【大阪×20代】登録するべきおすすめの転職エージェント16選 | 選び方のポイント

あなたは今、大阪の20代向けの転職エージェントをお探しではありませんか？

転職エージェントは、「持っている求人」や「転職希望者へのサポート体制」がそれぞれ異なるため、本当に自分に合った転職エージェントを見つけることが、転職成功の近道になるでしょう。

そこで、元転職エージェントの私が、大阪の20代向けの転職エージェントのおすすめをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

1. 【大阪×20代】転職市場から見た『転職サイト・エージェント』の選び方
2. 【総合ランキング】大阪の20代向け転職エージェント5選
3. 【目的別】大阪の20代転職エージェントおすすめ7選
4. 大阪の転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
5. 【図解】大阪の転職エージェント利用の流れ
6. 大阪の転職エージェントに関するよくある質問
7. 大阪の転職エージェントに関連する記事

1.【大阪×20代】転職市場から見た『転職サイト・エージェント』の選び方

2021年12月現在、転職サイトdodaに登録されている大阪府内の求人約9,600件のうち、20代活躍中（20代の転職者を歓迎している）の求人は約20件が残ります。

また、新卒入社3年以内に退職した第二新卒歓迎の求人のみを抽出すると、約4,100件が残ります。

そのため、大阪府内の20代向けの求人は全体的に少なく、即戦力となる人材を募集している求人が多いと考えられるでしょう。

さらに、新型コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

大阪の20代向け転職エージェントを選ぶ際は、次の3点に注目して選ぶことで、満足度の高い転職につながりやすくなります。

• 大阪でのサポート体制が充実しているか
• 大阪の20代向けの求人が多いか
• 大阪の20代転職者の満足度が高いか

大阪でのサポート体制が充実しているか

大阪に住んでいる人に対してのサポート体制の充実度に注目して選びましょう。

具体的には、次のポイントに注目すれば、その転職エージェントのサポート体制がどれだけ整っているかがわかります。

直接対面で面談や書類添削を行うことで、より具体的かつ転職成功に効果的な内容に発展しやすいです。

一方、大阪に支店がない場合は電話やWeb面談での対応になってしまうため、十分なサポートは期待できないでしょう。なるべく大阪に支店がある転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

20代向けの求人が多いか

転職エージェントが保有している大阪の求人の中で、20代歓迎の求人がどの程度あるのかをチェックしましょう。

その理由は、大阪の求人を多く紹介してもらえる転職エージェントに登録することで、年収や福利厚生などが魅力的な会社と1社でも多く出会える可能性が上がるためです。

求人数が圧倒的に多い転職エージェントに登録したとしても、そのうちの大阪府内の求人が少なければ、あなたの希望に合う会社と出会える可能性は低くなります。

20代向け求人は、多くの場合、転職エージェントのサイトから検索可能です。とはいえ、サイトから閲覧できるのは公開求人に限られます。転職エージェントが独自で保有している「非公開求人」は、登録しないと確認することができません。

好条件の求人を多く知りたいという方は、以下で紹介する転職エージェントに登録することをおすすめします。

大阪の20代転職者の満足度が高いか

転職エージェントを選ぶときは、どの地域や業界に特化しているかだけではなく、どの年代の転職者へのサポートが得意かもチェックしておきましょう。

たとえば、まだ実務経験が少ない20代の場合、管理職を希望する40代向けの転職エージェントに登録したとしても、転職エージェントが得意とするターゲットとは異なるため、あなたに最適な求人を紹介することは難しいです。

大阪の20代が転職エージェントを選ぶときは、「大阪の20代の転職者の満足度」を確認するのがおすすめです。

具体的には、転職エージェントを実際に利用してみた人の声を公式サイトで確認する、ネットで転職エージェント名を検索して口コミを調べてみるのが良いでしょう。

2.【総合ランキング】大阪の20代向け転職エージェント5選

「大阪に支店を持つ大手の転職エージェント」の中から、以下3つの観点で20代向けのおすすめを厳選しました。

結論としては、大阪の20代におすすめの転職エージェントは次の5社です。

また、転職エージェント選びで成功するためには、担当との相性も重要です。そのため、下記の中から2〜3社ほど登録することをおすすめします。

どのエージェントも登録自体は3分程度で、しかも無料で利用できるので気になったものはとりあえず利用してみて合わなければ他社、と気軽に相談してみることをおすすめします。

ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントで、第二新卒特化型としては最大手です。

2,300件以上の案件に加え、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートで、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。

いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの方には非常におすすめできるエージェントです。

公式サイト：
https://hataractive.jp/

また、求人数を多く見たい場合は、『リクルートエージェント（約50万件）』を併せて利用することをおすすめします。

ハタラクティブの評判｜500人の口コミからわかったメリット・デメリットを紹介

マイナビ転職 AGENT

転職を検討する20～30代の幅広い転職者におすすめできる転職エージェントです。

新卒領域で有名な『マイナビ』が運営しており、ベンチャーから大手まで求人数が豊富なのが特徴です。そのため、20代の転職希望者にも応募できる求人が多いです。

例えば、エンジニア転職に特化した『ITエンジニア専用サービス』や、銀行・証券会社に強い『金融業界向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。

そしてなにより、面接対策から職務経歴書の添削をはじめとしたサポート体制が充実しているので、その結果として「20代満足度No.1」という実績を誇っています。

慣れない転職に不安がある20代であれば、まず登録すべき1社です。

マイナビジョブ20s

『マイナビジョブ20s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。

職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。

まずは登録して、相談だけでもしてみてください。

マイナビジョブ20s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp

パソナキャリア

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

doda

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1(2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

3.【目的別】大阪の20代転職エージェントおすすめ7選

ここまで、大阪の20代向け転職エージェントを総合的に評価したランキングをご紹介しました。

ここからは、「初めての転職で不安な20代」「正社員募集の求人が多い転職エージェント」など目的別にわけて、おすすめの転職エージェントをランキング化してお伝えします。

ご自身の目的に当てはまるものがある方は、こちらでご紹介している転職エージェントへの登録も検討してみてください。

初めての転職で不安な20代におすすめの転職エージェントランキング

「20代での転職が初めてで、何をすればいいのか分からない」「自分の経歴で転職できるかどうか不安」という方におすすめなのは、20代の転職活動のサポートに特化している転職エージェントです。

初めての転職活動に転職エージェントを利用した20代の方を対象にCareer Theoryでアンケートを取ったところ、当時登録していてよかった、心強かった転職サイトを選んでいただいた結果、ランキングの上位3位は以下のようになりました。

上位3位にランクインした3サイトは、希望の求人を紹介してもらえるだけでなく、面接練習などの選考も行ってくれます。

特に、ハタラクティブは20代の中でも既卒・第二新卒・フリーターといった20代前半の転職者へのサポートが得意です。実績も豊富で独自のノウハウを築いているため、自分の経歴に自信がない方には特におすすめです。

とにかく求人をたくさん見たい方におすすめの転職エージェントランキング

とにかく大阪府内の求人をたくさん見たい！という方におすすめなのは、以下の3サイトです。

以上の3サイトの中でも特に、大阪府内の求人を多く保有しているリクルートエージェントはおすすめです。

大阪府における求人数をグラフで詳しく比較すると、以下のようにリクルートエージェントが圧倒的な求人数を誇っていることがわかります。

ただし、上記の求人数の中には30代や40代向けの求人も含まれています。20代へのサポートが得意な転職エージェントに複数登録することで、若者向けの求人紹介サービスや転職サポートを同時に受けられるため非常に効果的です。

リクルートエージェントとは

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。

業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。

20代の正社員求人を探すときにおすすめの転職エージェントランキング

派遣や契約社員などの非正規社員ではなく、正社員として就職したい方は、求人数が多い以下の3社の転職エージェントを利用することをおすすめします。

以上の転職エージェントのうち、dodaとリクルートエージェントは求人の保有数自体が多いため、若手となる20代でも待遇の良い正社員求人に応募できる可能性が大きいでしょう。

2位のハタラクティブは求人数こそ少ないものの、20代転職者や第二新卒の転職成功率が高いです。そのためキャリアに自信がない20代でもより着実に正社員へ転職ができるでしょう。

年収アップを目指す人におすすめの転職エージェントランキング

社風や仕事内容、人間関係に不満はないものの、キャリアアップで年収を上げるために転職をしたい20代の方は、以下3社の転職エージェントがおすすめです。

以上の3社転職エージェントで扱う求人はいずれも外資系企業が多く、仕事内容も管理職や専門職といったハイクラス求人が多い傾向があります。

仕事の物足りなさや給与などの待遇に不満があって転職する20代の方は、登録してみて損はないでしょう。

JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援を行ってきた信頼と実績があります。担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。

ロンドン発祥の日系転職エージェントということもあって、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っています。外資系企業や海外進出企業への転職を検討している方におすすめです。

ランスタッド

『ランスタッド』は、オランダに本社を置き、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。

保有求人全体の約半数が「年収800万円以上」の求人で、中には年収2000万円以上のハイクラスな求人も見つけることができます。S&P500企業からスタートアップまで、求人の幅が広いことも特徴的です。

またランスタッドでしか募集をしていない「独占求人」も多く、特にグローバル企業や外資系企業のハイクラスポジションの仕事を見つけられます。

公式サイト：
https://randstad.co.jp

※ランスタッドでは、IT企業の転職に特化したエージェントサービスも行っています。IT業界志望者はこちらを利用してみてください。

ランスタッド（randstad）の評判は？500人の口コミでわかったメリット・デメリット

ビズリーチ

『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。

企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。

基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。

• タレント会員
  年収750万円未満の方対象 / 月額3,278円（税込）
• ハイクラス会員
  年収750万円以上の方対象 / 月額5,478円（税込）

月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。

公式サイト：
https://bizreach.jp/

ビズリーチの評判は悪い？良い？口コミは？使わない方がいい人の特徴を解説

20代の女性からの満足度が高いおすすめの転職エージェントランキング

「結婚や出産をしても働き続けられる職場を探したい」など、結婚と仕事の両立を視野に入れた転職をしたい20代女性は、以下の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

特に、1位のマイナビ転職 AGENTマイナビ転職 AGENTはコンサルタントが転職活動を行う女性の悩みに詳しいため、不安の解消に役立ちます。

あなたの担当となるコンサルタントが女性であることも多く、心強いアドバイスやサポートをもらいながら選考に進むことが可能です。

マイナビ転職 AGENT

『女性の転職』は、マイナビ転職 AGENTが行う女性のための無料転職サービスです。

こちらの『女性の転職』は、女性だけのサービスではありませんが、女性のキャリアコンサルタントが多さや、サポートの手厚さから利用者の満足度が高いです。

また、キャリアコンサルタントは女性の転職に特化したチームを編成しているため、求職者の要望を聞きつつも女性にとって最適なアドバイスを行うことができます。

さらに、人材サービス大手のマイナビが運営しているからこその多様な業界の求人も魅力です。

公開求人数3.9万件と、数・質ともに業界高水準となっています。

特に営業やIT・ウェブ、金融などの業界に強く、大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで幅広く紹介してもらえます。

IT業界で働く場合におすすめの転職エージェントランキング

エンジニアやクリエイターなど、20代のうちにIT業界へ転職したいと考えている方は、以下の3サイトを利用するのがおすすめです。

未経験からIT業界へ転職するならサポートが手厚いワークポートやマイナビ転職IT AGENTを利用するのがおすすめです。

また、すでにエンジニアやクリエイターとして働いており、前職などでの活動実績がある場合は採用実績が多いレバテックキャリアに登録してみましょう。

介護業界で働く場合におすすめの転職エージェントランキング

慢性的に人手不足で採用されやすい傾向がある介護業界への転職を考えている場合は、以下の3サイトを使うのがおすすめです。

1位のレバウェル介護（旧：きらケア）は介護の転職成功実績が豊富で、転職満足度は業界No.1の特徴があります。そのため、今後介護業界で長期的にキャリアを築いていくなら、登録しておいて損はないといえるでしょう。

また、2位のかいご畑は介護業界の実務未経験でも転職活動ができるよう豊富なサポートが用意されています。異業種から転職する場合はこちらもおすすめです。

レバウェル介護（旧：きらケア）

『レバウェル介護（旧：きらケア）』は、「自宅から徒歩で勤務先に通いたい」「人間関係が良い職場がいい」といった一人ひとりのニーズに応えてくれる転職サイトです。

扱っている正社員求人は27,158件と業界トップクラスであり、幅広い求人を見ることが出来ます。

地域の専門アドバイザーが「自宅から徒歩で通いたい」「人間関係が良い職場に転職したい」といった細かいニーズに応えてぴったりの職場を提案してくれるでしょう。

特に「未経験・無資格可」の求人も多数扱っており、また中でも訪問介護求人は業界最多です。

さらに、「面接に同行してくれる」「ネガティブな情報（離職率や有給消化率など）も包み隠さず教えてくれる」など、転職サイトの中でもサポートのきめ細やかさは群を抜いています。

「はじめての転職で不安」「次の転職は絶対に失敗したくない」という方におすすめです。

レバウェル介護（旧：きらケア）の評判・口コミは？｜介護職300人の本音でわかったメリット・デメリット

かいご畑

『かいご畑』は介護向けの人材紹介サービスから、資格講座まで、介護業界で幅広い事業を行うニッソーネットの転職支援サービスです。

総求人数は1万件と、多くの求人数を保有し、悩みをしっかりと聞いてくれた上で求人を紹介してくださると多くの方から好評でした。

また、正社員の求人紹介の他に、派遣としての紹介も行なっていますが、派遣スタッフとして勤務する場合は、介護職員初任者研修などの資格講座を無料で受けられます。

そのため、資格を取ってキャリアアップしたい！という方がステップアップとして使うのもおすすめです。

公式サイト
https://kaigobatake.jp

【最新】かいご畑の評判・口コミって悪いの？｜介護職300人の本音から検証

マイナビ介護

『マイナビ介護』は運営が大手企業で実績のある転職エージェントです。

オススメの求人特集欄には、新しい施設で働きたいオープニングスタッフのみをまとめた求人や、年間休日が110日以上確約されている求人のみなど、希望する条件で求人を探すことができます。

登録すると、元介護士を始め介護の業界に詳しいプロのキャリアアドバイザーから連絡をもらえ、悩みを相談しながら転職について一緒に考えられます。

求人がとにかく多いので、選択肢を増や

すためにも上記2社と合わせて登録することをおすすめします。

マイナビ介護公式：
https://kaigoshoku.mynavi.jp/

4大阪の転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、大阪の転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

大阪の転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

5【図解】大阪の転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

大阪の転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが大阪の転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると大阪の転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど大阪の転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

Step 10.退会手続きをする

転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。

万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。

転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。

転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。

マイナビ介護は利用すべき？200人の口コミから評判を検証した結果

6.大阪の転職エージェントに関するよくある質問

大阪の転職エージェントに関する、よくある質問をまとめました。

• Q-1. 現時点で大阪に住んでいなくても転職できますか？
• Q-2. 登録する転職エージェントは1社で良いのですか？
• Q-3. そもそも転職エージェントを利用しなくてはならない理由はなんですか？
• Q-4. 大阪は転職しやすい地域なのでしょうか。
• Q-5. 大阪の転職エージェントに全て断られた場合、どうしたら良いですか？
• Q-6. 大阪で転職する人は、どれくらいいるのでしょうか。

それでは、ひとつずつご説明します。

Q-1. 現時点で大阪に住んでいなくても転職できますか？

大阪在住でなくても、もちろん転職は可能です。

転職エージェントによっては、Web面接などの別の方法で選考を実施してくれるところもあります。

ただし、最終面接などは大阪に出向かなくてはいけない可能性もありますので、事前に転職エージェントの担当者に確認しておくのがおすすめです。

Q-2. 登録する転職エージェントは1社で良いのですか？

転職エージェントは、複数登録することをおすすめします。

何故かというと、複数登録しておくことで「求人の幅が広がる」「様々な担当者の意見が聞ける」といったメリットがあるからです。

また、1社しか登録していない場合、担当者との相性が悪ければ、良い求人を見つけられないこともあります。

転職活動後に後悔しないためにも、転職エージェントは複数登録した上で活用しましょう。

Q-3. そもそも転職エージェントを利用しなくてはならない理由はなんですか？

転職エージェントを利用することで得られるメリットは、(1)豊富な求人を見ることができる(2)転職のプロにサポートしてもらえる、の2点です。

転職エージェントに登録することによって、非登録者には公開されない、非公開求人の紹介を受けることができます。

そして、この非公開求人には通常よりも待遇が良い求人が多いため、普通に転職するよりも好条件で就業できる可能性が高まるのです。

また、転職にあたっての手続きや企業とのやり取り、選考対策などはエージェントの担当者にサポートしてもらうこともできるため、より効率的に転職活動を進めることもできます。

このように、より良い求人に巡り合い、そして転職活動を効率的に進めるためにも、転職エージェントを利用するのがおすすめなのです。

Q-4. 大阪は転職しやすい地域なのでしょうか。

転職のしやすさ、をお答えするにあたり、ひとつの指標となるのが有効求人倍率です。

関西地方の2020年1月の有効求人倍率をグラフにして比較してみると、大阪は関西地方の中で3番目に有効求人倍率が高い、という結果になりました。

※各都道府県の公式HP、または各都道府県労働局の公式HPを参考にしています（大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県・和歌山県）。

この数値を見ると、大阪は関西地方の中で、特筆すべきほどの転職しやすい地域である、とは言えないということがわかります。

むしろ転職のしやすさだけを見れば、大阪よりも京都の方が、転職には適していると言えるでしょう。

ただし、有効求人倍率は月ごとに変わりますので、あくまで参考程度の数値として見ておくことをおすすめします。

Q-5. 大阪の転職エージェントに全て断られた場合、どうしたら良いですか？

転職エージェントの保有している案件と、経歴やスキルがマッチしていない場合には、エージェントの方から紹介を断られる可能性があります。

その場合は、『1. 大阪でおすすめの転職エージェント5選』でご紹介した中から別の転職エージェントに登録するか、担当者がつかない代わりに自分で企業を探す、転職サイトを利用するのがおすすめです。

もし転職サイトを利用するのであれば、求人数の多さに定評のある、リクナビNEXTを利用すると良いでしょう。

Q-6. 大阪で転職する人は、どれくらいいるのでしょうか。

大阪労働局の令和2年1月分プレスリリースによると、大阪で転職する人数（有効求職者数）は135,681人で、ここ1年は横ばい傾向にあります。

その中でも、正社員への転職を希望しているのは81.803人、また、最も転職希望者が多い職種は事務系で、33,468人です。

その他大阪の労働市場について詳しく知りたい方は、こちらから大阪労働局公式HPをご覧ください。

7.大阪の転職エージェントに関連する記事

大阪の転職エージェントに関連する記事をまとめました。

以下の記事も併せてお読みいただくことで、大阪転職に関する理解が深まります。

まとめ

大阪の20代におすすめの転職エージェントについてご紹介しました。

大阪で転職活動をはじめる20代には、まずは今回ご紹介した中から3社程度登録してみることをおすすめします。

複数の転職エージェントに登録し、転職支援サービスを受けることで、効率的な転職活動ができるでしょう。

また、年収600万円以上のキャリアアップを実現したい場合は、以下のハイクラス転職エージェントに登録してみましょう。

ITや介護の業界に転職したいのであれば、それぞれの業界に特化した下記のエージェントに登録してみましょう。

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CareerTheory編集部

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