タマホームに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、タマホームに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タマホームへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、タマホームへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|タマホームの特徴と転職のポイント
  2. タマホームの企業情報
  3. タマホームの採用情報
  4. タマホームの求人情報
  5. タマホームに関する口コミまとめ
  6. タマホームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. タマホーム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがタマホームへ転職すべきか判断できるとともに、タマホームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年12月:最新情報>

12月は、転職するには狙い目のタイミングです。

なぜなら、人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。

1月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『doda』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|タマホームの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「タマホームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

タマホームの特徴

  • 注文住宅の大手/良質&適正価格でシェア拡大(東証一部上場)
  • 中途採用者も多く、部署の雰囲気は支店長などによっても大きく異なる
  • 営業職はインセンティブ制度もあり、個人成績が収入や評価に直結
  • 平均年収は638万円で、同業大手と比べるとやや低め
  • ワークライフバランスは職種によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/結婚などを機に退職する女性も目立つ

タマホームへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ転職サイトともに「工務職、設計職、営業職」などで中途の募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. タマホームの企業情報

 概要
本社所在地東京都港区高輪3丁目22番9号(タマホーム本社ビル)
代表者代表取締役会長 玉木康裕
代表取締役社長 玉木伸弥
設立1998年
資本金43億円
売上連結1,603億円(2018年5月期)
従業員連結3,172名(2018年5月)
事業内容建築、設計、不動産業、保険代理店業
(全国約240拠点/2018年3月時点)

2-1. 事業内容

注文住宅の大手であるタマホームは、1998年設立の比較的若い企業ですが、良質低価格を基本戦略として、ロードサイド型独立店・広告などの積極展開などによりシェアを急速に拡大してきています

主力ビジネスである「住宅事業(建設請負事業など)」が全社売上の約8割を占める他、不動産事業(戸建/マンション分譲など)に加えて、金融、エネルギーなどの事業も展開しています。

また、タマホームは以下の通り、施工を自社で直接管理することでコスト削減・工期短縮を実現しました。

2-2. トップメッセージと事業計画

タマホーム企業HPより

タマホームは、「『より良いものを、より安く提供することにより、社会に奉仕する』挑戦をこれからも継続してまいります」とメッセージしています。

良心的な価格で幅広い年代で支持されており、近年業績は堅調に推移。中長期計画では以下4つを基本方針とし、『注文住宅着工棟数No.1』を目指し、2030年までに売上高1兆円を目指しています(2017年度実績 約1,600億円)

  • 注⽂住宅事業で各都道府県にてシェアNo.1を⽬指す
  • ⼾建分譲事業の販売棟数拡⼤による収益⼒向上
  • リフォーム事業を新たな事業の柱として確⽴
  • 変化に柔軟に対応できる⼈財の早期育成・⼈財確保の強化

2-3. グローバル展開

タマホーム企業HPより

タマホームは2013年に海外事業本部を設立し、足元では韓国・中国を中心に海外事業を展開中です。

その他にも、これまでカンボジア/インド/ミャンマーで戸建・マンションの分譲事業などの実績もある他、将来的にはアフリカ進出も視野に入れているようです。

同社はあくまで国内事業がメインですが、業界の中でも海外事業を積極的に推進しているため、海外志向の人も、他社と比較しながら検討してみるのもよいでしょう

タマホーム企業HP:http://www.tamahome.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. タマホームの採用情報

住宅業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、タマホームの採用情報についてお伝えします。

3-1. タマホームの採用職種

現在、タマホームの中途採用ページでは、以下の職種で募集があります。

  • 工務職
  • 設計職
  • 営業職

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術
工務職、設計職、情報システムなど
事務営業職、管理スタッフ職(人事、総務、経理など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400~500万円

社員の平均年収 : 638万円(平均年齢38.6歳)

会社四季報より

タマホームの平均年収は638万円で以下の通り、同業大手の中では低めです。

社名平均年収平均年齢
大和ハウス工業893万円38.7歳
積水ハウス818万円42.2歳
ミサワホーム712万円43.5歳
タマホーム638万円38.6歳

給与は基本的に年功序列ですが、営業職では個人業績に応じたインセンティブ制度があり、それによって年収は大きく左右されます。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40時間

タマホームの平均残業時間は【40時間程度】で、競合の積水ハウス・ミサワホームなどと比べても同程度です。

営業職では基本的に残業も多めで、土日もモデルルームや展示会などのイベントがあったり、仕事のメールや電話もあり会社携帯を手放せないという声も目立ちます。一方で、管理スタッフ職(人事・経理など)では残業は少なめで業務も調整しやすいようです。

ワークライフバランスは職種などによって大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『良い家をより安く国民の皆様に提供する』『私達と共に住宅業界No.1を目指しましょう』とメッセージしています。

業界の中でも良質&適正価格をで急速にシェア拡大してきた会社です。まずは同社の企業理念や経営方針に対する共感に加えて、自身が大切にしている価値観なども伝えることも意識しましょう。

その上で、営業職では販売成果を上げられる即戦力であること、その他の職種では同社の中長期計画も踏まえてどのような新しい価値を生み出せるのかアピールするのも良さそうです。

※タマホームの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. タマホームの求人情報

タマホームへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「工務職、設計職、営業職、管理スタッフ職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、タマホームの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.「工務職」で中途の求人あり

dodaでは、高品質&適正価格をモットーに施工管理を内製化しており、「工務職」で中途の募集があります。

具体的には、契約成立後に現場下見、お客様と営業とのプラン確認、施工のための図面作成に加えて、施工管理全般を担当するやりがいのある仕事です。

モデル年収は入社5年目で650万円で、同社の平均年収から見ても比較的好条件です。各工程で行うべき業務詳細は、「工務担当業務マニュアル」にまとめられているため安心です。(※ 必須要件は「施工管理の経験、普通自動車免許」です)

4-2.「設計職」で中途の求人あり

dodaでは、新築請負工事やリフォーム工事などに関する「設計職」でも中途の募集があります。

具体的には、仕様書の確認、CADソフトを使った設計図面の作成、積算、見積もり作成、確認申請書などの作成・提出などを担当します。必須要件は「設計に関する知見」で、1級/2級建築士の資格もあると特に歓迎されます。

年収は290~600万円と年収には幅がありますが、経験に自信のある人は好条件を引き出すチャンスも十分あるため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

4-3. 営業職は「新築戸建住宅、リフォーム」の職種で中途の求人あり

dodaでは、営業職では「新築戸建住宅、リフォーム」の職種で中途の募集があります。

戸建住宅の営業職は、モデルハウスの来場者の案内から、工事・竣工・引き渡しまで一連の業務を担当します(図面ソフトによるプラン作成・土地探し・融資関係業務など)。必須要件は顧客折衝経験(業種・経験年数は不問)なので、異業種からの転職希望者にもおすすめします。

また、リフォーム営業職はタマホームの住宅購入者向けにリフォーム提案する仕事です。必須要件はリフォーム営業経験などで、前職までの経験を活かしたい人にもおすすめします。

年収は270~530万円で、同社の平均年収から見ても比較的条件も良いので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

3-4. 管理スタッフ職は、「人事職」で中途の求人あり

dodaでは、管理スタッフ職では「人事担当」の職種で中途の求人もあります。

社内の人事部門のスタッフとして前職までの経験も踏まえて、人事・労務・教育研修など担当します。その後、徐々に業務を担当していくため、幅広いキャリアを目指したい人も向いています。

必須要件は「人事経験あるいは社内研修業務」「普通自動車免許」で、年収は300万円以上で、具体的な想定年収の幅は書かれていません。

5. タマホームに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、タマホームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

タマホームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、同業の中はではやや低め
  • 営業職では個人成績に応じたインセンティブに大きく左右される
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 仕事の進め方はトップダウン/意思決定は比較的早め
  • 前提的に仕事量は多め/自己成長も実感されている
  • 営業職は個人の頑張りが給与や評価に直結するのが好評
人間関係・社員の雰囲気
  • 中途採用者も多く、部署の雰囲気は支店長/上司などによっても大きく異なる
  • 男女関係なく活躍できる環境だが、まだまだ女性は少なめ
  • 女性営業職は肉体的・精神的にハードという声も目立つ
その他
  • まだまだ女性は少ないという声も目立つ
  • 結婚・妊娠などを機に退職する女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「同業と比べて基本給は低め」「営業職は個人業績に応じたインセンティブによって大きく左右される」という声も目立ちます。

営業職は個人業績に応じたインセンティブがあり、賞与は半期ごとの売上成績によって変動します。成績を上げ続けることができれば若手でも年収1,000万円以上も珍しくないようです。(ただし仮にまったく売れない場合には40代でも月20万円代の給与になることもあるようです。

営業以外の職種では、賞与は支店の業績にも左右されるようですが、年間1ヵ月分程度という声もいくつかありました。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当、住宅取得補助制度、財形貯蓄、社員持株会、各種社会保険などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

お客さんと打合せを重ねて最終的に家が完成した時にはおおきなやりがい・達成感があるという声も多数です。営業職では自身の頑張り(売上)が給与・評価に直結することもやりがいに繋がっています。

全体として一人当たりの業務量は多めで自己成長も実感されており、若手のうちからバリバリ仕事をしたい人、実力で勝負したい人にも向いています。

ちなみに、営業職を別にすると、人事評価の基準が曖昧で、役職者・上司などによっても大きく左右されるという声も目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

オーナー企業で物事の進め方はトップダウンで意思決定も早いようですが、社内制度が頻繁に変わり社員は振り回されやすいという声もあります。

全体的に中途採用者が多いこともあって、部署の雰囲気は支店長や上司によって大きく異なるようです。またエリア部長が人事評価に大きな影響力を持っているため、支店長クラスも上司の顔色を伺いながら仕事をするような雰囲気もあるようです。

また、積極的な中途採用により事業拡大してきましたが、近年は新卒も大量採用するようになってきているようです。一方で、人の入れ替わりは激しく、営業マンはあまり大事にされていないと感じている人も一定数いるようでした。

※タマホームを志望する人におすすめな他の企業は?

タマホームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • ミサワホーム株式会社
  • パナソニックホームズ株式会社
  • 大和フス工業株式会社
  • 株式会社アキュラホーム
  • 株式会社一条工務店

6. タマホームへの転職を成功に導くたった1つのコツ

タマホームに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

タマホームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、タマホームの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. タマホーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

タマホームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

タマホーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • タマホームに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • タマホーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

タマホームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

タマホームでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

タマホームへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはタマホームの社風や求める人物像を理解するタマホーム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

タマホーム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

5問でわかる!転職エージェント診断ツール