freee(フリー)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、freee(“フリー”)に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、freee株式会社への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、freeeへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜freeeの特徴と転職のポイント
2. freeeの企業情報
3. freeeの採用情報
4. freeeの求人情報
5. freeeに関する口コミまとめ
6. freeeへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. freee転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがfreeeへ転職すべきか判断できるとともに、freeeへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜freeeの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「freeeに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

freeeの特徴

• スモールビジネス向けクラウド会計ソフト”freee”で業界シェアNo.1
• Google出身の社長のもと、オープンでフラットな企業文化
• 良くも悪くも社風ははっきりしており、職場の士気も高め
• 給与は実力主義で、平均年収は525万円(口コミベース)
• 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均17時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、女性も働きやすい

freeeへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. freeeの企業情報

2-1. 事業内容

freeeは近年注目のベンチャー企業で、個人事業主などスモールビジネスを対象とするクラウド会計ソフト「freee」は業界シェアNo.1を誇ります。

上記ソフトはAIによって会計の自動化を実現するなど、freeeは元Google出身の社長が創業したFinTech企業でもあります。

また、2015年にクラウド上で法人登記・設立手続を行える「会社設立 freee」を、2017年にクラウド上で勤怠/労務手続/給与計算を行える「人事労務 freee」などのサービスも開始しました。

2-2. トップメッセージと事業計画

freee企業HPより

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、「アイデアやパッションやスキルがあればだれでも、ビジネスを強くスマートに育てられるプラットフォーム」をコンセプトに事業拡大中です。

例えば同社の会計ソフトは業界シェアNo.1(売上ベース)を誇り、足元では事業所100万以上で利用されています。組織目標である次の3つ（①先例をつくり未来をつくる、②世界レベルのクオリティ、③成長を信じること）を軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

freeeの海外事業に関して、現時点では特に目立った情報は見当たりませんでした。

インターネットでのfreee社長のインタビュー記事(2018年)によれば、次の成長戦略に関して「グローバル展開も視野に入れている」とされています。

freee企業HP：https://www.freee.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. freeeの採用情報

近年注目のFinTech企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、freeeの採用情報についてお伝えします。

3-1. freeeの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~550万円

社員の平均年収　：　525万円（平均年齢31.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

freeeの平均年収は525万円（口コミベース）で、口コミによれば業界の中では平均的あるいは低めです。

給与は年俸制の実力主義で、みなし残業代込み(月約45時間分)で、基本的に昇給のチャンスは年1回です。(年俸を12分割して毎月支給／賞与なし)

また、福利厚生も一般のベンチャー企業と比べて充実しており、例えば弁当/ドリンクフリーという独自制度も好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：17時間

freeeの平均残業時間は【月17時間程度】で、例えば一般的なベンチャー企業と比べるとかなり少なめです。

全体としてワークライフバランスは調整しやすいと好評です。例えばフレックスタイム制を採用しており出勤/退勤時間を調整できる他、業務に支障さえなけば有給もとりやすいようです。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

freeeが目指すのはスモールビジネスのためのビジネスプラットフォーム形成。 ビジョンの達成には志をともにしてくれる優秀なメンバーが不可欠です。
今までの経験を活かしつつ、新しいフィールドで思い切りご自身のキャリアの可能性を広げてみませんか？

freee企業HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けに上の通りメッセージしている他、新卒向けには『世界一早く常識を変えよう。そして一緒に未来を作ろう！』とメッセージしています。

また、freeeの求める人物像のイメージを具体的に掴むためには、freeeの「5つの価値基準」も参考になります。

• 本質的(マジ)で価値ある
• 理想ドブリン
• アウトプット→思考
• Hack Everything(取り組んでいることや持っているリソースの性質を深く理解する)
• あえて共有する

これらの考え方は社内でも徹底されているため、中途採用でもこれらを踏まえると共に、企業ミッションへの共感などもしっかりアピールするのも良さそうです。

※freeeの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、企業ミッション、freeeの価値基準

4. freeeの求人情報

freeeへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『リクルートエージェント』の公開求人では、「各種エンジニア職」「マーケティング担当職」で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1.「各種エンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、「WEBエンジニア」「エンジニアオープンポジション」などの職種で中途の募集があります。（その他にもフロントエンド、QAエンジニア、コーポレートエンジニアなどでも募集があります）

主にクラウド会計ソフト(“freee”)などに関する募集がメインで、応募者の経験/スキルなどに応じたオープンポジションでも募集があるため、転職を検討中の人はぜひ一度チェックすることをおすすめします。

必須要件は主に「応募職種に関する経験(経験年数は不問)」です。年収は500~1,200万円で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。

4-2. 事務職は「マーケティング担当」の中途の求人あり

dodaでは、事務職で「マーケティング担当」に関する中途の募集があります。（年収は500~1,200万円で経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。）

具体的には、新規・既存顧客向けにマーケティング戦略の立案/推進や、営業チームと連携したセールスマーケティングなどを担当します。事業は急拡大中で仕事のスピード感もあるため、成長環境を求める人にもおすすめします。

必須要件は「WEBマーケティングの経験(戦略/企画立案など)、自らオーナーシップをもってPDCAを回したり、社内外と連携して業務を進めた経験」です。

5. freeeに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、freeeの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

freeeに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年俸制)は実力主義で、一般のベンチャー企業と比べて平均的あるいは低めという声もあります。

例えば全体として年収は500~600万円(役職なし)が目安です。（給与テーブルは社内でも非公開のようで昇給予定額は不明確という声もありました）

また、福利厚生は一般のベンチャー企業と比べて充実しており、弁当/ドリンクが無料、家賃補助(2万円／オフィス2km圏内が条件)、書籍代無料、関東IT健康保険などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

google出身の社長のリーダーシップのもとオープン・フラットな企業文化があり、特に技術者にとっては働くやすく、成長を実感している人が大多数です。

また、「メンバーの成長を支援すること」を主目的とする制度もあるため、周囲から自身の経験/スキルなどに応じたサポートも得やすいのも好評です。

また、人事評価(半期に1回)は目標に対する達成度を定量面・定性面から評価され、成果を上げれば順当に上がるという声が目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

同社のミッションなどに共感して入社した人が大多数であるため、職場の士気も高くやりがいも実感されています。

また、先ほど触れた「5つの価値基準」は日々の業務でもよく聞かれるほど全社で徹底されています。社風は良くも悪くもはっきりしているため、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、男女関係なく活躍できると好評です。現時点ではまだまだ女性は少なめである他、産休育休などをとる女性も少ないようです。

※freeeを志望する人におすすめな他の企業は？

freeeが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社マネーフォワード
• 株式会社ユーザベース
• 株式会社Speee
• 株式会社VOYAGE GROUP
• SanSan株式会社

6. freeeへの転職を成功に導くたった1つのコツ

freeeに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

freeeへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、freeeの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. freee転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

freeeへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

freee志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• freeeに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• freee以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

freeeへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

freeeでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

freeeへの転職はやりがい・自己成長・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはfreeeの社風や求める人物像を理解する・freee転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

freee転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。