三井住友海上火災保険に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三井住友海上火災保険に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井住友海上火災保険への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井住友海上火災保険への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三井住友海上火災保険の特徴と転職のポイント
2. 三井住友海上火災保険の企業情報
3. 三井住友海上火災保険の採用情報
4. 三井住友海上火災保険の求人情報
5. 三井住友海上火災保険に関する口コミまとめ
6. 三井住友海上火災保険への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三井住友海上火災保険転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三井住友海上火災保険へ転職すべきか判断できるとともに、三井住友海上火災保険への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三井住友海上火災保険の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井住友海上火災保険に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三井住友海上火災保険の特徴

• 国内第3位の損害保険会社で、2010年に3社の合併により誕生した企業
• HLDとして42カ国・地域へ事業展開しており、ASEAN10カ国全てに拠点を持つ唯一の企業
• 平均年収は40代後半で1000万円台と高待遇だが、同業上位2社にはやや劣る
• 社員からは待遇面への評価は高いが、やりがいや企業風土への評価はいまいち

三井住友海上火災保険への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 三井住友海上火災保険の企業情報

2-1. 事業内容

1918年に東京都において設立された三井住友海上火災保険は、国内大手の損害保険会社です。

東京海上日動、損保ジャパン日本興亜と並んで国内3大メガ損害保険会社として知られています。

2010年に三井住友海上、あいおい損害保険、ニッセイ同和損害保険の3社が合併し、現在に至ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：三井住友海上火災保険企業HP

三井住友海上火災保険では、MS&ADインシュアランス グループの企業として、「世界トップ水準の保険・金融グループ」となることを目指しています。そのために、現行の中期経営計画においては、以下4項目を経営目標として掲げています。

1. 事業活動を通じて社会に価値を提供し、持続的に成長する会社であること。
2. デジタル技術や最新の知見を活用して、商品開発力、マーケティング力、損害サポート力などで競争優位性を持つ会社であること。
3. アジアトップの保険・金融グループとして広く認知されるとともに、他の主要な市場でも存在感のあるポジションを確保し、グローバルブランドとして評価される会社であること。
4. すべての社員がプロフェッショナリズムを発揮しながら、いきいきと働いている会社であること。

やはり、国内のみならず、グローバルトップ企業となることを視野に入れている点が同社の特徴ともいえます。また、社員に現在求められている「プロフェッショナリズム」をしっかり分析することも、転職を検討する上ではぜひ押さえておきましょう。

2-3. グローバル展開

引用：三井住友海上火災保険企業HP

三井住友海上火災保険では、長年にわたる海外事業の経験から、現在では42カ国・地域に拠点を設けています。

また、ASEAN10カ国全てに拠点を持つ世界唯一のグローバル保険グループとしても知られており、今後も、アジア圏を中心にその他の地域でも世界トップ水準を視野に入れて積極的に展開する方針を出しています。

転職を機にグローバル事業に携わりたいと考えている場合は、必要なキャリアパスを逆算し、入社後のミスマッチを招くことの無いよう、しっかりとコンサルタント等に相談することをおすすめします。

三井住友海上火災保険企業HP：https://www.ms-ins.com/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三井住友海上火災保険の採用情報

業界トップクラスの損害保険会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三井住友海上火災保険の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三井住友海上火災保険の採用職種

引用:三井住友海上火災保険採用HP

三井住友海上火災保険の採用HPでは、現時点で上記3つの職種について、中途採用を実施しています。

各職種の業務内容や雇用形態、応募要件については採用HPで詳細を確認することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約800万円（入社10年目目安）

社員の平均年収　：　　1,100万円（平均年齢47.5歳）

会社四季報より（MS&ADインシュアランスグループHLD）

HLD全体での平均年収になりますが、三井住友海上火災保険の年収は、他大手損保、生保系企業と比較しても、高水準の給与水準だと言えるでしょう。

ただ、同じく損保最大手の東京海上日動、損保ジャパン日本興亜と比較すると平均年収はやや低く、社員の満足度も同2社ほどは高くないため、年収アップを狙っての転職を検討している場合には、条件面についてもしっかりと確認、交渉することをおすすめします。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

三井住友海上火災保険の平均残業時間は【30～40時間程度】です。同業界の東京海上日動や損保ジャパン日本興亜と比較して、残業時間はやや長いと言えるでしょう。

ただし、2017年以降は働き方改革の影響で残業規制も厳しくなり、社内の風土としても長時間労働を美徳とする感覚はなくなりつつあるようです。

とはいえ、営業職など数字がいかなければWLBよりも業務を優先せざるを得ない場合など職種や支店により環境は異なるため、転職を検討する場合には事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 社員メッセージ

引用：三井住友海上火災保険採用HP

三井住友海上火災保険採用HPでは約30名の社員のインタビューを見ることができます。

新卒採用向け、かつ採用HPのため確かにポジティブな情報に偏っていることは否めませんが、それでも現職の業務内容、キャリアパス、求められるスキルなど転職を検討する上でも参考になる情報でしょう。

特に異業界からの転職を検討している方には、一度閲覧することをおすすめします。

※三井住友海上火災保険の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：三井住友海上火災保険・募集職種・社員メッセージ

4. 三井住友海上火災保険の求人情報

三井住友海上火災保険への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、三井住友海上火災保険の求人情報をご紹介します。残念ながら、おすすめ大手転職エージェント各社の公開求人には、2019年12月時点では三井住友海上火災保険の中途採用求人は見つかりませんでした。

今回は、採用HPからの求人情報等をご参考までに紹介します。

4-1.正社員としての求人は、アジャスター職での採用のみ

引用：三井住友海上火災保険採用HP

三井住友海上火災保険採用HPで調べると、主に自動車保険の調査業務を担当する、アジャスター職での正社員中途採用求人が見つかりました。

自動車の破損状況等を調査する技術アジャスター職と、事故による怪我や入院状況等を調査する医療アジャスターの2つの職種で募集が出ています。

中途採用ですが、一括採用を実施しており、2019年の募集は4月入社のため締め切っていますが、今後再度募集がかかる可能性もあるでしょう。（①）待遇面は両職種とも同様で、年収目安は10年目で820万円と、同社平均から考えても総合職と大差のない待遇だと言えます。また、考慮はあるものの、全国転勤を伴う点も注意が必要です。（②③）

応募資格は、業務経験は必要ではありませんが、医療アジャスター職の場合は医療系専門学校等を卒業していること、また技術アジャスター有資格者は通年採用など条件面で違いもあるため、しっかりと詳細を確認しましょう。

4-2.総合職新卒採用の募集要項

引用：三井住友海上火災保険採用HP

三井住友海上火災保険の新卒採用HPで募集要項を確認すると、応募要件は「2019年12月に専門学校・短大・大学・大学院に在籍し、2020年11月末に卒業（修了）予定の方、および、職歴の有無に関わらず、入社日（2020年11月1日）時点で29歳以下（雇用対策法3号のイに基づく）の方。」となっており、つまり第二新卒者も応募可能であることが分かります。

日系大手金融機関は、近年第二新卒者の中途採用を積極的に行う企業が増えており、第二新卒で金融業界への転職を検討している方にはチャンスが広がっています。

また、募集職種は全域社員とエリア社員に分かれていますが、エリア社員の場合確かに転居を伴う転勤がない点はメリットといえるものの、月給にして約5万円のひらきがあり、その後のキャリアパスにも大きな差が出てくる場合も多いため、転職を検討する場合、プロのコンサルタント等に相談することをおすすめします。

5. 三井住友海上火災保険に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井住友海上火災保険の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三井住友海上火災保険に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は企業全体で見ると平均的な評価と言えますが、競合の東京海上、損保ジャパンとの比較ではやや低評価となっています。

口コミの内容を見てみると、待遇面での不満が大きいのは、女性を中心とする地域社員のようです。全域総合職の男性社員は、同業、また異業界他社の同世代と比較しても給与面での不満は少ないという意見が多くあります。女性社員は、同じ営業職であるにもかかわらず男性との給与差、また昇給スピードも遅く、手厚い福利厚生の恩恵も受けられない点が不満につながっています。

ただし、近年は働き方改革により労働時間が大幅に短縮される一方、女性正社員は事務業務から営業職への転向、男性社員はよりシビアに成果を求められる風潮へと変化しており、待遇面とのバランスも変わってくる可能性はおおいに考えられます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても平均よりはやや高評価で、同業他社との比較では平均点だと言えるでしょう。

やりがいについては、あまり良い評価は見られませんでした。営業職などで代理店と関係構築が出来ていれば楽しく働けるという意見が時々見受けられるという程度で、仕事内容そのものへのやりがいよりも、待遇面の良さで仕事をしているという意見の方が多くありました。

成長環境としては、社内独自のルールや旧体質なやり方も多いため、社内での長期就業や同業他社への転職には強いものの、転職市場全体で見た時に役に立つスキルは、社外で意識して自己啓発しておかなければ厳しいという意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体で見るとあまり良い評価とは言えませんが、同業界内では平均的な評価でしょう。

企業風土としては、典型的な日系大企業で、事務処理の煩雑さや、意思決定までのスピードの遅さなど大企業病に陥っているという意見が多く見られました。ただし、国際部門など一部の部署の社員からは、保守性と先進性のバランスが良いという意見も見られ、大企業ゆえに所属部署により異なる点も多いようです。

また、ボトムアップ型で若手の裁量は同業他社より大きく、昇進機会も多いという口コミも多くありました。女性活躍推進にも積極的という意見も複数ありますが、どちらも現場との乖離もあり、本人の実力や意識が伴わない昇進なども多く、課題を感じている社員も多いようです。

おすすめな他の企業は？

三井住友海上火災保険が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 東京海上日動火災保険株式会社
• 損害保険ジャパン日本興亜株式会社
• あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
• 日本生命保険相互会社

6. 三井住友海上火災保険への転職を成功に導くたった1つのコツ

三井住友海上火災保険に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三井住友海上火災保険への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三井住友海上火災保険の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三井住友海上火災保険転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三井住友海上火災保険への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三井住友海上火災保険志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三井住友海上火災保険に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三井住友海上火災保険以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三井住友海上火災保険へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三井住友海上火災保険での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三井住友海上火災保険への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・三井住友海上火災保険転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三井住友海上火災保険転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。