ヒロセ電機に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ヒロセ電機に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヒロセ電機への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヒロセ電機への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ヒロセ電機の特徴と転職のポイント
2. ヒロセ電機の企業情報
3. ヒロセ電機の採用情報
4. ヒロセ電機の求人情報
5. ヒロセ電機に関する口コミまとめ
6. ヒロセ電機への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ヒロセ電機転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがヒロセ電機へ転職すべきか判断できるとともに、ヒロセ電機への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ヒロセ電機の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヒロセ電機に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ヒロセ電機の特徴

• コネクタ専業の中堅メーカー(スマホ・車載用が主力)
• 勤務日数などを重視する独特の企業文化もあり
• 少数精鋭主義で、若手もやる気次第で任せてもらえる風土
• 平均年収は773万円で、同業の中でもトップクラス
• 残業は月平均40時間で、働き方は部署によっても大きく異なる
• まだまだ女性は少なめで、結婚などを機に退職する女性も目立つ

ヒロセ電機への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ヒロセ電機の企業情報

2-1. 事業内容

ヒロセ電機は1948年に設立された、コネクタ専業の中堅メーカーです。（東証一部上場）

1962年に、同社初の固有技術によるオリジナルコネクタ第1号開発に成功し、長年の実績と高い技術力を有しています。

主力ビジネスであるスマホ・車載用コネクタが全社売上の大半を占めている他、国内自社工場は開発に特化し、量産は協力会社で行なっているのも特徴です。

2-2. トップメッセージと事業計画

ヒロセ電機企業HPより

ヒロセ電機は、『英知をつなぎ、高付加価値製品を通じて、豊かな社会の実現に貢献する企業グループへ。』とメッセージしています。

ヒロセ電機のコネクタは以下の通り、次世代向けの自動車・スマホに加えて、通信ネットワーク・スマートグリッドなどでも利用されています。

また、中期経営計画では「①高速、②高周波、③ハイパワー、④小型化」を戦略の軸として、自動車・産業機械・コンシューマを成長の柱として拡大していく方針です。

2-3. グローバル展開

ヒロセ電機企業HPより

ヒロセ電機は海外事業でも1967年(初の海外代理店契約を締結)以来長年の実績があり、海外売上比率は約7割に達しています。

アジア・欧米を中心に海外グループ会社28社を抱え、現在は日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパの4極を軸に事業を推進中で、生産拠点の海外展開も進めています。

同社は海外事業メインなので、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

ヒロセ電機企業HP：https://www.hirose.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ヒロセ電機の採用情報

コネクタ専業の中堅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ヒロセ電機の採用情報についてお伝えします。

3-1. ヒロセ電機の採用職種

現在、ヒロセ電機の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　773万円（平均年齢38.7歳）

会社四季報より

ヒロセ電機の平均年収は773万円で、以下の通り、同業の中でもトップクラスです。

給与は年功序列で、残業代はきちんと支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

（転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

ヒロセ電機の平均残業時間は【40時間程度】で、競合の日本航空電子工業、京セラなどと比べてやや多めです。

同社は勤務態度を重視する風土もあるようで、有給(慶弔休暇も含む)を取得すると賞与や昇進に影響する可能性もあるなど、基本的に有給を取得しづらいという声もあります。

また、残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには以下の通り、『あなたの開拓魂こそが、ヒロセ電機の未来です。』とメッセージしています。

• 大いなる開拓人生をヒロセ電機とともに。
• 「生き残る」のではなく、絶えず「勝ち続ける」へ。
• 外部に学び、英知をつなげ、独創を生む。
• 素直に、謙虚に。スモールの思想で。(=少数精鋭)
• ひとつの製品づくりは、ひとつの事業起こしである。
• 昨日より今日そして明日へ。着実なる進化を。
• あなたの開拓魂こそが、ヒロセ電機の未来です。

中途採用でもこれらのうち2~3つくらいを意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

その上で、同社は勤務態度(有給取得率など)を非常に重視する企業文化もあるため、仕事に対する取り組み姿勢やどんな状況でも働き続ける覚悟など交えてアピールすることもぜひ検討してみましょう。

※ヒロセ電機の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. ヒロセ電機の求人情報

ヒロセ電機への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計、生産技術、営業、管理スタッフ職」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 設計職は「機械設計、金型設計」など様々な職種で求人あり

dodaでは、設計職では「コネクタ開発の機械設計」「金型設計 (モールドもしくはプレス)」などの職種で中途の募集があります。

機械設計職は、各種コネクタの設計開発全般(解析・製品評価・量産立ち上げ等)を担当します。必須要件は「機械設計の経験」で、業種/年数は不問なので異業種からの転職にもおすすめします。

また、金型設計職種は精密プレス金型及び成形金型の設計組立・立ち上げなどを担当するため、経験の幅を広げたい人もおすすめします。（必要要件は「金型設計・開発の経験」です。）

どちらも年収は500~700万円で、業界全体から見ても比較的好条件となっています。

4-2. 生産技術職は「生産技術エンジニア」の職種で中途の求人あり

dodaでは、自動機・治具設計の「生産技術エンジニア職」で中途の募集があります。

具体的には、同社生産技術部のエンジニアとして、コネクタの生産技術全般（生産設備の設計、工程設計、新製品開発プロセスへの参画）を担当します。同社の主力製品を支えるやりがいのある仕事です。

必須要件は「生産技術(設備設計・治工具設計・加工)の経験」です。年収は450~750万円で業界全体から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 営業職は「国内営業、海外営業」で中途の求人あり

dodaでは、「自動車市場向けの国内営業」「アジア向け・欧米向けの海外営業(自動車市場向け)」の職種で中途の募集があります。

いずれも自動車市場向け営業担当として、完成車メーカー、Tier1メーカーへの営業活動に加えて、市場や競合の分析、商品企画、プロモーションなど幅広く担当します。（海外担当の場合はアジア・欧米の子会社を通じた営業活動も担当します。）

必須要件は「自動車業界(あるいは自動車業界向け)の営業経験」で、海外営業の場合は英語力中級(TOEIC700点以上)も必須です（年収は450~750万円です。）

4-4. 管理スタッフ系では「法務職」の中途の求人もあり

dodaでは、管理スタッフ系では「法務職」の中途の募集もあります。

具体的には、国内外の契約関連業務、訴訟案件、コンプライアンス・CSR関連など企業法務全般を担当します。同社は少数精鋭主義を掲げているため、若手のうちから幅広い業務を経験したい人にもおすすめします。

必須要件は「企業法務の経験」で年数不問ですが、同社は海外事業メインなので英語力中級レベル以上・国際法務経験などもあると特に歓迎されます。（年収は450~650万円）

5. ヒロセ電機に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヒロセ電機の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ヒロセ電機に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「基本給は低めで賞与が手厚い」「大手メーカーと比べても平均的」という声も目立ちます。

例えば年収は30代で約600万円、40代で約850万円が目安です。賞与は業績連動で年間約6ヵ月分を支給されることも珍しくないようです。

※月間の業績目標に対する達成率に応じて、臨時賞与が支給されることもあるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所(箱根、軽井沢等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手も手を上げ続ければ一定の裁量も与えて任せる風土もある他、業務量は多くハードと実感している人も目立つことから、成長を実感している人も多い印象でした。

同社は無借金経営で財務基盤もしっかりしているため、業務に必要と認められれば積極的な投資も可能であり、また、営業職の場合は海外出張の機会が多いこともやりがいに繋がっているようでした。

ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

勤務状況を非常に重視する企業文化(慶弔休暇も含め有給取得日数によって賞与が左右される、一定の出勤率を下回るとその年は昇格できない等)がある他、社内イベント(運動会/社員旅行等)・社内のお酒の席も多いようです。

それもあって真面目な人も多く、チームワークも良いという声も目立ちますが、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、業種的にもまだまだ総合職の女性は少なく、男性と比べると昇進するチャンスが少ないようで特に上昇志向の女性には向かない可能性もあります。

※ヒロセ電機を志望する人におすすめな他の企業は？

ヒロセ電機が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日本航空電子工業株式会社
• マブチモーター株式会社
• 日本発条株式会社
• 株式会社フジクラ
• 株式会社東京精密

6. ヒロセ電機への転職を成功に導くたった1つのコツ

ヒロセ電機に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ヒロセ電機への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ヒロセ電機の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ヒロセ電機転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ヒロセ電機への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ヒロセ電機志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ヒロセ電機に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ヒロセ電機以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ヒロセ電機へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ヒロセ電機での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ヒロセ電機への転職は自己成長・会社の安定性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはヒロセ電機の社風や求める人物像を理解する・ヒロセ電機転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ヒロセ電機転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。