TOEFLの勉強をしようとしている方の中には
「どのオンライン英会話がTOEFL対策に役立つのか」
と気になる方も多いのではないでしょうか？
結論として、TOEFL対策をするなら以下の特徴を持つオンライン英会話を選ぶことをおすすめします。
本記事では、オンライン英会話を利用してTOEFL110点を取得した私が、具体的におすすめしたいオンライン英会話＆そのプランについて紹介していきます。
と思っている方は多いです。
手取り13万円の場合、一人暮らしをすることは可能ですが、相当厳しい生活を強いられることとなります。
また、「貯金をしたい」「余裕のある生活を送りたい」という場合、手取り額を上げるための工夫が必要となるでしょう。
そのため、この記事では、転職コンサルタントとして多くの転職者をサポートをしてきた私が「手取り13万円のリアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」を解説します。
教員の方の中には、
「他業種への転職は難しいのかな…」
「教員をどんな理由で辞めるのだろう」
と疑問に思っている人も多いでしょう。
結論から言うと、教員からの転職はかなり難しいのが事実です。
なぜならば、前職が教員だと「ビジネススキルがないのでは？」と不安視する面接官が多いからです。
しかし、教員として培ったスキルをうまくアピールすることができれば、むしろ今までの経験が評価されることもあります。
そこで、転職のプロとして多くの方のキャリアチェンジを支援してきた私が、経験をプラスに変えて、『教員からの転職を成功させるための具体的ノウハウ』を詳しく解説していきます。
「レッスン受け放題のオンラインレッスンはないの？」
と、気になっていませんか？
1日1~2レッスンしか受講できないオンライン英会話は、「早く英語を喋れるようになりたい」という方にとっては物足りないと感じられるでしょう。
そのため、レッスン受け放題のオンライン英会話を選ぶことで、場数を多く踏むことができるようになります。
また、レッスンを受けるほど1回あたりの受講料が安くなるため、コスパが良いというメリットもあります。
そこでこのページでは、オンライン英会話総受講時間1,000時間以上でTOEIC満点の私が、レッスン受け放題のおすすめオンライン英会話を、ランキング形式でご紹介します。
エンワールド・ジャパンに対して
「エンワールド・ジャパンの評判は？」
「外資転職に強いって本当？」
といった疑問をお持ちではないですか？
結論から言うと、エンワールド・ジャパンは求人数が少ないものの、良質なグローバル求人が豊富で、サポートも手厚い優れたエージェントと言えます。
ただし、口コミの中にはネガティブな声も存在するため、メリット・デメリットを把握した上で、目的に合わせて複数の転職エージェントを併用することが重要です。
続きを読む
イーオンキッズ（AEON KIDS）について気になりつつも、
と、気になっていませんか。
ネットでイーオンキッズの口コミを検索しても、子どもに合っていたという口コミもあれば、思ったほどではなかったという口コミもあるので、結局分からなくなってしまった方も多くいるでしょう。
そこでこのページでは、長年英会話スクールでバイリンガル講師として働いてきた私が、イーオンキッズ利用経験者の口コミを踏まえ、「イーオンキッズの評判」を徹底解説します。
これから就活を始める女子大生の中には、
「就活を上手く乗り越えられるだろうか」
「どうしても無い内定（NNT）を避けたい」
と悩んでいる人も多いはずです。
結論から言うと、新型コロナウイルスの影響により企業が採用を控える動きも目立つようになっているため、例年より就職活動は難化しています。
しかし、だからと言って無い内定（NNT）を避ける方法が1つも無いわけではありません。
そこでこの記事では、キャリアアドバイザーとして数多くの就活生をサポートしてきた私が、
といった質問に答えます。
「みん就の評判はどうなっているのかな？」
同サービスは、登録者55万人を誇る日本最大級の掲示板型の就活サイトであり、同じ企業を受けている人の生の口コミを見ることができることで高評価を得ているサービスです。
ただ、嘘の情報や口コミも存在するという声も散見されます。
そこで、長年キャリアコンサルタントを務めている私が、以下の観点でみん就について詳しく解説をしていきます。
この記事を読めば、みん就をうまく活用でき、就職活動に役立てることができます。
『みん就』は新卒向けの国内最大級の就活掲示板です。
学生からの認知が高く、毎年約36万人の学生が登録しています。
民間企業就職希望者が46万人ということを踏まえると毎年、新卒で就職活動をする学生の80%が登録していることになります。
サイトには約3万社の口コミが投稿されているだけでなく、13万5000件以上の体験記や25万3000件以上の志望動機も掲載されています。
また、投稿型の口コミサイトなので、企業側や広告主目線ではない学生目線からの情報や意見を閲覧することができます。
その特性ゆえに他の就活サイトでは見ることができないような辛口のコメントも散見されます。
| 運営会社 | 楽天株式会社 |
| 年間登録者数 | 36万人 |
| 口コミ企業数 | 約3万社 |
| 主な機能 | 口コミ投稿（掲示板機能） |
| 公式ページ | https://www.nikki.ne.jp/ |
口コミを分析すると、みん就が人気な理由は大きく分けて5つありました。
それぞれ実際の口コミを用いながら解説します。
みん就のメリット1つ目は、企業ごとの選考情報を利用者同士で共有することができる点です。
この機能は他の就活サイトには見ることができないもので、同じ企業を受けている学生同士で情報を交換することができるのは大きなメリットと言えるでしょう。
Hさん出典：Twitter
さらに、みん就では企業や広告主からではない学生目線からの意見を共有することができるのでフラットな目線での情報を得ることができます。
また、投稿型の掲示板なので、常に最新の選考情報を把握することも可能です。
みん就のメリット2つ目は、企業ごとの選考体験記を読むことも可能です。
選考体験記とは、SPIなど適性検査の種類や面接の回数、実際に面接でされた質問内容などを詳細に記された体験記のこのを指します。
前もって選考の情報を見ることができるので、事前に対策をすることができ、みん就を利用していない人よりもかなり有利に就職活動を進めることが可能です。
引用元：Twitter
少し古い口コミにはなりますが、OB訪問の代わりになるとの声も寄せられていました。
Sさん出典：Twitter
しかし、企業によっては選考体験記が少ないこともあるので注意が必要です。
以下の記事では面接対策に強い転職エージェントを紹介しています。面接スキルをアップさせて選考の通過率を高めたいと考えている人はぜひ参考にしてみてください。
みん就のメリット3つ目は、企業ごとに内定者のES（エントリーシート）及び志望動機を見ることができる点です。
ほとんどの企業が学生に対して志望動機の提出を求めている中で、内定者の志望動機を参考にできる事はかなり便利です。
Uさん出典：Twitter
投稿されてある志望動機を完全に引用する事はおすすめできませんが、書き方などを参考にすることで内定獲得の確率は上がるでしょう。
みん就の業界タイプ別の就職診断を受けると、自分の性格にマッチした職種を客観的に知れるでしょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強みや弱みを分析し、適した職業を提案してくれるからです。
実際、みん就の就職診断をおこなったところ、全部で4つの質問が出題されました（2023年12月時点）。それらの質問に答えていくと、以下のような自分にあった業界を教えてくれます。
適した業界に加えて、おすすめの業界ごとの掲示板も提案してくれるため、効率的に情報を集められるしょう。
みん就の業界タイプ別の就職診断は、自分の行きたい業界や適性にあった職種がわからないときにおすすめのサービスです。診断結果によっては、思いもよらなかった業界に出会える可能性も十分にありえます。
自分の将来のキャリアの方向性が定まっていないなら、積極的に活用しましょう。
以下の記事では、自己分析ツールの一つであるストレングスファインダーについて解説しています。自分の強みとなりうる資質を知りたいと考えている人はぜひ参考にしてみてください。
みん就に登録すると、企業担当者と直接会話ができる就活イベントに参加できるため、気になる業界や企業についての理解を深められます。
1日を通して多くの企業の話を聞けるため、効率よく情報収集しつつ、気になる企業の比較検討ができるでしょう。
以下に、みん就のイベントに参加した人の声をまとめました。
初めての説明会参加でしたが、就活の第一歩にちょうど良く、今後のプランが見えてきたので良かったです。
引用：みん就
参加したことで、情報収集だけでなく就活へのモチベーションアップにも繋がりました！
引用：みん就
気になる企業複数社の話を聞いてまわることで、興味のある業界や職種について詳しくなれた。
引用：みん就
みん就では、みん就LIVEやみん就フォーラム、IT Job Festaなどさまざまなイベントが開催されています。
ネスレ日本や伊藤忠商事、オムロングループなどの人気企業の話を無料で聞ける貴重な機会です。有効活用して就職を有利に進めるための環境を整えましょう。
ここまではみん就のメリット面について解説してきました。
少しでも興味がある場合は、以下から、一度登録してみることをおすすめします。
みん就公式サイト：
https://www.nikki.ne.jp/
ただ、ネット上の口コミを見てみると、一部デメリットと考えられる内容のものが散見されました。そこで次章からは、みん就のデメリット面についても解説していきます。
口コミを分析するとみん就を利用する際の注意点は3つありました。
それぞれ実際の口コミを用いながら解説していきます。
みん就のデメリット1つ目は、正確ではない情報が混ざっていることがある点です。
同サービスの掲示板は匿名性が高く、誰でも口コミを投稿することができることから、他の就活生を焦らせる目的で嘘の情報を書き込む人がいます。
正確性に欠ける情報がコメントされている事は就活生にとってかなりデメリットです。
Dさん出典：Twitter
このことから、みん就の意見を鵜呑みにすることは危険だと言えるでしょう。
みん就のデメリット2つ目は、掲示板が気になって何度もサイトを覗いてしまうがある点です。
これは、リアルタイムで口コミが投稿されていくという特徴が理由として挙げられます。
「合否の連絡は〇〇日後」と企業側から予め連絡されていても、どうしても気になって掲示板を見てしまう人は少なくないようです。
K さん出典：Twitter
掲示板をチェックしすぎても結果は変わらないので、程よくサイトを利用することがおすすめです。
みん就のデメリット3つ目は、他の就活生と比較をしてしまう点です。
例えば、自分に合否連絡が来ていない状態で他の人の「〇〇次選考通過しました！」などのコメントを見るとかなり焦ってしまいます。
掲示板を見たことによって焦ってしまい、他社の選考までも疎かにしてしまうケースもあるようです。
A さん出典：Twitter
過剰に掲示板をチェックするよりも今やるべきことに注力する方が効率的だと言えるでしょう。
ここでは、みん就の利用をおすすめする人について紹介していきます。
それでは1つずつ紹介していきます。
「就活への不安を払拭したい…」と考えているなら、みん就の利用をおすすめします。
掲示板で他の就活生の本選考前の活動や、一次・二次・三次選考の情報を得られるため、疑問点や不安点を解消しながら就活にのぞめるようになるでしょう。
＜掲示板で得られる情報＞
例えば、選考形式では、単独面接もしくはグループ面接のどちらであったかの情報を得られます。注意した点・感想では、選考を突破するためのアドバイスを受けられます。
自信をもって就活にのぞむためには、事前のリサーチが欠かせません。企業の選考を受けた人のリアルな情報を収集できるみん就を利用して、万全な対策をしましょう。
「選考を受けた人の知見をかりて、書類選考や面接の通過率を上げたい」と考えている人にとっても、みん就の利用はおすすめです。
みん就を活用すれば、実際に選考を受けた人の志望動機や本選考ES、一次・二次・三次選考のリアルな様子を知れるため、効果的な就活対策をおこなえます。
例えば、志望動機を確認したいときは、みん就のホーム画面内にある「業界一覧から企業を探す」のなかから気になる業界・企業を選び、本選考対策の「志望動機」を選択しましょう。実際に選考を受けた人が書いた文面を読めます。
ESについての情報を知りたい場合は、選んだ企業のページのなかの「本選考対策」の本選考ESを選びましょう。以下のような情報を得られます。
＜本選考ESで得られる情報＞
ほかにも、本選考対策のなかの、絞り込み機能の選考フェーズで「一次・二次・三次選考」を選ぶと、面接官の人数や質問内容・課題の確認ができます。書類選考や面接の通過率を上げたい人は、積極的に活用しましょう。
以下の記事ではESの添削をおこなってくれる就活サービスを紹介しています。ESの添削をプロにしてほしいと考えている人はぜひ参考にしてみてください。
就活に役立つ情報をなるべく多く集めたいなら、楽天グループ株式会社が運営しているみん就を積極的に活用したほうがよいでしょう。
多くのユーザーが利用しているみん就なら、圧倒的な数の就活情報を集められます。
＜みん就に蓄積されている情報量＞
＊2021年1月末時点
就活を成功させるためには、徹底的な情報収集が欠かせません。就活生のリアルな口コミをみれるみん就を有効活用して、就活に役立つ情報を網羅的に集めましょう。
就活エージェントを利用するのなら、口コミ・評判が良くサポート力に優れたエージェントを頼りたいですよね。
Career Theory編集部では、実際に就活エージェント・就活サイトを利用した学生100名に対するアンケート調査に基づき、本当に満足度の高い就活エージェントを次の3ポイントから厳選しました。
就活エージェントを評価する3つの基準
この結果、就活生の満足度が高いおすすめの就活エージェントベスト5は、次の5サイトでした。
| 就活エージェント | どんなサービス？ |
|---|---|
| 口コミ満足度：4.4 最短2週間のスピード内定も可能！ 75分間の入念なカウンセリングにより内定率78％アップの実績アリ |
|
|
|
口コミ満足度：4.3 サービス利用満足度95%! 優良求人400社の中から自分にあった企業を厳選してもらえる |
 3位：キャリアスタート
|
口コミ満足度：4.2 企業イベント、就活セミナーなど就活に関するイベントが充実 CUBIC適性検査を活用した自己分析を実施 |
| 口コミ満足度：4.1 有名企業への就職支援実績が豊富！ 入社後の定着率92%とミスマッチが少ない求人紹介を実現 |
|
| 口コミ満足度：4.1 厳選された約600社の非公開求人から、あなたにピッタリの企業を紹介してもらえる！ 独自の特別推薦フロー・選考フロー案内など、求人企業とのパイプが可能にする力強いサポートが魅力 |
〔数値実績等の出典〕各サービス公式サイトによる編集部調べ，2023年2月20日閲読．
どれか1つに迷ったら、まずは利用者の満足度平均点が1位だった『キャリアチケット』に登録してみるのがおすすめです。
『キャリアチケット』は良い企業の求人を紹介してもらえたと評判なだけでなく、就活相談に対するサポート体制やES添削・面接対策などといったアドバイスについても抜群の高評価を集めている就活エージェントなので、最初の相談先にするのが良いでしょう。
また、可能であれば就活エージェントにはもう1~2社ほど追加で登録し、初回面談・初回の求人紹介での対応を見比べてからメインのエージェントを選抜するようにしましょう。
というのも、就活エージェントの利用にあたっては、実際にあなたを担当してくれるアドバイザーとの相性が重要となるからです。
人によっては熱心すぎるアドバイスに引いてしまったり、反対に、コンパクトなサポートがかえって物足りなく感じたりといったことも十分考えられます。
本当に自分へフィット感を感じる就活エージェントを利用し続けるのがベストな選択と言えるので、就活初動ではなるべく複数の就活エージェントを試すところから始めましょう。
ここからは上掲の各就活エージェントについて特徴やおすすめポイントを紹介していくので、ぜひサービスの比較・検討に役立ててくださいね。
キャリアチケットのおすすめポイント
『キャリアチケット』は、就活生の4人に1人が登録している大人気の就活エージェントです（21年卒学生の累計登録者数から算出，公式サイト発表）。
オリコンの新卒エージェントランキングでもランキング上位常連のエージェントで、特にアドバイザーへの相談のしやすさ・サポート力について高い評価を集めています。
『キャリアチケット』では1社ずつ選考対策をしてもらうことができ、対策後の内定率は78％アップと非常に有用なアドバイスを受けることができます（数値はサービス利用者における選考対策の実施有無比，公式サイト発表）。
加えて紹介企業数も絞りに絞った厳選企業のみの紹介としており、利用者1人あたりの紹介企業数は5社とコンパクトな提案をしてもらえます。
じっくりとヒアリングした結果あなたにフィットする企業に絞って紹介してもらえるので、その量の紹介だけで十分応募先候補を見つけられた・就職決定に十分だったという利用体験談が多く寄せられています。
やみくもにエントリーして何度も選考に落ちるという就活から脱却したい就活生には、特におすすめの就活エージェントと言えるでしょう。
効率的に就活を進めたい学生、本当に自分に合う企業を紹介してほしい就活生は、ぜひ『キャリアチケット』に相談しましょう。
irodasSALONのおすすめポイント
『irodasSALON』は、利用者満足度95％の就活エージェント（2022年度）です。
約60分の丁寧な初回カウンセリングで、利用者の強みや魅力、仕事の軸などを引き出してくれるので、就職活動の方向性を序盤でしっかり固めてもらえるでしょう。
カウンセリングの情報をもとに、優良求人400社の中から専属のキャリアアドバイザーが一人ひとりにあった企業を厳選してくれるのも魅力の一つ。企業側が求めている人材を教えてもらえるほか、選考企業1社1社にあわせた書類・面接対策をおこなってくれるので内定率アップも期待できます。
また最短2週間で内定獲得した実績も！「なるべく早く内定をもらってて安心したい」という方には嬉しいサポート内容といえるでしょう。
プロと一緒に理想の就職先を探したいなら、irodasSALONをぜひ利用してみてください。
JobSpringのおすすめポイント
『JobSpring（ジョブスプリング）』は、就職活動の包括的なサポートのみならず、企業イベント、就活セミナーなどのイベントが充実しているのが特徴の就職サイトです。
就活生自身が積極的にイベントに参加することで、自分にあった理想の仕事を見つけられたり、将来のキャリアを真剣に考えたりするきっかけになるでしょう。
イベント参加者の満足度も高く「参加されていた企業担当の方と近い距離で お話を伺える機会は貴重でした」「各企業のご担当者様のキャリアが掘り下げられていたため、働くイメージがつくりやすかった！」といった感想の声もあります。※調査概要：2021年3月26日～2021年9月15日までに開催したイベントのアンケート結果に基づく
また、就職活動に関する情報が詰まったテンプレートが受け取れたり、面談やセミナーを通してエージェントが保有するノウハウを知れたりする機会も豊富。
受け身ではなく積極的に就職活動をしていきたいと考えている方は、参加型のイベントが充実しているJobSpringがおすすめです。
サービスはLINEに登録すれば利用可能。わざわざパソコンを開かなくとも、手軽に情報が閲覧できるのは嬉しいポイントといえるでしょう。
キャリアスタートのおすすめポイント
『キャリアスタート』は、最短2週間内定という実績がある就職エージェントです（2012年4月11日～2020年11月30日までの実績から算出，公式サイト発表）。
入社後の定着率が92％と非常に高く（2018年10月～2019年9月実績から算出，公式サイト発表）、入社して良かったと思えるような企業を紹介してもらえたという口コミが多く寄せられています。
『キャリアスタート』では約10年間にわたって若手の転職支援に力を入れてきたノウハウを活かして、就活生に対してもES作りや面接対策まで全力でバックアップしてくれます。
特に面接対策・面接トレーニングに力を入れており、応募先企業や各就活生の特性をふまえたアピール方法をみっちりと教えてもらえます。
紹介先の企業も年々増加中のサービスであるため、豊富な企業の中から自分にあった求人を選んでほしいと考えている就活生におすすめの就活エージェントだと言えるでしょう。
JOBRASS新卒紹介のおすすめポイント
『JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介』は、求人媒体大手企業のアイデム社が運営する新卒者向け就活エージェントです。
半世紀近くにわたる企業向け採用支援実績を通して培われた各企業との力強いパートナーシップが同社の武器であり、それが可能とする「求人の質」に大きな強みがあります。
約2,400社（JOBRASS会員企業数）の求人情報が掲載されており、特に、選りすぐりの人気・希少求人である約600社の非公開求人情報から厳選しての求人紹介を受けられるのが大きなメリットです。
さらに『ジョブラス』独自の推薦フロー（特別な内定ルート・選考フローなど）を案内してもらえるなど、求人企業との強固な信頼関係があるからこそ実現できるサポートを受けられる点も、就活生にとってはとても嬉しいポイントです。
また担当エージェントからの紹介だけでなく、企業からの特別オファーを受けることも可能です。
『ジョブラス』が持つ求人企業との太いパイプは求人紹介以外の面でも発揮されています。
たとえば各選考プロセス（1次面接、2次面接、3次面接のそれぞれなど）に対する企業側の所感を担当エージェントからフィードバックとして受け取ることができたり、求人票には表れていない各企業の❝リアル❞な実状を聞くことができたりと、企業選びから内定獲得まで力強いアシストを得ることができます。
各企業の募集背景や人材にかける期待にも詳しいので、その点をふまえたアピール方法をES添削・面接対策の場面で教えてもらえることに期待できます。
さらに情報を受け取るだけでなく、選考当日に自分からうまく発信できなかった熱意やアピールポイントであったり、聞きそびれてしまった質問事項であったりといった補足・フォローアップ事項についてもしっかりと企業側へ橋渡し・伝達してもらえます。
まずは登録して、初回の面談でエージェント（キャリアアドバイザー）に希望や不安をぶつけてみましょう。
この章では、『みん就 』をより効果的に利用するためのポイントを5つお伝えします。
いい就活エージェントを選んでも、上手に使えなければ意味がないので必ずチェックしましょう。
就活エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに就活を終えた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
そのため、1～2週間に一度は連絡を入れておくようにしましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在就職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
初めての就職活動で不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「登録情報と言ってることが違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされるので、必ず正しい情報を登録するようにしましょう。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1,000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の就活エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
施設から「他の就活エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
施設・担当のエージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。
上記にて、あなたが使うべき就活エージェント、使う際のコツなどをお伝えしてきました。
この章では、実際に就活エージェントに登録した場合のサービスの流れについて解説します。
特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、サイトを初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
また、登録する際は、就活エージェントのサービスなのかどうかを確認するようにしてください。
例えば、「doda」と検索するとdodaの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
登録すると、就活エージェントから数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
あなたが就活エージェントのオフィスに訪問することもあれば、近くまで来てくれることもあります。（日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば考えがまとまっていき、後悔ない就職をすることができるでしょう。
あなたの希望に合いそうな企業を3~10件ほど紹介してもらいます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な施設もあるでしょう。
それぞれの就活エージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のサイトから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する職場を決めたら、志望理由書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によっては、このためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の志望理由書をコンサルタントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、コンサルタントが企業に伝えてくれます。
就活エージェントを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べるとエージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している施設の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定はコンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、企業にもよりますが、コンサルタントが入社するまでのサポートを行ってくれます。
ビジネスマナーや、仕事観など、社会に出るにあたって重要なことを教えてもらえます。
ここでは、みん就に関する質問に回答していきます。
それでは順に紹介していきます。
基本的に無料です。
みん就は楽天が運営するサービスなので、楽天のアカウントが必要になります。楽天のアカウント作成（IDとパスワード）は基本的に無料です。
みん就公式サイトから会員登録をすることができます。
残念ながらみん就に投稿した口コミを削除する事はできません。
削除依頼をする事はできますが、かなり面倒です。
初めから削除したくなるような口コミを投稿するのは控えましょう。
企業の人事の方もみん就を見ているケースが多いです。
企業側の人間だからといって、口コミから学生を特定する事はできません。
しかし、採用活動に影響する可能性があるので、企業を誹謗中傷したり嘘の情報を書き込む事はやめましょう。
退会できます。
みん就を退会したい場合は「楽天みん就からの退会」のページより手続きをおこなってください。
退会手続きに際して、楽天IDとパスワードが必要になります。
学生会員は、みん就が学生だと認証したユーザーのみに与えられます。みん就から学生会員と認められると、みん就掲示板を利用できるようになります。
学生会員になるための方法は、こちらから確認してください。
みん就について説明してきましたがいかがでしょうか。
みん就はリアルタイムで選考情報を知ることができる掲示板サイトで、うまく使えば内定獲得の可能性が上がります。
一方で、みん就にはメリット・デメリットがあり、登録しただけでは必ずしも就職活動がうまくいくわけではないというわけではありません。
なので、確実に内定を獲得したい方には以下のエージェントと併用することをお勧めしています。
2社ほど登録してみるのがおすすめです。
| 就活エージェント | どんなサービス？ |
|---|---|
| 口コミ満足度：4.4 最短2週間のスピード内定も可能！ 75分間の入念なカウンセリングにより内定率78％アップの実績アリ |
|
|
|
口コミ満足度：4.3 サービス利用満足度95%! 優良求人400社の中から自分にあった企業を厳選してもらえる |
| 3位：キャリアスタート
|
口コミ満足度：4.2 企業イベント、就活セミナーなど就活に関するイベントが充実 CUBIC適性検査を活用した自己分析を実施 |
| 口コミ満足度：4.1 有名企業への就職支援実績が豊富！ 入社後の定着率92%とミスマッチが少ない求人紹介を実現 |
|
| 口コミ満足度：4.1 厳選された約600社の非公開求人から、あなたにピッタリの企業を紹介してもらえる！ 独自の特別推薦フロー・選考フロー案内など、求人企業とのパイプが可能にする力強いサポートが魅力 |
〔数値実績等の出典〕各サービス公式サイトによる編集部調べ，2023年2月20日閲読．
あなたの就職活動がうまくいくことを陰ながら祈っています。
「手取り30万円の生活が具体的に知りたい」
「余裕のある一人暮らし生活はできるのかな」
と多くの方が疑問に思うことでしょう。
結論として、手取り30万円で一人暮らしなら節約せずとも貯金も溜まっていき、多少余裕のある暮らしができるでしょう。
とはいえ、手取り30万円で二人暮らしするには、生活費の具体的なシミュレーションを行い、節約のノウハウを知る必要があります。
この記事では、手取り30万円の生活について客観的に知りたい方に「リアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」を解説します。
神戸で派遣会社を探していて、
と考えていませんか？
関西の有名都市である神戸は、求人数が多く、大手派遣会社に登録すれば、ある程度希望通りの求人を見つけることが可能です。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、500人の派遣社員を対象にしたアンケート結果を基に、神戸の派遣会社をランキング形式に紹介していきます。
新卒で入社したものの、
と悩んでいませんか？
結論から言うと、新卒での転職は不可能ではありませんが、難易度が格段に高まるのでおすすめできません。
特に2021年現在は、コロナの影響により新卒の転職市況が非常に厳しい状況となっているため、特別な理由を除いて現職に留まるほうが賢明です。
この記事では、長年プロとして転職支援を行ってきた私が、新卒で転職をするための全知識について詳しく解説していきます。
転職サイトを利用する際
と気になりますよね。
マイナビ保育士を実際に利用した方の評判を知ったうえで、どの転職サイトがぴったりなのかをご検討ください。
本記事では、100人の現役保育士を対象に実施したアンケート結果をもとに、マイナビ保育士の評判について徹底解説していきます。
この記事を読めば、マイナビ保育士の評判について理解が深まり、利用すべきかどうかを判断できるようになります。ぜひ最後までご覧ください。
マイナビ保育士は、人材業界大手である株式会社マイナビが運営する、保育士に特化した転職サイトです。首都圏から地方まで全12拠点での支援を実施し、首都圏に限らず、地方への転職にも魅力があります。
また、長年の支援実績に基づいたサポート体制に定評があり、初めて転職する保育士の方でも安心して利用できるでしょう。
下記にマイナビ保育士に関する詳細をまとめているので、参考にしてみてください。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約15,000件（2023年10月時点） |
| 面談会場 |
|
なおマイナビ保育士の評判について、100名の保育士にアンケート調査をしたところ、下記の結果となりました。
※保育士転職サイト15社を対象にしたランキングとなっています。
| 順位 | 評判・コメント | |
|---|---|---|
| 総合評価 | 2位/15社 |
|
| 求人数 | 4位/15社 |
|
| サポート体制 | 2位/15社 |
|
| 担当者の優秀さ | 1位/15社 |
|
また、アンケートの結果の53%が「一度は登録したことがある」という回答があったことから、保育士の転職に最適なサービスだといえるでしょう。
マイナビ保育士のメリットを以下の順に解説していきます。
各メリットに関する評判とあわせて見ていきましょう。
マイナビ保育士は、日本全国の求人数を取り扱っている魅力があります。実際、2023年10月現在、15,000件以上の求人数を保有しています。
「希望のエリアに沿った求人が見つからない」という経験がある方でも、ご自身のスキルや条件にマッチした職場と出会える確率が高まるでしょう。
当サイトのアンケートには「求人の豊富さに満足した」という口コミが多く寄せられていました。
地方への転職に悩んでいる方は、マイナビ保育士へ一度登録してみるのをおすすめします。
マイナビ保育士には、優秀なエージェントが多く在籍しているメリットもあります。
なぜなら、株式会社マイナビを含めた大手企業が求めるエージェントは、選考のハードルが高いからです。必然と優秀な人材が集まる傾向になるのです。
特にマイナビ保育士は、優秀な担当者が多いという評判が集まっているようです。実際に、当サイトで実施したアンケートでは、下記の口コミが寄せられていました。
優秀なエージェントにアドバイスをもらうことでスムーズに転職活動を進められ、内定確率も高まります。転職に不安を感じている方は、ぜひ利用してみてください。
マイナビ保育士では、保育士の転職に関する情報が豊富であることもメリットの一つです。定期的に転職フェアを開催し、求人サイトでは公開されていない保育園に関する最新情報を知れる魅力があります。
実際に、現役の保育士や採用担当者と会話できるので、転職先の内部情報を詳しく知れるのです。下記のように「転職フェアの開催がありがたかった」という評判が寄せられています。
なお、転職フェアでは毎回約12社の施設が参加しているので、一度会場に足を運んでみてはいかがでしょうか？
マイナビ保育士は、アフターフォローを含むサポート体制が整っているのもメリットといえます。「一人で転職活動を進めることに自信がない」という方でも安心して、利用できるでしょう。
内定後の退職交渉や引継ぎのアドバイスなど、転職活動終了後の支援にも対応しているのです。実際に「基本的なサービスだけでなく、アフターフォローまでの一貫したサービスに満足できた」という評判が集まっています。
転職サポートは求職者の入社が決定し、企業からサービスへお金が支払われた時点でサポートが終了する場合がほとんどです。
しかしマイナビ保育士は、転職後のアフターフォローまで実施していますので、ホスピタリティに長けたサービスだといえるでしょう。
続いて、マイナビ保育士のデメリットを5つ確認していきましょう。
メリットと同様に、実際の評判とあわせて解説していきます。
マイナビ保育士のデメリットとして、地方向けの求人数が少ないということが挙げられます。全国各地の求人を取り扱っているのですが、地方に比べて首都圏の割合の方が高い傾向があるようです。
実際に、地方向けの求人数について下記のような口コミも寄せられています。
当サイトで、全国の求人割合を実際に調査してみたところ、各保育士転職サイト全体においても地方の案件が少ないとわかりました。
上記グラフを見ると、保育士ワーカーを除いて、どのサイトでも地方求人は全体の半分以下と少ないことがわかります。一つの転職エージェントにおける地方求人の豊富さを求めている方は注意しましょう。
マイナビ保育士では、担当者から内定を強要される傾向があります。
なぜなら転職サイトは、成果報酬型のビジネスモデルが採用されているからです。求職者の内定が決まったタイミングで、転職サイトに報酬が支払われます。
エージェント自身の成果を上げるために、求職者が内定を承諾してもらうことに焦ってしまう方が一部いるようです。
実際に、転職先を悩んでいる求職者に対して、内定先を決めるように催促されたという不満が寄せられていました。
上記のような担当者だったとしても、早急に承諾する義務はありません。自分のペースでゆっくり転職活動を進めましょう。
マイナビ保育士を利用するうえでは、担当者からの電話をしつこいと感じることもあるようです。
転職サイトに登録すると、ヒアリングのために担当者から電話やメールが届きます。マイナビ保育士は、電話で連絡することが多いようです。
加えて、求人が見つかったタイミングや面接の日程調整、内定後の確認などでも電話がかかってくるでしょう。メールでやり取りするよりもヒアリングの時間を短縮できますが「電話がくると緊張する」「電話の回数が多い」などの評判も見つかっています。
電話連絡がしつこく感じる場合は、マイナビ保育士に連絡して、電話の頻度を控えてもらいましょう。
マイナビ保育士に限らず、転職サイトのアドバイザーの質にはバラつきがありまます。ヒヤリングの態度に不満を感じる場合もあるかもしれません。
例えばミスマッチの求人を紹介されたり、じっくり相談に乗ってもらえなかったりなどが挙げられます。
担当者との相性に不満を感じた場合は、マイナビ保育士に問い合わせて、担当の変更をお願いするとよいでしょう。
マイナビ保育士は、短期間・短時間の雇用条件を求めている方にはおすすめできないです。
求人を検索するうえで、短期や短時間・時短のキーワードで選択しても、フルタイムや正社員に該当する求人がヒットするようです。家庭と仕事を両立させたい方にとっては不満を感じる場合もあるでしょう。
マイナビ保育士で短期の求人を探す場合は、検索結果のみで決定するのはおすすめできません。担当のアドバイザーに相談して、ご自身のライフスタイルに合った求人を紹介してもらいましょう。
マイナビ保育士は、以下の項目に当てはまる方に利用することをおすすめします。
マイナビ保育士をおすすめする人
それでは詳しく説明していきます。
マイナビ保育士は初めて転職活動を始める保育士におすすめの転職サイトです。なぜなら大手転職サイトである安心感があるからです。
マイナビ保育士は職業紹介有料事業者認定制度における優良業者の認定や、プライバシーマークの取得を達成しています。サービスの質や情報の取り扱いにおいても、安心して転職活動を進められるでしょう。
転職サイトに個人情報を登録するのに抵抗がある保育士の方は、ぜひマイナビ保育士を利用してみてください。
マイナビ保育士は、職場の人間関係を重視して転職したい保育士にもおすすめです。
転職先の人間関係は、入社後にしか把握できないので、転職前に不安を感じてしまう要素の一つといえます。
しかしマイナビ保育士で扱う求人は、アドバイザーが直接企業に訪問したうえで、情報収集をしています。職員の人柄や職場の雰囲気など、求人紹介のページには公開されていない施設の詳しい情報を教えてもらえるでしょう。
マイナビ保育士は入職前後のギャップを防ぎ、後悔のない転職につなげたい方でも安心して相談できるサイトです。
マイナビ保育士は複数の求人をまとめてチェックしたい保育士にも最適なサイトです。
15,000件以上の公開求人を保有しているため、視野を広げて転職活動に取り組める魅力があります。一つひとつの求人の質も高く、登録することで非公開求人への応募もできるようになります。
転職サイトをつかうなかで、豊富な求人から転職先を比較検討したい方は、ぜひマイナビ保育士へ登録してみてください。
マイナビ保育士は、サポートを受けながら転職活動に取り組みたい保育士にも最適です。なぜなら、入社するための準備まで代行してくれるからです。
アドバイザーが面談をとおして求職者の強みを引き出し、キャリアプランの形成をサポートします。履歴書添削や面接対策、雇用条件の交渉などにも対応しています。
さらに入職後のサポートも受けられるので、入社するまで安心して転職活動に取り組めるでしょう。「転職するために何から始めればいいかわからない」という方は、ぜひマイナビ保育士を利用してみてください。
ここからは、マイナビ保育士を効果的に利用するポイントを6つ紹介します。
マイナビ保育士を活用するポイント
マイナビ保育士を含む転職サイトを利用する際は、希望条件を明確にしておくとよいでしょう。なぜなら担当者は、希望条件をもとに求人紹介をしていくからです。
転職をとおして現状を解決するためにも、収入や人間関係、福利厚生などの要素が挙げられるでしょう。
転職において譲れない希望条件をアドバイザーに伝えることが重要です。面談をおこなう前にリストアップしておくのをおすすめします。
転職先に求める条件を事前にリストアップし、スムーズな求人紹介・応募を進められるように準備しておきましょう。
マイナビ保育士で紹介された求人は、ご自身にマッチしているかをよく確認しましょう。確認せず選考に進んだ場合、入社後に転職失敗が発覚する可能性があるからです。
アドバイザーは求職者の希望を汲み取って求人を提案してくれますが、100％求職者の考えにマッチしているとは限りません。あくまでも第三者の視点で求人を厳選しているので、応募前には確認しましょう。
「重視している雇用条件は満たされているか」「妥協できる雇用条件はないか」などをチェックして転職成功につなげましょう。
マイナビ保育士に限らず、転職サイトを活用した求人への応募は、早めにおこないましょう
理由としては、アドバイザーの方は複数の求職者を担当しているケースがあるからです。提案してもらった求人情報が、他の求職者にも紹介されている可能性も考えられます。
「応募するのは別日にしよう」と後回しにしたことで、選考へ進むチャンスを逃してしまうので注意が必要です。転職サイトで気になる求人には、なるべく早めに応募しましょう。
転職先の書類選考のときには、推薦文の内容に不備がないかを確認してもらいましょう。
マイナビ保育士を含む転職サイトでは、担当者が求職者に関する推薦文を200字〜1000字ほどで作成します。「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
求職者の魅力が伝わる推薦書を作成してもらえるのは心強いですが、選考の通過率が悪い場合は、推薦書に問題があると考えられます。
推薦書は書類選考の前に確認し、担当者との間に相違がないかをチェックしましょう。
マイナビ保育士を利用する際は、担当者と密に連絡を取って転職活動を進めるのをおすすめします。なぜなら、連絡が途絶えることでサポートが終了するケースがあるからです。
また、担当者からの連絡に対してレスポンスが遅い場合も、求人紹介が途絶えてしまう可能性があります。「求人へ応募する優先順位が低い」「この人は転職活動をしていない」と判断されてしまい、サポートも後回しになってしまうでしょう。
「転職先を探している」「継続してサイトを利用している」という姿勢をアピールするためにも、週1〜2回を目安に担当者とやり取りをしましょう。
マイナビ保育士を活用して転職先を探す際は、他の転職サービスとの併用をおすすめします。なぜなら希望条件に沿った求人数が、1社の登録では満足できない可能性があるからです。
特に地方の求人を探している場合は、1社の転職サイトでは物足りなく感じるでしょう。目安としては2〜3社の転職サイトに登録しておくと安心といえます。
マイナビ保育士を含めた複数のサイトに登録して、効率よくご自身にあった求人を探しましょう。
なお、保育士におすすめの転職サイトについては、下記の記事も参考にしてみてください。
続いて、マイナビ保育士とあわせて利用すべき転職サイトを紹介していきます。
当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、以下の基準で評価して、おすすめの転職サイトを厳選しました。
選定基準
上記の基準に合致していて、利用者の総合満足度が高かった『おすすめの転職エージェント』は以下の3社です。
| 総合順位 | 公開求人数 | 総合評価 |
|---|---|
| 1位. 保育士ワーカー |
約4.3万件 | ★★★★☆4.4 業界トップクラスの求人数を誇る |
| 2位. 保育士バンク |
約7.0万件 | ★★★★☆4.0 求人数の多さはピカイチ |
| 3位. ジョブメドレー保育 |
約3.7万件 | ★★★☆☆3.4 保育士の方の利用者満足度96% |
『保育士ワーカー』は、業界最大級の求人数を誇る保育士特化型の転職サイトです。
公開求人だけで約4.3万件と業界トップクラスの求人数である点が、最大の魅力といえます。
また、アンケート結果を見てみると、転職経験のある保育士さんの過半数が、一度は利用を経験したことがあると回答していました。
どのサイトに登録するか迷っている方は、保育士のなかで人気が高い同サービスに登録してみるとよいでしょう。
保育士ワーカーの評判については、下記の記事もご覧ください。
『保育士バンク！』は、国内最大級の保育士求人を保有する転職サイトです。
日本マーケティングリサーチ機構が調査した結果、「保育士がおすすめするNo.1」「認知度No.1」など6部門でNo.1を獲得した実績があります。
実際、アンケート結果を見てみても、「求人数が豊富で、友人にもおすすめしたいと感じた」などの声が複数寄せられていました。
求人保有数が3万件以上と業界最大級であるだけでなく、サポートにも定評があるため、転職するなら、一度は検討しておきたいサービスだといえるでしょう。
『ジョブメドレー保育』は、保育士特化型の利用者満足度が高い転職サービスです。
都心だけでなく全国の求人情報を豊富に扱っているので、地方の人でも安心して利用することで利用者から好評を得ています。
また、ジョブメドレー保育は、担当者が必要なときだけサポートしてくれるというスタイルをとっているため、しつこい電話などに悩まされる必要はありません。
地方在住の方、あるいはゆっくり転職活動していきたい方は、是非登録してみましょう。
さらに、保育士特化型の転職サイトについて詳しく知りたい方は、下記の記事をご参照ください。
マイナビ保育士は、以下の注意点を意識して利用しましょう。
それでは、一つずつ詳しく解説していきます。
マイナビ保育士を利用する際は、ご自身のペースで転職活動を進めるようにしましょう。
担当者によっては、早く転職先を決めるように急かされたり、しつこく電話をしてきたりといった場合が考えられます。なぜなら転職サイトは、求職者の転職成功が売上につながっているからです。
しかし焦って転職先を決めた場合、職場とのミスマッチが起こりやすく、再び転職を考えることになるでしょう。
転職失敗を繰り返さないためにも、担当者と適度にコミュニケーションを取りながら、軸を持って転職活動を進めることが大切です。
マイナビ保育士に限らず、転職サイトに登録する情報は偽らないようにして利用しましょう。
経歴やスキルに嘘の情報があった場合、転職サイト側は虚偽報告をする人材と判断し、紹介する案件を絞るなどの対応をおこないます。最悪の場合、サポートを中止されるもあるでしょう。
また、サイト上での登録情報や一連のやり取りは、申し出をしない限り情報が引き継がれていきます。「去年と今回とで登録情報登録情報が違う」という事態も考えられるため、登録情報を偽らないようにしましょう。
マイナビ保育士のサポートに対して不満を感じた場合は、担当者を変更するように申請するのをおすすめします。
「担当者の電話の態度が悪い」「質問に対するレスポンスが遅い」など、転職活動が不利になる対応については、我慢せずに対策をおこないましょう。ストレスを抱えてしまったり、計画どおりに転職できなかったりなどのリスクが考えられるからです。
万が一「担当者を変更したいけど、どう伝えたらいいかわからない」という方は、下記の文面を参考にして、申請のメールを作成しましょう。
担当変更メール文面例
現在、ご担当者の○○様にはたいへん丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
マイナビ保育士も売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想できます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
続いて、マイナビ保育士で転職活動を始めるためにも、登録から利用開始までの流れを確認していきます。
マイナビ保育士を利用する流れ
マイナビ保育士の公式ページから登録をおこないます。登録する際は『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかをよく確認してください。
例えば「パソナ」と検索すると、パソナの派遣登録サイトが出てくるように、まぎらわしいサービスが複数あるため注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。転職希望時期や希望の職種、年収などを質問されるようです。
10分ほどのヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整をおこないます。最初からアポイント調整に入る場合もあるようです。
初回面談であるキャリアカウンセリングでは、マイナビ保育士のオフィスに訪問することもあれば、担当者が近くまで来てくれることもあります。
近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられているようです。初回面談では、下記のようなテーマがメインになります。
キャリアカウンセリングをとおして気づきを得たり、考えがまとまったりする可能性があるため、後悔のない転職につなげられるでしょう。
キャリアカウンセリングの内容から、希望に合いそうな求人を5〜20件ほど紹介してもらえます。今まで知ることのなかった大手企業や中小企業に出会えるでしょう。
マイナビ保育士のみが扱っている独占求人や非公開求人もあるので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることをおすすめします。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいましょう。担当者によっては面談を設定してくれたり、何度も添削をおこなったりしてくれます。
手厚いサポートをとおして、唯一無二の職務経歴書をエージェントと一緒に作りましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。ご自身では伝えられない強みや自己PRを、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
マイナビ保育士を経由することで推薦文を作成してもらえるのは嬉しいポイントといえるでしょう。企業への手続きも代行してくれるため、効率よく転職活動うを進められるのも魅力の一つです。
実際に企業の面接を受ける前に、面接対策をおこないます。応募する企業の面接担当者がどのような質問をして、どのような人材を求めているのかなどを担当者と相談しましょう。
現時点で身につけているスキルをいかして、何をPRするべきなのかなどのポイントについてアドバイスをもらうのも効果的です。
担当者にお願いすれば、模擬面接を実施してもらえるケースもあるため、積極的にサイトを活用していきましょう。
面接対策ができたら、実際に企業の面接に挑みます。面接のスケジュール調整は、担当者が調整してくれるようです。
万が一、面接に落ちてしまった場合は、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けている傾向があります。フィードバックをいかして、次の面接に向けて準備を始めましょう。
内定が出たあとは、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持っておこなってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合でも、円滑に退職を進めるノウハウを、担当者の方に相談できます。円満退職を実現するためにも、転職サイトを活用して準備を進めましょう。
転職先の内定がもらえたタイミングで、転職サイトを退会しましょう。転職サイトに入会し続けていた場合、アカウントを見つけた転職先の人事担当者に勘違いされてしまう可能性があるからです。
マイナビ保育士を含める転職サイトには、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックできる機能があります。「入社したばかりなのに、転職しようとしている」と疑いをかけられるかもしれません。
なお、マイナビ保育士を退会する際は、担当者に退会する旨を伝えるか、公式サイトから電話またはメールで、退会すると伝えしましょう。
最後に、マイナビ保育士の評判に関する質問を紹介します。
マイナビ保育士の評判に関する質問
事前に質問事項を押さえて、スムーズにサイトを利用できるようになりましょう。
転職フェアへの参加するためには、マイナビ保育士の転職フェアサイトで予約する必要があります。開催予定日に当日の会場へ向かえば、フェアへ参加できます。
なお、転職フェアへの参加は、公式サイトでの登録を終えている場合があるので、まずは気軽に登録してみましょう。
マイナビ保育士は、新卒でも利用できる転職サイトです。2025年2月28日現在、新卒応募歓迎の求人数は1,981件見つかっています。
また、登録することで非公開求人を紹介してもらえるため、転職先の選択肢をさらに増やせるでしょう。公式サイト求人検索でも「新卒OK」の項目があるため、まずは求人のチェックから始めてみましょう。
2023年10月現在、マイナビ保育士で掲載されている保育士求人は下記のとおりです。
マイナビ保育士は、保育士の求人に特化したサイトですので、異業種への転職は時間がかかるでしょう。
異業種への転職を視野に入れている方は、別の転職サイトと併用して、求人を探してみてください。
今回は、マイナビ保育士の評判や、実際にサイトを利用するためのポイントについて解説してきました。
保育業界への転職を検討する方におすすめできるサービスなので、まずは一度無料相談のために登録してみるとよいでしょう。
ただし、地方転職を希望される方は、マイナビ保育士のみでは物足りなく感じてしまう可能性が高いため、下記の転職サイトをあわせて登録しましょう。
| 総合順位 | 公開求人数 | 総合評価 |
|---|---|
| 1位. 保育士ワーカー |
約4.3万件 | ★★★★☆4.4 業界トップクラスの求人数を誇る |
| 2位. 保育士バンク |
約7.0万件 | ★★★★☆4.0 求人数の多さはピカイチ |
| 3位. ジョブメドレー保育 |
約3.7万件 | ★★★☆☆3.4 保育士の方の利用者満足度96% |
あなたの転職成功を陰ながら祈っております。
「児童指導員におすすめの転職サイトってどれが良いの？」と悩んでいませんか？
結論、1社の利用だけで満足できるほど豊富に児童指導員向けの求人を取りそろえている転職サイトは、現段階では存在しません。
そのため、理想の職場を見つけるためには、児童指導員向けの求人を保有する複数の転職サイトに登録して求人をかき集める必要があります。
そこでこの記事では、転職のプロである私が、3つの選考軸をもとに「児童指導員におすすめの転職サイト」を厳選してご紹介します。
リクルートエージェントについて気になりつつも、
と、気になっていませんか。
私は転職コンサルタントとして長く働いていますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多いと感じています。
また、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険です。
そこでこのページでは、リクルートエージェント利用経験のある、幅広い「年齢」「業種」「年収帯」の方500名へのアンケート結果を踏まえ、「リクルートエージェントの評判」を徹底解説します。
さらに、登録から内定を得るまでの全フェーズにおける、「リクルートエージェント活用のポイント」も余すことなくご紹介していきます。
「既卒になったら人生終了するの？」
「既卒はもう正社員になれないの？」
既卒はネガティブなイメージが強く「既卒になったらもうどこも雇ってくれない」という不安がつきまといます。
たしかに新卒や中途に比べたら既卒の採用率は低く、就活が難航するのは覚悟しておくべきでしょう。
しかし、念入りに就活の準備をおこない、既卒になった理由を面接官にしっかりと説明できれば、既卒が採用される可能性はグッと広がります。
今回は、既卒が人生終了ではない理由や就活を成功させるコツを余さずに解説します。正しい認識を深めて、前向きな気持ちで就活をスタートさせましょう。
結論、既卒だからといって人生は終了しません。その根拠は3つあります。
それぞれの項目を順番に確認していきましょう。
厚生労働省の「労働経済動向調査」によると、2020年の新規学卒者を対象とした正社員の採用枠で「既卒者の応募を可能」とした事業所の割合は調査産業計で68％。
そのうち採用に至った既卒者は、40%の結果でした。
実際、転職エージェントや転職サイトの求人一覧のなかには、応募資格に「既卒者OK」としている求人も多く存在します。
出典：ワークポート
このように既卒の「採用実績」や「採用枠」の証拠が確実にあるので「既卒＝人生終了」の一説は真実ではありません。
SNSやインターネット掲示板の不安を煽るような言葉には惑わされずに、前向きな気持ちで就活に望みましょう。
日本は、労働者の人手不足が大きな社会問題となっています。
厚生労働省の「2023年度正社員等労働者過不足調査」によると、調査産業計の44％が「労働者が不足している」と回答。
つまり、およそ半数の企業が常に働き手を探している状態です。
待遇をよくしたり、働きやすい環境を整えたりと人集めに四苦八苦する企業も少なくありません。
現に「既卒OK」や「業界未経験者歓迎」などの求人が多いのは、十分な人材を確保するための戦略ともいえるでしょう。
厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」の改正を機に「3年以内の既卒者を新卒扱いで応募・採用してほしい」と全事業主に要望しました。
この取り組みは、正社員として働く意志や能力がある既卒の雇用機会確保が目的です。
あくまで協力を仰いでいるだけなので、3年以内の既卒が全員新卒扱いになるわけではありません。
しかし、既卒を新卒の枠で応募しようとしている企業は増えてきているようです。
以下は、マイナビの「キャリアリサーチLab」が調査した、既卒者の受け入れ体制の10年間の変化を表した図です。
国から「3年以内の既卒者を新卒扱いに」と要望があったのは2010年。
その2年後の2012年〜2023年の10年の間に、既卒者を新卒として採用する企業は1.6倍ほどに増加しました。
労働者の人手不足問題も影響し、既卒への対応は今後より柔軟性を増していくでしょう。
「働くなら正社員でなければいけない」という固定概念を持っている方もいるかもしれません。
しかし、ワークスタイルが多様化している現代、正社員以外にもさまざまな働き方があります。
正社員以外の働き方の例
「非正規雇用だと稼げない」とイメージを持たれがちですが、高収入の仕事は世の中にたくさんあります。
自分が活躍できる場所、やりがいを持って働ける仕事は正社員だけではないはずです。
小さな枠に囚われすぎずに、広い視野で自分にあった働き方を検討してみましょう。
「既卒＝人生終了ではない」ことは理解できたとしても、そもそもなぜ人生終了と言われるのか不安を感じる人もいるでしょう。
自信を持って就活にのぞむためにも、その不安は払拭しておきたいですよね。
そこで、既卒が人生終了と言われる3つの理由を紹介します。
順番に解説するので、理解を深めたうえで次へのステップに進みましょう。
新卒と比べて既卒の就職率は低いので、現実的な格差が「既卒は人生終了」のイメージを拡大させたのかもしれません。
文部科学省の「2023年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査」によると、大学生の就職内定率は84.4％。
一方で、厚生労働省「労働経済動向調査」の結果では、2020年度の既卒採用率は40%です。
新卒と既卒の採用率の差は2倍以上もあるため「既卒だから落とされるんだ」という認識が広がってもおかしくありません。
しかし、既卒の採用率が40%に到達している事実にも着目すべきです。
あきらめない気持ちがあれば、就活成功への扉がきっと開くでしょう。
既卒は、社会人経験のある中途採用や第二新卒（新卒で入社し早期退職した者）と比べて、履歴書や面接でアピールできる経歴やスキルが少ないです。
実際に採用側は即戦力となる人材を探しているので、どうしても経験値があって業界に関連のあるスキルを持っている人に注目する傾向にあります。
そのため「アピールポイントが弱いから絶対に落とされる」と自信をなくす既卒は少なくありません。
しかし、学生時代もしくは既卒になってからの行動を振り返ってみましょう。
あなたの人間性や強みを表現できる経験やエピソードが必ずあるはずです。
人間性や強みをアピールできるポイント
後述する自己分析も交えながら、自分のよさをアピールしていきましょう。
アルバイトをして社会性を磨いたとしても「就職しなかったのは何か欠点があるのではないか」「コミュニケーションスキルに問題があるのかも」など、低い評価で選考が始まるケースも珍しくありません。
そのため、なかには「既卒という理由だけでどうせ落とされる」と感じる人もいるでしょう。
しかし、面接で真剣な態度を示せば、既卒のマイナスイメージを払拭できる可能性は十分にあります。
自分の魅力や仕事に対する熱意を最大限に伝えて、プラスのイメージを相手に与えましょう。
続いて、既卒のままでいるリスクを解説します。
「今のままではまずいかも」と考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
新卒が就活で苦労するのは企業側もある程度認識しているはずなので、働かない空白期間が1年ほどであれば状況を汲み取ってくれやすいでしょう。
しかし、空白の期間が2年、3年と伸びていくと「働く意志が弱く、あえて就職をしなかったのでは？」「正社員の拘束性にこの人は対応できるだろうか」など不信感をもたれる可能性が高まります。
以下のグラフは労働政策研究･研修機構が調査した「フリーター継続期間ごとに正社員になれた人の割合」を表したもの。
この調査の対象はフリーターですが、非正規社員の期間が長いほど正社員になれる割合が減少しているのがわかります。この結果は、既卒にも当てはめられるでしょう。
「気長に頑張ろう」のようなスタンスで就活していると、あとで痛い目に遭うかもしれません。
正社員を目指すなら空白期間をなるべく作らないように、短期集中で就活に挑むのがベストです。
日本は、年齢とともに仕事の経験値やスキルが上がることを前提として雇用条件を組むのが一般的。
そのため、新卒だと採用時にスキルや経験を求められるケースは少ないですが、中途採用となると応募条件のハードルが上がる傾向にあります。
たとえば、以下はマイナビ転職で掲載されていた、とあるIT業界の中途を対象にした求人情報です。※2023年10月22日現在
応募条件に「IT業界での実務経験が2年以上の者」とあります。
同じくマイナビ転職で掲載されていたとある営業職の求人情報では、応募条件として「営業の実務経験者」を設けていました。
3年以内であれば新卒扱いされやすいですが、その期間がすぎると中途と同じフィールドに立つため採用条件がより厳しくなります。
後悔しないためにも、新卒扱いの対象となる3年以内に行動しましょう。
生活費や就活の活動費を確保するために始めたアルバイトが辞められなくなり、フリーター状態になる既卒は少なくありません。
アルバイトそのものに楽しさを感じたり、収入が得られる安心感で辞められなかったりと、継続理由はさまざまでしょう。
しかし、そこで非正規雇用の道に突き進んでしまうと、将来収入面で悩んでしまうかもしれません。
理由としては、正社員と非正規社員では平均賃金に大きな差があるからです。
以下は厚生労働省の令和2年度賃金構造基本統計調査結果をもとにまとめた、正社員と非正規社員の平均月収を示した表です。
| 雇用形態 | 平均月収 |
|---|---|
| 正社員 | 32万4,200円 |
| 非正規社員 | 21万4,800円 |
10万円以上の差があるうえ、非正規社員はいつ契約を切られてもおかしくない立場にいます。
正社員を目指して就活に本腰を入れるころには、空白期間の長さや年齢が原因で不採用になる確率が上がるかもしれません。
将来的に金銭面の安定を目指したいなら、アルバイトの頻度を調整して早めに就活を始めましょう。
こちらでは、既卒で人生終了になりやすい人の特徴を紹介します。
ひとつでも当てはまる項目があれば、すぐに行動を改めましょう。
実家暮らしや親の支援を受けられる環境にいて「なんとかなるだろう」「働かなくても生活できる」と現状に甘えている人は要注意。
就活がうまく進まなかったり、不採用が続いたりしても、緊張感や危機感が薄いので成果に結びつきにくくなるでしょう。
また、甘えが生じると就活に対しての本気度も欠落するため、採用者側に中途半端な気持ちが伝わって不採用の原因にもなり得えます。
怠惰な気持ちが少しでもある人は、今から気持ちを切り替えて本気で就活に望みましょう。
行動せずに就活を先延ばしにしている人も注意が必要です。
3年以内であれば新卒として扱ってくれる企業は多いですが、期間を過ぎれば経験と実績が求められる中途と同じ扱いになります。
スキルや経験が何もないままだと、書類選考の時点で弾かれる可能性も十分にあります。
危機感を持たずにいると、手遅れになり兼ねません。
重い腰がなかなか上がらない人は、まずは求人サイトの登録や自己分析など簡単に着手できる就活準備から始めてみましょう。
小さなステップを踏めば、少しずつ気持ちが動き出すはずです。
エントリー先を大手企業のみに絞っている人も要注意。
有名で高収入が狙える大手は魅力的なゆえ、倍率がかなり高いです。
そのため、新卒や中途に引けを取らない経歴やスキル、ポテンシャルがないと書類選考や面接を通過するのは難しいでしょう。
不採用が続くと精神的にもつらくなり、就活のモチベーションを維持するのも大変になってきます。
大手の子会社や中小企業にも、好条件で将来性のある会社はたくさんあるので、視野を広げて就活を進めてみてください。
悩みや不安を、一人で抱え込み挫折する既卒は少なくありません。
既卒の人が孤立してしまう理由として、同年代の人は新卒で就職している人が多いので「自分はまだ就活をしている」という劣等感や「就活は一人で進めるもの」などの先入観が挙げられます。
就活は一人で頑張るものではなく、誰かに相談しながら進めるべきです。
就活は長期戦でハードな戦いとなるため、精神的なサポートが必須になるためです。
あなたのサポーターになってくれる人や企業
自分が安心して相談できる人や機関を頼りながら、ハードな就活を乗り越えましょう！
既卒のままでいるリスクを理解し「このままではいけない」と思ったとしても、実際どうアクションを起こせばいいのか悩みますよね。
こちらでは、既卒が就職を成功させる8つのコツを紹介します。
順番に解説していくので、ご自身で取り組めそうなものから着手してみてください。
既卒は空、白期間が長くなればなるほど就活のハードルが高くなっていきます。
しかし、就活は思った以上にハードなので、挫折しかけたり、モチベーションが下がったりすることも少なくありません。
就活の大変なところ
酷なことをいうようですが、就活は手を止めてしまったらそれまでです。立ち止まらずに行動し続けなければ、就職に結びつきません。
就活にはあらゆるリスクや困難があると想定し、メンタルをうまく維持しながら、結果が出るまで行動しましょう。
| 自己分析とは、これまでの経験を振り返ったり、自分自身の思考・考え方を分析したりして、自分の強みや弱み、価値観、能力、将来像の理解を深めること。 |
自己分析により自分の理解を深めると、就活の際に次のような効果を発揮します。
自己分析は就活を円滑に進めるために役立つほか、働く目的や将来のビジョンまでも明確にしてくれるのです。
なお自己分析のやり方は、チェックシート方式・グラフ化・適性検査ツールなどさまざま。自分に合う方法で自己理解を深め、就活に活かしていきましょう。
自分にあった仕事を探す際に欠かせないツールは、求人情報の閲覧ができる転職サイトや転職エージェントです。
職種や条件を絞り込んで理想の職場をピックアップできるので、利用しない手はありません。
サイトに掲載される求人情報は日々更新されていきます。
自分にピッタリの会社の情報を見逃さないためにも、求人サイトを定期的にチェックする習慣をつけましょう。
また、サイトごとに掲載されている求人情報は異なります。
利用する求人サイトがひとつだけだと情報が狭まってしまうため、複数のサイトに登録して情報収集をおこないましょう。
日本は労働者の人手不足が大きな社会問題になっており、既卒や未経験を積極的に採用している企業も増えてきています。
人手不足の問題を抱えている業界
参考：厚生労働省：労働経済動向調査/経済産業省：IT人材需給に関する調査/株式会社帝国データバンク：人手不足に対する企業の動向調査
もちろん「人手不足で受かりそうだから」という理由だけで仕事を選んだら、就職後にミスマッチが起こり早期退職になり兼ねません。
あくまで「自分に向いている仕事」「頑張れそうな環境」など、条件が自分にマッチしている会社を選びましょう。
「就職先は絶対に大手がいい」「希望条件がすべて揃った企業がいい」などと、こだわりを強く持っている人は、広い視野で就職先を検討すべきです。
既卒は新卒や中途に比べて採用の基準が厳しく、視野を狭めすぎてしまうと「なかなか採用が決まらない」という事態になり兼ねません。
大手以外にも社員を大切にしている働きやすい企業や昇給・昇格がスムーズな会社など、魅力的な就職先はたくさんあります。
また、居住地や狙う業種によっては「正社員の枠が少ない」ケースもあるでしょう。そのような場合は、最終的に正社員を目指す手もあります。
非正規社員から正社員を目指す方法の例
ただし、正社員登用制度・紹介予定派遣はどちらも非正規社員から正社員を目指せる制度・サービスではありますが、必ずしも正社員になれるとは限りません。
実際の働きぶりをみて検討するからです。
また直雇用の可能性があるといっても、直雇用で契約社員になるケースもあるので、契約内容の確認は事前に済ませておくべきでしょう。
しかし、正社員になれる可能性が広がるのは事実なので、覚えておいて損はありません。
志願する業界に需要のある資格を身につけておくと、就活のアピールポイントになります。
そもそも新卒や空白期間の短い既卒には、ほとんどの企業は資格の有無を応募条件に含めていません。
どちらかというと、人柄や仕事に対する熱意を評価して採用を決めるケースが多いです。
しかし、資格を持っていれば「即戦力になりそう」や「勤勉家で頼りになりそう」など、プラスの印象を与えられるでしょう。
ここで注意してほしいのは、「よく耳にする資格だから」「万人受けしそうな資格だから」などの理由でむやみに資格を取得しないこと。
仕事に関係のない資格は採用者に注目されにくく、そこに勉強の時間をかけるのはもったいないです。
以下の組み合わせのように、業種と関連性のある資格を取得しておくとアピールポイントとして有効でしょう。
| 業界 | 関連のある資格 |
|---|---|
| 不動産業界 | 宅地建物取引士 |
| 海外系の企業 | TOEIC |
| 事務職 | 日商簿記 |
志願する業界に役立つ資格を調べて、計画的に勉強を進めてみてください。
面接時には、必ずといってよいほど面接官に「既卒になった理由」を聞かれます。
堂々と回答できなければマイナス評価につながってしまうので、しっかりと説明できるように準備をしておくことが大切です。
既卒になった背景には失敗や挫折もあるでしょう。面接官は「そこから何を学び、どのように向き合ったのか」のポイントをよく見ています。
そのため、質問にはポジティブに回答していきましょう。
| 〈回答例〉事例1. 新卒の一括採用の時期に、業種を絞りすぎて内定がもらえなかった場合 「視野が狭くなっていたことを反省して、現在は広い視野で就職活動をおこなっています。」事例2. 当時、自分の働きたい仕事が見つからなかった場合 「自分と向き合う時間が足りていなかったと反省し、自己分析をおこないました。そこで自分のやりたい仕事・将来像が見えてきて、貴社の仕事内容に強く興味をもちました。」 |
言い訳したり、嘘をついたりする行為をしてはいけません。
途中で話が噛み合わなくなり不信感を与える可能性があるほか、誠実さが欠けてネガティブな評価がつく場合も。
失敗や挫折は恥ずかしいことではないので、ありのままの経験や学びを伝えていきましょう。
就活は、わからないこと、うまくいかないことの連続で精神的につらいもの。
メンタルを保ちながら活動を続けていくためには、頼れる存在が必要不可欠でしょう。
そこでおすすめなのが、転職エージェントです。
転職エージェントは、あなたにあった求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や履歴書作成のアドバイスなど、既卒が力を入れて取り組むべき課題のサポートまでも幅広く対応してくれます。
転職エージェントのサポート内容例
また、一人ひとりに担当者がついて就職まで並走してくれるので、安心して就活に取り組めるでしょう。
なお、以下の記事では既卒向けの転職エージェントをランキングで紹介しています。「どの転職エージェントを利用すればよいかわからない」という人は、ぜひ参考にしてみてください。
ここでは、既卒におすすめの転職エージェント3社を紹介します。
どの会社も無料で利用できるので、登録だけでも済ませておきましょう。
ワークサポートは、リクナビNEXTの調査にて「転職決定人数部門 第1位」を受賞（※）し、転職相談実績67万人の実力派・転職エージェントです。※2023年10月～2023年10月
あなたの就活を並走してくれるワークポートの担当者は「転職コンシェルジュ」と呼ばれ、単なる担当者ではなく「転職活動にまつわるさまざまなご要望にお応えするコンシェルジュ」として寄り添ってくれます。
また「IT業界に強いコンシェルジュ」「営業職に強いコンシェルジュ」など、それぞれの業界に精通したプロが在籍しているので、自分の志願したい仕事について安心して相談できます。
「経験がない」「スキルがない」と不安を感じやすい既卒でも、コンシェルジュがあなたの価値観や、これまでの経験を一緒に分析をして自分にぴったりの転職プランを提供してくれるでしょう。
※2025年9月1日現在
| 公開求人数 | 6万6,983件 |
|---|---|
| 対応エリア | 北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントで、転職の定着率は95.2%。※2021年10月1日〜2023年10月30日に入社された方の3ヵ月の定着率
若手の転職事情を熟知し、20代の転職を専門にサポートしてきたプロが、あなたの就活を完全サポートしてくれます。
また、マイナビジョブ20’sが保有している求人のうち「未経験OK」としている求人は75%以上。つまり、初めての就職を経験する既卒でも、応募できる求人が豊富です。
さらに、マイナビジョブ20’sに登録すると自己分析に有効な「適性診断」が受験可能になります。
自分の強みや弱みを再確認できるため、自分にあった仕事を探したり、面接で自分のことを説明したりするときに役立てられるでしょう。
※2025年9月1日現在
| 公開求人数 | 4,128件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
DYM就職は「既卒・フリーター・ニートの支援に強い」転職エージェント。研修が充実している求人を多く取り揃えているのが特徴です。
上場企業やベンチャー企業などの求人も豊富に取り揃えているため「大手の企業に興味がある」既卒にはおすすめです。
丁寧なヒアリングをしたあとに、厳選した優良企業からあなたにあった求人を紹介してくれるでしょう。
「既卒に大手は厳しいのではないか」と不安に思う人もいるかもしれませんが、就職活動に精通したプロが、あなたを完全バックアップしてくれるので安心です。
※2025年9月1日現在
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 拠点エリア 札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡・広島 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社DYM |
既卒だからといって人生は終了しません。人手不足の問題を抱えている日本で既卒は大事な人材であり、多くの企業から求人が出ています。
しかし現状に甘えたり、行動を起こさなかったりすれば正社員の道が閉ざされる可能性はあるでしょう。つまり人生を終了させるかどうかは、自分次第です。
なお、既卒の就活は新卒や中途に比べて採用基準が厳しい傾向にあるため、就活を進めるならその道のプロが在籍する転職エージェントの活用がおすすめです。
既卒におすすめの転職エージェント3社
これらは、既卒の支援に力を入れた会社や既卒にはうれしい「未経験者OK」の求人を多く取り揃えた会社など、既卒向けに厳選した転職エージェントです。
すべて無料であり相談だけでもよいので、まずはお気軽にお問合せください。
「転職を検討しているけど、リクルートが運営する『リクルートダイレクトスカウト』（旧Career Carver)って他の転職エージェントと何が違うの？」と思っていませんか。
リクルートダイレクトスカウトは既存の転職エージェントとは全く異なる性質を持っており、登録されている約2500名のコンサルタントのデータベースから担当者を指名することができるサービスで、ハイキャリア層に好評なサービスです。
他社で起きがちな、担当コンサルタントとミスマッチを避けることができ、転職活動をより効率的に進めることができます。
このページでは、転職コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、「リクルートダイレクトスカウトを最大限活用するために知るべき3つの特徴」と、「失敗しないために把握しておくべき3つの注意点」をお伝えします。
転職活動を検討していて、
「ハローワークは使うべき？」
「ハローワークで転職できるのかな」
といった疑問をお持ちではないですか？
結論から言うと、ハローワークは掲載求人が多く、転職活動をする上で役に立ちます。
ただし、ハローワークは企業が無料で求人を載せることができるために、質の悪い求人が掲載されることもあるので、ハローワークしか使わないというのは少々リスクが高いです。
場合によっては、民間の転職サービスを使う方が良いこともあります。
利用の際は、まずハローワークのメリット・デメリットを正しく理解し、本当に自分が使うべきか判断しなければなりません。
そこでこの記事では、ハローワークを利用する前に知っておくべきポイントを、以下の流れに沿って紹介します。
転職の参考に口コミサイトを利用したいと思っているものの、どの口コミサイトを利用すればいいのか、掲載されている情報をどこまで信用していいかわからずに困っていませんか。
口コミサイトに書かれている情報の中には、ウソや個人の一時的な感情に左右されたものも少なくありません。また残念ながら、こうした正確性に欠ける口コミが多いサイトがあるのも事実です。
このページでは、転職を成功させるために口コミサイトをうまく使うためのポイントを、以下の流れに沿ってご紹介します。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「広島の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「広島の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、広島の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
結婚、出産などを機に専業主婦になったけれど、もう一度仕事をしたい！という方は多いと思います。
ただ実際に再就職となると、「仕事を辞めて何年も経つし」「資格なんて持っていない」「まだまだ子どもに手も掛かるから毎日は無理かな」など多くの不安もあるでしょう。
しかし今、主婦の再就職を対象とした求人は右肩上がりに伸びており、もう一度働きたいという主婦を後押しするチャンスは数多くあります。
ここでは主婦の再就職の現状と実際に就職を叶えるための4つのステップを、3つにわけて説明します。
5位：JOBRASS新卒紹介
