ワークスアプリケーションズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ワークスアプリケーションズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ワークスアプリケーションズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ワークスアプリケーションズへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ワークスアプリケーションズの特徴と転職のポイント
2. ワークスアプリケーションズの企業情報
3. ワークスアプリケーションズの採用情報
4. ワークスアプリケーションズの求人情報
5. ワークスアプリケーションズに関する口コミまとめ
6. ワークスアプリケーションズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ワークスアプリケーションズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがワークスアプリケーションズへ転職すべきか判断できるとともに、ワークスアプリケーションズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ワークスアプリケーションズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ワークスアプリケーションズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ワークスアプリケーションズの特徴

• 大企業向けERPパッケージ(HUE・COMPANY)の日系大手
• 実力主義の風土で、やりがいや自己成長を実感している人が多数
• ベンチャー企業の雰囲気も残しており、20~30代で成長意欲の高い人が多数
• 競合と比べて20代は給与が高めだが、30代は昇給しづらくなるという声もあり
• 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均57時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、女性が働き続けやすい制度も充実

ワークスアプリケーションズへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「エンジニア、コンサルタント、セールス」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ワークスアプリケーションズの企業情報

2-1. 事業内容

ワークスアプリケーションズは、大手企業の人事システム、会計システム、サプライチェーンマネジメント、ECシステムなどの統合パッケージングソフト(ERP)の開発、販売、サポートなど行なっています。

※具体的な大企業向けERPパッケージソフト名は「HUE」および「COMPANY」で、導入企業1,200社以上。

その他にも、各種情報システムの選定/導入/運用の支援事業(コンサルティング業務等)も行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ワークスアプリケーションズ企業HPより

1996年に設立されたワークスアプリケーションズは、使命として『日本企業の情報投資効率を世界レベルへ』と掲げ、1990年代から日本の商習慣に合ったERPパッケージを開発してきました。

同社HPによれば以下の通り、大手企業向けERPパッケージ市場では8年連続国内シェアNo.1を誇る他、2017年には日本における「働きがいのある会社ランキング」で大企業部門の第1位にも選出されています。

2-3. グローバル展開

ワークスアプリケーションズ企業HPより

ワークスアプリケーションズは2012年に海外事業をスタートし、現在では中国、米国、シンガポール、インドの4ヶ国(2019年12月時点)に海外拠点を持っています。

まだまだ国内事業がメインですが、日系企業の海外進出支援サービスはもちろん、現地企業向けのサービスも徐々に拡大してきています。

海外の各拠点には日本からも駐在員を派遣しているため、海外志向の人も前向きに検討してみるのも良いでしょう。

ワークスアプリケーションズ企業HP：https://www.worksap.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ワークスアプリケーションズの採用情報

大手企業向けEPRパッケージサービスの業界大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ワークスアプリケーションズの採用情報についてお伝えします。

3-1. ワークスアプリケーションズの採用職種

現在、ワークスアプリケーションズの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

（※なお、中途採用ページの”応募フォーム” 経由で応募することができます。）

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　602万円（平均年齢28.4歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

ワークスアプリケーションズの平均年収は602万円（口コミベース）で、同業のSAPジャパンなどと比べると低めです。

給与は実力主義で、基本的にみなし残業代(約50時間)込みですが、一定時間を超えた分の残業代もきちんと支給されるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：57時間

ワークスアプリケーションズの平均残業時間は【57時間程度】で、同業のSAPジャパンなどと比べても多めです。

「基本的に仕事量は多く、残業も多め」「若手~中堅の間はプライベートより自己成長を求めたい人に向いている」という声も目立ちますが、働き方は職種などによっても大きく異なるようです。

そのため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『能力を持て余すことは日本の将来にとって大きな損失』とメッセージしている他、メッセージの主なポイントは以下の通りです。

• 今求められているのは「ゼロから1を生む力」。(その能力を持つ人＝”クリティカルワーカー”とされています)
• 前例のない問題に直面しても、自分の考える力だけで答えを導き出すことのできる仲間を私達は歓迎します。

このように新しい価値を生み出せる人材が強く求められている他、同社は従業員約7,000人(連結)という大企業ですが、口コミをみる限りではまだまだベンチャー企業の雰囲気も残っているようです。

その点も踏まえると、高い専門性を持つことはもちろん、同社の雰囲気や価値観などにも合う人材であることも併せてアピールするのも良さそうです。

※ワークスアプリケーションズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用
• グループ会社：グループ会社一覧

4. ワークスアプリケーションズの求人情報

ワークスアプリケーションズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「エンジニア、コンサルタント、セールス&マーケティング」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. エンジニア系は「プロダクト開発」などの職種で求人あり

dodaでは、エンジニア職では「プロダクト開発(在庫管理システム、不動産管理システムなど)」などの職種で中途の募集があります。

同社の主力製品であるパッケージソフト「HUA」に関して、在庫管理や不動産管理など担当分野ごとに、企画から実行まで担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「応募職種に関するエンジニア実務経験3年または5年」と条件は厳しめですが、年収は600~900万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. コンサルタント系は「IT分野、戦略系」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、コンサルタント系は「ITコンサルタント(保守)」、「戦略コンサルタント(人事領域)」などの職種で中途の募集があります。（※その他にも人事給与・ビジネスプロセスアウトソーシングでも求人があります。）

具体的には、顧客の経営課題解決に向けて、EPRパッケージなどのシステムの提案、業務改善サポート、フォローアップなどを担当します。必須要件は「応募職種に関する経験など(経験年数は不問)」ですが、職種によっては経験3年以上も必要です。

年収は、ITコンサルタントは600~1,000万円、戦略コンサルタントは850~1500万円と高給も十分目指せるため、経験などに自信のある人もぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. セールス&マーケティング職は「タレントマネジメントに関するマーケティング職」の中途の求人あり

dodaでは、マーケティング系は「タレントマネジメントソフトウェア専属のマーケティング担当」の中途の求人もあります。

（※タレントマネジメントとは、企業目標達成のための人材を特定し、採用、配置、評価、処遇、育成などの一連の人事プロセスを通じて、その人のやる気や能力を引き出すための管理手法のことです。）

同社開発チーム初のマーケティング専任担当者として、タレントマネジメントマーケティング全般(※市場調査、顧客への情報提供、新製品/新サービス開発への参画、プロモーション活動など)を担当します。

必須要件は「マーケティング実務経験3年以上」で、もし「ソフトウェア開発におけるマーケティング経験」「ビジネスレベルの英語力」もあると特に歓迎されます。（年収は600万円以上）

5. ワークスアプリケーションズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ワークスアプリケーションズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ワークスアプリケーションズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、「競合と比べて20代は高めだが、30代からは同程度」「住宅補助などはないため、一人暮らしだと金銭的にやや厳しめ」という声も目立ちます。

給与は基本的にみなし残業代(約50時間)で、例えば年収は役職なしで600万前後、マネージャークラスで800万円以上が目安のようです。ただし、個人評価が低迷し続いた場合には給与が下がることもあるようです。

また、福利厚生は大企業並みに完備されて、持株会や福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などに加えて、無料のカフェや社内マッサージ室、女性向けの施設(女性専用の仮眠室、保育園、授乳室)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

もともとベンチャー企業ということもあり、20~30代が多く、若手も一定の裁量も持って任される風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

年齢や社歴に関係なく新しいことにも挑戦しやすい他、結果を出し続ければ昇格できるという声もあるため、実力で勝負したい人にもおすすめします。

また、取引先は日本を代表するような大企業が大半で、若手のうちから顧客の課長・部長クラス以上とやりとりする機会が多いこともやりがいに繋がっているようです。

ちなみに人事評価は、これまで多面評価(=360度評価)もあることで一定の納得感もあったようですが、近年、良くも悪くも業績評価のみに改定されたようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

もともとベンチャー企業ということもあり、20~30代で成長意欲の高い人も多く、同業の中でも職場の士気も高めです。また、人間関係はフラットで、若手も上司に対して意見を伝えやすく、議論もしやすいという声も目立ちます。

基本的に男性メインの職場ですが、女性が育児をしながらでも続けやすいと高く評価されています。例えば最長3年の育児休暇や時短勤務に加えて、理解のある上司や同僚も多いと好評です。

ちなみに、現在では大企業に成長していますが、会社の方針や戦略に応じた柔軟な組織変更も多いようです。近年は内部管理体制の強化にも取り組んできているようで、今が同社の”過渡期”という声もありました。

※ワークスアプリケーションズを志望する人におすすめな他の企業は？

ワークスアプリケーションズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• シンプレクス株式会社
• アクセンチュア株式会社
• アビームコンサルティング株式会社
• ベイカレント・コンサルティング株式会社
• 株式会社サイバーエージェント

6. ワークスアプリケーションズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ワークスアプリケーションズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ワークスアプリケーションズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ワークスアプリケーションズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ワークスアプリケーションズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ワークスアプリケーションズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ワークスアプリケーションズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ワークスアプリケーションズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ワークスアプリケーションズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ワークスアプリケーションズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ワークスアプリケーションズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ワークスアプリケーションズへの転職は自己成長・やりがい・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはワークスアプリケーションズの社風や求める人物像を理解する・ワークスアプリケーションズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ワークスアプリケーションズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。