「中途採用で、兼松に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、兼松への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、兼松への転職についてご紹介します。
- まとめ｜兼松の特徴と転職のポイント
- 兼松の企業情報
- 兼松の採用情報
- 兼松の求人情報
- 兼松に関する口コミまとめ
- 兼松への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 兼松転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが兼松へ転職すべきか判断できるとともに、兼松への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜兼松の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「兼松に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
兼松の特徴
- 老舗の専門商社で、主力ビジネスは「電子・デバイス」部門
- 若手も一定の裁量を持って任される風土もあるため、やりがい・自己成長を実感している人も多数
- 愛社精神の強い人も目立つ他、ガツガツした人は少なく、比較的アットホームな雰囲気
- 平均年収は947万円で総合商社には及ばないものの、満足している人も目立つ
- 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均30~35時間)
- 女性も働きやすいと好評で、産休育休もとりやすく長く続ける女性も目立つ
兼松への転職のポイント
- 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
- おすすめ大手転職サイトの公開求人でも、中途の募集は非常に限られる
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 兼松の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 |
| 本店所在地 |
兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷川薫 |
| 設立 | 1918年（創業1889年 豪州貿易兼松房治郎商店） |
| 資本金 | 277億8100万円 |
| 売上 | 連結7,148億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 連結6,666名（2018年3月） |
| 事業内容 | 電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空 |
2-1. 事業内容
兼松は1918年に設立された中堅の専門商社で、資源権益には投資せず堅実経営を推進しています。
兼松は、近年は主力ビジネスである「電子・デバイス」が堅調に伸びている他、「食品・食料」「鉄鋼・素材・プラント」「車両・航空」も展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
兼松は、『事業創造による社会への貢献を使命に』とメッセージしています。
これは同社がM&Aによって既存ビジネスを取り込むことよりも、0から1を生み出す新たな事業の創造を重視していることが背景にあります。その結果、電子・デバイス分野などニッチな分野で業界トップシェアを誇る製品・サービスも多数展開しています。
また、中期経営計画では以下3つを基本方針として、持続的成長や事業規模拡大に向けて推進しています。
| 基本方針 | 主なポイント |
| 持続的成長&規模拡大 |
|
| 技術革新への対応 | AI(人工知能)などの先進技術を軸とした新規事業の推進拡大 |
| 経営インフラ確立 | グローバル戦略に対応する体制づくり、経営人材の育成、従業員満足度の向上 |
2-3. グローバル展開
兼松は、アジア・欧米を中心に海外拠点36ヶ所を構えるグローバル企業です。
海外駐在員は常時100名程度で、さらに年間10~20名の若手社員を研修生として派遣されています。これは、海外赴任の可能性のある広域社員のうち4~5人に1人の計算なので、海外勤務のチャンスも十分あります。
海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。
兼松企業HP：https://www.kanematsu.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 兼松の採用情報
独立系の総合商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、兼松の採用情報についてお伝えします。
3-1. 兼松の採用職種
現在、兼松の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。
| 事務系 | 財務、主計、営業経理、審査、法務コンプライアンス、運輸保険、監査、企画、人事総務 |
| 技術系 | IT企画 |
今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 650~800万円
社員の平均年収 ： 947万円（平均年齢40.3歳）
兼松の平均年収は947万円で、専門商社大手の中ではほぼ標準的です。
給与は年功序列で、平均年収は大手総合商社には及びませんが、世間一般から見れば十分高給と言えます。
また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30~35時間
兼松の平均残業時間は【30~35時間程度】で、競合のメタルワンより少なく、双日とほぼ同程度です。
例えば22時以降は原則残業禁止(20時以降は上司の事前承認が必要)である他、週1回のノー残業デー・有給取得の推奨など、全体的にワークライフバランスは調整しやすいという声が目立ちます。
一方で、営業などでは仕事量も多くハードである他、社内外のお酒の席も多めということもあり、自己裁量で業務を調整しづらいという声もあります。
もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『君の商売は、語れるか。』とメッセージしています。
これは、創業者の言葉である「儲けは商売のカス」に基づくもので、「商売といっても金儲けだけの追求ではいけない」「金儲けさえすれば何をしても良いということではない」という精神が脈々と受け継がれています。
求める人物像は以下4つで、特に第1としては『やり遂げる意欲を持つ者』を挙げています。
中途採用では、自分の夢や目標の達成に向けてやり遂げる強い意志があることはもちろん、新しい価値を生み出せる高い専門性も兼ね備えた人材であることもしっかりアピールすることも意識すると良さそうです。
※兼松の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 兼松の求人情報
兼松への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、兼松の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「新規ビジネス開発」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
ちなみに、兼松グループ会社では様々な中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに併せて紹介します。
数少ない求人を得るためには・・
兼松は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない兼松の求人を得られる可能性が増えます。
さらに、兼松の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 兼松では「新規ビジネス開発」の職種で中途の求人あり
dodaでは、兼松では最新テクノロジーを駆使した「新規ビジネス開発」の職種で中途の募集があります。
配属は「電子事業創造室」で、例えばIoT(モノのインターネット)、ブロックチェーン、ビッグデータなどを活用した新規事業開発を担うやりがいのある仕事です。
必須要件は「ソフトウェアやシステム開発の経験、技術的知見を活かして事業創出に携わりたい方」「ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)」です。
年収は700~1,000万円と同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。
4-2. グループ会社では「法人営業、経理・総務」など様々な中途の求人あり
dodaでは、兼松フューチャーテックソリューションズ株式会社(エレクトロニクス技術などの専門商社) や 株式会社兼松KGK(工作機器・産業機器などの販売会社)など、多数のグループ会社では様々な職種で募集があります。
全体として、エレクトロニクスや産業機械などの法人営業職が多数ある他、経理・総務はもちろん、人事(採用、給与等)でも募集があります。基本的に必須要件は「応募職種の経験」で、職種によっては将来的に海外駐在の可能性もあります。
年収は職種によっても異なりますが400~700万円程度と、世間一般から見て比較的好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。
5. 兼松に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、兼松の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
兼松に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、「大手総合商社には及ばないが、世間一般から見れば年収は高め」という声も目立ち、満足している人も目立ちます。
例えば年収は20代で約600万円、30代で約850万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。大手総合商社と比べて基本給は大差ないようですが、ボーナスで大きく差がつくようです。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、社内診療所、保養所(草津)などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
大手総合商社と比べると人員が少ないこともあり、若手のうちから一定の裁量を持って任される風土もある他、海外出張・駐在のチャンスもあることから、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。
“事業創造集団” と掲げている通り、新しい事業へのチャレンジが推奨されていることにやりがいを感じている人も目立ちます。一方で、実際に新事業を検討するときは保守的でリスク許容度は低いという声もあるなど、堅実な風土もあるようです。
ちなみに、昇進は年功序列で、頑張って結果を出しても同年代ではほとんど差がつかないため、優秀な人ほどやや不満を感じる可能性もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
他商社と比べると、「おっとりした雰囲気」「ガツガツした人は少ない」という声も目立つ他、社内での懇親会やイベントなども多いこともあり、アットホームな雰囲気もあるようです。
老舗商社ということもあり基本的に年功序列ですが、新卒社員を中心に愛社精神の強い人も多く、部署の士気も高めのようです。
ちなみに、中途採用者の気になる口コミとして、「企業文化として新卒重視の傾向があり、中途採用者にはやや馴染みにくさを感じる可能性もある」という声もありました。
※兼松を志望する人におすすめな他の企業は？
兼松が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 双日株式会社
- 日鉄住金物産株式会社
- JFE商事株式会社
- 兼松エレクトロニクス株式会社
- トヨタ通商株式会社
6. 兼松への転職を成功に導くたった1つのコツ
兼松に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
兼松への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、兼松の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 兼松転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
兼松への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
兼松志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 兼松に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 兼松以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
兼松へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
兼松での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
兼松への転職は年収・やりがい・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは兼松の社風や求める人物像を理解する・兼松転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
兼松転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
