などと気になりますよね。
アクシスコンサルティングは、シニアコンサルタント以上の入社数1位という実績がある転職エージェントであり、コンサルタントを目指す方からの評価が総じて高いことで知られています。
また、独自取得した500人向けのアンケート結果を踏まえても、コンサルティング業界での転職であれば積極的に活用することがおすすめできる転職エージェントです。
ただ、1社だけで十分といえるほど、コンサルの転職は甘くはありません。
そこでこの記事では前述のアンケート結果をもとに、利用者の評判と、併用されていた転職エージェントについて紹介していきます。
と考えていませんか？
結論からいうと、介護福祉士の給料は約33万円です。
ただ、平均給料は「性別」「勤務地」「年齢」によって大きく変わります。
そこでこの記事では、数多くの介護職のキャリアアップをサポートしてきた経験を持つ私が、「介護福祉士の平均年収」「給料をアップさせる方法」について詳しく解説していきます。
新人介護士の中には、
と悩んでいる方も多いでしょう。
厳しい労働環境や人間関係の悩みから、仕事を辞めたいとお考えの新人介護士の方は多くいらっしゃいます。
ただ、すぐに辞めてしまうのは後悔の元となり得るため、自身が辞めたい理由を明確にし、転職するかどうか慎重に判断することが大切です。
そこで、本記事では多くの介護士転職をサポートしてきた私が、新人介護士が今の職場を辞めるべきか、踏み止まるべきかについて解説します。
続きを読む
治験コーディネーターへの転職を検討していて、
と悩んでいる人もいるでしょう。
結論、治験コーディネーター（CRC）の求人を探すには、求人数が豊富な「CRC特化型の転職サイト・エージェント」を利用すべきです。
ただ、「CRC特化型の転職サイト・エージェントを利用すべきだ」と言われても、どのサービスが自分に一番適しているのか見極めるのは難しいでしょう。
そこでこの記事では、プロとして転職を長年支援し続けてきた私が「治験コーディネーターにおすすめの転職・サイトエージェント」を、各エージェントの特徴とともに厳選して紹介します。
と考えていませんか？
結論からいうと、30歳の平均年収は407万円です（doda：年齢・年代別に見る日本の平均年収，2022．）。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 条件 | 平均年収 |
| 30歳男女計 30歳男性 30歳女性 |
407万円 436万円 368万円 |
| 大学院卒 大学卒 高専・短大卒 専門学校卒 高校卒 |
477万円 424万円 371万円 371万円 359万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
403万円 312万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
423万円 383万円370万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は30代前半の金額、千の位以下四捨五入（平均年収＝項目別平均月収×12＋平均賞与［令和3年度平均年末賞与＋令和4年度平均夏季賞与］）
〔出典〕厚生労働省：令和三年賃金構造基本統計調査，2021．
厚生労働省：毎月勤労統計調査，2月速報・9月速報，2022．
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、30歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができるでしょう。
と考えていませんか？
結論からいうと、50歳の平均年収は532万円と言われています（doda：年齢・年代別に見る日本の平均年収，2022．）。
ただ、平均年収は性別や企業規模など様々な条件によって以下の票のように異なります。
| 条件 | 平均年収 |
|---|---|
| 50歳男女計 50歳男性 50歳女性 |
532万円 607万円 411万円 |
| 大学院卒 大学卒 高専・短大卒 専門学校 高校卒 |
796万円 644万円 466万円 463万円 435万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
528万円 317万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
568万円 490万円 440万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は50代前半の金額、（平均年収＝項目別平均月収×12＋平均賞与［令和3年度平均年末賞与＋令和4年度平均夏季賞与］）
〔出典〕厚生労働省：令和三年賃金構造基本統計調査，2021．
厚生労働省：毎月勤労統計調査，2月速報・9月速報，2022．
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、50歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読むことで、様々な角度から同年代との収入比較ができます。
商社で働いている方の中には、
といった悩みを抱えている方も多いでしょう。
商社からの転職を成功させるためには「これまで培ったスキルを活かせる仕事は何か」を理解しておくことが何より重要です。
そこでこのページでは、転職のプロとして多くの方のキャリアチェンジを支援してきた私が、商社からの転職を成功させるための具体的ノウハウを詳しく解説していきます。 続きを読む
「オファーボックスの評判が知りたい！」
「オファーボックスにはどんなメリットがある？」
オファーボックスは、大手企業からもオファーが届く逆求人型サイトとして評判の高いサービスで、登録者数・提携企業数が日本最大級です。
しかし、逆求人型サイトが初めての方には「企業から本当にオファーがくるの？」と不安に感じることでしょう。
結論、オファーボックスは評判が高く、特別なルートでの選考や幅広い企業からのオファーがくるので、利用するメリットのある求人サイトです。また提供サービスの自己分析ツールや就活セミナーをうまく活用すれば、内定率アップも見込めるでしょう。
ただし、評判のなかには「オファーが来ない」といった口コミや「オファーボックスはやばい？」というウワサもあるため、登録する前にしっかし現状を知っておくべきでしょう。自分に合った優良企業とスムーズに出会うためには、オファーボックスの評判や口コミを知ったうえで正しく活用することが重要です。
そこで本記事では、長年就活支援に関わっている私が、オファーボックスの評判を就活生100人の口コミを元にして詳しく解説します。また、企業からのオファーが来やすくなるコツや併用をおすすめする求人サイトも紹介します。
オファーボックスの評判を詳しく知ることで正しく活用でき、スムーズな就活を実現できるので、ぜひ参考にしてみてください！
出典：オファーボックス
『オファーボックス』は、企業から学生にオファーが届く人気急上昇中の新卒者専門のサービスです。
学生の利用数が日本最大級であり、現在24万人以上の就活生が登録しています。※OfferBox 2024年卒利用実績データより
総評としては、他逆求人型サイトよりも人気企業からのオファーが届きやすいため、まず一番に登録しておきたいサービスといえます。
ネガティブな口コミはほとんどなく、「オファーが多く来る」「大手企業の特別ルートに乗れた」などの良い口コミが9割以上を占めていました。
プロフィールを80%以上入力している学生のスカウト受信率は93.6％と、高い確率でオファーを受け取れると立証されています。
これから就活を迎える新卒の学生は以下から登録してみるとよいでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 運営会社 | 株式会社i-plug |
|---|---|
| 本社本拠地 | 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階 |
| 取引企業数 | 7,400社 （2020年10月時点） |
| 会社設立 | 2012年4月18日 |
| 公式ホームページ | https://offerbox.jp/ |
また、オファーボックスのメリット・デメリットをまとめると以下のとおりです。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
2.3章では、上記のメリット・デメリットをさらに詳しく解説していきます。
評判からわかるオファーボックスのメリットは以下の5つです。
それぞれ一つずつ見ていきましょう。
オファーボックスの一番の特徴は、プロフィールを埋めるだけで企業側からオファーが届き、簡単に選考へ進める点です。
具体的には、以下のようなオファーが届きます。
オファーが届けば、最短2週間で内定を受け取ることも可能です。
また、知名度の高い「大手企業」からのオファーを受け取れる点もメリットといえます。
実際、オファーボックスの登録企業のうち15%、約1,100社が上場企業です。
出典元：twitter
オファーボックスを利用すると、大手企業の特別ルートに乗れる希少なチャンスが手に入る可能性があります。
大手企業を志望する人は、ぜひ登録しましょう。
オファーボックスでは、志望していない業界からもオファーが届くことがあるので、業界選択の視野を広げられます。
また、今まで志望してこなかった業界の知識を広げるきっかけにもなります。
人材業界って全く興味なかったけど、オファーボックスでたまたま出会った企業と面談して、ぴったりだと思うって言われたらついついその気になってしまうわたし。。。話きいてても面白そうだったし、受けてみようかな….
出典元：アンケート
以上のように、オファーボックスは今まで興味のなかった業界に目を向けるきっかけにつながります。
特定の業界のオファーしか承諾しないのも選択の1つですが、就活初期の場合は、さまざまな企業のオファーを承諾してみるのもよいでしょう。
OfferBoxでは適性診断360度という制度の高い適性検査ツールを、料金かからず無料で利用でき、自己分析をより深めることができます。
適性診断360度とは、両親や友人など3人以上に診断してもらうのに加え、自分で受けた適性検査の結果を合わせることでより正確な結果を導けるサービスです。
初めて就活をする新卒の学生の大きなサポートになるでしょう。
上記の結果は、企業側もチェックできるので、より適性がある業界・企業からのオファーを受け取れます。
オファーボックスは、就活に役立つイベントを多数開催しており、すべてに無料で参加できます。
具体的には、各業界の研究講座や自己PR作成講座など、就活のためのプログラムが盛りだくさんです。
また現在は、オンライン開催になっているので、家からイベントに参加もできます。
イベントに参加すると、就活仲間と情報交換ができるため、より有利に就活を進められる点もメリットの1つといえるでしょう。
少しでもオファーボックスに興味を持った方は、以下からまずは登録して、スカウトを待ちましょう。
オファーボックスでは、企業側からオファーが直接届くだけではありません。特別ルートでのオファーもあるため、一次選考や書類選考を免除されるケースもあります。
本来であれば、企業の一次選考から受ける部分が免除になるため、相対的な内定率アップを図れます。
また、あなたのプロフィールを見て魅力を感じた企業がオファーをするため、「内定率が高くなる」と思ってアプローチしてよいでしょう。
しかし、そのあとの選考では、他の新卒学生と内定率は変わらない点には注意が必要です。
以上の点を考えても、オファーボックス経由での就活は有利といえます。
出典元：twitter
魅力の詰まった『オファーボックス』ですが、デメリットも知ったうえで登録するか決めたい方もいるでしょう。
次章より、オファーボックスの評判からわかるデメリットを解説していきます。
本章では、口コミ評判から分かるオファーボックスのデメリットを解説します。
それでは一つずつ見ていきましょう。
枠がいっぱいになると、前にやり取りした企業を削除しない限り、新たなオファーを受け取れなくなる点はデメリットだといえます。
基本的に、オファーボックスで学生が受け取れるオファーは、6枠と数に限りがあります。
ただ、以下の条件をクリアすることで、オファーの受け取り数を最大15枠まで増やせます。
←左右にスクロールできます→
| 増える枠 | 条件 |
|---|---|
| 1枠 | twitterでソーシャル連携をしてオファーボックスについてつぶやく |
| 1枠 | 周りの人に適性検査360を受けてもらう |
| 1枠 | プロフィールの画像をアップロードする |
| 1枠 | 適性診断AnalyzeU+を受ける |
| 1枠 | 自己PRを作成 |
| 1枠 | プロフィール入力率を80％以上にする |
| 1枠 | ソーシャルログインを有効にする |
| 1枠 | オファーボックスの好きなところをひとこと言う |
| 1~6枠 | 友だちをオファーボックスに招待 |
参考：オファー枠の増やし方・上級編（プロフィール入力が完了した人向け）
上記を試しても、オファーの枠が埋まることも多いため、届いたオファーをチェックして興味のあるものだけ受け取りましょう。
オファーボックスに登録するプロフィールが不十分だとそもそもオファーが来ない可能性があります。
また、以下のコメントのようにプロフィール欄を100%埋めても、内容が薄ければスカウトが届かない場合があります。
出典元：アンケート
出典元：twitter
いくら優秀な学生でもプロフィール欄の情報が不十分だと、企業側は判断材料にかけてしまうので、オファーが届きません。
プロフィールは最後まで丁寧に埋めることをおすすめします。
オファーの承諾期限が1週間しかない点は、就活メールやオファーを溜めてしまいがちな人にとってはデメリットでしょう。
オファーボックスで、良い感じの企業からオファー来てて、就活メール溜まってるからあとで返事しよう～と思ってたら、忘れてて気づいたら承諾期限過ぎてた。。ショックすぎる、結構良いオファー内容だったのに、、
出典元：アンケート
オファーを一度保留してしまうと、そのまま忘れてしまい「優良企業からのオファーを逃してしまった…」なんて話はよくあることです。
対策としては、オファーボックスのメール通知設定をONにしておくことに限ります。
設定しておくと、あと何日でオファーの承諾期限が終わるか教えてくれるので、忘れずにやり取りを継続できます。
ただ、承諾期限切れ前にオファーをキャンセルする企業もいるので、優良企業からのオファーはできるだけ早く承諾しましょう。
次章からは、上記までの内容を踏まえて、オファーボックスの利用がおすすめな人を紹介します。
以下の章では、メリット・デメリットからオファーボックスの利用がおすすめの人を紹介します。
上記に1つでも当てはまる方は、オファーボックスに登録して、オファーがくるのを待ちましょう。
しかし、オファーボックスには、個人が受け取ることが出来るオファー数に限りがあるという欠点もあります。
欠点を補うためには、複数の逆求人型サイトに登録し、多方面からのスカウトを同時に待つ必要性があるでしょう。
特に、新卒としてこれから社会に出る皆さんは、不安も大きいと思います。
以下からは、オファーボックスと他の逆求人型サイトの特徴を比較したうえで、併用すべきサイトを紹介するので参考にしましょう。
オファーボックスとその他の『逆求人型サイト』を以下の基準で評価しました。
逆求人型就活サイトを評価する3つの基準
以上の3軸を踏まえて、マトリクス表でまとめると以下のような図になりました。
『iroots』は企業から学生にスカウトが届く逆求人型の就活サービスです。
逆求人型サイトのなかでも、厳選された優良企業からのスカウトが届くと就活生のなかで大変評価の高いサービスです。
また、登録すると高度な自己分析ツール料金無料で使えるなど、就活に役立つ機能も豊富です。
irootsを運営するエン・ジャパンは、東証一部に上場している大手企業であり、信頼性も高く安心して利用できるでしょう。
出典元：アンケート
『iroots』に関して、別記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしましょう。
『キミスカ
』は、株式会社グローアップが運営する新卒学生向けの逆スカウト型サイトです。
他の逆スカウト型アプリと比較して『企業からの求人オファー数』が格段に多いので、就活生から高評価を得ています。
また、難関企業の最終面接まで進んだなどの「他社の選考実績」も自己PRとして活用できる点が、他社サイトとの大きな違いです。
一社の就活選考結果で複数社からスカウトが欲しい方は、ぜひ以下から登録してスカウトを待ってみましょう。
『dodaキャンパス』は、『doda』を運営している人材会社最大手「パーソルキャリア」が運営する逆求人・オファー型就活サイトです。
大手人材会社が運営する逆求人サイトなので、知名度の高い大手有名企業からのオファーが他サイトと比較して多いのが最大の特徴です。
dodaキャンパスに登録すると利用できる「適性検査」が本格的だと評判で、自分の性格や強みを客観的に把握し、自己分析に役立てることも可能です。
dodaキャンパスは、2023年時点で就活生の87万人以上が利用しています。
大手企業とのつながりが強いことで高評価を得ているサービスなので、『大手有名企業志望』で登録がまだの方は、以下から登録してみましょう。
出典元：アンケート
『dodaキャンパス』に関して、メリットやデメリットなどを別の記事で解説しているので、ぜひ参考にしましょう。
「オファーボックスに登録したけれどオファーがまったく来ない」そんなときは以下の5つの方法を試してみましょう。
逆求人型のサイトではプロフィール写真を個性的なものにしましょう。
企業側はプロフィール写真を見たうえで自己PRをなどを読むので、写真からあなたらしさが伝われば、あなたの経験やアピールポイントがより鮮明に伝わります。
証明写真のようなものではなく、あなたが輝いてる瞬間の写真（ex;趣味、遊んでいるとき、部活の写真）を選びましょう。
逆求人サイトでは、企業側が学生のログイン状況をチェックできるため、こまめなサイトへのログインが重要です。
たとえプロフィールが充実していても最終ログイン日が数月も前だと、就活がすでに終わっていると勘違いされ、オファーを送らないケースもあります。
さらに企業側が学生を検索する際、最終ログイン日が近い人ほど検索の上位に表示されやすくなり、プロフィール閲覧にもつながります。
2日に一回、最低でも週に一回はログインしましょう。
プロフィール欄の自己PRは工夫すればするほど、スカウトを受け取りやすくなります。
自分の特技や強みを裏付けるエピソードとともに、端的かつ簡潔に書き上げることが大切です。
自己PR文の例
私の誰にも負けない強みは〇〇です。
その強みは、過去の〇〇の経験に紐づいています。
その〇〇の経験をおこなう目的は〇〇だったのですが、現状〇〇という状態で、目的に達してない状態でした。
私は、目的と現状の差異は〇〇だと仮説を立て、その解決策として〇〇に取り組みました。
この経験から私の強みは〇〇だと考えます。
上記のように自身の強みを先に主張したあと、その根拠づけとしてエピソードを添えると説得力が増し、企業側も就活生がどのように自社で働いてくれそうか想像がつきやすいです。
その結果、自社とマッチした人材かどうか見極めやすくなり、より自身に適したオファーが増えるでしょう。
プロフィール欄に登録する自分の過去の経験はなるべく具体的に書きましょう。
経験を具体的に書き、あなたがどのような学生かをはっきり伝えることで、企業の関心が高まってオファーが届きやすくなります。
特に以下の点のいくつかを盛り込むことができればより評価が高まるでしょう。
ぜひ、参考にしてみてください。
登録するプロフィールは目安として9割埋めることをおすすめします。
ログイン履歴同様、企業側が検索したときにプロフィール入力率が高いほうが上位に表示されます。
さらに、プロフィール欄をより多く埋めているほうが、企業側も熱量の高い学生だと判断する可能性が高いです。
プロフィールのほとんどを埋めるのはたしかに手間がかかりますが、同時に自分の経験をもう一度見つめ直すチャンスでもあります。
ぜひ、挑戦してみてください。
オファーボックスへの登録は簡単？難しくないですか？
どういう手順で登録すればよいか、気になる新卒学生に向けて登録方法を紹介します。
オファーボックスへの登録は以下の流れとなります。
それぞれ紹介していくので参考にしましょう。
検索エンジンで『オファーボックス』と検索して、公式サイトの『新規ユーザー登録』画面から各項目を入力します。
SNSアカウントと連携すると、よりスムーズに登録が可能です。
各項目を入力したら、「登録する」をクリックしましょう。
登録したメールアドレスにURLが届くので認証をおこないます。
氏名・性別・生年月日を入力して、プロフィール写真を選択しましょう。
プロフィール写真は後からでも設定できます。
入力が完了したら、「保存して次のステップへ進む」をクリックします。
自分の住所を入力し、連絡のつく電話番号を入力しましょう。
「保存して次のステップへ進む」をクリックします。
自分の通っている大学や専攻、卒業高校の名前、サークル活動などを入力しましょう。
「保存して次のステップへ進む」をクリックします。
自分の外国語のレベルや取得している資格を選択しましょう。
語学力や資格は、就活での自分の武器となります。記入漏れの内容に入力しましょう。
以下の項目では、志望業界・職種・勤務地など、それぞれを選択しましょう。
各項目を選択後に「登録完了」をクリックします。
以上でオファーボックスへの登録が完了します。
自分の希望条件は、多くの企業が注目する部分ですので、漏れなく入力しましょう。
会員登録後、適性診断で自分の強みを把握しましょう。
プロフィールを充実させることで、記載内容を見た企業からオファーが届きます。
実際にオファーボックスを利用して就活を終えた人や、オファーボックスの利用をやめたい人は退会する必要があります。
オファーボックスの退会は以下の流れとなります。
1.ログイン後、右上の「メニュー」→「活動終了設定」をクリックします。
2.オファーボックス利用後のアンケートに答えます。
3.すべて答えたあと「活動終了」をクリックします。
4.登録したパスワードを入力して「アカウントを削除する」をクリックして完了です。
以上で、オファーボックスの退会が完了します。
画面に沿っておこなうだけで簡単に退会できるので、これから就活を迎える新卒学生はぜひ登録しましょう。
次の章では、オファーボックスに関してよくある質問を5つ紹介します。
オファーボックスに関してよくある質問の5つは以下のとおりです。
さっそく一つずつ見ていきましょう。
オファーボックスの登録の流れは以下のとおりです。
プロフィールを作成しないと何も始まりませんので、まずは、以下から登録してプロフィールを100%埋めてみましょう。
オファーボックスの退会は自分でおこなう必要があります。またアプリとWebでは退会方法が異なります。
【アプリの場合】
【Webの場合】
以下の図のように、OfferBoxは関東と関西圏の企業が多いので地方の学生にとっては利用価値は低いです。
しかし、興味のある企業が地元にある場合や、関東・関西に上京して就職を考えている場合は、オファーボックスの利用をおすすめします。
オファーボックスを経由しても選考の内定率は同じです。ただ、企業はあなたのプロフィールに興味を持ってオファーします。書類や一次選考免除で選考が進む場合もあり、総合的に内定率のアップを図れます。
企業からの内定後、内定のキャンセルは原則禁止です。
もし、どうしても内定を取り消したい場合には、採用担当者や企業に連絡しましょう。
新卒者専用の就活サイト『オファーボックス』の評判やメリット、登録方法などを紹介しました。
オファーボックスは、大手企業からスカウトを受け取れることが大きな特徴で、幅広く業界を見たい方に特におすすめです。
ただ、オファーボックスにはオファーの数が他の逆求人サイトと比較して少ないというデメリットもあるので、他の逆求人サイトとあわせて利用することもおすすめです。
あなたの就職活動がうまくいくことを心から祈っております。
興味のある方は以下から登録してみましょう。
レイノスの利用を検討していても
と疑問に思う事が多いでしょう。
結論をいうと口コミ評判を見る限り、レイノスは自信をもっておすすめすることはできないので、他のサービスを利用することをおすすめします。
この記事では、転職支援を長年行ってきた私が、ネット上の口コミに加え、100人以上のエグゼクティブ転職経験者を対象にした独自アンケートをもとに「レイノスの口コミ評判」について検証していきます。
と考えていませんか？
結論からいうと、20歳の平均年収は279万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 20歳の平均年収 | 279万円 |
| 20歳男性 20歳女性 |
309万円 256万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
323万円 295万円 279万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
304万円 260万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
313万円 295万円 282万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、20歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、51歳の平均年収は577万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 51歳の平均年収 | 577万円 |
| 51歳男性 51歳女性 |
641万円 423万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
731万円 427万円 441万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
570万円 291万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
642万円 496万円 431万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は50代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、51歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
『MS-Japan』の利用を検討している方の中には、評判やサービスの詳細が気になる方も多いでしょう。
MS-Japanは管理部門や士業に特化した転職支援をおこなっており、その道30年以上の実績を誇る転職エージェントです。
業界最大級の求人数を保有しているほか、業界に精通したプロが多数在籍しているため、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士への転職を検討されている方は登録しておいて損はないでしょう。
しかし実際に利用するにあたり気になるのが「本当にしっかりサポートしてもらえるのか？」「他の利用者からの評判はいいのか？」といった部分かと思います。
そこでこの記事では、長年キャリア支援を行ってきた私がMS-Japanの特徴やメリット、デメリットなどを余すことなく解説します。利用者の声をもとに「MS-Japanの評判」も分析していくので、登録を迷われている方はぜひ参考にしてみてください。
『MS-Japan』は、管理部門や士業に特化した転職エージェントです。
楽天インサイトの調査（2019年3月）によると、MS-Japanは管理部門・士業における「転職決定率」「登録率」「転職相談率」で2019年度No.1に輝きました。年間登録者数は10万人、累計の転職支援者数は2万6千人を超えており、非常に多くの利用者から支持されています。
MS-Japanならではの特徴は、管理部門・士業の求人数が業界最大数であること。
以下は、MS-Japan・マイナビエージェント・リクルートエージェントにおける公開求人数の比較表です。
| MS-Japan | マイナビエージェント | リクルートエージェント | |
|---|---|---|---|
| 経理・財務 | 2,904件 | 1,122件 | 4,809件 |
| 人事・総務 | 2,301件 | 1,353件 | 5,682件 |
| 法務 | 1,117件 | 552件 | 2,268件 |
| 経営企画 | 589件 | 553件 | 3,562件 |
| 内部監査 | 244件 | 401件 | 773件 |
| 公認会計士 | 1,031件 | 791件 | 2,311件 |
| 弁護士 | 420件 | 396件 | 1,427件 |
| 税理士 | 1,094件 | 1,094件 | 4,323件 |
| 会計事務所・税務スタッフ | 1,540件 | 652件 | 1,946件 |
〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月22日時点
MS-Japanは、総合型のリクルートエージェントよりも公開求人数が少ないものの、マイナビエージェントと比較するとMS-Japanのほうが、ほとんどの管理部門・士業の求人数で上回っていることがわかります。MS-Japnが、管理部門・士業に強い転職エージェントだとみてとれるでしょう。
また、MS-Japanのメリット・デメリットは以下のとおりです。
| メリット | デメリット |
|
|
詳しい詳細は以降のメリット・デメリットの項目で詳しく解説していきます。
以上、特徴やメリットの結果を総合すると、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士への転職を検討されている方はMS-Japanの登録を積極的に検討するのがおすすめです。
この章では、MS-Japanのメリットについて、以下の手順でお話ししていきます。
それぞれ、順番に解説していきます。
出典：公式サイト
MS-Japanは、管理部門・士業特化型エージェントで3項目のNo.1を獲得しています。
圧倒的ブランド力と長年プロの道で経験や知識を蓄積したキャリアアドバイザーの存在により、会社の規模問わず、大手・外資系からベンチャー企業まで幅広い企業の求人を紹介してくれるでしょう。
また、管理部門・士業で働く女性のための転職支援エージェント「MS-Woman」を展開しており、女性の方でもライフスタイルに寄り添った働き方を実現できます。
出典：公式サイト
以上から、管理部門・士業で活躍したい人は、男女問わずおすすめできるエージェントです。
MS-Japanのキャリアアドバイザーは、各業界でさまざまな知識や経験を蓄積しているため、専門性の高い的確なアドバイスが受けられると高い評価を得ています。
出典:Twitter
出典:Twitter
また、上記コメントに述べられているような専門性の高いアドバイスだけでなく、以下のような充実したサポートもおこなってくれます。
上記のような一般的な転職サポートに加えて、弁護士や税理士などの専門性の高い職種に対するアドバイスができるエージェントは多くはありません。
管理職・士業のプロフェッショナルにサポートをお願いしたい場合は、MS-Japanに登録してみましょう。
MS-Japanは、比較的安定した大手企業の求人紹介が多いと利用者から評判を得ています。
転職を考えている人は必見です！
自分の専門に合う転職エージェントを探すのが大切
USCPAのおすすめエージェントはこちらです
▶︎Big4監査法人とグローバル企業
→MS-Japan（後略）
出典:Twitter
また、MS-Japanは管理職種系の「非公開求人」を多く保有しているので、他エージェントでは見つけられない企業と出会える可能性が高いです。
特に企業担当者からの面接ポイントや企業情報はエムエスジャパンだからこそ成せる業だと思います。
出典:Twitter
このことから、大手・安定企業の隠れ優良求人を探している方にとって最適なエージェントだと言えます。
MS-Japanでは、担当者からの連絡が1通ずつ丁寧に送られてくる点も魅力の1つです。
出典:GoogleMaps
通常のエージェントでは、大量のメールをランダムに送り続けてくることがよくありますが、MS-Japanではメールを厳選して送っているようです。
自分に合った情報を手元に集めることができることは、情報戦となってくる転職において非常に重要です。
この章では、MS-Japanのデメリットについて、以下の手順でお話ししていきます。
それぞれ、順番に解説していきます。
利用者の中には、「求職者の転職支援よりも、会社の利益を優先して内定を強要してくる」という声も見受けられました。
出典:GoogleMaps
転職サイトは「成果報酬型」という、求職者の内定が決まったら報酬が入るビジネスモデルとなっています。
要するに、自分の成果を上げることに必死になりすぎるあまり、求職者の気持ちを省みず、内定を強要してしまう担当者が一定数いるようです。
このような担当者に当たったとしても、無理に転職活動を終える必要は一切ないため、「納得した結果になるまで、転職活動は続けるつもりです」としっかり伝えるようにしましょう。
MS-Japanでは、極端にキャリア経験が浅い人のサポートを断る場合があります。
なぜなら、管理職・士業特化型のサービスということもあり、一定スキルや経験がないと紹介できる求人がそもそもない可能性があるからです。
実際、公式サイトでも以下のように述べられています。
もし、MS-Japanに断られてしまった場合は、若手や未経験者向けの転職に強く、求人数が多い『DYM就職』や『リクルートエージェント』の利用を検討してみるとよいでしょう。
MS-Japanでは地方求人の扱いはあまり見られません。
なぜなら、MS-Japanの拠点は、東京・横浜・名古屋・大阪・京都の５拠点であり、求人も拠点に近いエリアに集中しているからです。
実際に公式サイトを見てみたところ、関東エリアの求人が3,500件程度なのに対して、東北エリアの求人は30件程度と、関東の求人数の1%にも満たないことがわかりました。
そのため、地方での転職を考えている方は、思うように情報収集ができない可能性がありますので、MS-Japanだけでなく、他のエージェントも活用するほうが賢明でしょう。
この章では、MS-Japanの利用がおすすめな人について、解説していきます。
一つずつ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。
MS-Japanは、管理部門・士業の転職支援で30年以上の実績を誇る転職エージェントです。総合型の転職エージェントや転職サイトと比べると、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの管理部門や士業の求人が多い傾向にあります。
また日本マーケティングリサーチ機構の「管理部門・士業に特化した転職サービスについてのインターネット調査」で、MS-Japanは「管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1」に輝きました。
豊富な支援実績と利用者からの高い評価を得ているMS-Japanは、安心して利用できるでしょう。
MS-Japanは、上場企業の70％以上に当たる約2,600社との取引実績があるので、あなたが興味のある大手企業の求人と出会える可能性が高いです。
中小・ベンチャー企業と比較した際に、経営基盤や福利厚生が整っている大手企業のほうが安心して働けると考える人もいるでしょう。
大手企業を目指すなら、求人数が豊富なMS-Japanの活用をぜひ検討してみてください。
MS-Japanには、管理部門や士業のキャリアに精通したアドバイザーが在籍しています。
専門性の高い職種に転職を希望する場合、MS-Japanのような特化型の転職エージェントを利用するほうがメリットは多いです。
キャリアアドバイザーは、その業界・職種に関するノウハウと支援実績が豊富なので、適切かつ質の高いサポートが受けられるでしょう。
大手企業やハイクラスの求人は、高収入や好待遇の条件が多いゆえに書類選考や面接の難易度もあがる傾向にあります。MS-Japanでは、内定率をあげるコツや転職活動の大事な心得などを熟知しているスタッフもたくさん在籍しているので、厳しい環境下の転職であっても安心して取り組めるでしょう。
MS-Japanは東京・横浜・名古屋・大阪・京都にオフィスを構えているため、首都圏や関西・東海エリアの都市部の求人が多いです。そのため、そのエリアにお住まいの方または転職を希望している方にMS-Japanの利用をおすすめします。
「地方で転職をしたい人には対象外か…」と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、地方の求人も都市部ほどは多くないものの、取り扱いがあります。
相談だけでも大丈夫なので、求人の詳細が気になる方は都市部・地方を問わず一度相談してみるとよいでしょう。
ここでは、当サイトのデータをもとに、職種別に併せて利用したいおすすめの転職エージェントをランキング形式でご紹介します。
職種に応じて併用すべき転職エージェントが異なるので、ご自身の希望に合わせて利用を検討してみましょう。
それぞれ、順番に解説していきます。
『マイナビ税理士』は税理士や科目合格者に特化した転職エージェントです。
多様な希望条件に合わせて、法人・企業を紹介する仕組みが整っており、登録料から転職後のフォローまで、完全無料で利用できます。
税理士の求人数を他社の3~4倍所有していますので、登録しておいて損がないサービスです。
税理士の転職を少しでも検討される方は、以下から登録してみましょう。
『マイナビ会計士』は会計士専門の転職エージェントで、業界に深い知見を持ったコンサルタントが書類作成から面接対策まで指導を行う『サポートの手厚さ』が特徴です。
そのため、初めての転職を考える方にはまず登録していただきたい一社になります。
また、大手人材会社であるマイナビが運営しており、本体サイトと連携した豊富な求人数を保有しているのも魅力と言えるでしょう。
『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。
元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年10月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
この章では、MS-Japanを利用する上でよくある質問をまとめてみました。
MS-Japanで提供している求人・取引実績を以下にまとめました。
|
経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの管理部門・士業を目指したい方、高収入の好条件求人を探している方にMS-Japanはおすすめです。
利用できます。実際に、関東・関西・東海エリアで未経験可の求人を検索したところ、1,000件以上もヒットしました。
働きながらでも専門知識やスキルは身につけられるので、未経験者の方も積極的にMS-Japanを利用してみてください。
電話での面談も可能です。
遠方にお住まいの方や新型コロナウイルスの影響で外出を控えたい方は、是非電話面談に申し込んでみましょう。
基本、日曜日・祝日（年末年始)は休業日ですが、平日以外だと土曜日は対応可能です。
また、ゴールデンウィークやお盆休みも面談対応を行っています。
MS-Japanの公式サイトには、担当者変更に関する記載は見られませんが、一般的に担当者の変更は問題ありません。
担当者の変更をしたい場合は、直接担当者に伝えるか、MS-Japan公式サイト内「お問い合わせフォーム」から連絡してみましょう。
基本的に、転職エージェントは無料のものが多く、MS-Japanも無料で利用できます。
ただし、オフィスに訪問する際や面接へ行く際の交通費は、自分で負担する必要があります。
どこの転職エージェントにおいても当てはまりますが、紹介された求人に必ずしも応募する義務はありません。
応募するしないかは、自分で意思決定しましょう。
この記事では、MS-Japanの評判についてご紹介してきましたが、いかがでしたか。
MS-Japanは、管理部門・士業特化型として転職支援実績No.1で、良質な求人の紹介から手厚い選考対策や面談まで、安心したサポートを受けることができると分かりました。
ここまで読んで、MS-Japanに少しでも魅力を感じた方は、以下から登録してみて下さい。
また、他に紹介したエージェントも併せて利用することで、より納得の行く転職活動を実現できるでしょう。
【税理士向けおすすめ転職エージェント】
【公認会計士向けおすすめ転職エージェント】
【弁護士向けおすすめ転職エージェント】
【経理・財務向け向けおすすめ転職エージェント】
あなたの転職活動が順調に進むよう、心から願っております。
と考えていませんか？
結論からいうと、52歳の平均年収は578万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 52歳の平均年収 | 578万円 |
| 52歳男性 52歳女性 |
641万円 416万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
731万円 427万円 441万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
570万円 291万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
642万円 496万円 431万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は50代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、52歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、53歳の平均年収は610万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 53歳の平均年収 | 610万円 |
| 53歳男性 53歳女性 |
666万円 444万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
731万円 427万円 441万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
570万円 291万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
642万円 496万円 431万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は50代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、53歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、21歳の平均年収は280万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 21歳の平均年収 | 280万円 |
| 21歳男性 21歳女性 |
305万円 259万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
323万円 295万円 279万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
304万円 260万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
313万円 295万円 282万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、21歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、22歳の平均年収は283万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 22歳の平均年収 | 283万円 |
| 22歳男性 22歳女性 |
295万円 272万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
323万円 295万円 279万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
304万円 260万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
313万円 295万円 282万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、22歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、54歳の平均年収は638万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 54歳の平均年収 | 638万円 |
| 54歳男性 54歳女性 |
701万円 434万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
731万円 427万円 441万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
570万円 291万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
642万円 496万円 431万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は50代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、54歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、23歳の平均年収は294万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 23歳の平均年収 | 294万円 |
| 23歳男性 23歳女性 |
309万円 281万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
323万円 295万円 279万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
304万円 260万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
313万円 295万円 282万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、23歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、55歳の平均年収は624万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 55歳の平均年収 | 624万円 |
| 55歳男性 55歳女性 |
676万円 437万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
720万円 464万円 443万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
571万円 294万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
681万円 499万円 426万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は50代後半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、55歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えたことはありませんか？
結論からいうと、24歳の平均年収は305万円と言われています（doda：年齢・年代別に見る日本の平均年収，2022．）。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 条件 | 平均年収 |
| 24歳の平均年収 | 305万円 |
| 24歳男性
24歳女性 |
321万円
289万円 |
| 大学院卒
大学卒 高専・短大卒 専門学校卒 高校卒 |
357万円
338万円 316万円 320万円 302万円 |
| 正規雇用
非正規雇用 |
323万円
282万円 |
| 大企業
中企業 小企業 |
330万円
316万円 307万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半（20～24歳）の金額、（平均年収＝項目別平均月収×12＋平均賞与［令和3年度平均年末賞与＋令和4年度平均夏季賞与］、千の位以下は四捨五入）
〔出典〕厚生労働省：令和三年賃金構造基本統計調査，2021．
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、24歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
続きを読む
しかも一部上場の会社、なかなか嬉しい。受けます。