの指導を行ってもらえるため、安心して就活に臨むことができるでしょう。
DYM就職公式サイト：
https://talk.dshu.jp
本章では、目的別におすすめの転職エージェントを紹介していきます。
ここで紹介するのは、これまでの経験を武器にキャリアアップしたい方向けの転職エージェントです。
横浜に支店があり、サポート力と提案力が高く、高年収案件を取り揃えている転職エージェントは以下の通りです。
尚、ハイクラス向け転職エージェントについては『エグゼクティブ管理職に強い転職エージェント9選』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| 転職エージェント名 | サポート力 | 提案力 | 営業職の公開求人数 | |
| 1位 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
◎ （4.2点） |
1,900件 |
| 2位 | ランスタッド | ◯ （3.9点） |
◎ （4.1点） |
1,000件 |
| 3位 | ビズリーチ | △ （3.4点） |
◯ （3.6点） |
2万2,000件 |
| 4位 | CAREERCARVER | ◯ （3.6点） |
◯ （3.8点） |
6,300件 |
| 5位 | パソナキャリア(ハイクラス) | ◎ （4.1点） |
◯ （3.8点） |
7,000件 |
それぞれ見てきましょう。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 |
東京（本社） |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ランスタッド』は、オランダに本社を置き、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。
保有求人全体の約半数が「年収800万円以上」の求人で、中には年収2000万円以上のハイクラスな求人も見つけることができます。S&P500企業からスタートアップまで、求人の幅が広いことも特徴的です。
またランスタッドでしか募集をしていない「独占求人」も多く、特にグローバル企業や外資系企業のハイクラスポジションの仕事を見つけられます。
公式サイト：
https://randstad.co.jp
※ランスタッドでは、IT企業の転職に特化したエージェントサービスも行っています。IT業界志望者はこちらを利用してみてください。
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。
公式サイト：
https://bizreach.jp/
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
『パソナキャリア（ハイクラス向け）』は、大手人材サービス会社「パソナグループ」が運営するハイクラス向け転職エージェントです。
豊富な求人数を誇る『パソナキャリア（ハイクラス）』は、充実したサポート体制が魅力のハイクラス向けの人材サービスです。
年収800万円以上のハイクラス求人が非常に豊富であり、ハイクラス転職にグッと近づくことができます。
また、『パソナキャリア（ハイクラス）』では多くの独占求人を保有しており、希少な求人を求めて登録する方も数多くいます。
なにより、注目すべきなのが利用者満足度の高さです。
2019〜2022年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において、4年連続総合1位を獲得し、実績と信頼を兼ね揃えたサービスであることは疑いようがありません。
CareerTheory編集部が行ったアンケート調査でも、「満足のいく転職ができた」「サポートがよかった」という声が多く寄せられています。
「なるべく多くのハイクラス求人を見比べたい」「サポート体制が整った転職エージェントを探している」とお考えの方は、『パソナキャリア（ハイクラス）』をぜひ利用してください。
海外転職はいざ勤務が始まってから失敗したことに気づいても簡単には転職できなかったり、雇用契約などでトラブルが起きがちなので、信頼ある転職エージェントを必ず使うべきです。
海外転職のサポート力と提案力が高い転職エージェントは以下の通りです。
尚、ハイクラス向け転職エージェントについては『海外就職でも困らない！目的・国別の転職エージェント23選』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| 転職エージェント名 | サポート力 | 提案力 | 営業職の公開求人数 | |
| 1位 | ランスタッド | ◯ （3.9点） |
◎ （4.1点） |
1,000件 |
| 2位 | ビズリーチ | ◯ （3.6点） |
△ （3.4点） |
2万2,000件 |
| 3位 | パソナキャリア(ハイクラス) | ◎ （4.1点） |
◯ （3.8点） |
7,000件 |
| 4位 | doda | ◎ （4.0点） |
◯ （3.9点） |
1万7,000件 |
| 5位 | リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
◯ （3.6点） |
2万4,000件 (非公開：3万6,000件) |
それでは、順に見ていきましょう。
『ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系企業です。
特に、外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、年収1000万円以上の外資系求人がたくさん欲しい人にはおすすめです。
キャリアアップや年収アップの転職を考えている場合はぜひ相談してみてください。
得意地域：全世界に案件多数
ランスタッド公式サイト：
https://randstad.co.jp
『ビズリーチ』は管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サービスです。
約4,700名のヘッドハンターが登録しており、数では約2,500名のリクルートダイレクトスカウトを圧倒するなど、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位といえます。
また、年収500万円以上の求人が豊富なため、海外就職で高年収も狙えます。
まずはレジュメを登録して、好条件のスカウトを期待して待ってみてください。
得意分野: 中国、韓国、香港、シンガポール、北米、欧州の案件中心
ビズリーチ公式サイト：
https://bizreach.jp
『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが特に親身だと評判の良いエージェントです。
最大手のリクルートに比べて転職検討段階の方やキャリアの浅い方にも優しく対応してくれるとの評判なので、海外への転職に対してハードルが高く感じられる人はまずはパソナキャリアを推奨します。
ハイクラスの求人も多く保有していて、スピード感をもって対応してくれる傾向にあるためおすすめです。年収400万円以上の方におすすめです。
得意地域：全世界に案件あり
パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp
『doda』はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する最大級の総合転職エージェントです。
海外の求人数も約360件ほど保有しており、英語での面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判が非常に高く、海外への転職が初めての方には心強い存在です。
転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれることでしょう。
まずは登録して、相談するところから始めてみてください。
得意地域：全世界に多数案件あり
doda公式サイト：
https://doda.jp
『リクルートエージェント』は、決定数・案件数ともに業界No.1の最大手転職エージェントです。
JACと比べるとハイキャリア向けということではないですが、海外求人だけで約300件あり、これは国内エージェントの平均が100件以下であることを考えると高い実績のため、海外転職を考えたらまずは登録してみることをおすすめします。
ただし、コンサルタントの質に差があると言われているので、他の転職エージェントと併用しながら、相性の合わない担当がついた場合は担当変更をすることをおすすめします。
リクルートエージェント公式サイト：
https://r-agent.com
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
営業職は、未経験でも比較的転職しやすい職種です。
ただし、未経験領域に挑戦する際には、その領域に詳しい人の話を聞くのが効果的なので、転職エージェントの利用がおすすめです。
未経験での営業転職のサポート力と提案力が高い転職エージェントは以下の通りです。
尚、営業転職については『営業転職完全ガイド｜おすすめ転職エージェント・サイト23選』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| 転職エージェント名 | サポート力 | 提案力 | 営業職の公開求人数 | |
| 1位 | リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
◯ （3.6点） |
2万4,000件 (非公開：3万6,000件) |
| 2位 | doda | ◎ （4.0点） |
◯ （3.9点） |
1万7,000件 |
| 3位 | ワークポート | ◎ （4.0点） |
◯ （3.9点） |
8,000件 |
| 4位 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
◎ （4.1点） |
5,100件 (非公開：4,700件) |
| 5位 | パソナキャリア | ◯ （3.8点） |
◯ （3.9点） |
7,000件 |
それでは、順に見ていきましょう。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
未経験・第二新卒向けの求人も多く扱っている特徴があり、「ゼロから営業に挑戦したい」という方におすすめです。
コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
ワークポート公式サイト：
https://www.workport.co.jp/
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
フリーターの方も転職エージェントをもちろん利用可能で、使うことで有利に転職ができます。
しかし、エージェントによっては「紹介を断られる」というケースもあるので、フリーターの転職支援に対応しているエージェントを利用する必要があります。
以下では、フリーターの方でも支援を受けられたと口コミのあった横浜に支店がある転職エージェントを紹介していきます。
尚、ニート向けの転職エージェントについては『フリーターに強い転職サイト・エージェントおすすめ15選』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| 転職エージェント名 | サポート力 | 提案力 | 営業職の公開求人数 | |
| 1位 | doda | ◎ （4.0点） |
◯ （3.9点） |
1万7,000件 |
| 2位 | マイナビジョブ20’s | ◎ （4.0点） |
◯ （3.8点） |
900件 |
| 3位 | DYM就職 | ◎ （4.0点） |
◯ （3.7点） |
– |
| 4位 | リクらく | ◯ （3.9点） |
◯ （3.8点） |
– |
順に見ていきましょう。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『マイナビジョブ20s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
マイナビジョブ20s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp
『DYM就職』は、第二新卒・フリーター・未経験の就職に特化した転職エージェントです。
上場企業、トップベンチャー企業などの中から、最適な求人を紹介してくれることで好評を得ています。面接、書類作成、服装などの指導が丁寧なので、未経験の方でも、安心して就活に臨むことができるでしょう。
DYM就職公式サイト：
https://talk.dshu.jp
『リクらく』は、未経験業界への転職支援実績の多い、20代専用の就職・転職エージェントです。
2015年創業のベンチャー企業である、株式会社リクルートネットが運営するサービスであり、他サービスに比べて知名度は高くありません。
その分、10年以上のキャリアを持つベテラン転職エージェントが、転職希望者1人1人に対して念入りなカウンセリングを行っています。
そのため、未経験業界への転職を希望する場合も、ミスマッチが起きづらく安心して転職活動を進められることができます。
これまで働いた経験が無い方、短期離職後の方にとって、おすすめできる転職エージェントです。
リクらく公式サイト：
女性が転職を考える際には、結婚や出産、育児、配偶者の転勤といった家庭事情などを踏まえ、慎重に転職先を決定する必要があります。
そのため、女性の気持ちをしっかりと理解してくれて、ニーズに合う求人を紹介してもらえる転職エージェントを選ぶことが、何よりも大切です。
以下では、フリーターの方でも支援を受けられたと口コミのあった横浜に支店がある転職エージェントを紹介していきます。
尚、女性向けの転職エージェントについては『【女性の転職】転職エージェントおすすめ評判ランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| 転職エージェント名 | サポート力 | 提案力 | 営業職の公開求人数 | |
| 1位 | マイナビ転職 AGENT | ◎ （4.3点） |
◎ （4.1点） |
5,100件 (非公開：4,700件) |
| 2位 | doda | ◎ （4.0点） |
◯ （3.9点） |
1万7,000件 |
| 3位 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
◎ （4.2点） |
1,900件 |
| 4位 | リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
◯ （3.6点） |
2万4,000件 (非公開：3万6,000件) |
| 5位 | パソナキャリア | ◯ （3.8点） |
◯ （3.9点） |
7,000件 |
それでは、順に見ていきましょう。
『マイナビ転職 AGENT』は、マイナビが運営する女性のための無料転職サービスで、女性コンサルタントの多さや、サポートの手厚さから女性利用者の満足度が高いです。
キャリアコンサルタントは女性求職者の要望を聞きながら、一人一人に最適なアドバイスをしてくれます。
また、マイナビの豊富なリソースにより、大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多彩な求人を保有しており、その公開求人数は2万8,000件、非公開求人の数は2万6,000件と、業界高水準となっています。
業界専任のキャリアアドバイザーによる、書類添削、面接対策など、しっかりと転職サポートを受けたい方は、ぜひ『女性の転職』に登録しましょう。
マイナビ転職 AGENT：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent/
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
年代が変わるにつれて、企業側が転職者に求めることも、転職者が企業に求めることも異なります。
そのため、ここでは第二新卒、20代、30代、40代、50代、60代のの6つに年代を分け、それぞれが転職エージェントを選ぶ際に、どのようなことに気を付ければ良いかと、利用すべき転職エージェントをまとめました。
第二新卒の方はまず「仕事に何を求めるのか」「どんな職場で働きたいか」をしっかりと整理することが大切です。
そのため、自分の経験をしっかりと深掘って聞いてくれる、サポート力の高い転職エージェントを選ぶようにしましょう。
下記の転職エージェントは、横浜に支店があり、第二新卒のサポートを得意としているので、ぜひ登録しましょう。
尚、第二新卒の転職エージェントについては『第二新卒に強い転職サイト・転職エージェントおすすめランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| 転職エージェント名 | サポート力 | 提案力 | 営業職の公開求人数 | |
| 1位 | doda | ◎ （4.0点） |
◯ （3.9点） |
1万7,000件 |
| 2位 | ワークポート | ◎ （4.2点） |
◯ （3.7点） |
7,100件 |
| 3位 | マイナビジョブ20’s | ◎ （4.0点） |
◯ （3.8点） |
900件 |
| 4位 | DYM就職 | ◎ （4.0点） |
◯ （3.7点） |
– |
| 5位 | リクらく | ◯ （3.9点） |
◯ （3.8点） |
– |
順に見ていきましょう。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
『マイナビジョブ20s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
マイナビジョブ20s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp
『DYM就職』は、第二新卒・フリーター・未経験の就職に特化した転職エージェントです。
上場企業、トップベンチャー企業などの中から、最適な求人を紹介してくれることで好評を得ています。面接、書類作成、服装などの指導が丁寧なので、未経験の方でも、安心して就活に臨むことができるでしょう。
DYM就職公式サイト：
https://talk.dshu.jp
『リクらく』は、未経験業界への転職支援実績の多い、20代専用の就職・転職エージェントです。
2015年創業のベンチャー企業である、株式会社リクルートネットが運営するサービスであり、他サービスに比べて知名度は高くありません。
その分、10年以上のキャリアを持つベテラン転職エージェントが、転職希望者1人1人に対して念入りなカウンセリングを行っています。
そのため、未経験業界への転職を希望する場合も、ミスマッチが起きづらく安心して転職活動を進められることができます。
これまで働いた経験が無い方、短期離職後の方にとって、おすすめできる転職エージェントです。
リクらく公式サイト：
20代で転職する方には、「今までとは異なる業界で働きたい」という場合が多いです。
そのため、業界ごとに専門のアドバイザーがいる大手総合転職エージェントを選ぶのが良いでしょう。
尚、20代のための転職エージェントについては『20代の転職エージェントおすすめランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 営業職の求人数 |
| 全ての20代 | リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
2万4,000件 (非公開：3万6,000件) |
| doda | ◎ （4.0点） |
1万7,000件 | |
| 社会人5~6年目以上の方 | リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
2万4,000件 (非公開：3万6,000件) |
| 非正規から正社員に挑戦する方 | ワークポート | ◎ （4.2点） |
7,100件 |
| マイナビジョブ20’s | ◎ （4.0点） |
900件 |
順に見ていきましょう。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
『マイナビジョブ20s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
マイナビジョブ20s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp
30代になると、経験がある程度身に付いているため、スキルアップのために転職を考える場合や、家族との時間も大切にしながら働きたいと考える場合があるかと思います。
以下では、30代のニーズに応えてくれる転職エージェント5社を、厳選して紹介しています。
尚、30代のための転職エージェントについては『30代に強い転職エージェント・サイトおすすめランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 営業職の公開求人数 |
| 全ての30代 |
リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
2万4,000件 (非公開：3万6,000件) |
| doda | ◎ （4.0点） |
1万7,000件 | |
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
1,900件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
1万7,000件 |
それぞれ見ていきましょう。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 |
東京（本社） |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。
公式サイト：
https://bizreach.jp/
40代では、子育て等の事情があり、転職したくても希望条件が多くてなかなか案件が見つからない…という場合もあります。
ただし、良い条件の求人は応募が殺到しないよう非公開になっていることもあります。そのため、非公開求人を多く保有している転職エージェントを選ぶのが良いでしょう。
このような、40代のニーズに応えてくれる転職エージェントは、以下の通りです。
尚、40代のための転職エージェントについては『40代の転職エージェントおすすめランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 営業職の公開求人数 |
| 全ての40代 |
doda | ◎ （4.0点） |
1万7,000件 |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
2万4,000件 (非公開：3万6,000件) |
|
| パソナキャリア | ◯ （3.8点） |
6,900件 | |
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
1,900件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
2万2,000件 |
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 |
東京（本社） |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
転職は難しいと言われる50代ですが、近年、50代の転職者数は増えています。
特に、高いレベルの専門性やマネジメント能力を持っている方や、転職先に求める条件が高すぎない方は、転職に成功する確率が高いです。
ですので、自身のスキルを上手くアピールしたり、自分の求める条件に合う転職先を選ぶためにも、以下のような転職エージェントを利用して行きましょう。
尚、50代のための転職エージェントについては『50代に強い転職エージェントおすすめランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 営業職の公開求人数 |
| 全ての50代 | doda | ◎ （4.0点） |
1万7,000件 |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
3万1,000件 (非公開：4万1,000件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
1,900件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
2万2,000件 | |
| CAREERCARVER | ◯ （3.6点） |
6,900件 |
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 |
東京（本社） |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。
公式サイト：
https://bizreach.jp/
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
転職エージェントを選ぶ際には、あなたのお住いの地域に支店があるか、また、希望勤務地の求人を多く保有しているかどうかを確認することが大切です。
以下では、サポート体制が充実している転職エージェントの中でも、大阪・横浜・名古屋・福岡に支店があり、これらの地域における求人数が多い転職エージェントをご紹介していきます。
「東京に特化した転職エージェント」は数自体が少なく、かつ「大手転職エージェント」が主要地域である東京の求人獲得には力を入れているため、それと比較すると見劣りしてしまう会社しかありませんでした。
ですので、大手総合転職エージェントの中から、東京での求人数・サポート体制が充実した転職エージェントを以下でご紹介します。
尚、東京でおすすめの転職エージェントについては『東京のおすすめ転職エージェント4選tと200%活かす使い方』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 東京の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
2,400件 |
| doda | ◎ （4.0点） |
7,000件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
9,800件 (非公開：1万4,000件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
1,300件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
1万6,000件 |
それぞれ見ていきましょう。
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
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最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
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『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
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「地元大阪に特化した転職エージェント」は数自体が少なく、かつ「大手転職エージェント」であれば主要地域である大阪の求人獲得には力を入れているため、それと比較すると見劣りしてしまう会社しかありませんでした。
ですので、「大阪に支店を持つ大手転職エージェント」の中から、大阪での求人数・サポート体制が充実した転職エージェントを以下でご紹介します。
尚、大阪でおすすめの転職エージェントについては『大阪のおすすめ転職エージェント5選』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 大阪の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
700件 |
| doda | ◎ （4.0点） |
2,100件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
2,400件 (非公開：4,200件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
300件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
2,900件 |
それぞれ見ていきましょう。
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
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リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
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キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
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公式サイト：
https://bizreach.jp/
「地元横浜に特化した転職エージェント」は数自体が少なく、かつ「大手転職エージェント」であれば主要地域である横浜の求人獲得には力を入れているため、それと比較すると見劣りしてしまう会社しかありませんでした。
ですので、「横浜に支店を持つ大手転職エージェント」の中から、横浜・神奈川での求人数・サポート体制が充実した転職エージェントを以下でご紹介します。
尚、横浜でおすすめの転職エージェントについては『横浜に強い転職エージェントランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 神奈川の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
430 件 |
| doda | ◎ （4.0点） |
1,300件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
1,900件 (非公開：2,800件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
240件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
1,200件 |
それぞれ見ていきましょう。
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。
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『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
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「名古屋に支店を持つ大手転職エージェント」と「名古屋に特化した転職エージェント」の中から、名古屋・愛知での求人数・サポート体制が充実した転職エージェントを以下でご紹介します。
尚、名古屋でおすすめの転職エージェントについては『名古屋に強い転職エージェント・サイトおすすめランキング10選』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 愛知の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | doda | ◯ （3.9点） |
1,900件 |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
2,900件 (非公開：3,700件) |
|
| マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
600件 (非公開：300件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
300件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
1,800件 |
それぞれ見ていきましょう。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
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ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
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公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
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「福岡に支店を持つ大手転職エージェント」と「福岡に特化した転職エージェント」の中から、福岡での求人数・サポート体制が充実した転職エージェントを以下でご紹介します。
尚、福岡でおすすめの転職エージェントについては『福岡に強い転職エージェントランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 福岡県の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | doda | ◯ （3.9点） |
1,200件 |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
1,500件 (非公開：1,800件) |
|
| アソウヒューマニーセンター | – | 20件 | |
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
120件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
1,400件 |
それぞれ見ていきましょう。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『アソウ・ヒューマニーセンター』は福岡で30年以上の事業実績を誇る転職エージェントで、九州で初めて職業紹介優良事業者として認定されました。
アソウ・ヒューマニーセンターでは、九州の地場企業に精通したキャリアアドバイザーがしっかりと九州での転職をサポートしてくれます。
高収入の案件はあまり多くありませんが、地域に密着した企業を探したいという場合はぜひ登録しましょう。
福岡県 福岡市中央区天神2-8-41
（地下鉄空港線 天神駅より徒歩3分（3番出口））
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。
公式サイト：
https://bizreach.jp/
営業職の人材を多く求めている業界として、主に以下の６つの業界が目立ちます。
| 営業職を多く求めている業界 | 営業職の仕事内容 |
| 金融・保険業界 | 金融・保険商品の販売 |
| 不動産業界 | 不動産の売買 |
| 医療・医薬業界 | 医療機器や医薬品の販売 |
| IT・インターネット業界 | 通信インフラの提案営業など |
| 広告・メディア業界 | CMや協賛、コンペ企画の営業 |
それぞれについて、おすすめの転職エージェントを見ていきましょう。
一概に金融・保険といっても、幅広い分野があり、企業ごとに求められるスキルも仕事内容や社風はまったく異なります。
以下では、金融・保険業界の求人数が多く、サポート体制が充実した転職エージェントをご紹介します。
尚、金融・保険業界への転職におすすめの転職エージェントについては、『金融業界の転職で使うべきエージェント13選と注意点の全て』や『保険業界へ転職していいの？後悔しないキャリアのための第一歩』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 金融・保険業界の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
560件 (非公開：220件) |
| doda | ◎ （4.0点） |
1,200件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
1,200件 (非公開：4,700件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
130件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
960件 |
それぞれ見ていきましょう。
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
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https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
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| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
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不動産業界は物件を売るための人材を欲しているため、営業職の募集が多くあります。
以下では、不動産業界の求人数が多く、サポート体制が充実した転職エージェントをご紹介します。
尚、不動産業界への転職におすすめの転職エージェントについては、『不動産転職に強い転職エージェント・サイトTOP10！』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 不動産業界の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
580件 (非公開：300件) |
| doda | ◎ （4.0点） |
4,400件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
8,200件 (非公開：5,000件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
280件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
2,900件 |
それぞれ見ていきましょう。
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ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
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首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
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非常に高度な知識が求められる、医療・医薬業界の営業ですが、幅広い分野があり、求められるスキルも仕事内容もまったく異なります。
以下では、医療・医薬業界の求人数が多く、サポート体制が充実した転職エージェントをご紹介します。
尚、医療・医薬業界への転職におすすめの転職エージェントについては、『MRのおすすめ転職エージェント20選』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 医療・医薬業界の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
140件 (非公開：370件) |
| doda | ◎ （4.0点） |
1,000件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
1,200件 (非公開：2,400件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
– |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
880件 |
それぞれ見ていきましょう。
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。
公式サイト：
https://bizreach.jp/
IT・インターネット業界での営業は、IT製品・サービスを求めるお客様のもとに出向き、商品の内容や特徴、導入メリットなどを説明して契約に結びつけるのが仕事です。
以下では、IT・インターネット業界の求人数が多く、サポート体制が充実した転職エージェントをご紹介します。
尚、IT・インターネット業界への転職におすすめの転職エージェントについては、『IT業界に強い転職エージェントおすすめランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | IT・インターネット業界の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
870件 (非公開：640件) |
| doda | ◎ （4.0点） |
2,200件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
6,800件 (非公開：7,000件) |
|
| IT業界に特化したサポートを受けたい方 | ワークポート | ◎ （4.2点） |
2,000件 |
それぞれ見ていきましょう。
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントで、特にゲーム業界への転職に強味があります。
実際、GREEなどのメガベンチャーと呼ばれる企業から、gumiなどの急成長ベンチャー企業の案件を多数保有しています。
また、元Web・ゲーム業界のエージェントが多いのも特徴で、リクルートが選ぶ優秀エージェント賞で1位を獲得するなど実績も十分です。
ゲーム業界への転職を検討している方におすすめです。
広告・メディア業界の営業は、プロジェクトメンバーを巻き込み、全体の進行状況の管理をする必要があるため、リーダーシップやコミュニケーション能力、マネジメント力が求められます。
以下では、広告・メディア業界の求人数が多く、サポート体制が充実した転職エージェントをご紹介します。
尚、広告・メディア業界への転職におすすめの転職エージェントについては、『広告業界に強い転職エージェントランキング』でさらに詳しく説明していますので、こちらもぜひお読みください。
| こんな人におすすめ | 転職エージェント名 | サポート力 | 広告・メディア業界の営業職 公開求人数 |
| 全ての方 | マイナビ転職営業 AGENT | ◎ （4.3点） |
660件 (非公開：490件) |
| doda | ◎ （4.0点） |
2,300件 | |
| リクルートエージェント | ◯ （3.5点） |
2,400件 (非公開：2,500件) |
|
| キャリアに自信がある方 | JACリクルートメント | ◯ （3.9点） |
30件 |
| ビズリーチ | △ （3.4点） |
1,700件 |
それぞれ見ていきましょう。
丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手（例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなど）を優先したほうが賢い選択かもしれません。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent-sales
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職営業 AGENT』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
※年収700万円以上での転職を目指すなら『リクルートダイレクトスカウト(byリクルート)』がおすすめ
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職営業 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
『JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』のような総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえます。
キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しておきましょう。
| 全国の求人数 | 11,000件以上 |
| 拠点 | 東京（本社） 茨城・栃木・群馬・埼玉・横浜・山梨・長野・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・岡山・広島 |
| 提案力 | 4.2 ★★★★☆ |
| 公式ページ | http://jac-recruitment.jp/ |
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。
公式サイト：
https://bizreach.jp/
転職エージェントを使うべきたった1つの理由は、『転職の成功確率がずっと高いため』です。
実際、転職エージェントへ登録することによって以下2点の恩恵を受けることができます。
では、順にご説明します。
転職エージェントを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。
例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT(転職サイト)』と『リクルートエージェント(転職エージェント)』では求人数を比較すると、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。
さらに、転職エージェントで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず登録すべきだといえるでしょう。
非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。
この章では、転職エージェントがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。
選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。
反対に転職エージェントを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。
転職エージェントに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。
そして、その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。
また、あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば，ここでぶつけておきましょう。
面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。
要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職エージェントが応募手続きを代行して行ってくれます。
この時、転職エージェントだからこそ知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。
また、転職エージェントの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。
転職エージェントを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。
実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。
履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職エージェントは行ってくれます。
転職エージェントはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえるからです。
そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。
また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。
内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。
以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。
転職エージェントに登録するべき理由について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。
登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。
次の章では、転職エージェントをより効果的に活用するポイントについてご紹介していきます。
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
転職エージェントで求人を紹介してもらえなかったという方は、以下で紹介する転職サービスを利用しましょう。
順に説明していきます。
転職エージェントと転職サイトの大きな違いは、「担当者がつくかつかないか」という点です。
転職エージェントであれば、面談をした上で応募作業、面接日程調整、最終交渉などをすべてしてくれますが、転職サイトの場合は、Webサイト上にある求人情報を自分で調べて、全て自分で行う必要があります。
結論をいうと、転職サイトよりもエージェントの方が圧倒的に優れており、転職サイトはあくまでエージェントをつかってうまくいかない（サポートを断られた）時に使う存在です。
エージェントにサポートを断られてしまったりと、どうしてもエージェントを使えない場合は以下で紹介する転職サイトを使いましょう。
どれも全国求人数が多く、サイトには様々な転職情報が載っています。
『doda』は「転職サイト」と「転職エージェント」の2つのサービスを提供しています。
dodaは30万件以上（2026年6月時点、非公開求人を含む）の求人を保有しており、希望に合った会社を見つけることが可能です。
ただし、手軽に一人で転職活動を行いたいのであれば、転職サイトがおすすめですが、基本的にはサポートの手厚い『doda転職エージェント』を利用するのがおすすめです。
doda公式サイト：
https://doda.jp
『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する求人型サイトです。
求人件数も首位で（具体的な数値は非公開）、会員数については約1,200万人、2番手が800万前後と言われていますから、国内での優位性は圧倒的No.1です。
年収600万円を超えるようなハイクラス人材であれば、『リクルートダイレクトスカウト』がおすすめですが、年収600万円に満たない方であれば、すべての人におすすめできる転職サイトです。
公式サイトから登録する：
https://next.rikunabi.com/
『type』は、東証一部上場の株式会社キャリアデザインセンターサイトが運営する求人型サイトです。
求人数はもちろん、サイトの操作性が非常に良く『リクナビNEXT』と同様の人気度です。求人の幅を広げるためにも、登録しておきましょう。
また、Typeは転職サイトだけではなく、エージェントサービスも提供しているので、サポートの手厚い『type転職エージェント』の利用もおすすめです。
type公式サイト：
https://type.jp/
転職エージェントや転職サイトで転職先が決まらなかった場合、派遣で働くことを検討してみましょう。
以下に、サポート力・求人数の点から利用者の満足度が高い派遣会社をご紹介します。
| 転職エージェント名 | 総合評価 | サポート力 | 営業職の公開求人数 | |
| 1位 | スタッフサービス | ◎ （4.1点） |
◎ （4.0点） |
900件 |
| 2位 | テンプスタッフ | ◎ （4.1点） |
◎ （4.1点） |
1,200件 |
| 3位 | リクルートスタッフィング | ◎ （4.0点） |
◎ （4.0点） |
413件(2026年6月時点) |
| 4位 | マンパワー | ◎ （4.0点） |
◯ （3.9点） |
420件 |
| 5位 | ランスタッド | ◯ （3.9点） |
◎ （4.0点） |
170件 |
それぞれ見ていきましょう。
スタッフサービスは、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。
実際、職種・業種ともにほぼ全ての派遣領域をカバーしており、2万件ほど保有しています。
相談できる事業所があり、登録利用者からは「仕事紹介のスピードが早い」「他の派遣会社に比べて圧倒的な求人で選択肢が広い」など、高く評価されています。
担当者の質に関しては評判は分かれるものの、求人数は業界No.1であり選択肢を増やすために、ぜひ一度登録することをおすすめします。
＜スタッフサービスの派遣サイト＞
『テンプスタッフ』は、人材業界大手の「パーソルグループ」が運営する派遣会社です。
紹介可能求人の数は、常時5万件以上と、派遣会社の中でもトップレベルです。
また、会社としての教育体制も整っており、利用者から「担当者の対応がよかった」と高評価の声もあがっています。
業界最大手で利用満足度の高い『スタッフサービス』と併せて利用すれば、希望にぴったりの求人をスムーズに見つけられるでしょう。
公式サイト：
https://www.tempstaff.co.jp
※スキルに不安な方向けに「テンプオープンカレッジ」といったスキルアップ支援制度もあります。
『リクルートスタッフィング』は、株式会社リクルートホールディングスの人材派遣子会社が運営しているサービスです。
大手企業の案件が多く、人気企業に勤めたい方には特におすすめできます。
また、リクルートホールディングスは幅広く人材サービスを展開しているため、就職に関するノウハウも豊富です。
未経験や時短勤務、年代別など自分に合った仕事を探すことができるので、初めて派遣会社に登録する人、今まで派遣で働いたことがない人など、初心者にもおすすめの派遣会社と言えるでしょう。
公式サイト：
https://www.r-staffing.co.jp/
『マンパワー』は、マンパワーグループ株式会社が運営している、日本最初の大手人材派遣サービスです。
昭和41年に設立され、50年以上の実績がある派遣会社として知られています。
また、人材ビジネス実施の第32回派遣スタッフ満足度調査では、『また働きたい派遣会社第1位』に選ばれるほど、高い評価を得ています。
非公開の案件や大手案件を多数取り揃えており、登録すれば、希望や適性に合った求人を紹介してくれるでしょう。
公式サイト：
https://www.manpowerjobnet.com/
『ランスタッド』は、世界最大規模を誇る大手外資系派遣会社です。
求人数は非常に豊富で、特に、事務と製造に強く、派遣先を探しているのであれば、必ず登録したい一社です。
また、外資系企業なだけあって、派遣求人・担当者の雰囲気などに違いがあるので、合う合わない判断するためにまずは話だけでも聞いてみるとよいでしょう。
ここでは、営業職に転職する前に知っておきたい4つのポイントを紹介していきます。
営業として働くうえで重要なものを網羅していますので、営業未経験の方は特に参考にしてみてください。
営業職の仕事内容は、自社のモノやサービスを顧客の課題解決に活かし、契約を成立させ会社の売上を伸ばすことです。
顧客に提供するモノやサービスは、家や土地、自動車、部品といった形のある「有形商材」から、ITやWeb、金融、広告といった形のない「無形商材」まで、多岐に渡るでしょう。
営業の仕事は「新規顧客か、既存顧客か」といった軸に応じて種類が分けられ、仕事内容も異なります。
営業職の種類と仕事内容の違いを簡単にまとめると、以下のようになります。
| 営業の種類 | 特徴 |
|---|---|
| 新規営業 |
|
| ルート営業 |
|
また、上記以外にも、営業の相手が会社や団体となる法人営業か、消費者などの個人を相手に営業する個人営業か、という違いがあります。
法人営業と個人営業の違いと仕事内容の特徴は、以下の通りです。
| 営業の相手 | 特徴 |
|---|---|
| 法人営業 |
|
| 個人営業 |
|
顧客とコミュニケーションを取りながら課題を分析し、適切な解決策を提案していく営業職の仕事は、以下のような方に向いています。
以下で詳しく説明していきます。
営業職は、社外の方や初対面の方と接し、相談や提案などのやり取りをする機会が多いため、一定以上のコミュニケーション能力が必須です。
ただし、営業で必要となるコミュニケーション能力とは、相手が何を求めているのか、何に困っているのかをしっかり聞き取り、自分の提案を分かりやすく伝えられる能力です。
営業職へのイメージにありがちな「元気で体力がある」「社交的で話し上手」といった適性が役に立つ場面もありますが、実際はそれほど重要ではないことが多いでしょう。
そのため、話すのが苦手な方や、押しが弱い方であっても、人から信頼されやすく、相談を受けることが多い方は営業職への適性があると言えます。
営業職は仕事で売上や利益などのデータを取り扱うことも多いため、数字を読むのが得意な方は営業職に適性があるでしょう。
特に意識して持っておきたいスキルが「計数感覚」です。計数感覚とは、企業の経営活動と財務諸表の関連を理解できる感覚のことです。
特に、高い分析能力が求められる法人営業職の場合は、計数感覚が役立つ場面も多いでしょう。
計数感覚を持ち合わせていると、以下のようなことができます。
このような能力を持っていれば、顧客との予算策定だけではなく、自社がどこまで予算をかけられるかという観点も考慮して、効率的に仕事をこなせるようになります。
営業職としてのスキルが上がるだけではなく、キャリアアップにもつながるでしょう。
営業職として働くなら、1つひとつの失敗を気にしない打たれ強さが必要になります。
その理由は、しっかりと調査・分析を行ったうえでの提案でも、顧客や消費者から「いらない」と一言で断られてしまうことが少なくないためです。
また、売上やインセンティブにつながる成約一歩前で、契約やプロジェクトが白紙になってしまうということもあります。
そのため、営業職は理不尽で思い通りにならない状況であっても、素早く次の仕事に切り替えられるメンタルの強さが求められる職種といえるでしょう。
営業職の平均年収を簡単にまとめると以下の通りです。ここでは、正社員の法人営業職を例に紹介します。
出典：転職賃金相場2020
以上から分かるように、経験年数とスキルによって大きく変わってきます。
現職から大幅にアップできなくても、実務経験を詰めば着実に年収を上げることは可能です。
そのため、転職の際は年収だけでなく福利厚生やキャリアパスなどその他の条件も鑑みて、転職先を選ぶようにしましょう。
マイナビ転職営業 AGENTの調査によると、法人営業職と個人営業職では20万円ほど法人営業職の平均年収が高い傾向にあります。
| 法人営業の平均年収 | 個人営業の平均年収 |
|---|---|
| 447万円 | 424万円 |
ただし、法人営業の平均年収が高いのは、個人営業よりも取り扱う金額が高いことが理由と考えられています。
そのため、個人成績やインセンティブを含めると個人営業の方が稼げる可能性もあることを考慮しながら、転職先を選ぶことが重要となるでしょう。
ここからは、営業職への転職を成功させるための5つのポイントを解説していきます。
以下で、詳しく解説していきます。
志望動機を明確にしておくことは、転職を成功させる上で重要です。
その理由は「なぜ営業職を志望したのか」と面接で聞かれることが多いからです。
この時、うまく話すことができなかったり、「他に応募できる仕事がなかったから」「事務などの仕事で採用されなかったから」といったネガティブな志望動機を伝えてしまうと、面接官からの印象が悪くなってしまいます。
どうしても思い浮かばないときは、営業職でなければ得られない経験を、将来どう活かしたいのかをベースに志望動機を練ると良いでしょう。
営業職の転職において、応募先の企業の理解をしておくことは重要です。
その理由は、営業職は会社の顔として顧客と折衝する機会が多く、企業や自社サービスへの理解が不十分だと採用が遠のくリスクが大きいからです。
さらに、営業手法や顧客に対するアプローチは企業に応じて変わる場合がほとんどのため、応募先の企業がどのようなやり方で仕事を進めているか、どのような人材を求めているかまで調査できるとベストでしょう。
例えば、伝統を重んじる会社であれば従来のやり方を踏襲することになるため、素直でコツコツと仕事に取り組める人材が求められるでしょう。
一方、合理性を重視する会社であれば、非効率的な調査・分析方法を積極的に自分から変革していける人材が求められるかもしれません。
入社後に社風が合わず苦労するといったことを避けるためにも、事前に企業の理解をしておきましょう。
転職において自分の市場価値を正しく理解することは最も大切です。
なぜなら、自分の狙える求人レベルを正しく判断することができ、納得の行く転職を行う事ができるからです。
自分の市場価値は、転職エージェントの担当コンサルタントから、経歴やスキルに応じた詳細な金額で知ることが可能です。
満足のいく転職を実現するために、自らの経験やスキルが転職市場でどのように評価されるかを客観的に把握し、それらを活かせる転職先を選びましょう。
営業職として働くうえでは、第一印象の良さは非常に重要です。面接の際も、相手に良い印象を与えられる見た目や立ち振る舞いを意識しましょう。
法人営業、個人営業ともに、初対面の取引先や消費者が相手であっても、「この会社に担当してもらいたい」「この人の提案を聞いてみたい」と思ってもらう必要があります。
そのため、自分を客観的に見たうえで、清潔感のある髪型や服装、不快にさせない適切なリアクションなどを意識する必要があるでしょう。
具体的なイメージとしては、男性・女性ともに以下のような落ち着きのある色のスーツを着ていくと良いです。
より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。
前職で売上や利益に直接影響する責任の大きい仕事やプロジェクトを担当し、大きな成果を挙げた経験があるなら、採用選考時にその実績をアピールしましょう。
「データを活用した課題分析が得意」「テレアポの経験がある」など、営業職に活用できる自分の強みをアピールするのも効果的です。
ただし、面接担当者が入社後の活躍をイメージしやすくなるよう、成果だけをアピールするのではなく、どのような手法で実績を残したかまでを話せるようにしておくことをおすすめします。
たとえば、前職で新規顧客にアプローチするためのテレアポを担当していた場合、既存顧客相手のルート営業をメインとする企業よりは、新規開拓を行う企業の方が強みを活かしやすいです。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分の実績と強みの分析を丁寧に行っておきましょう。
ここでは、営業職への転職に関するよくある質問に回答していきます。
ご自身の専門分野の経験や、現職での功績を述べるようにしましょう。
また、「前年比～%の売上増」など、具体的な売上や利益を数値でアピールできる場合は、その数値で伝えるようにしましょう。
書類選考や自己PRの対策は、以下の記事にて詳しくまとめていますのでご確認ください。
営業職は比較的未経験者でも採用されやすい職種ではありますが、年齢の高さが採用に影響する可能性は大きいです。
一般的に、企業は入社希望者の年齢が上になればなるほど、その分野の実務経験と確かな実績の両方が揃っている人材を求める傾向が強いためです。
しかし、年齢がいくつであっても転職を成功させている人はいます。
そのため、営業職に挑戦したい気持ちがあるのであれば、年齢を理由に諦めずに、できるだけ早く転職活動を始めてみることをおすすめします。
くわしくは以下も参考にしてみてください。
未経験の転職の場合、以下のようなポイントを確認する質問が想定されますので、答えられるように整理しておきましょう。
また、営業職としての経験はなくても、志望する企業と同じモノやサービスに携わってきた場合は、きっかけやエピソードに組み込むことで、より明確で厚みのある志望動機になるでしょう。
営業部署を設置している企業は多いため、志望動機はその企業でやりたいことや、その企業だからできることをメインに考えてみましょう。
また、面接対策については『転職のプロ直伝！1000人以上を面接合格に導いた面接完全ガイド』にて詳しく説明していますので、ご確認ください。
結論から言えば、営業職から別の職種に転職することは可能です。
営業職のように、顧客の要望に寄り添い、会社の売上や利益に直結する仕事を経験した人材は、どの企業からも求められるでしょう。
ただし、まずは、あなたが営業を辞めたいと感じる最も大きな要因を明確化し、その後でどういった選択をすれば良いかが考えることが重要です。
以下は、営業マンから寄せられる代表的な営業職を辞めたい理由を5つまとめたものです。
| 営業職を辞めたい理由 | |
| 1位 | ノルマのプレッシャーが辛い |
| 2位 | 成績が上がらず落ち込む |
| 3位 | 長時間の拘束が辛い |
| 4位 | お客様と話すのが苦手 |
| 5位 | ルート営業に嫌気がさした |
営業を辞めたいと考えている方が取るべき行動については『【もう迷わない】営業を辞めたいと感じたときに確認すべき7項目と解決法』で詳しく説明していますので、こちらを参考にしてみてください。
一般的に、転職市場では以下の時期に求人募集が増えやすい傾向にあります。
営業職は年中通して求人が出ていることが多い職種ですが、この時期に募集が増えることが多いため、参考にしてみてください。
| 求人が増える時期 | 募集が増える理由 |
|---|---|
| 7月 | 新入社員が早期離職したことによる欠員募集 夏のボーナス支給後の一定数の退職を見越した人員補強 |
| 9月 | 夏のボーナス支給後に退職した社員の人員補強 |
| 1月 | 新年度の業務を見越した増員募集 4月からの新入社員育成に向けて、中途採用を年度内で打ち切るため |
営業職であれば、契約を取り企業の利益に貢献したインセンティブ（成果報酬）を利用する、またはインセンティブのある企業に転職する方法が一般的です。
毎月の給与や年数回のボーナスとは別に支給されるため、成績次第で年収を大きく上げることも可能です。
その他、担当する業務や年代が同じであっても年収が高い傾向にある外資系企業に転職する方法もあります。
ただし、外資系企業への転職には「十分な実務経験」と「英語力」の2点が必要になります。
英語力に関しては、最低でもTOEIC750点は欲しい所です。
営業職転職におすすめの転職エージェントを紹介してきましたが、いかがでしたか？
様々な業界で必要とされている人材である営業職へ転職する際は、幅広い業界や企業について、深い知識を持った転職エージェントを利用することが重要です。
営業職への転職を考えている方は、当サイトで転職エージェントを利用していきましょう。また営業転職を成功させるノウハウは『営業転職完全ガイド』の記事でまとめているのでぜひ参考にしてください。
営業職への転職活動が上手くいくよう、心から願っています。
関西で転職サイトを探していても、
など、なかなか選べないという方も多いでしょう。
そこで、この記事では転職のプロとして関西エリアを中心に数多くの転職支援をしてきた私が、「関西の求人探しにおすすめの転職サイト」を目的別にご紹介します。
と考えていませんか？
転職サイトや転職エージェントは、それぞれ得意な業界・地域が異なっているため、転職志望先をはじめとした『あなたの状況』に合わせて選ぶ必要があります。
そこで、本記事では転職のプロとして女性の転職支援をしてきた私が、30代女性におすすめの転職エージェント・サイトを厳選して紹介します。
と考えていませんか？
手取り18万円の場合、一人暮らしをすることは十分可能です。
とはいえ、支出を抑えるなど、生活費をできるかぎり切り詰めなければなりません。
また「貯金をしたい」「余裕のある生活を送りたい」という場合、手取りをアップさせるための工夫が必要となるでしょう。
そこでこの記事では、手取り額について悩みを抱える方に向けて「手取り18万円のリアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」について解説します。
dodaを使って転職活動をしていると
「スカウトサービスを利用したら、会社にばれる？」
「スカウトサービスの評判ってどうなの？」
などと疑問や悩みを持つことはありませんか？
dodaのスカウトサービスは、登録している情報を勤務先や取引先企業に見られることなく安心して利用できます。
一方で、
といったネガティブな評判が多いのも事実です。
dodaのスカウトサービスを上手に利用するための情報を、以下の流れでご紹介します。
続きを読む
高卒で転職活動を行っていると、
「しっかりサポートしてくれる転職エージェントが見つからない」
「希望の求人をなかなか紹介してくれない」
などと悩むことはありませんか？
転職活動を成功させるためには、高卒の方のキャリア形成に詳しく、実際に満足のいく求人を紹介してくれる転職エージェントを見極めることが大切です。
そこでこの記事では、転職コンサルタントとして多くの転職者の悩みを解決してきた私が、高卒の方におすすめの転職エージェントやその選び方を以下の流れで解説します。
続きを読む
「手取り10万の生活が苦しい…」と思っている人の中には
と考えている人が多いです。
結論として、手取り10万で一人暮らしをすることは正直厳しいですが、不可能ではありません。
その場合は、住む場所はある程度限定され、生活を切り詰める必要があるでしょう。
ですので、「まず人並みの生活がしたい」「将来的には結婚やマイホームの購入もしたい」という場合は、転職を行うことは必要不可欠です。
そこでこのページでは、元転職エージェントとして数多くの人をサポートしてきた私が以下の2点をお伝えします。
「手取り10万のリアルな生活費の内訳」
「手取り収入を増やすための具体的な方法」
「40代の平均年収ってどのくらい」と考えていませんか。
国税庁『民間給与実態統計調査』の最新データ(令和元年度)によると、以下の通りです。
この記事では、政府公的機関が発表しているデータをもとに40代の平均年収についてより詳しい最新情報をお伝えします。
と考えたことはありませんか？
結論からいうと、24歳の平均年収は305万円と言われています（doda：年齢・年代別に見る日本の平均年収，2022．）。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 条件 | 平均年収 |
| 24歳の平均年収 | 305万円 |
| 24歳男性24歳女性 | 321万円289万円 |
| 大学院卒大学卒
高専・短大卒 専門学校卒 高校卒 |
357万円338万円
316万円 320万円 302万円 |
| 正規雇用非正規雇用 | 323万円282万円 |
| 大企業中企業
小企業 |
330万円316万円
307万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半（20～24歳）の金額、（平均年収＝項目別平均月収×12＋平均賞与［令和3年度平均年末賞与＋令和4年度平均夏季賞与］、千の位以下は四捨五入）
〔出典〕厚生労働省：令和三年賃金構造基本統計調査，2021．
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、24歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
続きを読む
と考えていませんか？
結論からいうと、37歳の平均年収は475万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 37歳の平均年収 | 475万円 |
| 37歳男性 37歳女性 |
522万円 392万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
506万円 390万円 371万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
447万円 296万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
549万円 465万円 435万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は30代後半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、37歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
面接は採用活動において重要な役割を持っていますが、このような悩みを抱えている担当者も多いのではないでしょうか？
面接は、履歴書ではわからない応募者の人柄や価値観を知る絶好の機会です。
面接官の質問次第で応募者を見極めることができるからこそ、限られた面接の時間では質問に意味を持たせることが大切です。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして多くの求職者を導いてきた私が、面接官が使いたい「応募者を見極める質問集」をご紹介します。
急遽、面接官を任された人や、あるいはなんとなく面接をしてきた担当者にも役立つ内容です。
面接官として聞いてはいけないタブーな質問もご紹介していますので、面接官の心得や面接の流れも含めて、いま一度「面接マニュアル」として確認してみてください。
面接を行う際には、面接官の役割と注意点を把握しておくことが大切です。
面接官の役割や注意点を把握しておかないと、自社にとって必要な人材を獲得できないどころか、自社の悪評が流れる恐れがあるからです。
ですので、面接前に次のことを確認しておいてください。
面接で大切なことは、自社にとって必要な人材を見極めることと、ミスマッチを防ぐこと、さらに応募者の志望度を上げることです。
そのためには、面接官には次の2つの役割があります。
面接官の1つ目の役割は、応募者を「選ぶ」ことです。
応募者と直接会わないと得られない情報を引き出し、自社にとって必要な人材かどうかを見極める役割です。
履歴書・職務経歴書といったデータだけでは応募者を知ることはできません。
ですので、データには記されていない業務の知識、コミュニケーション能力、ストレス耐性、価値観など、会話でしか得られない情報に注力しましょう。
面接官の2つ目の役割は、応募者から「選ばれる」ことです。
面接官は「応募者を面接している」のと同時に、「応募者から面接されている」という意識を持つことが大切です。
なぜなら、面接では面接官が企業の顔となるため、面接官次第で会社のイメージが左右されやすいからです。
もしも応募者に悪い印象を与えてしまった場合は、 SNSなどで拡散されて会社が大きなダメージを受ける恐れがあります。
また一次面接の場合などは、いくつか受ける面接の一つである可能性もあるため、自社の魅力を伝えて志望度を高めてもらう必要もあります。
ですので面接官は、応募者から「この会社で働いてみたい」と思ってもらう役割があることを意識しましょう。
次に、面接時の注意点です。
面接官の2つの役割である「選ぶ・選ばれる」に関する注意点です。
面接で応募者を「選ぶ」ためには、減点方式ではなく加点方式で評価するように心がけましょう。
面接の目的は欠員補充や組織強化といった問題解決であるため、ネガティブな要素ではなくポジティブな要素に目を向けた方が良いからです。
「ふるいにかけよう」という意識で面接をすると、応募者のネガティブな要素ばかりが目につきやすくなります。
ですので、「この人はどんな良い面があるのかな？」という意識で面接することが大切です。
面接で自社が「選ばれる」ためには、面接官は「応募者から面接されている」ことを今一度思い出して、「髪型・服装・口臭・つめ」などを事前に再確認しておきましょう。
面接官は企業のイメージを左右する顔となるため、清潔感がない見た目だと企業のイメージも悪くなってしまいます。
具体的な面接時の服装マナーについては、関連記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。
面接官が身なり以上に同時に気をつけたいのが、言葉遣いや態度です。
『人事のミカタ』の調査によると、約85％の求職者が面接を受けて「この会社には入社したくない」と思った経験をしています。
出典：『人事のミカタ』
また、面接で「この会社には入社したくない」と思った理由の約75％が「面接官の不快な態度や言動」となっています。
出典：『人事のミカタ』
応募者から「選んでもらう」ことを意識すれば、不快な態度や言動を防ぐことができるでしょう。
さらには、もしも採用に至らなかった場合でも丁寧な態度を心がけていれば、やがて噂となって企業のイメージアップにつながる可能性もあります。
ですので、もしも応募者が自社とは合わないと感じても、応募者をぞんざいに扱うような態度は取らないことが大切です。
面接では、応募者がわかりやすい言葉を使って、答えやすい質問を心がけましょう。
一般的に使わないような専門用語や、「アサイン・ペンディング・エンゲージ・コアコンピタンス・オムニチャネル」のような横文字のビジネス用語を多用すると、応募者に伝わらない可能性があるからです。
キャリア採用のような経験者を面接する際にはある程度大丈夫ですが、もしも新卒採用やポテンシャル採用で「こんな言葉も知らないの？」という印象を与えてしまったら、悪影響でしかありません。
また、「学生生活はどうしたか？」「前職ではどんな感じでしたか？」のように、どのように答えれば良いかわかりにくい質問も避けた方が良いでしょう。
「わかりにくい質問」は受け止め方によっては、「意地悪な質問」と取られかねません。
面接では、仕事と関係のない話題は基本的には避けるようにしましょう。
応募者と打ち解けるために良かれと思ってプライベートな話題を振ったとしても、仕事と無関係な話題はハラスメントや就職差別を疑われる可能性があるからです。
例えば、恋愛観・結婚観・宗教観・政治思想などはセンシティブな話題であり、応募者の適性を図る理由として不適切なため、このような話題は避けるべきです。
詳しい内容は、後ほど解説する「面接官が知っておきたいタブーな質問」をチェックしてみてください。
面接官の役割と注意点をふまえたうえで、心得ておきたいのが「面接の基本的な流れ」です。
流れが曖昧だと、貴重な時間を無駄にしてしまう恐れがあるからです。
また、面接という特殊な空間では、多くの応募者は緊張状態にあります。
緊張状態のままだといつものコミュニケーションができずに、応募者の適性を見抜けない可能性があります。
ですので、面接では次のような流れを意識しましょう。
時間配分は、面接時間を1時間と想定した場合の分数です。
応募者を面接室へ招き入れたら、まずは応募者の緊張をほぐすためにアイスブレイクを行います。
人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向があります。
ですので、最初の挨拶とアイスブレイクで緊張状態をほぐすことは、良い印象を与える重要な要素になります。
アイスブレイクでは次のような、受け答えがしやすく、当たり障りがなく、面接とはあまり関係ない質問を心がけます。
また、「はい・いいえ」で簡単に答えられるクローズド・クエスチョンをする場合は、できるだけ「はい」の回答をしてもらえるような質問を続けると、応募者の積極性を引き出すことができます。
次に、面接官の自己紹介と会社説明を行います。
面接官の「名前・役職・担当業務」を自己紹介して、「会社の沿革・おもな事業内容・どんな経緯で求人募集に至ったか・どんな業務を任せたいか」といった説明をしましょう。
「会社のことは調べてるだろうし、会社説明は不要じゃないの？」と考えがちですが、ホームページを読んだところで企業の事業内容を正しく理解することは難しく、また、応募者にとっては同時に進んでいる就職活動のひとつに過ぎない可能性があります。
ですので、入社後のミスマッチを防ぐためにも会社の説明をして理解を促し、魅力を伝えて入社意欲を高めてもらう必要があります。
また会社説明をすることで、「気遣ってくれる丁寧な会社」という好印象を与える期待も持てます。
会社説明を終えたら、履歴書・職務経歴書を見ながらの質問に移ります。
応募者を見極める際に最も重要な部分になりますので、自社に必要な人材かどうかを見極めるための質問を用意して、聞き忘れがないようにしましょう。
ただし、質問に意識するのではなく、応募者との会話の深掘りを意識することが大切です。
「用意した質問&回答」だけでは予定調和な雰囲気が漂い、緊張状態が芽生えやすくなったり、応募者が用意してきた回答を聞くだけになったりする可能性があるからです。
データだけではわからない業務の知識や関連する知識、回答の論理性や整合性、業務への適性といったことを会話の中から確認しましょう。
面接官からの質問が一通り終わったら、応募者から確認したいことや疑問点はないかを尋ねます。
応募者からの質問は、自社に対する意欲や大切にしている価値観が表れる部分です。
何に対して疑問を抱いているのか、不安を感じているのかを聞くことで、応募者の本心を知ることができます。
また、入社に対する不安を事前に取り除く回答ができれば、入社意欲を高めてくれる期待が持てます。
最後に、事務的な確認を行います。
合否連絡の予定日数や連絡方法、あるいは伝えておきたい緒連絡があれば伝えるようにします。
事務連絡が終われば面接は終了となりますが、応募者を見送る際は笑顔を心がけましょう。
先ほどもお伝えしたとおり、人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向がありますので、最後の見送りまで手を抜かないことが大切です。
ではここから、面接で今すぐ使える質問例をご紹介していきます。
急遽、面接官をすることになった方や、なんとなく面接をしてきた担当者もお使いいただける内容です。
目的別に質問例を設けていますので、必要なところから確認してみてください。
面接冒頭でのアイスブレイクや、面接の流れを切り替える時などに使う、応募者をリラックスさせるための質問例です。
今日の天気や気温、会社までの移動方法や移動時間、会社の周辺情報、住んでいる地域や出身地など、仕事とはちょっと違う話題は、応募者が気構えることなく答えやすい質問になります。
また、「私は花粉症なのですが〜」のように面接官の情報を少し開示すると、応募者も自分のことを話しやすい雰囲気を作れます。
さらに「◯◯さんは〜」と応募者の名前を呼ぶことで、親近感を抱いてくれやすくなります。
「私は少し寒がりなんですが、◯◯さんはこの部屋寒くないですか？」のように、応募者への気遣いを織り交ぜた会話をすると面接官への印象が良くなる効果があります。
応募者の緊張状態を見て、積極的に気遣ってあげましょう。
おもに中途採用の面接で、職務経歴書を見ながら応募者を知るための質問例です。
前職での業務内容を具体的に尋ねれば、自社の業務にどの程度マッチできるかを想定することができます。
応募者が主体となって成果を上げた部分に注目すれば、自社で活躍してくれる人材かどうかを見極める手助けになるでしょう。
「どのような状況で・どのような課題に取り組み・どのように行動して・どのような成果を得られたのか」を客観的な数字とともに確認できれば、応募者の判断や行動を見極めやすくなります。
職務経歴の深掘りをすれば仕事に取り組む姿勢や価値観を知ることができますので、経歴で気になるところがあれば、しっかりと確認しておくことが大切です。
こちらも中途採用の面接で、前職を辞めた理由から応募者を知るための質問例です。
定着率やストレス耐性を見極めるためにも、退職理由は重要な質問です。
前職を辞めるに至った理由には応募者が重視している価値観が表れますので、応募者にとって何が「大切か・大切でないか」を確認しましょう。
ただし、転職者であれば「退職理由を教えてください」という質問の答えを用意していることが予想されますので、応募者の本音を引き出す工夫が必要になります。
「そうでしたか、それは大変でしたね」のような共感を示せば、応募者が用意してきた言葉の奥にある本心を話してくれやすくなります。
おもに新卒採用の面接で、応募者の熱量や仕事観を知るための質問例です。
志望動機は、入社後のミスマッチを防ぐうえでも重要な質問です。
ただし、聞くタイミングが重要になる質問でもあります。
なぜなら、一次面接などの場合に熱量がそれほど高くない応募者に対して「なぜ弊社を選んだのですか？」のような質問をすると、高圧的な印象を与えて志望度を低くする可能性があるからです。
ですので、応募者の温度感を測りながら、質問を変える工夫をしましょう。
また新卒採用の場合、志望動機は応募者がもっとも準備する回答です。
そのため、直接的な志望動機だけではなく業界や職種についても質問してみると、応募者の熱量を知ることができます。
現職員や関係者とうまく仕事ができるのかを知るための質問例です。
仕事のスキルを活かすために重要なのが、周りの人と円滑なコミュニケーションができる能力です。
応募者に自己紹介をしてもらうことや長所・短所を尋ねることで、社風や現職員とマッチングするかどうかの判断材料にすることができます。
端的に伝えられたかに注目すれば、プレゼンスキルを確認することもできます。
また、面接官との会話ではコミュニケーションに問題はないと感じても、上司や部下、取引先の相手との付き合い方は異なる可能性があります。
幅広いコミュニケーション能力を知るためには、「もしも」の質問をしてみると良いでしょう。
応募者の仕事への取り組み方や、考え方を知るための質問例です。
仕事でのやりがいや期待することを尋ねれば、応募者の仕事に対する価値観を知ることができます。
何かのために頑張れるタイプなのか、なんとなく働くタイプなのかです。
また、応募者の目標や学びたいスキルは、入社後のミスマッチを防ぐ判断材料にできます。
自分の能力を客観視したうえで、どのような成長を考えているのかにも注目しましょう。
学びたいスキルはなぜ必要なのかを尋ねれば、将来のビジョンを知ることもできます。
長期目標は応募者の性格や価値観、仕事に取り組む姿勢を深掘りできますので、志望動機や退職理由などで認識した内容とズレや違和感がないかも確認しておきたいところです。
社会人の必須スキルとも言える、ストレス耐性やストレスとの向き合い方を知るための質問例です。
早期退職のリスクを回避するためにも、応募者のストレス耐性を知ることは大切です。
ただしもっとも重要なのは、ストレスに耐える力よりもコントロールできる能力です。
小さなストレスでも耐え続ければ、蓄積されたストレスは最後には爆発するからです。
爆発を起こさないための「小さなストレスを散らす方法」を経験則などで知っていて、実践できているかどうかに注目しましょう。
また、何にストレスを感じるかで価値観を知ることができますので、自社の社風とマッチングするかどうかの判断材料にすることもできます。
仕事の能力を発揮するための、問題解決能力を知るための質問例です。
ストレス耐性と同じくらい仕事で重要なのが、問題解決能力です。
どんなに実績や能力のある人でも、トラブルや問題は必ず起こり得ます。
成功体験を記憶している人は、経験を学びに変えられる可能性があります。
ですので、これまでの経験でどのように問題を解決してきたのかを確認して、入社後に活躍してくれる人材なのかを見極めましょう。
また、入社後に起こりそうな状況を仮定して、解決方法を聞いてみるのも良いでしょう。
論理的な思考で導かれた解決方法であれば、現場レベルで対応しやすいはずです。
応募者の適性や本心を見極めるために質問をつみ重ねて会話するわけですが、面接では避けるべきタブーな質問が存在します。
仕事内容に無関係であり、選考理由として不適切となる質問です。
厚生労働省の『公正な採用選考の基本』によると、応募者の適性・能力とは無関係の事柄で採否を決定することは不正にあたるとしています。
そのため、次の事項は就職差別につながる恐れがあるとして注意喚起がされています。
| 本人に責任が生じない事項 |
|
| 自由であるべき事項 |
|
ですので、次のような質問は極力避けるように注意しましょう。
仕事の能力や知識を知るために必要であれば、読んでいる専門誌について尋ねるのは良いでしょう。
ですが、プライベートで読んでいる新聞や雑誌は聞かない方が賢明です。
また、恋人や結婚についての質問はセクハラの可能性がありますし、出産についての質問は女性差別と捉えられる可能性があります。
ですので、たとえアイスブレイクなどで応募者をリラックスさせる目的であったとしても、家族や生活環境、思想など、プライベートな話題は避けた方が良いということになります。
もし、人事の方で転職を考えている人におすすめの転職エージェントを以下の3点を基準に、人事職の転職に強いエージェントを比較・厳選しました。
※当サイトでは「提案力」と「サポート力」をもとに利用者満足度を算出し、ランキング選定基準としています。
結果をランキング形式でまとめると、人事の転職に強いエージェントは以下の通りとなりました。
| 転職エージェント | 人事の求人数 | 利用満足度 |
| 1位 リクルートエージェント |
約2,100件 非公開:約3,500件 |
|
| 人事職の総求人数No1!選択肢を増やすなら登録必須 公式サイト |
||
| 2位 dodaエージェント |
約2,900件 |
|
| 手厚いサポートが好評!求人の質も高い 公式サイト |
||
| 3位 MSAgent (旧：MS-Japan） |
約1,200件 |
|
| 管理部門・士業の特化型転職エージェント！専門性の高いアドバイザーからのサポートが受けられる 公式サイト |
||
| 4位 JACリクルートメント （人事転職.com） |
約430件 |
|
| 高年収を目指すなら登録必須！人事のキャリアチェンジに特化した「人事転職.com」も運営 公式サイト |
||
| 5位 パソナキャリア （士業・管理部門特化版） |
約1,500件 |
|
| キャリアコンサルタントの親身な対応に高評価の声 公式サイト |
||
| 6位 マイナビ転職 AGENT |
約750件 非公開:約910件 |
|
| 20代の転職支援実績が豊富！はじめての転職におすすめ 公式サイト |
||
| 7位 Spring転職エージェント |
約650件 |
|
| 外資系企業が運営する転職エージェント。ハイクラスの転職に強い 公式サイト |
||
| 8位 type転職エージェント |
約160件 非公開:約530件 |
|
| 転職者の7割が年収アップ！さらなるステップアップの転職におすすめ 公式サイト |
||
| 9位 人事の転職 |
約180件 |
|
| 人事・労務の転職に特化したエージェント！サポートは充実しているものの求人数の少なさがネック 公式サイト |
||
| 10位 エルキャリ |
非公開 |
|
| ベンチャー企業への転職に強い、新興の転職エージェント 公式サイト |
||
※求人数：2023年10月更新
それぞれ詳しく紹介します。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
人事の求人も多く、公開求人だけで約2,100件、非公開求人を含めると約5,600件以上の人事の求人を保有しています。
ただ、サポート力では『dodaエージェント』に引けを取る部分があるため、同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
『dodaエージェント』は、サポートの手厚さに定評のある転職エージェントです。
キャリア相談から選考サポートまで、親身に相談に乗ってくれるので、サポート重視の方には非常に頼りになること間違いありません。
また、業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵するほど、多くの人事職求人を保有しています。
業界経験者・未経験者問わず、おすすめできる転職エージェントです。
doda公式サイト：
https://doda.jp/
『MS Career』は管理部門・士業特化型の転職エージェントです。
人事をはじめ経理や財務、法務などの管理部門の転職に特化しており、高い専門性を持つキャリアアドバイザーが担当してくれます。
他にも、公認会計士・税理士などの会計業界、企業法務・弁護士・弁理士などの領域でも、豊富な転職支援実績があります。
管理部門・士業特化型エージェント転職決定率に関する実績が業界トップクラスに豊富なため、安心して活用できる転職エージェントと言えます。
MS Agent公式サイト：
https://www.jmsc.co.jp/
『JACリクルートメント』は、ハイキャリア案件に強い転職エージェントです。
高年収・ハイキャリア向けの求人が多く、さらなるレベルアップを目指そうという人に最適です。
JACリクルートメントは、人事職に特化した転職サイト『人事転職.com』も運営しており、職種ならではのサポートも受けられます。
人事職で高年収を目指したいという方におすすめです。
JACリクルートメント公式サイト：
https://www.jac-recruitment.jp/
『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。
元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。
丁寧なサポートが強みの20代向け転職エージェントです。
親身な対応・サポートに定評がありますので、「はじめての転職で不安」という方に特におすすめです。
ただ求人数はそれほど多いわけではないので、求人数が豊富な大手、リクルートエージェントやdodaエージェントと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent/
『Spring転職エージェント』は、スイスに本社を置くグローバル企業です。
派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。
Spring転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当制となっており、人事職領域の見識を備えた仙人のコンサルタントから提案・サポートを受けることが可能です。
ただ求人数は『リクルートエージェント』ほど多くはないので、併せて利用することをおすすめします。
『type』は幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。
type転職エージェントを利用したおよそ7割が年収アップを実現できたほど、質の高い求人が多い点が特徴です。
また、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方におすすめです。
他にも、女性の転職に特化した『type女性の転職エージェント』もサポートが手厚いと好評です。
公式サイトを見る：
https://type.career-agent.jp
『人事の転職』は、国内最大のHR情報サイト「日本の人事部」を運営する企業による転職エージェントです。
人事のリアルな声を聞いた上で、課題やキャリアパターンを蓄積しているため、人事職ならではの提案をしてもらうことができます。
サポートの手厚さは申し分ありませんが、公開求人が100件ほどと、やや心もとないので、『リクルートエージェント』などの大手サイトとの併用がベストです。
公式サイト：
https://hr-tenshoku.jp/
『エルキャリ』は、管理部門や金融、コンサル転職の特化型エージェントです。
特にベンチャー企業への転職に強く、新規事業展開を積極的に行うチャレンジングな企業に転職したいという方におすすめです。
ただ2019年にスタートしたばかりのサービスということで、サポート面に不安があるため、『dodaエージェント』などの大手サービスと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://el-career.com/
面接官の態度や質問は、人材採用を成功につなげる重要な要素です。
事前に用意した質問から、さらに「それはなぜですか？」と深掘りすることで応募者の本心を引き出すことができます。
また、「◯◯ということですね」と応募者の言葉を要約したり、「私にも同じような経験があるのでわかります」と共感することで、話しやすい雰囲気を作ることができます。
人材不足で採用難が続く昨今では、偉そうな態度で一方的に質問する面接は終わりました。
応募者に敬意を払い、面接官も「選ばれる」存在であることを意識すれば、面接はうまく進行できるでしょう。
この記事が「面接マニュアル」としてお役に立てれば幸いです。
「パイロットに転職したい」
「未経験でも転職できるの？」
と考えていませんか。
養成コースのある大学に入ったり、関連企業を選んだりすると、転職をきっかけにパイロットになることができます。
近年、パイロットの平均年齢が上がっており、2030年にはパイロット労働人口が激減するといわれています。
そのためパイロットへの転職は引く手あまたです。
しかしパイロットへの転職を成功させるには、多くの乗客乗員の命を背負いながら長時間のフライトを安全に運行するという、体力・メンタル両方の強さが必要となります。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くのパイロット転職をサポートしてきた私が、パイロットの転職理由や職種ごとの有利な転職先を紹介します。
