旭化成に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、旭化成に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、旭化成への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、旭化成への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|旭化成の特徴と転職のポイント
  2. 旭化成の企業情報
  3. 旭化成の採用情報
  4. 旭化成の求人情報
  5. 旭化成に関する口コミまとめ
  6. 旭化成への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 旭化成転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが旭化成へ転職すべきか判断できるとともに、旭化成への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|旭化成の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「旭化成に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

旭化成の特徴

  • 国内大手の化学メーカーで、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3事業を展開
  • 海外進出も積極的で、世界20カ国で事業展開している
  • 平均給与は700万円台と業界内では高水準。待遇面への社員の満足度も高い
  • 平均残業時間は20~30時間と少ない。ただし部署、グループ会社によっては激務の場合あり
  • 「待遇面」「成長環境」「企業風土」全てにおいて、業界内でトップレベルの評価

旭化成への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 旭化成の企業情報

 社名  旭化成株式会社
 本社所在地 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地 神保町三井ビルディング
 代表者 代表取締役社長 浅野敏雄
 設立 1931年5月21日
 資本金 1,033億8,900万円(2015年3月末時点)
 売上 連結:1兆9,864億5百万円(2015年3月期)
 従業員 連結:3万313人(2015年3月末時点)
 事業内容 化学、繊維、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬品、医療

2-1. 事業内容

1931年に設立された旭化成は、国内大手の化学メーカーです。

多くの事業を手掛けていますが、主なものは「マテリアル領域」「住宅領域」「ヘルスケア領域」の3事業で、売上構成比の約5割を「マテリアル領域」が占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:旭化成企業HP

旭化成では、同社の多様な製品や技術・サービスを通じて、「クリーンな環境・エネルギー社会」と「健康・快適で安心な長寿社会」の実現を目標として掲げています。

具体的には「Cs for Tomorrow 2018」という中期経営計画を策定し、マテリアル領域では収益力向上、住宅領域では安定継続成長、ヘルスケア領域では高成長とそれぞれの事業目標を達成することで、グループ全体として“収益性の高い付加価値型事業の集合体”となることを目指しています。

2-3. グローバル展開

旭化成は、世界20カ国以上で事業展開するグローバル企業です。今後も欧州、北米、アジア各地域で以下の通り戦略を進め、グローバル事業を拡大する方針です。

  • 欧州市場:自動車・ヘルスケア関連事業におけるマーケティング機能の強化
  • 北米市場: 自動車・ヘルスケア関連事業の拡大、 CVCを活用した先端技術の獲得
  • アジア市場: 製造拠点としての競争力向上、市場としての中国・ASEAN対応

旭化成企業HP:http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 旭化成の採用情報

業界大手の化学メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、旭化成の採用情報についてお伝えします。

3-1. 旭化成の採用職種

旭化成では、技術系・事務系ともに中途採用を募集しており、特に技術系で多くの中途採用求人が出ています。

グループ全体で採用を行っているため、求人によってはグループ会社採用の場合もありますが、詳細は企業採用HPから確認することが出来ます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500万~700万円

社員の平均年収 : 770万円(平均年齢43.1歳)

会社四季報より

旭化成の給与は、同業他社の東レ、旭硝子等と比較すると、平均的な給与水準ですが、化学メーカー全体で比較すると高給与の分類でしょう。化学メーカーの中でも、社員の待遇面への満足度は非常に高くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

旭化成の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界の東レ、旭硝子等と比較すると平均的かやや残業時間は少ないといえます。

ただしグループ採用のため、事業会社ごとに労働環境も大きく異なり、会社によっては長時間残業、休日出勤が当たり前という例もあるようなので、転職を検討する際は事前にしっかりとコンサルタント等に確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

旭化成では、「当社の強みである人と技術の多様性にさらに幅と深みを与え、昨日まで世界になかったものを共に創出できる人財を採用したい」とメッセージしています。

展開事業も幅広く、中途採用では各領域への専門性を持ち即戦力となる人材が必要とされるため、様々な業界からの転職者が求められています。

実際の転職面接等では、異業界等での経験や同社とは異なる風土を、どう転職後プラスに生かすことが出来るのか、具体的に説明できるようにしておくことが重要です。

※旭化成の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 旭化成の求人情報

旭化成への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、旭化成の求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『DODA』『JACリクルートメント』を使って調べると、以下のような特徴が分かりました。

4-1. 事務系職種では営業職、企画職等の求人あり

DODAで検索すると、国内外の営業職や、新規事業企画職等複数の事務系求人が見つかりました。

営業職は数件公開求人が出ていますが、国内外両方の市場を対象とした営業職の求人が多く、国内勤務を前提としながらも、海外案件に携わりたいと考える人にもおすすめの求人です。新規事業企画については、各職種協働プロジェクトへの参画となり、前職が企画関連部署でなくとも、分析業務、企画業務等を何らかの形で経験していれば応募可となっています。

想定年収は600万円~とまずまずの高年収求人ですが、中途採用では交渉次第でさらなる年収アップも可能です。

4-2.技術系職種では開発職、設計職等多くの中途採用求人あり

DODAJACリクルートメントで検索すると、技術職では設計職、開発職、保全業務等多くの求人が見つかりました。

紹介している求人のように、海外顧客向け開発業務もあり、同求人では開発から顧客提案まで一貫して携わることの出来る、非常にやりがいのある業務です。また、プラント設計、保全等は同業務経験者であれば化学メーカー以外からの転職も歓迎しており、転職を機に待遇面でも高評価の同社へ転職したいという方にもおすすめの求人です。

想定年収は500万~700万円と平均的な年収ですが、ぜひ年収アップ交渉で少しでも有利な条件で転職することが重要です。

5. 旭化成に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、旭化成の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

旭化成に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • メーカーとしては高水準の給与制度。年功序列で昇給
  • 総合職社員の多くが30代後半で課長職までは昇進
  • 福利厚生が非常に手厚く、各手当が充実
仕事のやりがい・成長
  • 若手の裁量権が大きく、やりがい、成長に繋がる
  • 一律昇進の評価制度には不満を持つ声も多い
  • 研修も豊富にあるが、一部社員に偏っている
人間関係・社員の雰囲気
  • 日系大企業の割には風通しが良い
  • 事業会社、部署ごとに大きく雰囲気が異なる
  • 優秀な社員は多いがガツガツ働くには物足りない
その他
  • 女性の働きやすさは、制度に現場意識がついてきていない状況

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、業界内どちらでみても高評価です。

給与水準は、メーカー業界の中では高水準だという意見が多くありました。昇進、昇給は基本的に年功序列で、数年ごとの昇進試験をパスすることで同時に昇給し、多くの社員が30代後半で課長職となり、年収1000万円前後になるという安定した給与制度です。

また、福利厚生への評価が非常に高評価住宅については家賃補助、寮・社宅制度の他、持ち家手当の支給もあります。また、家族手当や地域手当等も支給があり、一部上場企業の中でも手厚いほうだと感じている社員が多く見られます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても、まずまずの高評価です。

仕事のやりがいについては、若手に裁量を与えようという風土があり、モチベーションにつながるという意見が多く見られました。一方、成果を出したとしても、結局は処遇に差がつかないことが多いため、そういった面では評価制度については不満を持っている社員もいるようです。

成長環境については、若手のうちから主体的に業務を進めることが求められ、OJTを通じて成長につながったという意見が多くありました。また、事業範囲が広く、ジョブローテーションもあるため、キャリアの幅が広がる点もメリットとして挙げられています。研修も豊富にあるようですが、一部の社員に集中しているという口コミも複数見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても企業全体、業界内どちらと比較しても高評価です。

企業規模の割には風通しが良く、若手の意見も積極的に聞き入れられるという意見が多くありました。ただ、グループ会社、事業部も多いため、ぞれの部署間は別会社のように社員の雰囲気や労働環境が異なる場合も多いようです。

優秀な社員も多く、働きやすい雰囲気という意見が大半ですが、やはり安定性の高さゆえに仕事へのモチベーションが低い社員も一定数おり、ガツガツ働きたい、危機意識を持って仕事をしたいという人にはおすすめ出来ないという意見もありました。

※旭化成を志望する人におすすめな他の企業は?

旭化成が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 旭硝子株式会社
  • 東レ株式会社
  • 帝人株式会社
  • 株式会社クラレ

6. 旭化成への転職を成功に導くたった1つのコツ

旭化成に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

旭化成への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • 旭化成の非公開求人がもらえる可能性がある
  • 旭化成に特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 旭化成の非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、旭化成の非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 旭化成に特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、旭化成のような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 旭化成転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

旭化成への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

旭化成志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 旭化成に関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • 旭化成転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • 旭化成以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で旭化成への多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、旭化成への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

旭化成へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

旭化成に関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、旭化成以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

旭化成での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

旭化成への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る旭化成転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

旭化成転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。