「中途採用で、八千代エンジニヤリングに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、八千代エンジニヤリングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、八千代エンジニヤリングへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜八千代エンジニヤリングの特徴と転職のポイント
- 八千代エンジニヤリングの企業情報
- 八千代エンジニヤリングの採用情報
- 八千代エンジニヤリングの求人情報
- 八千代エンジニヤリングに関する口コミまとめ
- 八千代エンジニヤリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 八千代エンジニヤリング転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが八千代エンジニヤリングへ転職すべきか判断できるとともに、八千代エンジニヤリングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜八千代エンジニヤリングの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「八千代エンジニヤリングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
八千代エンジニヤリングの特徴
- 国内大手の建設コンサルタントで、河川系分野に強みを持つ
- 海外事業ではインフラ整備の他、紛争地域の平和構築や復興支援にも参画
- 平均年収は30代で600万円台、残業時間も業界では少ない方でホワイト企業
- 企業風土への社員の評価も高く、風通しの良い風土
八千代エンジニヤリングへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. 八千代エンジニヤリングの企業情報
| 社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 出水重光 |
| 設立 | 1963年1月29日 |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 売上 | 207億4,700万円（平成29年6月30日現在） |
| 従業員 | 1,090人（平成30年7月1日現在） |
| 事業内容 | 建設事業に関する計画、調査、測量、設計、評価、施工、工事監理および技術協力ほか |
2-1. 事業内容
1963年に設立された八千代エンジニヤリングは、国内大手の建設コンサルタント会社です。
国土交通省を中心に、官公庁や自治体案件を中心に手掛け、特に河川系プロジェクトに強みをもつ企業です。事業内容ごとに以下6つのグループが主力事業となります。
2-2. トップメッセージと事業計画
八千代エンジニヤリングは、『社員の技術力と意欲を持って時代の期待に応えたい』とメッセージしています。
同社では、4つの技術部門と研究開発部門、海外事業部門に分かれていますが、「フューチャーセンター」という部門の垣根を超え自由な議論を交わすフォーラムの開催や、上級技術者によるフェロー制度など、社員の意欲向上に向けた制度整備に力を入れています。
企業HPでは、「ちょっとイイ話」という各事業に対する社員の想いと実績を紹介するページや、「yecが誇る名人たち」という上級技術者を紹介するページもあるので、企業研究もかねて見てみると良いでしょう。
2-3. グローバル展開
八千代エンジニヤリングは、ODAの無償資金協力、有償資金協力、技術協力を中心として今までに140ヶ国以上でコンサルタント事業を展開しています。
各国のインフラ整備事業はもちろん、同社はリベリア国、アフガニスタン国、ハイチ国、イラク国等の平和構築や復興支援業務にも注力しています。
駐在事務所は韓国、ミャンマー、ジャカルタ、コルカタ、カイロ、ナイジェリア、サンパウロに設立しており、今後も事業拡大を進める方針です。
八千代エンジニヤリング企業HP：https://www.yachiyo-eng.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 八千代エンジニヤリングの採用情報
業界大手の建設コンサルタント会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、八千代エンジニヤリングの採用情報についてお伝えします。
3-1. 八千代エンジニヤリングの採用職種
八千代エンジニヤリングでは、上記の通り、技術系職種を中心に国内、海外ともに多くの職種で中途採用を実施しています。
募集職種の詳細等については採用HPより確認出来るので、参照すると良いでしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 約600万～800万円
社員の平均年収 ： 650万円（平均年齢34.9歳）
（※非上場企業のため、口コミ等による参考値）
八千代エンジニヤリングの給与は、競合のパシフィックコンサルタンツやオリエンタルコンサルタンツと比較して平均的な給与水準だと言えるでしょう。
基本的には年功序列で昇給していくため大幅な昇給等はまり望めないようですが、特に若手のうちは残業代で大きく上乗せされる場合もあるようです。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
八千代エンジニヤリングの平均残業時間は【40〜50時間程度】です。同業界のパシフィックコンサルタンツやオリエンタルコンサルタンツなどと比較して労働時間はやや短いでしょう。
業界全体に言えることですが、特に繁忙期にはかなりの激務となり長時間残業や休日出勤等も避けられないようです。
ただし、現在は企業全体として労働時間削減に積極的に取り組んでおり、業界内ではWLBを取りやすい企業だと言えるでしょう。
3-4. 採用メッセージ
八千代エンジニヤリングでは、とにかく社風の良さと社員教育への取組みに注力しており、今後も若い人材の技術力に期待したいとメッセージしています。
同社では、若手の技術力向上のために他部門や海外への数年間の研修制度や、2章でもご紹介しましたが、部門の垣根を超え議論する場の提供など人材育成に力を入れています。
中途採用で入社する場合、もちろん一番に求められるのは即戦力スキルで、同社の採用HPでも募集職種ごとの詳細な応募要件が記載されています。
ただし、それだけではなく、入社後も常に技術力のアップデートが求められる環境の中で自発的にスキル・キャリアアップしていく意欲を見せることも重要となるでしょう。
※八千代エンジニヤリングの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：八千代エンジニヤリング・募集職種・八千代エンジニヤリングの採用メッセージ
4. 八千代エンジニヤリングの求人情報
八千代エンジニヤリングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、八千代エンジニヤリングの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職エージェント『doda』『JACリクルートメント』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。
4-1.技術系職種ではグローバルポジションの求人あり
dodaとJACリクルートメントで調べると、技術系職種では複数の中途採用求人が見つかりましたが、なかでも海外事業に携わることのできるグローバルポジションでの求人が多く見つかりました。
同社の国際事業本部において、ODA案件やJICAなどからの依頼をもとに、発展途上国や新興国でのインフラ整備に携わることの出来る非常に社会貢献度の高いポジションです。
都市環境設計やICT、電力・機械系など多くの分野でコンサルタントの募集があります。
もちろん高い専門性が求められる分野なので業務経験は必要ですが、海外事業の経験は必須ではない場合もあります。また語学力はTOEIC730～860点が必要要件となります。
想定年収は約600万～1000万円と高待遇で、前職までの経験をしっかりとアピールすることで、年収アップでの転職も期待出来るでしょう。
4-2.事務系職種では国内営業職の求人あり
同じくdodaとJACリクルートメントで調べると、事務系職種では国内営業職の求人が見つかりました。
同社の主力案件である官公庁や自治体向けの法人営業業務となります。
受注から提案書作成補助、また積算業務、技術部と顧客の調整業務など幅広い業務を担当します。応募要件としては建設業界などでの法人営業経験となっています。
想定年収は、各サイトごとに若干異なり、一般的にハイクラス案件の多いJACリクルートメントでは500～600万円とdodaの350万～500万円より高く設定されています。
ただしその分求められるスキル等は高いことが多いため、広く検討した上で、自身のスキルや希望に一番合ったエージェントを見極めることが重要です。
5. 八千代エンジニヤリングに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、八千代エンジニヤリングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
八千代エンジニヤリングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度はまずまずの満足度の高さで、業界内でも日本工営などのトップ企業と互角の評価となっています。
給与水準については、基本給の水準がそれなりに高く、残業代も申請分は満額支給されるため大きな不満はないようです。
ただし、繁忙期や決算期などは残業時間を全て申請出来ない雰囲気があったり、ボーナスがやや少ない点などは不満意見として見られます。
福利厚生については、保養所の格安利用やクラブ活動などはあるものの、住宅手当や扶養手当など金銭面での補助が少なく、そういった面への不満意見はありました。ご自身のライフスタイルと合わせて何がメリットとなるか検討すると良いでしょう。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については企業全体、競合他社のどちらの比較しても高評価となっています。
仕事のやりがいについては、業界全体に言えることですが、社会貢献度の高い仕事に携わっており、会社全体として仕事への志気は高いという意見が多くありました。
ただし、多忙ゆえにある程度の年数が経つとモチベーションが低下している社員も見受けられるようです。
成長環境としては、大企業として様々な案件に携わること、また業務量が若手のうちから多いため自然とスキルアップにつながるようです。
ただし、キャリア形成に関しては個人に委ねられているため、自身の希望などについては積極的に意思表示することが必要という意見も多くありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気についてもまずまずの評価で、業界内でも、一般的に企業風土への評価の高い外資系企業と同等の水準です。
企業風土は、全体的に風通しが良く、社員も優秀で温和な人が多いため仕事をしやすい環境だという意見が多くありました。
コミュニケーションも丁寧にとり、意見が尊重されていると感じる若手も多いようですが、慎重すぎで保守的になっているという意見もありました。
また、女性の働きやすさについては、特に技術職では女性正社員が少ないため、重宝され、産休育休などの制度を活用してい働く社員も一定数いるようです。
ただし、激務かつ、現場に出る機会も男性同様にあるため長く働き続けるのは難しいというのが女性社員の本音のようです。
※八千代エンジニヤリングを志望する人におすすめな他の企業は？
八千代エンジニヤリングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 日本工営株式会社
- 株式会社建設技術研究所
- 株式会社オリエンタルコンサルタンツ
- パシフィックコンサルタンツ株式会社
6. 八千代エンジニヤリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
八千代エンジニヤリングに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
八千代エンジニヤリングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、八千代エンジニヤリングの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 八千代エンジニヤリング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
八千代エンジニヤリングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
八千代エンジニヤリング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 八千代エンジニヤリングに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 八千代エンジニヤリング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
八千代エンジニヤリングへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
八千代エンジニヤリングでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
八千代エンジニヤリングへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・八千代エンジニヤリング転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。
これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
八千代エンジニヤリング転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
