ユーザベース(UZABASE)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ユーザベースに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ユーザベース(UZABASE)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ユーザベースへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ユーザベースの特徴と転職のポイント
2. ユーザベースの企業情報
3. ユーザベースの採用情報
4. ユーザベースの求人情報
5. ユーザベースに関する口コミまとめ
6. ユーザベースへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ユーザベース転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがユーザベースへ転職すべきか判断できるとともに、ユーザベースへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ユーザベースの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ユーザベースに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ユーザベースの特徴

• 経済情報サービスを提供／急成長中の注目ベンチャー企業
• 同社のミッションや価値観に共感して入社した人が大多数
• 自主性が尊重される風土で、多くの面で高く評価されている
• 給与は実力主義で、ベンチャー企業としては高め (平均年収669万円)
• 全体としてワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均30時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとって続ける女性も目立つ

ユーザベースへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに、「事務職」を中心に中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ユーザベースの企業情報

2-1. 事業内容

ユーザベースは、経済情報サービスを提供している近年急成長中の注目ベンチャー企業です。

ユーザベースは、経済分野で膨大なビジネスデータを利用可能な「SPEEDA」、SNS型ニュースのソーシャル経済メディア「NewsPicks」を運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ユーザベース企業HPより

ユーザベースは「経済情報で、世界を変える」という企業ミッションのもと、足元では国内事業・海外事業ともに非常に勢いがあります。

近年はSPEEDA、NeewsPicksに次ぐ第三の柱として、新事業「FORCAS(フォーカス)」の拡大に注力しています。

2-3. グローバル展開

ユーザベース企業HPより

ユーザベースは、2013年に同社初の海外進出を果たし、現時点ではSPEEDAはアジア4か国(シンガポール、スリランカ、上海、香港)を中心にサービスを展開。2017年にはNewsPicksもアメリカに進出しました。

近年、海外事業を積極的に推進中です。海外売上比率は約3割にまで伸びており、職種などによっては海外駐在/出張へのチャンスも十分あります。

海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

ユーザベース企業HP：https://www.uzabase.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ユーザベースの採用情報

経済情報サービスを軸とする企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ユーザベースの採用情報についてお伝えします。

3-1. ユーザベースの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「事務系」を中心に様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　669万円（平均年齢33.0歳）

会社四季報より

ユーザベースの平均年収は669万円で以下の通り、ベンチャー企業としては高めです。

給与(年俸制)は実力主義で、給与テーブルはグレードごとに社内で公開されているようです。昇給のチャンスは半期に1回、賞与は年2回支給されます。

また、福利厚生はベンチャー企業としては非常に手厚いと好評である他、フレックス制度/リモートワーク制度など社員一人一人のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

ユーザベースの平均残業時間は【月30時間程度】で、ベンチャー業界全体からすると少なめです。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『経済情報で、世界を変えよう。』とメッセージしています。

また、ユーザベースの求める人物像のイメージをより掴むためには、同社が大切にしている価値観(“7つのルール”)も参考になるでしょう。(以下参照)

中途採用でも、上記はユーザーベース社内で徹底されているため、これらに対する共感や自身が大切にする価値観などもしっかりアピールするのも良さそうです。

※ユーザベースの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ&採用メッセージ、大切にしている価値観(“7つのルール”)
• グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. ユーザベースの求人情報

ユーザベースへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、事務系職種を中心に「法人営業、マーケティング、カスタマーサクセス」などの職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “法人営業職”で中途の求人あり

dodaでは、B2Bビジネスを行う企業向けに、自社マーケティング支援ツール「FORCAS」の導入を提案する「営業職」で中途の募集があります。

飛び込みやテレアポの営業はせず、インサイドセールス部隊により商談化された顧客に対し提案するため、ソリューション提案業務に集中できます。【想定年収は500~1,150万円】

なお、必須要件は「法人営業経験があり、成果を残している方」「SaaS(“Software as a Service”)へ挑戦したいという強い意欲がある方」です。

4-2.「自社サービス導入後のフォロー担当者」でも求人あり

dodaでは、技術系職種では、自社マーケティング支援ツール「FORCAS」の導入後フォローアップを担当する「カスタマーサクセス担当者」の募集もあります。

具体的には、利用案内や追加機能などの提案だけでなく、業務フローとして定着させるための企画も担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「法人営業の経験」です。想定年収は500~1,150万円で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。

4-3. “マーケティング職”でも中途の求人あり

ユーザベースは「ABM(Account Based Marketing)×オンライン」という新たなB2Bマーケティングの形を作り上げるため、dodaで「デジタルマーケティングエキスパート」も募集もしています。

ターゲット企業へのアプローチ方法をはじめ、インサイドセールス・セールスチームとも連携しながら各種オンラインマーケティング施策の企画/実行を担当するやりがいのある仕事です。（想定年収は500~1,150万円）

なお、必須要件は「B2B事業におけるマーケティング経験(Webマーケティングの経験)」「”未来のマーケティングを創造し、世界の進化を加速する”というビジョンに共感してくれる方」です。

5. ユーザベースに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ユーザベースの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ユーザベースに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、ITベンチャーとしては給与は高めで満足している人が大多数です。

例えば年収はいわゆるチームリーダークラスで650万円前後、部長クラスで1,200万円前後が目安です。給与テーブルだけでなく、役職者の給与も社内で公開されており、給与についても極力フェアであろうと努めていることが読み取れます。

また、福利厚生はベンチャー企業としては非常に手厚いと好評で、カフェ代補助・キャリア開発サポートなどに加えて、財形貯蓄、社員持株会、保育料補助、企業内託児所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

先ほど触れた”7つのルール”が社内でも徹底されているため、自主性が尊重されるオープンでフラットな組織です。バリバリ仕事をしたい人にもおすすめします。

若手も一定の裁量をもち、高いパフォーマンス強く求められる他、結果が出せず低迷すると減給もある他、社内で居心地悪く感じる人もいるようです。（中途社員の入れ替わりは激しいという声もありました）

ちなみに、人事評価(半期に1回)は上司/同僚/部下などから多面的に評価を受ける360度評価のため、評価結果についても一定の納得感があると好評です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

同社のミッション/企業文化などに共感して入社した人が大多数で、モチベーションの高い人も多く、職場の士気も高いです。

事業拡大にともない会社規模が急速に拡大中ですが、独自カルチャーを維持/浸透させることを目的とする専門チーム(“カルチャーチーム”)も設置されているため、今後も同社のカルチャーは引き継がれていくでしょう。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境である他、フレックス制度/リモートワーク制度/企業内託児所などもあるため、育児などとも両立しやすいと好評です。

※ユーザベースを志望する人におすすめな他の企業は？

ユーザベースが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社ニューズピックス
• 株式会社freee
• 株式会社Speee
• 株式会社Gunosy
• SanSan株式会社

6. ユーザベースへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ユーザベースに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ユーザベースへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ユーザベースの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ユーザベース転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ユーザベースへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ユーザベース志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ユーザベースに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ユーザベース以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ユーザベースへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

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7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ユーザベースでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ユーザベースへの転職は自己成長・やりがい・待遇など様々な面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはユーザベースの社風や求める人物像を理解する・ユーザベース転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ユーザベース転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。