と考えている方も多いと思います。
当サイトでニッソーネット利用者の声を調査したところ、「最悪だった」というネガティブな意見があったのは事実です。
ただその意見を分析してみると、サービスや会社に問題があるわけではなく、「たまたま相性の悪い担当者とあたってしまった」という程度の内容でした。
本記事では、派遣のプロとして多くの派遣会社に関わってきた私が、口コミを徹底調査し、「ニッソーネット評判」「利用がおすすめの人」を解説します。
「22卒就活生で、内定がゼロなのはやばい？」
と焦ってはいませんか？
事実、4月時点で全体の4割近くの就活生が内定を持っており、現時点で内定を獲得していない就活生は出遅れていると言えます。
ただ、現時点で内定が獲得できていないからといって、絶望する必要はなく、しかるべき対策を行えば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。
そこで今回は「内定がない自分ってやばいの？」と焦っている22卒就活生向けに、従業員数10万人超の日系大手の新卒採用を担当する私が、22卒就活生の現状と内定がない人の特徴・対策方法まで徹底解説します。
「学童保育士（学童指導員）におすすめの転職サイトってどれが良いの？」と悩んでいませんか？
結論、1社の利用だけで満足できるほど豊富に学童保育士向けの求人を取りそろえている転職サイトは、現段階では存在しません。
そのため、理想の職場を見つけるためには、学童保育士向けの求人を保有する複数の転職サイトに登録して求人をかき集める必要があります。
そこでこの記事では、転職のプロである私が、3つの選考軸をもとに「学童保育士におすすめの転職サイト」を厳選してご紹介します。
「通関士から転職したい」
「未経験でも通関士に転職できるの？」
と考えていませんか。
通関士は、輸出入に関する管理や審査のプロフェッショナルです。
貿易にかかわる唯一の国家資格であり、輸出入が盛んな日本では重宝される仕事でもあるため、転職先には困りません。
未経験の人でも通関士の資格を持っていれば転職できます。
しかし通関士の資格は合格率10％前後の難関試験となるため、十分な準備が必要になるでしょう。
この記事では、転職のプロとして多くの通関士転職をサポートしてきた私が、通関士の転職理由や通関士の経験を活かせる転職先を紹介します。
キャリアスタートについてマイナスイメージの評判や口コミを目にすると、サービスを利用する際に不安になりますよね。
キャリアスタートを利用して就職・転職活動をしたいとはいえ、実際に利用するには抵抗があるという方も多いことでしょう。
実はキャリアスタートには、20代の若い世代に向けたサービスが数多く揃っており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートに定評があります。
自己分析や面接対策を行うなかで「従来の転職サポートでは物足りない」「現状の対策方法が正しいのか分からない」と感じている方は必見です。
本記事を読むことでキャリアスタートに対する疑問が解消され、サービスに登録するかしないかを正しく判断できるようになります。
ぜひ最後までご覧ください。
はじめに、キャリアスタートの概要とサービスの特徴について紹介します。
ここから、キャリアスタートの特徴について詳しく確認していきましょう。
キャリアスタートは就職・転職を支援を提供しているエージェントサービスです。
2012年からサービスが開始され、2023年10月現在の累計登録者は68,165人となっています。
キャリアスタートは転職実績が豊富であり、新卒に限らず第二新卒や既卒、フリーターなど各ステータスに合わせて求人を紹介しているのが特徴です。
また、独自ツールによる企業とのマッチング分析や自己分析を徹底し、内定後の定着率92％を記録しています。
キャリアスタートは、就活経験が少ない方でも利用しやすいエージェントサービスです。
キャリアスタートでは20代の方に最適なサポート体制が整っているのも特徴です。
サービス独自の自己分析や適性診断などを実施し、就職・転職を希望する方の性格やスキルを見極めます。
また、企業へのインタビューや事前リサーチに力を入れているのも特徴の1つです。
職場の雰囲気や仕事内容に対して、入社前後でギャップが生まれる心配が軽減できます。
キャリアスタートは、就職・転職経験が浅くなりがちな20代に寄り添ったサポートが魅力のサービスです。
キャリアスタートでは、新型コロナウイルスの影響で悩む方へ向けたサービスを展開しています。
「新型コロナ就職支援サービス」は、新型コロナウイルスによる失業や内定の取り消しなどに悩む20代を対象とした支援サービスです。
本サービスではキャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、新しい環境で活躍するための準備に取り組めます。
また、就職活動で必要となる費用を全額負担するサービスがあるのも魅力の1つです。
金銭的な不安が生まれる心配もありません。
新型コロナの影響に左右されることなく、就職・転職活動に臨みたい方は必見のサービスです。
次に、キャリアスタートについて良い評判や口コミを紹介していきます。
本記事では、Google mapに投稿された利用者の口コミをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
続いてキャリアスタートについての悪い評判や口コミを確認していきましょう。
良い口コミ同様、Googlemapに投稿された利用者の口コミをまとめています。参考にしてみてください。
次に、キャリアスタートの評判から分かるメリットを紹介します。
ここから、キャリアスタートのメリットについて順番に確認していきましょう。
キャリアスタートでは、未経験からの就職・転職に向けた求人を紹介しています。
既卒や第二新卒はもちろん、ニートやフリーターの方でも応募しやすい求人を見つけられるのが魅力です。
資格の取得や、スキルを身につけながらの就職・転職活動は負担が大きく、時間をかけて行動する懸念点があります。
キャリアスタートは経歴の浅い方や、採用のハードルが低い就職先をお探しの方に最適なサービスです。
キャリアスタートでは、就職・転職に向けてマンツーマンのサポートを受けられるのもメリットの1つです。
中でも面接トレーニングを徹底し、内定率の向上に注力しています。
自己分析を深めて自身の強みを知りたい方に最適です。
選考予定の企業や求職者の特徴に合わせて対策を実施し、内定率86％を記録しています。
キャリアスタートは、キャリアアドバイザーと二人三脚で就職・転職に備えたい方におすすめです。
キャリアスタートに登録されている企業は、大手を含む優良企業となっています。
楽天やリクルート、GMOなどの求人を取り扱っているため、大手企業への転職・就職を目指せるのです。
また、福利厚生や研修制度が充実している求人も取り扱っているため、安心して転職・就職活動に取り組めます。
「応募する企業がブラックだったらどうしよう」「自分にぴったりの求人が見つからない」という方は、キャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートのメリットは、上京を検討している方に向けたサポートを実施していることです。
たとえば、社員寮や住宅補助などが完備されている企業の紹介が挙げられます。
また、転居に必要な初期費用についての相談も可能です。
東京での転職・就職を通して活躍したい方に寄り添ったサポートを受けられます。
勤め先への通いが難しく、東京での生活に不安がある地方の方は、1度キャリアスタートのサポーターに相談してみましょう。
続いて、キャリアスタートのデメリットを4つ紹介します。内容は以下の通りです。
ここから、キャリアスタートのデメリットについて詳しく解説していきます。
キャリアスタートは、30代以上の方に向けた求人の取り扱いが少ないことに注意しましょう。
上述したように、キャリアスタートは20代向けのエージェントサービスです。
35歳までの未経験者を歓迎している企業が一般的ですが、キャリアスタートで探すのは難しいといえます。
求人へ応募するための選択肢を求める30代の方は、サービスの利用を控えましょう。
キャリアスタートは、キャリアアップを目指す方にはおすすめできないといえます。
なぜならキャリアスタートのターゲット層が、転職・就職経験が浅い20代だからです。
取り扱っている求人にも「未経験歓迎」や「学籍不問」などの掲載が多い傾向があります。
実績やスキルが豊富な方にとっては、物足りなく感じてしまう可能性があるため注意しましょう。
キャリアアップやハイクラス転職などを求めている方は、他の就職支援サービスの利用をご検討ください。
キャリアスタートが掲載する求人数は、大手エージェントサイトに比べて少ない傾向があります。
キャリアスタートは2023年10月現在、公式サイトで公開されている求人はなく、求人数の多さを強みにしていません。
「たくさんの求人から就職先を探したい」という方は注意が必要です。
キャリアスタートに固執せず、複数のエージェントサービスを利用しましょう。
キャリアスタートのアドバイザーは、プロから素人までバラつきがあります。
担当者によっては、対応に不満を感じてしまう場合があるため注意が必要です。
ひどい場合は、ミスマッチな求人を紹介されたり、親身になって相談に乗ってもらえなかったりなどのケースが考えられます。
アドバイザーと相性が悪いと感じた場合は我慢せず、担当の変更を申請するのがおすすめです。
キャリアスタートのお問い合わせフォームや窓口を活用して、円滑に転職・就職活動を進めましょう。
キャリアスタートのメリット・デメリットを踏まえて、おすすめできる人の特徴をまとめました。
キャリアスタートは、以下の項目に該当する方におすすめのエージェントサイトといえます。
キャリアスタートは20代の方や、関東の企業で活躍したい方におすすめです。
サポートを通して、転職・就職に関する悩みや不安を解消したい方にも最適といえます。
「自分のキャリア設計に自信がない」「ブラック企業に勤めるのは避けたい」という方は、ぜひキャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートの利用をおすすめできない人の特徴をまとめました。
以下の項目に該当する方は、他のエージェントサイトと併用したり変更したりすることをおすすめします。
キャリアスタートは、20代後半〜30代以上の方や、外資系・IT系などの求人を探している方には向いていない可能性があります。
なぜなら、サービスのターゲット層から外れているからです。
また取り扱っている求人数が少なく、女性に特化したサービスを提供していることにも注意が必要です。
「ハイクラス転職を目指したい」「幅広い年齢層に向けた支援を受けたい」という方は、キャリアスタートの利用を見直しましょう。
ここからは、キャリアスタートを実際に利用するための5ステップを確認していきます。
ここから手順について、1つずつ確認していきましょう。
まずは、キャリアスタートへの会員登録をしましょう。
公式サイトへ移動し、必要な項目を入力していきます。
名前や性別、年齢、お住まいの都道府県、電話番号、メールアドレスなどの入力が必要です。
エージェントサイトにありがちな履歴書・自己PRの事前登録がないため、難しい手続きも発生しません。
スキマ時間を利用して、サクッと登録を済ませてしまいましょう。
キャリアスタートへの登録後は、キャリアアドバイザーとの面談のスケジュールを立てます。
面談は電話やWebでも可能であり、直接対面で話したい方は、キャリアスタートの東京オフィスを訪問しましょう。
面談時は、お探し中の求人について伝えたのち、求人紹介をしてもらえます。
また東京オフィスを訪問する際は、服装の指定がありません。
ただ、スーツを着用して訪問した場合なら、身だしなみについて相談することができます。
スーツの着こなしに自信がない方は、面談時に確認してもらうのも1つの有効な手段です。
面談の内容を元に、実際に転職・就職に向けて準備を進めていきます。
準備期間は担当者との自己分析や企業調査をサポートしてもらいながら、応募に必要な書類を作成しましょう。
また、転職を希望する場合は「転職成功BOOK」を活用しながら、 準備していきます。
1万人の転職相談と転職成功の声から作成された有益な資料であるため、活用しない手はありません。
転職サポートの期間には「転職交流会」に参加することもおすすめです。
転職を目指す方々と交流を深め、情報共有をしたり刺激を受けたりすることができます。
企業調査や応募書類の作成後、企業との面接に向けて準備を行います。
キャリアスタートは、面接に慣れるための対策期間を設ける取り組みが魅力のサービスです。
面接の特徴や質問事例に沿って模擬面接を行い、入念な対策を行えます。
自信を持って選考に臨みたい方は、時間をかけて面接対策できるキャリアスタートの利用をご検討ください。
面接を終え、企業からの内定を受諾した後は、入社の準備を進めましょう。
内定先とのやり取りに抵抗がある場合は、キャリアスタートが代行することも可能です。
内定条件の交渉や入社日の調整などに自信が無い方でも、安心して入社できる体制を整えられます。
さらに、キャリアスタートを通して就職・転職に成功した際は、転職祝いが贈呈されるメリットがあります。
名刺入れやネクタイなど、社会人として活躍するために必要な備品を受け取れるのは嬉しいポイントですね。
キャリアスタートには、入社直前まで手厚いサポートを受けられる魅力があります。
続いて、キャリアスタートをフル活用して転職成功を叶えるポイントを3つ紹介します。内容は以下の3つです。
ここから、キャリアスタートで転職成功を実現するポイントを詳しく解説していきます。
キャリアスタートの担当者とは、意識的に連絡を取るように心がけましょう。
なぜなら、連絡が途絶えるとサポートが終了する場合があるからです。
サポートを継続して受けるためにも、週1回を目安に担当者と連絡を取りましょう。
また、担当者へのレスポンスが遅い場合、求人を紹介されなくなってしまう可能性があります。
こまめで迅速なレスポンスは、社会人においても重要な行動です。
アドバイザーから「この人は企業に紹介できない」と判断されないように注意しましょう。
キャリアスタートに限らず、複数のエージェントはサイトを併用するのがポイントです。
より多くの求人をチェックでき、各エージェントにしかない案件を見つけられるメリットがあります。
また登録したサイトによっては、複数の担当者からアドバイスを受けられるため、相性の合う担当者を見分けることも可能です。
何社利用しても料金が発生しないのも嬉しいポイントですね。
なお、エージェントサイトは3〜4社を目安に登録するのをおすすめします。
サービスに満足できない場合は、退会して他のサービスを検討しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントサービスを利用する際は、担当者から信頼を失う行動や発言をしないようにしましょう。
たとえば担当者からの連絡を無視したり、面接を無断で欠席したりなどが挙げられます。
エージェントサービスは求職者と企業の仲介役でもあるため、応募する企業からの信頼も失ってしまうのです。
エージェントからの信頼を失った場合、サポートを受けられなくなったり、登録を解除されたりする可能性があります。
就職・転職活動に支障をきたさないためにも、以上のような行動には注意が必要です。
キャリアスタートを活用する際、最悪な事態を防ぐための注意点を紹介します。
それでは、1つずつ確認していきましょう。
就職・転職活動に関する情報を偽って、担当者に伝えないようにしましょう。
面談時に偽った経歴や資格、スキルなどを報告した場合、今後の就職・転職活動に影響が出てくるため、リスクが高い行為といえます。
また履歴書を詐称した場合は、仮に企業から内定をもらえたとしても、内定取り消しになってしまう可能性があります。
相性の良い企業を見つけられた場合「どうしても採用されたい」という気持ちが強くなるのは当然です。
しかし、担当者や企業にウソをつくのは詐欺行為と同じ判断をされてしまいます。
就活の失敗に繋がってしまうため、偽った情報を利用することは避けましょう。
キャリアスタートで繋がった担当者には、就職や転職の意志をしっかり表明しましょう。
なぜなら、曖昧な意志では企業研究を十分に行えないからです。
希望する職種への理解度が上がりにくくなってしまいます。
面接に進んだとしても、志望動機の練り上げが乏しい状態で挑むことになりかねません。
「なぜ就職したいのか」「どのような業界で活躍したいのか」を明確にしたうえで、業界研究や企業研究に取り組みましょう。
強い意志で企業調査を行い、ご自身の思いを面接で伝えることが大切です。
キャリアスタートに登録する転職希望時期は、3ヶ月以内を目安に設定しましょう。
なぜなら転職時期が先過ぎると、現在募集中の求人を紹介してもらえない可能性があるからです。
長期的な転職活動は、求人の紹介を後回しにされてしまうことが考えられます。
就職時期は、少しタイトなスケジュールに設定して、スピーディーに行動できるように準備していきましょう。
なお、キャリアスタートでは、サービスを利用してから2週間で転職先を決めた方もいるようです。
求人の紹介を受けたら、すぐに応募するのではなく、まずは「本当に希望条件に合っているか」「キャリアプランを叶えられるか」をしっかり確認しましょう。
入社を決める際はにも、アドバイザーの意見を参考にしながらも、自分自身で考え決断するように心がけてください。
就職・転職活動を中断したい場合も、担当者へ必ず辞退する旨を連絡しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントの担当者は常に企業と求職者との仲介を行っています。
ご自身の現状を素直に相談したうえで転職の希望時期を調整してみてください。
次に、キャリアスタートとの併用に最適なエージェントサービスを3種類紹介します。内容は以下の3つです。
エージェントサービスによってターゲットとする求職者が異なります。
各サービスの特徴を押えて、円滑な就職・転職活動に繋げましょう。
出典：doda
dodaは、求人30万件以上（2026年6月時点、非公開求人を含む）を保有している大手転職エージェントです。
求人情報や人材紹介のサービスも展開しています。
加えてdodaでは、求職者に向けたサービスを提供しているのも特徴の1つです。
各サービスの特徴は以下の通りになります。
ここがポイント
また、dodaは専門性の高い職種や、企業にとって即戦力となる人材の採用を強化しています。
業種や職種に特化した専門サイトを展開しており、高度なスキルを備えた人材へのアプローチも可能です。
dodaは、社会人としての経験や専門的なスキルを備えている方におすすめのエージェントサービスといえます。
出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人・非公開求人合わせて60万件以上を保有するエージェントサービスです。
特に、一定の社会人経験を積んだ30代の人向けの求人を多く取り扱っています。
以下の業界・職種が豊富です。
ここがポイント
社会人としての経験が2年以上の方や、仕事とする領域が明確な方に最適なサービスといえるでしょう。
また、リクルートエージェントでは提出書類や面接の対策などサポートにも尽力しています。
サポートを通して、面接通過や内定の可能性を高めたい方におすすめです。
出典：マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、キャリアスタート同様に、社会人経験が少ない方や未経験の方に向けた求人を多く保有しています。
また、保有している企業の多くが、未経験者の育成を積極的に行っている企業です。
「仕事をこなせるか不安」という方でも、安心して応募に踏み出せるでしょう。
さらに「マイナビジョブ20’s適正診断」では自己分析サポートを受けられます。
「 自分のスキルや経験に自信がない」「自分の強みを知りたい」という方は、1度利用してみてください。
続いて、キャリアスタートの評判に関する質問を紹介します。
キャリアスタートを利用する際の不安や悩みを事前に把握して、スムーズに就職・転職活動を進めましょう。
キャリアスタートは30代の方でも利用できますが、おすすめとは言いきれません。
なぜならキャリアスタートは、20代の就職・転職活動の支援を目的としているからです。
30代の方向けの求人は少ない傾向があるため「利用しづらい」「求人が見つからない」などの事態が考えられます。
おすすめは、。幅広い年来層を対象としているエージェントサービスと併用することです。
多くの求人から、ご自身にぴったりな就職先を検討してみましょう。
キャリアスタートの面談は対面に限らず、電話やZoomなどにも対応しています。
面談を通して、キャリアアドバイザーに直接相談できるため安心して就職・転職活動を進められるようになります。
ただ、対面形式での面談を行う場合は、東京オフィスへの訪問が必要なことに注意しましょう。
「どうしても予定が合わない」「東京オフィスまでの訪問が大変」という方は、電話やZoomでの面談がおすすめです。
ご自身のスケジュールに合わせて、面談形式を選択してみてください。
利用可能です。
なぜならキャリアスタートを利用する方は「就職先が決められない」「自分にあった仕事が分からない」と悩んでいる場合が多いからです。
初回面談では「どんな仕事が向いているか」という相談はもちろん「転職するべき状況か」という段階の相談もできます。
また、担当のキャリアアドバイザーと共に、ご自身の適性と職種を見つけることも可能です。
就職や転職について、漠然と悩んでしまっている方にはキャリアスタートの利用が向いているといえます。
転職のプロからのアドバイスを参考にして、ぜひ就職・転職活動に役立ててみてください。
キャリアスタートへの会員登録時に、サービス利用の旨を伝えましょう。
キャリアスタート登録時に事前の書類作成や手続きが発生しないため、伝え忘れのないようにご注意ください。
なお、時期によってはサービスが終了している可能性があります。
公式サイトから事前にサービスの利用が可能かチェックしておきましょう。
担当者と連絡が取れない場合は、こちらから連絡を入れてみましょう。
担当者が複数の求職者を受け持っているなら、連絡が漏れてしまっている可能性が考えられます。
就職・転職活動を始めたての求職者なら、連絡の優先順位が低いと判断されている可能性もあります。
また、担当者が休職や退職をしており、業務の引き継ぎがされていないケースも考えられるでしょう。
土日祝日を除いて、3日間連絡がない場合は、1回こちらからコンタクトを取ってみてください。
キャリアスタートを退会する旨を担当者に直接伝えましょう。
退会する旨を伝える際は「転職活動をやめた」「就職・転職先が決まった」などの理由を一緒に伝えるのがポイントです。
くれぐれも無断で連絡を絶つことはないようにしましょう。
万が一、担当者に伝えづらいと感じる場合は、キャリアスタートの公式サイトの問い合わせフォームを利用するのがおすすめです。
キャリアスタートには、退会手続きを行う専用フォームがないことにもご注意ください。
本記事ではキャリアスタートの特徴や評判、メリット・デメリット、サービスを利用する際のポイントなどについて紹介しました。
キャリアスタートは、就職・転職経験の浅い20代におすすめできるエージェントサービスです。
手厚いサポートに定評があり、地方の方やコロナに悩む方に向けたサービスがあるのもポイントといえます。
一方で取り扱う求人数が少なく、30代以上の方には不向きである懸念点もあります。
物足りなく感じる方は、他のエージェントサービスとの併用をご検討ください。
本記事の内容を参考にして、まずはキャリアスタートの無料登録から始めてみてはいかがでしょうか。
転職を検討しているけど、『JACリクルートメント』って実際どうなのか、転職成功のための役に立つのか気になっていませんか。
『JACリクルートメント』は「最高の条件で転職できた」「サポートが他社と比べて手厚かった」などポジティブな評判・口コミが多く見られ、市場価値の高い転職希望者（ハイクラス人材）にはぴったりの転職エージェントだと言えます。
では、そんな『JACリクルートメント』は転職エージェントとしてどのような特徴・魅力を持ち、どんな人にこそおすすめなのでしょうか。
この記事では、あなたが『JACリクルートメント』を最大限活用するために、現役人事コンサルタントの経験と、現職社員へのヒアリングから『JACリクルートメント』の特徴を解説します。
と悩んでいる方も多いでしょう。
実はブラック企業には共通する特徴があり、求人情報や面接で見分けることができます。
転職のプロとして数多くの企業を見てきた私が、ブラック企業の特徴や見分け方についてご説明します。
この記事を読めば、ブラック企業を事前に見分けられるようになりホワイト企業に転職できる可能性があるでしょう。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント |
|
約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
|
 2位：dodaエージェント |
|
約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス |
|
55,000円 （税込） |
|
 2位：退職代行Jobs |
|
27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
求人情報に以下のような特徴に当てはまる場合、ブラック企業である可能性が高いです。
抽象的な言葉が多用されている求人には気をつけましょう。
例えば、「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」など、漠然としていてイマイチ想像がつきにくい言葉です。
魅力がない企業は求人サイトで上記のような言葉を使いがちです。
他にも、入社したいと思えないような実態（厳しいノルマ、残業多い、離職率も高い…など）を、「成長！」のような熱い言葉で誤魔化しているケースもあります。
逆に言うと、ホワイト企業の求人であれば、その魅力が具体的に書かれています。
抽象的な言葉が多く使われていると感じたら、「裏に何かあるのでは？」と思っておきましょう。
3ヵ月以上同じ求人が出ている企業は、ブラック企業である可能性が高いです。
大量の離職者が出ることを前提に、大量募集・大量採用をおこなっているからです。
大量募集している企業は「社員を育てるつもりがない」「辞めるのが当たり前」という認識である場合もあります。
実は、求人掲載期間の相場は4週間と言われており、長くても2ヵ月ほど掲載していれば、たいていは採用が決まります。
逆に言うと、3ヵ月以上掲載している企業は以下のような理由が考えられます。
求人を出し続けているブラック企業を判断するためにも、掲載期間を確認してみることをおすすめします。
給与が他の求人と比べると高い企業も注意が必要です。
月給に固定残業代や業績給が含まれているために、給与が高く見えている場合があるからです。
こちらの求人、月給が最大で60万円と一見高く感じますが、「業績給込み」の金額です。つまり、成績が上がれば稼げるが、そうでない場合は最低ライン「23万円」になります。
さらに、「固定残業代含む」という記載もあり、「あらかじめこれくらい残業をする」と想定します。基本給に残業代を足しておく＝45時間を超えない限り、残業代はつかないという仕組みです。
月45時間という労働法上の上限の数字で、毎日2時間以上の残業があることになります。そして残業代は給与に含まれているので、手取りが増えるわけでもありません。
結果として、もし成績が悪ければ、「毎月45時間残業して、給料が23万円（固定残業代を除けば月18万円相当）」と、最初の印象よりかなり低くなってしまいます。
給与が明らかに高い職場は、固定残業代や業績給が含まれていないか確認しましょう。
年間休日が105日以下の企業は、かなりブラックな働き方と言えます。
年間休日が105日以下となると、祝日は休めません。年末年始・GWなどの長期休暇も取得不可能です。ギリギリ土日休みは確保できる、というくらいになります。
また、年間休日105日というのは、法律で定められた最低ラインの年間休日数です。会社側の考えとして、「働き手を限界ラインで酷使しようとする経営スタンス」な可能性もあります。
祝日や長期休暇を取得するとなると、目安は年間休日120日以上。125日以上あれば、ホワイト企業に分類されるといえるでしょう。
「みなし残業」や「裁量労働制」の記載がある企業は、労働時間が長くハードな職場であると予測できます。
みなし残業とは、予め一定時間分の残業代が給料に含まれている制度です。
例えば、「月収25万円（みなし残業40時間）」と記載がある場合、月収には40時間分の残業代が含まれています。「毎日2時間くらい残業があるけど、給料は増えない」となります。
裁量労働制とは、労働時間を実際に働いた時間ではなく、予め一定の労働時間と決めておく制度です。
はじめに給料が決まってしまうため、残業をした場合も残業代は支給されません。
労働時間で成果が測れないクリエイティブ系職種に多く、必ずしも悪い仕組みではありませんが、やはり過酷な働き方になりやすいのは事実です。
このように、みなし残業や裁量労働制の記載がある企業は、残業が毎日あることが前提となっています。残業代が支給されないことがあるので注意が必要です。
「カスタマーサポート」「プロフェッショナルアドバイザー」など、業務内容が想像しにくい求人もブラック企業である可能性が高いです。
クレーム対応やノルマの厳しい営業職などの、避けられやすい業務内容をごまかして表現している場合があるからです。
入社してから想定と違う業務内容に戸惑うことのないよう、業務内容は詳しく調べてから応募しましょう。
業務内容を詳しく知りたい場合は、転職エージェントのアドバイザーに直接聞いてみるのもよいです。アドバイザーは企業の内部事情を知っているので、詳しい業務内容や職場の雰囲気なども把握できます。
面接時にも、ブラック企業には共通する特徴があります。
それぞれ詳しく解説していきます。
面接官の態度が悪い会社は、会社自体の雰囲気が悪い可能性があります。
面接というのは、双方のマッチングの場であり、立場に上下はありません。ですが、横柄・威圧的な態度の面接官がいる会社は、そういった認識はないのだと考えられます。
このような会社は、上司という立場を利用したハラスメントなどが常態化していることも多く、注意が必要です。面接で「なんとなく嫌だな…」と感じたら、選考は辞退することをおすすめします。
面接が1回しかない、面接時間が短すぎる企業も注意が必要です。
中途採用では、複数回（2~3回程度かそれ以上）の面接が基本です。Webテストや筆記試験などじっくりと選考をおこなう企業もあります。
一方で、1回で採用が決まる、面接時間が明らかに短い場合は、「誰でもいいから雇いたい」と考えている可能性があります。
離職者が多く人材不足に陥っていることが考えられるので、長く働き続けられないような労働環境の可能性があります。
勤務形態や業務内容など、あなたの知りたい情報に対して、あいまいな回答しかない企業はブラック企業である可能性が高いです。
実際は残業が法律ラインを越えているなど、会社が入社まで情報を隠しておきたいために、あいまいな回答をすることが考えられるからです。
例えば、「年末年始の休みはどのような勤務になっていますか？」という質問をしたとします。「人や年度による」などあいまいな回答しかされない場合は、年末年始の休みは少ない、もしくはないと考えられます。
面接は「とにかく気になったことはすべて質問する」という姿勢で臨みましょう。
面接の場で内定を言い渡されるなど、すぐに内定が出る企業も注意しましょう。
採用が適当な企業は、「とにかく誰でもいいから雇いたい」というくらい人材不足に陥っている可能性が高いです。
すぐに内定が出た場合は、選考プロセスが簡略化すぎなかったか、自分の経歴やスキルを評価されて内定をもらったのか振り返ってみましょう。
何が評価されたのか分からないまますぐに内定が出た場合は、注意が必要です。
内定後は以下の3点を確認して、最終判断をしましょう。
内定後は、本当にその会社がブラック企業でないか最終確認してから受諾しましょう。
内定後に、検討する期間を与えずにすぐに受諾させようとする企業もブラック企業である可能性が高いので注意が必要です。
人材不足に陥っているため、何としても社員を確保しようとしてじっくり考える時間を与えないようにしているからです。
内定後に検討する時間を与えてくれない場合や、内定辞退させないというプレッシャーが強いと感じた場合は、ブラック企業ではないか求人や面接の様子を再確認してみることをおすすめします。
口コミサイトやGoogle Mapで、会社の口コミも確認して、働きやすい環境であるか判断しましょう。
「常に誰かが怒鳴られている」「連日、夜中まで残業している」などの口コミがあったら注意が必要です。
ただし、ネットの口コミは本当に社員が書いたのか分からない信ぴょう性の低い情報なので、簡単に鵜呑みにはせず参考程度に確認しましょう。
雇用契約書を入念に確認することも大切です。
雇用契約書では以下の５項目が記載されているか必ず確認して下さい。
多くの場合は終身雇用を原則としているので、定年退職するまでの期間が書いてあります。
就業する場所が「本社」か「○○支社」、業務内容についてはその会社であなたが何をするのかが具体的に書かれているはずです。
1週間に40時間、1日8時間の労働時間で、1週間に1日以上の休日が定められているか、有給休暇が付与されているかを確認しましょう。
モデル例などではなく実際の賃金か、残業代の計算方法などが明記されているかを確認しましょう。
上記のいずれかの項目が記載されていない場合は、署名せずに理由を企業側に問い合わせましょう。問い合わせても明確にならない場合は、内定を辞退することも可能ですので、慎重に検討してください。
業界によっては、業界自体が長時間労働や低賃金などブラックであることがあります。
ブラック企業が多い3つの業界の特徴は以下のとおりです。
利益率が低い業界は、労働時間が長い割に賃金が少なくブラックと言われています。
飲食業界やアパレル業界、旅行代理店業界が当てはまります。
長時間労働や立ち仕事が多く、体力的に負担を感じたり給料の安さに不満を感じやすい業界です。
景気や社会情勢にも影響を受けやすく、不安定な業界といえます。
個人向けのビジネスは、休日出勤や残業が多く、またクレームなど顧客からのプレッシャーも感じやすいです。
介護業界や不動産業界、教育業界が当てはまります。
顧客が休みの日にビジネスをおこなうため、夜遅い時間や休日に働くことが多く生活リズムは不規則になります。
また、顧客と接する機会が多く、顧客の要望に応えなければならない、クレームを受けるなどストレスを感じやすい業界です。
営業ノルマが厳しい業界は、精神的ストレスが多く、結果を出すために長時間労働を強いられることが多いです。
生命保険業界や証券業界が当てはまります。
結果次第で高年収が狙えますが、結果がなかなか出ないと精神的な負担が大きくなる、労働時間に見合った給料がもらえない業界です。
ブラック企業に就職しないためには以下の3つのポイントを抑えましょう。
売上や利益が高い、上がっているからといって働きやすい企業であるとは言えません。
従業員が長時間労働を強いられている、安月給で働かされているが故に利益が高い企業もあるからです。
そのような企業は、労働時間の長さや給料面の低さに不満を持ち長く働き続けられない可能性があります。
売上や利益が上がっている場合、売上や利益が自分に還元される企業であるか確かめましょう。
興味を持った1つの求人に応募するのではなく、同業他社や他に気になる求人などと比較して本当に働きやすい企業なのか検討しましょう。
複数の求人と比較することで、その業界の離職率や残業時間、給料の目安を知ることができます。
自分が気になっている企業は、離職率や給料が相場と比較してどれくらいなのかを知っておくことで入社後に、「想像と違った」と後悔するリスクが減らせます。
会社を選ぶ際は、時間や金銭面に余裕を持った状態で選びましょう。
特に転職活動は、企業を辞める前におこなったほうが金銭面の負担が少なく、焦らずゆっくりと企業を選べます。
焦って会社を惰性で選んでしまい転職後に後悔することのないよう、ご紹介したさまざまなポイントを確認しながらじっくりと企業選びをしましょう。
会社の内情を知ることのできる転職エージェントを利用するのもおすすめです。
転職エージェントでは、定期的な職場訪問により職場の雰囲気や内情を知っています。また多くの転職希望者をサポートしてきた経験からブラック企業を見分けることが得意です。
上司の人柄や職場の人間関係を知ってから応募できるので、転職後に抱いていたイメージとのギャップに後悔するリスクを減らせます。
こちらでは、ブラック企業に就職しないために利用したい転職エージェントをご紹介します。
数ある転職エージェントの中から、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い転職エージェント」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職エージェントは、以下の通りとなりました。
| 転職エージェント | 公開求人数｜総合満足度 |
|---|---|
| 1位 リクルートエージェント |
約37万件｜ 4.1 業界最大手エージェント。選択肢を増やしたいなら登録必須 |
| 2位 dodaエージェント |
30万件以上（2026年6月時点、非公開求人を含む）｜3.9 転職エージェント |
| 3位 マイナビ転職 AGENT |
6.3万件｜4.3 サポートが充実しており、はじめての転職に強い。 |
〔求人数〕2023年4月7日時点
※この記事では3つに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『転職エージェントおすすめランキング｜500人の評判比較！』を参考にしてください。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『マイナビ転職 AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
最後に、ブラック企業の見分け方に関するよくある質問に答えていきます。
ネットの評判ではなく、求人や面接などで自分で感じた印象で判断しましょう。
例えばネットの評判は、匿名なため大袈裟に書いている、無関係の人間が会社の評判を落とすために書いている場合もあります。
ネットの評判が悪い企業でも、誰が書いたのか分からない信ぴょう性の低い情報を鵜呑みにするのではなく、本当に正しい情報なのか精査する必要があります。
転職エージェントの担当者やその職場で働いている知り合いに話を聞いてみるのもおすすめです。
中小企業や設立されたばかりの企業では口コミがない企業も多く、怪しいとは言えません。
また、口コミは誰が書いたのか分からない信ぴょう性の低いものなので基本的には、ホームページや面接で会社の雰囲気や業務内容を知りましょう。
ホワイト企業の特徴は以下の5点が挙げられます。
求人やホームページから上記のポイントを確認してみましょう。
有給取得率や離職率が載っていない企業でも、転職エージェントに聞くと教えてくれる場合があります。
ホームページからブラック企業を見分ける場合は、ホームページの質と一貫性を確認しましょう。
ホームページで誤字脱字が多い、リンク切れしている場合は人手不足、余裕がない企業である可能性が高いです。
また、社長挨拶と企業理念が矛盾しているなど、一貫性のない企業も上層部の質が低い可能性があります。
新卒就活では、就職四季報や会社説明会の雰囲気から見分けられます。
就職四季報は、「東洋経済新報社」がどの企業からも掲載料は一切もらわずに発行しているものです。
完全に中立な立場・第三者からの情報になるので、ブラック企業を見分けるのにかなり役に立つ情報が掲載されています。
以下の点に当てはまる企業は注意が必要です。
また、会社規模の割に説明会の会場が豪華な場合は注意が必要です。
ブラック企業は、労働環境の悪さの露呈を防ぐために、説明会では会社の外の会場を使用する場合があります。
会場が豪華だからと好印象を持たず、その後の説明も少し注意して聞いてみましょう。
ブラック企業の見分け方についてご説明しました。
ブラック企業には共通する特徴があるため、特徴を抑えると求人・面接・採用後に見分けることができます。
後悔のない職場選びをするためにも、時間や金銭面に余裕のある状態で臨みましょう。
あなたの未来が明るくなることを祈っております。
転職サービス『doda』について気になりつつも、
「本当に登録すべきだろうか？」
「他の転職サービスと比べてどうなの？」
と思っている方も多いかと思います。
私は転職コンサルタントとして長く働いていますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多いと感じています。
また、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と言えます。
そこでこのページでは、doda利用経験のある幅広い「年齢」「業種」「年収帯」の方500名へのアンケート結果を踏まえ、「dodaの評判」を徹底解説します。
さらに、登録から内定を得るまでの全フェーズにおける「doda活用のポイント」も余すことなくご紹介します。
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転職エージェントの利用を考えつつも、
「複数登録した方が良いのだろうか？」
「何社くらい掛け持ちすべき？」
と悩んでいる方も多いでしょう。
結論から言うと、転職エージェントは同時に複数利用するのが基本です。
とはいえ、なんとなくで選んでしまうと、転職エージェントを使っても満足のいく転職ができない可能性もあります。
最悪の場合、転職活動の効率が悪くなったり、「転職に失敗してしまった」と後悔したりすることもあるかもしれません。
そこでこの記事では、転職のプロとして数多くのキャリア相談に答えてきた私が、転職エージェントを複数利用する上で必要な全ての知識を下記の流れで説明します。
アパレル・ファッション業界の転職について
「転職サイトを使った方がいいのだろうか？」
「おすすめの転職サービスはどれだろう？」
といった疑問を抱いていませんか？
結論から言いますと、転職サイトではなく自分に適したサポートを受けられる転職エージェントを活用すべきです。
とはいえ、アパレル業界に特化した転職サービスは50社以上あり、自分に適したサービスを選んで活用することは至難の技と言えます。
そこで、プロのキャリアアドバイザーとしてアパレル業界の転職支援をしてきた私が、おすすめの転職サービス・転職エージェント活用のポイントなどを以下の流れで丁寧に解説していきます。
「富山のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、県内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「富山のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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「佐賀のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、県内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「佐賀のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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「転職エージェントにデメリットはあるの？」
「転職に不利になるなら使いたくない」
と考えていませんか？
転職エージェントは、完全無料で利用できる反面、デメリットも存在します。
デメリットを詳しく知らずに安易に利用してしまうと、「一人で転職活動した方が良かった」「エージェントの勢いに押されて、誤った選択をしてしまった」といった後悔に繋がりかねません。
そこでこの記事では、大手のエージェントを経て企業で中途採用を担当している経験から、「転職エージェントのデメリット」「エージェントを使うべき人・使うべきでない人」について詳しく解説します。
「転職して、鳥取に移住しようかな…」と考えていませんか？
鳥取は中国地方の日本海側に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「鳥取に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「鳥取転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、鳥取への転職についてご紹介します。
「転職して、岐阜に移住しようかな…」と考えていませんか？
岐阜は中部地方の都市で多くの企業や仕事が存在するため、地方在住でも「岐阜に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「岐阜転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、岐阜への転職についてご紹介します。
「保育士から転職したい」
「保育士以外にも転職できるの？」
と考えていませんか。
保育士は他業種への転職も可能で、保育士経験を活かせる一般企業での仕事も存在します。保育専門の人材紹介会社や保育園運営会社、他業種では営業職や事務職へ転職する人も見られます。
ただし、保育士からの転職は年収がダウンする場合もある、40代以上になると転職難易度が上がるなどの懸念点もあるため注意が必要です。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くの保育士転職をサポートしてきた私が、保育士の転職理由やおすすめの転職先を紹介します。
「イケア・ジャパンに転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
中途採用は随時行われているものの、イケア・ジャパンの採用ハードルは高めと言えます。中途採用の募集要項を見てみると、「フルタイム正社員」「短時間正社員」ともにHR部やマーケティング部、経理部といった専門職での採用がメインとなっています。
また、どのポジションにおいても英語での読み書きや会話に抵抗がない人材を求めており、業務によっては英語力の高い人材を募集しているようです。
それに加えて、イケア・ジャパンではカルチャーマッチを特に重視しており、専門職としてのスキルが高くても、自社の基準となる価値観に合わないと採用されません。
そのため、イケア・ジャパンへの転職を希望する際は、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、イケア・ジャパンへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
「入社して1ヶ月くらいしか経ってないけどすぐ転職したい！」
「会社を辞めたいときはどうすればよいの？」
新しい会社に入社したけど、業務内容の相違や人間関係が合わないのを理由に転職しようかなと悩んでいる方もいることでしょう。
ただし、すぐに転職といっても、今の会社への伝え方や次の転職先の見つけ方などに不安を感じますよね。
結論、入社後すぐ転職する場合には、会社への適切な対応と次の転職先をスムーズに見つけるために対策が必要です。
転職には辞める時や面接など神経を使うタイミングが多いので、事前に適切な備えをしておくことでストレスを溜めずに次の会社に入社できるでしょう。
そこで本記事では元転職エージェントの私が、転職を成功させるコツや注意点を徹底解説します。
また転職活動で誰もが抱えている疑問や不安にも、わかりやすくお答えします。すぐ転職する場合の知識を深めておくことで、ストレスなく円滑な転職を実現できるでしょう。
編集部が実施した転職経験者500名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い20代向け転職エージェント・転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての20代・第二新卒者におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
|
1位：リクルートエージェント |
|
約34.8万件（＋非公開求人約27.4万件） |
|
 2位：マイナビジョブ20s
|
|
約4,100件（すべて20代対象の求人） |
|
|
3位：dodaエージェント |
|
約18.4万件 |
|
〔求人数〕2023年2月14日時点
転職や就職で入社した瞬間にすぐ「やっぱり違う…」と思ってしまう方はたくさんいます。
厚生労働省のデータだと、新卒入社後、1年以内で辞める方は大卒で12.3%、高卒では19.5％もいます。
こんな状態の中で、今転職するのは間違いなのか、何か影響があるのかを解説していきたいと思います。
入社してすぐの人が選考を受けにくると、面接官は「なんで？」という思いを持ってしまいます。
やはり、きちんとした企業になればなるほど、腰を据えてじっくり働いてくれる人を求めています。
すぐに辞める人は「またすぐ辞めるのでは..」とマイナスの評価を受ける可能性が高いです。
ちなみに、たとえ試用期間で辞めるにしても基本的に履歴書には書かないといけないので、入社自体を隠すことは難しいです。
でもすぐに転職して、悩みを解決したり、希望通りの条件をつかんでいる方も多いのが事実です。
今は一人の転職者に2件以上の求人があると言われていて、年齢や職種にもよりますが、転職先に困る..ということはめったにありません。
ただし、先ほどのJ・Sさんのように、プラスに転じる転職に成功している方は、すぐに退職した理由を面接などでしっかりと言えるという共通点があるように思います。
何が辞めたくなった原因かをきちんと分析した上で考えて、それが面接官にも納得感のあるものを言えれば1回くらいの失敗はなんとかなります。
すぐに転職するのはどうなの..？と躊躇してしまう人もいるかもしれませんが、長く働くつもりがないのなら、転職してしまった方があなたのためです。
5年後、10年後を思い浮かべてみてください。
今の環境に我慢して「とりあえず3年」働き転職したAさんと、すぐに転職したBさん。
5年後はAさんは次の職場・仕事の経歴は「2年」ですが、Bさんは「5年」働いていることになります。
特に今と違う仕事にチャレンジしたい方は、Aさんのように無理に我慢することで、次の仕事の経験を減らしてしまうと考えるようにしましょう。
入社してすぐの退職が次の転職活動に影響を与えるのは事実ですが、かといってそのまま働き続けるのも将来的なキャリアをかんがみるとリスクにもなり得ます。
自身で判断がつかない場合は、キャリアのプロに相談できるサービスを使ってみるのもおすすめです。
『kakedas』は、職場の人間関係からキャリアプランまで、仕事に関する悩みをコンサルタント（ビジネスキャリアの専門家）に無料で相談できるサービスです。
相談内容は「今の職場に居続けていいのか不安になってきた」など漠然としたものでも構いません。
転職を前提としたエージェントサービスと異なり、kakedasは転職するつもりがなくても気軽に利用できます。
「気軽に相談できる人が身近に居ない」「キャリアのプロに相談したい」という方におすすめです。
すぐに辞めたい人はじっくり働いてきた人よりもマイナスの印象を与えかねないので、下記のポイントを意識する必要があります。
今回、あなたは会社選びを間違えてしまったということをまずは自覚し、何がまずかったのか振り返るようにしましょう。
「何がやりたいか明確でなかった」「よく考えずに応募してしまった」など、同じ失敗をしないように次の転職先候補を探していくことが大切です。
「会社に嘘をつかれた」など会社のせいであっても、人のせいにするだけでなく、あなたの会社選びでまずいところはなかったのか振り返りましょう。
それと同時に、どんな会社をあなたは求めているのかまとめておきましょう。
こういったことをあなたの中できちんと整理して次の会社選びに生かしましょう。
繰り返しになりますが、すぐ辞める人は面接官の心象も正直良くないので、苦戦する人も多くいます。
その分、あなたの条件に合いそうな会社を他の人より多くピックアップし、たくさん選考を受けることが大切です。
妥協して転職して、またすぐに辞めることになった場合はもっと苦労します。きちんといろいろな企業を見て、転職を決めましょう。
すぐの転職だとなぜ辞めたくなったのかは必ず聞かれます。嘘をつかない方がいいのですが、ポジティブに伝えられると好ましいです。
ポイントは、不満を入社動機に合わせてポジティブに変換すること、転職理由を応募企業の志望動機に繋げることで、下記の男性のように語れると好ましいです。
また、短期間の転職になるので、その会社では実現が難しかったというポイントもしっかり入れておきましょう。
上記のように、なるべく前向きな姿勢で、できる限りのことはやったということをアピールできるといいでしょう。
「面接での転職理由を本音で突破！正しい回答法と例文5選」に上記ポイントを活かした転職理由のまとめ方を紹介しているので、うまく作れなさそうだという方はチェックしてみてください。
上記のように、すぐに転職する場合、しなければいけないこと、考えなければいけないことは普通の転職の時よりも多いです。
今の職場や、あなたの会社選びを客観的に見ることも必要なので、「すぐに転職しても大丈夫かな？」ということを含め、身近にいる頼れる人に相談しながら転職活動を行いましょう。
身近に頼れる人がいない人におすすめなのが転職エージェントと呼ばれる、転職のプロです。
転職エージェントは、よくある求人サイトとは違い、登録すると担当者がつき、その人に相談しながら転職するかどうから、どこを受けるかを一緒に決めることができます。
次の章で、使った人の体験談などを紹介しますが、下記のように今解説した3つのポイントに関して全て高い水準でサポートしてくれます。
| あなたがすべきこと | 転職エージェントがしてくれること |
| ①なぜ辞めたくなったのかきちんと振り返り、同じ失敗をしないようにする | キャリア相談で、辞めたくなった理由を聞いてくれ、その上で進むべき道へのアドバイスをくれる |
| ②人一倍求人をチェックし、選考を受ける | あなたの希望、経験、キャリアにあった求人をガンガン紹介してもらえる |
| ③「なぜ辞めたくなったのか？」にきちんと答えられる | 退職理由をどう伝えるかのアドバイスをもらえたり、模擬面接もしてくれる |
このように、あらゆる面でサポートしてくれるので、身近に頼れる人がいても利用したいサービスです。
しかしながら利用時には注意点もありますので、この後で紹介していきます。
入社してすぐに転職してくなった方は転職エージェントを使うべきという話をしましたが、実際どうなのか、注意点はないのか、おすすめはどこなのか解説していきます。
そんな無料でサポートしてくれるなんて、美味しい話あるわけない..と考える方もいるかもしれませんが、下記のように満足している人はたくさんいます。
転職エージェントは、転職希望者の転職が決定すると、転職先から紹介料という名目でお金をもらえます。
そのため、あなたは1円も払わずに、プロのサービスを受けられます。
転職エージェントは上記のサポート以外にも下記のようなことをしてくれます。
面倒なこと、素人では上手にできないことをやってくれるので、あなたも今の仕事や家庭と転職活動を上手に両立できます。
しかし、転職エージェントはあなたがすぐ会社を辞めてしまうと、紹介料を返金しなければならない契約になっています。
上記はエージェントと企業の契約内容によりますが、だいたいは上記の金額感です。
エージェントの担当者は、あなたがすぐ辞めてしまうことにより、上司から酷く怒られ、評価が下がってしまいます。
そのため、エージェントとの面談などの前に、今回はどうして辞めたくなったのか振り返り、「次の転職では1年は絶対に辞めません」という態度を忘れないでください。
上記理由から、入社後すぐに転職したがっているあなたがサポートをお願いしても、「すぐに辞めそう」と考えられると、手厚いサポートやいい求人の紹介を受けられないかもしれません。
そこで、2~3社の転職エージェントに登録し、1番じっくりサポートしてくれそうなところにお願いするのがベストです。
転職エージェントは山ほどありますので、下記のポイントで選んでいきましょう。
口コミなどで、上記ポイントが優れていた下記3つの転職エージェントがおすすめです。
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
特に、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判ですので、不利な転職になりそうな「すぐ辞めたい方」にはぴったりです。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『マイナビ転職 AGENT』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。
それぞれの業界の基礎知識や、面接対策、履歴書の添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。
案件についても未経験OKのものからミドルクラスの案件まで豊富にありますから、新卒の会社をすぐ辞めるケースなど未経験でも紹介を断られることは少ないとの評判があります。
マイナビ転職 AGENT公式サイト：https://career-theory.net/lp/mynavi-agent/
※マイナビも派遣などもサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らあずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
登録すると、転職エージェントから数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
その際、面談の調整などをして、下記のようにサービスが進んでいきます。
では、ここで転職に関して良くあるQ&Aをまとめてみました。
今の職場が嫌になって、今すぐにでも転職したいという方もいるかと思います。
今すぐ転職したい方も転職エージェントの利用で間違いありません。
下記のように、すぐに転職したい時も非常に頼りになるサービスです。
以上の理由で、今すぐに転職したい時も転職エージェントは頼りになる存在です。
先ほどの3社は万能なので、まずは相談に行ってみましょう。
ただし、転職先が決まるまでに退職するのはおすすめしません。
金銭面などで焦りが生じ、望まない転職につながるケースがあるからです。
下記は「doda」による転職理由のランキングですが、本当に様々な理由で転職を考えています。
| 順位 | 転職理由 | 割合 |
| 1位 | ほかにやりたい仕事がある | 11.2% |
| 2位 | 会社の将来性が不安 | 10.2% |
| 3位 | 業界の先行きが不安 | 10.1% |
| 4位 | 給与に不満がある | 8.6% |
| 5位 | 残業が多い／休日が少ない | 5.5% |
| 6位 | 市場価値を上げたい | 5.2% |
| 7位 | 専門知識･技術を習得したい | 5.2% |
| 8位 | 倒産／リストラ／契約期間の満了 | 3.7% |
| 9位 | 幅広い経験・知識を積みたい | 3.6% |
| 10位 | 雇用形態を変えたい | 3.3% |
この他にも「人間関係がうまくいかない（13位）」「ルーチンワークでつまらない（35位）」など100人いたら100通りの悩みを持っていると言っても過言ではありません。
新卒で、数ヶ月で転職している方ももちろんいます。
最近は、「第二新卒」と呼ばれる新卒と中途の間くらいの人材はどこの企業でも求めています。
下の表は、マイナビの実施した企業に対する第二新卒採用の積極性を測ったアンケート結果です。
企業の約6割が第二新卒者の採用に「積極的」と言うことがわかるかと思います。
出典：マイナビジョブ20’s
ただし、新卒での選考は1~3年目の人がライバルになります。
若くて経験・スキルのある3年目の方と勝負したらなかなか勝てませんので、厳しい戦いにはなります。
しかし、転職エージェントなどに相談しながら、受け入れてくれそうなところを探してみましょう。
先ほどの3社の中でマイナビ転職 AGENT（https://career-theory.net/lp/mynavi-agent/）が第二新卒の方におすすめです。
ただ、3年目まで経験を積めば、第二新卒の武器を最大限活かした転職活動ができます。
1年目で妥協するくらいなら3年目まで我慢した方がより良い転職先と出会いやすいです。
入社してすぐに辞めたくなった場合にどうすべきかを紹介してきましたがいかがでしたか？
難易度は若干上がりますが、ダラダラと我慢して働くよりも転職活動を始めてしまった方があなたの人生のためになります。
ただし、退職理由をどう伝えるか？など、一人では判断ができない方も多いと思いますので、下記の転職エージェントに相談することをおすすめします。
これらに登録し、今の気持ちを相談し、プロ目線でアドバイスをもらいましょう。
今の会社にはバレないように転職活動を進め、より良い職場が見つかれば転職してしまいましょう。
あなたのキャリアのお役に立てることを心から祈っています。
「パソナキャリアはどんな転職エージェントなの？」と、パソナキャリアの特徴について気になっていませんか？
『パソナキャリア』を利用する転職活動者は多いですが、一社だけ転職エージェントを利用するだけのリスクも知っておかないと転職活動が上手くいかない場合もあるので注意が必要です。
このページでは、大手の転職エージェントを経て企業で中途採用を担当している私が、パソナキャリアについて下記5点を解説します。
「監査法人トーマツに転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
中途採用は随時行われているものの、監査法人トーマツの採用ハードルは高めと言えます。
中途採用の募集要項を見てみると、監査・保証事業部やリスクアドバイザリー、コーポレート職など、専門職での採用がメインとなっています。
転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、入念に対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、監査法人トーマツへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
ここが1番人に合わせて転職市場の現状や業界ごとの将来性を教えてくれたり、各会社ごとの面接対策などを手厚くやっていただけたと感じてます。
最終的にこちらで紹介いただいた企業から内定をいただき、承諾しました。 私の担当は甲斐さんと言う方でしたが、この方は本人自身も大手を経験しつつ転職をした事があるそうであらゆる面で知識が豊富な方でした。
こまめに連絡をしてくれるので、他社と比べても1番親身になって協力してくれるエージェントの方だったなという印象です。
今回お世話になり信頼しているのでまたもし転職する機会があれば甲斐さんに相談したいなと思っています。 ありがとうございました。