ヤンマーに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ヤンマーに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヤンマーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヤンマーへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ヤンマーの特徴と転職のポイント
  2. ヤンマーの企業情報
  3. ヤンマーの採用情報
  4. ヤンマーの求人情報
  5. ヤンマーに関する口コミまとめ
  6. ヤンマーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ヤンマー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがヤンマーへ転職すべきか判断できるとともに、ヤンマーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ヤンマーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヤンマーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ヤンマーの特徴

  • 発動機・農機・建機・小型船舶等を扱う大阪本社の大手メーカー
  • 「食糧生産」と「エネルギー変換」の分野へ注力している
  • 平均年収は600万円台と同業他社よりやや低いが、平均年齢を考慮すると同水準
  • 平均残業時間は30~40時間。開発・営業は残業が多いとの口コミもあり
  • 非上場企業ゆえに社員の裁量が大きく、仲も良いが、危機意識に欠ける面もあり

ヤンマーへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ヤンマーの企業情報

 社名  ヤンマーホールディングス株式会社
 本社所在地 大阪府大阪市北区茶屋町1番32号
 代表者 代表取締役会長兼社長  山岡健人
 設立 1912年3月(事業会社設立年月)
 資本金 9000万円(HD本体) 63億円(ヤンマー)
 売上 連結:6,550億円(2015年度3月期)
 従業員 連結:17,007人(2015年3月31日現在)
 事業内容 発動機、農機、建機、小型船舶の製造等(ヤンマー)

2-1. 事業内容

1912年に設立されたヤンマーは、発動機・建機・農機・小型船舶等を扱う大手企業グループです。

かつてはヤンマー株式会社を中心とする企業グループでしたが、2013年よりヤンマーホールディングス株式会社として持株会社制へ移行しました。

事業内容は多岐に渡りますが、「エンジン事業」「アグリ事業」「マリン事業」「エネルギーシステム事業」「建機事業」「コンポーネント事業」の6事業に分かれています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:ヤンマー企業HP

ヤンマーでは、「“A SUSTAINABLE FUTURE -テクノロジーで、新しい豊かさへ。-”」をブランドステートメントとして、未来につながる持続可能な資源循環型社会の実現を目指したいとメッセージしています。

特に、「食糧生産」と「エネルギー変換」の分野へ注力し、ムダのないエネルギー循環、多様な産業の省力化など、次の100年を見据えた技術開発を進める方針です。

2-3. グローバル展開

ヤンマーは、海外売上比率が5割のグローバル企業で、67社の現地法人、またグループ全体では92社の拠点を設立しています。

世界各地の生産・販売拠点を活用して各地域の特性やニーズにマッチした最適地生産・最適地調達を行い、今後もグローバル展開を拡大する方針です。

ヤンマー企業HP:https://www.yanmar.com/jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ヤンマーの採用情報

業界大手の機械メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ヤンマーの採用情報についてお伝えします。

3-1. ヤンマーの採用職種

ヤンマーでは、技術系各職種を中心に、一部事務系職種でも中途採用を実施しています。

職務内容・応募資格等の詳細を企業採用HPから見ることが出来るので、転職を検討している場合は一度確認することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400万~1000万円(職種により大きく異なる)

社員の平均年収 : 622万円(平均年齢33.0歳)

(※非上場企業のため、口コミによる参考値)

ヤンマーの給与は、コマツやヤマハ発動機といった競合他社と比較して、やや低い年収になります。

ただしヤンマーについては非上場企業で口コミ等を参考としているため回答者平均年齢も若く、実際の平均年収はもう少し高水準の可能性もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30~40時間

ヤンマーの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のコマツ・ヤマハ発動機等と比較して平均的かやや残業時間が多いといえます。

開発系・営業系など労働時間が長い部署は限られているようで、部署によって大きく労働環境は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等に確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ヤンマー採用HPでは、実際に中途入社をした社員の紹介をしており、前職の内容や志望動機、実際に現職でどのようにこれまでの経験を活かしているかといったことを知ることが出来ます

多くの職種を紹介しているわけではありませんが、転職を検討する参考資料として見てみることをおすすめします。

※ヤンマーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ヤンマーの求人情報

ヤンマーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ヤンマーの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『DODA』『リクルートエージェント』『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種では財務部門での求人あり

JACリクルートメントで検索すると、事務系職種では財務部門での中途採用求人が見つかりました。

国内外の財務関連業務全般に携わる業務内容で、将来的には海外赴任の可能性があります。財務関連部門・金融機関での就業経験があり、TOEIC750点レベルの語学力が求められるハイレベルの求人となっています。

想定年収は500万~750万円と同社平均年収と比較してもまずまずの高待遇だといえるでしょう。

4-2.技術系職種では研究開発職・設計職・生産管理職等多くの求人あり

DODAリクルートエージェントJACリクルートメントで検索すると、技術系職種では各事業・職種で多くの求人が見つかりました。

特に創業時からの主力事業であるエンジン事業では多数の求人が出ており、業界問わず経験者を広く募集しています。国内外問わず高いシェアを獲得する製品も多くあるため、部署によっては海外事業に携わる機会も多くあります

想定年収は職種により幅があり、4・500万~1000万円と幅広く設定されていますが、中途採用では交渉次第で年収がアップする例も多くあり、また、利用するエージェントによっても交渉力は異なるため自身にとって最も有利に転職出来るエージェントを選ぶことも重要なポイントです。

5. ヤンマーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヤンマーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ヤンマーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 競合他社比較で平均的。残業代により大きく異なる
  • 年功序列が基本で、管理職になるとぐっと給与が上がる
  • 住宅手当等福利厚生は比較的充実しており、不満はない
仕事のやりがい・成長
  • 仕事を任せるが、放任主義と見る人もおり、捉え方次第
  • 評価制度は数十年変化がなく、モチベーションダウンにつながる
  • 研修制度は充実しており、積極的に受講すればスキルアップになる
人間関係・社員の雰囲気
  • 比較的自由度の高い風土で、キャリアの希望も通りやすい
  • 非上場企業ということもあり穏やかな人が多く、仲間意識が強い
  • 競争意識・危機意識に欠ける面もあり
その他
  • 総合職女性で出産後も働いているモデルケースはまだ少ない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体・業界内どちらで比較しても可もなく不可もなくという評価です。

給与水準については、同業他社と比較しても平均的だと感じている社員が多いようです。基本給は特別高くないものの、ボーナスや残業代を含めると不満はないという意見が大半でした。基本的には年功序列で、30代後半以降管理職になると一気に給与水準が上がるという日系メーカーらしい給与体系です。

福利厚生については、特別充実しているというわけではないものの、住宅手当等一般的な制度は整っており、不満があるという意見はあまり見られませんでした

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体で見ると平均的な評価ですが、業界内ではやや低評価です

仕事のやりがいという面でネガティブな意見が多く、仕事を任せる社風ではあるが、逆に捉えると放任主義で責任を取ってもらえないと感じる社員も多く、不満意見につながっています。仕事内容に対して特に開発職ではやりがいを感じるという意見も複数あったものの、評価制度が古く、公平に評価されないため結局モチベーションダウンにつながるという意見も多くありました。

育成制度については比較的ポジティブな意見が多く、社内外の研修を受講出来る機会も多いようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体・業界内どちらと比較しても平均的な評価です。

「仕事のやりがい」でもありましたが、比較的個人の裁量が大きく、仕事を任せる風土だという意見はやはり多くありました。また、キャリアパスについても、社内公募制や面談機会など、自身のキャリア希望を伝える機会は多く比較的希望も通りやすいようです。

また、非上場企業ということもあり社内での仲間意識が強く、社員同士も仲が良いという意見が多くありました。こういった点をプラスに捉える意見も一定数あるものの、反対に危機意識に欠けていて、もっと競争意識を持つべきだという意見も複数見られました

※ヤンマーを志望する人におすすめな他の企業は?

ヤンマーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社小松製作所
  • ヤマハ発動機株式会社
  • 株式会社クボタ
  • 日立建機株式会社

6. ヤンマーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ヤンマーに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ヤンマーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • ヤンマーの非公開求人がもらえる可能性がある
  • ヤンマーに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. ヤンマーの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、ヤンマーの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. ヤンマーに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、ヤンマーのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ヤンマー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ヤンマーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ヤンマー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ヤンマーに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • ヤンマー転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • ヤンマー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でヤンマーへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、ヤンマーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ヤンマーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

ヤンマーに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、ヤンマー以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ヤンマーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ヤンマーへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るヤンマー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ヤンマー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。