パシフィックコンサルタンツに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、パシフィックコンサルタンツに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、パシフィックコンサルタンツへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、パシフィックコンサルタンツへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜パシフィックコンサルタンツの特徴と転職のポイント
2. パシフィックコンサルタンツの企業情報
3. パシフィックコンサルタンツの採用情報
4. パシフィックコンサルタンツの求人情報
5. パシフィックコンサルタンツに関する口コミまとめ
6. パシフィックコンサルタンツへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. パシフィックコンサルタンツ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがパシフィックコンサルタンツへ転職すべきか判断できるとともに、パシフィックコンサルタンツへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜パシフィックコンサルタンツの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「パシフィックコンサルタンツに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

パシフィックコンサルタンツの特徴

• 国内大手の建設コンサルタントで、公共事業を中心に土木設計コンサルタントが主力
• 新興国・途上国のインフラ整備等を中心に海外展開をすすめる
• 平均年収は30代で700万円と高水準だが、待遇面全般への満足度は平均的
• 業界の中でも自由で風通しの良い企業風土で、社員からの評価も高い

パシフィックコンサルタンツへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. パシフィックコンサルタンツの企業情報

2-1. 事業内容

1954年に設立されたパシフィックコンサルタンツは、国内大手の建設コンサルタント会社です。

公共事業を主力とする土木設計コンサルタントで、国土保全や交通基盤といった分野から、情報システム、環境・エネルギー、地盤技術といった近年ニーズの高まっている分野まで広く事業展開しています。

引用：パシフィックコンサルタンツ企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：パシフィックコンサルタンツ企業HP

パシフィックコンサルタンツは、長期経営ビジョン2030で、『社会サービスの変革をプロデュースし、未来を創造する企業となる』ことをビジョンとして定めています。

社会の変化の先を見据え、必要なものを自ら企画・提案し・コーディネートする創造型企業になることを目指しています。

これまでのエンジニアリング・コンサルティングに加え、マネジメント・コンサルティング、サービスプロバイダーの3つの事業領域を軸として、それらを融合した統合ソリューションサービスを国内外の市場で提供していきたいとメッセージしています。

2-3. グローバル展開

引用：パシフィックコンサルタンツ企業HP

パシフィックコンサルタンツは、1950年代よりグローバル展開を進めています。

2008年に国際事業部門を再編し、ODA事業の他、インフラ輸出を担う日本企業や日本のインフラ技術を求める相手国のニーズに応えるエンジニアリング・サービスも展開しています。

新興国や途上国を中心に、工業団地形成、輸送システムづくり、エネルギー開発など、幅広い事業を展開しています。

なお、パシフィックコンサルタンツ企業HPでは国際事業の様々なプロジェクトについて紹介されているので、参照すると良いでしょう。

パシフィックコンサルタンツ企業HP：https://www.pacific.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. パシフィックコンサルタンツの採用情報

業界大手の建設コンサルタント会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、パシフィックコンサルタンツの採用情報についてお伝えします。

3-1. パシフィックコンサルタンツの採用職種

引用：パシフィックコンサルタンツ採用HP

パシフィックコンサルタンツでは、上記の通り、技術者・コンサルタント・企画業務・営業職など多くの職種で中途採用を実施しています。

募集職種の詳細等については採用HPより確認出来るので、参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600万～1000万円

社員の平均年収　：　761万円（平均年齢35.1歳）

（※非上場企業のため、口コミ等による参考値）

パシフィックコンサルタンツの給与は、競合の日本工営や建設技術研究所と比較してもまずまずの給与水準だと言えるでしょう。

給与水準自体は悪くないものの、残業代頼みとなっている点や福利厚生がそこまで充実していないなど待遇面全体で見ると給与水準ほど満足度は高くないようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40〜50時間

パシフィックコンサルタンツの平均残業時間は【40〜50時間程度】です。

同業界の日本工営や建設技術研究所などと比較して労働時間は平均的な量でしょう。

業界全体の例にもれず、繁忙期には月100時間を超える残業が発生するなど激務であることは間違いないようですが、有休取得は他社よりもしやすいという口コミなどもあり、業界内では比較的働きやすい企業だと言えるでしょう。

3-4. 採用メッセージ

引用：パシフィックコンサルタンツ採用HP

パシフィックコンサルタンツでは、『理想を目指し夢へ向かってチャレンジできる人、臆することなく勇敢に変化へのチャレンジが出来る人』を採用したいとメッセージしています。

新卒採用向けメッセージのため、具体的スキル等への言及はなく抽象的なメッセージではありますが、2章でご紹介した経営計画でも自ら企画・提案し・コーディネートする創造型企業を目指したいとある通り、これまでの実績の延長線上にはないものを生み出す力と熱意のある人材が求められています。

中途採用の場合、同社も業務経験2年以上は必要要件となり実務スキルが要求されるのはもちろんですが、転職後パシフィックコンサルタンツでどう新しい価値を生み出すことが出来るのかという将来展望も重要です。

具体的かつ説得力を持って説明出来るように準備しておきましょう。

※パシフィックコンサルタンツの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：パシフィックコンサルタンツ・募集職種・パシフィックコンサルタンツの採用メッセージ

4. パシフィックコンサルタンツの求人情報

パシフィックコンサルタンツへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、パシフィックコンサルタンツの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職エージェント『doda』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.転職サイト公開求人ではグローバルポジションの求人あり

後ほど詳しくご紹介しますが、おすすめ転職サイト各社でパシフィックコンサルタンツの求人を検索するとdodaで海外現地法人の運営支援の求人が見つかりました。

インドネシア現地法人で人材管理から決算業務、報告資料作成、事業計画策定など非常に幅広い業務を担当するポジションとなります。必要要件も以下の5つで、高い専門性が求められています。

・アドミ業務スキル
・株主総会や監査などの一通りの経験
・法人を運営、管理する能力
・会計、税務、法務等に関する一定の基礎知識
・英語力（議事録作成可能なレベル、要会話力）

ただし海外ビジネス経験は必須ではないため、これまでの経験、スキルに自信があり、ぜひグローバルビジネスに携わりたいという人にはおすすめの求人です。想定年収も600万～1000万円と好条件です。

4-2.中途採用共通の募集要項

3章でご紹介した通り、同社採用HPでは多くの職種で中途採用を実施しており、上記は全職種共通の募集要項になります。

応募条件としては、募集職種での経験2年以上となっており、2年未満は新卒採用枠で応募することが出来ます。

また、「技術士、一級建築士、エネルギー管理士、MBA、不動産鑑定士、弁護士、公認会計士、税理士」などの資格保有者は優遇されるようです。

給与は初任給が掲載されているので、中途採用ではもちろん経験などに応じて大きく変動しますが、モデル年収としては入社9年目の社員で約700万円となっています。

5. パシフィックコンサルタンツに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、パシフィックコンサルタンツの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

パシフィックコンサルタンツに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は平均的な評価で、給与水準の高さの割にはやや低い評価だと言えます。

給与水準への評価は悪くなく、特に20代の若手のうちは同業他社と比較しても恵まれているという意見が多くありました。

若手のうちは横並びで、その後も基本的には年功序列で昇給するため安定性もあるようです。

ただし、中堅以降、特に裁量労働制になると残業代での上乗せがなく、福利厚生での各手当も他社と比較すると少ないため待遇面への不満にもつながっています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの高評価ですが、同業他社との比較では平均的な水準となっています。

業界全体として社会貢献度が高いため仕事のやりがいやモチベーションは高い傾向にあります。

その中でも、比較的若手の裁量が大きく、資料作成などにおいて個人の自由度が高い点が評価されています。

一方で、評価制度については若手のうちは横並びで昇格・昇給していくため優秀な若手のモチベーション低下に繋がっているという意見も見られます。

また、技術的専門性の他、資料作成能力やプレゼン能力、マネジメント力など汎用的なスキルも十分に身に付き転職にも役立つという意見も多くみられますが、顧客が官公庁と自治体に限られるため、民間企業との経験を積めないという口コミもありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、また同業他社のどちらと比較しても高評価と言ってよいでしょう。

企業風土としては自由で風通しが良いという意見が多くありました。

また、新規性のあるものが歓迎される風潮もある一方で、仕事の進め方についても自由度が高いことを良しとする意見と同じ位、放任主義で苦労することも多いという口コミも見られます。

また、以前はとにかく長時間労働は当たり前、仕事をすればするほど評価されるという雰囲気だったようですが、最近は企業全体として労働時間短縮に取り組んでいるようです。

まだ大きく変化はしていないものの、今後は徐々に改善されるだろうという意見が多くありました。

※パシフィックコンサルタンツを志望する人におすすめな他の企業は？

パシフィックコンサルタンツが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日本工営株式会社
• 株式会社建設技術研究所
• 株式会社オリエンタルコンサルタンツ
• 八千代エンジニヤリング株式会社

6. パシフィックコンサルタンツへの転職を成功に導くたった1つのコツ

パシフィックコンサルタンツに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

パシフィックコンサルタンツへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、パシフィックコンサルタンツの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. パシフィックコンサルタンツ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

パシフィックコンサルタンツへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

パシフィックコンサルタンツ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• パシフィックコンサルタンツに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• パシフィックコンサルタンツ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

パシフィックコンサルタンツへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

パシフィックコンサルタンツでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

パシフィックコンサルタンツへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・パシフィックコンサルタンツ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

パシフィックコンサルタンツ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。