「東京のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、都内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「東京のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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「高知のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、県内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「高知のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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「転職して、大阪に移住しようかな…」と考えていませんか？
大阪は西日本の中心都市で多くの企業や仕事が存在するため、地方在住でも「大阪に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「大阪転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、現在は大都市で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大阪への転職についてご紹介します。
「転職して、熊本に移住しようかな…」と考えていませんか？
熊本は九州地方の中心の都市で、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「熊本に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。
一方、様々な理由で「熊本転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、熊本への転職についてご紹介します。
「転職して、和歌山に移住しようかな…」と考えていませんか？
和歌山は近畿地方南部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「和歌山に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「和歌山転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、和歌山への転職についてご紹介します。
「中途採用で、日本アイ・ビー・エムに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本アイ・ビー・エムへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本アイ・ビー・エムへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、野村不動産アーバンネットに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、野村不動産アーバンネットへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、野村不動産アーバンネットへの転職についてご紹介します。
「20代のうちに、エンジニアとしての専門性を深めたい!」
「未経験からのエンジニア転職を目指したい!」など、20代エンジニアでの転職をご検討されていませんか？
長年、転職コンサルタントとして働いてきた私からすると、思い立った今、何か行動を起こさないと将来きっと後悔するので、まずは一歩踏み出すべきです。
このページでは、その理由や最高の第一歩を、以下の流れで紹介します。
何も行動せずに将来後悔しないように、また「行動して心からよかった」と思えるように、このページでお伝えするポイントをご一読頂ければと思います。
当記事では、20代エンジニアの転職市況から、転職で成功するための対策といった、20代エンジニアが転職で必要な全てを解説しています。
少し長いですが、軽く流しながら一読していただくだけでも何かお役に立てると思いますので、20代エンジニアで転職を考えている方はぜひご一読ください。
結論、エンジニアの転職市場は非常に有望なため、強気に一歩踏み出すことをおすすめします。
実際に、有効求人倍率で見ても、職種全体で1.86に対して、ITエンジニア7.84と、人手不足であることが分かります。（参考:doda 2021年6月）
| 業種 | 有効求人倍率 |
| 技術系（IT・通信） | 7.84 |
| 技術系（電気・機械） | 3.04 |
| 技術系（建築・土木） | 4.41 |
| 参考：全職種 | 1.86 |
このように、エンジニアの転職市場は非常に有望ですが、今保有しているスキルにより、以下2つのケースに分かれます。
では、それぞれについて解説していきます。
20代エンジニアで転職が成功する可能性が高い方には、以下2つの特徴があります。
以下、それぞれのケースを説明します。
まず、ポテンシャルに自信がある方は、転職成功しやすいです。
理由としては、以下の図のように、20代前半・20代後半の方、ともにポテンシャルが求められているためです。
| 20代前半 | 20代後半 | |
| 求められること |
|
|
| 同業種・同職種への転職 | チャンスは多い | チャンスは多い |
| 異業種・同職種への転職 | チャンスは多い | チャンスは多い |
| 同業種・異職種への転職 | チャンスは多い | チャンスは多い |
| 異業種・異職種への転職 | チャンスは多い | 少し難しい |
また、20代前半の方は、職種・業界ともに未経験であっても、ポテンシャルがあれば採用につながるケースが多いです。
このことから、20代エンジニア転職では、企業側に「将来活躍しそうだ」といかに思わせられるかが鍵となります。
次に、専門性に自信がある方は、転職成功しやすいです。
実際、20代後半になると、即戦力採用の側面が強くなります。
具体的には、求人の多くが何らかの開発経験を必須としているものも多く、開発を経験せずに20代後半を迎えてしまうと不利になります。
逆に言うと、過去に何かしらの開発経験があるエンジニアは、転職成功しやすいです。
たとえば、以下のような事例があります。
以上のように、「ポテンシャル」と「専門性」に自信がある20代エンジニアの方は、積極的にチャレンジしてみましょう。
もし、20代エンジニアの方でこれらに当てはまらない場合、非常に厳しい転職活動になることが予想されます。
だからこそ、このような方は、企業側に必要な人材とアピールできるよう、転職活動においてしっかりと対策することをおすすめします。
20代エンジニア転職成功率を飛躍的に上げる対策は、以下の5つです。
では、これら5つの対策について、それぞれ理由とともに詳しく説明していきます。
転職活動において、まずはじめにやるべきことは、転職の全体像を理解してスケジュールを立てることです。
以下にて重要な理由と、具体的な方法について、ご説明します。
転職の全体像を理解してスケジュールを立てると、効率的な転職活動を行うことができるためです。
具体的には、以下3点のメリットがあります、
実際、転職の全体像が分からないことで大きな不安を抱える方や、スケジュールを立てないことで非効率な転職活動をされる方も多くいらっしゃいます。
その結果、自身が思ったような転職活動ができず、大きなストレスを抱えてしまい、転職活動自体を断念される方もいらっしゃいます。
転職活動を成功させるためにも、まずは転職の全体像を理解してスケジュールを立てるようにしましょう。
転職を完了させたい時期（例えば、今年の◯月中などおよその時期）から、逆算方式で立てていきます。
希望通りのタイミングで転職をするためにも、転職の全体像とスケジュール感を把握した上で、転職活動を行っていきましょう。
転職活動のスケジュールを立てたら、転職の目的となりたい将来像を考えます。
以下にて重要な理由と、具体的な方法をご説明します。
「転職の目的」と「なりたい将来像」は、いずれも転職活動の軸となるためです。
また、目的と将来像を設定することは、今転職することが本当に賢明なのかを判断する鍵にもなります。
転職の理由は人によってさまざまです。
例えば、一時の感情や日々のストレスなどで、急に思い立って転職したいと思うこともあるでしょう。
そんな時、上記を深掘りすることで、転職すべき時期は今なのか、そもそも本当に転職すべきなのかを、冷静に判断することができます。
以下ポイントを具体化しておきましょう。
そして、転職に求める条件については、必ず優先順位をつけておきましょう。
なぜなら、「全ての条件をMAXで満たす最高の転職先というのは存在しない」という前提で、いくつかの会社から1社を選ぶという「あなたの人生における重要な意思決定」をより合理的なものにするためには、判断軸の明瞭化が必要不可欠だからです。
例えば、フィーリングや人間への魅力に始まり、仕事のワクワク感や年収だけで決めてしまうと、そのときは深く考えていなかった他の要素（例えば、なかなか活躍できず評価がもらえない..など）によって、転職後に後悔をしてしまう可能性があります。
そのため、例えば以下のように、転職先企業の検討については丁寧にやることをおすすめします。
| 社名 | やりたい仕事 | 活躍の確度 | 社風の相性 | 年収 | 企業ブランド |
| A社 | ◎ | ◎ | ◎ | ◯ | ◯ |
| B社 | ◎ | ◯ | ◯ | ◎ | ◎ |
| C社 | ◯ | ◎ | ◯ | △ | ◯ |
※もっと丁寧にやるなら、軸に重要度を付けて、◎〇△でなく点数による定量評価をして総合評価する方法があります。
転職の目的となりたい姿を考えたら、次は自己分析・キャリアの振り返りを行いましょう。
これまでどんな仕事をしてきたのかを整理して、自分にはどんな仕事が合っているのかを知ることで、より自分自身にマッチした転職先を探すことができます。
また、企業に自分の強みをうまくアピールし、弱みをうまくカバーするためにも必要な作業です。
転職先に対して夢ばかりが膨らんでしまうと、いざ就職した時に思ったほどうまくいかなかったり、「実際に就職してみたら、自分には合っていなかった…」と後悔してしまうことがあります。
自己分析やキャリアの振り返りは、こうした転職の失敗を防ぐために、今自分が持っているキャリアや特性に、正直に向き合うための作業です。
虚勢を張らずに、今の自分が持っているものや過去の経験を書き出すことで、本当に自分にマッチした転職先がどこなのかが見えるようになります。
これまでのキャリアや取得している資格とともに、「転職の目的と将来像を考える」でご紹介したポイントを、紙に書き出してみましょう。
文字にすることで、自分の現在の状況や今後求められる行動などが明らかになり、書類作成や情報収集が行いやすくなります。
当サイトでは「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」コラム内で、自己分析の方法をシート付きでご紹介しています。
このシートを使ってぜひ自己分析を行ってみてください。
将来ありたい姿を明確にして、自己分析ができたら、次は転職をするために情報収集をしましょう。
業界や職種の実情、市場の転職ニーズを知るために必要です。
自己分析やキャリアの振り返りが、自分の状況を客観的に整理するための方法だとすれば、情報収集は転職自体を客観的に把握するための作業といえます。
例えば、どんな転職先があるのか、実情はどうなっているのかなどを知ることで、本当に自分に合った転職先を見つけましょう。
ここでは以下の3つの方法を紹介します。
では、以下にそれぞれ紹介していきます。
業界全般を知りたいのであれば、転職サイトや転職フェアの活用がおすすめです。
各業界・職種に関する情報を幅広く提供しているので、転職したい企業や業界が決まっていない人は、転職サイトやフェアをチェックしてみましょう。
転職サイト(求人掲載サイト)については選び方は特になく、とりあえずどんな求人があるかみたい方は業界最大手の『リクナビNEXT』を使えば十分です。
転職フェアの特徴や大手4社の比較については、「転職フェアを有意義にする3つのポイントと大手4社徹底比較」でご紹介していますので、こちらを参考に転職フェアを探してみてください。
ビジネス特化型SNSを利用することで、転職に関わる情報収集もできます。
いきなり選考という形ではなく「気軽に話を聞きに行く」といったことから転職に関わる情報集をすることができます。
代表的なサービスとしては、「Wantedly」「Linkedin」があります。
すでに転職したい企業がある程度決まっている場合は、「OpenWork」などの口コミサイトを利用するのがおすすめです。
「OpenWork」は、実際にその会社で働いている(または働いていた)社員による口コミサイトです。
「組織体制・企業文化」「入社理由・入社後ギャップ」など、さまざまな観点からの口コミと評価が寄せられています。
受けたい企業まで決まっているなら、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、ぜひチェックされることをおすすめします。
受ける企業まで絞れたら、最後は選考対策をして内定をもらいに行くだけです。
実際、私は転職エージェントとして3,000人以上の転職志願者を支援してきましたが、せっかくやる気や能力があっても、選考で落ちてしまう人を数多く見てきました。
いくら転職理由の整理や自己分析によって自分の軸を確立したとしても、理想の会社から内定をもらえなければ理想のキャリアは実現できません。
ご自身が思い描く理想のキャリアを実現するためにも、選考対策は徹底的に行う必要があります。
書類対策と面接対策の2つが必要です。
一般的に、書類選考の通過率は25〜30%、面接通過率は30〜40%と言われていますが、事前準備をしなければ通過率が0%…もない話ではありません。
せっかく可能性があるのに、選考対策を怠ったことでお見送りにならないよう、事前準備は徹底的に行いましょう。
書類、面接それぞれの対策は、以下の記事にて詳しくまとめていますのでご確認ください。
これまで述べてきた対策を全て一人でこなすことは大変です。
なぜなら、現職での仕事と平行しながら行う転職活動では、時間の制約があることに加えて大きな負荷がかかり、一人で全てをこなすことは非常に難しいためです。
実際、一人で転職活動のすべてをこなそうとするあまり現職との折り合いがつかず、転職活動を断念してしまった方も数多く見てきました。
そこで、転職活動では、転職エージェントというサービスを活用することをおすすめします。
この章では、転職エージェントを知らない方のために詳しくご説明しますが、すでにご存じであればスキップしてください。
転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。多くの方がこのサービスを使って、転職のプロに相談をしています。
例えば、全国展開している有名大手エージェントだと、『マイナビ』『doda』などがあります。
転職エージェントは、よくある求人サイトとは違い、登録すると担当者がつき、その方に相談しながら転職するかどうか、そしてどこを受けるかを一緒に決めることができます。
そもそも転職すべきなのかという軽い気持ちでサービスを利用する方がすごく多いです。
いい転職エージェントに巡り会えれば以下の男性のようにキャリアにすごくプラスになります。
大手Sierのエンジニアとして働いていましたが、大したスキルが身についている実感がないこと、労働時間が長いことにすごく悩んでいました。
誰に相談していいかわからず、友人が転職したときに使った転職エージェントに当時の気持ちをぶつけました。
担当のKさんは私のこういった思いを全て受け止めてくれ、Web会社のネットワークエンジニアを提案してくれました。
選考に受かるようしっかりとサポートしてもらい、内定。最新の技術にどんどんチャレンジできること、19時に毎日帰れることなど悩みは全て解決できた気がします。
本当に感謝しかありません。
転職エージェントは、会社によって差はあれど、基本的に親身に相談に乗ってくれ、必要に応じてあなたの人生を豊かにするための提案をしてくれます。
今の悩みにフィットした事例を紹介してくれるので、悩んでいる今のあなたにぴったりなサービスです。
転職エージェントは担当者が身近な相談相手になってくれるだけでなく、もし転職を決意したときは以下のようなサポートをしてくれます。
これら全てを転職のプロとして対策してくれることにより、転職での成功確率も『劇的に』上がります。
他にも、転職エージェントはこんなサポートをしてくれます。
転職活動で面倒なことは全て自分の代わりにやってくれて、本番面接以外で企業と直接やりとりすることはほぼありません。
今の仕事やプライベートとこれらの面倒な手続きを両立させることは非常に苦労します。そのため、手間を少しでも減らすために転職エージェントはおすすめです。
転職エージェントと転職サイト（Green）の大きな違いは、「担当者がつくかつかないか」という点です。
転職エージェントであれば、面談をした上で応募作業、面接日程調整、最終交渉などをすべてしてくれますが、転職サイトの場合は、Webサイト上にある求人情報を自分で調べて、全て自分で行う必要があります。
結論、転職サイトよりもエージェントの方が圧倒的に優れており、転職サイトはあくまでエージェントをつかってうまくいかない（サポートを断られた）時に使う存在です。
実際に、以下7つの観点で比較しましたが、転職活動においては『転職サイト』ではなく、『転職エージェント』を利用するメリットの方が大きいです。
そのため、転職活動を始める場合、まずは『転職エージェント』に登録することをおすすめします。※サービスは全て無料です。
転職エージェントの選び方は非常にシンプルで「多くのキャリアコンサルタントと効率よく接触し、その中から最適な担当者を選ぶ」で、具体的には次の3STEPです。
もし、上記3Stepについて面倒と感じる方は、すべての20代エンジニアにおすすめな『リクルートエージェント（IT）』『レバテックキャリア』『ワークポート』に登録しましょう。
なぜなら、これらの転職エージェントには優秀な人が多く在籍し、自分に合う担当コンサルタントを見つけやすいためです。
転職エージェントはどれを使ってもいいというわけではありません。
転職エージェントによって案件内容やサポートに大きく差が出るため、エンジニアとしての転職に興味を持った方は以下のような観点で相談するエージェントを選ぶことをおすすめします。
基本的に上記の3つを抑えた転職エージェントに2~3つ登録をしてみて、一回軽い気持ちで担当者の話を聞いてみることをおすすめします。
また、これらの条件を揃えたエージェントは複数ありますが、あなたがどんな方かによっても登録すべきエージェントが変わって来るので、ここでは以下のように紹介させていただきます。
ここでは、すべての20代エンジニアにおすすめのエージェント3社を紹介します。
『レバテックキャリア』は、IT・Webに特化した転職エージェントで、一般的な人材紹介会社としての知名度は低いかもしませんが、IT業界の転職では大手です。
特徴としては、元々システムの受注から始まった会社なので社内のコンサルタントはエンジニア出身者も多く在籍しており、技術的な知識が豊富なエージェントが多いです。
さらに、その知識豊富なコンサルタントが、人事だけでなく現場プロジェクトマネージャーと欲しい人材をしっかりと共有しているため、質の高い求人が高いです。
特に首都圏、関西、福岡に強いので、対象地域にお住まいの方は登録することをおすすめします。
https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204
『ワークポート』は、15年以上前からIT専門で転職支援をしている会社で、エンジニアへのサポートにも定評があります。
また、転職エンジニア転職を熟知した担当者が、丁寧なヒアリングの上で、良質な求人をたくさん紹介してくれると好評でした。
実際、「700人を対象に行ったワークポートの評判に関するアンケート」の結果、ワークポートから紹介される案件の質や、担当者の対応に満足した方が非常に多かったです。
転職後のキャリアステップについて非常に丁寧なアドバイスをしてくれるなど評判が良いですので、ぜひ登録してみてください。
リクルートエージェント（IT）は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、よりよい転職先と出会うためにも必ず登録すべき1社です。
公開求人だけでも39,422件、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人を含めると、合計88,135件のIT業界求人を保有しています。（2023年10月時点）
また、年収600万～1,000万までの求人数が8割と、高年収求人を多数保有しています。(2023年10月時点)
さらに、専門のキャリアアドバイザーチームがあり、IT・Web業界ならではのサポートを受けることができるので、経験者の方にもおすすめです。
利用者数も多く、転職支援実績も豊富なので、利用すれば転職成功確率を高められるでしょう。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
『doda』はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントで、エンジニア案件に関しても案件数・決定数共に業界最大手の『リクルートエージェント（IT）』に匹敵する優良エージェントです。
特にサポートが丁寧と多くの方から好評で、転職すべきなのかの相談から親身に乗ってくれます。
また、大手総合転職エージェントということもあり、エンジニアからの異業種転職の支援実績も豊富です。
サポート、求人数ともに申し分ない転職エージェントなので、ぜひ登録してみてください。
ここでは、IT/Webベンチャーを狙う20代エンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介します。
『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
IT/Web系ベンチャーや成長企業を含む求人を見たい方、業界知識のある担当者に相談しながら転職活動を進めたい方に向いています。
IT/Web領域での転職を検討している方は候補に入れておくとよいでしょう。
ここでは、20代エンジニアで高年収向けの転職サイトを3社ご紹介します。
『JACリクルートメント』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
大手転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートによると、ハイキャリア層にとっては全指標において、最高クラスの評価でした。
なので、キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しましょう。
『ビズリーチ』は管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職エージェントです。
ヘッドハンター経由での求人も紹介してくれ、求人件数はJACに比べたら少ないですが、高収入で良質な案件が多いのが特徴です。
場合によっては2000万越え案件もありますので、まずは登録してスカウト連絡を待っていれば、忘れた頃に素晴らしい案件が紹介されるかもしれません。
『TechClips』は、首都圏のITエンジニアを専門としたハイクラス転職エージェントで、高年収＆高待遇の案件に特化しています。
特徴としては、全ての案件が年収500万以上で、取り扱い求人もエンジニアが好条件で活躍できる求人を多数保有しています。
また、現役エンジニアによる手厚いサポートも好評です。
高年収を狙いつつ手厚いサポートを受けたいエンジニアの方は、必ず登録をしましょう。
ここでは、フリーランスを狙う20代エンジニアにおすすめの転職エージェント2社を紹介します。
『レバテックフリーランス』は、IT・Web系の常駐型フリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントです。
IT業界で有名な「レバテックキャリア」と同じ会社が運営しており、フリーランスの利用者からの評判は非常に良いです。
また、転職後の平均年収862万円と高年収案件も多数保有しているため、高単価を狙うエンジニアの大半がレバテックフリーランスに登録しています。
実際、「200人を対象に行ったレバテックフリーランスの評判に関するアンケート」の結果、フリーランス転身により年収200万円アップできた事例もあるため、年収アップの可能性も大いにあります。
フリーランス転身を考えるエンジニアは必ず登録しましょう。
『ギークスジョブ』は、独立した後の確定申告の仕方や取引先との関係性の作り方なども丁寧に無料で教えてくれて、駆け出しのフリーランスエンジニア・Web職には非常にありがたいサイトです。
担当コンサルタントも優秀なので一度会って話を聞いてみると勉強になります。
下記のような情報も無料で提供しており質が高いためいつか独立と考えているのなら非常にオススメです。
ここでは、20代女性エンジニアにおすすめの転職エージェント2社をご紹介します。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『type女性の転職エージェント』は、転職サイト大手の株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性専門の転職エージェントです。
2005年から、女性に特化した転職サイトの「女の転職@type」を運営しており、女性の転職支援については10年以上の歴史があり、女性が働きやすい案件を大量に保有しています。
女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り女性の転職支援をしています。
全ての女性におすすめで、『パソナキャリア』と一緒に登録して、まずは話を聞いてみることをおすすめします。
ここでは、20代未経験からエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェント3社をご紹介します。
『ワークポート』は、10年以上前からIT専門で転職支援をしている会社で、その蓄積したノウハウや採用担当への深いパイプなどから非常に質が高いです。
IT業界の転職を熟知した担当者が、丁寧なヒアリングの上で、良質な求人をたくさん紹介してくれると好評でした。
また、転職後のキャリアステップについて非常に丁寧なアドバイスをしてくれるとのことで評判が良いです。
未経験からのエンジニア転職を考えられている方は、登録をおすすめします。
『DMM WEBCAMP』は、未経験や初心者の方でも3ヶ月という短期間で、高いエンジニアスキルを身に付けることができる転職・就職保証型プログラミングスクールです。
実務を意識した実践的なカリキュラムや、講師の方にいつでも質問できる体制があることにくわえ、3,000名のエンジニアを輩出してきた専属アドバイザーによる手厚いサポートも受けられます。
受講完了後、3ヶ月以内に転職できない場合は全額返金しているなど、受講後のキャリアにも徹底的に寄り添うサポート体制も魅力です。
『TechAcademy』は8週間で自宅でプログラミングのスキルを身につけた後、キャリアカウンセラーが転職支援までしてくれる手厚いスクールです。
週に2回ビデオチャットを使ってマンツーマンサポートを受けながらプログラミングを学べますが、就職が決まった場合は条件を満たせば受講料を全額キャッシュバックしてくれるオンラインスクールです。
実質0円でスキルを学べ、転職先も見つけられる画期的なサービスです。
ここでは、エンジニアの派遣就労を考える方におすすめの派遣会社1社をご紹介します。
『エンジニアガイド』は、大手派遣会社のスタッフサービスが運営している、IT・メーカーエンジニアに特化した人材派遣サービスです。
大手メーカーを中心に22,000件以上の求人を保有しており、エンジニアガイドを活用して就業されている方は10,000名以上と、豊富な支援実績があるのが特徴です。
実際、求人に関しては、時給2,300円以上の高単価求人から、ブランクがある方や、少しの知識や経験しかない方でも応募できる求人まで、幅広く保有しています。
また、就業前後におけるサポートが丁寧であることや、福利厚生が充実していることから、利用者の方からの評判が良いです。
派遣エンジニア転職を考えられる方は、ぜひ登録してみてください。
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
ここでは、未経験からのエンジニア転職を目指す方が転職の時に必要なノウハウをご説明していきます。
なお、転職活動に不安を抱えているエンジニアの方にもお役に立てる内容ですので、対象の方はぜひ一度目を通してみてください。
エンジニア転職の基本ノウハウとしておさえておくべきは、以下の5つです。
この5つは、転職を成功させるためにも重要な項目となりますので、必ず押さえておいてください。
まず、履歴書と職務経歴書では、用途・目的が違います。
その違いは以下の通りです。
| 履歴書の目的 | 職務経歴書の目的 |
| 内定後に保管するもの | 書類選考で使うもの |
そのため、履歴書・職務経歴書に実際に書く内容として、目的を理解し、それに沿う内容にすることが重要です。
| 履歴書の内容 | 職務経歴書の内容 |
| 人事情報として保管する内容を書く | 書類選考に合格できる内容を書く |
以上二つを紹介しましたが、職務経歴書は書類選考で非常に重要になるので、職務経歴書に重きをおいて書くようにしてください。
その際、必ず書いて欲しい事項が5つあります。
この5つを必ず書くようにしてください。
より詳しく知りたい方は、次の記事を一度読むことをおすすめします。
ここでは、エンジニア転職する際によく聞かれる質問を3つ紹介します。
以下で、回答例を示しますが、自分なりの回答を用意しておいてください。
いわゆる志望動機は、エンジニアに限らないのですが、どこの企業でも必ずといっていいほど聞かれます。
「7-2 志望理由」でお伝えした通り、3つのポイントを意識して、自分なりの回答をできるようにしておきましょう。
未経験からのエンジニア転職では、面接の際に特に聞かれる質問です。
未経験からエンジニア転職を目指した背景をしっかりと伝える必要があります。
エンジニア経験が未経験といえども、会社へどのように貢献できるかは必ず聞かれます。
例えば、以下のように現時点でのスキルアップの取り組みを答えても良いでしょう。
面接を成功させるたった一つのポイントは「PREP」を意識して回答することです。
PREPとは、まず結論を述べ（P）、次にその理由を伝え（R）、わかりやすく具体例を示し（E）、最後に再度結論を伝える（P）事で、自分の意見を効果的に相手に伝える回答フレームです。
質問への回答セオリー「PREP」
より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考に面接対策を進めてみてください。
未経験エンジニアの志望動機では以下のポイントを抑えれば、ライバルに差をつけられる志望動機が書けるようになります。
この3つを抑えればいい志望動機が書きやすいです。ただし、注意点としては、前向きでない志望動機や転職理由は避けるということです。
「ITに触れてみたいから」「手に職をつけたいから」というものではなく、「貴社の、、、というビジョンに共感しました」「貴社の、、、という仕事内容に携わって成長し続けたいです」など前向きに労働意欲、成長意欲を見せられると相手に刺さります。
例文に頼るのはおすすめしません。なぜなら、例文を使ってしまうと、バレてしまうだけでなく、あなたの意欲や人柄が伝わりきらないからです。
そのため、基本的に例文には頼らず、迷ったら転職エージェントの担当者に相談するところから始めましょう。
とはいえ、イメージをつけていただくために先ほどの3つの例を元に以下のように例文をまとめました。
| ポイント | 志望動機例 |
| 1. 応募企業に惹かれている理由 | 「クライアントの根本的な課題を解決するシステム開発」に携われることに魅力を感じ、貴社を志望しました。 |
| 2. エンジニアに惹かれている理由 | 私がエンジニア職を志望する理由は、成長産業といわれるIT業界で、技術力をつけ社会貢献していきたいと考えているからです。
エンジニアとして成長した後、出来上がった物をただ提供するのではなく、自分自身もIT化を進めていく側に回り、人材不足が深刻化しているIT業界で世の中により貢献できる人材になりたいと考えています。 |
| 3. そこであなたが活躍できる根拠 | 私は、3年間の法人営業経験において、常にお客様の気持ちに立って考えて行動し、お客様からの信頼関係を築いてきました。
また、最近ではプログラミング言語の学習だけでなく、実際にWebサイトを構築するなど実践的な学習を合計150時間行ってきました。 貴社では、3年間の法人経験で培ったお客様との「信頼構築力」を生かして、クライアントの根本的な課題を解決するエンジニアとして貢献していきたいと思います。 |
このように、3つ全て考えてみて繋げるだけで、ライバルに差をつける志望動機が作れます。
自己PRについても志望動機と同様、例文に頼ってはいけません。
しかし、伝えるべきポイントは大体決まっていますので、その形に合わせて埋めていきましょう。
※こちらも悩んだら転職エージェントに相談すれば親身になってくれます。自分で解決できなさそうな時は以下のフレームワークを使ってみましょう。
①仕事内容で頑張ったこと、②その結果、③どんな強みを得たか、④次の職場ではどう活かせるかというポイントをまとめてみましょう。
| フレームワーク | 自己PR例 |
| 1. 仕事内容 | 法人営業として3年間勤務をしてきました。
業務内容としては、既存クライアント5社への課題ヒアリングと、それに対するソリューション提案を行ってきました。 具体的には、自ら進んで自社サービス・他社サービスの好事例を勉強し、お客様の課題解決策を複数案考えました。 また、それに加えて先輩や他部署の方にもアイデアに対する助言をお願いすることで、お客様の困り事を解決する方法をブラッシュアップし、お客様へ提案してきました。 |
| 2. 結果 | その結果、部内売上3位とお客様満足度1位を獲得し、部長表彰も頂くことができました。 |
| 3. 得た強み | 相手の立場に立ってとことん考えることと、周囲の方を巻き込んで課題解決の方法を磨き込むことの大切さを知りました。 |
| 4. 次の職場に貢献できる事 | 相手の立場に立って一生懸命考えることと、周囲の方と良好な関係を築いた上で協力し合うことでお客様への課題解決を行い続けていきます。 |
もっと詳しくこのフレームワークについて知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。
服装は基本的にスーツで行くようにしましょう。
イメージとしては、男性・女性ともに以下のような落ち着きのある色のスーツを着ていくと良いです。
より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。
ではここで、エンジニアの転職でよくある質問に対して答えていきたいと思います。
結論、以下のような回答となります。
まず、20代からは1年経つごとに、エンジニアとして求められる経験・スキルが高くなるため、転職の難易度は上がります。
以下のグラフを見て頂ければわかるように、成長できる環境で働いてきた人と、なんとなく働いてきた人の経験・スキルは、1年経つごとに差が出てきます。
また、年収をアップさせて転職する人の数も、以下のように20代をピークに徐々に落ちてしまいます。
これらの理由から、20代でエンジニア転職を考えられる方は、20代のうちに転職活動をされることをおすすめします。
結論、以下のような回答となります。
まず、エンジニア転職においては、20代前半と20代後半、どちらも「汎用スキル」が求められます。
これはエンジニアに限らず、全ての企業が20代転職に求めるためです。
また、20代後半になると、「専門スキル」が必須になります。
実際に、求人の多くが何らかの開発経験を必須としているものも多く、これを経験せずに20代後半を迎えてしまうと不利になります。
20代エンジニアは、年齢毎にこれらの知識が必要とされることをしっかりと認識しておきましょう。
結論、未経験からのエンジニア転職は可能ですが、若ければ若いほど良いです。
なぜなら、エンジニア未経験だと0から企業が育てる必要があり、体力があり素直で吸収率も高い若手の方が育てやすいからです。
世間一般では、キリ良く29歳までというが目安ですので、参考にしてください。
エンジニアの仕事に興味を持っている方は、早い段階から積極的に一歩踏み出すことをおすすめします。
言語に関しては、エージェントに相談すれば最新の動向を踏まえてアドバイスをくれますが、迷った場合は以下の3つがおすすめです。
非常に汎用性が高い言語でなんでもできる。かなり広い分野で使われていて、勉強もしやすい。
twitterなどのWebサービスから、大規模なシステムまで使われる、今存在感を増している言語。C/C++やJavaよりも覚えることが少ない。
Web系のサービスでよく使われる言語。習得はしやすいが、最近のWeb業界の盛り上がりで需要も高い。
プログラミングの基礎は、専門のスクールか、オンライン学習サービスや本などを使って学習できます。
プログラミングのスクールに通ってスキルを習得するというものです。独学だと一人では理解できないところも講師などの指導が入るので理解も深まります。
学習効率が良く、エンジニアとしてのキャリア設計支援もあるため、この方法が最もおすすめです。
私がオススメするプログラミングのスクールは、先ほど紹介した以下2つ紹介です。
独学で勉強してエンジニアになることも十分可能ですが、この方法はおすすめしません。というのも、勉強を習慣化させることと、挫折せずに学習を続けることが難しいためです。
とはいえ、プログラミングスクール以外での学習を考えられている方もいると思うので、その方向けにおすすめなオンライン学習サービスをご紹介します。
「paizaラーニング」は1本3分の動画でプログラミングを学び、動画レッスンを見ながら実際にオンライン上でプログラミングを書く練習ができるサービスで、基本から理解しやすと好評です。
くわえて、料金も月額1,078円 （税込）ということから、手軽に利用することができ、おすすめです。
女性エンジニアも男性と同様、20代での転職では汎用スキル・専門スキルが求められます。
そのため、女性エンジニアで転職に成功された方は、これらのスキルを保有していることが多いです。
一方、出産・育児などのライフイベントを考慮して、フリーランス転職を考える女性エンジニアの方もいらっしゃいます。
20代女性エンジニアの方は、仕事だけでなく、プライベートのことも考慮し、幅広い視点で転職活動を進めると良いでしょう。
女性エンジニア転職において、プライベートなことは面接ではあまり聞かれませんが、企業側は「あなたが結婚してやめてしまうのではないか」「育児と仕事を両立できるのか」などの不安が付きまといます。
そのため、採用者のそういった不安を取り除けるように、結婚・出産後も働く意思があることなどを書類や面接などでさりげなくアピールできると望ましいです。
平均年収は372万円で、全職種では5番目に高いです。（参考:doda 2020年12月）
| 職種 | 平均年収(20代) |
| コンサルタント/専門士業（1位） | 497万円 |
| 企画／管理（2位） | 395万円 |
| 電気／機械エンジニア（3位） | 381万円 |
| 営業（4位） | 378万円 |
| IT／Webエンジニア（5位） | 372万円 |
エンジニア転職をする際の年収は、これを基準に高い・安いを判断すると良いでしょう。
ただし、エンジニア転職をする際は年収だけではなく、「仕事内容」「職場環境」から総合的に判断することは忘れないでください。
20代エンジニアが年収アップを狙うには、以下5つの高給与職種に就くことがおすすめです。
| 職種 | 平均年収 |
| プロジェクトマネージャー | 656万円 |
| プリセールス | 625万円 |
| ITコンサルタント | 611万円 |
| IT戦略／システム企画 | 592万円 |
| システム開発／運用 | 471万円 |
なお、エンジニアとしての技術力に自信があるのであれば、AIエンジニアを目指すのもおすすめです。
もちろん、これらの職種に20代から就くのは至難の技ですが、これに近い領域で仕事を行っていくうちに、年収アップへの道のりがひらけます。
もし、現職でこのような経験ができない、経験できたとしても遅いといった状況があるのであれば、早いうちに転職活動を行うことをおすすめします。
AIエンジニアへの転職については、以下記事にてご説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。
ある程度の技術スキルがあれば可能ですが、キャリアアップを目指したいならあまりおすすめしません。
なぜなら、会社は契約中のフリーランスエンジニアを育成するつもりはほとんど無く、任される仕事もキャリアアップにつながるものが少ないからです。
特別なことがない限り、20代のうちは「社員」として企業で働き、スキル・経験を着実に積んでいくようにしましょう。
結論、五分五分といったところです。
若干古いデータになりますが、2016年発行の「IT人材白書」では、年収が上がったと回答した割合は55.4%でした。
これを踏まえると、年収面に関して期待を抱きすぎない方が良いでしょう。
これまで、20代エンジニアとして転職をする前に検討するべきことと、転職を成功させるためにするべきことを紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントとは最終的に担当との相性ですが、どの転職エージェントを選ぶかによって失敗の確率を大きく下げることができます。
ぜひ、今回ご紹介した転職エージェントから、まずは話だけでも聞いてみてください。
おすすめの転職エージェントは以下の通りです。
すべての20代エンジニアにおすすめの転職エージェント
IT/Webベンチャーを狙う20代エンジニアにおすすめの転職エージェント
高年収を狙う20代エンジニアにおすすめの転職エージェント
フリーランスを考える20代エンジニアにおすすめの転職エージェント
20代女性エンジニアの方におすすめの転職エージェント
20代未経験からエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェント
【参考】派遣就労を考えるエンジニアの方におすすめの派遣会社
まずはこれらに登録して、担当者に軽い気持ちで相談してみましょう。
あなたの人生がより明るいものになることを心から祈っています。
ファッショーネの評判について知りたいですよね。
ただ、2021年12月現在ファッショーネはサービス終了しており、再開の目途は立っておりません。
実際にGoogle検索をしてもこのページしか表示されません。
そのため、ここからは過去の記録としてファッショーネの評判を記します。
このページでは『ファッショーネ』について、幅広い「年齢」「性別」「年収」で、計200人にアンケートを実施し、さらに2chやTwitterでの調査も含めて、リアルな口コミ評判を集約していました。
転職エージェントとして長年働いてきた私が、転職エージェントのネットワークと知見を活かして、業界内部の情報をもとに検証していくことで、下記の流れで『ファッショーネ』の特徴を余すことなくお伝えします。
「横浜で、評判が良くて求人がたくさんある派遣会社ってどこだろう」と探されていませんか？
神奈川県で最も栄えている横浜市には派遣会社がたくさんありますが、それぞれ得意としている業界や職種が異なっているため、『とりあえず目についた派遣会社に登録する…』と安易に選んでしまうのはおすすめしません。
「スタッフサービスエンジニアリングの評判はどう？」、「やばいという噂は本当？」と、疑問に思っていませんか？
『スタッフサービスエンジニアリング』は、IT系の無期雇用派遣（常用型派遣）の求人数が業界最大級の派遣サービスです。
ただ、利用者数が非常に多い分、気になる口コミが散見されるのも事実です。
そこで、元派遣会社の営業担当として多くの求職者の相談に乗ってきた筆者が、「Career Theory独自のアンケート」などを通して集めた口コミをもとに、スタッフサービスエンジニアリングの評判を徹底的に調査しました。
このページを読むと、『スタッフサービスエンジニアリング』を本当に利用するべきか、利用する場合は何に気を付けるべきかがわかります。
続きを読む
派遣として働くことを考えている方の中には、
・「高時給の仕事に就くにはどうすれば良いのだろう」
・「なるべく時給の高い派遣会社で働きたい」
という方も多いのではないでしょうか。
派遣の時給は、職種や派遣会社によって、大きな違いが生まれます。
どういう仕事を選べばよいのか、どの派遣会社に登録するべきかを知っておくことで、より良い条件で働けるようになるでしょう。
そこでこの記事では、これまで派遣社員の就労をサポートしてきた私が、以下の内容を解説します。
転職を考えている臨床検査技師の方の中には、
「どの転職サイトを使うべきだろう」
「臨床検査技師から高評価を受けている転職エージェントを知りたい！」
と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
結論、臨床検査技師向けの転職サービスはたくさんありますが、大手だからと安易に選ぶと、後悔する可能性があります。
広告業界への転職を検討している人の中には、
と悩んでる人も多いでしょう。
広告業界への転職を目指すのであれば、「広告業界の求人数」×「専門性」を軸にして転職エージェントを見つける必要があります。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして広告業界への転職を数多くサポートしてきた私が、以下の流れで解説していきます。
「手取り20万円の生活はきつい？」
「手取り20万円で年収はどれくらい貰えるの？」
と考えていませんか。
手取り20万円では、一人暮らしでも二人暮らしでも生活していくことはできますが、自由に使えるお金は少ないでしょう。
年収は300〜350万円ほどで、ボーナスの額により大きな差があります。
手取り20万円の人が生活レベルを上げるためには、昇進を待つことや副業を始めてみることもおすすめですが、転職をすることが1番の近道です。年収相場の高い職場に転職すると、給料アップが叶いやすいからです。
この記事では、転職のプロとして年収に不満を持つ人の転職を数多くサポートしてきた私が、手取り20万円の生活を将来も見据えて紹介します。
「パイロットからの転職って本当にできるの？」
「スキルがないけど大丈夫かな」
などとパイロットからの転職を考えていませんか。
結論、【パイロットから他業界への転職は可能】です。
ただし、転職を成功させるためには自身に合った転職エージェントを見つけ、サポートを受ける必要があります。
そこで当記事では、転職コンサルタントの私が、パイロットからの転職を検討する上で重要なポイントをご紹介します。
続きを読む
「ニートから正社員って目指せるの？」と考えていませんか。
結論として、ニート歴があると正社員選考に不利になってしまうのは事実です。履歴書の職歴欄に空白があり、ニート期間が長いほど、書類選考すら通過しない可能性が高くなります。
ただし就職活動のポイントを押さえて、正しい方法で仕事を探せば、活路は十分見えてきます。
この記事では、キャリアコンサルトとして多くの悩みを解決してきた私が、「ニートから正社員になりたい」と悩むあなたに、正社員を目指すための方法を詳しく紹介します。
「Web編集者ってどんな仕事？」
「調べてみたものの初めて見る用語が多くていまいちわからなかった……」
このような疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか？
わかるようでわからない、Web編集者について知りたいと思っている方も多いでしょう。
Web編集者は、インターネット上で公開されるコンテンツ（Webコンテンツ）の制作過程において、コンテンツ企画や内容のブラッシュアップを担当する重要な役割を担う仕事です。
また、Web編集の仕事は、自分の腕前次第でコンテンツをどこまでも魅力的に仕上げることができ、仕事の結果も記事・Webページとして公に発表されるので、やりがいや達成感を感じやすいものと言えます。
この記事では、Web編集者の仕事内容はもちろん、求められるスキルややりがい、将来性、就職方法、さらに便利なツールやソフトまで、難しい用語は使わずにわかりやすく解説します。
転職活動を始めるため職務経歴書を書こうとして、「自己PR」の書き方に悩んで「例文」を探していませんか？
多くのWebサイトに例文が掲載されていますが、例文に頼りすぎる事は逆効果です。
例文を転用したり、正しい書き方を守らなかったりして、「採用担当者が例文転用を見破って、書類選考で落ちてしまった…」「自己PRを面接で掘り下げて聞かれ、しっかり考えていない事が露呈してしまった…」と失敗した人はとても多いのです。
しかし、職務経歴書における自己PRの書き方には、「順を追って考えると、必ずいい自己PRが書けるステップ」があります。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、本質的な「合格する」自己PRの書き方をご紹介します。
「ハタラクティブの評判ってどう？」
「ハタラクティブは本当に第二新卒やフリーターに強いの？」
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験のある500名にアンケート調査を行ったところ、『ハタラクティブ』の利用者満足度は総合満足度5位という結果になりました。
中でもサポート力は3位で、業種・職種未経験や社会人未経験の方へのサポートが厚く、フリーター・ニートや既卒の就職活動、第二新卒の転職活動のコツを教えてくれると高い評判が聞かれました。
よって、『ハタラクティブ』は初めての就職活動や転職活動をする人におすすめできる転職エージェントと言えます。
加えて、『ハタラクティブ』では面接実施者の80.4％が内定を獲得し（2023年2-4月面接実施者の実績）、内定獲得者の86.5％の人が大企業への就職を成功させている（2020年8月～2021年1月実績）のが特徴です。
そんな高評価・好実績を誇る『ハタラクティブ』ですが、人によっては別の転職エージェントを併用した方が良い場合もあります。
実際に『ハタラクティブ』を利用した方の口コミをまとめると、主な良い評判と悪い評判はそれぞれ次のようなものでした。
| ハタラクティブの良い口コミ |
|
|---|---|
| ハタラクティブの悪い口コミ |
|
全て読めば、『ハタラクティブ』が自分に合うかを判断でき、就職の第一歩を踏み出せるでしょう。
編集部が実施した転職経験者500名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い20代向け転職エージェント・転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての20代・第二新卒者におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント |
|
約34.8万件（＋非公開求人約27.4万件） |
|
 2位：マイナビジョブ20s
|
|
約4,100件（すべて20代対象の求人） |
|
 3位：dodaエージェント |
|
約18.4万件 |
|
〔求人数〕2023年2月14日時点
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 対応エリア | 東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡 |
| 求人数 | 約3,000件 |
| 利用料金 | 無料 |
| 担当エージェント | 有 |
| 公式サイト | https://hataractive.jp/ |
※2023年12月時点
ハタラクティブは、フリーターやニート、既卒の人のはじめての就職や、第二新卒として未経験の業界に転職したい人など、20代の未経験者向けの就活・転職サービスです。
登録すると、20代専門のキャリアアドバイザーからのマンツーマンのサポートを受けられるため、スキルや経歴に自信がない人でも安心して就職・転職活動に取り組めるでしょう。
実際、ハタラクティブを利用した人の書類通過率は96％以上、内定率は80％以上※を誇っています。さらに、内定獲得者の8割が大企業（従業員1,000名以上）に就職しています。
はじめての就活・転職で何をしたらよいかわからない人や、学歴・経歴に自信がないけど正社員として働きたい人は、ぜひ登録してみてください。
＜ハタラクティブのおすすめポイント＞
※2023年2月〜2023年4月時点の面接実施した求職者のうち、内定が出た求職者の割合
そんな若手の正社員就職に強みを持つ『ハタラクティブ』について、転職エージェント利用経験者500名を対象としたアンケート調査をもとに、『ハタラクティブ』の口コミ・評判やサービスのメリット・デメリットをまとめました。
実際に『ハタラクティブ』を利用した求職者の口コミをまとめると、主な良い評判・悪い評判はそれぞれ次のようなものでした。
| ハタラクティブの良い口コミ |
|
|---|---|
| ハタラクティブの悪い口コミ |
|
『ハタラクティブ』の良い評判・口コミとしては、「応募者の経歴を問わない未経験求人の豊富さ」と「転職サポートの丁寧さ」に評価が集中しました。
中途採用市場において未経験OKの求人が少ないなかで、『ハタラクティブ』のように職歴がない人でも応募できる未経験OKの求人が多いのは、サービスとしての大きな強みでしょう。
他方で、悪い評判・口コミで多く聞かれたのは「求人案件の物足りなさ」「求人条件の不一致」など、紹介される求人に関する内容が大半でした。
転職エージェントの評判や口コミを調査すると、必ずと言っていいほど「キャリアアドバイザーの質」について言及するコメントが見られますが、その割合が少数なのは『ハタラクティブ』がサービスの質向上に尽力した結果でしょう。
求人の質や量に関しては、転職エージェントを併用することで解決する側面が大きいです。『ハタラクティブ』に関しては高評価が悪い体験談を上回っており、求職者にとって有用・おすすめできる転職エージェントであると言えます。
次のセクションでは、『ハタラクティブ』の利用者満足度を主要な転職エージェントとの比較で分析していきます。
また、実際に寄せられた『ハタラクティブ』の口コミ・評判はそれぞれ本記事の中盤で紹介しています。
他の転職エージェントとの比較やサービスの基本情報よりも口コミが気になるという人は、以下のボタンからすぐに口コミ紹介箇所にジャンプできます。
Career Theory編集部では、『転職エージェント利用者500人への独自アンケート』を実施し、利用した転職エージェントを5点満点で評価していただきました。
調査の結果、『ハタラクティブ』は総合満足度が5位、サポート力は3位でありながら求人の質や量については6位と、主要サービスのなかでもサポート力に強みがあることがわかりました。
| 評価項目 | ハタラクティブの順位・得点 | 口コミ・評判からわかる特徴 |
|---|---|---|
| 総合満足度 （求人×サポート力の総合評価） |
5位/10社中 （4.0点/5.0点） |
未経験者やキャリアに自信がない人に好評 |
| 求人の質・量 （紹介された求人の量や内容は良かったか） |
6位/10社中 （3.9点/5.0点） |
未経験OKの求人が多く、カウンセリングを通じて求職者に適した求人を紹介してくれるが、全体求人数は少なめ |
| サポート力 （必要なときに必要・親切なサポートを受けられたか） |
3位/10社中 （4.2点/5.0点） |
職務経歴書の添削や面接練習を丁寧に対応してくれると好評 |
調査対象となる転職エージェントのうち、有効回答が豊富に集まった転職エージェントのランキング順位・公開求人数・利用満足度をまとめたものが以下の表です。
『ハタラクティブ』は対象求職者が近い他の転職エージェントと比較しても上位の利用者満足度を誇り、求人の質とサポート力を両輪で実現する点でおすすめしています。
| 転職エージェント | 公開求人数｜利用満足度 |
|---|---|
 1位：マイナビジョブ20’s公式サイト |
約4,000件｜★★★★★4.6 大好評の20代向け転職エージェント！ 全求人が20代対象、うち70％が未経験歓迎求人 20代 |
 2位：えーかおキャリア公式サイト |
非公開｜★★★★★4.5 職歴・経歴・学歴を問わず相談可能の手厚いサポート ニートからの正社員就職相談「歓迎」！！ 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★★☆4.1 人材業界最大手企業リクルート運営の安心感！ 経験・資格を見る書類選考はなしで選考・面接を受けられる 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★★☆4.1 若手向けの転職・就職エージェント！ 30代前半までOKで手厚いサポート 20代30代前半 |
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約2,600件｜★★★★☆4.0 20代の就職・転職に特化した転職エージェント 職歴・経歴・学歴を問わず相談可能の手厚いサポート 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★☆☆3.6 転職イベントで有名な求人サイトのエージェント版 業種・職種未経験歓迎の求人が多い20代特化サイト！ 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★★☆4.1 20代が未経験分野に転職したいときの頼れる相談先 フリーターやニートの転職支援にも強い 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★★☆3.8 社会人経験がなくてもOK！ 職歴・学歴を問わず充実のサポート 20代 |
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非公開｜★★★★☆3.8 未経験からの正社員就職に強い！ 面接1回の独自選考ルート求人もあり 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★★☆3.8 正社員未経験者やフリーターの支援に特化！（30代前半までOK！） ビジネスマナーなど就活の基礎から教えてもらえる 20代30代前半就業経験なしOK |
〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月26日時点
『ハタラクティブ』以外にランクインしている転職エージェントも、それぞれに高い評価を得ており、個々の特徴・メリットが存在します。
たとえば、未経験歓迎求人に力を入れ各企業の内部事情にきわめて精通している転職エージェントや、書類選考なしで面接を受けられる点に強みを持つ転職エージェントなど、各社のサービスの特色はさまざまです。
上掲のランキング表は、あくまで、『ハタラクティブ』があなたにとってぴったりとフィットする転職エージェントの有力候補となり得ることを示すものです。
当記事ではここから、『ハタラクティブ』の詳しい口コミ・評判やメリット・デメリット、さらにはランクインした他のサービスの特徴も詳しく解説していきます。
この記事を通して、あなたがどの転職エージェントを選び相談すべきかを吟味していきましょう。
『ハタラクティブ』を利用した方から寄せられた口コミ・評判を分析した結果、『ハタラクティブ』の良いところ・満足だったところとして次の3点が多く挙げられていました。
この章では、上記の3ポイントについて、実際に寄せられた『ハタラクティブ』の口コミとともに解説していきます。
『ハタラクティブ』は、応募者の経歴を問わない未経験求人が豊富であると評判です。
まずは『ハタラクティブ』の求人数をめぐる口コミ・感想を見てみましょう。
学歴や職歴が低い人専用のサービスということでした。最初に会った時に「20代であればいくらでも求人はありますよ」と言っており、その通りでした。
大学卒業後にアルバイトを続けて職歴もない状態からサポートしていただき感謝しています。
元派遣社員で、利用のきっかけは契約更新です。学歴は高卒なので、正社員は諦めていたものの、20件以上の案件を紹介してもらえました。
転職サイトをつかったときは書類選考すら通らなかったので、相談をして良かったです。
20代後半になり、初めての就職活動で利用しました。フリーター生活が長くろくに就職活動をしたことがなかった自分にも仕事の探し方や履歴書の書き方、面接の受け方などマンツーマンで1から教えてくれました。
分からない事があれば連絡すればすぐに対応していただき、無事に面接を終えて就職が決まりました。
実際に『ハタラクティブ』の未経験求人をチェックしてみると、未経験OKの求人が全体の75％を占めていることがわかりました（2023年10月26日時点）。
『ハタラクティブ』は、1章で紹介した第二新卒や既卒者・フリーター向け転職エージェントのなかでも未経験求人が豊富と言って良いでしょう。
1章で紹介した転職エージェントのうち、主要な第二新卒や既卒者・フリーター向け転職エージェントで「未経験OK」の公開求人数を調査したところ、以下の通りでした（求人数が非公開であるエージェントを除く）。
| 転職エージェント | 公開求人数｜利用満足度 |
|---|---|
| マイナビジョブ20’s 公式サイト |
約4,000件｜★★★★★4.6 大好評の20代向け転職エージェント！ 全求人が20代対象、うち70％が未経験歓迎求人 20代 |
|
|
約2,600件｜★★★★☆4.0 20代の就職・転職に特化した転職エージェント 職歴・経歴・学歴を問わず相談可能の手厚いサポート 20代就業経験なしOK |
〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月26日時点
『ハタラクティブ』は公開求人の絶対数でこそマイナビジョブ20’sには及ばないものの、公開求人の総数に対する未経験OK求人の割合は2社ともに75％と肩を並べています。
なお、業界最大手の『リクルートエージェント』では、「未経験でも可」とする求人数が保有求人全体の11.9％、業界大手の『dodaエージェント』では「職種未経験歓迎」「業種未経験歓迎」をそれぞれ算出・合算した求人数が保有求人全体の9.0％である点を考慮すると（各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月13日時点）、『ハタラクティブ』における未経験OK求人の割合の高さは顕著であると言えます。
これらの点も総合的に加味すると、『ハタラクティブ』は未経験者を対象とする求人を豊富に保有する転職エージェントとして問題ないでしょう。
以下の記事では、未経験者が転職活動を成功させる方法についてさらに詳しく解説しています。「未経験だけど他の仕事をしてみたい…」と考えている人はぜひ合わせて読んでみてください。
冒頭に挙げた3件以外にも、『ハタラクティブ』の求人数・質をめぐる口コミ・評判には次のような声がありました。
良かった点としては、経験が少ない若年層でも様々な業界に挑戦できるということと、都内の案件を多く持っているので、都内で働きたいという方にお勧めです。
また、施工管理の求人を推しているみたいなので、施工管理に興味がある方は、利用してみるといいかもしれません。
求人の数が多くてしっかり選べたという声はもちろん、希望や興味のある分野を伝えた場合にもしっかりと要望に応えてくれたという感想もありました。
未経験OK求人が豊富な『ハタラクティブ』ならではの選択肢の豊かさと言えるでしょう。
『ハタラクティブ』利用者から寄せられた口コミでは、サポートが丁寧で就職成功率が高いという評判も聞かれました。
転職サポートに関しては、大きく以下の2点がメリット・良かった点として挙げられています。
まずは『ハタラクティブ』のサポートをめぐる口コミ・感想を見てみましょう。
このように、『ハタラクティブ』は履歴書・職務経歴書の添削や面接練習が丁寧で、手厚いサポートのおかげで転職が決まったという声がありました。初めての転職でも安心して進められますね。
転職サポートの丁寧さは、特に20代・第二新卒や社会人未経験の方からの評価が高く、転職活動や初めての就職で不安を抱いていた方には励みになるようです。
『ハタラクティブ』の公式発表によると、このエージェントを経由して面接選考を受けた人の80.4％が内定を獲得しています（2023年2-4月面接実施者の実績）。
それだけでなく、『ハタラクティブ』を通じて内定を獲得した人の86.5％の人が大企業への就職を成功させている点も注目に値するでしょう（2020年8月～2021年1月実績）。
こうした高い就職・転職成功率の背景には、やはり『ハタラクティブ』が提供する高いサポート力の存在があると考えられます。
『ハタラクティブ』における主な転職支援サービス内容は、以下のようなものです。
ハタラクティブの主な転職サポート内容
口コミ評判にもあるように、面接対策として質問リスト（同業界や同じ応募先企業の面接でよく聞かれる質問のリスト）をもらえたり、自己PRなどの回答内容を考えたりと、応募先ごとの面接対策を行ってもらえます。
『ハタラクティブ』のキャリアアドバイザーは、求人票からは読み取れない内部事情や採用背景などを詳しく把握しています。
転職活動は情報戦ですから、事前に多くの情報を得られることで他の候補者と差をつけやすく、転職成功に近づけるのです。また、職務経歴書は指定されたフォーマットで提出し徹底的に添削されます。
しんどく感じる人もいるようですが、独力の転職活動では作れないような質の高い書類に仕上げることができ、書類選考通過や内定に大きく近づけるでしょう。
さらに、『ハタラクティブ』を利用して内定された人の86.5%が大企業に就職している点も大きな特徴です（2020年8月～2021年1月利用者実績）。
こうした大企業は業績が良好で事業・組織拡大のためのポテンシャル採用を行いたい企業が中心です。
求職者から人気の成長企業・安定企業に対する内定率が高いことは、『ハタラクティブ』が誇るサポート力の高さを裏付ける1つの証左と言えるでしょう。
このように、『ハタラクティブ』ならではのノウハウを活かした選考サポートは、内定獲得に大きく寄与していると言えるのです。
冒頭に挙げた2件以外にも、『ハタラクティブ』の選考サポートに関する口コミ・評判には次のような声がありました。
このように、『ハタラクティブ』利用者から寄せられた口コミ・評判には、担当者から丁寧な転職サポートを受けられたという声や感想が目立ちました。
この丁寧さが『ハタラクティブ』の就職成功率の高さにもつながっているのでしょう。
『ハタラクティブ』利用者から寄せられた口コミ・評判では、サービス・担当アドバイザーの対応にスピード感があるという声も聞かれました。
実際に寄せられた、『ハタラクティブ』の対応スピードやレスポンスの早さに関する良い口コミ評判をみていきましょう。
このように、『ハタラクティブ』には「担当者からの返信が早かった」「早期就職も可能」など、対応が早いことへのポジティブな口コミがみられます。
転職活動ではスピード感も重要で、アドバイザーのレスポンスや対応が早ければ転職活動をスムーズに進めやすく、大きな強みとなります。
また担当アドバイザーの対応の早さは、サービスの利用体験を大きく左右する要素の1つです。
また安心感・信頼感を持てるなどメリットも多く、転職エージェントをとても快適に利用できる効果も期待できるでしょう。
前掲の口コミからは具体的な対応日数を読み取れないものの、『ハタラクティブ』のスピード感に関する口コミではみな一様に「早い」と言うからには、即日ないしかなり短い日数での対応が得られたものと考えられます。
その場合、利用者に「待ち」を感じさせない体験を提供できるのは、転職エージェントとして優秀な対応と言えるでしょう。
一般的に、転職エージェント利用時における担当アドバイザーからのレスポンス速度はまちまちです。
求人への応募や面接の合否など、アドバイザーと企業間でのやり取りが発生する場合には数日を要するケースもあります。しかし、転職エージェント内で完結する内容のやり取りであれば可能なかぎり即日ないし翌日（1営業日以内）に応答してくれるアドバイザーがほとんどです。
実際に『ハタラクティブ』では、登録後の求人紹介についてカウンセリング後希望を提示してもらえればすぐに求人紹介をおこなうとしています（過度に合致求人数が少ないような条件を提示すると、後日の紹介になることがあります）。
また『ハタラクティブ』ではLINEやSkypeなどのチャットツールも日常的に利用するそうで、求職者にとってもコミュニケーションが取りやすく、結果としてアドバイザーの返信の早さにつながっているのでしょう。
先に紹介した3件以外に、『ハタラクティブ』のレスポンスの早さに関する口コミ・評判として、次のような声がありました。
このように、『ハタラクティブ』のレスポンスの早さや対応に満足する声が目立ちました。
加えて、よくある転職エージェントへの不満の一つに「電話連絡がしつこいこと」が挙げられますが、『ハタラクティブ』の場合はメールやチャットツールなどによる連絡が中心であることで、満足度も上がっているのでしょう。
内定までのスピードが最速1週間程度・応募1社目かつ第1希望の企業から内定獲得といった実績（公式サイト発表，2023年10月27日閲読）がある点も、コミュニケーションの早さが要因の一つと考えられます。
スキルや職歴に自信がない場合でも、ハタラクティブを利用すれば、高確率で就職を目指せるでしょう。
なぜならハタラクティブには、応募者の人柄や性格などのポテンシャル面を重視している求人が多数あるからです。
事実、ハタラクティブを利用した人の80.4%※1が内定を獲得しています。また、内定獲得者の8割以上※2の人が大企業（従業員1,000名以上）への就職を実現しています。
※1 2023年2月~2023年4月時点の面接実施した求職者数のうち、内定が出た求職者の割合
※2 2020年8月〜2021年1月 利用者の内定実績
以下に、ハタラクティブを利用して就職できた人の声をまとめました。
未経験OK・土日は休みたい・安定しているところがいいという条件から、「やりたい」と思える職場が見つかりました。
引用：ハタラクティブ
フリーターからはじめての就職で何もわからず不安でしたが、面接までずっとサポートしてくれたのでスムーズに進みました。
引用：ハタラクティブ
ダンス以外やりたいことがなく、何をしたらいいかわからない状況でしたが、アドバイザーの方と一緒にやりたい仕事を見つけることができました。
引用：ハタラクティブ
ハタラクティブを利用すれば、無職の場合や正社員経験がない場合でも、高い確率で就職を実現できます。「スキルや職歴に自信がないけど、どうにかして就職したい…」と考えている人にとっては大きなメリットといえるでしょう。
ハタラクティブを利用すると、20代専門のキャリアアドバイザーからのサポートを、マンツーマンで受けられます。
「内定獲得までの流れがわからない…」「興味のある仕事がみつからない…」など、さまざまな悩みを相談できるため、あなたが今抱えている疑問を解消しながら就職・転職活動を進められるでしょう。
＜受けられるサポート内容＞
また、ハタラクティブでは、電話以外にもメールやLINEでのやりとりが可能なため、仕事が忙しく日中に連絡がとれない場合でも、空き時間を活用してキャリアアドバイザーへの相談ができます。
電話連絡が苦手な人にとっては、心身の負担を軽減しながら就職・転職活動を進められるでしょう。
『ハタラクティブ』を利用した方から寄せられた口コミ・評判を分析した結果、『ハタラクティブ』の悪いところ・不満だったところとして次の3点が多く挙げられていました。
この章では、上記の3ポイントについて、実際に寄せられた『ハタラクティブ』の口コミとともに解説していきます。
『ハタラクティブ』の利用者から寄せられた悪い口コミ評判として「紹介された案件が物足りないと感じた」というものがありました。
ハローワークにあるような案件もあり、せっかく転職エージェントに相談したのに物足りなく感じたという声も見受けられました。
どのような案件を「物足りない」と感じるかは、人によって大きく異なります。
例えば、『ハタラクティブ』では営業職の求人が公開求人全体の約3割を占める一方で、事務職求人は全体の約1割と少ないため、紹介される求人の少なさから物足りなさを感じることがあるでしょう（2023年10月31日時点）。
一方、営業職・販売職などの希望職種が合致していても、仕事内容がアルバイトと大差ない場合や給与が少ないなど、条件面で物足りなさを感じるかもしれません。
しかし、これまで正社員を経験したことが無い人や実際に仕事をしたことが無い方は「まず正社員として働いてみる」と前向きに捉えてみてはいかがでしょうか。
完全未経験からの就職・転職では、職を変えるタイミングで待遇をアップさせるというよりも、就職後にステージや待遇をアップさせていくという考え方が必要です。
未経験者を念頭に置いた求人ということは、パート・アルバイトの業務経験しかないかそれもない人材である可能性を前提とした募集ということになります。
ポテンシャル採用というのはそうした人材の教育・育成（中長期的なキャリア形成）を前提とした募集ですから、「まずはできるところから始めてもらう」「その後、徐々にステップアップしてもらう」という活躍の仕方が想定されています。
そして企業によっては応募にハードルを感じさせないよう、求人情報には就職直後の業務内容だけ書いておくこともあります。
こうしたところから物足りなさを感じる人もいるでしょうが、活躍できる人には相応の仕事や待遇が後から追いついてきますので、まずは飛び込んでみましょう。
同時に、魅力的な企業でもどこか募集要項に物足りなさを感じる場合は、担当エージェントを通じて企業へ入社後の給与モデル・昇給実績やキャリアパスを質問してみてください。
入社後にどのような仕事・待遇で活躍でき得るのかを知れば、懸念を払しょくできるでしょう。
付け加えるならば、一度正社員で就職し一定期間働くことで、次の転職がしやすくなったり、将来のキャリアプランが描きやすくなったりすることは多々あります。
一方で、非正規雇用の状態が続けば続くほど、正社員での就職は難しくなりがちです。
このように、正社員で働くことであなたの将来の選択肢が広がる可能性が高いため、まずは正社員で働くことを目標に『ハタラクティブ』を活用してみてはいかがでしょうか。
『ハタラクティブ』の利用者から寄せられた口コミのなかには、「希望条件に合う求人紹介が少ない」という声が散見されました。
実際に編集部へ寄せられた口コミ・評判を見てみましょう。
このように求人の希望条件が合わないことや、希望とは異なる求人を紹介されてしまうこともあるようです。
『ハタラクティブ』は社会人経験が少なかったり、正社員未経験であったりする人でも応募できる求人を多数保有しています。
ただし、採用マーケットの動向・時期や、各利用者の希望条件によってはマッチする求人案件数が少なくなってしまうことがあります。
こうした場合に、代替案として希望条件からやや外れた求人を紹介されることがあるのです。
条件がぴったり合う求人が見つからない状態が続くと、希望条件の緩和や変更を提案されることもあり、せっかく仕事を探そうと思った気持ちを否定されたと不満や憤りを感じることもあるでしょう。
紹介される求人が希望に合わないと感じた場合、まず担当のキャリアアドバイザーとコミュニケーションを取ることをおすすめします。
それでも改善されない場合、『ハタラクティブ』あなたの希望に合う求人を保有していない可能性があるため、本記事の6章で紹介する転職エージェントを利用すると良いでしょう。
他のエージェントを利用することで、求人をチェックする数が増え、希望通りの求人が見つかる可能性が高まります。
悪い評判①も含めて、紹介した求人に関する悪い口コミ計4件以外に、『ハタラクティブ』の求人条件に関する口コミ・評判として、次のような声がありました。
正社員求人でも常用雇用型派遣とカッコ書きになっている求人が多数ありました。
また、様々な業界にチャレンジできるといっても、IT系の求人になると、案件が都内にしかないので、地方で働きたい方はそこがミスマッチになるかと思います。
一応、ブラック求人は取り扱っていませんとのことでしたが、個人的には一部引っかかる求人もあったので、個人の価値観で変わるかもしれませんが、鵜呑みにはしない方がいいと思います。
なお、他社の転職エージェントを利用しても希望条件に合わない求人を紹介される場合、あなたの希望と人材としての市場価値（企業側からみたあなたの評価）が合致していない可能性もあります。
あなたに最適な転職を叶えるためにも、アドバイザーとよく相談しながら転職活動を進めることがおすすめです。
『ハタラクティブ』について寄せられた口コミとして、「利用できる地域が限定されている」「自分の地域では使えなかった」という声もありました。
ハタラクティブの本体が東京だからか、求人も都内の案件が中心。
長野県に住んでいるため、希望の案件はみつからなかった。
東京の案件も中小企業が中心で、選り好みする人には向いていないのかもしれない。
ハタラクティブの支店は関東が中心なので地方だと利用しにくいかもしれません。
それでも、ハローワークより圧倒的に条件の良い求人が多いので、利用できる人は絶対に登録しておきましょう。
このように、関東以外では使えない・求人が見つからないことがあるようです。
『ハタラクティブ』の求人案件を調査したところ、1都3県の案件が全体の65％を占めていました（2023年10月31日時点）。『ハタラクティブ』の公式ホームページによると、求人の対象エリアは以下の通りでした。
ハタラクティブの求人対象エリア（2023年10月31日時点）
これらの地域には、『ハタラクティブ』を運営する人材紹介会社・レバレジーズ㈱の営業拠点（支店）が置かれています。
求人情報は人材会社の営業活動によって獲得されるので、基本的には支店に近いエリアに所在する企業・事業所が中心となるのです。
また、それらの支店は『ハタラクティブ』を利用する求職者に対するカウンセリング場所（相談会場）としても利用されています（2023年10月27日現在、オンライン面談も実施中）。
ハタラクティブのカウンセリング場所一覧
よって、上記以外の地域で仕事を探している場合は、求人が見つからない可能性が高いです。上記の地域で仕事を探している人でも、まず登録してみて求人が具体的にどのくらいあるのか、チェックしてみると良いでしょう。
なお、以下の記事では、都心だけでなく地方にも多くの求人を保有している転職エージェントを紹介しています。地方でも利用できるサイトを探している人はぜひ合わせて読んでみてください。
ここまで『ハタラクティブ』の良い評判と悪い評判の両方を紹介しました。
『ハタラクティブ』はその人のキャリアによって合わない場合も多いため、結果として「ハタラクティブはやばい」という評判に繋がってしまうことがあります。
そこでこの章では、『ハタラクティブ』がやばいと言われる理由を洗い出し、注意すべきポイントと合わせて解説します。
順番に見ていきましょう。
『ハタラクティブ』がやばいと言われる理由の1つ目として、利用者にとって「いまいち」なキャリアアドバイザーに当たってしまう場合があることが挙げられます。
具体的には、転職支援経験・実績がまだ浅い若手のアドバイザーに担当されてしまうことがあるという点です。
『ハタラクティブ』を運営しているレバレジーズ株式会社は社員の平均年齢が28歳（2023年10月5日時点）と比較的低く、キャリアアドバイザーも20代の若手が担当になりやすいと考えられます。
年齢が若いということは、フレッシュな社員が多い一方で、社会人経験はもちろん転職サポートの経験が浅い担当者も多くなります。
転職サポートの質はアドバイザーの経験値に依存しやすいため、経験の浅いアドバイザーが提供するサポートにはどこか頼りなさを感じてしまう人もいるでしょう。
ただし、同じ時代を経験してきた同世代の若手アドバイザーだからこそ相談しやすい・共感してもらえることも多く存在します。
20代や第二新卒くらいの転職エージェント利用者から寄せられた口コミを見ると、若いアドバイザーに担当してもらった際に、世代が近くて少しだけ先輩くらいのアドバイザーに担当してもらえて頼りやすかったというと語る体験談も珍しくありません。
若いアドバイザーが多い人材紹介会社を選ぶメリットもありますし、若手でも短期間のうちにたいへんな件数の転職成功実績を築くアドバイザーだって存在します。
まずは『ハタラクティブ』の初回面談を受けてみて、頼れる人かどうかを試してみるのが良いでしょう。
そして、もし自分の担当キャリアアドバイザーのサポートがいまいちだと思ったら、すぐに担当変更を依頼しましょう。
担当変更は、転職エージェントではよくある話ですので、それほど引け目を感じる必要はありません。
納得のいく転職先を見つけ、転職を成功に近づけるためにも、キャリアアドバイザーに不満がある場合は臆することなく変更を依頼しましょう。
『ハタラクティブ』を利用した人の中には、掲載求人について「ブラックっぽい求人を紹介された」「ブラック企業求人のように感じた」と語る人が複数存在しました。
「土日出勤のある会社を紹介された」「残業が多い」など、求職者の希望条件や価値観から外れた企業を紹介されると、紹介された企業がブラックであると解釈してしまう人もいるようです。
ただし、実際に『ハタラクティブ』が本当にブラック企業求人を紹介しているのかという点においては、現実的にそうだと考えることは難しいでしょう。
というのも、『ハタラクティブ』を含む転職エージェントにとって、ブラック求人を保有・求職者へ紹介することに何もメリットがないからです。
今日において、転職エージェントは求職者の評価を重要視した運営を行っています。
無理に劣悪な環境の企業を紹介し内定させたとしても、転職者が短期で離職すると悪い口コミ評判につながってしまいます。加えて、SNSの普及により情報共有と取得が容易となった昨今では、転職者の悪い口コミが瞬く間に広がってしまうため、一時的な利益があったとしても長期目線では大きな損失となるのです。
これらの点からも、労働基準法違反となる環境要件のように、客観的に明確なブラック企業求人を『ハタラクティブ』が保有しているとは考えにくいでしょう。
そもそも、ブラック企業という言葉には確立された定義がなく、求職者から見て抵抗を感じやすい労働条件に対して使われてしまうことがあります。
一例として、残業時間の多さや休日出勤が挙げられますが、これらについては業種・職種によって平均的な時間・日数も大きく異なるものであり、労働基準法に違反しない限り特段の問題はありません。
客観的にブラックと呼ぶことはできず、問題はあくまで、そうした働き方・就労環境の職場があなた自身にとって魅力的たり得るかどうかです。
『ハタラクティブ』を利用して転職活動をする際に、まずは「ご自身にとってどのような環境を絶対に避けたいか」を明確にしておくことをおすすめします。
具体的には、以下の3点を押さえましょう。
いかにご自身の希望に沿った仕事が見つかるかによって転職活動への満足度は大きく変わります。担当のキャリアアドバイザーとやり取りをしながら、あなたに最適な仕事を探してみてください。
『ハタラクティブ』から紹介される求人は人によって「質が悪い」と感じることがあります。
業務内容や給与・待遇面に関して不足を感じる利用者がいるようで、これには『ハタラクティブ』が持つ求人の傾向が関係しています。
『ハタラクティブ』の大きな特徴は、未経験OKの求人を非常に多く保有していることです。
それどころか、『ハタラクティブ』の取扱い求人のメインボリュームは未経験者向け求人と言って差し支えないでしょう。
この未経験者向け求人の多さが利用者にとって物足りなさを感じさせる一因になっていると考えられます。
未経験でもチャレンジできる仕事は、採用時点では専門的な知識や経験がなくても取り組みやすい仕事である場合が多くあります。
そして、未経験者向け募集の求人票というものは、求職者にとって就業後のイメージが明確に抱きやすいようにと、採用直後の業務内容・待遇に留めて記述されていることが珍しくありません。
つまり、未経験者向けの求人票には、業種・職種・社会人経験などが無い・少ない人が最初に担当できる業務内容とそれに見合う待遇のみが記載されているケースがあります。
対する経験者向け中途採用の求人票の場合は、応募者の経験・スキルにも幅があるという前提のもと、かなり上の段階までの想定業務や想定給与まで記載されていることがほとんどです。
こうした違いによって、一般的な中途採用求人のイメージで未経験者向け求人を確認すると、「担当業務が初歩的すぎる」「給与が低すぎる」といった物足りなさを感じてしまうことがあるのです。
しかしながら、求人票の記載は採用直後の待遇を前提としたものであることがほとんどであるため、求人票の記載だけでもってその後の担当業務・キャリアアップに見切りをつけてしまうのは良くありません。
就業後のキャリアパス（ステップアップ）や昇給については、エージェントを通じて求人企業へ確認すれば応募前でも詳細に説明してもらえることがほとんどです（選考前にカジュアル面談＝個別の企業説明会のようなものを設定してもらえることもあります）。
気になる企業の求人があって就業後のキャリア・待遇に不安がある場合には、まずはエージェントに詳細を確認するのがベストです。
特に正社員未経験の方の場合は、まず正社員として働いてみるのがおすすめです。
正社員としてさまざまな経験を得ながら、長期的な目線で仕事のステージや待遇を上げていくという考え方が必要となります。
一方、既に正社員としてある程度の社会人経験を積んだような人（たとえば、第二新卒と呼ばれる社会人経験3年を超えて以降など）が年収アップを目指して転職する場合、『ハタラクティブ』の利用はおすすめしません。
『ハタラクティブ』は、正社員のクラスアップ（経験を前提にキャリアアップ）というよりは、社会人経験が浅い・ない人がより良いスタート・リスタートを切る（経験を前提としないキャリアチェンジ）ための支援を得意とするエージェントです。
ある程度のキャリアがある人を対象とした大手転職エージェントのほうが幅広い求人を保有しているため、年収アップやキャリアアップを目指す人は、『マイナビ転職 AGENT』など、他の転職エージェントを利用しましょう。
ここでは、ハタラクティブの利用をおすすめする人について紹介していきます。
それでは1つずつ紹介していきます。
学歴に自信がない人でも、ハタラクティブを利用すれば、正社員での就職を実現できる可能性が高いでしょう。
なぜなら、ハタラクティブと提携している企業の多くが、学歴以上に人柄や性格などのポテンシャルを重視した採用をおこなってくれるからです。事実、中卒や高卒、大学中退の経歴の場合であっても、内定を獲得できた人は多数います。
学歴に固執しない姿勢は、求人検索の条件設定からもわかるでしょう。実際、こだわり条件を選択する項目では「学歴不問」の求人を選べます
＜学歴不問の求人例＞
| 職種 | 雇用形態 | 年収 |
|---|---|---|
| 不動産コンサルティング営業 | 正社員 | 420万円〜672万円 |
| リフォームアドバイザー職 | 正社員 | 396万円〜612万円 |
| 事業開発 | 正社員 | 480万円 |
「学歴に自信がないけど、正社員として働きたい…」と考えているなら、ハタラクティブへの登録をおすすめします。
専任のキャリアアドバイザーが、あなたの将来性を重視してくれる企業の求人を見つけだしてくれるでしょう。
「一日でも早く企業からの内定を獲得して、就職・転職活動を終わらせたい…」と考えているなら、ハタラクティブへの登録をおすすめします。
専任のキャリアアドバイザーからのマンツーマンサポートを受けられるため、効率的に転職活動を進められるでしょう。
実際、ハタラクティブを利用した人のなかには、カウンセリングから最短2週間で内定を獲得できた人もいます。
自分一人で就職・転職活動をおこなう場合、求人探しや応募書類の作成、面接調整などを自力でおこなう必要があるため、内定獲得までに時間がかかってしまいます。
最短で希望する企業に就職したいなら、手厚いサポートを受けられるハタラクティブを積極的に活用したほうがよいでしょう。
「就活・転職の進め方がわからない…」「内定をもらえる自信がない…」などの不安を抱えているせいで、次の一歩を踏みだせない人にとっても、ハタラクティブの利用はおすすめです。
なぜならハタラクティブを利用すると、20代専門のキャリアアドバイザーが、就活・転職に関わるすべてのサポートをおこなってくれるからです。
希望にあった求人の紹介はもちろん、1社ずつに対応した応募書類の添削や面接対策をおこなってくれるため、自信をもって就職・転職活動に取り組めるでしょう。
なお、キャリアアドバイザーからのサポートを受けても利用料金は一切必要ありません。次の一歩を踏み出す勇気をもつためにも、積極的に活用してみてください。
既に『ハタラクティブ』を利用していて他の転職エージェントを試したい人や、他の転職エージェントの情報とも比較してからサービスを選びたい人に向けて、『ハタラクティブ』以外におすすめする人気転職エージェントを5つ紹介します。
特に、今回が初めての転職エージェント利用だという人は『ハタラクティブ』だけではなく、複数の転職エージェントに登録しておき、効率的に転職を進めていくのがおすすめです。
以下のサービスを口コミ分析つきで解説していくので、気になったものはまず初回面談を受けてみるのが良いでしょう。
| 転職エージェント | 公開求人数｜利用満足度 |
|---|---|
| マイナビジョブ20’s 公式サイト 詳細を見る |
約4,000件｜★★★★★4.6 大好評の20代向け転職エージェント！ 全求人が20代対象、うち70％が未経験歓迎求人 20代 |
| えーかおキャリア 公式サイト 詳細を見る |
非公開｜★★★★★4.5 職歴・経歴・学歴を問わず相談可能の手厚いサポート ニートからの正社員就職相談「歓迎」！！ 20代就業経験なしOK |
| 非公開｜★★★★☆4.1 人材業界最大手企業リクルート運営の安心感！ 経験・資格を見る書類選考はなしで選考・面接を受けられる 20代就業経験なしOK |
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| 非公開｜★★★★☆4.1 若手向けの転職・就職エージェント！ 30代前半までOKで手厚いサポート 20代30代前半 |
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| 非公開｜★★★☆☆3.6 転職イベントで有名な求人サイトのエージェント版 業種・職種未経験歓迎の求人が多い20代特化サイト！ 20代就業経験なしOK |
〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月26日時点
マイナビジョブ20’sのおすすめポイント
『マイナビジョブ20’s』は、全求人が20代対象で第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
マイナビが手掛ける20代向けの転職エージェントである『マイナビジョブ20’s』は、20代の抱えるキャリア・転職の悩みにぴったりのサポートを提供してくれると大評判です。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受けられるため、非常にサポート体制が充実しています。
キャリアが浅いうちの転職では、選考対策よりも、その前提となる自己分析やキャリアプランニングのほうをしっかり突き詰めておかないと、思わぬミスマッチ・後悔につながることが多くあります。
『マイナビジョブ20’s』なら20代の転職支援実績豊富なキャリアアドバイザーがアドバイスを提供してくれるうえ、随時開催の個別転職相談会でキャリア全般の悩みから相談することも可能です。
若手人材のキャリア支援に関するエキスパート集団なので、これほど心強いものはないでしょう。
加えて、「職種・業種が未経験でもOK」という求人が70％以上（公開求人数は約3,800件，2023年10月25日時点）あるため、ニート・無職から新しいことに挑戦したい人におすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
えーかおキャリアのおすすめポイント
『えーかおキャリア』は、ニートから正社員への転職を目指すすべての20代におすすめしたい就職エージェントです。
職歴・経歴や学歴は不問で正社員への転職をサポートしてくれ、必ずマンツーマンでのフォローを受けられるのが特徴の『えーかおキャリア』。
実績として『えーかおキャリア』経由で応募した場合の内定獲得率は30％前後で、紹介を受けた利用者が内定を獲得した割合は81％（どちらも同社調べ）と高い数値を誇ります。
他方、ニートから正社員を目指す上では、「実際のところ入社してからやっていけるのかどうか」も重視したいものです。
『えーかおキャリア』の場合には、利用者と求人企業との間の長期的なマッチングを重要視しているのも魅力の1つです。
そんな『えーかおキャリア』を利用した人の入社後の定着率は97％（同社調べ）。
内定を獲得させるだけでなく、入社後の活躍・キャリア形成につながる選択を後押ししてくれる就職エージェントなのだと期待できるでしょう。
長期的なキャリア形成に悩むニートの人は、ぜひ『えーかおキャリア』で新しい未来をつかみ取りましょう。
就職Shopのおすすめポイント
『就職Shop』は、人材業界最大手企業のリクルートが運営する未経験から正社員への就職に特化したエージェントです。
リクルートが持つ人材紹介会社としての大きな信頼・実績を背景に、給与・福利厚生充実の安定企業から高成長企業まで累計10,000社以上のさまざまな企業の求人を保有しています（すべて未経験歓迎）。
また、求人企業のすべてにサービス側が訪問・取材を実施しており、安心して就職できる職場であることをチェック済みなのも嬉しいポイント。
同時に、取材を通じて得た労働環境・職の雰囲気・教育体制など、外からではわからないリアルな情報を担当アドバイザーから教えてもらうことができます。
その上、『就職Shop』経由での応募なら書類選考なしで選考・面接へ進めるという大きな特色があります。
応募直後に経歴・スキル等だけではじかれることがなく、まずはアピールのための選考機会を確保できるというのは、ニート・無職の人にとってはとてつもない利点です。
「書類選考から次へ進めない」と悩む人は、ぜひ『就職Shop』に相談してください。
キャリアスタートのおすすめポイント
『キャリアスタート』は、10代～20代を中心（35歳以下が対象）に就職・転職サポートを提供しているエージェントです。
力強いサポートによって内定率80％以上を実現（同社発表）しており、特に面接トレーニングの徹底ぶりがサービスの特色です。
応募先の企業や利用者の特徴に合わせた面接トレーニングをすることで、高い内定率につなげています。
未経験求人も1,000件以上（公式サイト記載、2023年10月25日時点）と豊富で、ニートからの正社員就職を目指す上では有力な選択肢となり得るでしょう。
特に面接に自信がない方・面接練習にたくさん付き合ってもらいたい方には強くおすすめのサービスです。
また、職歴不問の就職支援としては珍しく35歳以下までは相談対象となるサービスなので、30代前半のニートにとっても稀少な相談先です。
Re就活エージェントのおすすめポイント
『Re就活エージェント』は、20代・第二新卒・既卒者に特化した転職エージェントです。
非公開求人として、『Re就活エージェント』では5,000件以上の20代が活躍できる求人を保有しています。
そして、それらの求人のなかには、第二新卒歓迎や各種未経験歓迎、または経歴不問の求人が豊富に含まれています。
したがって『Re就活エージェント』には第二新卒や職種・業種未経験の人、さらには社会人経験のない人であっても応募・挑戦しやすい求人が多く集まっていると言えるでしょう。
また上記以外の求人についても、基本的には「20代が活躍できる求人」として掲載されているもので、これらに加えて非公開求人が加わることになります。
さらに、『Re就活エージェント』には20代・第二新卒・未経験者の転職サポートに強いキャリアアドバイザーが在籍しており、応募の仲介や選考対策など頼もしいサポートを提供してくれます。
プロに頼ってうまく未経験転職を成功させたい人は、ぜひ『Re就活エージェント』に相談しましょう。
この章では、ハタラクティブをより効果的に利用するためのポイントを5つお伝えします。
いい就活エージェントを選んでも、上手に使えなければ意味がないので必ずチェックしましょう。
就活エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに就活を終えた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
そのため、1～2週間に一度は連絡を入れておくようにしましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は、他社を当たるのも一つの方法です。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在就職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
初めての就職活動で不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「登録情報と言ってることが違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告をおこなうリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされますので、必ず正しい情報を登録するようにしましょう。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1,000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の就活エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
施設から「他の就活エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
施設・担当のエージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。
この章では、『ハタラクティブ』を利用した際の具体的な流れを紹介します。
選考前から入社後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれますので、ぜひ活用してみてください。
転職エージェントに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。
初回連絡時の日程調整を経て、対面もしくは電話で面談を行い「転職・就職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」など、希望のヒアリングを行ってくれます。
そのヒアリング内容をもとにあなたに最適な求人を紹介してもらえるため、以下のような譲れない条件があれば、ここでぶつけておきましょう。
面談時にこれらの条件を伝えておくことで、希望に合致した求人紹介に繋がりやすく、転職活動をスムーズにスタートできます。
初回面談が終わると、ヒアリング内容から担当者がチョイスした求人や、あなたの希望や要望に近い求人を紹介してくれます。
このとき、求人票からは分かりにくい転職エージェントだからこそ知っている職場の実情なども踏まえながら提案してもらえるため安心です。
紹介された求人の中で興味を惹かれたものがあれば、転職エージェントの担当者に伝え、応募手続きを代行してもらいましょう。
また転職エージェントを活用すると、各エージェントのホームページなどで公開されている求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。
非公開求人は何がいいの?
非公開求人には「好条件の求人が多い」というメリットがあります。
実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のある良い条件の求人が非常に多いです。
履歴書や面接対策など「選考に受かるためのサポート」も、転職エージェントが無料で行ってくれます。
無料でサポートしてもらえる理由は、あなたが応募企業から内定を得て入社すると転職エージェントに「紹介料」が支払われているからです。
この紹介料が転職エージェントの売り上げとなるため、あなたが希望の企業に受かるまで徹底的にサポートしてくれます。
また自分だけでは進めにくい給与や勤務条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望条件は改めてしっかりと伝えておきましょう。
あなたが内定を得た後も、以下のような点で転職エージェントから手厚いサポートを受けられます。
内定が決まった後も、入社するまでサポートを受けることができ、面倒な手続きや内定先との連絡のほとんどを代行してくれるのです。
このように、転職エージェントに登録するとさまざまな恩恵を無料で受けられるので、まずは相談ベースでも利用してみることをおすすめします。
最後に、『ハタラクティブ』や転職全般に関するよくある質問について解説していきます。
ひとつずつ見ていきましょう。
結論として、『ハタラクティブ』はおすすめできる転職エージェントです。Career Theory編集部では、転職エージェントを使って転職した経験のある方500名を対象にアンケート調査を行い、転職エージェント利用の感想や満足度をヒアリングしました。
実際に『ハタラクティブ』を利用した方から寄せられた口コミ・評判を分析した結果、良い口コミ・悪い口コミとして挙げられるものには以下のような点がありました。
| ハタラクティブの良い口コミ |
|
|---|---|
| ハタラクティブの悪い口コミ |
|
満足だったとする声が多数派で、特に未経験求人の豊富さや、丁寧かつ手厚いサポートを高く評価する声が目立つ結果となりました。
また、悪い口コミについては他社の転職エージェントの併用により対処可能と考えられるケースも多く、本質的なデメリットにはならないと考えられるものが中心です。
転職経験者500名に利用したことのある転職エージェントを5点満点で評価してもらった結果、『ハタラクティブ』は総合満足度が5位でありながらサポート力は3位と、主要サービスのなかでも高い評価を得ていました。
以上をふまえた結果『ハタラクティブ』は、未経験から転職したい方に強くおすすめできる転職エージェントという結論に至っています。
『ハタラクティブ』の評判・口コミやメリット・デメリットについては当記事で詳しく解説しているので、ぜひ1章からチェックしてみてくださいね。
Career Theory編集部がエージェント利用経験者へのアンケート調査などに基づいて作成した『ハタラクティブ』以外でおすすめの転職エージェントは、次の通りです。
ハタラクティブ以外でおすすめの転職エージェント
上掲のように、『ハタラクティブ』以外にもおすすめの転職エージェントは多数存在します。
『ハタラクティブ』は求人数が少なめであるため、『マイナビジョブ20’s』や『えーかおキャリア』と併用するのが良いでしょう。
さらに『マイナビジョブ20’s』は全対象が20代対象の求人であり、しかもそのうち75％が未経験歓迎の求人（2023年10月31日時点）と、未経験からの就職にぴったりの就職エージェントです。
各種相談や選考対策サポートに関する利用者の満足度も抜群に高いので、『ハタラクティブ』の求人数を補う点で利用を強くおすすめします。
『ハタラクティブ』の利用に年齢制限はないため、30代でも利用可能です。
ただ『ハタラクティブ』はもともと20代向けの転職エージェントですので、30代の方が利用する場合は20代ほど多くの求人紹介は受けられない可能性が高いです。
このため『ハタラクティブ』以外の転職エージェントを利用するのが良いでしょう。
はい、『ハタラクティブ』は第二新卒の人には特におすすめの転職エージェントです。
『ハタラクティブ』は未経験分野に挑戦したい20代の就職・転職に特化した転職エージェントであり、第二新卒の転職は『ハタラクティブ』が非常に得意とするところです。ぜひ利用してみてください。
ただし、『ハタラクティブ』のみの利用では求人数が少ない可能性がありますので、『マイナビジョブ20’s』（20代・第二新卒特化型サービス）や、『えーかおキャリア』（職歴や学歴問わず相談可能）との併用をおすすめします。
『ハタラクティブ』は、どれだけ利用しても無料です。『ハタラクティブ』を始めとした転職エージェントが無料で使える理由はシンプルで、あなたが内定を得て入社すると、転職先の企業から転職エージェントに、紹介料という名目でお金が入る仕組みだからです。
転職エージェントに支払われる紹介料は、各転職決定者の転職後年収額に対して20〜30%が相場と言われていて、その紹介料によって『ハタラクティブ』は運営されています。
先ほども紹介したように、担当者であるアドバイザーのなかには紹介料を得るために無理に転職を勧めてくる人も一部いるものの、そうして入社させても離職リスクが高くなるだけです。
そして、そのような人材ばかり紹介している紹介会社に対しては、企業側の不信感は増していきます。
人材紹介事業としても何ら本質的ではないので、基本的には取り得ない行動と考えて差し支えないでしょう。
とはいえ、アドバイザーの立場から見れば、内定が出て迷っているくらいの温度感であれば、決めてもらったほうがいいなくらいの感覚は抱くことがあります。
営業トークかどうかを見極めつつ、積極的に活用しましょう。
以下の記事では、転職エージェントの費用の仕組みや、利用するメリット・デメリットについてさらに詳しく解説しています。ハタラクティブなどの転職エージェントの利用を検討している人はぜひ合わせて読んでみてください。
結論、やりたいことがなくても『ハタラクティブ』に登録して問題ありません。やりたいことがなくても、まず登録してキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。
やりたいことがないまま転職活動や仕事探しをする人は多く、むしろ明確にやりたいことがある人の方が少ないです。
具体的にやりたいことがなくても、得意なことや仕事に求めることをベースに仕事を探すことはできますし、逆にやりたいことがある人でも転職活動を通じて自分の適正やこれまでの職歴の棚卸は必要となります。
「やりたいことがない」と感じる人ほど『ハタラクティブ』のアドバイザーに相談すると良いでしょう。求人紹介だけでなく、向いている仕事や理想の社会人像など、あなたにぴったりの仕事が見つかるまでさまざまな角度から相談に乗ってもらえます。
正社員未経験・社会人経験なしでも『ハタラクティブ』を利用可能です。一般に転職エージェントの多くでは正社員未経験だと利用を断られやすいです（紹介できる求人がないと言われる）。
というのも、中途採用は基本的に即戦力人材の募集であることが多く、応募者にもある程度まとまったビジネス経験やスキルが求められます。
一般的な転職エージェントはこの中途採用に特化しているので、社会人経験のない人に紹介可能な求人をあまり持っていないのです。
しかし、『ハタラクティブ』の場合はそうした経歴・経験を問わない人材募集の紹介に特化しているので、正社員未経験の人が就職相談するのにうってつけのエージェントです。
たとえば『ハタラクティブ』になら、社会人未経験者はもちろんのこと、フリーター、ニート・無職、第二新卒・既卒など、キャリアが浅めの人全般が相談できます。
また当記事の第6章「ハタラクティブ以外でおすすめの転職エージェント」で紹介している各エージェントは、それぞれ以下のような特徴でキャリアが浅めの人を支援しています。
ハタラクティブ以外でおすすめの転職エージェント
20代向けのサービスが多いものの、いずれも正社員歴がない人でも相談できるサービスなので、ぜひ活用してみましょう。
当記事では、上掲の『ハタラクティブ』以外でおすすめの転職エージェントについて詳しく解説しています。ぜひチェックしてみてください。
ハタラクティブには、学歴不問の求人が多数あるため、学歴が低くても問題なく利用できます。
実際、中卒や高卒、大学中退の経歴でも、内定を獲得できた利用者は多数います。
ハタラクティブと提携している企業の多くは、学歴よりも応募者の将来性を重視した採用をおこなっています。学歴の低さで利用をためらっている場合でも、安心して利用できるでしょう。
『ハタラクティブ』に希望勤務地の求人があれば、地方でも対応してもらえます。『ハタラクティブ』では全体の65％を1都3県の求人（2023年10月31日時点）が占めています。
よって、上記以外の地域で働きたい場合は求人が見つからないこともあるでしょう。まず登録してみて、働きたい地域での求人があるか、チェックしてみるのがおすすめです。
なお『ハタラクティブ』では、電話・Webでの面談を受け付けています。
新型コロナウイルスの影響で、『ハタラクティブ』を含むほとんどの転職エージェントは電話かビデオ電話で面談を行うため、『ハタラクティブ』の営業所がない地域にお住まいでも特に困ることはありません。
ハタラクティブを退会したい場合は「サービス退会フォーム」より申し込みをしてください。なお、退会手続きの完了までは、最大5営業日かかる場合があります。
『ハタラクティブ』に関する口コミを基に、サービスの特徴や使うべき人などを解説してきました。
この記事をお読みになって、『ハタラクティブ』が気になった方は、試しに1度登録してみると良いでしょう。
特に下記の特徴に当てはまる方には、『ハタラクティブ』の利用を強くおすすめします。
また、複数の転職エージェントに登録しておくことで、転職活動を効率よく進められます。気になる転職エージェントがあれば、積極的に登録していくのがおすすめです。
当記事では、『ハタラクティブ』以外で人気の転職エージェントを5つピックアップして紹介しました。
候補に迷ったときは、『ハタラクティブ』に加えて以下のなかから2〜3件登録しておくと良いでしょう。
| 転職エージェント | 公開求人数｜利用満足度 |
|---|---|
| マイナビジョブ20’s 公式サイト |
約4,000件｜★★★★★4.6 大好評の20代向け転職エージェント！ 全求人が20代対象、うち70％が未経験歓迎求人 20代 |
| えーかおキャリア 公式サイト |
非公開｜★★★★★4.5 職歴・経歴・学歴を問わず相談可能の手厚いサポート ニートからの正社員就職相談「歓迎」！！ 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★★☆4.1 人材業界最大手企業リクルート運営の安心感！ 経験・資格を見る書類選考はなしで選考・面接を受けられる 20代就業経験なしOK |
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非公開｜★★★★☆4.1 若手向けの転職・就職エージェント！ 30代前半までOKで手厚いサポート 20代30代前半 |
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非公開｜★★★☆☆3.6 転職イベントで有名な求人サイトのエージェント版 業種・職種未経験歓迎の求人が多い20代特化サイト！ 20代就業経験なしOK |
〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月26日時点
あなたに最適な仕事が見つかることを心から願っています。
IT業界のWebエンジニアとして、新規Webサービス開発の上流から下流まで担当しました。
今の会社で成果を出しているものの給料が上がらないことと、最新の技術になかなか触れにくいことから転職を決意。
転職エージェントの方から外資系企業を紹介してもらい、無事内定を頂きました。
結果、年収が400万円から550万円になりました！
また、納得感のある評価制度と、日々最先端の技術に触れられることでやりがいを感じています！