青山商事に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、青山商事に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、青山商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、青山商事への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|青山商事の特徴と転職のポイント
  2. 青山商事の企業情報
  3. 青山商事の採用情報
  4. 青山商事の求人情報
  5. 青山商事に関する口コミまとめ
  6. 青山商事への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 青山商事転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが青山商事へ転職すべきか判断できるとともに、青山商事への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|青山商事の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「青山商事に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

青山商事の特徴

  • 紳士服業界No.1(売上ベース)の企業/事業の多角化も積極的に推進中
  • 実力主義の風土で、上下関係にも厳しめで体育会系のような雰囲気もあり
  • 販売職などでは接客スキルなど自己成長を実感している人も多数
  • 平均年収は471万円で、競合と比べても同程度
  • ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なる(残業は月平均27時間)
  • 男女関係なく働きやすい環境で、産休育休などもとりやすいと好評

青山商事への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっているが、募集中の職種名は書かれていない
  • 採用HPの所定フォームに「志望動機、自己PR」などを入力して応募
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 青山商事の企業情報

 概要
本社所在地広島県福山市王子町一丁目3番5号
本店所在地東京都台東区上野四丁目5番10号(TSC TOWER 6~7階)
代表者代表取締役社長 青山理
設立1964年
資本金625億円
売上連結2,548億円、単体1,889億円(2018年3月期)
従業員連結11,627名、単体6,263名(パートタイマーも含む/2018年3月)
事業内容紳士服など各種衣料品の企画・販売など

2-1. 事業内容

青山商事は紳士用・女性用などの各種衣料品を中心に取り扱う企業で、紳士服業界No.1(売上ベース)です。

青山商事は以下の通り、紳士服(ビジネスウェア)やカジュアル衣料を主力ビジネスとして、雑貨販売、リユース、総合修理サービスから飲食業まで、様々な事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

青山商事企業HPより

青山商事は「10年後に目指す姿の基盤作りとなる3年間『CHALLENGE Ⅱ 2020』がスタート」とメッセージしており、スーツ市場が縮小しつつある中で、次なる成長への礎を築き上げていきたいと考えています。

近年ではレディス向けスーツや各種制服(学生、OL、作業員など)なども強化すると共に、海外事業も積極的に展開しています。

中期経営計画では以下の通り、「コア事業 – 変革と挑戦」「次世代事業 – 創造と育成」「基盤整備 – 生産性の向上」の3つを軸として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

青山商事企業HPより

青山商事は、紳士服などを手掛ける「洋服の青山」で海外29店舗(上海25店舗・台湾4店舗)、総合修理サービスを手掛ける「ミスターミニット」で海外約300店舗(オセアニアなど)を展開しています。(2018年3月時点)

職種や部署などによっては海外事業に携わり、海外出張や駐在のチャンスなどもありますが、青山商事はあくまで国内事業がメインです。

海外志向の人は海外事業に携われるように、「志望動機、自己PR」で海外事業に携わりたい熱い想いはもちろん、英語力や前職までの海外経験などもしっかりアピールしましょう。

青山商事企業HP:https://www.aoyama-syouji.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 青山商事の採用情報

紳士服を中心に各種衣料品の製造販売などを手掛ける会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、青山商事の採用情報についてお伝えします。

3-1. 青山商事の採用職種

現在、青山商事は中途も随時募集していますが、具体的な募集中の職種名は書かれておらず、以下のフォームから「志望動機、自己PR」などを入力して応募することになります

青山商事企業HPより

ちなみに、採用HPには「部署紹介&社員インタビュー」の特集ページもあり、主な部署は以下の通りです。

事務
  • 営業本部:営業企画部、法人部、販促部、EC事業部、マーケティング推進部
  • 人事戦略本部:人事部、人材開発部、人材育成部
  • TSC事業部:TSC営業部とTSC商品部、TSC商品管理部
  • その他の本部:商品本部、開発本部、企画管理本部

(※TSC: The Suit Companyの略称)

技術情報システムなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350~450万円

社員の平均年収 : 471万円(平均年齢35.0歳)

会社四季報より

青山商事の平均年収は471万円で以下の通り、同業のコナカなどと比べても同程度です。

社名平均年収平均年齢
青山商事471万円35.0歳
コナカ460万円36.8歳

給与は実力主義で、残業代は1分単位できっちり支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:27時間

青山商事の平均残業時間は【27時間程度】で、競合のコナカなどと比べても同程度です。

主力の紳士用・レディス用のスーツなどは繁忙期(3月)と閑散期(7~9月)の差はかなり激しく、繁忙期は勤務日数も多く忙しいですが、閑散期には長期休暇なども比較的とりやすいようです。

また、残業時間などの労働環境は本社/店舗、部署、職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『自信と誇りを胸に、”働く人のために働こう” 』とメッセージしている他、大切なポイントとして以下の3つも挙げています。

  • 様々な事業を通じて社会に貢献を
  • 次の時代に向けた新たな取り組み
  • すべての働く人を応援するために

青山商事は紳士服などの市場が縮小しつつある中で、次の時代を見据えた事業の「創造と育成」に注力していく姿勢がここでも読み取れます。

中途採用でも、主力ビジネスはもちろん、次世代の成長の柱となる事業も生み出せる高い専門性を持つことなども、前職までの経験などを交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※青山商事の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 青山商事の求人情報

青山商事への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、青山商事の中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人では見当たりませんでした。

ただし、青山商事グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、青山商事の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

〔グループ会社〕「経理職、総務職」で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社であるミニット・アジア・パシフィック株式会社(靴や鍵などの修理を手掛けるミスターミニットの運営会社)で「経理職、総務職」 の中途の募集があります。

ミスターミニットは身の回りの困ったことを解決できる “サービスのコンビニ” を目指し首都圏を中心に全国展開しており、2020年に1,000店舗まで急拡大させる計画で勢いのある会社です(2018年3月時点: 約300店舗)

必須要件は「経理: 経理業務の経験3年以上」「総務: 総務あるいは事務職経験5年以上」で即戦力を求めているため、前職までの経験などを活かして活躍したい人にもおすすめします。(年収は350~450万円)

5. 青山商事に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、青山商事の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

青山商事に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義で、満足している人も目立つ
  • 店長クラスになると年収もグッと伸びるという声もあり
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • お客さんに感謝された時などやりがいも実感しやすい
  • 接客スキルの向上など自己成長を実感している人も目立つ
  • 若手も結果を出し続ければ早期昇格のチャンスもあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも古い体質、年功序列の風土という声もあり
  • 本社/店舗ともに基本的に人間関係は良好
その他
  • 男女関係なく働きやすい環境
  • 産休育休などもとりやすいと好評

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は実力主義で、「同じ役職に長く止まると昇給カーブは緩やか」「店長クラスになると給与はグッと伸びる」という声もあります。

例えば年収は20代で約350万円、30代(役職なし)で約450万円が目安です。例えば販売職では店舗売上・個人売上に応じたインセンティブをモチベーションにしている人もいますが、金額はそれほど多くないという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・住宅手当に加えて、社内販売制度、財形貯蓄、社員持株会、保養所補助金制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

同社のビジネスは店頭での販売や接客が中心なので、お客さんに感謝された時にやりがいを実感するという声も目立つ他、接客スキルの向上なども実感されています。

基本的に実力主義の風土で、若手でも頑張って結果を出し続ければ同年代よりも早く出世することもできるようです。例えば営業職は店舗/個人ベースでの目標販売数量が明確なので、実力本位で勝負できると評価されています。(仮に営業成績が伸び悩む場合でもフォローアップ研修もあるなど、販売員の育成にも力をいれているようです。)

ただし、人事評価の基準は曖昧で、上司の評価によっても大きく左右されるという声もあるため、上司とは良好な関係を築くことを意識するのが良さそうです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

例えば上下関係に厳しい雰囲気もある他、朝礼で大声で唱和する独自の企業文化もあるようで、全体的に「良くも悪くも古い体質」「体育会系のような雰囲気」という声も目立ちます。

本社も店舗も基本的に人間関係は良好なようですが、店舗は店長やマネージャーなどによっても雰囲気が左右されやすいようです。全体的に職場の士気も高めなので、やる気のある人にとっては働きやすい環境と言えます。

ちなみに、女性も多めで徐々に女性管理職も増えてきているようです。産休育休などは比較的取りやすいと評価されていますが、仕事自体は比較的忙しいこともあり結婚・妊娠を機に退社する人もいるようです。

※青山商事を志望する人におすすめな他の企業は?

青山商事が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社AOKI
  • 株式会社コナカ
  • はるやま商事株式会社
  • 株式会社イトーヨーカドー
  • 株式会社ユナイテッドアローズ

6. 青山商事への転職を成功に導くたった1つのコツ

青山商事に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

青山商事への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、青山商事の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 青山商事転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

青山商事への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

青山商事志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 青山商事に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 青山商事以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

青山商事へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

青山商事での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

青山商事への転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは青山商事の社風や求める人物像を理解する青山商事転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

青山商事転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。