日立オートモティブシステムズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日立オートモティブに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立オートモティブシステムズ（日立オートモティブ）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立オートモティブへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日立オートモティブの特徴と転職のポイント
2. 日立オートモティブの企業情報
3. 日立オートモティブの採用情報
4. 日立オートモティブの求人情報
5. 日立オートモティブに関する口コミまとめ
6. 日立オートモティブへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日立オートモティブ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日立オートモティブへ転職すべきか判断できるとともに、日立オートモティブへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日立オートモティブの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立オートモティブに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日立オートモティブの特徴

• 日立グループ傘下の大手自動車部品メーカー
• 企業風土は「古き良き日本」という声も目立つ／穏やかな人・真面目な人も多い
• 全体として仕事量は多くハードなので、自己成長を実感している人も多数
• 平均年収は590万円(口コミベース)で、トヨタ系の部品メーカーなどと比べると低め
• 残業は月平均40時間で、ワークライフバランスは部署によって大きく異なる
• 業界的にもまだまだ女性総合職は少ないが、産休育休から復職して続ける女性も多い

日立オートモティブへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では「技術職」「事務職」ともに様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日立オートモティブの企業情報

2-1. 事業内容

日立オートモティブは、日立グループ傘下で独立系の大手自動車部品メーカーです。（連結売上 約1兆円／日立グループ全体の売上の約1割を占める）

エアフローセンサー(エンジンへの吸入空気量を測定する機器)は世界シェアNo.1を誇るなど、高い技術力を有しています。

また、取扱い製品は以下の通り多岐に渡りますが、現在はエレクトロニクス製品（電子制御ユニット、ハイブリッドシステムなど、電子・電動化製品）に特に注力しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日立オートモティブ企業HPより

日立オートモティブのトップメッセージでは、「私たちは『人・クルマ・社会』に新たな価値を創造し、豊かな社会の実現に貢献します。」という企業理念を掲げています。

日立オートモティブは以下の通り、日立製作所やクラリオン(※もともと日立製作所の子会社でしたが、2018年に仏 大手自動車部品メーカーに全株式を売却済み)とも連携し、それぞれの強みを活かしながら事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

日立オートモティブ企業HPより

日立オートモティブは海外拠点82ヶ所を有しており、海外売上比率は約6割を占める海外メインの会社です。

国内勤務の場合でも英語を使う機会は多い他、海外拠点や取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。例えば、米国・欧州などの海外現地法人への海外研修制度(1年半)も好評です。

（※2018年度に外国人社長が就任し、経営陣向けの説明資料などは日英併記である他、今後「英語を社内公用語」にしていく方針です。）

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

日立オートモティブ企業HP：“https://www.hitachi-automotive.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日立オートモティブの採用情報

日立グループ傘下の大手自動車部品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日立オートモティブの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日立オートモティブの採用職種

現在、日立オートモティブの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~600万円

社員の平均年収　：　590万円（平均年齢33.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

日立オートモティブの平均年収は590万円(口コミベース)で、給与は年功序列で残業代もしっかり支給されます。

平均年収は、トヨタ系の大手部品メーカーと比べると低めですが、同じく独立系の大手自動車部品メーカー(カルソニックカンセイなど)と比べると同程度です。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

日立オートモティブの平均残業時間は【40時間程度】で、例えば同じくカルソニックカンセイなどと比べても多めです。

近年は残業削減を推進中ですが、全体として仕事量は多く忙しい傾向もあるため、ワークライフバランスは部署によっても大きく異なるという声が目立ちます。

例えば残業が月100時間を超えるという口コミもあるため、残業時間などの労働環境について事前に大手転職エージェントにしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには、「人・クルマ・社会」に新たな価値を創造する会社として『走る技術を、デザインする。』とメッセージしています。

同社は海外メインで、今後英語を公用語にする動きもある中で、技術職・事務職ともに一層英語力が重要になってきます。

中途採用では、同社の経営理念に共感できることはもちろん、①どのような新しい価値を生み出せるのか、あるいは、②グローバルな環境で活躍できる人材であることなどを、前職までの経験なども交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

もし現時点で英語力に不安がある人は、まずは英語力を高めてから後日応募するのも良いでしょう。

※日立オートモティブの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 日立オートモティブの求人情報

日立オートモティブへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日立オートモティブの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術職」を中心に様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職/開発系：「設計開発職」で様々な中途の募集あり

dodaでは、技術職/開発系ではEV用モーター・インバーターなど「設計開発職」で様々な中途の募集があります。

「EV用モーター設計開発職」は、営業が受注した案件などをもとに新製品の設計開発や既存のモーターの改善から顧客対応まで、営業とともに行います。必須要件は「①構造設計経験、②3D CADの使用経験」です。

また、「EV用インバーター設計開発職」は担当者として、設計／シミュレーション／実車による動作確認／量産立ち上げなど幅広く担当するやりがいのある仕事です。必須要件は「機械工学、電気・電子工学、制御工学 いずれか専攻の方」です。

いずれも年収は450~850万円で、前職までの経験などに自信のある人は高給も十分狙うこともできます。

4-2. 技術職/生産系：「生産技術職」で様々な中途の募集あり

dodaでは上記はほんの一例ですが、技術職/生産系では「生産技術職」で、様々な中途の募集があります。

例えば、「EV向けモーター・インバータ、リチウムイオン電池セル/モジュール、駆動モーター」などの分野で募集がある他、役職も「担当者、主任、課長クラス」まで様々です。

あなたの希望に合う募集が見つかる可能性は十分にあるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

ちなみに、必須要件は「応募職種の経験(基本的に業界/経験年数は不問)、工学系のバックグラウント」などで、自動車業界での経験や英語力などもあると特に歓迎されます。（年収は450~850万円です）

4-3. 技術職/管理系：「品質保証職」で中途の募集あり

dodaでは、技術職/管理系ではハイブリッド電気自動車(HEV)用電動モーターの信頼性検証業務などを担当する「品質保証職」で中途の募集があります。

具体的には、主に下記業務を担当します。

・担当製品の評価実行の進捗取り纏め
・評価計画の立案／顧客との渉外活動
・評価設備の維持・保全管理など

必須要件は「品質保証や品質管理の業務経験」で、海外案件に携わる可能性もあるため”TOEIC500点以上”もあると特に歓迎されます。

年収は500~850万円と同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-4. 事務職/管理スタッフ系：「人事職」で中途の募集あり

dodaでは、事務職/管理スタッフ系では「人事職」で中途の募集があります。

主に労務を中心に人事業務全般を担当します。3~4年ごとに人事部門のローテーションもあるため、各事業部の人事部や海外事業の人事部など幅広い経験を積みたい人には絶好のチャンスです。

必須要件は「人事業務の経験」で、メーカーでの就業経験もあると特に歓迎されます。年収は450~800万円で、経験などに自信のある人は高給も十分狙うこともできます。

（※入社後に出向予定で、出向先は日立オートモティブ電動機システムズ(株) または 日立オートモティブシステムズエンジニアリング(株)です。）

5. 日立オートモティブに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立オートモティブの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日立オートモティブに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「日立製作所と比べても大きく見劣りしない」「昇給カーブは緩やか」「他社と比べて賞与が手厚い」という声もあり、満足している人も目立ちます。

例えば年収は20代後半(主任クラス)で約600万円、30代(係長クラス)で約750万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。昇格しないと基本給は一定のところで頭打ちになる他、賞与は近年 年間約5ヶ月分で安定しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、福利厚生会社によるパッケージプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体的に仕事量は多くハードである他、独立系の部品メーカーなので製品開発などにこだわり抜いているため、仕事を通じた成長を実感している人も多数です。

若手のうちから本人のやる気次第で海外赴任のチャンスも十分あるため、やりがいを実感している人も目立ちます。

また、目的別・階層別に研修制度は充実している他、グローバル人材育成研修も階層別に充実(アメリカ、ヨーロッパ、アジア等の海外現地法人に1年半派遣もあり )しているのも好評です。

ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

日立グループの一員ということもあり、「古き良き日本企業」「日本の町工場が大きくなった感じ」という声も目立つ他、穏やかな人・真面目な人も多いようです。

皆で助け合うという企業文化があるため、居心地はよく働きやすいという声も目立ちます。例えばプロジェクトの足りないところに気が付いた人が率先してカバーするような雰囲気もあるようです。

また、2018年度に外国人社長が就任したこともあり英語を社内公用語にする方向で動いており、近年はマネジメント層への説明資料などは和英併記されているようです。

ちなみに、近年は徐々に減ってきているようですが、社内行事(スポーツ大会、カラオケ大会など)などもあるため、仕事とプライベートをきっちり分けたい人には合わない可能性もあります。

※日立オートモティブを志望する人におすすめな他の企業は？

日立オートモティブが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社日立ハイテクノロジーズ
• 株式会社SUBARU
• 本田技研工業株式会社
• 日本精工株式会社
• カルソニックカンセイ株式会社

6. 日立オートモティブへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日立オートモティブに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日立オートモティブへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日立オートモティブの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日立オートモティブ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日立オートモティブへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日立オートモティブ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日立オートモティブに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日立オートモティブ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日立オートモティブへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

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7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日立オートモティブでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日立オートモティブへの転職は働きやすさ・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日立オートモティブの社風や求める人物像を理解する・日立オートモティブ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日立オートモティブ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。