インテージに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、インテージに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、インテージへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、インテージへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜インテージの特徴と転職のポイント
2. インテージの企業情報
3. インテージの採用情報
4. インテージの求人情報
5. インテージに関する口コミまとめ
6. インテージへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. インテージ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがインテージへ転職すべきか判断できるとともに、インテージへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜インテージの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「インテージに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

インテージの特徴

• 市場調査分野の国内最大手(売上ベース)／25期連続増収
• 人間関係は比較的フラットで、真面目な人・穏やかな人も多い
• 若手も大手企業の分析を任されるなど、やりがい・自己成長も実感しやすい
• 年収は業界では高めという声が多数 (平均年収569万円／口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって働き続ける女性も多数

インテージへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「リサーチャー職、営業職」などで募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. インテージの企業情報

2-1. 事業内容

インテージは市場調査分野の国内最大手(世界でも第10位／売上ベース)で、日本で唯一消費・販売の両パネル調査網を有しているのも強みです。(東証一部上場)

インテージは食品やネットなど様々な業界にマーケティング支援サービスを提供しており、各種パネル調査（同じ調査対象者に一定期間に繰り返しアンケートを行う調査方法）や カスタムリサーチ（顧客の課題に応じてカスタマイズして行うの調査方法）から独自に収集したデータを、高度なリサーチ技術やデータ分析を活かして事業を行っています。

2-2. トップメッセージと事業計画

インテージ企業HPより

インテージは「お客様企業のマーケティングに寄り添い、共に生活者の幸せを実現する」というビジョンを掲げるとともに、顧客のビジネス課題の解決に貢献する「4つのチカラ」（①生活者360°理解、②データアクティベーション、③マーケティングPDCAの伴走④各業界をつなぐ中立的立場）について説明しています。

同社のビジョンや大切にしている価値観は以下の通りで、自社を“顧客と生活者をつなぐ架け橋”と位置付けています。

2-3. グローバル展開

インテージ企業HPより

インテージはアジアを中心に約10ヶ国に拠点を有しており、2017年には米国現地法人も設立するなど、海外でも積極的に展開中です。

インテージグループ全社員約2,500名のうち、外国籍社員を含む600名弱が海外拠点で働いています。国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスもあります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討するのも良さそうです。

インテージ企業HP：https://www.intage.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. インテージの採用情報

市場調査の国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、インテージの採用情報についてお伝えします。

3-1. インテージの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　569万円（平均年齢33.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

インテージの平均年収は569万円（口コミベース）で、例えば競合のマクロミルなどと比べても同程度のようです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35時間

インテージの平均残業時間は【月35時間程度】で、同じくマクロミルなどと比べると少なめです。フレックス制・リモートワークも積極的に推進している点は社員にも好評です。

例えばリサーチャー職などの場合は、仕事量や忙しさはプロジェクトや時期によっても大きく変動するようです。残業時間は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒採用TOPでは『Know today, Powr tomorrow / 知る、つなぐ、未来を拓く』というThe Intage Group Wayを掲げています。

同社が大切にしている価値観(=行動指針)は以下の通りです。

• 最適を探求せよ！（常に、相手にとっての最適を考え抜け。）
• 品質にこだわれ！（期待を超える品質を追求し、適切な利益を実現せよ。）
• 責任を全うせよ！（仕事に情熱を持ち、自分の責任としてやり遂げよ。）
• 変化に柔軟であれ！（多様な価値観を受け入れ、変化に対応せよ。）
• 挑戦を楽しめ！（前例にとらわれず、新たな挑戦をし続けよ。）

中途採用でも、これらに対する共感はもちろん、自身が大切にしている価値観や、同社が未来を拓いていくにあたりどのような貢献ができるのかなどもしっかりアピールするのも良さそうです。

※インテージの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、行動指針
• グループ会社：採用情報

4. インテージの求人情報

インテージへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「リサーチャー(国内、海外)、営業」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1.「リサーチャー職(国内)」は様々な業種で求人あり

dodaでは、リサーチャー職(国内)は「食品/飲料/日用品雑貨」「耐久消費財/情報通信/教育サービス」など、様々な業界で中途の募集があります。

その他に「メディア/広告/ネット」「大手外資系メーカー担当」「ポジションサーチ(特定の業界に限定しないで経験などに応じて担当を決定)」もある他、シニアシニアリサーチディレクターなどの募集もあります。（年収は450~800万円）

必須要件は「マーケティングリサーチ会社でのリサーチ経験(3年以上が目安)」あるいは「事業会社でのマーケティング経験」なので、この職種に関心のある人はまず一度チェックしてみることをおすすめします。

4-2. グローバルリサーチャー職でも求人あり

dodaでは、グローバルリサーチャー職でも中途の募集があります。

具体的には、顧客のグローバル展開に対して、海外(アジア、欧米が中心)におけるカスタムリサーチの企画提案、調査を担当します。顧客ニーズ把握、企画提案から、実査・集計のコントロール(現地調査会社のコントロール)や分析まで一貫して対応するやりがいのある仕事です。

必須要件はビジネス英語レベル(TOEIC800点以上)の他に、「市場調査会社等でのグローバルリサーチ、または、海外企業および外資系企業のリサーチの実務経験」あるいは「事業会社やコンサルティング会社などでの海外ビジネス経験」です。（年収は450~750万円）

4-3.「コンサルティング営業、企画営業」の職種でも求人あり

dodaでは、コンサルティング営業(新規事業)、企画営業(メディア/広告/ネット業界)の職種でも募集があります。

コンサルティング営業は、テレマーケティングや担当クライアントへのコンタクトから、顧客ニーズ把握・ソリューション提案・実行・評価まで行うため、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。（年収は450~750万円）

また、企画営業は、広告会社・ネットサービス企業などに対して、同社の調査データを活用したソリューション提案を行います。業界最大手として大企業向け取引も多いことから、やりがいを求める人にもおすすめします。（年収は500~830万円）

なお、いずれの職種も必須要件は、「応募職種の経験(経験年数は不問)」です。

5. インテージに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、インテージの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

インテージに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与はグレードに応じて決まり、「基本給自体はそこまで高くはないが、賞与が手厚い」「残業代がしっかり支給される」という声が目立ち、年収に満足している人が大多数です。

例えば年収は30代で600万円前後が目安です。良くも悪くも全社業績や個人のパフォーマンスによって賞与・年収にあまり差はつかないようで、給与面での不満の声はほとんど見当たりませんでした。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、家賃補助(30歳以下など一定の条件あり)に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから大手企業の分析を担当する機会も多い他、上司や同僚に優秀な人が多いこともあって、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。若手が成長できる環境と評価されていますが、部署や上司によっては長時間残業する人が評価される風潮もあるようです。

「新卒のプロパー社員の方が優遇されやすい」という中途採用者の声もあって、例えば、新卒の教育も行っているにも関わらずその中途採用者の方が給与が低いケースもあるようでした。

また、専門性向上やキャリア形成などは個人に委ねられる部分が大きいようです。各種教育制度は整備されている他、業務関連の書籍代補助(年5万円程度まで)が支給されるのも好評です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

役職問わず”さん付け”で呼ぶなど人間関係は比較的フラットである他、フリーアドレス制(=各自専用の席はなく、好きな席で仕事できる)も採用しており、比較的自由に働ける雰囲気もあるようです。

36協定は遵守されており残業削減も推進中で、社員は真面目な人・穏やかな人も多いことから、働きやすいようです。その反面、残業時間などを気にせず高いアウトプットにこだわりたい人などには合わない可能性もあります。

ちなみに、全社員の約半数が女性(女性管理職は約2割)である他、”産休育休から復職して続けるのが当たり前の雰囲気”という声もあるほどで、女性も働き続けやすいと好評です。

※インテージを志望する人におすすめな他の企業は？

インテージが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社インテージヘルスケア
• 株式会社マクロミル
• 株式会社クロス・マーケティング
• 株式会社東京サーベイ・リサーチ
• 株式会社日経リサーチ

6. インテージへの転職を成功に導くたった1つのコツ

インテージに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

インテージへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、インテージの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. インテージ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

インテージへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

インテージ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• インテージに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• インテージ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

インテージへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

インテージでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

インテージへの転職は年収・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはインテージの社風や求める人物像を理解する・インテージ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

インテージ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。