と悩んでいませんか？
「30代を機に」あるいは「30代のうちに」、キャリアアップを図りたいという方は多いです。
そんなとき、キャリアの相談から職場探し・条件交渉までサポートしてくれる転職エージェントが30代にはおすすめです。
ただ転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいものです。
この記事では、30代に強いおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。
転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が厳選しました。
また、「総合型」と、女性・未経験・フリーター向けなどの「特化型」を併用すれば転職活動をより効率的に進められるでしょう。ぜひ参考にしてください。
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マイナビ転職IT AGENTの登録を検討しつつも
「評判はいいの？」
「サポートが手厚いって本当？」
といったことを考えていませんか？
結論から言いますと、『マイナビ転職IT AGENT』はサポート力に定評のある優れたエージェントです。
ただし、提案力では他社に劣るため、IT業界に知見のあるエージェントの求人紹介を受けたい方は『レバテックキャリア』と併用することをおすすめします。
そこで、このページでは『マイナビ転職IT AGENT』について、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」のエンジニア計700人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めた結果を共有します。
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転職や復職を考える女性のなかには、
「女性のキャリアってどうなるんだろう」
「女性が転職するときに使いやすい転職サイトはどれ？」
と悩んでいる方も多いでしょう。
女性は、結婚・出産・育児などのライフイベントによるキャリアへの影響を受けやすく、「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまうケースは少なくありません。
しかしワークライフバランスを重視して働きたい人や、それを後押しする企業も増えてきており、女性を取り巻く状況はひと昔前とは変わってきています。
また、理想的な転職や復職をするためには、1人で抱え込んで悩むのではなく、プロに相談できる転職サイト（転職エージェント）を利用することも重要です。
そこでこの記事では、多くの女性の転職や復職を支援してきた筆者が、1人ひとりの要望に優しく耳を傾けてくれると評判の「女性向け転職サイト」をご紹介します。
女性特有の転職事情などにもフォーカスし、どのようにすれば理想のキャリアやワークライフバランスを保てるのかも解説していきますので、ご自身の現状打破に役立ててください。
それでは始めていきましょう。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「京都の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「京都の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、京都の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
『レバテックフリーランス』に本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。
そこで、このページでは『レバテックフリーランス』について、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」のエンジニア計200人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めた結果を共有します。
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と考えていませんか？
「即戦力であるかどうか」が求められる40代の転職は、決して簡単ではありません。
コロナによる影響で求人数が減少していることもあり、40代の転職はより難易度が増しています。
そのなか転職を成功させるためには『入念な対策』を立てる必要があるので、まず「求人数の多い大手エージェント1~2社」に登録した上で「あなたの転職目的に合ったエージェント」を併用することがポイントとなってきます。
ただ転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいものです。
そこでCareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、40代が使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてご紹介します。
本記事を見ていただければ、40代のあなたが登録しておくべき転職エージェントがわかります。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「名古屋の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「名古屋の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、名古屋の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
「就活エージェントって種類多すぎ」「結局どれがいいか分からない」と悩みますよね。
そんなときは、実際に利用した就活生の意見を聞くのが一番。そこで当サイトでは300人の就活経験者にアンケートを取り、使ってよかったと思えるエージェントを選んでもらいました。
その内容をもとに、本当におすすめできる就活エージェントを厳選して紹介します。
「第二新卒におすすめの転職エージェントはどれ？」
「自分に合った仕事はどうやって探すのだろう」
と考えていませんか？
第二新卒の転職は、アピールできる経験やスキルが少なく、1人では、思うように転職活動が進みにくいものです。
そのため、転職を成功させるためには、選考対策を入念に行い、「なぜ第二新卒で転職するのか」を企業側に説得力ある形で伝える必要があります。
特にコロナ禍で求人が減少している今は、「求人数＆サポート力が高い大手エージェント1~2社」に登録した上で「あなたの転職目的に合ったエージェント」を併せて利用し、選考対策を行う事が重要です。
とはいっても、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいでしょう。
そこで、Career Theory編集部では幅広い業種・地域の総計500人の口コミ調査をもとに、『求人数が豊富で、第二新卒へのサポートが充実している転職エージェント』のランキングを作成しました。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「茨城の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「茨城の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、茨城の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
「ビズリーチの評判や口コミが知りたい！」
「ビズリーチの悪い評判は本当？」
転職サービスの1つとして有名な『ビズリーチ』について、実際の評判が気になるという方は多いのではないでしょうか。
『ビズリーチ』には、次のような評判があります。
| ビズリーチの悪い評判 |
|
|---|---|
| ビズリーチの良い評判 |
|
しかし、評判を表面的に知るだけでは不十分です。
『ビズリーチ』があなたにとって最適な転職サイトかどうかを判断するには、利用者の評判や口コミの背景を知る必要があります。
その上で、自身が利用した際にも同様のメリットを得られるかどうか／デメリットが大きすぎないかどうかを精査することが大切です。
そこで当記事では、キャリアアドバイザーとして数々の求職者を支援してきた私が、『ビズリーチ』の良い評判・悪い評判とその背景、そして『ビズリーチ』の利用に向いている人の特徴まで詳しく解説します。
この記事を読めば、『ビズリーチ』があなたにとって最適な転職サイトかどうかを判断でき、転職サイト選びで失敗することを防げるでしょう。
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「女性におすすめの転職エージェントってどれ？」とお悩みですね。
結論としては、女性キャリアアドバイザーに担当してもらえるエージェントを選ぶことが大切です。仕事・キャリアの悩みは、男性にはなかなか理解されづらいもの。エージェントの中には男性コンサルタントが強気で営業をかけてくるものもあるので注意が必要です。
そこで当サイトでは転職経験者500名にアンケートを実施し、女性の回答を抽出して「相談して良かった」という意見が多いエージェントを調査しました。その結果をランキング形式で紹介します。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「石川の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「石川の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、石川の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
『ギークリー』に本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。
そこで当ページでは、公開情報・業界構造・利用シーンを踏まえて、ギークリーの情報を整理して解説します。
公開情報・業界構造・利用シーンを踏まえて整理し、下記の流れで「ギークリー」の特徴を余すことなくお伝えします。
全て読めば、自分が『ギークリー』に登録すべきかどうか自信をもって判断でき、転職の第一歩を踏み出せるようになるでしょう
『ギークリー』は、IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。
求人数は非公開求人を含め46,000件以上あり、IT・Web・ゲーム領域の求人を幅広く扱っています（2025年9月時点）。
特化領域で比較しながら転職先を探したい方に向いています。
『ギークリー』は、IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。
求人数は非公開求人を含め46,000件以上あり、特化領域で比較したい方に向いています（2025年9月時点）。
利用シーンや対応プロセスを踏まえると、次のような点は事前に理解しておく必要があります。
それぞれ注意点を整理しながら解説します。
連絡頻度を重視する場合、連絡のテンポが合わないと負担に感じる人もいます。
これらの点は転職エージェントというよりは、担当によって大きな差がある部分です。
自分に合っていないなと感じる場合は、担当を変えてもらうこともできるので、そちらで対応するとよいでしょう。
「求人が多く、たくさん提案がもらえる」という特性上、事前のすり合わせが浅い場合、紹介文（推薦文）の内容に齟齬が出るケースがあります。
推薦文の確認を重視する場合、情報共有の手間が負担になることがあります。
事前のすり合わせを重視する場合、確認工程が増えるケースがあります。
担当者に当たりはずれはあるものの、『Web系やゲーム領域の求人数が豊富』というのは同業界での転職を考える方には大きな魅力です。
ただ、口コミとしては確認できなかったものの、ギークリーは一都三県・関西を中心に転職を支援しているため、首都圏・関西以外で出社前提の転職を考える場合は他サービスも検討するとよいでしょう。
もちろんこのご時世ですからリモートワーク前提で募集している求人もあります。ただ、首都圏以外で出社を前提に探しているのであれば、別の転職エージェントに登録したほうが良いでしょう。
総じて以下の条件に該当するならば、ギークリーの登録をおすすめできます。
ただ、どの転職エージェントにも共通して言えることではありますが、担当には当たりはずれがあるので、いくつか併用したうえで転職活動を進めるのがよいでしょう。
ギークリーを利用するような方であれば、次章で解説するの3社の転職エージェントとの併用をおすすめします。
「ギークリーのほかにも利用すべき転職エージェントを知りたい」
「ほかにIT業界やWeb業界に強い転職エージェントと比較したい」
という人のために、ギークリーとの併用がおすすめなIT業界向け転職エージェントを3つ厳選して紹介します。
それぞれ解説していきます。
『レバテックキャリア』は、ハイクラスのITエンジニア求人を扱う転職エージェントです。
経験を活かしてさらにキャリアアップしたいITエンジニアやWebデザイナーの転職におすすめです。
「SIerから自社開発エンジニア」といったキャリアチェンジ実績もあり、実際に利用者の7割が年収アップを実現しています。
業界最大級の求人を保有しており、8割が年収600万円以上の高年収求人です。
大手有名企業からスタートアップベンチャーまで、幅広い企業の求人を扱っています。
IT・Web関連企業の人事やプロジェクトマネージャーと年間3000回のミーティングを行い、企業と長期的な信頼関係を築くことで、高給与求人や希少性が高いポジションの求人を獲得しているのです。
上記の理由から、質の高い公開・非公開求人が豊富であることがわかります。
15年以上にわたりエンジニア転職支援を行っているサービスで、キャリアアドバイザーの知識・経験が豊富であることも特徴です。
「具体的なキャリアプランはまだだけど、転職を意識している」「キャリアプランの相談に乗ってほしい」という方におすすめのサービスです。
職務経歴書の添削や面接アドバイスはもちろん、対応の早さにも定評があり、中には最短2週間で内定を獲得したエンジニアもいるようです。
幅広い選択肢の中から、自分のキャリアにぴったりの職場を選ぶことができるおすすめのIT転職エージェントです。
https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204
『リクルートエージェント（IT）』は求人数No.1の総合転職エージェントであり、よりよい転職先と出会うためにも必ず登録すべきサービスです。
さまざまな業界の求人を保有しているからこそ、IT業界求人も豊富であり、専門性の高い求人を紹介してもらえることが特徴です。
全国に拠点があり、地方求人も豊富であることから、地方在住のIT業界転職希望者でもスムーズに転職活動を進めることができます。
また、エンジニアの求人だけではなく、IT関連の営業職やクリエイティブなど幅広い求人を保有していることも大手の総合転職エージェントならではの強みです。
IT業界の求人数は、公開求人だけでも約3.9万件、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人を含めると、合計約8.8万件も保有しています（2023年10月時点）。
エンジニア求人は約4.3万件も保有し、デザイナー求人「Webデザイナー」「グラフィックデザイナー」「CGデザイナー」も約1,600件と、業界でも指折りの求人数を誇ります（2023年10月時点）。
他の転職エージェントと比べ、IT・Web業界の支援実績が多く、業界専任の転職アドバイザーが支援してくれます。
IT業界転職に関する豊富な知識を活かしながら、応募書類の書き方や面接対策をサポートしてくれるでしょう。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
『ワークポート』は、若手やキャリアチェンジ志向のIT転職支援に強い転職エージェントです。
ポテンシャル採用の求人があり、第二新卒などキャリアの初期段階の転職に向いています。
プログラミングスクールなどキャリア形成にかかわる事業も実施しており、求職者だけではなく育成前提の採用を行う企業からも信頼を得ています。
IT業界転職のスペシャリストであるアドバイザーが多数在籍し、サポートが充実していることも魅力的です。
そのため、キャリアの方向性をこれから固めたい人でも相談しやすいサービスです。
アドバイザーは、異業種から転職した人や、未開拓だった業界のサポート部署の設立に従事した人など多様なバックグラウンドを持つ人材ばかりです。
転職サポート経験が豊富な方ばかりであるため、求職者の悩みに寄り添ってもらえるでしょう。
丁寧なカウンセリングも強みであり、アドバイザーに本音を深堀りしてもらうことで、いままで気づかなかった可能性を知ることができます。
また、転職活動の進捗やスケジュールを一目で確認できたり担当者とチャット連絡できたりする専用アプリ『eコンシェル』も利用者から好評です。
『転職コンシェルジュ紹介』ページでは、各転職コンシェルジュの顔写真と経歴が確認できるため、その透明性の高さが利用時の安心感につながります。
この章では、『ギークリー』をより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
『ギークリー』も売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
『ギークリー』に登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが『ギークリー』のオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると『ギークリー』経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど『ギークリー』であればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
以下は、参考情報として確認できた利用者の声です。
本文中の評価や注意点は、サービス構造や利用シーンをもとに整理しています。
ギークリーへの登録に迷われている方は、ぜひ参考にしてみてください。
担当と密なやり取りができてよかったです。自分は比較的心配性で、いろいろ話したいタイプなので、面談が終わるたびに電話がきて丁寧に話を聞いてくれるのが安心できました。
良かった点：求人数が断トツでした。圧倒的だと思います。
有名どころの求人も多くあったので、それらの業界に転職を希望する人にとっては頼りになると思います。
悪かった点：求人票の内容が結構雑で、面接に行くまでよくわからん求人も結構ありました。
ふわっとした求人票の内容だったので、正直何をする仕事なのかよくわからんものがたくさんありました・
たぶんふんわり魅力的なワードで釣って、とりあえず応募させる魂胆なんでしょうね。
結果別のエージェント経由で転職は決まりましたが、割とお世話になったので感謝です！
良かった点：最終的に転職を決めることができた点。めっちゃお世話になりました。。
悪かった点：あんまりないかも？初回登録したあとしばらく連絡がこなかったのは微妙でした。
一番最初の面談が凄く丁寧で、参考になる意見をたくさんいただけました。
担当の方がずっと創業期からアドバイザーをしている方で、経験が豊富だったため、いろいろとアドバイスをいただきました。
非常によかったです。連絡したらすぐ返信がきます。笑
求人が豊富でよかったけど、ふんわりしていたよくわからんかった。
ただ、職務経歴書のレビューをお願いしたのですが、特になにもなかったです。「いい感じですね！良く書けてます！」ですぐ流されてしまったので、物足りない印象を受けました。
専門領域にしているだけあって、会社事情に詳しく、自分が知らない知識をたくさんいただきました。
案件の量・質も良く、満足しています。
連絡も迅速ですし、面接前に対策したほうがいいことや、聞かれる想定質問もくれたので、助かりました。
担当の人とはあまり話が合わなかったです。ビジネスライクな感じで、表面上のアドバイスはもらいましたが。。
転職アドバイザーというだけあって、情熱的な人が多いと思っていたのですが、ギャップがあって驚きました。
今すぐの転職を考えておらず、現職でこのまま続けるか転職をするか悩んでいた段階だったのですが、相談の結果、しばらく頑張ってみることにしました。
その後、数ヶ月してから転職することになったのですが、その時はお世話になりました。
担当者は面白い人で、長期間の転職の心の支えになりました。
いかがでしたでしょうか。
この記事を読んで、ギークリーに興味を持たれた方は、ぜひ登録をしてみてください。
もし他の転職エージェントの話も聞きたい場合は、以下のうち、気になったところへ登録することをおすすめします。
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
転職を検討しているけど、『JACリクルートメント』って実際どうなのか、転職成功のための役に立つのか気になっていませんか。
『JACリクルートメント』は「最高の条件で転職できた」「サポートが他社と比べて手厚かった」などポジティブな評判・口コミが多く見られ、市場価値の高い転職希望者（ハイクラス人材）にはぴったりの転職エージェントだと言えます。
では、そんな『JACリクルートメント』は転職エージェントとしてどのような特徴・魅力を持ち、どんな人にこそおすすめなのでしょうか。
この記事では、あなたが『JACリクルートメント』を最大限活用するために、現役人事コンサルタントの経験と、現職社員へのヒアリングから『JACリクルートメント』の特徴を解説します。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「愛媛の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「愛媛の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、愛媛の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
「レバテックキャリアのリアルな評判を知りたいけど、2chだとどう評価されているんだろう？」と気になりますよね。
ただ、2021月7月時点ではそもそも2ch(5ch)にスレが立っておらず、有益な情報を得ることができませんでした。
そこで、このページでは、レバテックキャリア利用者のリアルな評判をお伝えすべく、『CareerTheory編集部が実施したエンジニア200名へのアンケート結果』と『Twitterのリアルな投稿内容』をもとに、転職エージェントとして多くの求職者をサポートしてきた私が、以下の流れでお伝えします。
これを読めば、レバテックキャリアが利用者にどう評価されているのかが分かります。
匿名掲示板である2ch(5ch)には、あらゆることが赤裸々に書かれているため、利用者のリアルな口コミをチェックする際に参考にされる方が多いと思います。
しかし、レバテックキャリアは2017年8月に設立されたということもあってか、そもそも2ch(5ch)のスレ自体が立っておらず、代わりにTwitterに多くの口コミが寄せられていました。
| 2ch(5ch)での検索結果 | Twitterでの検索結果 |
 |
 |
そこで今回は、Twitterで拾った投稿内容と、CareerTheory編集部で実施した200人を対象にしたアンケート結果を元に、レバテックキャリアの評判を整理しました。
| 良かった点 | 悪かった点 |
※上記リンクを押せば、各説明欄にジャンプします。
では、それぞれの項目を、実際の口コミ事例を交えながら詳しく説明していきます。
良い口コミの中には、「案件を紹介してもらえた」「利用してみて良かった」という報告だけのものもありあましたが、具体的に何が良かったのか分からないものは省きました。
求人の量としては、とても多かったと思います。
ベンチャーから大手まで、独占求人を多く持っているようで、他社では紹介してもらえなかった案件を多く紹介してもらいました。
また、紹介頂いた案件自体もエンジニアとしてのキャリアアップにつながるものばかりで、質の高さを感じました。
出典：アンケート調査
転職エージェント相談にいってきたんだけど、複数社行ってレバテックが圧倒的に良かった☺
土台となるITの知識や、個人に応じた転職先企業の情報量が違いすぎる
やっぱり専門家に任せるのが一番いいなーっと思いました
レバテックさん人気ですね。私も一応話を聞いてきたのですが確かに知識はかなり豊富な方かなと思いました。ヒアリングが細かい。あとシステマチックに効率的にやってる雰囲気がいいかなと。単価もいいしね。
メインはWantedlyです！ 掲載数が多くて、自分で会社を選びやすいですね。同時に情報収集と書類添削、面接対策をすべく、レバテックやGeeklyにもお世話になってます。あとは、Twitterや友人紹介ですね！
悪い口コミでは、「サポートが受けられなかった」「案件を紹介してもらえなかった」といったネガティブな口コミが見受けられました。
元仙台市で転職を考えていますが、今後のキャリア相談をしたく、ネット上でおすすめされていたレバテックキャリアに登録しました。しかし、サポート地域対象外ということで、支援を断られ、期待していたキャリア相談もしてもらえませんでした…。
出典：アンケート調査
type転職エージェントとレバテックキャリアは対面での面談で申し込んだけど、電話面談になった。
レバテックは場所と担当者の都合とのこと。
面積にもリクルートエージェントとDODAとの差が出るなー
IT業界にて勤務していますが、自分は営業よりもエンジニアの適性があると感じ、エンジニア転職を考えるようになりました。業界の親和性があるので、たくさん案件を紹介してもらえるだろうと思ったのですが、これが甘かった…。
業界に親和性があっても、職種が違うので、紹介できる案件は少ないとのこと…。
レバテックキャリアは、エンジニア経験者向けのエージェントなのだなと痛感しました…。
出典：アンケート調査
レバテック、そんなにいいのか…やはり経験かな。全然ありませんでした… https://t.co/hIkAfSZazK
ここまでご紹介してきたように、レバテックキャリアは「IT・WEB業界の魅力的な求人が多い」や「コンサルタントのレベルが高い」というポジティブな意見が多くある一方で、一部地域では、「十分なサポートが受けられなかった」「経験が薄いといい求人が見つからない」といったネガティブな意見もありました。
| 良かった点 | 悪かった点 |
そこで、この章では、上記の口コミが本当に正しいのかについて、公式HPの情報や、インタビュー、他転職エージェントとの比較を交えながら検証していきます。（※上記表のリンクを押せば、各検証項目へジャンプします。）
再掲になりますが、レバテックキャリアの良い評判は3つにまとめられます。
では、それぞれ検証していきます。
IT・WEB業界の経験者にとっては魅力的だと感じる求人が豊富にあります。
というのも、レバテックキャリアでは極秘プロジェクトの推進役や、CTO候補などエンジニアとしてのキャリアアップに役立つ求人が多いからです。
IT・WEB業界の経験がない場合は、自分が応募できる案件がないため、求人数に物足りないを感じるかもしれません。
引用：公式HP
こちらは担当アドバイザーによりますが、レバテックキャリアでは元エンジニアをはじめとした、IT・Web業界に精通したアドバイザーが多くいるため、事前にしっかりと職務経歴書を提出しておけば、そのレベルに対応可能なアドバイザーが担当につくことが多いです。
また、エンジニア200名に実施したアンケートでは『キャリア面談で、コンサルタントからの丁寧なヒアリングを通じて自身の強みを発見・言語化できた』との回答が多くありました。
また、IT・Web業界ならではの専門性が高い面接についても、過去の質問事例や解答例といった独自資料をもとに、実用的なアドバイスがもらえるようです。
引用：公式HP
レバテックキャリアは、IT・WEB業界における選考対策が充実していいます。
それぞれ解説します。
レバテックキャリアではコンサルタントとの面談の他に、現役のエキスパートエンジニアから徹底的な職務経歴書の添削を受けられます。
テンプレ状態の職務経歴書から企業ごとに対策された職務経歴書の作成をサポートしてくれるため、職務経歴書でのアピールが可能になります。
また、GitHubのフィードバックなど、IT・WEB業界に特化したレバテックキャリアだからこそできるサポートもあります。
レバテックキャリアでは、各企業が採用で重視するポイントや過去の質問例などを集約したオリジナルの資料を作成しています。
そのため、コンサルタントは転職者のスキルや適性を企業の判断軸とすり合わせることができます。
このすり合わせをもとに各企業に対応した模擬面接を行い、自分のスキルや適性を上手にアピールする方法を教えてくれます。
引用：公式HP
自分のスキルの棚卸しも併せてできるため、かなり納得のいく面接ができるようになります。
レバテックキャリアの悪い評判は2つにまとめられます。
では、それぞれ検証していきます。
サポートが受けられないわけではありませんが、レバテックキャリアのサポート地域は以下3つのエリアに限定されています。
レバテックキャリアが扱っている求人の勤務地が限られているため、対象エリア外での勤務希望する場合はサポートを受けづらいのは事実です。
出典：公式HP
対象エリア外での勤務を希望する場合は、全国の求人を取り扱っている大手エージェントへの登録のほうがサポートを受けやすいので、以下2社に相談してみることをおすすめします。
良い点でも記載しましたが、レバテックキャリアはIT・WEB業界に特化した転職エージェントのため、エンジニア経験者向けの求人を保有しています。
その反面、現時点でキャリアがなければ、案件を紹介してもらえない、ということもあるようでした。
スキルやキャリアに自信がない、もしくはIT・WEB業界の未経験の方は、レバテックキャリアではなく、『ワークポート』など、未経験求人が豊富な転職エージェントに登録するとよいでしょう。
ワークポート公式サイト：
https://career.levtech.jp
結論、レバテックキャリアはIT・WEB業界での職業経験があれば、とりあえず登録しておいて間違いないエージェントです。
再掲ですが、次の3つがレバテックキャリアの特徴だと捉えることができます。
レバテックキャリアの評判に関しては、以下記事でもご紹介してますので、もっとレバテックキャリアについて知りたい場合は『レバテックキャリアは利用すべき？700人の評判とその真偽を検証』も一読してみてください。
レバテックキャリアはIT・WEB業界のエンジニア転職を考えるなら非常におすすめのエージェントです。
そして『転職先求人の選択肢を広げ、相性のいい担当を探す』ためにも、まず3社以上登録したほうがよいので、次章でレバテックキャリアと併用すべきおすすめの転職エージェントを紹介していきます。
これまでの経験や、サポートの必要性、そして担当との相性などによって、転職エージェントにもあたりはずれがありますので、まずは複数の転職エージェントに登録してから、一番合うと感じたところに絞っていくのがおすすめです。
転職エージェントを選ぶうえでの区分は以下2通りあります。
今回取り扱っているレバテックキャリアは、ITエンジニア領域の『特化型転職エージェント』に位置しています。
では、ここから順番にご紹介しますので、自分に合っていそうな所を2~3社チェックしてみてください。
レバテックキャリアをご検討されているIT・Webエンジニアであれば以下3社がおすすめです。
それぞれ個別に紹介していきます。
『マイナビ転職IT AGENT 』は、大手人材会社マイナビが運営する「IT・Web業界」に特化した転職エージェントです。
大手企業ならではの幅広いネットワークを駆使し、優良企業の『非公開求人』を多く取り揃えています。
『マイナビ転職IT AGENT 』は、中小企業の案件数が多いのが特徴です。
なぜなら、質はともかく「求人数」でリクルートを追い越そうと必死なため小さい企業にもしっかりと能動的に訪問・営業しているのです。
中小企業への転職も視野にいれているエンジニア、営業、Webマーケターの方は、『マイナビ転職IT AGENT 』へ登録しておくといいと思います。
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
『Geekly』は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
ゲーム業界やWeb業界の求人をまとめて見たい方、専門領域で転職を進めたい方に向いています。
ここでは、ITエンジニア領域に強い総合転職エージェントをご紹介します。
では、個別紹介していきます。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『JACリクルートメント』は、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。
30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援を行ってきた信頼と実績があります。担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。
ロンドン発祥の日系転職エージェントということもあって、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っています。外資系企業や海外進出企業への転職を検討している方におすすめです。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
ご参考までにレバテックキャリアの口コミを掲載しておきます。
転職エージェント相談にいってきたんだけど、複数社行ってレバテックが圧倒的に良かった☺
土台となるITの知識や、個人に応じた転職先企業の情報量が違いすぎる
やっぱり専門家に任せるのが一番いいなーっと思いました
■レバテックキャリア
IT系に強い。ある程度であれば深い技術の話も理解してくれる。多少の被りはあるがリクルートやdodaに乗っていない求人が多かった。やり取りがLINEなので楽。■シリコンスタジオエージェント
ゲーム業界に対する知識が豊富。とても親切だった。
ギークリーは名前にギークが入ってるのなんか嫌だったから使わなかった
使って良かったなと思ったのはレバテック
たまたまかも知れないけどエージェントが優秀で手厚く扱ってくれた
最終的にはエージェント使わないで決めちゃったけど
レバテックという企業に相談に行ったところ、凄く雰囲気も良くスキルも買ってくれていて、紹介してくれる案件も結構知ってる企業とか多くて凄く良かった。
仲介企業としてバックでサポートしてくれるそうなので、パワハラされてもすぐ相談できる会社があること自体心の安定になりそう。
友達が新しい仕事決まったみたい。レバテック(Web専門の求人サイト)紹介してよかったー面接が苦手な人は担当の人がつくので良いと思う
レバテックさん人気ですね。私も一応話を聞いてきたのですが確かに知識はかなり豊富な方かなと思いました。ヒアリングが細かい。あとシステマチックに効率的にやってる雰囲気がいいかなと。単価もいいしね。
ただの転職活動情報その2
履歴書と職務経歴書を書くのが苦手な方はレバテックを利用するとアドバイスや添削をしてくれるので、オススメです。(最初の面談練習にもなる？)
またそこの履歴書と職務経歴書のフォーマットは志望動機を書く欄が無いので、1つ作れば使いまわせます😎(悪い顔)
エンジニアの求人はWantedlyかレバテックが主流なのかな？？
◯ン◯職、リ◯◯ビ、◯yp◯とかで業界は違うけど真っ黒漆黒暗黒闇の求人ばかりで大失敗してる過去があるから登録してもあまり積極的に踏み込めない…😱
tech boostにキャリア相談するのが早いのかな…
レバテックの方が1月から一緒に就活してくれるらしいので、とりあえず12月までは自分に死ぬ気で負荷かけとくことにした。
私も離職中なので、お気持ち分かります…転職フェアはその企業にしか興味なかったので、1社見てすぐ帰りました。笑 疲れちゃいますよね。あっすみません、他のツイートで拝見したのですが、私もエージェントとは対面でなく電話面談したとこもあります。dodaとマイナビとレバテックです。ご参考まで。
ビズリーチよりレバテック
転職エージェント（レバテックなど）を使うのも一つの手です。個人的にはハローワークよりも真摯に対応してくれました。
それで今1番現実的にお金増やせそうなのが転職かなと思ってるんですけど、不安でいっぱいです。レバテックで探してみようかと思ってます。
レバテックで転職活動してて、10月から仕事紹介するって言ってたのに10月になったら担当者が移動した…
type転職エージェントとレバテックキャリアは対面での面談で申し込んだけど、電話面談になった。
レバテックは場所と担当者の都合とのこと。
面積にもリクルートエージェントとDODAとの差が出るなー
レバテック、そんなにいいのか…やはり経験かな。全然ありませんでした… https://t.co/hIkAfSZazK
レバテックは実際どうなんだろうね転職したいが
先週レバテック登録して非公開案件が見れるようになったんだけど、案件検索できるし、提案中の案件や商談中などのステータスも管理されてなかなか良さそう。
ここまでのシステムを作るべきかどうかは迷うけど、回らない仕事を回すにはこういうのも必要かもね。
この記事をご覧頂いた方は、以下の記事も併せて読むことをおすすめします。
レバテックキャリアのリアルな口コミ評判を紹介・検証してきましたが、いかがでしょうか。
総括すると、レバテックキャリアは、首都圏で転職を検討しているIT・WEB業界出身者のエンジニアであれば、文句なしに登録をおすすめすることができる転職エージェントです。
公式HP：
https://career.levtech.jp/
そして、『転職先求人の選択肢を広げ、相性のいい担当を探す』ために、以下にあげたような転職エージェントを複数(3社以上)併用することをおすすめします。
このページが読者の皆様の転職活動にお役に立てることをお祈りします。
「IT業界・エンジニア向けにおすすめの転職エージェントは？」
「どんな求人が用意されているの？」
IT業界やエンジニアに特化した転職エージェントは、大手だけでも30社以上存在します。尚且つそれぞれ特徴や強みが異なるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいでしょう。
そこで本記事では、転職者500人に実施した独自アンケートをもとに、本当におすすめできるIT・エンジニア転職エージェントを紹介します。転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が各社の魅力に迫っていくので、ぜひ参考にしてみてください。
編集部イチオシ 5社！
IT・エンジニア向け転職サービス
| 転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
 レバテックキャリア公式サイト 詳細を見る |
公開求人数：約1.9万件
|
 リクルートエージェント（IT）公式サイト 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件
|
 Geekly公式サイト 詳細を見る |
IT求人数：45,000件以上（2026年2月時点）｜満足度：4.1
|
 TechStars Agent公式サイト 詳細を見る |
求人数：約1万件以上
|
 ウィルオブ・テック 公式サイト 詳細を見る |
公開求人数：約1,700件
|
2014年から会社を経営し、面接・採用を経験。自身の既卒での転職活動での苦労や採用経験を元に人材紹介会社を設立し、主に20代の第二新卒・既卒・未経験転職の支援を行う。
略歴
保有資格：中学、高校の国語の教員免許
SNS：@shift_hoshino(X)、@hoshino_tenshoku(Instagram)
Webサイト：https://andshift.jp/lp/
IT・エンジニア向け転職エージェントの中から、あなたにぴったりの転職エージェントを見つけることは簡単ではありません。
以下の表を参考に自分の経験を踏まえて、IT特化型と総合型を上手に利用することが大切です。
また、IT・エンジニアに強い主要な転職エージェントを比較して、それぞれの特徴もしっかりと抑えておきましょう。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
 1位：レバテックキャリア公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1.9万件｜満足度：4.3 IT・Web業界のエンジニア・クリエイティブ職に特化 年収600万円以上の求人が7割 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル ハイクラス |
 2位：リクルートエージェント（IT）公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件｜満足度：4.1 圧倒的求人数を誇る大型転職エージェント 業界出身者がアドバイザーを担当 20代30代40代50代以上 WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント 全国 |
3位：Geekly 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT求人数：45,000件以上（2026年2月時点）｜満足度：4.1
|
4位：TechStars Agent 公式サイトを見る 詳細を見る |
求人数：約1万件以上｜満足度：4.1 WebエンジニアITコンサルタント |
5位：ウィルオブ・テック 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1,700万件｜満足度：4.1 約7割が非公開求人 2名のプロフェッショナルが理想の転職をサポート 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 全国 |
 6位：ワークポート公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約2.3万件｜満足度：4.1 業界未経験・第二新卒におすすめ エンジニア職・ゲーム系デザイナー案件にも強い 20代30代40代50代以上 サーバーエンジニア営業 第二新卒未経験 |
 7位：LAPRAS 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約1,000万件｜満足度：4.0 自分のスキルや経験をAIが可視化 企業から直接スカウトを受けられる 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサルハイクラス |
 8位：DYM就職公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
 9位：リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約5.8万件｜満足度：4.3 年収1,000万円超のIT系求人数は9,000件以上 非公開求人も豊富でハイポジションにも強い 20代30代40代50代以上 プロジェクトマネージャー管理職コンサル 年収600万円以上ハイクラススカウト機能あり |
 10位：dodaエージェントIT公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約4.7万件｜満足度：3.8 エンジニア求人多数！ 細かな職種・分野ごとに求人検索が可能 20代30代40代50代以上 セキュリティエンジニアネットワークエンジニア 地方転職スカウト機能あり |
 11位：マイナビ転職IT AGENT公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約4.4万件｜満足度：3.7 20代・30代のキャリアアップに最適！ ベンチャー企業から大手企業まで、あらゆる求人を保有 20代30代 インフラエンジニアセキュリティエンジニア 女性第二新卒 |
 12位：randstad（ランスタッド）公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約1,000件｜満足度：3.7 外資系IT企業・グローバル企業に強い 年収900万円以上のIT系求人が豊富！ 20代30代40代50代以上 組み込みエンジニア管理職コンサル 外資ハイクラス |
 13位：TechClips 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.6 IT業界の最先端技術を扱う企業案件が豊富 コンサルタントが現役エンジニアで相談しやすい 20代30代 サーバーエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 首都圏ハイクラス |
 14位：type転職エージェントIT 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約5,600件｜満足度：3.6 企業との交渉力に定評のあるIT転職エージェント 手厚いサポートが受けられる 20代30代40代 ソフトウェアエンジニアコンサルWebデザイナー 一都三県 |
 15位：GEEK JOB公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.9 エンジニア未経験者向けの転職・就職サポート付きプログラミングスクール（受講料無料） 20代 プログラマー プログラミング習得未経験 |
 16位：G-jobエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約900件｜満足度：3.5 ゲーム業界に特化した転職エージェント ゲーム業界独自のポートフォリオや書類作成支援あり 20代30代40代 UIデザイナーゲームプログラマー ゲーム業界 |
 17位：社内SE転職ナビ 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約640件｜満足度：3.5 社内SEに特化した転職エージェント 幅広い職種の社内SE求人を保有 20代30代40代 社内SE開発エンジニアネットワークエンジニア 関東圏関西圏 |
 18位：ウズキャリIT 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.5 20代・未経験からのIT業界転職におすすめ 動画教材で基礎知識を学べる 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア 未経験第二新卒フリーター |
 番外編：Green公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約3.1万件｜満足度；4.0 IT・Web業界の求人情報に特化した転職サイト 20代30代40代50代以上 システムエンジニアWebデザイナー営業 スカウト機能あり |
【比較ランキングの基準】
転職エージェント利用者500人へのアンケートから取得したデータを、3つの項目に分類して評価しています。
それでは、IT業界におすすめの転職エージェントを順番に解説していきます。
| レバテックキャリアの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | ハイクラス |
『レバテックキャリア』は、IT業界転職において最もおすすめできるIT転職エージェントです。
他のIT転職エージェントと比較してIT・Web業界全般の求人を取り扱っており、特にエンジニア・クリエイターのIT転職に強いことが特徴です。
さらに『レバテックキャリア』は、IT・Web関連企業と長期的な信頼関係を築くことで、求人企業から待遇・ポジションなど好条件の求人を引き出すことに長けています。
したがって、高年収のIT・エンジニア求人を幅広く取り揃えており、公開求人の8割以上が年収600万円以上の高年収求人（2023年10月23日時点）であることも評判です。
『レバテックキャリア』に登録することで、キャリアアップ・年収アップが叶うIT転職に繋がるでしょう。
また『レバテックキャリア』は、IT業界の各職種・エンジリニアリング分野別に専門アドバイザーが在籍しているIT転職エージェントです。
在籍している専門アドバイザーのIT業界に関する知識が豊富であるため、キャリアパスの相談を含めた実践的なIT関連求人の提案・IT転職サポートを提供してもらうことができます。
IT業界で十分に経験を積み、その経験を活かしてキャリアアップしたいITエンジニア・クリエイターにおすすめのIT転職エージェントです。
IT業界で理想のキャリアを叶えたいITエンジニア・クリエイターは、IT業界転職において最もおすすめできるIT転職エージェントである『レバテックキャリア』に相談するところから始めましょう。
非公開求人の量と質に驚きました。
他の転職エージェントでは紹介が無かった上場企業の新規サービス開発責任者や、急成長Webベンチャー企業でのCTO候補など、魅力的な求人ばかり!
最終的に、上場企業での新規サービス開発責任者として働くことを選択しましたが、様々な可能性を提案頂いたのは本当に助かりました。
他の転職エージェントに登録していたときは、いざ面接に進んでも企業別の対策をして頂けずに面接本番を迎えていました。
結果、志望企業からことごとくお見送りされて…。非常に残念な思いをしていました。
そのような状況で、他の転職エージェントにも登録しようと思って登録したのがレバテックキャリアでした。
担当アドバイザーのKさんは、頭はキレるし、転職に関する知識は豊富でIT業界にも非常に詳しくて、本当に頼りになるなと初回面談で感じました。
また、選考が進んで志望企業の面接が控えている時には、企業別での模擬面接を徹底的に行って頂きました!
結果、第一志望の会社から内定を頂くことができ、感謝しても感謝しきれません!
IT業界にて勤務していますが、自分は営業よりもエンジニアの適性があると感じ、エンジニア転職を考えるようになりました。
業界の親和性があるので、たくさん案件を紹介してもらえるだろうと思ったのですが、これが甘かった…。
業界に親和性があっても、職種が違うので、紹介できる案件は少ないとのこと…。
レバテックキャリアは、エンジニア経験者向けのエージェントなのだなと痛感しました…。
https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204
| リクルートエージェント（IT）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント |
| おすすめ属性 | 全国 |
『リクルートエージェント（IT）』は、IT業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。
IT業界・エンジニア求人を豊富に取り揃えているため、よりよい転職先と出会うためにも必ず登録をおすすめするIT転職エージェントです。
他のIT転職エージェントと比べ、特にエンジニア求人を多く取り扱っているためエンジニア経験者は積極的に利用するべきといえます。
IT業界関連企業の求人数は、公開求人だけでも約10万件、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人は約8万件も保有しています（2023年10月23日時点）。
さらに、IT・Webエンジニアの求人は約8.3万件（2023年10月23日時点）も保有し、IT転職エージェントの中でも指折りの求人数を誇ります。
『リクルートエージェント（IT）』はIT業界求人の保有数だけが強みではなく、在籍するキャリアアドバイザーの提案力も他のIT転職エージェントに負けないと評判です。
幅広いIT業界・エンジニア求人を取り扱っているからこそ、あなたが今まで考えたことのなかった新たなIT関連企業の提案が可能なIT転職エージェントです。
エンジニアの求人だけではなく、IT関連の営業職やクリエイティブ職の求人も多く保有しているため、キャリアチェンジにもおすすめできるIT転職エージェントといえるでしょう。
多くのIT業界・エンジニア求人を取り扱っているIT転職エージェントを利用し提案を受けたい方は、『リクルートエージェント（IT）』への登録をおすすめします。
担当者にもよると思いますが、内定が出た後、とにかく早く入社するようにと促がされた点が気になりました。
その分、企業にも内定出しを迫ってくれたのでトータルでは感謝していますが、積極的すぎて自分のペースでやりたい人にはおすすめしにくいです。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
| Geekly（ギークリー）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | WebエンジニアWebデザイナークリエイティブ |
| おすすめ属性 | ゲーム業界一都三県 |
『Geekly（ギークリー）』は、IT・Webエンジニア・ゲーム業界転職におすすめのIT転職エージェントです。
主にITエンジニアとクリエイティブ職に強みを持っているため、質の高いエンジニア・クリエイター求人に挑戦したい方が登録するべきIT転職エージェントだといえます。
他のIT転職エージェントと比べ『Geekly』の最大の強みは、IT業界・ゲーム業界知識の深さとサポート力です。
『Geekly』は、IT・エンジニア・ゲーム業界の企業と長年にわたり信頼関係を築いてきたIT転職エージェントです。
したがって、『Geekly』のキャリアアドバイザーは求人票には載っていない各社の働き方や文化を熟知しています。
さらに企業の内情だけではなく、IT・エンジニア・ゲーム業界の産業構造やIT企業のポジショニング、エンジニアの仕事内容にも詳しいため、言わばIT・Webエンジニア・ゲーム業界転職のプロフェッショナル集団が揃っているIT転職エージェントといえるでしょう。
『Geekly』は、IT・エンジニア・ゲーム業界に精通しているIT転職エージェントにサポートしてもらいたい方に強くおすすめです。
IT・Web・ゲーム業界に強いというだけあって、求人数は非常に多くて魅力的でした。
自分の場合はずっと昔から長期インターンでゴリゴリやっていたタイプなので、年齢の割には経験があり、事業責任者としてWeb業界での転職を希望していたのですが、ちょうどいい求人を提案していただき、無事内定をいただきました。
ギークリーさん、ビズリーチ経由でスカウトが来て利用したのですが、担当が若い年次だったのかすごく対応がイマイチでした。
Sierの仕事、たぶんこれあまり理解していないんじゃないですかね。
担当によっては企業側にうまく事情を伝えることができない方もいるようです。
| TechStars Agentの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | WebエンジニアITコンサルタント |
| おすすめ属性 | 全国 |
『TechStars Agent』は、IT・Web業界のエンジニア専門の転職エージェントです。
経験豊富なコンサルタントが多数在籍。専属のコンサルタントとなって、一人ひとりの求める条件に合った現実的な戦略を打ち出します。
短期離職者が0.45%と業界的に非常に低い数値となっており、転職希望者に合った求人が見付けられます。
1万件以上の求人から、プロが戦略に基づいた選定をし、親身になって提案してくれるので安心です。
『TechStars Agent』のみで取り扱っている非公開求人もあるので、経験やスキルを活かしながら徹底的なサポートを求める方はぜひ、登録しておくとよいでしょう。
壁打ち→PDCAを回す精度とタイミングが完璧だと感じました。厳しい話も、忖度なく正しくフィードバックしてもらえるのがありがたかったです。また、企業とのやり取りについても、こちらの意図を汲んで必要な言葉を補足してだいたおかげで円滑にコミュニケーションすることができ、大変助かりました。面接の日程調整はGoogleカレンダーを共有して管理していましが、面接前に欲しい情報が過不足なく、欲しいタイミングで手元にくることもとても良かったです！
働きながら転職活動する上での労力をかなり軽減していただきました。
特に沢山ある企業から自分に合った企業を探すのが大変だったので、ご担当の方が私を理解しれくれた上でおすすめを提案してもらえたのが大変助かりました。また、壁打ちなどに付き合ってもらったおかげで自分の動機もより固まり、最終的に複数の企業から内定をもらえたので、気持ちに余裕のある状態で内定先を決められました。
| ウィルオブ・テックの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 全国 |
『ウィルオブ・テック』は、専属2名体制で圧倒的な内定率を誇るエンジニア専門の転職エージェントです。
キャリアアドバイザー1名に加えて、企業の採用担当者との連絡をサポートしてくれるリクルーティングアドバイザーが1名おり、合計2名が転職を再考させるために徹底サポートしてくれます。
求人数は約1,700であり、非公開求人数が7割を占める状況となっています。職場のリアルな状況を知ったうえで転職できるので、転職してから後悔する可能性を下げられるでしょう。
また、年収アップもデフォルトとなっており、なかには150万円以上も年収を上げた方もいます。専属のアドバイザーが膨大なデータをもとに希望年収を決定してくれるので、これから収入を上げていきたい方にもおすすめの転職エージェントです。
徹底的にサポートしてほしい・多くの求人から自分に最適な転職先を見つけたい方は、ぜひ『ウィルオブ・テック』をご活用ください。
| ワークポートの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | サーバーエンジニア営業 |
| おすすめ属性 | 第二新卒未経験 |
『ワークポート』は、未経験からIT業界へ挑戦する場合は必ず登録するべきおすすめのIT転職エージェントです。
IT業界未経験の場合、IT転職エージェントではエージェントの利用や求人紹介を断られるケースもあります。
しかし、『ワークポート』はIT業種未経験者・IT職種未経験者ともに転職支援が可能です。
さらにエンジニア未経験者だけではなく、経験の浅い第二新卒や別業界からIT業界に挑戦したい方へのサポートも充実しています。
したがって、『ワークポート』はIT業界・エンジニア未経験でも、幅広い職種にチャレンジしやすいIT転職エージェントといえるでしょう。
『ワークポート』には、実績豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、丁寧なカウンセリングを受けられる点も評判です。
さらに、『ワークポート』は無料でプログラミングを学べる「みんスク」を開講しており、就労前に基礎知識を養うことができるなど、エンジニア・プログラマ未経験者へのサポートが充実しています。
『ワークポート』は、エンジニア未経験の方、新たにIT業界に挑戦したい方、第二新卒の方におすすめのIT転職エージェントです。
| LAPRASの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサルハイクラス |
| おすすめ属性 | 全国 |
『LAPRAS』は技術力やスキルをスコア化することによって、自分の能力を視覚的に判断できるサービスです。クローリング技術と機械学習による解析で、ポートフォリオを自動で作成してくれます。
自分の強みは、なかなか自分では見つけられないもの。しかも、それを客観的なデータをもとに提示するのは、至難の業ですよね。
ところが、LAPRASを利用すれば高度なAI技術によってあなたの強みを包み隠さず教えてくれます。
ここで示されたデータは企業の目にも届き、あなたの思考に合った会社から直接スカウトが届くこともあります。
また、プロフィールも一度整えたら終わりではなく、常にアップデートされて最新のデータを提示できます。転職エージェントでありがちな長いフォームへの記入も不要なので、今日からでもゲーム感覚で実践できるでしょう。
また、GitHubやTwitterなどのSNSとも連携可能であり、そこからあなたの考えや適性を判断しれくれる機能も有しています。
自分に適した企業でエンジニアとして働きたい方は、ぜひLAPRASを活用してみてください。
| DYM就職の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 第二新卒未経験フリーターニート |
『DYM就職』は、第二新卒・既卒（正社員経験のない方）・フリーター・ニートに登録をおすすめするIT転職エージェントです。
IT業界/IT職種・エンジニア未経験の方・短期離職した方、就業経験のない方でも応募可能なIT求人を多く保有しています。
『DYM就職』であれば、エンジニア未経験や就業経験のない方でも幅広い求人に挑戦できるため、転職成功にぐっと近づくことができるでしょう。
さらに、『DYM就職』では完全未経験からIT業界・エンジニアへ転職するのに特化したサポートを提供しています。
プログラミング未経験でも受け入れてもらえ、Java研修やネットワーク研修など各種教育が充実したIT企業を紹介してもらうことができるので、研修期間というかたちで学びながら給与をもらうことができます。
プログラミングスクールではなく働きながらプログラミングを学びたいという未経験の方にはもってこいのIT転職エージェントと言えるでしょう。
そして、『DYM就職』はもともと第二新卒やフリーターなど、キャリアが浅かったり社会人未経験であったりといった人のIT就職支援を得意とするIT転職エージェントです。
不安や悩みが多い未経験者のIT転職を丁寧にサポートし、求職者一人ひとりにしっかりと寄り添ってくれると評判です。
IT業界・エンジニアに未経験で挑戦したい第二新卒の方、就業経験がない方が特に利用するべきおすすめのIT転職エージェントです。
| リクルートダイレクトスカウトの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | プロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 年収600万円以上ハイクラススカウト機能あり |
『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラスに特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
他のIT転職エージェントとは異なり、人材業界各社で活躍する専門性の高いヘッドハンターが、登録者のレジュメ（プロフィール・経歴）を参照した上で自身の保有する特選IT企業求人へのスカウトをしてくれる転職サイトです。
IT業界に特化したIT転職エージェントではないものの、他のIT転職エージェントと比較すると、非常に多くのハイクラスIT求人を保有しているためキャリアアップを目指す方は登録をおすすめします。
各種エンジニアなどスペシャリスト人材の求人に幅広く対応しているのはもちろんのこと、ディレクターやプロジェクトマネージャー・プロダクトマネージャーといったマネジメントポジションや、CxO・事業責任者などのハイポジションIT求人まで豊富に取り扱っています。
転職を機に上流工程や経営プロセスにジョインしてみたい人や、より高度で専門性の高いプロジェクトに挑戦したい技術職の人にとっては、見るだけでもわくわくするようなIT関連求人に出会うことができるでしょう。
さらに『リクルートダイレクトスカウト』では、担当業界や実績から条件を絞り込んでヘッドハンターを探すことができます。
つまり、IT業界に精通し、IT業界への転職支援実績が豊富なヘッドハンターを指名して転職相談を持ち掛けることができるということです。
『リクルートダイレクトスカウト』では4,300名以上の優秀なヘッドハンターが活動（2023年10月時点）しているため、あなたにぴったりのサポーターと出会えるでしょう。
年収800万円～2,000万円の求人を多数取り扱っている転職サイトなので、オファー年収800万円をねらいやすい現年収600万円前後以上のハイクラスIT人材であれば、『リクルートダイレクトスカウト』のメリットを最大限に受けられます。
レジュメ（経歴）登録後はスカウトを待つだけという手軽な利用もしやすいので、IT業界のエキスパートとしてのキャリアに自信がある人は『リクルートダイレクトスカウト』に登録してレジュメ登録だけでも済ませることをおすすめします。
特に外人の良リクルーターは自分の成果を上げるために候補者にも手厚く対応してくれます。
LinkedInやdaijob、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトからはGAFAの一社から直接スカウトもありました。
リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同様。ほぼ同じところからスカウトくる。
でもここにしかいないエージェントやヘッドハンターがいるので、漏れなく求人を拾う意味では登録しておくべき。
私はここで声掛けてもらったヘッドハンターさんに1番お世話になった。
| dodaエージェントITの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | セキュリティエンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 地方転職スカウト機能あり |
『dodaエージェントIT』は、幅広いIT業界・エンジニア求人を保有している総合型転職エージェントです。
4万件以上のIT関連求人を取り扱っており（2023年10月23日時点）、『リクルートエージェント（IT）』と並ぶIT業界・エンジニア求人数を誇ります。
地方の求人も豊富に取り揃えているため、都市部での転職だけではなく、地方転職を視野に入れている方におすすめできるIT転職エージェントです。
さらに『dodaエージェントIT』は、総合型転職エージェントならではの選考対策に強みを持っています。
面接対策セミナーや職務経歴書・履歴書の書き方講座など、多くの選考対策支援をオンラインで実施してるため、手軽に受講することが可能です。
履歴書・職務経歴書のテンプレートも用意されているため、初めてのIT転職でもスムーズに書類作成が行えると高い評判を得ています。
『dodaエージェントIT』ではキャリアアドバイザーの書類添削やサポートも受けられるため、選考対策を万全に整えてIT転職を進めたい方におすすめのIT転職エージェントです。
幅広いIT・エンジニア求人を比較したい方、力強い選考対策・IT転職サポートを受けたい方は、『dodaエージェントIT』のアドバイザーに相談してみましょう。
転職の条件が首都圏から地方へのUターンだったため、年収的な意味での質はあきらめていた部分があったが、待遇面は現状維持できるような求人票を定期的に提示してもらえたため良かった。
結果的に、Uターン転職も成功し、年収も160万円上昇がかなったため、感謝をしている。
良かった点は、圧倒的な情報の量です。
常にメールで求人情報を流してくれるので、選択肢を広げてくれるコンテンツだと思います。
現職に限らず幅広くみてみたかったため、大変参考になりました。
最終的に異業種に同職種で転職し、仕事内容にも満足・収入アップを実現することができました。
| マイナビ転職IT AGENTの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアセキュリティエンジニア |
| おすすめ属性 | 女性第二新卒 |
『マイナビ転職IT AGENT』は、20〜30代の若手IT人材におすすめのIT業界特化型転職エージェントです。
未経験からのIT転職や経験が浅く転職に自信がない方でも、丁寧にサポートしてもらえることが大きな魅力と言えるでしょう。
特に、システム開発スキルや経験が浅く、転職活動が難航している20〜30代のエンジニアの方におすすめのIT転職エージェントです。
例えば若手エンジニアの場合、「アシスタントとして先輩エンジニアをサポートするばかりで、あまりコーディングや設計に参画させてもらえない、専門性を身に付けられない」という悩みを抱える方もいるでしょう。
自らの手を動かし、プログラミングスキルが身につくIT企業への転職を目指したとしても、開発スキルやエンジニアとしての経験が浅いため、スムーズに転職が進まないことがあります。
しかし、『マイナビ転職IT AGENT』は経験の浅い若年層に強いIT転職エージェントであるため、若手エンジニアの方であっても理想のIT企業を紹介してもらえるでしょう。
また、公開求人は多くないものの質の高い非公開求人を取り扱っているため、経験が浅いエンジニアの方でも応募しやすい好条件求人に出会えると期待できます。
エンジニア経験が浅く転職活動に自信がない方、20代〜30代の若手エンジニアの方は、未経験からの転職に強いIT転職エージェントである『マイナビ転職IT AGENT』へ相談してみることをおすすめします。
マイナビ転職IT AGENTの一番よかったところは、不安がなくなるまで徹底的に行って頂いた面接対策です。
一次面接、二次面接、最終面接と、それぞれの段階ごとに企業別で面接対策を行って頂きました。
最初は「そんなにやる必要あるのか？」と思っていましたが、実際やってみると本番さながらの緊張感と、毎回違う質問がされてスムーズに回答ができなかったり…。
しかし、何度も繰り返し行っていくにつれて、どんな質問がきてもスムーズに回答ができるようになり、安心して本番に臨めました。
その結果、無事第一志望から内定を頂けました。
今思うと、あの時の徹底的な面接対策が役に立ったなと実感しています。
リクルート、doda、マイナビ転職IT AGENTの3社を利用しましたが、一番自分にあった求人を用意してくれたのはマイナビ転職IT AGENTでした。
リクルートも同じくらい多くの求人を用意してくれましたが、自分にはいまいちピントこず….
最終的には、マイナビ転職IT AGENTのコンサルタントにおすすめされた福利厚生のしっかりした隠れ優良企業に転職しました。
内定後、担当エージェントに隠れ優良企業を見つけられた理由を聞くと、営業がリクルートに負けないように新規開拓を頑張ってくれているからとのこと。
転職エージェントを選ぶ際は、求人数だけでなく、求人の質にもしっかりとこだわる必要があるなと実感しました。
今すぐ転職という訳ではないですが、情報収集をしたくてとりあえずマイナビ転職IT AGENTに登録しました。
そういう温度感ではあったものの、担当のコンサルタントが色々と連絡をしてきて、ちょっとウザいかなと思うところもありました。
何もしてくれないよりは良いんですけどね…。
私みたいな温度感の人は、マイナビ転職IT AGENTは向いてないかもしれません。
| randstad（ランスタッド）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | 組み込みエンジニアWebエンジニア管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 外資ハイクラス |
『randstad（ランスタッド）』は、オランダを拠点に世界38の国と地域で人材ビジネスを展開する世界最大級のハイクラス転職エージェントです。
外資系IT企業求人に特化しているため、グローバルIT企業に挑戦したい方におすすめのIT転職エージェントです。
外資系IT企業だけではなく、国内大手IT企業や海外から資金調達を行うITベンチャー企業など、幅広いハイクラスIT求人を取り扱っていると評判です。
加えて、『ランスタッド』のみが独占して紹介できるハイクラスIT求人を1,000件以上保有（2023年10月23日時点）しているため、好条件の外資系IT企業への転職も可能でしょう。
それだけではなく、多くの高年収求人を取り扱っていることから、今よりキャリアアップしたい方はぜひ利用するべきおすすめのIT転職エージェントです。
保有する公開求人約6,200件のうち6割以上が年収800万円以上の求人で、年収3,000万円以上の超ハイクラスな求人も取り扱っています（2023年10月23日時点）。
反対に、多くの求人が年収800万円以上のため、オファー年収としてその前後をねらいやすい現年収600万円ほどの人でないと、『ランスタッド』のメリットを最大限に享受することは難しいと言えます。
年収600万円以上の人で、外資系IT企業へ転職したい・高年収のIT求人に挑戦したいという方こそ、外資系・年収800万円以上の案件が豊富なIT転職エージェントである『ランスタッド』への登録を強くおすすめします。
ものすごく求人数がおおかったわけではなかったので、正直そこは期待外れでした。
でも外資系企業をちゃんと色々提示してもらえましたし、最終的に内定までもっていけたので良かったんじゃないかなと思います。
| TechClipsエージェントの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代 |
| おすすめ職種 | サーバーエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 首都圏ハイクラス |
『TechClipsエージェント』は、高年収のIT・エンジニア求人に特化したIT転職エージェントです。
保有求人のすべてが年収500万円以上であり、高年収・好条件のエンジニア求人を数多く保有しています。
最先端技術であるVRやAIエンジニア、ロボットエンジニアなどの求人も取り扱っているため、エンジニアとして新たな職種に挑戦したい方におすすめのIT転職エージェントです。
『TechClipsエージェント』は、他のIT転職エージェントと比較して求人数自体は少ないものの、高いマッチング精度により満足感の高い転職へと導いてくれるIT転職エージェントであると評判です。
その秘訣は、利用者へのサポートを行う担当アドバイザーの来歴。
なんと、『TechClipsエージェント』に在籍するキャリアアドバイザーは自身も現役のエンジニアたちなのです。
彼らはアドバイザーとして『TechClipsエージェント』の転職サポート業務を行う合間に、自社プロダクトの開発（設計・プログラミング）や個人で案件をこなしてもいる本職のITエンジニアでもあります。
自身もエンジニアとしてのキャリアを歩んでいるからこそわかる業務内容・経験の話やエンジニアのキャリアパスなど、ITエンジニアとしてのキャリアアップを目指すユーザーと同じ目線も共有できるのが『TechClipsエージェント』の強みです。
「IT業界出身のアドバイザー」「元エンジニアのコンサルタント」ではなく現役で活躍する人だからこそ聞ける最新の業界事情や、今日の開発トレンドを実務として経験している人同士だからこそわかってもらえる転職への希望なども、『TechClipsエージェント』のキャリアアドバイザーなら応えてくれます。
惜しくも首都圏のみ対応の転職エージェントであるため利用できる人は限られるものの、エンジニアの先輩に相談しながら転職活動を進めたい若手エンジニアや、他のIT転職エージェントにはなかなか話が通じず不満を抱えているエンジニアは、ぜひこの『TechClipsエージェント』をおすすめします。
自身の技術力に対して妥当な給料がもらえているのか疑問に思い、相談のつもりでTechClipsに登録しました。
実際、TechClipsでは現役エンジニアが技術査定を実施し、転職市場における自身の技術・開発経験に対するニーズをもとに、今の自分にふさわしい給料を教えて頂けました。
エンジニア領域をここまで熟知しているエージェントは、TechClipsさんだけですね。
| type転職エージェントITの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | ソフトウェアエンジニアWebデザイナーコンサル |
| おすすめ属性 | 一都三県 |
『type転職エージェントIT』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営しているIT・Web・エンジニア転職に特化したIT転職エージェントです。
キャリアアドバイザーのほとんどがIT業界出身者であり、他のIT転職エージェントと比べ専門性の高いサポートを提供してくれるためおすすめです。
さらに、転職をゴールとして考えるのではなく、あなたの考える長期的なキャリアプランに寄り添い、将来を見据えたIT転職をサポートしてくれると評判を得ています。
登録後のキャリアカウンセリングでは、スキルアップのために挑戦したいIT業界職種や仕事に対する考え方まで、あなたの思考や人柄を深く掘り下げてくれるでしょう。
加えて『type転職エージェントIT』は、交渉力が高いと評判で、年収や入社スケジュールなど交渉したい内容がある方にとって強い味方となってくれます。
自分ではしにくい企業への年収交渉や入社日の調整なども行ってくれるため、頼りになる存在であること間違いありません。
内定後のアフターフォローも充実しており、入社した後も頻繁にコンタクトをとってくれるなど手厚く支援し続けてくれます。
転職先企業としっかり交渉してほしい方、手厚いフォローを受けながらIT業界転職を進めたい方は、必ず登録するべきおすすめのIT転職エージェントです。
他の転職エージェントは忙しそうで対応が先延ばし気味で遠慮してしまっていましたが、typeの担当者は親身になって、時間をかけて対応をしてくれました。
まだ登録者数が少ないので、1人にかける時間が多いんですよと冗談まじりにおっしゃってましたが、あながち冗談ではないのかもしれません。そういったこともあり、サポートは◎でした。
親身に相談に乗っていただき、とくに女性が気になる産休や育休のことも詳しく聞けたのでよかったです。
内定をいただいた後最終的に決断するときにとても迷っていたのですが、わたしの不安に思ってることを全て解消できるよう人事担当の方とも交渉をしていただき、安心して決断することができました。
本当に熱心で、毎日のようにいろいろな担当から電話をいただいた。
しかし、半ば強引に企業に職務経歴書を出されていたことがあり、突っ走りすぎではないかと思った。
キャリアアドバイスや提案力はすごいのだが、じっくり冷静な判断を出し買ったため別のエージェントで進めた。すぐに転職をしたい方にはおすすめです。
| GEEK JOB（ギークジョブ）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代 |
| おすすめ職種 | プログラマー |
| おすすめ属性 | プログラミング習得未経験 |
『GEEK JOB（ギークジョブ）』は、エンジニア未経験者向けの就職・転職サポート付きプログラミングスクールです。
プログラミング学習とIT転職の両方に特化し、求職者のキャリアチェンジをサポートしています。
受講料無料でプログラミング・アプリ開発を学ぶことができるため、エンジニア未経験からのプログラマー転職に高い評判を得ています。
一般的なプログラミングスクールとは異なり、『GEEK JOB』は転職サポートまでしっかりコミットしてくれる点に特色があります。
というのも、『GEEK JOB』は受講生から料金を受け取る教育ビジネスではなく、スクーリングで能力開発した人材をIT企業へ紹介・就職してもらうことで企業から紹介料を取るビジネス（つまり人材サービス）が本質だからです。
したがって「学ぶだけ学んだらあとはおざなり」ということはなく、サービス側自身のためにもしっかりと就職・転職のサポートを行ってくれます。
IT企業の求人紹介だけではなく、面接対策や書類選考もキャリアアドバイザーが行うため、プログラミングを学んだ先の将来まで支援してもらえるのです。
このように、『GEEK JOB』はプログラミング学習からIT転職支援まで一気通貫したサービスであるため、未経験からIT業界・エンジニアに挑戦したい方にとっておすすめの転職サービスです。
| G-jobエージェントの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | UIデザイナーゲームプログラマー |
| おすすめ属性 | ゲーム業界 |
『G-JOBエージェント』は、ゲーム業界に特化したIT転職エージェントです。
ゲーム関連企業は、IT業界の中でも非常に人気が高く、応募が殺到することを防ぐために求人を非公開にしているIT企業がほとんどです。
したがって、ゲーム業界に強みを持つIT転職エージェントである『G-JOBエージェント』や『Geekly』のようなサービスを通して非公開求人の情報を多くキャッチすることが、転職成功への近道となります。
なかでも『G-JOBエージェント』はゲーム業界の求人数が多いため、ゲーム業界への転職を考えている方に特におすすめのIT転職エージェントです。
実際に『G-JOBエージェント』の公式サイトから、公開求人を検索すると、8割以上がゲーム制作や運営に関わるIT求人であることがわかるでしょう。
加えて、『G-JOBエージェント』が保有する求人の約7割は非公開求人であるため、公開求人として見られる以上の数のゲーム業界求人に出会えると期待できます。
さらに『G-JOBエージェント』は、キャリアアドバイザーのレベルが高く、良質なIT求人を紹介してくれる点も大きな魅力です。
『G-JOBエージェント』のキャリアアドバイザーになるには、「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」というゲーム業界経験者かキャリアコンサルタントの国家資格保有者である必要ががあります。
上記の条件をクリアしたゲーム業界に精通しているキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、ゲーム業界に関する豊富な経験と知識に基づく質の高い提案が可能なのです。
ゲーム業界を目指す方は、ゲーム業界に強みを持つIT転職エージェントである『G-JOBエージェント』への登録を強くおすすめします。
前職もゲーム会社で働いており、ゲーム業界での働き方が好きで業界を変えたくなかったので登録しました。
他にdodaやリクルートエージェントなど、幅広い業界の求人が集まるエージェントを併用していましたが、ゲーム業界の求人はここが最多だったと思います
| 社内SE転職ナビの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | 社内SE開発エンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 関東圏関西圏 |
『社内SE転職ナビ』は、社内SEを専門に取り扱う特化型IT転職エージェントです。
大手IT転職エージェントと比較すると知名度は高くありませんが、評判の良い社内SE求人を多く保有しているという強みがあります。
社内SEの公開求人数は業界トップクラスであり、『社内SE転職ナビ』の登録者のみが応募可能な非公開求人も豊富に取り扱っていることが特徴です。
さらに、さまざまな職種・分野の社内SE求人を広く保有しているため、IT業界経験や職歴に合わせて理想の転職先を選択することができるでしょう。
社内SE特化型IT転職エージェントと謳っているだけあって、社内SE転職のサポート実績豊富なキャリアアドバイザーが手厚い支援を行ってくれる点もおすすめです。
IT業界・SEならではの知識やあなたの今までの経歴をアピールする最適な方法まで、しっかりとサポートしてくれるでしょう。
加えて『社内SE転職ナビ』には、面談方法が3種類あり、あなたに合った面談方法を選択できることも評判です。
「カジュアル面談」「キャリア面談」「オンライン面談」から選ぶことが可能で、社内SE転職に迷いがある方から社内SEへの転職意思が強い方まで、状況や考えに合わせた面談方法を選ぶことでスムーズに転職活動を進めることができます。
『社内SE転職ナビ』は、社内SEに挑戦したい方、幅広い職種の社内SE求人に応募したい方におすすめのIT転職エージェントです。
なかなか決まらない中、案件を多数提案してもらい無事オファーゲット！同業他社より提案数が倍以上多かった。あと営業がとってもフレンドリー(*^▽^*)
未経験でIT業界への転職を希望しました。
IT業界に関する知識がない状態での転職活動でしたが、各企業様の情報を分かりやすく教えてくださり、こちらの要望である未経験でも安心して就職できる企業様を探して下さいました。
面接前の準備など一緒に対策を考えて頂いたり、メールでの質問もレスポンスが早く、細やかに対応して頂けました。
社内SE転職ナビさんを利用する前は、複数の企業様との進捗の管理、書類選考・面接などのメールのやりとりに追われてましたが、企業様との間に入って対応して下さったので、自分の時間を有効に使うことができました。
非常に親身になって転職活動をサポートして下さり、無事に内定をいただくことができました。感謝しております。
| ウズキャリITの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 未経験第二新卒フリーター |
『ウズキャリIT』は、IT業界、エンジニア未経験者の方をサポートしてくれる20代特化型IT転職エージェントです。
20代の転職サポートに強みを持つ「株式会社UZUZ」が運営しているため、未経験や経験の浅い方でもIT業界転職のチャンスを掴みやすいIT転職エージェントといえるでしょう。
20代・未経験だけではなく、経験の浅い第二新卒の方や正社員経験のないフリーターの方まで登録し、IT転職サポートを受けることが可能です。
他の大手IT転職エージェントでは、IT業界未経験の方や就業経験のない方はそもそも登録できないサービスも多くあります。
『ウズキャリIT』は、登録すらできずにIT業界・エンジニア転職を諦めていた方にとって、強い味方となってくれること間違いありません。
さらに、『ウズキャリIT』はYouTubeにて40本の動画教材を配信しており、約20時間分の学習動画を無料で視聴できることも評判です。
エンジニアの基礎知識である「ネットワーク基礎」や「ルーティング」、基礎からプログラミング言語「Java」を学べる動画など、幅広い学習コンテンツを提供しています。
YouTubeにおける動画の高評価率は90%以上であるため、質が高く優良な学習動画を配信していることが分かるでしょう。
転職活動をしながらIT・エンジニア知識の学習を進めたい方、未経験からIT業界に転職したい方に強くおすすめできるIT転職エージェントといえます。
初めての転職活動で利用させて頂きました。
未経験業種への応募でしたが、業界や、紹介企業ついての知識も豊富で、安心して転職活動できました。
親身に面接練習して下さり、たくさんアドバイス頂きました。 未経験からIT業界挑戦したいと思ってる方には おすすめのエージェントさんです。
ハタラクティブとウズウズに行ったら30歳だと紹介できる求人は殆どありませんって言われてしまった。
| Direct typeの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | 開発エンジニアアプリエンジニア |
| 特徴 | スカウト機能あり |
『Direct type』は、ITエンジニアのためのスカウト型IT転職サイトです。
スカウト型のIT転職サイトであるため、あなたの経歴や条件を充実させておけば、登録後待っているだけでIT関連企業からのスカウトが届きます。
したがって、現職でお忙しい方でも空いている時間で効率的にIT転職を進められるでしょう。
他のIT転職エージェントと併せて登録することで転職成功確率がグッと上昇するおすすめのIT転職サイトといえます。
さらに、一般的な転職求人サイトは機械的にスカウトを配信しがちですが、『Direct type』は、IT関連企業からあなたへ直接アプローチが来るため、精度の高いマッチングが可能です。
企業は、あなたの経歴や希望条件を見てからスカウトを送付するため、ミスマッチが起こりにくいと言えるでしょう。
IT業界の大手企業からスタートアップベンチャーまで、多種多様なIT・エンジニア求人を保有しているため、その中からあなたの価値観に合ったぴったりのIT企業からスカウトが届きます。
加えて、2021年4月より、IT業界・エンジニア向けの機能を拡充したため、よりエンジニアにとって使い易いIT転職サイトとなっています。
検索項目がエンジニアに特化しており、職種や経験言語、希望技術を詳細に検索ができるため、理想に近いIT企業がスムーズに見つかるでしょう。
『Direct type』は、他のIT転職エージェントと併せて登録するべきおすすめのスカウト型IT転職サイトといえます。
効率的にIT転職を進めたい方、マッチング精度が高い転職サイトを利用したい方、企業から直接スカウトを貰いたい方は必ず登録しましょう。
| Greenの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | システムエンジニアWebデザイナー営業 |
| 特徴 | スカウト機能あり |
『Green』は、IT業界での転職を考えるすべての人におすすめのIT転職サイト（求人サイト）です。
他のIT転職エージェントを利用する場合であっても、『Green』にだけは登録しておくことを強くおすすめします。
『Green』はIT・Web業界やエンジニアの求人に強く、IT業界を中心に3万件以上の求人を掲載しています。
『Green』を利用することで、IT転職エージェントが紹介するIT求人を待ちながら自分から転職先を探せるため、求人の幅を広げることが可能です。
また、『Green』に掲載されている理想に近い求人をIT転職エージェントのキャリアアドバイザーに見せることで、希望条件のすり合わせができる点もおすすめのポイントです。
『Green』の最大の魅力は、「気になるボタン」を利用し気軽に企業へアプローチできるというです。
「気になるボタン」とは、気になるIT企業へ自らをアピールし、マッチングが成立すると面談ができる機能です。
さらに、「気になるボタン」は企業側からも押すことができるため、自分が検討していなかったIT企業からスカウトがくる可能性もあります。
実際に『Green』利用者の60%以上が、IT企業の人事担当者からの「気になるボタン」＝スカウトをきっかけに転職成功に至っているのです。
転職の機会を逃さないよう、プロフィールとポートフォリオを充実させておくことも、多くのスカウトを得るための重要なポイントです。
IT転職エージェントのように手厚い転職支援は受けられませんが、転職先の幅を広げるためにも登録をおすすめしたいIT転職サイトといえます。
Web系企業におけるエンジニア案件は非常に豊富で、文句なしです。
求人内容に関しても、「リクナビNEXT」など他の転職サイトには掲載されていないスタートアップ企業なども掲載されており、他のサイトとの使い分けもできました。
また、「Green」を利用すれば、企業担当者とのやりとりもメールを介さずに直接サイト上でできるので、やりとりの抜け漏れも防ぐことができました。
スマホ版のアプリもリリースしているため、求人検索をどこでもサクサクとできることも「Green」の利用メリットですね。
20代のIT・エンジニアの転職市場は、求職者が有利な状況です。
なぜならIT人材の不足は深刻で、2030年には45万人が不足すると試算されているからです。
※この試算でのIT人材は、「システムコンサルタント・設計者」、「ソフトウェア作成者」、「その他の情報処理・通信技術者」を指します。
実際の採用現場でも、将来的な伸びしろに期待するポテンシャル採用が盛んです。
30代や40代に比較すると経験やスキルが劣る20代であっても、企業側に「将来活躍しそうだ」と思わせることができれば内定獲得の難度は高くないでしょう。
このため、20代には、20代や全年代の支援実績が多く、IT業界の経験が浅い求職者のサポートに強い転職エージェントをおすすめします。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
| ワークポート 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約2.3万件｜満足度：4.1 業界未経験・第二新卒におすすめ エンジニア職・ゲーム系デザイナー案件にも強い 20代30代40代50代以上 サーバーエンジニア営業 第二新卒未経験 |
| DYM就職 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
| リクルートエージェント（IT） 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件｜満足度：4.1 圧倒的求人数を誇る大型転職エージェント 業界出身者がアドバイザーを担当 20代30代40代50代以上 WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント 全国 |
〔求人数〕2023年10月23日時点
30代での転職には、成功する人と失敗する人が明確に分かれる傾向があります。
これは、IT・エンジニア転職においても同じです。
伸びしろが売りとなる20代と異なり、30代では即戦力となれるような専門性が求められます。
つまり、「企業側が求めるスキルレベルと、あなたのスキルレベルの一致」が転職成功の条件となります。
あなたの経験やスキルを適正に評価できない転職エージェントでは、実力が足りない転職先、あるいは、業務内容が物足りない転職先を紹介されてしまうでしょう。
これは、転職失敗の典型的な例です。
このため、30代には、スキルを適正に評価してくれる、IT・エンジニア転職に特に強みを持つ転職エージェントをおすすめします。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
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〔求人数〕2023年10月23日時点
40代のIT・エンジニア転職には、応募できる求人数は少ないが、その経験やマネジメント経験を高く評価してくれる企業も少なくないという特徴があります。
条件に合致する求人に出会える可能性は高くないことから、複数の転職エージェントに登録し、求人情報を収集するチャネルを多く持つことが重要です。
このため、40代には、多くのIT職種求人を取り扱う転職エージェントに加えて、登録した後はスカウトを待つだけの転職スカウトサービスも併用することをおすすめします。
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第二新卒のIT・エンジニア転職では、ポテンシャルが評価されます。
「これから成長してくれそうだ」と面接官に思ってもらえると、高評価につながるでしょう。
多くの企業で新卒と一緒に選考されますが、社会人経験があるのはメリットといえます。
なぜなら、第二新卒の人たちはビジネスマナーを理解しているので、企業の教育コストを抑えられるからです。
一方で、第二新卒の転職では、面接官から「入社してもすぐに辞めるのでは？」と思われてしまう可能性もあります。
入社して何がしたいのかをしっかり伝えて、働く意欲をアピールすることが大切です。
転職を成功させるためにも、第二新卒の転職支援に特化したエージェントを活用するのがおすすめです。
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公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
〔求人数〕2023年10月23日時点
〔求人数〕2023年10月23日時点
IT・エンジニアの未経験者やニートやフリーターなどの社会人未経験者であっても、転職はできます。
なぜなら、IT人材は不足しており、企業はIT・エンジニアを積極的に採用しているからです。
転職サイトdodaによると、2023年10月のエンジニア（IT・通信）の求人倍率は、10.33倍です。
約1,000件の求人があるのに応募者は約100名しかいないという状況なので、IT・エンジニアの人手不足はかなり進んでいることがわかりますね。
未経験者が自己PRや志望動機を効果的にアピールすれば、内定をゲットできるでしょう。
転職活動をうまく進めるためにも、未経験者への支援に強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
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公開求人数：非公開｜満足度：3.9 エンジニア未経験者向けの転職・就職サポート付きプログラミングスクール（受講料無料） 20代 プログラマー プログラミング習得未経験 |
〔求人数〕2023年10月23日時点
IT・エンジニアのような専門性の高い仕事の転職を成功させるためには、多くの転職エージェントから、あなたに合ったIT・エンジニア転職エージェントを選択することが重要です。
IT・エンジニア転職にあたっては、以下の3点すべてを満たす転職エージェントを選びましょう。
それぞれのポイントについて詳しく解説していきます。
IT業界・エンジニアの求人数が多い転職エージェントを選びましょう。
求人数が少なければ、応募・挑戦できる数も少なくなり、選択肢が狭まってしまいます。
また、比較する求人も少なくなることから、相場より劣悪な条件で転職することになってしまうかもしれません。
したがって、転職に後悔しないためには、数多くの選択肢や比較対象を確保することが不可欠です。
また、初めて転職エージェントを利用する場合は、大手人材サービス会社が運営する転職エージェントをおすすめします。
なぜなら、大手人材サービス会社は、地域・業種・職種を問わず豊富な求人数を保有している傾向にあり、IT・エンジニア求人も比較的多く見つけることができるでしょう。
IT業界やエンジニアの仕事に詳しいキャリアアドバイザーがいる転職エージェントを選びましょう。
IT業界やエンジニアの仕事は専門性が高く、産業構造やトレンドの変化も激しい分野です。
特にエンジニアは技術職・専門職として独特のキャリアパスや業績指標を持つ職種と言えるでしょう。
そうした業界事情に明るくないキャリアアドバイザーに相談しても、当たり障りのない一般的なアドバイスばかりが返ってくる可能性が高いです。
実際、専門職や技術職を生業とする人の中には、「一般論のようなアドバイスばかりで参考にならなかった」と不満を口にする人は少なくありません。
他方で、IT業界出身者や元エンジニアのキャリアアドバイザーを筆頭に、IT・エンジニアに特化したサポートチームを編成している転職エージェントを選べば、そうした不満を抱く懸念は低減できます。
たとえば、IT・エンジニア特化の転職エージェントである『レバテックキャリア』を利用した人からは、次のような口コミが寄せられています。
他の転職エージェントも利用していましたが、書類選考で落とされてばっかりでうんざりしていました。
そんなときにエンジニア専門というレバテックを見つけて登録してみることに。
さすがエンジニア専門なだけあって、職務経歴書の添削が素晴らしかったです！
「今まで私が書いていたものは何だったんだろう…。」「どうして他の転職エージェントで指摘してくれなかったんだろう…。」と思うことがたくさんあって。
お陰で無事に書類選考も進めるようになって、自分に自信が持てるようになりました!
このように、他の転職エージェントに失望していた人がIT・エンジニア特化の転職エージェントを利用すると、IT業界に関するノウハウや、現役エンジニアだからこそできるアドバイスに感銘を受けるといったことがよくあります。
IT・エンジニアに強い転職エージェントの選び方として、最後のポイントは利用者の口コミ・評判が良い転職エージェントを選ぶことです。
利用者の口コミや評判が良いということは、それだけ転職成功者が多いと言えるからです。
さらに、あなたと似たような経歴を持つ転職者の口コミや成功体験談が多い転職エージェントには、より期待できるでしょう。
IT転職エージェントを利用することで、挑戦する企業の幅を広げることが可能です。
例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT』（転職求人サイト）と『リクルートエージェント』（転職エージェント）の求人数を比較すると、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。
さらに、IT転職エージェントに登録することで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」も見ることができます。
したがって、幅広いIT業界・エンジニア求人の中からより理想に近い求人と出会いたい場合は、必ずIT転職エージェントに登録すべきだといえるでしょう。
非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。
IT転職エージェントを利用すると、保有求人数が多いのでITの様々な職種を探すことも可能です。
IT業界は一口にITと言っても、以下のように多くの職種に分かれます。
そのためIT転職の強くない転職エージェントでは、求人自体はあるものの取り扱っている職種は少ないといった自体もあり得るのです。
「Webデザインをやりたいのにプログラマー案件ばかり紹介される」
「ITコンサルタントを目指したいのでサーバーエンジニアを進められる」
上記のような不満を抱かないためにも、求人数が充実したIT転職エージェントを利用するのがおすすめです。
IT業界に関して幅広い知見を保有している転職のプロが無料でサポートをしてくれます。
たとえば勤続中でなかなか時間を割けないような場合でも、IT転職エージェントを利用することで半分以下の労力で転職活動を進めることができます。
実際に転職エージェントが行ってくれるサポートは主に8つです。
転職活動の流れに沿って紹介していきます。
転職エージェントのサポートは、キャリアアドバイザーのキャリアカウンセリングから始まります。
転職したい理由、これまでの経験やスキル、これからの展望や転職の条件まで、詳しくヒアリングしながら転職の軸を固めてくれます。
また、転職エージェントには、誰でも閲覧可能な「公開求人」の他に、登録者限定で紹介してもらえる「非公開求人」があります。
転職エージェントによっては保有求人の50%以上が非公開ということもあります。
IT・エンジニア転職では、一般的な履歴書や職務経歴書の他に、開発実績や製作実績をまとめたポートフォリオが必要な場合があります。
GitHubなどのURLを職務経歴書に記載するだけの求職者も多いのですが、必ず見てもらえる、たとえば実務に携わらない人事部門の人にでも実績やスキルを感じ取ってもらえるものが必要です。
この点、IT・エンジニア転職のサポート実績が豊富な転職エージェントであれば、採用担当者の目に留まる応募書類の作成ノウハウをアドバイスしてもらえるでしょう。
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、応募手続きを代行してくれます。
自分一人で転職活動をする場合には、郵送、メール、Webフォームなどでの応募が必要ですが、この手間がかかりません。
書類選考を通過した後は面接です。
この面接日程の調整も、転職エージェントが代行してくれます。
自分で調整する場合、応募者という立場もあり、企業の都合に合わせなければならないという心理が働きますが、転職エージェントを介することで、気軽に効率的なスケジュールを組むことができます。
転職エージェントは、採用担当者や決裁権者の人物像や募集の背景、さらには過去の質問内容など、かなり具体的な情報をノウハウとして蓄積しています。
これらを提供してもらえるだけでなく、模擬面接を行ってくれることもあります。
内定を獲得した後も、転職エージェントのサポートは続きます。
企業への質問、採用条件の確認や意向伝達をしてもらえます。
給与交渉や入社日の相談など、あなた自身ではなかなかしづらいものも代行してもらえるため、入社前にストレスを抱えるようなこともないでしょう。
転職エージェントには、現職をスムーズに退職するためのマニュアルも存在するため、円満退職にも一役買ってくれます。
退職の切り出し方から、その後の手続きまで説明してもらえます。
IT転職エージェントは、求職者に合った転職先を紹介するだけではなく、より良いキャリアに繋がる転職先の提案も行います。
キャリアカウンセリングであなたの潜在的なニーズを読み取り、IT関連企業ではない新たな提案もしてくれるのです。
求職者が思い描くキャリアを叶えるために、新しい分野への挑戦などもサポートしてくれます。
転職エージェントを利用することで、転職先の視野が広がり、考えたことのなかった可能性と出会うことができるでしょう。
転職エージェントは結論、転職サイトよりも利用するメリットが大きく利用がおすすめです。
具体的な転職エージェントと転職サイトの違いは、下表にまとめたので参考にしてください。
上記のとおり転職エージェントはコンサルタントと一緒に転職を進めていきます。
求人の紹介だけでなく、日程調整や面接対策、年収交渉なども一緒に行ってくれるので転職の心強いパートナーとなってくれるでしょう。
実際に弊社が転職経験者100人を対象に実施したアンケートにおいても、転職経験者全体の8割程度が転職エージェントを利用しています。
そのうえで転職で年収を上げている人が全体の9割以上おり、満足度も高い結果となっているので理想の転職を叶えることができるでしょう。
今回ITに強い転職エージェントは詳しい内部事情にも精通しているので、自分で求人を選ぶよりも安心して転職を進められます。
この章では、登録する転職エージェントを選んだ後、どのように利用していくべきかを解説します。
転職は、その後のキャリアや人生を左右する重要なイベントです。
1社のみに登録して、1社に任せっきりというリスクの高い利用方法はおすすめできません。
転職活動を始めるにあたっては、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。
転職エージェントの利用満足度は、結局のところあなたと担当者（キャリアアドバイザー）の相性によって大きく左右されます。
どんなに評判が高く、魅力あるサービス内容であっても、担当アドバイザーとのそりが合わなければ、あまり有用なアドバイスや求人紹介を引き出せません。
もちろん、転職エージェント各社では担当者間でサービス品質に差が出ないよう社内研修・訓練を徹底していますが、キャリアアドバイザーも人間なので、個性・キャラクターが存在します。
特にIT・エンジニアに特化した転職エージェントでは、業界出身者や長年この分野の転職支援を続けてきた人など、IT業界で働く人に強い思い入れを持っているキャリアアドバイザーが多く見られます。
そうしたコンサルタントは意欲的にあなたをサポートしてくれますが、時にあなたにとって熱意が過ぎる存在になるかもしれません。
このような観点から、まずは自分好みの転職エージェント数社に登録し、キャリアアドバイザーとの相性をチェックすることがおすすめなのです。
なお、転職エージェントを複数登録した方がいい理由や注意点を以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
最初こそ複数登録すべきであるものの、最終的には1〜2社程度までメインで利用する転職エージェントを絞り込むことをおすすめします。
担当者とそりが合う・条件に合った求人を多数紹介してくれるなど、あなたにフィットした転職エージェントを選抜しましょう。
なお、複数の転職エージェントを利用し続けることにはデメリットもあります。
それは、連絡・コミュニケーションが煩雑になったり、スケジュール管理の手間が増えることです。
複数の転職エージェントを利用し続ける場合、それぞれのキャリアアドバイザーと連絡を行う必要があるため、メールや電話が増え、連絡が煩雑になります。
優先度の低い連絡に時間をとられ、ストレスを感じてしまうこともあるでしょう。
さらに、複数の転職エージェントで複数の選考を同時進行すると、スケジュール管理も煩雑になります。
1社の転職エージェントからのみ応募するのでであれば、担当のキャリアアドバイザーが選考日程を一元管理してくれるため、ダブルブッキングの心配もありません。
転職活動をスムーズに進めるために転職エージェントを利用するのに、手間が増えてしまっては本末転倒です。
このような観点から、最終的には、メインで利用する転職エージェントを選抜することがおすすめです。
この章では、IT転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探します。
この時の表示順番は「更新日」、すなわち求職者が最後に接触した日なのです。
例えば、「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数3年以上、エンジニア経験あり」で検索した場合、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送り、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれスカウトメールが届かなくなります。
したがって、転職エージェントのスカウト機能を利用したい場合は、2週間に1度連絡を入れることをおすすめします。
転職エージェントのキャリアアドバイザーにも売上目標があり、日々追われています。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれた場合、「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげてIT企業求人を紹介してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
転職エージェントのキャリアアドバイザーに情をうつしてはいけません。
担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば遠慮なく変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は、他の転職エージェントを当たりましょう。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
キャリアアドバイザー間でよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回の登録情報が違う」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
転職エージェントおよび応募先企業には、経歴やスキル面の嘘をつかないようにしましょう。
ほとんどの転職エージェントは、キャリアアドバイザーがあなたを紹介する200字〜1000字ほどの推薦文を企業へ提出します。
しかし、あまり優秀ではないキャリアアドバイザーの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
推薦文は、転職において重要な役目を果たすため、しっかりと確認しておくことをおすすめします。
複数の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には重複して応募しないようにしましょう。
なぜなら企業から「他の転職エージェントからも応募がある」と転職エージェントに連絡がいってしまうからです。
企業・担当キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
なお、複数の転職エージェントをうまく活用するコツや注意点を以下の記事で説明しているので、参考にしてみてください。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なキャリアアドバイザーであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょう。
しかし、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとることをおすすめします。
口コミが大量に掲載されているため、リアルな情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することが可能です。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
この章では、IT・エンジニア転職を成功させるポイントを解説します。
転職のスケジュールは、転職したい時期から逆算方式で立てます。
漠然とした転職活動は非効率なだけでなく、不安やストレスを誘発し、結果、自身が思ったような結果を得られず、転職活動自体を断念される人もいます。
希望通りの条件やタイミングでの転職を実現するためにも、転職の全体像をつかみ、スケジュールに落とし込みましょう。
「転職の目的」と「将来像」は、いずれも転職活動の軸になります。
また、いま転職することが本当に賢明なのかを判断する鍵にもなります。
一時の感情や日々のストレスなどから、急に転職を思い立つこともあるでしょう。
そんなときは目的と将来像を深掘りすることで、いま転職すべきなのか、そもそも本当に転職すべきなのかを、冷静に判断することができます。
目的や将来像など未来に目を向けた後は、経歴やキャリアなど過去の棚卸しをしましょう。
どんな仕事をしてきたのか、どんなスキルが身に付いているか、どんな仕事が向いているのかを整理することで、よりマッチした転職先を探すことができます。
「就職してみたら、自分には合っていなかった…」と後悔しないためには欠かせないポイント（作業）です。
また、書類選考や面接でアピールすべき長所や、補うべき短所を再発見するためにも一役買ってくれます。
近年はリファラル採用という採用形態も普及しています。
これは企業が自社社員の紹介を通じて人材を採用するという手法です。
IT企業ではリファラル採用が比較的活発なため、IT業界に就業する知人がいる人は積極的に検討してみましょう。
企業にも「実際に働いている現社員がおすすめする人なら大丈夫だろう」という考えが働き、選考を有利に進めることができるケースもあります。
ただし、リファラル採用によって入社したにもかかわらず、すぐに退職してしまった場合、紹介してくれた知人にも迷惑がかかる可能性があることには留意しましょう。
企業理解が不足した状態で入社すると、思っていた仕事内容や働き方とずれがあるかもしれません。
「こんな業務を担当するとは知らなかった」「もっと残業が少ないと思っていた」のような入社後のギャップは、転職活動中の企業分析が足りていなかったことが原因でしょう。
時間や労力をかけて転職活動をおこなうからには、ミスマッチは防ぎたいですよね。
転職で満足する結果を得るためにも、志望企業の情報を収集して具体的な業務内容や働き方をイメージしておきましょう。
転職の軸を考え直し、自分に合う選択ができた
何しろ転職理由は「忙しすぎる」ということだったので、面接に行く時間を確保するのは大変でしたね。チャンスは、顧客を訪問する前後の時間帯。CAさんから相手企業に交渉してもらい、こちらの都合に合わせてもらえるようにしていただきました。 面接対策としては、前の失敗を繰り返さないよう、CAさんに模擬面接をおこなっていただきました。相手企業が求めている要素をCAさんから聞き、自分の経験や今後やりたいことの中から、それと合致するものを選び、ポイントをしぼってアピールするように心がけました。結果、面接に進んだ3社のうち2社で内定を獲得。面接後の企業からのフィードバックによると、「意欲が高い」「周囲を巻き込んで変革していけそう」という評価をいただいたとのことです。1社を選ぶのは迷いましたが、「関われるプロジェクトの幅広さ」「社風へのフィット感」を重視して選択しました。
入社して半年たった今、家族との時間を持てるようになったことに満足しているのに加え、仕事においても新鮮な刺激が多く、充実した毎日です。
「なぜ転職するのか」を分析した結果、意外な求人に出会えました
名のある大手企業を辞めて、知名度の低い企業に移ることに対して、周囲からは疑問や反対の声もありました。けれど、実際に入社した今、僕の選択は間違っていなかったと思っています。今の会社は、「5年以内に売上高2倍」という目標を掲げ、成長の波に乗っています。自分もその波に乗ることで、会社の成長とともに、エンジニアとして成長していけると感じています。マイナーチェンジの繰り返しだった前職では停滞感を覚えていましたが、今は新しい技術に挑戦できるのが楽しいですね。
転職エージェントへの気軽な相談から、満足のいく転職へ
驚いたことに、すべての会社から内定が出たのです。CAさんによると、僕の顧客折衝におけるコミュニケーション能力が高く評価されたとのこと。これまで自分がやってきたことが間違いではなかったんだと、すごく嬉しく思えました。自分の市場価値は分かったので、今回の転職活動の目的は達成できていたのですが、CAさんとお話する中で、今までなんとなくしか意識していなかった現職の不満や将来への希望が明らかになり、転職して新しい環境でチャレンジしたいという気持ちが高まっていました。そして、迷った末に、独立系システムインテグレーターB社に転職することにしたのです。周りからは、なぜそんな小さな会社に入るのかと訝られましたが、この会社には大手ではできないことがいっぱいあるような気がした。
今は目一杯楽しく働けています。気軽に相談をしにいったことで、こんなに大きな満足感を得られることになるとは思っていなかったですね。
「スキルアップに適した企業」を見極めて決断
最終的に内定が出たのは2社。どちらも技術力に優れた企業で、正直迷いました。A社は、面接でお会いした社長が「カリスマエンジニア」のオーラを持っていて、将来は彼のようになりたいと思いました。一方、B社の面接官もすばらしい知識をもったエンジニアで、吸収したいことがとても多かったんです。スキルを磨くのはどちらの会社でも可能なんじゃないかと思い、どちらを選ぶべきか悩みました。
CAさんに相談すると、｢橋本さんが最初におっしゃっていた『スキルアップしたい』『企画から開発まで携わる』という希望を叶えたいのであれば、B社のほうがいいんじゃないかと思います｣という答え。
理由をたずねると、A社は、社長も社員もスキルの高いエンジニアばかりだが、社長1人が全体の指揮をとることが多い。一方、B社は全社員がかなり高いスキルを持っていると同時に、エンジニア同士が意見を出し合いながら案件を進める風土なのだとか。
僕は、スキルアップと企画から開発まで携わりたいという当初の希望を思い返し、最終的にB社に入社を決めました。
今は、「企画から開発」という目標に向かって、タイプや得意分野の異なるエンジニアたちから刺激を受けつつ、前職より難易度の高い開発にチャレンジしているところです。
勤務地に悩んでいる間に、転職のチャンスを逃した
今思うと、大した事情もないのになぜ勤務地があれほど引っかかってしまったのか、と悔やまれます。CAさんは、僕と同じような経歴のエンジニアが多数、東海エリアへのIターン転職を果たしているとおっしゃっていました。その具体的な事例を聞くこともできたのに、それすら拒んでしまった。ちゃんと話を聞いてみれば、東海エリアでの仕事や生活をイメージすることができ、もっと早く決断できていたかもしれません。今は不安を抱えたまま仕事を続けながら、次のチャンスを待っている状態。今度、いい求人に出会えたら、すぐに行動を起こし、すばやく判断できるようにしたいと思います。
志望動機は「安定したい」。不採用が続き、選択を誤る。
今は再び転職活動を進めています。以前のように、「安定」「年収アップ」にはこだわっていません。長い目で見て、何年後かにそれらを手に入れるために、これからどんなキャリアを積んでいけばいいかを考えることが先決であると気付きました。 応募先企業も、そういう観点で選んでいます。CAさんとの相談の結果、「これまでの経験を生かして運用からスタートし、いずれは設計・構築も手がけられる企業」を目指したいと考えています。
社風だけで入社を決意。仕事内容に不満を抱く
いざ入社してみると…。社風は確かに自分に合っていて心地よかったです。自由に意見が言えるし、意思決定も早いし。ところが、肝心の仕事内容が、自分の性格に合っていなかったんです。プログラミング業務からのスタートだったんですが、黙々とPCに向かい、長時間集中し続けるのが苦痛で苦痛で…。嫌々やっているから上達するわけもなくて。半年以上経っても、会社が求めるレベルに到達することができず、再び転職活動をする羽目になってしまいました。
再度リクルートエージェントに相談し、2回目の転職活動を開始しました。今回も社風にこだわる気持ちは変わりませんが、仕事内容についても自分がこだわりたいポイントを見つめ直しました。
CAさんとも話し合った結果、自分は「人と対話しながら相手を理解し、相手に喜ばれる提案をする」という仕事にやりがいを感じることを発見。それを「仕事軸」として求人を探すことにしました。
さまざまな業界の営業職を紹介いただきましたが、今、興味を持っているのは、個人向けサービスで成長している企業です。社風の話を聞き、自分に合っていると感じて応募しましたが、面接では、どんな顧客と接し、どんな点に気をつけながらコミュニケーションを取る必要があるのかなど、仕事内容もくわしく確認するようにしています。次こそは、社風にも仕事内容にも納得できる転職を実現させたいですね。
なお、未経験からIT・エンジニアに転職希望の人は、以下の記事で失敗するタイプや危険な落とし穴を確認しておきましょう。
この章では、IT業界への転職がおすすめの3つの理由を解説します。
順番に見ていきましょう。
経済産業省によると、2030年に約80万人のIT人材が不足することがわかっています。
IT人材が不足する状況下でIT技術を身に付けると、多くの企業から求められる人材になれるでしょう。
さまざまな企業から「ぜひ弊社のIT人材として働いてほしい」と思ってもらえる可能性が高くなるので、今のうちにIT業界に転職するのはメリットといえます。
経済産業省によると、IT人材の平均年収は600万円です。
国税庁のデータでは日本の平均年収は461万円なので、IT業界の年収は高いことがわかりますよね。
昨今、ITが普及しておりITサービスの利用が当たり前となっているので、業界に多くのお金が流れているのでしょう。
「高い報酬を得て好きなものを買いたい」「今よりももっと年収を上げたい」という人は、IT業界で働くのがおすすめです。
IT業界では、3年前の技術が今は使われていないというのはよくあるケース。
実際、あなたが普段使っているスマートフォンのアプリやITツールなど、ここ3年間で大きく変わってはいるのではないでしょうか。
それほどIT業界の変化は激しいわけですが、働く場合は常に最先端の知識を身に付けられます。
「新しい技術に触れるのが好き」「最新技術を勉強したい」と考えている人は、IT業界にマッチしているでしょう。
ここまでは、IT・エンジニア転職に挑戦する際に、IT転職エージェントを利用する理由やコツを紹介してきました。
転職エージェントを利用する具体的なイメージを持てたのではないでしょうか。
ここからは、IT・エンジニア転職についてよくある疑問に回答していきます。
IT転職エージェントは使うのがおすすめです。
IT転職エージェントを活用すると、転職のプロがサポートしてくれるので効率的に転職活動を進められます。
わからないことや不安なことが多いIT・エンジニア転職では、プロから支援を受けると安心です。
また、IT転職エージェントを使えば、自分の適性にマッチしている企業を紹介してくれることも多いです。働きやすい企業と出会えるのはありがたいですよね。
「転職活動がうまくいくか不安」な方は、IT転職エージェントを利用しましょう。
自分に合ったIT転職エージェントへの登録がベストですが、迷った場合は『レバテックキャリア』への登録がおすすめです。
高年収の求人を幅広く取りそろえており、求人の約8割が年収601万円以上の高年収求人であることも大きな魅力です（2023年10月21日時点）。
スキルや経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指したい方に強くおすすめできる転職エージェントといえます。
エンジニア未経験者であってもIT業界に転職できる可能性は高いです。
むしろ、次のような背景から、IT業界への転職は今がチャンスと言えます。
IT人材の不足は深刻で、2030年には45万人が不足すると試算されています。
この試算でのIT人材は、「システムコンサルタント・設計者」、「ソフトウェア作成者」、「その他の情報処理・通信技術者」を指します。
これは、IT関連市場の年平均成長率を2.7%程度、労働生産性を年 0.7%とした場合の試算ですが、ITニーズがより高まり、年平均成長率を4.4%として試算すれば、IT人材の不足は約79万人にものぼるとされています。
〔出典〕経済産業省：IT人材需給に関する調査（概要）PDF，2019年4月．
また、これは経験者も含めたIT・エンジニア転職市場の解説になりますが、大手転職サイト『doda』における求人倍率を見ても、IT業界やエンジニア職が売り手市場であることが分かります。
全職種平均の求人倍率2.11倍に対して、エンジニア（IT・通信）の求人倍率は10.07倍です。
人気職種として知られる「専門職（コンサル・金融）」でさえ5.96倍ですから、IT・エンジニアの人材不足がいかに深刻かが見て取れます。
| 職種 | 求人倍率 |
|---|---|
| エンジニア（IT・通信） | 10.07 |
| エンジニア（機械・電気） | 3.96 |
| 専門職（コンサル・金融） | 5.96 |
| 営業 | 2.13 |
| 全職種平均 | 2.11 |
〔出典〕doda：doda転職求人倍率レポート，2023年10月
こういった背景から、未経験者であっても伸び代やポテンシャルを見越して採用される可能性が高いと言えるでしょう。
未経験から挑戦できるIT・エンジニア求人は少ないため、いくつかの転職エージェントの併用をおすすめします。
特に『ワークポート』は、未経験からIT業界へ挑戦する場合は必ず登録するべき転職エージェントです。
エンジニア未経験の方、新たにIT業界に挑戦したい方、第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。
まずは、プログラミング専門のスクールで勉強する方法です。
プログラミングスクールの中には、教育訓練給付制度の対象になるものがあり、昨今では未経験者がIT・エンジニアとしてのスキルを習得しやすい環境が整っています。
教育訓練給付制度（専門実践教育訓練給付金）は、雇用の安定と就職の促進を図るための国の施策で、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が支給されるものです。
中には転職活動をしながらIT・エンジニアスキルを学べる転職エージェントもあります。
最大70％が教育訓練給付金を受け取りたい人は『DMM WEBCAMP』や『TechAcademy』の登録がおすすめです。
（2）オンライン学習サービスや本などを使って独学する
いきなりプログラミングスクールに通うのはハードルが高いという方は、まずは独学でプログラミングに触れてみましょう。
近年は独学で進められるオンライン学習サービスも増えており、自宅で簡単にプログラミングを学ぶことができます。
さらに、わかりやすい参考書なども多く出版されているため、まずは独学で学びを進めることも良いでしょう。
なぜなら、IT・エンジニア特化型転職エージェントには、IT業界の知識に富んだキャリアアドバイザーが多数在籍しているためです。
IT業界への転職に関してエキスパートが揃っているため、安心して転職支援を任せることができるでしょう。
しかし、あなたが選択するIT・エンジニア特化型転職エージェントによっては求人数が少ない場合があります。
その場合、求人数の多い総合型大手転職エージェントと併用することで求人数の少なさをカバーできるでしょう。
| 資格 | 内容 |
| ITパスポート | IT業界に必要な基礎知識 |
| 基本情報技術者 | 最も基本的な情報処理の資格 |
| 応用情報技術者 | 高度IT人材に必要な情報処理の資格 |
特に未経験者の転職では、「IT分野への知識があること」を客観的に示す必要があります。
資格を取得しておけば、自身のITの知識レベルを伝える際に役立つでしょう。
また資格を取得しておくことで、主体的な学びの姿勢をアピールすることも可能です。
IT系職種の中で、年収が高い傾向にあるのは、以下の通りです。
とはいえ、年収だけに目を向けて仕事を探すよりも、「自身の経験や強みを活かせる職種」で実力を発揮し、徐々にキャリアアップをしていく方が、結果的に高年収につながりやすい傾向にあります。
可能な限り年収を上げたいという方は、その旨を転職エージェントのコンサルタントに相談しておきましょう。
エンジニアの職種は、主に5つの分類に分かれます。
これらの分類の中で、あなたが挑戦したい職種に転職することをおすすめします。
ユーザーから見える部分の開発・デザインを担当したいのであれば、開発エンジニアである「フロントエンドエンジニア」が良いでしょう。
ITを使用した改善案を立案・提示し企業の課題を解決したい方は、上流工程エンジニアである「ITコンサルタント」がおすすめです。
さまざまな職種があるため、まずはご自身の興味がある分野の絞り込みからはじめましょう。
どの職種が良いか決めかねる場合は、IT・エンジニア特化型の転職エージェントに相談することがおすすめです。
この記事では、IT・エンジニア転職に特化した転職エージェントについて解説してきました。
IT業界での転職を成功させるためには、事前の準備や情報収集、言い換えるとプロのサポートが欠かせません。
転職活動に不安を感じている方は、以下の転職エージェントを積極的に活用していきましょう。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
| 1位：レバテックキャリア 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：約1.9万件｜満足度：4.3 IT・Web業界のエンジニア・クリエイティブ職に特化 年収600万円以上の求人が7割 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル ハイクラス |
| 2位：リクルートエージェント（IT） 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件｜満足度：4.1 圧倒的求人数を誇る大型転職エージェント 業界出身者がアドバイザーを担当 20代30代40代50代以上 WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント 全国 |
3位：Geekly 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT求人数：45,000件以上（2026年2月時点）｜満足度：4.1
|
4位：ウィルオブ・テック 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1,700万件｜満足度：4.1 約7割が非公開求人 2名のプロフェッショナルが理想の転職をサポート 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 全国 |
5位：LAPRAS 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約1,000万件｜満足度：4.0 自分のスキルや経験をAIが可視化 企業から直接スカウトを受けられる 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサルハイクラス |
| 6位：ワークポート 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約2.3万件｜満足度：4.1 業界未経験・第二新卒におすすめ エンジニア職・ゲーム系デザイナー案件にも強い 20代30代40代50代以上 サーバーエンジニア営業 第二新卒未経験 |
| 7位：DYM就職 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
8位：リクルートダイレクトスカウト 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約5.8万件｜満足度：4.3 年収1,000万円超のIT系求人数は9,000件以上 非公開求人も豊富でハイポジションにも強い 20代30代40代50代以上 プロジェクトマネージャー管理職コンサル 年収600万円以上ハイクラススカウト機能あり |
| 9位：dodaエージェントIT 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約4.7万件｜満足度：3.8 エンジニア求人多数！ 細かな職種・分野ごとに求人検索が可能 20代30代40代50代以上 セキュリティエンジニアネットワークエンジニア 地方転職スカウト機能あり |
| 10位：マイナビ転職IT AGENT 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約4.4万件｜満足度：3.7 20代・30代のキャリアアップに最適！ ベンチャー企業から大手企業まで、あらゆる求人を保有 20代30代 インフラエンジニアセキュリティエンジニア 女性第二新卒 |
| 11位：randstad（ランスタッド） 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約1,000件｜満足度：3.7 外資系IT企業・グローバル企業に強い 年収900万円以上のIT系求人が豊富！ 20代30代40代50代以上 組み込みエンジニア管理職コンサル 外資ハイクラス |
12位：TechClips 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.6 IT業界の最先端技術を扱う企業案件が豊富 コンサルタントが現役エンジニアで相談しやすい 20代30代 サーバーエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 首都圏ハイクラス |
13位：type転職エージェントIT 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：約5,600件｜満足度：3.6 企業との交渉力に定評のあるIT転職エージェント 手厚いサポートが受けられる 20代30代40代 ソフトウェアエンジニアコンサルWebデザイナー 一都三県 |
| 14位：GEEK JOB 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.9 エンジニア未経験者向けの転職・就職サポート付きプログラミングスクール（受講料無料） 20代 プログラマー プログラミング習得未経験 |
15位：G-jobエージェント 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：約900件｜満足度：3.5 ゲーム業界に特化した転職エージェント ゲーム業界独自のポートフォリオや書類作成支援あり 20代30代40代 UIデザイナーゲームプログラマー ゲーム業界 |
16位：社内SE転職ナビ 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：約640件｜満足度：3.5 社内SEに特化した転職エージェント 幅広い職種の社内SE求人を保有 20代30代40代 社内SE開発エンジニアネットワークエンジニア 関東圏関西圏 |
17位：ウズキャリIT 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.5 20代・未経験からのIT業界転職におすすめ 動画教材で基礎知識を学べる 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア 未経験第二新卒フリーター |
 18位：Direct type公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：1,600件｜満足度；4.0 IT・Web業界の求人情報に特化したスカウト型転職サイト 20代30代40代50代以上 開発エンジニアアプリエンジニア スカウト機能あり |
| 番外編：Green 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約3.1万件｜満足度；4.0 IT・Web業界の求人情報に特化した転職サイト 20代30代40代50代以上 システムエンジニアWebデザイナー営業 スカウト機能あり |
どのIT転職エージェントを利用するか迷った場合、利用者からの評判が特に良かった上位3つ、『レバテックキャリア』『リクルートエージェント（IT）』『Geekly』への登録がおすすめです。
特に1位の『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイティブ職の求人数が豊富であることに加え、IT業界に詳しいキャリアアドバイザーが多数在籍し、サポートが実践的で頼もしいと評判のIT向け転職エージェントです。
「転職サイトを探しているが、種類が多すぎる！」
「結局、自分はどれを使えば良いの？」
と考えていませんか？
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なるため、理想の求人を見つけるためには、目的や希望業種に合ったサイト選びが欠かせません。
ただ転職サイトの数は多く、どれが自分に合っているか判断するのは難しいでしょう。
そこでこの記事では、キャリアアドバイザーとして数多くのキャリアチェンジを支援してきた私が、おすすめの転職サイトについて徹底解説します。
まずは「超定番の転職サイト組み合わせ」を紹介した上で、おすすめのエージェント型・求人広告型転職サイトを紹介します。年代や職種、キャリア別のおすすめ転職サイトも紹介するので参考にしてみてください。
40代エンジニアで転職したいけど、『年齢的に転職活動は不利になるのではないか…』となかなか踏み出せずにいませんか？
結論として、40代は20~30代と比較して転職難易度がずっと上がるため、事前にポイントを抑えた転職活動をしないと後悔する結果となる可能性が非常に高いです。
そのため、40代からのエンジニア転職で失敗しない方法含めて、これまで数多くのエンジニア転職を支え続けてきた私が、以下の内容で説明していきます。
何も行動せずに将来後悔しないように、また「行動して心からよかった」と思えるように、このページでお伝えするポイントをご一読頂ければと思います。
40代は、新卒から20年近く積み上げてきた経験・キャリアをいかに活かして転職活動を進められるかによって、その後のキャリアが大きく左右されるので、転職は慎重に行う必要があります。
実際に、CareerTheoryで40代転職経験者200名を対象に実施したアンケートでも、『成功したとは言えない』とネガティブな回答をした方が29％もいることがわかりました。
以上のように、40代からの転職では転職の成功と失敗がはっきりしてしまうのですが、多くの40代の方の転職を支援してきた私の経験から、「積極的に転職をすべき方」と「慎重に転職をすべき方」の2つに分けて説明していきます。
40代エンジニアで転職が成功する可能性が高い方には、以下2つの特徴があります。
それぞれのケースを解説していきます。
まず、専門性に自信がある方は、転職成功しやすいです。
実際、40代に企業が求めるものは20~30代と大きく異なっており、成長を期待される若手に対して、40代は「今、何ができるか」を大きく評価されます。
そのため、企業側としては40代エンジニアで「専門性」がある方を積極的に採用しています。
たとえば、エン・ジャパンが実施した中途で35歳~55歳の「ミドル世層」を採用している企業へのアンケートでも以下のように「専門性」が最も強く求められていることがわかります。
出典：エン・ジャパン
そのため、もしエンジニアとしての専門性や能力が認められれば、待遇を向上させて転職に成功する可能性は高いです。
たとえば、以下のような事例があります。
IT業界のデータベースエンジニアとして、社長直轄のデータベース設計・構築プロジェクト責任者を経験しました。
今の会社で成果を出しているものの給料が上がらないことと、最新のデータベース技術に触れたいことから転職を決意。
転職エージェントの方から外資系IT企業を紹介してもらい、無事内定を頂きました。
結果、年収が750万円から900万円になりました！
また、納得感のある評価制度と、日々最先端の技術に触れられることでやりがいを感じています！
以上のように、今までのキャリアでやってきたことに自信がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。
次に、マネジメントの経験がある方は、転職成功しやすいです。
理由としては、30代後半あたりから管理職のポストが多くなるため、そういったポジションに転職するためにはマネジメントの経験が必須になるからです。
実際、以下の方のようにエンジニアとしての経験が豊富で、かつマネジメント能力を評価してもらえると条件を向上させての転職も夢ではありません。
以上のように、マネジメントの経験や能力を求めている企業は多いので、自信がある方はチャレンジしてみましょう。
もし、40代エンジニアの方で「専門性」や「マネジメント経験」がない場合、非常に厳しい転職活動になることが予想されます。
だからこそ、このような方は、企業側に必要な人材とアピールできるよう、転職活動においてしっかりと対策することをおすすめします。
40代エンジニア転職成功率を飛躍的に上げる対策は、以下の5つです。
では、これら5つの対策について、それぞれ理由とともに詳しく説明していきます。
転職活動において、まずはじめにやるべきことは、転職の全体像を理解してスケジュールを立てることです。
以下にて重要な理由と、具体的な方法について、ご説明します。
転職の全体像を理解してスケジュールを立てると、効率的な転職活動を行うことができるためです。
具体的には、以下3点のメリットがあります、
実際、転職の全体像が分からないことで大きな不安を抱える方や、スケジュールを立てないことで非効率な転職活動をされる方も多くいらっしゃいます。
その結果、自身が思ったような転職活動ができず、大きなストレスを抱えてしまい、転職活動自体を断念される方もいらっしゃいます。
転職活動を成功させるためにも、まずは転職の全体像を理解してスケジュールを立てるようにしましょう。
転職を完了させたい時期（例えば、今年の◯月中などおよその時期）から、逆算方式で立てていきます。
希望通りのタイミングで転職をするためにも、転職の全体像とスケジュール感を把握した上で、転職活動を行っていきましょう。
転職活動のスケジュールを立てたら、転職の目的となりたい将来像を考えます。
以下にて重要な理由と、具体的な方法をご説明します。
「転職の目的」と「なりたい将来像」は、いずれも転職活動の軸となるためです。
また、目的と将来像を設定することは、今転職することが本当に賢明なのかを判断する鍵にもなります。
転職の理由は人によってさまざまです。
例えば、一時の感情や日々のストレスなどで、急に思い立って転職したいと思うこともあるでしょう。
そんな時、上記を深掘りすることで、転職すべき時期は今なのか、そもそも本当に転職すべきなのかを、冷静に判断することができます。
以下ポイントを具体化しておきましょう。
そして、転職に求める条件については、必ず優先順位をつけておきましょう。
なぜなら、「全ての条件をMAXで満たす最高の転職先というのは存在しない」という前提で、いくつかの会社から1社を選ぶという「あなたの人生における重要な意思決定」をより合理的なものにするためには、判断軸の明瞭化が必要不可欠だからです。
例えば、フィーリングや人間への魅力に始まり、仕事のワクワク感や年収だけで決めてしまうと、そのときは深く考えていなかった他の要素（例えば、なかなか活躍できず評価がもらえない..など）によって、転職後に後悔をしてしまう可能性があります。
そのため、例えば以下のように、転職先企業の検討については丁寧にやることをおすすめします。
| 社名 | やりたい仕事 | 活躍の確度 | 社風の相性 | 年収 | 企業ブランド |
| A社 | ◎ | ◎ | ◎ | ◯ | ◯ |
| B社 | ◎ | ◯ | ◯ | ◎ | ◎ |
| C社 | ◯ | ◎ | ◯ | △ | ◯ |
※もっと丁寧にやるなら、軸に重要度を付けて、◎〇△でなく点数による定量評価をして総合評価する方法があります。
転職の目的となりたい姿を考えたら、次は自己分析・キャリアの振り返りを行いましょう。
これまでどんな仕事をしてきたのかを整理して、自分にはどんな仕事が合っているのかを知ることで、より自分自身にマッチした転職先を探すことができます。
また、企業に自分の強みをうまくアピールし、弱みをうまくカバーするためにも必要な作業です。
転職先に対して夢ばかりが膨らんでしまうと、いざ就職した時に思ったほどうまくいかなかったり、「実際に就職してみたら、自分には合っていなかった…」と後悔してしまうことがあります。
自己分析やキャリアの振り返りは、こうした転職の失敗を防ぐために、今自分が持っているキャリアや特性に、正直に向き合うための作業です。
虚勢を張らずに、今の自分が持っているものや過去の経験を書き出すことで、本当に自分にマッチした転職先がどこなのかが見えるようになります。
これまでのキャリアや取得している資格とともに、「転職の目的と将来像を考える」でご紹介したポイントを、紙に書き出してみましょう。
文字にすることで、自分の現在の状況や今後求められる行動などが明らかになり、書類作成や情報収集が行いやすくなります。
当サイトでは「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」コラム内で、自己分析の方法をシート付きでご紹介しています。
このシートを使ってぜひ自己分析を行ってみてください。
将来ありたい姿を明確にして、自己分析ができたら、次は転職をするために情報収集をしましょう。
業界や職種の実情、市場の転職ニーズを知るために必要です。
自己分析やキャリアの振り返りが、自分の状況を客観的に整理するための方法だとすれば、情報収集は転職自体を客観的に把握するための作業といえます。
例えば、どんな転職先があるのか、実情はどうなっているのかなどを知ることで、本当に自分に合った転職先を見つけましょう。
ここでは以下の3つの方法を紹介します。
では、以下にそれぞれ紹介していきます。
業界全般を知りたいのであれば、転職サイトや転職フェアの活用がおすすめです。
各業界・職種に関する情報を幅広く提供しているので、転職したい企業や業界が決まっていない人は、転職サイトやフェアをチェックしてみましょう。
転職サイト(求人掲載サイト)については選び方は特になく、とりあえずどんな求人があるかみたい方は業界最大手の『リクナビNEXT』を使えば十分です。
転職フェアの特徴や大手4社の比較については、「転職フェアを有意義にする3つのポイントと大手4社徹底比較」でご紹介していますので、こちらを参考に転職フェアを探してみてください。
ビジネス特化型SNSを利用することで、転職に関わる情報収集もできます。
いきなり選考という形ではなく「気軽に話を聞きに行く」といったことから転職に関わる情報集をすることができます。
代表的なサービスとしては、「Wantedly」「Linkedin」があります。
すでに転職したい企業がある程度決まっている場合は、「OpenWork」(5月23日よりVorkersから社名変更)などの口コミサイトを利用するのがおすすめです。
「OpenWork」は、実際にその会社で働いている(または働いていた)社員による口コミサイトです。
「組織体制・企業文化」「入社理由・入社後ギャップ」など、さまざまな観点からの口コミと評価が寄せられています。
受けたい企業まで決まっているなら、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、ぜひチェックされることをおすすめします。
受ける企業まで絞れたら、最後は選考対策をして内定をもらいに行くだけです。
実際、私は転職エージェントとして3,000人以上の転職志願者を支援してきましたが、せっかくやる気や能力があっても、選考で落ちてしまう人を数多く見てきました。
いくら転職理由の整理や自己分析によって自分の軸を確立したとしても、理想の会社から内定をもらえなければ理想のキャリアは実現できません。
ご自身が思い描く理想のキャリアを実現するためにも、選考対策は徹底的に行う必要があります。
書類対策と面接対策の2つが必要です。
一般的に、書類選考の通過率は25〜30%、面接通過率は30〜40%と言われていますが、事前準備をしなければ通過率が0%…もない話ではありません。
せっかく可能性があるのに、選考対策を怠ったことでお見送りにならないよう、事前準備は徹底的に行いましょう。
書類、面接それぞれの対策は、以下の記事にて詳しくまとめていますのでご確認ください。
これまで述べてきた対策を全て一人でこなすことは大変です。
なぜなら、現職での仕事と平行しながら行う転職活動では、時間の制約があることに加えて大きな負荷がかかり、一人で全てをこなすことは非常に難しいためです。
実際、一人で転職活動のすべてをこなそうとするあまり現職との折り合いがつかず、転職活動を断念してしまった方も数多く見てきました。
そこで、転職活動では、転職エージェントというサービスを活用することをおすすめします。
この章では、転職エージェントを知らない方のために詳しくご説明しますが、すでにご存じであればスキップしてください。
転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。多くの方がこのサービスを使って、転職のプロに相談をしています。
例えば、全国展開している有名大手エージェントだと、『マイナビ』『doda』などがあります。
転職エージェントは、よくある求人サイトとは違い、登録すると担当者がつき、その方に相談しながら転職するかどうか、そしてどこを受けるかを一緒に決めることができます。
そもそも転職すべきなのかという軽い気持ちでサービスを利用する方がすごく多いです。
いい転職エージェントに巡り会えれば以下の男性のようにキャリアにすごくプラスになります。
大手Sierのエンジニアとして働いていましたが、大したスキルが身についている実感がないこと、労働時間が長いことにすごく悩んでいました。
誰に相談していいかわからず、友人が転職したときに使った転職エージェントに当時の気持ちをぶつけました。
担当のKさんは私のこういった思いを全て受け止めてくれ、Web会社のネットワークエンジニアを提案してくれました。
選考に受かるようしっかりとサポートしてもらい、内定。最新の技術にどんどんチャレンジできること、19時に毎日帰れることなど悩みは全て解決できた気がします。
本当に感謝しかありません。
転職エージェントは、会社によって差はあれど、基本的に親身に相談に乗ってくれ、必要に応じてあなたの人生を豊かにするための提案をしてくれます。
今の悩みにフィットした事例を紹介してくれるので、悩んでいる今のあなたにぴったりなサービスです。
転職エージェントは担当者が身近な相談相手になってくれるだけでなく、もし転職を決意したときは以下のようなサポートをしてくれます。
これら全てを転職のプロとして対策してくれることにより、転職での成功確率も『劇的に』上がります。
他にも、転職エージェントはこんなサポートをしてくれます。
転職活動で面倒なことは全て自分の代わりにやってくれて、本番面接以外で企業と直接やりとりすることはほぼありません。
今の仕事やプライベートとこれらの面倒な手続きを両立させることは非常に苦労します。そのため、手間を少しでも減らすために転職エージェントはおすすめです。
転職エージェントの選び方は非常にシンプルで「多くのキャリアコンサルタントと効率よく接触し、その中から最適な担当者を選ぶ」で、具体的には次の3STEPです。
もし、上記3Stepについて面倒と感じる方は、すべての40代エンジニアにおすすめな『レバテックキャリア』『マイナビ転職IT AGENT』『ワークポート』『doda』に登録しましょう。
なぜなら、これらの転職エージェントには優秀な人が多く在籍し、自分に合う担当コンサルタントを見つけやすいためです。
転職エージェントはどれを使ってもいいというわけではありません。
転職エージェントによって案件内容やサポートに大きく差が出るため、エンジニアとしての転職に興味を持った方は以下のような観点で相談するエージェントを選ぶことをおすすめします。
基本的に上記の3つを抑えた転職エージェントに2~3つ登録をしてみて、一回軽い気持ちで担当者の話を聞いてみることをおすすめします。
また、これらの条件を揃えたエージェントは複数ありますが、あなたがどんな方かによっても登録すべきエージェントが変わって来るので、ここでは以下のように紹介させていただきます。
ここでは、すべての40代エンジニアにおすすめのエージェント4社を紹介します。
『レバテックキャリア』は、IT・Webに特化した転職エージェントで、一般的な人材紹介会社としての知名度は低いかもしませんが、IT業界の転職では大手です。
特徴としては、元々システムの受注から始まった会社なので社内のコンサルタントはエンジニア出身者も多く在籍しており、技術的な知識が豊富なエージェントが多いです。
さらに、その知識豊富なコンサルタントが、人事だけでなく現場プロジェクトマネージャーと欲しい人材をしっかりと共有しているため、質の高い求人が高いです。
特に首都圏、関西、福岡に強いので、対象地域にお住まいの方は登録することをおすすめします。
レバテックキャリア公式サイト：
https://career.levtech.jp/
https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204
『マイナビ転職IT AGENT』は、提案力に定評のある大手エージェントです。
元エンジニアのエージェントが多く在籍し、エンジニア転職に必要な基礎知識や、面接対策、履歴書の添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、初期の段階で必ず登録しておきたいエージェントです。
案件についても中小企業のものから大手企業の案件まで豊富にありますから、幅広い選択肢の中で転職活動を進めることができるため、リクルートエージェントと同様に登録することをおすすめします。
マイナビ転職IT AGENT公式サイト：
https://mynavi-agent.jp
『ワークポート』は、15年以上前からIT専門で転職支援をしている会社で、エンジニアへのサポートにも定評があります。
また、転職エンジニア転職を熟知した担当者が、丁寧なヒアリングの上で、良質な求人をたくさん紹介してくれると好評でした。
実際、「700人を対象に行ったワークポートの評判に関するアンケート」の結果、ワークポートから紹介される案件の質や、担当者の対応に満足した方が非常に多かったです。
転職後のキャリアステップについて非常に丁寧なアドバイスをしてくれるなど評判が良いですので、ぜひ登録してみてください。
ワークポート公式サイト：
https://workport.co.jp
『doda』はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントで、エンジニア案件に関しても案件数・決定数共に業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵する優良エージェントです。
特にサポートが丁寧と多くの方から好評で、転職すべきなのかの相談から親身に乗ってくれます。
また、大手総合転職エージェントということもあり、エンジニアからの異業種転職の支援実績も豊富です。
サポート、求人数ともに申し分ない転職エージェントなので、ぜひ登録してみてください。
doda公式サイト：
https://doda.jp/
ここでは、IT/Webベンチャーを狙う40代エンジニアにおすすめの転職エージェント1社を紹介します。
Geekly公式サイト：
『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
IT/Web系ベンチャーや成長企業を含む求人を見たい方、業界知識のある担当者に相談しながら転職活動を進めたい方に向いています。
IT/Web領域での転職を検討している方は候補に入れておくとよいでしょう。
ここでは、40代エンジニアで高年収向けの転職サイトを3社ご紹介します。
『JACリクルートメント』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。
大手転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートによると、ハイキャリア層にとっては全指標において、最高クラスの評価でした。
なので、キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しましょう。
JACリクルートメント公式サイト：
https://www.Geekly.co.jp/
『ビズリーチ』は管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職エージェントです。
ヘッドハンター経由での求人も紹介してくれ、求人件数はJACに比べたら少ないですが、高収入で良質な案件が多いのが特徴です。
場合によっては2000万越え案件もありますので、まずは登録してスカウト連絡を待っていれば、忘れた頃に素晴らしい案件が紹介されるかもしれません。
ビズリーチ公式サイト：
https://bizreach.jp
『TechClips』は、首都圏のITエンジニアを専門としたハイクラス転職エージェントで、高年収＆高待遇の案件に特化しています。
特徴としては、全ての案件が年収500万以上で、取り扱い求人もエンジニアが好条件で活躍できる求人を多数保有しています。
また、現役エンジニアによる手厚いサポートも好評です。
高年収を狙いつつ手厚いサポートを受けたいエンジニアの方は、必ず登録をしましょう。
Techclips公式サイト：
https://agent.tech-clips.com
ここでは、フリーランスを狙う40代エンジニアにおすすめの転職エージェント2社を紹介します。
『レバテックフリーランス』は、IT・Web系の常駐型フリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントです。
IT業界で有名な「レバテックキャリア」と同じ会社が運営しており、フリーランスの利用者からの評判は非常に良いです。
また、転職後の平均年収862万円と高年収案件も多数保有しているため、高単価を狙うエンジニアの大半がレバテックフリーランスに登録しています。
実際、「200人を対象に行ったレバテックフリーランスの評判に関するアンケート」の結果、フリーランス転身により年収200万円アップできた事例もあるため、年収アップの可能性も大いにあります。
フリーランス転身を考えるエンジニアは必ず登録しましょう。
レバテックフリーランス公式サイト：
https://freelance.levtech.jp
『ギークスジョブ』は、独立した後の確定申告の仕方や取引先との関係性の作り方なども丁寧に無料で教えてくれて、駆け出しのフリーランスエンジニア・Web職には非常にありがたいサイトです。
担当コンサルタントも優秀なので一度会って話を聞いてみると勉強になります。下記のような情報も無料で提供しており質が高いためいつか独立と考えているのなら非常にオススメです。
ギークスジョブ公式サイト：
https://geechs-job.com
ここでは、40代女性エンジニアにおすすめの転職エージェント2社をご紹介します。
『パソナキャリア』は、大手の中でもキャリアコンサルタントが親身で、女性からの評判が非常に高い総合転職エージェントです。
パソナグループは、『女性が社会で活躍すること』を打ち出しており、女性が活躍する会社として多数の実績があります。
また、『自社の利益よりも正しい転職』をモットーに運営しているため、キャリアアドバイザーは一人ひとりによりそって、どのような些細な悩みにも対応してくれると評判です。年収400万円以上の方におすすめです。
女性ならではの視点から手厚い転職支援を受けたい方におすすめです。
パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp
『type女性の転職エージェント』は、転職サイト大手の株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性専門の転職エージェントです。
2005年から、女性に特化した転職サイトの「女の転職@type」を運営しており、女性の転職支援については10年以上の歴史があり、女性が働きやすい案件を大量に保有しています。
女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り女性の転職支援をしています。全ての女性におすすめで、『パソナキャリア』と一緒に登録して、まずは話を聞いてみることをおすすめします。
type女性の転職エージェント公式サイト：
https://type.career-agent.jp
ここでは、40代未経験からエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェント2社をご紹介します。
『ワークポート』は、10年以上前からIT専門で転職支援をしている会社で、その蓄積したノウハウや採用担当への深いパイプなどから非常に質が高いです。
IT業界の転職を熟知した担当者が、丁寧なヒアリングの上で、良質な求人をたくさん紹介してくれると好評でした。また、転職後のキャリアステップについて非常に丁寧なアドバイスをしてくれるとのことで評判が良いです。
未経験からのエンジニア転職を考えられている方は、登録をおすすめします。
ワークポート公式サイト：
https://workport.co.jp
『TechAcademy』は8週間で自宅でプログラミングのスキルを身につけた後、キャリアカウンセラーが転職支援までしてくれる手厚いスクールです。
週に2回ビデオチャットを使ってマンツーマンサポートを受けながらプログラミングを学べますが、就職が決まった場合は条件を満たせば受講料を全額キャッシュバックしてくれるオンラインスクールです。
実質0円でスキルを学べ、転職先も見つけられる画期的なサービスです。
TechAcademy公式サイト：
https://techacademy.jp
ここでは、エンジニアの派遣就労を考える方におすすめの派遣会社1社をご紹介します。
『エンジニアガイド』は、大手派遣会社のスタッフサービスが運営している、IT・メーカーエンジニアに特化した人材派遣サービスです。
大手メーカーを中心に24,000件以上（2021年12月現在）の求人を保有しており、エンジニアガイドを活用して就業されている方は10,000名以上と、豊富な支援実績があるのが特徴です。
実際、求人に関しては、時給2,300円以上の高単価求人から、ブランクがある方や、少しの知識や経験しかない方でも応募できる求人まで、幅広く保有しています。
また、就業前後におけるサポートが丁寧であることや、福利厚生が充実していることから、利用者の方からの評判が良いです。
派遣エンジニア転職を考えられる方は、ぜひ登録してみてください。
エンジニアガイド公式サイト：
https://www.engineersguide.jp/
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
ここでは、未経験からのエンジニア転職を目指す方が転職の時に必要なノウハウをご説明していきます。
なお、転職活動に不安を抱えているエンジニアの方にもお役に立てる内容ですので、対象の方はぜひ一度目を通してみてください。
エンジニア転職の基本ノウハウとしておさえておくべきは、以下の5つです。
この5つは、転職を成功させるためにも重要な項目となりますので、必ず押さえておいてください。
まず、履歴書と職務経歴書では、用途・目的が違います。
その違いは以下の通りです。
| 履歴書の目的 | 職務経歴書の目的 |
| 内定後に保管するもの | 書類選考で使うもの |
そのため、履歴書・職務経歴書に実際に書く内容として、目的を理解し、それに沿う内容にすることが重要です。
| 履歴書の内容 | 職務経歴書の内容 |
| 人事情報として保管する内容を書く | 書類選考に合格できる内容を書く |
以上二つを紹介しましたが、職務経歴書は書類選考で非常に重要になるので、職務経歴書に重きをおいて書くようにしてください。
その際、必ず書いて欲しい事項が5つあります。
この5つを必ず書くようにしてください。
より詳しく知りたい方は、次の記事を一度読むことをおすすめします。
ここでは、エンジニア転職する際によく聞かれる質問を3つ紹介します。
以下で、回答例を示しますが、自分なりの回答を用意しておいてください。
いわゆる志望動機は、エンジニアに限らないのですが、どこの企業でも必ずといっていいほど聞かれます。
「7-3 志望理由」でお伝えした通り、3つのポイントを意識して、自分なりの回答をできるようにしておきましょう。
未経験からのエンジニア転職では、面接の際に特に聞かれる質問です。
未経験からエンジニア転職を目指した背景をしっかりと伝える必要があります。
エンジニア経験が未経験といえども、会社へどのように貢献できるかは必ず聞かれます。
例えば、以下のように現時点でのスキルアップの取り組みを答えても良いでしょう。
面接を成功させるたった一つのポイントは「PREP」を意識して回答することです。
PREPとは、まず結論を述べ（P）、次にその理由を伝え（R）、わかりやすく具体例を示し（E）、最後に再度結論を伝える（P）事で、自分の意見を効果的に相手に伝える回答フレームです。
質問への回答セオリー「PREP」
より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考に面接対策を進めてみてください。
未経験エンジニアの志望動機では以下のポイントを抑えれば、ライバルに差をつけられる志望動機が書けるようになります。
この3つを抑えればいい志望動機が書きやすいです。ただし、注意点としては、前向きでない志望動機や転職理由は避けるということです。
「ITに触れてみたいから」「手に職をつけたいから」というものではなく、「貴社の、、、というビジョンに共感しました」「貴社の、、、という仕事内容に携わって成長し続けたいです」など前向きに労働意欲、成長意欲を見せられると相手に刺さります。
例文に頼るのはおすすめしません。なぜなら、例文を使ってしまうと、バレてしまうだけでなく、あなたの意欲や人柄が伝わりきらないからです。
そのため、基本的に例文には頼らず、迷ったら転職エージェントの担当者に相談するところから始めましょう。
とはいえ、イメージをつけていただくために先ほどの3つの例を元に以下のように例文をまとめました。
| ポイント | 志望動機例 |
| 1. 応募企業に惹かれている理由 | 「クライアントの根本的な課題を解決するシステム開発」に携われることに魅力を感じ、貴社を志望しました。 |
| 2. エンジニアに惹かれている理由 | 私がエンジニア職を志望する理由は、成長産業といわれるIT業界で、技術力をつけ社会貢献していきたいと考えているからです。
エンジニアとして成長した後、出来上がった物をただ提供するのではなく、自分自身もIT化を進めていく側に回り、人材不足が深刻化しているIT業界で世の中により貢献できる人材になりたいと考えています。 |
| 3. そこであなたが活躍できる根拠 | 私は、3年間の法人営業経験において、常にお客様の気持ちに立って考えて行動し、お客様からの信頼関係を築いてきました。
また、最近ではプログラミング言語の学習だけでなく、実際にWebサイトを構築するなど実践的な学習を合計150時間行ってきました。 貴社では、3年間の法人経験で培ったお客様との「信頼構築力」を生かして、クライアントの根本的な課題を解決するエンジニアとして貢献していきたいと思います。 |
このように、3つ全て考えてみて繋げるだけで、ライバルに差をつける志望動機が作れます。
自己PRについても志望動機と同様、例文に頼ってはいけません。
しかし、伝えるべきポイントは大体決まっていますので、その形に合わせて埋めていきましょう。
※こちらも悩んだら転職エージェントに相談すれば親身になってくれます。自分で解決できなさそうな時は以下のフレームワークを使ってみましょう。
①仕事内容で頑張ったこと、②その結果、③どんな強みを得たか、④次の職場ではどう活かせるかというポイントをまとめてみましょう。
| フレームワーク | 自己PR例 |
| 1. 仕事内容 | 法人営業として3年間勤務をしてきました。
業務内容としては、既存クライアント5社への課題ヒアリングと、それに対するソリューション提案を行ってきました。 具体的には、自ら進んで自社サービス・他社サービスの好事例を勉強し、お客様の課題解決策を複数案考えました。 また、それに加えて先輩や他部署の方にもアイデアに対する助言をお願いすることで、お客様の困り事を解決する方法をブラッシュアップし、お客様へ提案してきました。 |
| 2. 結果 | その結果、部内売上3位とお客様満足度1位を獲得し、部長表彰も頂くことができました。 |
| 3. 得た強み | 相手の立場に立ってとことん考えることと、周囲の方を巻き込んで課題解決の方法を磨き込むことの大切さを知りました。 |
| 4. 次の職場に貢献できる事 | 相手の立場に立って一生懸命考えることと、周囲の方と良好な関係を築いた上で協力し合うことでお客様への課題解決を行い続けていきます。 |
もっと詳しくこのフレームワークについて知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。
服装は基本的にスーツで行くようにしましょう。
イメージとしては、男性・女性ともに以下のような落ち着きのある色のスーツを着ていくと良いです。
| 男性 | 女性 |
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より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。
ではここで、エンジニアの転職でよくある質問に対して答えていきたいと思います。
結論、以下のような回答となります。
まず、30代からは1年経つごとに、エンジニアとして求められるスキルが高くなり、40代であればそれだけ求められるスキルが高くなります。
また、年収をアップさせて転職する人の数も、以下のように20代後半をピークに徐々に落ちてしまい、40代だと数％しかありません。
データ引用元：doda
これらの理由から、40代でエンジニア転職を考えられる方は、早めに転職活動をされることをおすすめします。
結論、以下のような回答となります。
まず、エンジニア転職においては、40代前半と40代後半、どちらも「即戦力」であることが求められます。
なぜなら、多くの企業がエンジニア未経験者の採用を20代までとしており、40代以降は即戦力採用としているためです。
また、40代後半になると、マネジメント能力が必須になります。
実際に、求人の多くがマネジメントの経験を必須としているものも多く、マネジメントを経験せずに40代後半を迎えてしまうと不利になります。
40代エンジニアの方は、これらの年齢毎に求められる能力の違いをしっかりと認識しておきましょう。
一般的に40代での転職を逃すと、以下の理由で厳しくなると言われています。
企業から見て、40代の方を採用するのは、その管理能力やマネジメント力を期待して、ということが大半です。
しかし、多くの会社はピラミッド型の組織構造であるため、管理職などのポジションというのは非常に少ないのが現状です。
したがって、求人数も少なくなってしまい、転職が厳しいのが現状です。
40代での転職は40代以上のスキル・経験が求められるため、転職活動においてますますの苦戦を強いられます。
実際、40代エンジニア転職では、専門的な業務の経験があったり、しっかりとしたスキルを求められます。
ちなみに、エン・ジャパンが実施した、中途で35歳~55歳の「ミドル世層」を採用している企業へのアンケートでも、以下のように「専門性」や「経験」などが、求められていることがわかります。
出典：エン・ジャパン
結論、40代エンジニア未経験の転職は難しいです。ほぼ無理です。
なぜなら、40代転職は「即戦力」が求められ、企業側が「同業界・同職種」(＝同業界のエンジニア)で活躍されてきた方を採用するためです。
以下のグラフは、40代の転職の業種・業界別の難易度を表したものになります。
もし、40代未経験からのエンジニア転職を目指される方は、相当な覚悟を持って転職活動を行いましょう。
40代未経験からのエンジニア転職に成功する人の特徴は、以下3つです。
エンジニア基礎の習得はどの年代でも共通ですが、40代だと特に「キャッチアップ力」「ビジネスコミュニケーション力」が強く求められます。
女性エンジニアも男性と同様、40代での転職では高い専門性・マネジメントスキルが求められます。そのため、女性エンジニアで転職に成功された方は、これらのスキルを保有していることが多いです。
一方、出産・育児などのライフイベントを考慮して、フリーランス転職を考える女性エンジニアの方もいらっしゃいます。
40代女性エンジニアの方は、仕事だけでなく、プライベートのことも考慮し、幅広い視点で転職活動を進めると良いでしょう。
女性エンジニア転職において、プライベートなことは面接ではあまり聞かれませんが、企業側は「あなたが結婚してやめてしまうのではないか」「育児と仕事を両立できるのか」などの不安が付きまといます。
そのため、採用者のそういった不安を取り除けるように、結婚・出産後も働く意思があることなどを書類や面接などでさりげなくアピールできると望ましいです。
平均年収は509万円で、全職種では3番目に高いです。（参考:doda 2020年11月）
| 職種 | 平均年収(40代) |
| コンサルタント/専門士業（1位） | 608万円 |
| 企画／管理（2位） | 516万円 |
| IT／Webエンジニア（3位） | 509万円 |
| 営業（4位） | 498万円 |
| 電気／機械エンジニア（5位） | 497万円 |
エンジニア転職をする際の年収は、これを基準に高い・安いを判断すると良いでしょう。
ただし、エンジニア転職をする際は年収だけではなく、「仕事内容」「職場環境」から総合的に判断することは忘れないでください。
結論、五分五分といったところです。
若干古いデータになりますが、2016年発行の「IT人材白書」では、年収が上がったと回答した割合は55.4%でした。
これを踏まえると、年収面に関して期待を抱きすぎない方が良いでしょう。
これまで、40代エンジニアとして転職をする前に検討するべきことと、転職を成功させるためにするべきことを紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントとは最終的に担当との相性ですが、どの転職エージェントを選ぶかによって失敗の確率を大きく下げることができます。
ぜひ、今回ご紹介した転職エージェントから、まずは話だけでも聞いてみてください。
おすすめの転職エージェントは以下の通りです。
すべての40代エンジニアにおすすめの転職エージェント
IT/Webベンチャーを狙う40代エンジニアにおすすめの転職エージェント
高年収を狙う40代エンジニアにおすすめの転職エージェント
フリーランスを考える40代エンジニアにおすすめの転職エージェント
40代女性エンジニアの方におすすめの転職エージェント
40代未経験からエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェント
【参考】派遣就労を考えるエンジニアの方におすすめの派遣会社
まずはこれらに登録して、担当者に軽い気持ちで相談してみましょう。
あなたの人生がより明るいものになることを心から祈っています。
自分はゲーム企業でエンジニアをやっていたタイプなのですが、有名どころからニッチなところまで、だいたいそろっていました！