「転職して、鹿児島に移住しようかな…」と考えていませんか？
鹿児島は九州地方の南部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「鹿児島に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「鹿児島転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、鹿児島への転職についてご紹介します。
「転職して、三重に移住しようかな…」と考えていませんか？
三重は近畿圏と中京圏に挟まれ多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でも「三重に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「三重での転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三重への転職についてご紹介します。
「転職して、福岡に移住しようかな…」と考えていませんか？
福岡は九州地方最大の都市で多くの企業や仕事が存在するため、地方在住でも「福岡に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「福岡転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、福島への転職についてご紹介します。
「LIXIL(リクシル)に転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
中途採用は随時行われているものの、LIXILの採用ハードルは高めと言えます。
中途採用の募集要項を見てみると、「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がメインとなっています。
転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、入念に対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、LIXILへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
「ベイカレント・コンサルティングに転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
積極的な中途採用は行われているものの、ベイカレントの採用ハードルは高めと言えます。中途採用の募集要項を見てみると、コンサルティングファーム出身者や経験者採用がメインとなっており、既にコンサルティング能力が高い人材を募集しているようです。
転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握した上で対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、ベイカレントへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
「マーケターとしてもっとキャリアアップしたい！」「大きなプロジェクトを回したい！」など、マーケティングでの転職をご検討されていませんか？
長年、転職コンサルタントとして働いてきた私からすると、思い立った今、何か行動を起こさないと将来きっと後悔するので、まずは一歩踏み出すべきです。
以下の項目に沿って、読んでいただくことで、転職を成功へと導く具体的な方法が理解できるかと思います。
続きを読む
と考えていませんか？
第二新卒とは「大学卒業後、入社から3年以内で転職を考えている就業経験のある人」を指す言葉で、一般的には、25歳くらいまでの方が該当します。
この記事では、第二新卒の「詳しい言葉の意味」や「第二新卒の転職にベストな時期」など、はじめての転職を検討している方がしっておくべき知識を解説していきます。
調剤薬局事務の転職活動を考えるも
「志望動機になんて書いたらいいの？」
「選考で落とされない志望動機を書きたい！」
と考えていませんか？
結論から言いますと、以下の3点を入れることが転職活動における好ましい志望動機の書き方です。
ただし、書く上でのポイントや例文がないとイメージしにくいと思います。
そこで、本記事では例文つきで志望動機の書き方やポイントについて以下の流れで解説します。
「既卒になったら人生終了するの？」
「既卒はもう正社員になれないの？」
既卒はネガティブなイメージが強く「既卒になったらもうどこも雇ってくれない」という不安がつきまといます。
たしかに新卒や中途に比べたら既卒の採用率は低く、就活が難航するのは覚悟しておくべきでしょう。
しかし、念入りに就活の準備をおこない、既卒になった理由を面接官にしっかりと説明できれば、既卒が採用される可能性はグッと広がります。
今回は、既卒が人生終了ではない理由や就活を成功させるコツを余さずに解説します。正しい認識を深めて、前向きな気持ちで就活をスタートさせましょう。
結論、既卒だからといって人生は終了しません。その根拠は3つあります。
それぞれの項目を順番に確認していきましょう。
厚生労働省の「労働経済動向調査」によると、2020年の新規学卒者を対象とした正社員の採用枠で「既卒者の応募を可能」とした事業所の割合は調査産業計で68％。
そのうち採用に至った既卒者は、40%の結果でした。
実際、転職エージェントや転職サイトの求人一覧のなかには、応募資格に「既卒者OK」としている求人も多く存在します。
出典：ワークポート
このように既卒の「採用実績」や「採用枠」の証拠が確実にあるので「既卒＝人生終了」の一説は真実ではありません。
SNSやインターネット掲示板の不安を煽るような言葉には惑わされずに、前向きな気持ちで就活に望みましょう。
日本は、労働者の人手不足が大きな社会問題となっています。
厚生労働省の「2023年度正社員等労働者過不足調査」によると、調査産業計の44％が「労働者が不足している」と回答。
つまり、およそ半数の企業が常に働き手を探している状態です。
待遇をよくしたり、働きやすい環境を整えたりと人集めに四苦八苦する企業も少なくありません。
現に「既卒OK」や「業界未経験者歓迎」などの求人が多いのは、十分な人材を確保するための戦略ともいえるでしょう。
厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」の改正を機に「3年以内の既卒者を新卒扱いで応募・採用してほしい」と全事業主に要望しました。
この取り組みは、正社員として働く意志や能力がある既卒の雇用機会確保が目的です。
あくまで協力を仰いでいるだけなので、3年以内の既卒が全員新卒扱いになるわけではありません。
しかし、既卒を新卒の枠で応募しようとしている企業は増えてきているようです。
以下は、マイナビの「キャリアリサーチLab」が調査した、既卒者の受け入れ体制の10年間の変化を表した図です。
国から「3年以内の既卒者を新卒扱いに」と要望があったのは2010年。
その2年後の2012年〜2023年の10年の間に、既卒者を新卒として採用する企業は1.6倍ほどに増加しました。
労働者の人手不足問題も影響し、既卒への対応は今後より柔軟性を増していくでしょう。
「働くなら正社員でなければいけない」という固定概念を持っている方もいるかもしれません。
しかし、ワークスタイルが多様化している現代、正社員以外にもさまざまな働き方があります。
正社員以外の働き方の例
「非正規雇用だと稼げない」とイメージを持たれがちですが、高収入の仕事は世の中にたくさんあります。
自分が活躍できる場所、やりがいを持って働ける仕事は正社員だけではないはずです。
小さな枠に囚われすぎずに、広い視野で自分にあった働き方を検討してみましょう。
「既卒＝人生終了ではない」ことは理解できたとしても、そもそもなぜ人生終了と言われるのか不安を感じる人もいるでしょう。
自信を持って就活にのぞむためにも、その不安は払拭しておきたいですよね。
そこで、既卒が人生終了と言われる3つの理由を紹介します。
順番に解説するので、理解を深めたうえで次へのステップに進みましょう。
新卒と比べて既卒の就職率は低いので、現実的な格差が「既卒は人生終了」のイメージを拡大させたのかもしれません。
文部科学省の「2023年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査」によると、大学生の就職内定率は84.4％。
一方で、厚生労働省「労働経済動向調査」の結果では、2020年度の既卒採用率は40%です。
新卒と既卒の採用率の差は2倍以上もあるため「既卒だから落とされるんだ」という認識が広がってもおかしくありません。
しかし、既卒の採用率が40%に到達している事実にも着目すべきです。
あきらめない気持ちがあれば、就活成功への扉がきっと開くでしょう。
既卒は、社会人経験のある中途採用や第二新卒（新卒で入社し早期退職した者）と比べて、履歴書や面接でアピールできる経歴やスキルが少ないです。
実際に採用側は即戦力となる人材を探しているので、どうしても経験値があって業界に関連のあるスキルを持っている人に注目する傾向にあります。
そのため「アピールポイントが弱いから絶対に落とされる」と自信をなくす既卒は少なくありません。
しかし、学生時代もしくは既卒になってからの行動を振り返ってみましょう。
あなたの人間性や強みを表現できる経験やエピソードが必ずあるはずです。
人間性や強みをアピールできるポイント
後述する自己分析も交えながら、自分のよさをアピールしていきましょう。
アルバイトをして社会性を磨いたとしても「就職しなかったのは何か欠点があるのではないか」「コミュニケーションスキルに問題があるのかも」など、低い評価で選考が始まるケースも珍しくありません。
そのため、なかには「既卒という理由だけでどうせ落とされる」と感じる人もいるでしょう。
しかし、面接で真剣な態度を示せば、既卒のマイナスイメージを払拭できる可能性は十分にあります。
自分の魅力や仕事に対する熱意を最大限に伝えて、プラスのイメージを相手に与えましょう。
続いて、既卒のままでいるリスクを解説します。
「今のままではまずいかも」と考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
新卒が就活で苦労するのは企業側もある程度認識しているはずなので、働かない空白期間が1年ほどであれば状況を汲み取ってくれやすいでしょう。
しかし、空白の期間が2年、3年と伸びていくと「働く意志が弱く、あえて就職をしなかったのでは？」「正社員の拘束性にこの人は対応できるだろうか」など不信感をもたれる可能性が高まります。
以下のグラフは労働政策研究･研修機構が調査した「フリーター継続期間ごとに正社員になれた人の割合」を表したもの。
この調査の対象はフリーターですが、非正規社員の期間が長いほど正社員になれる割合が減少しているのがわかります。この結果は、既卒にも当てはめられるでしょう。
「気長に頑張ろう」のようなスタンスで就活していると、あとで痛い目に遭うかもしれません。
正社員を目指すなら空白期間をなるべく作らないように、短期集中で就活に挑むのがベストです。
日本は、年齢とともに仕事の経験値やスキルが上がることを前提として雇用条件を組むのが一般的。
そのため、新卒だと採用時にスキルや経験を求められるケースは少ないですが、中途採用となると応募条件のハードルが上がる傾向にあります。
たとえば、以下はマイナビ転職で掲載されていた、とあるIT業界の中途を対象にした求人情報です。※2023年10月22日現在
応募条件に「IT業界での実務経験が2年以上の者」とあります。
同じくマイナビ転職で掲載されていたとある営業職の求人情報では、応募条件として「営業の実務経験者」を設けていました。
3年以内であれば新卒扱いされやすいですが、その期間がすぎると中途と同じフィールドに立つため採用条件がより厳しくなります。
後悔しないためにも、新卒扱いの対象となる3年以内に行動しましょう。
生活費や就活の活動費を確保するために始めたアルバイトが辞められなくなり、フリーター状態になる既卒は少なくありません。
アルバイトそのものに楽しさを感じたり、収入が得られる安心感で辞められなかったりと、継続理由はさまざまでしょう。
しかし、そこで非正規雇用の道に突き進んでしまうと、将来収入面で悩んでしまうかもしれません。
理由としては、正社員と非正規社員では平均賃金に大きな差があるからです。
以下は厚生労働省の令和2年度賃金構造基本統計調査結果をもとにまとめた、正社員と非正規社員の平均月収を示した表です。
| 雇用形態 | 平均月収 |
|---|---|
| 正社員 | 32万4,200円 |
| 非正規社員 | 21万4,800円 |
10万円以上の差があるうえ、非正規社員はいつ契約を切られてもおかしくない立場にいます。
正社員を目指して就活に本腰を入れるころには、空白期間の長さや年齢が原因で不採用になる確率が上がるかもしれません。
将来的に金銭面の安定を目指したいなら、アルバイトの頻度を調整して早めに就活を始めましょう。
こちらでは、既卒で人生終了になりやすい人の特徴を紹介します。
ひとつでも当てはまる項目があれば、すぐに行動を改めましょう。
実家暮らしや親の支援を受けられる環境にいて「なんとかなるだろう」「働かなくても生活できる」と現状に甘えている人は要注意。
就活がうまく進まなかったり、不採用が続いたりしても、緊張感や危機感が薄いので成果に結びつきにくくなるでしょう。
また、甘えが生じると就活に対しての本気度も欠落するため、採用者側に中途半端な気持ちが伝わって不採用の原因にもなり得えます。
怠惰な気持ちが少しでもある人は、今から気持ちを切り替えて本気で就活に望みましょう。
行動せずに就活を先延ばしにしている人も注意が必要です。
3年以内であれば新卒として扱ってくれる企業は多いですが、期間を過ぎれば経験と実績が求められる中途と同じ扱いになります。
スキルや経験が何もないままだと、書類選考の時点で弾かれる可能性も十分にあります。
危機感を持たずにいると、手遅れになり兼ねません。
重い腰がなかなか上がらない人は、まずは求人サイトの登録や自己分析など簡単に着手できる就活準備から始めてみましょう。
小さなステップを踏めば、少しずつ気持ちが動き出すはずです。
エントリー先を大手企業のみに絞っている人も要注意。
有名で高収入が狙える大手は魅力的なゆえ、倍率がかなり高いです。
そのため、新卒や中途に引けを取らない経歴やスキル、ポテンシャルがないと書類選考や面接を通過するのは難しいでしょう。
不採用が続くと精神的にもつらくなり、就活のモチベーションを維持するのも大変になってきます。
大手の子会社や中小企業にも、好条件で将来性のある会社はたくさんあるので、視野を広げて就活を進めてみてください。
悩みや不安を、一人で抱え込み挫折する既卒は少なくありません。
既卒の人が孤立してしまう理由として、同年代の人は新卒で就職している人が多いので「自分はまだ就活をしている」という劣等感や「就活は一人で進めるもの」などの先入観が挙げられます。
就活は一人で頑張るものではなく、誰かに相談しながら進めるべきです。
就活は長期戦でハードな戦いとなるため、精神的なサポートが必須になるためです。
あなたのサポーターになってくれる人や企業
自分が安心して相談できる人や機関を頼りながら、ハードな就活を乗り越えましょう！
既卒のままでいるリスクを理解し「このままではいけない」と思ったとしても、実際どうアクションを起こせばいいのか悩みますよね。
こちらでは、既卒が就職を成功させる8つのコツを紹介します。
順番に解説していくので、ご自身で取り組めそうなものから着手してみてください。
既卒は空、白期間が長くなればなるほど就活のハードルが高くなっていきます。
しかし、就活は思った以上にハードなので、挫折しかけたり、モチベーションが下がったりすることも少なくありません。
就活の大変なところ
酷なことをいうようですが、就活は手を止めてしまったらそれまでです。立ち止まらずに行動し続けなければ、就職に結びつきません。
就活にはあらゆるリスクや困難があると想定し、メンタルをうまく維持しながら、結果が出るまで行動しましょう。
| 自己分析とは、これまでの経験を振り返ったり、自分自身の思考・考え方を分析したりして、自分の強みや弱み、価値観、能力、将来像の理解を深めること。 |
自己分析により自分の理解を深めると、就活の際に次のような効果を発揮します。
自己分析は就活を円滑に進めるために役立つほか、働く目的や将来のビジョンまでも明確にしてくれるのです。
なお自己分析のやり方は、チェックシート方式・グラフ化・適性検査ツールなどさまざま。自分に合う方法で自己理解を深め、就活に活かしていきましょう。
自分にあった仕事を探す際に欠かせないツールは、求人情報の閲覧ができる転職サイトや転職エージェントです。
職種や条件を絞り込んで理想の職場をピックアップできるので、利用しない手はありません。
サイトに掲載される求人情報は日々更新されていきます。
自分にピッタリの会社の情報を見逃さないためにも、求人サイトを定期的にチェックする習慣をつけましょう。
また、サイトごとに掲載されている求人情報は異なります。
利用する求人サイトがひとつだけだと情報が狭まってしまうため、複数のサイトに登録して情報収集をおこないましょう。
日本は労働者の人手不足が大きな社会問題になっており、既卒や未経験を積極的に採用している企業も増えてきています。
人手不足の問題を抱えている業界
参考：厚生労働省：労働経済動向調査/経済産業省：IT人材需給に関する調査/株式会社帝国データバンク：人手不足に対する企業の動向調査
もちろん「人手不足で受かりそうだから」という理由だけで仕事を選んだら、就職後にミスマッチが起こり早期退職になり兼ねません。
あくまで「自分に向いている仕事」「頑張れそうな環境」など、条件が自分にマッチしている会社を選びましょう。
「就職先は絶対に大手がいい」「希望条件がすべて揃った企業がいい」などと、こだわりを強く持っている人は、広い視野で就職先を検討すべきです。
既卒は新卒や中途に比べて採用の基準が厳しく、視野を狭めすぎてしまうと「なかなか採用が決まらない」という事態になり兼ねません。
大手以外にも社員を大切にしている働きやすい企業や昇給・昇格がスムーズな会社など、魅力的な就職先はたくさんあります。
また、居住地や狙う業種によっては「正社員の枠が少ない」ケースもあるでしょう。そのような場合は、最終的に正社員を目指す手もあります。
非正規社員から正社員を目指す方法の例
ただし、正社員登用制度・紹介予定派遣はどちらも非正規社員から正社員を目指せる制度・サービスではありますが、必ずしも正社員になれるとは限りません。
実際の働きぶりをみて検討するからです。
また直雇用の可能性があるといっても、直雇用で契約社員になるケースもあるので、契約内容の確認は事前に済ませておくべきでしょう。
しかし、正社員になれる可能性が広がるのは事実なので、覚えておいて損はありません。
志願する業界に需要のある資格を身につけておくと、就活のアピールポイントになります。
そもそも新卒や空白期間の短い既卒には、ほとんどの企業は資格の有無を応募条件に含めていません。
どちらかというと、人柄や仕事に対する熱意を評価して採用を決めるケースが多いです。
しかし、資格を持っていれば「即戦力になりそう」や「勤勉家で頼りになりそう」など、プラスの印象を与えられるでしょう。
ここで注意してほしいのは、「よく耳にする資格だから」「万人受けしそうな資格だから」などの理由でむやみに資格を取得しないこと。
仕事に関係のない資格は採用者に注目されにくく、そこに勉強の時間をかけるのはもったいないです。
以下の組み合わせのように、業種と関連性のある資格を取得しておくとアピールポイントとして有効でしょう。
| 業界 | 関連のある資格 |
|---|---|
| 不動産業界 | 宅地建物取引士 |
| 海外系の企業 | TOEIC |
| 事務職 | 日商簿記 |
志願する業界に役立つ資格を調べて、計画的に勉強を進めてみてください。
面接時には、必ずといってよいほど面接官に「既卒になった理由」を聞かれます。
堂々と回答できなければマイナス評価につながってしまうので、しっかりと説明できるように準備をしておくことが大切です。
既卒になった背景には失敗や挫折もあるでしょう。面接官は「そこから何を学び、どのように向き合ったのか」のポイントをよく見ています。
そのため、質問にはポジティブに回答していきましょう。
| 〈回答例〉事例1. 新卒の一括採用の時期に、業種を絞りすぎて内定がもらえなかった場合 「視野が狭くなっていたことを反省して、現在は広い視野で就職活動をおこなっています。」事例2. 当時、自分の働きたい仕事が見つからなかった場合 「自分と向き合う時間が足りていなかったと反省し、自己分析をおこないました。そこで自分のやりたい仕事・将来像が見えてきて、貴社の仕事内容に強く興味をもちました。」 |
言い訳したり、嘘をついたりする行為をしてはいけません。
途中で話が噛み合わなくなり不信感を与える可能性があるほか、誠実さが欠けてネガティブな評価がつく場合も。
失敗や挫折は恥ずかしいことではないので、ありのままの経験や学びを伝えていきましょう。
就活は、わからないこと、うまくいかないことの連続で精神的につらいもの。
メンタルを保ちながら活動を続けていくためには、頼れる存在が必要不可欠でしょう。
そこでおすすめなのが、転職エージェントです。
転職エージェントは、あなたにあった求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や履歴書作成のアドバイスなど、既卒が力を入れて取り組むべき課題のサポートまでも幅広く対応してくれます。
転職エージェントのサポート内容例
また、一人ひとりに担当者がついて就職まで並走してくれるので、安心して就活に取り組めるでしょう。
なお、以下の記事では既卒向けの転職エージェントをランキングで紹介しています。「どの転職エージェントを利用すればよいかわからない」という人は、ぜひ参考にしてみてください。
ここでは、既卒におすすめの転職エージェント3社を紹介します。
どの会社も無料で利用できるので、登録だけでも済ませておきましょう。
ワークサポートは、リクナビNEXTの調査にて「転職決定人数部門 第1位」を受賞（※）し、転職相談実績67万人の実力派・転職エージェントです。※2023年10月～2023年10月
あなたの就活を並走してくれるワークポートの担当者は「転職コンシェルジュ」と呼ばれ、単なる担当者ではなく「転職活動にまつわるさまざまなご要望にお応えするコンシェルジュ」として寄り添ってくれます。
また「IT業界に強いコンシェルジュ」「営業職に強いコンシェルジュ」など、それぞれの業界に精通したプロが在籍しているので、自分の志願したい仕事について安心して相談できます。
「経験がない」「スキルがない」と不安を感じやすい既卒でも、コンシェルジュがあなたの価値観や、これまでの経験を一緒に分析をして自分にぴったりの転職プランを提供してくれるでしょう。
※2025年9月1日現在
| 公開求人数 | 6万6,983件 |
|---|---|
| 対応エリア | 北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントで、転職の定着率は95.2%。※2021年10月1日〜2023年10月30日に入社された方の3ヵ月の定着率
若手の転職事情を熟知し、20代の転職を専門にサポートしてきたプロが、あなたの就活を完全サポートしてくれます。
また、マイナビジョブ20’sが保有している求人のうち「未経験OK」としている求人は75%以上。つまり、初めての就職を経験する既卒でも、応募できる求人が豊富です。
さらに、マイナビジョブ20’sに登録すると自己分析に有効な「適性診断」が受験可能になります。
自分の強みや弱みを再確認できるため、自分にあった仕事を探したり、面接で自分のことを説明したりするときに役立てられるでしょう。
※2025年9月1日現在
| 公開求人数 | 4,128件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
DYM就職は「既卒・フリーター・ニートの支援に強い」転職エージェント。研修が充実している求人を多く取り揃えているのが特徴です。
上場企業やベンチャー企業などの求人も豊富に取り揃えているため「大手の企業に興味がある」既卒にはおすすめです。
丁寧なヒアリングをしたあとに、厳選した優良企業からあなたにあった求人を紹介してくれるでしょう。
「既卒に大手は厳しいのではないか」と不安に思う人もいるかもしれませんが、就職活動に精通したプロが、あなたを完全バックアップしてくれるので安心です。
※2025年9月1日現在
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 拠点エリア 札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡・広島 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社DYM |
既卒だからといって人生は終了しません。人手不足の問題を抱えている日本で既卒は大事な人材であり、多くの企業から求人が出ています。
しかし現状に甘えたり、行動を起こさなかったりすれば正社員の道が閉ざされる可能性はあるでしょう。つまり人生を終了させるかどうかは、自分次第です。
なお、既卒の就活は新卒や中途に比べて採用基準が厳しい傾向にあるため、就活を進めるならその道のプロが在籍する転職エージェントの活用がおすすめです。
既卒におすすめの転職エージェント3社
これらは、既卒の支援に力を入れた会社や既卒にはうれしい「未経験者OK」の求人を多く取り揃えた会社など、既卒向けに厳選した転職エージェントです。
すべて無料であり相談だけでもよいので、まずはお気軽にお問合せください。
「仕事を辞めたい」
「会社に行きたくないと毎朝考えてしまう」
と悩んでいませんか。
仕事を辞めたいと悩む人は非常に多いです。
しかしながら、仕事を辞めることで、抱えている問題が必ず解決するとは限りません。
仕事を辞めて後悔しないためには、仕事への不満を深掘りして、転職先の希望条件を見極める必要があります。
当記事では、キャリアアドバイザーとして仕事を辞めるか迷っている人の相談に多くのってきた私が、仕事を辞めるかどうかの判断基準や、後悔しない仕事の辞め方を紹介します。
「転職して、秋田に移住しようかな…」と考えていませんか？
秋田は東北地方の北西部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「秋田に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「秋田転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、秋田への転職についてご紹介します。
「転職して、滋賀に移住しようかな…」と考えていませんか？
大都市から交通の便も良く、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でも「滋賀に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「滋賀転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、滋賀への転職についてご紹介します。
「転職して、山口に移住しようかな…」と考えていませんか？
山口は博多や広島への交通の便も良く、大都市在住でも「山口に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「山口転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、山口への転職についてご紹介します。
と考えていませんか？
結論から言うと、入念な情報収集のうえで正しい転職活動を行えば、コストコへの転職は可能です。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、コストコへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
「住友生命に転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
中途採用は随時行われているものの、住友生命の採用ハードルは高めと言えます。
中途採用の募集要項を見てみると、一般的な営業職を除き、支部長登用を前提とした管理職採用や、原則としてマネージャー職への昇格を目指すポジションでの採用がメインとなっています。
また、社医や医務職員の募集も通年で行われているようです。
転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、入念に対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、住友生命への転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
「ビズリーチの評判や口コミが知りたい！」
「ビズリーチの悪い評判は本当？」
転職サービスの1つとして有名な『ビズリーチ』について、実際の評判が気になるという方は多いのではないでしょうか。
『ビズリーチ』には、次のような評判があります。
| ビズリーチの悪い評判 |
|
|---|---|
| ビズリーチの良い評判 |
|
しかし、評判を表面的に知るだけでは不十分です。
『ビズリーチ』があなたにとって最適な転職サイトかどうかを判断するには、利用者の評判や口コミの背景を知る必要があります。
その上で、自身が利用した際にも同様のメリットを得られるかどうか／デメリットが大きすぎないかどうかを精査することが大切です。
そこで当記事では、キャリアアドバイザーとして数々の求職者を支援してきた私が、『ビズリーチ』の良い評判・悪い評判とその背景、そして『ビズリーチ』の利用に向いている人の特徴まで詳しく解説します。
この記事を読めば、『ビズリーチ』があなたにとって最適な転職サイトかどうかを判断でき、転職サイト選びで失敗することを防げるでしょう。
続きを読む
就活生の中には、
と疑問に思っている人も多いでしょう。
定番の「マイナビ・リクナビ」はおすすめの就活サイトですが、『一般向けの広く浅い情報』しか載っていないのが現状です。
より多くの企業情報・選考情報を知っているか否かが鍵となる就活において、「マイナビ・リクナビ」の一般的な就職情報のみを頼って就活するのは、他就活生と比較して不利な立場に陥る可能性があります。
その状況を打破するためには、「他就活生が知らない就活情報」を集めるための手段（就活サイト）をより多く知り、チャンスの幅を広げることが大切です。
そこで、就活支援歴の長い私が
について解説していきます。
就活生を控えていつつも、
と悩んでいませんか。
「就活したくない」と思っている人は意外と多く、実際にネット上の口コミでも散見されました。
特に今は、新型コロナウイルスの影響により、企業が採用を控える動きも目立つようになっているため、選考に受かる自信がなく、就活に前向きになれない方も多くいらっしゃるでしょう。
そこでこの記事では、数多くの就活支援を行ってきた私が、就活をしたくない気持ちとの向き合い方について詳しく解説していきます。
仕事でやりたいことが分からずに悩んでいる20代は決して少なくありません。
「懸命に働いているけど、自分のやりたいことなのか分からない」
「今の会社で働き続けても、やりたいことが見つかる自信がなくて不安」
「憧れの会社に入社できてうれしかったけれど、思っていた仕事と違った」
記事を読んでいる方の中にも、同じような悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。
新卒や第二新卒で入社した会社で働いていることの多い20代。
まだまだキャリアのスタートラインに立ったばかりですが、だからこそやり直しが効くという大きなメリットもあります。
今回は、今の仕事に不満や悩みを抱えている20代に向けて、天職を見つける9つの方法を紹介します。
何がしたいか分からないと悩んでいる20代の方は、ぜひ参考にしてみてください。
仕事でやりたいことが分からずに悩んでいる20代は決して少なくありません。
実際、dodaが実施した男女別満足度のアンケートによると、仕事内容に満足していると答えた20代は全体の6割程度。
3人に1人が何かしらの不満や悩みを抱えていることが分かります。
また、厚生労働省が公表する「新規学卒就職者の離職状況」によると、大卒就職者の3年以内の離職率は31.2%に上ります。
したがって、仕事にやりがいを感じられず悩みを抱えている20代は決して珍しい存在ではないといえるでしょう。
ここでは、現在の仕事に迷いや不満を抱えている20代の特徴を紹介します。
順番に解説します。
仕事で何がしたいか分からない20代の人の中には、挑戦することを恐れる人が多いです。
これは、失敗や批判を恐れ、能力や可能性を十分に発揮できないことと関係しています。
ときには過去のネガティブな経験や環境、周囲の期待などが、足枷となってしまうこともあるでしょう。
しかし、チャレンジすることで、新しい能力や知識を身につける機会を増やせます。
自分の興味や能力が広がることで、キャリアに幅が生まれるでしょう。
失敗をしてもまだまだ巻き返せる20代。
一番挑戦しやすい時期なのだと前向きにとらえましょう。
20代はキャリアの初期段階であり、経験不足なことも多いため、自分自身を十分に理解できていないのも無理はありません。
しかし、自己理解が浅いと何がしたいか分からなくなってしまい、仕事選びやキャリアプランに悩んでしまうことが多いです。
自己理解を深めるには、自己分析やキャリアカウンセリング、職業診断テストをおこなうことで、自分の価値観や興味のあることを理解するのが効果的でしょう。
20代のうちに自己理解を深め、自分に合った仕事と出会うことで、長期的なキャリアプランもイメージしやすくなるはずです。
自己肯定感が低いと、他人からの批判や否定的な意見が正しいのだととらえがちです。
そのため、自分の長所が分からなくなり、仕事をしていても不安に感じることが増えるでしょう。
ときには、人間関係や仕事での評価が気になって仕事に集中できなくなり、パフォーマンスに影響が出ることもあるかもしれません。
そのような場合は、自分を客観視してよい部分を探しましょう。
どれだけ小さな点でも、自分を認めることが大切です。
自分を褒め続けることで、徐々にポジティブマインドが身についてきます。
「大卒なら正社員で働かなければならない」「女性は出産したらキャリアが停滞する」などといった固定観念が強い人も、仕事で何がしたいか分からなくなってしまうことが多いです。
自分の考えや信念を柔軟に変えられないために、成長のきっかけを逃してしまうからです。
しかし、このような固定観念は一部の常識に基づいて形成されるものであり、本人の意思や考えは反映されていません。
そのため、自分の中で凝り固まった常識で物事を判断してしまうと、自分の頭で考える機会が減ってしまいます。
これは、新しい価値観や考え方に出会いにくい点においても非常にもったいないことです。
固定観念にとらわれず、自分の意志で行動するようにしましょう。
最近はSNSが普及していることもあり、リアルタイムで友人や知人の近況が分かります。
ちょっとしたことで他人と自分に差を感じ、ネガティブな気持ちになることもあるでしょう。
他人との比較が習慣化すると、自分の内面や本質に目が向かなくなり、自己成長や満足感を味わう機会が減ってしまいます。
過去の自分より、成長した部分や変化した点に注目できないのはもったいないです。
得意なことや好きなことは人それぞれ。
他人との比較に固執せず、自分の内面に注目しましょう。
目先のことだけで判断してしまうと、自分には向いていない仕事に就いてしまい、将来の成長やキャリア形成に影響が出る可能性が高いです。
なんとなくのイメージで仕事を選んでしまい、実際には自分のスキルや興味に合わなかったり、将来的な成長やスキルアップの機会が少なかったりすることはよくあります。
仕事を選ぶ際は、長期的な視点を持って判断することが重要です。
将来的に身につけたいスキルや労働環境から逆算して考えることで、自分にとってベストなキャリアに近づけるはずです。
転職活動を始める前に、やりたいことを決めておくべき理由を紹介します。
1つずつ解説します。
やりたいことがはっきりしていない状態で転職活動を進めると、自分が本当に興味を持ち、情熱を持って取り組める仕事に出会うチャンスが減少してしまいます。
このような状況では、転職後も自分の仕事に対するモチベーションは上がりにくいでしょう。
自分のやりたいことを明確にしておくことで、企業選びの際に、興味や価値観に合った仕事をピックアップできます。
また、面接でも自分の意欲や適性をアピールできるため、採用担当者からも好印象を持たれやすくなります。
譲れないポイントをはっきりさせておくことで、やりがいを感じる仕事に出会える可能性がアップします。
やりたいことが分からないまま転職活動をおこなうと、興味のある業界や活かせるスキル・経験がはっきりしないため、求人情報の選定やエントリー先の絞り込みに時間がかかります。
将来のキャリアプランもはっきりしていないため、面接でも志望動機や自己PRをうまく伝えられないでしょう。
エージェントを利用する場合も、やりたいことがはっきりしている人と比べて、自分の条件にマッチする仕事を紹介してもらいにくいです。
やりたいことを明確にするのは、転職活動をスムーズに進めるためにも不可欠です。
何がしたいのか分からないまま転職活動をおこなうと、求人情報や企業のイメージだけでなんとなく仕事を選んでしまう可能性が上がります。
結果的に、自分に合わない業界や企業を選んでしまい、モチベーションも下がるでしょう。
中には「転職したのに、仕事にやりがいを感じられなくてつらい」と自己嫌悪に陥ってしまう方もいるかもしれません。
悔いの残らない転職活動をするうえでも、やりたいことは明確にしましょう。
「なんとなく毎日働いているけれど、本当はもっとやりがいを感じる仕事に取り組みたい」
と考えている20代に向けて、やりたい仕事を見つける方法を紹介します。
まだまだキャリアチェンジが可能な20代。
体力や成長の可能性に恵まれ、失敗してもリスクヘッジができるのは、他の世代にはない強みといえるでしょう。
迷っている今の段階から一歩前進するためにも、ぜひ参考にしてみてください。
好きなことや興味のあることは、自分自身の強みに直結しやすいです。
自分の好きなことからやりたい仕事を逆算するプロセスは、以下のとおりです。
具体例として、以下の写真では自動車の好きなことについて要素分解しています。
出典：dodaキャンパス
自動車に関する好きなこととして「運転すること」「メンテナンスすること」「改造すること」を挙げており、それを構成する要素をさらに分解していきます。
今回の場合は「メンテナンスすること」から派生する「組み立てる」に注目してみましょう。
「組み立てる」が他の楽しいと感じることにも共通している場合、「組み立てることが好き」が強みや軸になります。
「運転すること」や「改造すること」に関しても同様にいえることです。
このようなプロセスで発見した強みは、仕事を探す上で有力な判断材料です。強みを活かせる仕事が見つかれば、モチベーションが向上するでしょう。
好きなことから逆算することと同じくらい、やりたくないことや苦手なことから考えるのも有効な手段です。
自分に合った仕事を探す際に、適切な選択肢を絞り込むためです。
このような消去法を、ネガティブにとらえてしまう人もいるかもしれません。
しかし、苦手なことを避けて考えることで、向いている仕事に出会う可能性はグッと高まります。
例えば、不特定多数の人と関わることが苦手な場合、営業や接客業は選択肢から外れます。
体力に自信がない人の場合は、デスクワークを中心に検討したほうがよいでしょう。
このように、やりたくないことや苦手なことをピックアップすることで、探す仕事内容のスコープが絞られ、より効率的に仕事を見つけられます。
何がしたいのか分からなくても、理想の将来像から逆算することでやりたい仕事が見つかる可能性があります。
理想の働き方だけでなく、プライベートでどうなっていたいのかも合わせて考えるとよいでしょう。
細かく設定しなくても構いません。
大まかにでも設定することで、進むべき道が少しずつ見えてくるはずです。
理想の将来像がある程度固まったら、今度はそれを実現するために小さな目標を立ててみてください。
いきなり大きな目標を立ててしまうと、意欲が薄れてしまい、苦しくなってしまうかもしれないからです。
小さな目標は、「定時で仕事を終わらせて、夜は自分の好きなことに時間を使う」「毎日英語の勉強をする」などで問題ありません。
ひとつずつ達成することで自信がつき、理想の将来像を実現する糧になるでしょう。
やりたい仕事を見つける際に「自分には無理だ」と決めつけて、早々に諦めてしまう人は少なくありません。
しかし、それは非常にもったいないです。
無理だと諦める前に、できることを前提に考えてみましょう。
例えば、未経験からエンジニアへの転職は難しいと考えられがちですが、実現している人は意外と多いです。
最近では、オンラインのプログラミングスクールやエンジニア志望者向けの書籍が多数出版されています。
仕事の休憩時間や帰宅後を活用して勉強し続ければ、未経験でもエンジニアの仕事にチャレンジできる機会を見つけることが可能です。
初めは誰でも未経験だからこそ、根拠のない自信は大きな強みになります。
「今は難しいけど、できるようになる」と信じることで、新たなチャレンジにも勇気を持って取り組めるでしょう。
あなた目線で充実していると思う人を見つけ、その人の行動や考え方を参考にすることも、やりたい仕事を見つける有効な手段です。
充実している人は、自分の価値観に合った仕事や生き方をうまく見つけています。
その人から成功している要因や失敗しないコツを学び、積極的に真似しましょう。
充実している人が身近にいるのならその人にアプローチするのがよいですが、いない場合は著名人や過去の偉人を参考にするのがおすすめです。
著名人や過去の偉人を参考にする際は、彼らの執筆した本や取材されている雑誌などを手に取るとよいでしょう。
彼らの経験や思考プロセスをリサーチし、自分の状況に合わせて取り入れてみてください。
違う業種で働く友人や知人の話を聞くことで、これまで縁のなかった仕事について知見を深められ、興味の幅が広がるでしょう。
できるだけ多くの人の話を聞くことで、自分がどのような業界や業務内容に魅力を感じるか傾向が見えてくるはずです。
知り得た情報や経験談をもとに、自分が働きたい環境やそこで働くために身につけるべきスキルについて考えてみましょう。
過去の充実していた経験を思い返し、自分が何に楽しさを感じていたか振り返ることで、自分のやりたい仕事に出会えるかもしれません。
とくに、以下の経験は、仕事の適性を見出すうえで重要なヒントになるでしょう。
学生時代の思い出や社会人になってからの日々の中で、どのようなことに楽しさを感じていたか思い出してみましょう。
興味のあるスキルや社会的にニーズの高いスキルを考えることで、自分とマッチする業界や仕事に出会える可能性がアップします。
スキルは勉強して身につけるものなので、現時点でどれくらい身についているかは気にする必要はありません。
向上させたいスキルをリストアップしてから、実際にスキルが活かせる仕事をリサーチするとよいでしょう。
仕事に関する本を読んだりセミナーに参加したりすることで、さまざまな業界の情報や今後の展望をリサーチするのもよい方法です。
自分がこれまで知らなかった業種や業界に関する理解を深めることで、選択肢を広げられます。
また、業界の動向や求められるスキルについて情報収集することで、実現したいキャリアパスが見えてくるでしょう。
新たな仕事を探すうえで、確認すべきことは6つあります。
転職してから「今の仕事もやりたいことではない」と悩んでしまってはもったいないですよね。
ぜひここから解説する内容を参考にしてみてください。
自分の興味や関心がある分野を選ぶことで、スキルや知識を積極的に吸収でき、モチベーションアップや成果にもすぐに結びつきます。
業務内容について確認すべきことは、以下のとおりです。
求人や企業のWebサイトを綿密にチェックすることで、これらの情報を得られます。
もしリサーチしても分からない場合は、説明会やOB訪問、選考などの場で積極的に聞いてみましょう。
聞きにくいこともあるかもしれませんが、入社後のミスマッチを防ぐには不可欠です。
仕事を長く続けるためには、人間関係や職場の雰囲気が自分に合っているかどうかを確認することが大切です。
よい人間関係や職場環境に身を置くことで、ストレスなく働けます。
職場の雰囲気を知るためには、面接時や選考過程で直接職場を訪れてみるのが効果的です。
また、社員の口コミや評判を調査することで、より具体的な職場の様子を把握できます。
長期的に働くことを考えると、将来性のある会社や事業かどうかも着眼点になるでしょう。
以下のような観点で見ることをおすすめします。
やりたい仕事と出会えたとしても、衰退していく会社や事業に身を置くのはもったいないです。
業界動向や企業の業績・戦略を調査し、将来性についても入念に調べましょう。
20代のうちにしっかりとした給与や待遇を得られる職場に出会うことは、将来の安定につながります。
求人情報や企業の公式サイトで、給与・昇給制度・福利厚生などの情報は必ずリサーチしましょう。
同業界の平均給与と比較して、自分が満足できるレベルかどうかも検討するのがおすすめです。
また、給与だけでなく、働く時間・休日・労働環境なども考慮して、自分にとって適切な待遇を提供しているかどうかも合わせて確認してみてください。
自分が働きたいと思う企業や職種に出会えたら、そこで働く自分の姿を具体的にイメージしましょう。
このときにイメージすべき項目は、以下のとおりです。
これらを想像してみて、自分がそこで働くことに前向きに取り組めるかどうかを確認します。
イメージができない場合は、説明会やOB訪問を通じて、現場の雰囲気や業務内容を実際に確認してみましょう。
企業の評判や働いている人の満足度をリサーチすることも重要です。
従業員の満足度が高い企業は、働く環境や待遇が整っていることが多いため、働きやすい環境である可能性が高いです。
実際に働いている人とコンタクトが取れる場合は、リアルな話を聞いてみることをおすすめします。
20代で仕事に迷いや悩みを抱えたまま仕事を続けるとどうなるのでしょうか。ここでは、具体的なデメリットを紹介します。
悲観的に物事を考えるようになる前の段階で当てはまるものがないかチェックしてみてください。
やりたい仕事に取り組めていないことで、目の前の業務に対するモチベーションが低下し、苦痛や喪失感が引き起こされるかもしれません。
やりがいを持って取り組めない仕事は単純作業になってしまうため、成果に結びつきにくいです。
成果が得られないと評価も上がらないので、モチベーションは低迷したままになってしまうでしょう。
このような負のループに陥る前に、自分のやりたいことを見極め、行動を起こす必要があります。
自分に合わない仕事や環境で働き続けることで、精神的なストレスが溜まり、身体的な不調や病気を引き起こすことが想定されます。
実際、メンタルヘルスの不調により退職する人は増加傾向にあります。
ストレスを減らすには仕事以外で楽しめる趣味を見つけるのもよいですが、そうすると仕事から逃げる思考が強くなってしまいます。
また、ストレスが溜まっている状態から、やりがいを持って仕事ができるメンタルを取り戻すのは簡単なことではありません。
身体の不調から回復するにも、お金や時間が必要なことが多いです。
心身の健康を守るためにも、ストレスの増加が著しい業務や仕事は避け、場合によっては転職も検討しましょう。
自分だけでなく周りに対してもネガティブな感情を抱きがちになり、プライベートにも支障をきたしてしまうかもしれません。
仕事への不満が原因で日常生活に悪影響が出るのは非常にもったいないことです。
このような場合は、転職活動を検討した方がよいでしょう。
こちらでは、20代でやりたい仕事が分からないときの対処法を紹介します。
取るべき行動が分からない方は、ぜひ参考にしてみてください。
自己分析とは、過去の経験や自分の思考のプロセスを分析することで、自分の強みや弱み・価値観・能力・キャリアプランへの理解を深めることです。
自己分析のメリットは、以下のとおりです。
また、どのような業種や業務内容で満足感を感じるのかを把握するうえでも、非常に効果的です。
就活中にやったことがある方も、働く中で感じたギャップを解消するためにあらためてやってみましょう。
自己分析はオンライン上で利用できる自己分析ツールや適性検査を活用することで、簡単に行えます。
以下の記事から、現役の転職コンサルタントが監修する自己分析ツールもダウンロードできます。ぜひ活用してみてください。
転職タイプ診断は、どの業界に適合しているのかを分析できるツールです。
インターネット上で無料で利用できるものも多く、手軽に自己分析ができます。
転職タイプ診断を通して理想的な働き方や労働環境が明確になるでしょう。
また、自分のスキルや適性に基づいた診断結果が見られるので、これまで意識していなかった業界に目を向けるきっかけにもなるはずです。
転職タイプ診断の結果をもとに、自分の適性や興味に沿った求人情報を検索し、実際に応募してみましょう。
家族や友人ならではの経験や視点から、仕事の情報やアドバイスが得られるはずです。
自分が経験したことのない業種や仕事について、理解を深めるきっかけにもなるでしょう。
また、家族や友人に、自分に向いていそうな仕事を聞いてみるのもおすすめです。
身近な存在だからこそ、的確な意見がもらえるかもしれません。
身近な人たちの意見をもとに、自分がどのような仕事に向いているのか、どのような環境で働きたいのかといったことを明確にしましょう。
転職することで、理想のキャリアに近づける可能性が高まります。
「20代で転職なんて」と思う人もいるかもしれませんが、今は20代の3割が転職する時代。
決してマイナーなことではありません。
受け身の転職活動とは、積極的に求人情報を探すのではなく、自分のプロフィールや希望条件をスカウト型の転職サイトやエージェントに登録し、求人情報が届くのを待つ方法です。
受け身でいることで、自分からは探しに行かないような業界や会社と出会える可能性がアップします。
また、スカウト型の場合、業務内容を熟知している企業側やヘッドハンターが、求職者の経歴を見て活躍できるか判断するため、入社後のミスマッチを防ぎやすいです。
20代におすすめの転職エージェントについては以下の記事にまとめているので、ぜひ活用してください。
ハローワークでは多様な業界の求人情報が提供されているため、興味のある仕事や業界に出会うチャンスが広がります。
ハローワークでは、キャリアコンサルタントによるコンサルティングを受けることが可能です。
専門的なキャリアアドバイスを受けることで、自分に合った仕事やキャリアを見つけられるかもしれません。
また、ハローワークでは、定期的な就職・転職セミナーや企業説明会も開催されています。
求人企業の雰囲気をリアルに体感できるため、企業の雰囲気を理解するうえで効果的です。
仕事を探すときは、やりたいことや好きなこと、キャリアプランなどを考慮する必要があります。
闇雲に転職活動に取り組んでも、やりがいを感じる仕事に出会えずに同じ失敗を繰り返してしまうでしょう。
もしやりたいことが分からない場合は、自己分析をしたり信頼できる人に相談したりするのがおすすめです。
自分の過去の経験や適性を客観的に見る機会を設けることで、仕事につながるやりたいことの見極めができるはずです。
20代はより多くのことにチャレンジできる時期。
やりたいことを見極めて、自分の好きや得意を活かせる仕事を見つけましょう。
