転職活動で面接に進むことになり、「面接対策は転職エージェントに相談した方がいいの？」と悩んでいませんか？
私は転職エージェントとして10年近く転職したい方の支援をさせていただいておりますが、結論としては「転職のプロである転職エージェントに相談した方がいい」と考えています。
なぜなら、私が面接対策する中で、「自己PRしているつもりでも、自己分析が主観的でPRになっていない」「志望動機が独りよがりで響かない」という転職志願者を嫌というほど見てきたからです。
それらは質の高い転職エージェントとの1回の面接対策で解決できるものなのでやらない理由がありません。
このページでは私の転職業界の知見を活かして、以下のことをご紹介します。
「転職して、大阪に移住しようかな…」と考えていませんか？
大阪は西日本の中心都市で多くの企業や仕事が存在するため、地方在住でも「大阪に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「大阪転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、現在は大都市で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大阪への転職についてご紹介します。
「転職して、熊本に移住しようかな…」と考えていませんか？
熊本は九州地方の中心の都市で、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「熊本に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。
一方、様々な理由で「熊本転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、熊本への転職についてご紹介します。
「転職して、和歌山に移住しようかな…」と考えていませんか？
和歌山は近畿地方南部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「和歌山に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「和歌山転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、和歌山への転職についてご紹介します。
と考えていませんか？
求人情報がほとんど出回っていないウォルト・ディズニー・ジャパンへの転職を実現するためには、徹底した情報収集を行う必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、ウォルト・ディズニー・ジャパンへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
「セールスフォース・ジャパンに転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
中途採用は随時行われているものの、セールスフォース・ジャパンの採用ハードルは高めと言えます。
中途採用の募集要項を見てみると、事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がメインとなっています。
転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、入念に対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、セールスフォース・ジャパンへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
40代で転職活動を始めようとして、「40代でも転職できるのだろうか」「女性の転職って難しいのでは？」などといった不安が頭をよぎっていませんか？
特に、女性で40代となると、色々な理由で転職をお考えかと思います。
このページでは、現役人材コンサルタントの経験から、女性の転職について以下の流れで、押さえておきたいポイントをご紹介します。
という様々な疑問がフリーター・ニートの方にはあると思います。
リクルートエージェントは、もちろんフリーターの方も利用可能です。
しかし「求人紹介を断られる」というケースもあるので、フリーター・ニートの転職支援が強みの別のエージェントを利用することもおすすめでしょう。
この記事では転職のプロである私が、リクルートエージェントはフリーターやニートでも利用できるかについて解説します。
就活生の中には、
と気になってる人もいるでしょう。
irootsは、厳選された優良企業からのスカウトが届くと、就活生からの評価が非常に高いサービスです。
一方で、スカウトを厳選しすぎるあまり、利用方法を間違えると「登録したのに全くオファーが来ない…」という口コミも散見されました。
そこで、キャリアコンサルタントとして就活を長年サポートしてきた私が、「irootsの評判」と「効果的な利用方法」について徹底解説します。
「転職したいけど何がしたいのか分からない…」
「転職して後悔しないか不安」
と悩んでいませんか。
環境を変えてみたい気持ちはあるものの、何がしたいか分からずに一歩を踏み出せないという方も多いのではないでしょうか。
早く退職したいからといって、やりたい仕事を考えずに勢いで転職してしまうのはリスクがあります。転職先で同じような不満を抱えて、また転職を繰り返してしまうこともあり得るでしょう。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くの転職希望者をサポートしてきた私が、転職満足度の上がる、適職を見つける3つの方法を紹介します。
この記事を読めば、自分が転職に何を求めているのかが分かり、一歩踏み出すことができるでしょう。
働くことに悩み「自分の価値ってなんなんだろう」「もう、自分でも自分のことがわからなくなってしまった」とすら思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。
長いキャリアを歩んでいくなかにおいて、自分自身を見失ってしまうことはとてもつらいことです。
そんな「働くこと自体」や「仕事との向き合い方」に悩む方々におすすめの、キャリアや仕事について相談できるおすすめのサービスを紹介します。。
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 きづく。転職相談
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〔料金・情報〕2023年1月20日時点
何がしたいのかわからない人が自分にあった転職先を見つける3つの方法について、解説します。
「転職したいけどやりたいことがない」とお悩みの方に、まず一番重要なことをお伝えすると、実はそもそも転職で何かしたいかを考える必要はありません。
特に若いうちは経験も浅く、やりたいことがある人なんてほんと一握りです。実際に、エン転職のアンケートでは20代の半数以上が「やりたいことが分からない」「適性が分からない」という悩みを抱えています。（参考：1万人が回答！「転職活動」実態調査）
「好きなことを仕事にしている」「やりたいことに邁進している」のような著名人やインフルエンサーを目にする機会も多いかもしれませんが、そのような明確な意思を持っているのはかなり少数派。ほとんどの人はやりたいことを模索しながら仕事をしています。
ただやりたいことが不明瞭だと、転職先探しをするにしても何から着手すべきか分かりませんよね。
そういった方におすすめなのが「何がしたいか」ではなく「どうありたいか」を軸に考えることです。
「何がしたいか」
…例：ITのベンチャー企業に入って、エンジニア経験を活かしてアプリ開発に携わりたい！
「自分はどうありたいか」
…例：仕事ばかりではなく、家族と過ごす時間も大切にしたい
分かりやすく言うと、「仕事で何がしたいか」ではなく、「どのような毎日（人生）を送りたいか」という視点で、これからのキャリアを選ぶということです。
仕事だけが人生を豊かにし、幸せをもたらすものではありません。自分の理想の生き方ができる仕事を選べば、幸福度は高くなります。
何がしたいか分からないけど転職を視野に入れているということは、今の職場に何らかの「満足できないこと」があるのではないでしょうか。
「どうありたいか」を見つける第一歩は、現状の不満と向き合うことです。まずは転職を考えるようになったきっかけを、一度思い出し、解決すべき問題を深掘りしていきましょう。
例えば、「残業が多くて大変だから転職したい」というきっかけ一つとっても、
など人によって解決すべき問題は違います。
もし「家族との時間を取れない」という問題を解決したいのだと分かれば、職種はそのままで、「残業ナシ・有給取得率が高い・子育て中の社員が多い（＝子育てしながらでも働きやすい環境）」の会社を探すのが良いでしょう。
このように、今の不満を深掘りしていくと、転職先探しの具体的な道筋が見えてきます。
このように、現職の不満点を全て挙げて、不満に思う理由を深掘りしてみましょう。
仕事への不満の根本的な原因を探っていくことで、その問題が解決できる仕事の条件が分かり、自分に合う仕事を見つけやすくなります。
自分が今「どういう生活を送りたいと考えているか」が分かったら、次は目線を未来に向けましょう。
10年後・20年後、どのような暮らし・働き方をしていたいでしょうか。漠然としていても問題ありませんし、「さすがに無理かも」と思うようなものでも構いません。
というのも、実は自分の「どうありたいか」を正確にとらえるには、理想と現在の会社との差分が大事なのです。
10年後の理想がイメージできれば、「今いる職場との差分（なぜ現職でその理想が達成できないのか）」を考えていきます。実際に、自分の年齢＋10歳の上司で、自分の理想の状態である人がどれくらい居るかを調べてみても良いでしょう。
このように「理想と今いる職場との差分（なぜ現職でその理想が達成できないのか）」が具体的になれば、転職先としてどんな仕事・会社を選べばいいかが明確になっていきます。
上記の方の場合だと、
といった軸で転職先を探すのが現実的です。
転職で解決したい問題や、将来の理想像が叶えられる環境を考えるにあたって、転職先に求める条件が複数出てくる方も多いと思います。
その場合は、求める条件に優先順位をつけましょう。条件に優先順位をつけることで、絶対に外せない条件や妥協しても良い点が分かり、転職先を絞り込みやすくなります。
まずは、ここまでに分かった転職先に求める条件を、思いつくだけ書き出します。希望条件だけでなく、やりたくないこと・嫌なことも挙げてみましょう。
（例）
次に、書き出した条件に理想と妥協点を考えます。
希望条件と妥協点が分かったら、妥協できない条件から選んで並べてみましょう。
優先順位、妥協条件を決めておくことで、転職先を絞り込みやすくなります。
ここまでで、転職の大まかな方向性は見えてくるはずです。
次章からは、これまでと全く違う職種を検討している方向けに、仕事探しのヒントとなる考え方を紹介していきます。
「何がしたいか分からない」という方は、「絶対にやりたくないこと・嫌なこと」を軸にすると考えやすくなります。
やりたいというポジティブな感情には限度がありませんが、やりたくないというネガティブな感情には、下限ラインがあるからです。
理想は言い出したらキリがなく（あれもやってみたい、これもやってみたい…など）、ぼんやりとしたものになりがちですが、「絶対にやりたくないこと・嫌なこと」は意外とはっきり言語化できるものです。
これを明確にしてみるだけで、転職先の方向性がぐっと鮮明になります。
「やりたくないこと・嫌なこと」といってもやや漠然としているので、まずは考え方をお伝えします。
実は、人材会社パーソルと慶應義塾大学の共同研究により、仕事の満足度を下げる要因は以下の7つに分類されることが分かっています。
仕事で幸せを感じられない要因となる7因子
仕事で幸せを感じられない原因の約半数は、上記のいずれか（あるいは複数）のようです。
仕事で幸福感を感じられない人には7つの因子が影響している
（引用：パーソル総合研究所×慶應義塾大学 前野隆司研究室 「はたらく人の幸せに関する調査」）
今の仕事に不満がある場合、これらの項目が影響している可能性が高いです。逆に言うと、自分が不満を感じやすい因子を避けることで、ストレスを減らせます。
上記7つの原因を元に、「自分は今の職場で何が嫌だと感じているのか」を起点に考えてみてください。
やりたくないこと・嫌なことを挙げてみたら、なぜやりたくないのか理由を深掘りしてみると自分が仕事に何を求めているのか分かります。
例えば、「事務職はやりたくない」という理由を具体的に深掘りしてみます。
理由を深掘りしていくと、事務職をただやりたくないのではなく、自分の理想とする仕事像に反しているため「やりたくない」と考えていたことが分かります。
このように、やりたくない仕事の理由を考えて深掘りすることで自分のやりたいことに気がつくことができます。
自分ができることや向いていることを仕事にすると、他の仕事よりも成功体験が増えるので、仕事への満足度が上がります。
自分の得意なことを知るために、周りからよく褒められることを考えてみましょう。
次に、よく褒められることはどのようなスキルが活きているのか考えてみます。
自分の強みとなるスキルが活かせる仕事を選ぶと、仕事が上手くいきやすいので満足度が高まります。
「営業職は向いていないと思っていたけれど対応力があることに気がついた」など、前職の職種が自分に向いていることに気がつくこともあります。
転職後の負担を減らすためにも前職と同じ職種で、自分の強みが活かせないかも考えてみましょう。
よく褒められるスキルが分からない人は、ストレスを感じにくい業務を考えてみるのもおすすめです。
やりたくなくてもやらなければいけない業務が多い中で、ストレスなくできるものがあるというのは大きな強みとなります。ストレスなく業務ができると、集中して仕事に打ち込めるので、成果も出やすいです。
例えば、好んでやっているわけではなくても、クライアントの希望に応える営業職をストレスなく出来ている場合、その人は営業職に向いている人材と言えます。
ノルマやコミュニケーションにストレスを感じる人も多い中、ノンストレスで仕事が出来ているというだけで、その人の強みとなるからです。
他の人が負担に感じるような業務をストレスなくこなせると、周りと差を付けやすく結果も出やすくなります。
診断ツールを使って、客観的に自分の強みを把握するのも有効的です。
リクナビNEXTのグッドポイント診断では、選択形式の質問に答えていくと、18種類の中から、自分では気がつかないあなたの強みを5つ見つけ出してくれます。
診断される強みは、誰に対しても自然に対応できる「受容力」や、思い切りよく決断できる「決断力」など、仕事をする上でメリットとなるものばかりです。また、診断された強みが仕事のどのような場面で活かされるのかも教えてくれます。
自身の強みを客観的に把握することで、自分の向いている仕事を絞り込みやすくなります。
転職して何がしたいのかわからない人に共通する3つの特徴を解説します。
もし当てはまる項目があれば、自分を見つめ直すきっかけにしてみてください。
自分に自信がない人は何でも悲観的に物事を考えやすいです。
そのため「チャレンジしても失敗するだけ」「どうせ何をやってもうまくいかない」などと行動にストッパーがかかり、自分のやりたいことが見えにくくなってしまう人も少なくありません。
自分に自信をつけるには、身近なところで小さな成功体験を積んでいくとよいでしょう。
例えば、今の仕事で新しい提案書を作成したり、プライベートでやってみたかった趣味の活動に参加したりするなど。
スモールステップを踏んで少しずつ自信をつけていけば、「次はこんなことにチャレンジしてみたい！」という新たな目標が見えてくるでしょう！
周りの人がやっている仕事について、業務内容ややりがいを聞いてみると、自分の知らない様々な仕事についての情報が集まります。
他にも、厚生労働省が運営する「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」を使いながら、自分で情報収集してみるのもおすすめです。
世の中にある仕事を網羅的にまとめられているサイトで、テーマ別検索・イメージ検索・産業別検索など、様々な切り口で世の中の仕事を調べられます。
例えば、興味関心の診断テストなどもあるので、質問に答えるだけで意外な仕事に向いているとわかることもあります。
自己理解を深め、自分の強みや能力を知っておかなければ、何を基準に仕事を選べばいいのかがわからなくなります。
まずは、今までの仕事を棚卸しして、やりがいを感じた瞬間や身についたスキルを考えてみましょう。
自己分析をしっかりおこなうと、どのような仕事がしたいのか、どこで自分の能力が最大限に発揮できるのかなどを基準に仕事が選べるようになります。
なお、詳細な自己分析のやり方は以下の記事で解説しているので、「自己分析のコツが知りたい」という人は参考にしてみてください。
ここでは、何をしたいのかわからない人が転職を見直すべきポイントを解説します。
焦って転職をするとリスクも発生するので、本当に仕事を辞めるべきかどうかを見直してみてください。
転職をすれば「今のモヤモヤから解消されて楽しく働ける」「今の仕事のストレスがなくなって伸び伸び働ける」などポジティブな一面しか見ていない人は多いです。
しかし転職はリスクや今より苦労を伴う可能性があり、いいことばかりではありません。
転職に伴うリスク
転職のマイナス側面も知っておかなければ、仕事に適応できず早期退職の可能性も高まります。
後悔のないよう、総合的判断のもと転職を検討していきましょう！
「ワークライフバランスが充実している」「やりがいを十分感じられる」などと、現職に不満を感じていないなら転職を見直すのも一つの手です。
転職すると、過度な残業や休日出勤が求められたり、上司の理不尽な指示に振り回されたりと状況が悪くなるケースも珍しくありません。
その際に「前の仕事のほうがよかった……」と後悔し、またすぐに転職してしまう可能性もあります。
もし現職の仕事に不満を感じていないなら、無理に転職せず今の仕事に専念するという選択肢も視野に入れてみてください。
自分のやりたいことを追求するために仕事を辞めてしまうのは、大きなリスクを伴います。
例えば、転職後にすぐに海外勤務を希望していても、まずは日本で数年間働き実績を作ることが求められる可能性があります。
入社後すぐに海外駐在の担当になることは、かなり稀なケースだと押さえておきましょう。
また、フリーランスは収入が安定しないほか、税金や保険などの金銭面の負担が大きくなります。
先の憧れだけで行動してしまうと、後悔しかねません。
会社員と憧れの働き方をしっかりと天秤にかけ、それでも転職したいのであれば覚悟をもって挑戦してみるのもいいでしょう！
何がしたいのかわからない状態で転職すると陥りやすい落とし穴を解説します。
転職後に後悔しないためにも、潜むリスクを頭に入れておきましょう。
やりたいことが明確ではない状態で、面接官に志望動機を効果的にアピールするのは難しいでしょう。
表面上で志望動機を伝えたとしても、人を見るプロである面接官からは「結局この人は入社後に何がしたいんだろう」というネガティブな印象を持たれてしまいます。
結果的に、転職活動が長引いて内定そのものがもらえない事態にもなりかねません。
転職活動をスタートする前に、まずは何がしたいのかを明確にすることが大切だといえます。
仕事に対して意欲や目標がなければ、「この仕事は自分には合わないかも」と考えやすくなります。
自分に合わない仕事をするデメリット
上述した状態のままで働くのは仕事のモチベーション維持が難しく、早期退職の原因になるでしょう。
安定して長く働きたいなら、自分がやりがいを持って働ける仕事を探すのが大事です。
何がしたいのかわからない状態で転職をしても、またすぐに職場を変えたくなるでしょう。
あなたの適職を求めて転職を繰り返したとしても、転職履歴が残ってどんどん不利な状況になってしまいます。
何度も転職している求職者に対して良いイメージを持たない企業は多いので、採用選考を受けても厳しい状態からスタートしないといけません。
このような状況を避けるためには、転職を繰り返す前に「自分は何がしたいのか」「どのようなことに興味がわくのか」を考えておくことが大切といえます。
知人や上司など、他の人に意見を聞いてみると、自身では気がつかなかった強みや向いている仕事に気がつくことがあります。
いつもあなたの仕事する姿を見ている同僚や上司は、あなたよりもあなたの強みや向き不向きを分かっているものです。
転職を考えていることを伝えてしまうと、転職活動中や転職を踏み止まったときに会社に居づらくなってしまうので、それとなく自身の強みや向きを聞いてみましょう。
自覚がないことでも、いつも近くで見ている人からの意見は、非常に信頼できるものです。
他の人の意見も参考にしつつ、自分の考えをまとめてみましょう。
転職活動で行き詰まったら、転職エージェントを利用してみるのも一つの手です。
転職エージェントは、求人探しから選考対策、退職準備まで転職活動に関する全てのサポートをしてくれるサービスです。
自身のスキルや経験を伝えると、客観的に強みを判断して、あなたに合う求人を紹介してくれます。
無料で利用することが出来るので、転職活動を1人で進めるのが不安な人や客観的な意見が欲しい人は利用を検討してみましょう。
何がしたいのかわからない人におすすめの転職エージェントを紹介します。
年代別にわけて適職が見つかる転職エージェントを解説しているので、参考にしてみてください。
人材大手のパーソルキャリアが運営しているdodaエージェント。
dodaエージェントでは、転職支援のプロが親身になってやりたいことを一緒に探してくれるのが特徴です。
さらに、あなたの希望にマッチする仕事を30万件以上（2026年6月時点、非公開求人を含む）もの求人から紹介してくれます。
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なお、dodaエージェントの詳細な特徴や、利用者の口コミは以下の記事を参考にしてみてください。
業界最大手のマイナビが運営するマイナビジョブ20’s。
マイナビで唯一の20代・第二新卒向け転職エージェントです。
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未経験OKの求人が2,300件以上もあるので、経験を問わずやりたいことを探してみてください。
なお、マイナビジョブ20’sの評判について、500人の口コミから調べた結果を以下の記事でまとめています。「転職で失敗したくない」という20代は、ぜひ参考にしてみてください。
パソナキャリアは、人材派遣領域で業界No.2のパソナが運営しています。
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約43万人もの転職支援実績があるパソナキャリアをぜひ活用してみてください。
なお、パソナキャリアの詳しい内容や口コミは以下の記事で紹介しているので、チェックしておきましょう。
やりたいことがない人に向けて、満足度の高い仕事の選び方について解説しました。
仕事選びは、「何をやりたいか」よりも、「自分がどうありたいか」を考えることが重要です。
また、診断ツールや知人、プロの意見を聞き自分の得意な仕事を選ぶと、ストレスを感じにくいので、仕事を続けやすくなります。
あなたの未来が明るくなることを祈っております。
転職活動を検討していて、
「ハローワークは使うべき？」
「ハローワークで転職できるのかな」
といった疑問をお持ちではないですか？
結論から言うと、ハローワークは掲載求人が多く、転職活動をする上で役に立ちます。
ただし、ハローワークは企業が無料で求人を載せることができるために、質の悪い求人が掲載されることもあるので、ハローワークしか使わないというのは少々リスクが高いです。
場合によっては、民間の転職サービスを使う方が良いこともあります。
利用の際は、まずハローワークのメリット・デメリットを正しく理解し、本当に自分が使うべきか判断しなければなりません。
そこでこの記事では、ハローワークを利用する前に知っておくべきポイントを、以下の流れに沿って紹介します。
「転職して、名古屋に移住しようかな…」と考えていませんか？
名古屋は東海地方の中心都市で多くの企業や仕事が存在するため、地方在住でも「名古屋に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「名古屋転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、現在は大都市で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、名古屋への転職についてご紹介します。
「転職して、福島に移住しようかな…」と考えていませんか？
福島は東北地方の南部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「福島に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「福島転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、福島への転職についてご紹介します。
「転職して、岐阜に移住しようかな…」と考えていませんか？
岐阜は中部地方の都市で多くの企業や仕事が存在するため、地方在住でも「岐阜に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「岐阜転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、岐阜への転職についてご紹介します。
「メルセデス・ベンツ日本に転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
中途採用は随時行われているものの、メルセデス・ベンツ日本の採用ハードルは高めと言えます。
中途採用の募集要項を見てみると、企業法務経験者や経理・財務のプロジェクトリーダー経験者、ITシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験者がメインとなっており、専門職として経験を持つ人材を募集しているようです。
転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、入念に対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、メルセデス・ベンツ日本への転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
「ディスコに転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。
中途採用は随時行われているものの、ディスコの採用ハードルは高めと言えます。
中途採用の募集要項を見てみると、「メカエンジニア」や「電気設計エンジニア」、「情報システム」といった専門職での採用がメインとなっています。
転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、入念に対策を練る必要があります。
そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、ディスコへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。
30代で転職活動を始めようとして、「30代女性でも転職できるのだろうか？」「結婚や子育ても視野に入れて、転職活動をしたい」などと、あと一歩足を踏み出せずに、毎日を過ごしていませんか？
特に、女性は色々な理由で転職をお考えかと思います。
このページでは、現役人材コンサルタントの経験から、女性の転職について押さえておきたいポイントをご紹介します。
京都のリクルートエージェントについて気になりつつも、
「本当に登録すべきだろうか？」
「評判はどうなのかな…」
と、気になっていませんか。
私は転職コンサルタントとして長く働いていますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多いと感じています。
また、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険です。
そこでこのページでは、リクルートエージェント京都の利用経験がある、幅広い「年齢」「業種」「年収帯」の方500名へのアンケート結果を踏まえ、以下の順で解説していきます。
さらに、登録から内定を得るまでの全フェーズにおける、「リクルートエージェント京都活用のポイント」も余すことなくご紹介していきます。
「オファーボックスの評判が知りたい！」
「オファーボックスにはどんなメリットがある？」
オファーボックスは、大手企業からもオファーが届く逆求人型サイトとして評判の高いサービスで、登録者数・提携企業数が日本最大級です。
しかし、逆求人型サイトが初めての方には「企業から本当にオファーがくるの？」と不安に感じることでしょう。
結論、オファーボックスは評判が高く、特別なルートでの選考や幅広い企業からのオファーがくるので、利用するメリットのある求人サイトです。また提供サービスの自己分析ツールや就活セミナーをうまく活用すれば、内定率アップも見込めるでしょう。
ただし、評判のなかには「オファーが来ない」といった口コミや「オファーボックスはやばい？」というウワサもあるため、登録する前にしっかし現状を知っておくべきでしょう。自分に合った優良企業とスムーズに出会うためには、オファーボックスの評判や口コミを知ったうえで正しく活用することが重要です。
そこで本記事では、長年就活支援に関わっている私が、オファーボックスの評判を就活生100人の口コミを元にして詳しく解説します。また、企業からのオファーが来やすくなるコツや併用をおすすめする求人サイトも紹介します。
オファーボックスの評判を詳しく知ることで正しく活用でき、スムーズな就活を実現できるので、ぜひ参考にしてみてください！
出典：オファーボックス
『オファーボックス』は、企業から学生にオファーが届く人気急上昇中の新卒者専門のサービスです。
学生の利用数が日本最大級であり、現在24万人以上の就活生が登録しています。※OfferBox 2024年卒利用実績データより
総評としては、他逆求人型サイトよりも人気企業からのオファーが届きやすいため、まず一番に登録しておきたいサービスといえます。
ネガティブな口コミはほとんどなく、「オファーが多く来る」「大手企業の特別ルートに乗れた」などの良い口コミが9割以上を占めていました。
プロフィールを80%以上入力している学生のスカウト受信率は93.6％と、高い確率でオファーを受け取れると立証されています。
これから就活を迎える新卒の学生は以下から登録してみるとよいでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 運営会社 | 株式会社i-plug |
|---|---|
| 本社本拠地 | 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階 |
| 取引企業数 | 7,400社 （2020年10月時点） |
| 会社設立 | 2012年4月18日 |
| 公式ホームページ | https://offerbox.jp/ |
また、オファーボックスのメリット・デメリットをまとめると以下のとおりです。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
2.3章では、上記のメリット・デメリットをさらに詳しく解説していきます。
評判からわかるオファーボックスのメリットは以下の5つです。
それぞれ一つずつ見ていきましょう。
オファーボックスの一番の特徴は、プロフィールを埋めるだけで企業側からオファーが届き、簡単に選考へ進める点です。
具体的には、以下のようなオファーが届きます。
オファーが届けば、最短2週間で内定を受け取ることも可能です。
また、知名度の高い「大手企業」からのオファーを受け取れる点もメリットといえます。
実際、オファーボックスの登録企業のうち15%、約1,100社が上場企業です。
出典元：twitter
オファーボックスを利用すると、大手企業の特別ルートに乗れる希少なチャンスが手に入る可能性があります。
大手企業を志望する人は、ぜひ登録しましょう。
オファーボックスでは、志望していない業界からもオファーが届くことがあるので、業界選択の視野を広げられます。
また、今まで志望してこなかった業界の知識を広げるきっかけにもなります。
人材業界って全く興味なかったけど、オファーボックスでたまたま出会った企業と面談して、ぴったりだと思うって言われたらついついその気になってしまうわたし。。。話きいてても面白そうだったし、受けてみようかな….
出典元：アンケート
以上のように、オファーボックスは今まで興味のなかった業界に目を向けるきっかけにつながります。
特定の業界のオファーしか承諾しないのも選択の1つですが、就活初期の場合は、さまざまな企業のオファーを承諾してみるのもよいでしょう。
OfferBoxでは適性診断360度という制度の高い適性検査ツールを、料金かからず無料で利用でき、自己分析をより深めることができます。
適性診断360度とは、両親や友人など3人以上に診断してもらうのに加え、自分で受けた適性検査の結果を合わせることでより正確な結果を導けるサービスです。
初めて就活をする新卒の学生の大きなサポートになるでしょう。
上記の結果は、企業側もチェックできるので、より適性がある業界・企業からのオファーを受け取れます。
オファーボックスは、就活に役立つイベントを多数開催しており、すべてに無料で参加できます。
具体的には、各業界の研究講座や自己PR作成講座など、就活のためのプログラムが盛りだくさんです。
また現在は、オンライン開催になっているので、家からイベントに参加もできます。
イベントに参加すると、就活仲間と情報交換ができるため、より有利に就活を進められる点もメリットの1つといえるでしょう。
少しでもオファーボックスに興味を持った方は、以下からまずは登録して、スカウトを待ちましょう。
オファーボックスでは、企業側からオファーが直接届くだけではありません。特別ルートでのオファーもあるため、一次選考や書類選考を免除されるケースもあります。
本来であれば、企業の一次選考から受ける部分が免除になるため、相対的な内定率アップを図れます。
また、あなたのプロフィールを見て魅力を感じた企業がオファーをするため、「内定率が高くなる」と思ってアプローチしてよいでしょう。
しかし、そのあとの選考では、他の新卒学生と内定率は変わらない点には注意が必要です。
以上の点を考えても、オファーボックス経由での就活は有利といえます。
出典元：twitter
魅力の詰まった『オファーボックス』ですが、デメリットも知ったうえで登録するか決めたい方もいるでしょう。
次章より、オファーボックスの評判からわかるデメリットを解説していきます。
本章では、口コミ評判から分かるオファーボックスのデメリットを解説します。
それでは一つずつ見ていきましょう。
枠がいっぱいになると、前にやり取りした企業を削除しない限り、新たなオファーを受け取れなくなる点はデメリットだといえます。
基本的に、オファーボックスで学生が受け取れるオファーは、6枠と数に限りがあります。
ただ、以下の条件をクリアすることで、オファーの受け取り数を最大15枠まで増やせます。
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| 増える枠 | 条件 |
|---|---|
| 1枠 | twitterでソーシャル連携をしてオファーボックスについてつぶやく |
| 1枠 | 周りの人に適性検査360を受けてもらう |
| 1枠 | プロフィールの画像をアップロードする |
| 1枠 | 適性診断AnalyzeU+を受ける |
| 1枠 | 自己PRを作成 |
| 1枠 | プロフィール入力率を80％以上にする |
| 1枠 | ソーシャルログインを有効にする |
| 1枠 | オファーボックスの好きなところをひとこと言う |
| 1~6枠 | 友だちをオファーボックスに招待 |
参考：オファー枠の増やし方・上級編（プロフィール入力が完了した人向け）
上記を試しても、オファーの枠が埋まることも多いため、届いたオファーをチェックして興味のあるものだけ受け取りましょう。
オファーボックスに登録するプロフィールが不十分だとそもそもオファーが来ない可能性があります。
また、以下のコメントのようにプロフィール欄を100%埋めても、内容が薄ければスカウトが届かない場合があります。
出典元：アンケート
出典元：twitter
いくら優秀な学生でもプロフィール欄の情報が不十分だと、企業側は判断材料にかけてしまうので、オファーが届きません。
プロフィールは最後まで丁寧に埋めることをおすすめします。
オファーの承諾期限が1週間しかない点は、就活メールやオファーを溜めてしまいがちな人にとってはデメリットでしょう。
オファーボックスで、良い感じの企業からオファー来てて、就活メール溜まってるからあとで返事しよう～と思ってたら、忘れてて気づいたら承諾期限過ぎてた。。ショックすぎる、結構良いオファー内容だったのに、、
出典元：アンケート
オファーを一度保留してしまうと、そのまま忘れてしまい「優良企業からのオファーを逃してしまった…」なんて話はよくあることです。
対策としては、オファーボックスのメール通知設定をONにしておくことに限ります。
設定しておくと、あと何日でオファーの承諾期限が終わるか教えてくれるので、忘れずにやり取りを継続できます。
ただ、承諾期限切れ前にオファーをキャンセルする企業もいるので、優良企業からのオファーはできるだけ早く承諾しましょう。
次章からは、上記までの内容を踏まえて、オファーボックスの利用がおすすめな人を紹介します。
以下の章では、メリット・デメリットからオファーボックスの利用がおすすめの人を紹介します。
上記に1つでも当てはまる方は、オファーボックスに登録して、オファーがくるのを待ちましょう。
しかし、オファーボックスには、個人が受け取ることが出来るオファー数に限りがあるという欠点もあります。
欠点を補うためには、複数の逆求人型サイトに登録し、多方面からのスカウトを同時に待つ必要性があるでしょう。
特に、新卒としてこれから社会に出る皆さんは、不安も大きいと思います。
以下からは、オファーボックスと他の逆求人型サイトの特徴を比較したうえで、併用すべきサイトを紹介するので参考にしましょう。
オファーボックスとその他の『逆求人型サイト』を以下の基準で評価しました。
逆求人型就活サイトを評価する3つの基準
以上の3軸を踏まえて、マトリクス表でまとめると以下のような図になりました。
『iroots』は企業から学生にスカウトが届く逆求人型の就活サービスです。
逆求人型サイトのなかでも、厳選された優良企業からのスカウトが届くと就活生のなかで大変評価の高いサービスです。
また、登録すると高度な自己分析ツール料金無料で使えるなど、就活に役立つ機能も豊富です。
irootsを運営するエン・ジャパンは、東証一部に上場している大手企業であり、信頼性も高く安心して利用できるでしょう。
出典元：アンケート
『iroots』に関して、別記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしましょう。
『キミスカ
』は、株式会社グローアップが運営する新卒学生向けの逆スカウト型サイトです。
他の逆スカウト型アプリと比較して『企業からの求人オファー数』が格段に多いので、就活生から高評価を得ています。
また、難関企業の最終面接まで進んだなどの「他社の選考実績」も自己PRとして活用できる点が、他社サイトとの大きな違いです。
一社の就活選考結果で複数社からスカウトが欲しい方は、ぜひ以下から登録してスカウトを待ってみましょう。
『dodaキャンパス』は、『doda』を運営している人材会社最大手「パーソルキャリア」が運営する逆求人・オファー型就活サイトです。
大手人材会社が運営する逆求人サイトなので、知名度の高い大手有名企業からのオファーが他サイトと比較して多いのが最大の特徴です。
dodaキャンパスに登録すると利用できる「適性検査」が本格的だと評判で、自分の性格や強みを客観的に把握し、自己分析に役立てることも可能です。
dodaキャンパスは、2023年時点で就活生の87万人以上が利用しています。
大手企業とのつながりが強いことで高評価を得ているサービスなので、『大手有名企業志望』で登録がまだの方は、以下から登録してみましょう。
出典元：アンケート
『dodaキャンパス』に関して、メリットやデメリットなどを別の記事で解説しているので、ぜひ参考にしましょう。
「オファーボックスに登録したけれどオファーがまったく来ない」そんなときは以下の5つの方法を試してみましょう。
逆求人型のサイトではプロフィール写真を個性的なものにしましょう。
企業側はプロフィール写真を見たうえで自己PRをなどを読むので、写真からあなたらしさが伝われば、あなたの経験やアピールポイントがより鮮明に伝わります。
証明写真のようなものではなく、あなたが輝いてる瞬間の写真（ex;趣味、遊んでいるとき、部活の写真）を選びましょう。
逆求人サイトでは、企業側が学生のログイン状況をチェックできるため、こまめなサイトへのログインが重要です。
たとえプロフィールが充実していても最終ログイン日が数月も前だと、就活がすでに終わっていると勘違いされ、オファーを送らないケースもあります。
さらに企業側が学生を検索する際、最終ログイン日が近い人ほど検索の上位に表示されやすくなり、プロフィール閲覧にもつながります。
2日に一回、最低でも週に一回はログインしましょう。
プロフィール欄の自己PRは工夫すればするほど、スカウトを受け取りやすくなります。
自分の特技や強みを裏付けるエピソードとともに、端的かつ簡潔に書き上げることが大切です。
自己PR文の例
私の誰にも負けない強みは〇〇です。
その強みは、過去の〇〇の経験に紐づいています。
その〇〇の経験をおこなう目的は〇〇だったのですが、現状〇〇という状態で、目的に達してない状態でした。
私は、目的と現状の差異は〇〇だと仮説を立て、その解決策として〇〇に取り組みました。
この経験から私の強みは〇〇だと考えます。
上記のように自身の強みを先に主張したあと、その根拠づけとしてエピソードを添えると説得力が増し、企業側も就活生がどのように自社で働いてくれそうか想像がつきやすいです。
その結果、自社とマッチした人材かどうか見極めやすくなり、より自身に適したオファーが増えるでしょう。
プロフィール欄に登録する自分の過去の経験はなるべく具体的に書きましょう。
経験を具体的に書き、あなたがどのような学生かをはっきり伝えることで、企業の関心が高まってオファーが届きやすくなります。
特に以下の点のいくつかを盛り込むことができればより評価が高まるでしょう。
ぜひ、参考にしてみてください。
登録するプロフィールは目安として9割埋めることをおすすめします。
ログイン履歴同様、企業側が検索したときにプロフィール入力率が高いほうが上位に表示されます。
さらに、プロフィール欄をより多く埋めているほうが、企業側も熱量の高い学生だと判断する可能性が高いです。
プロフィールのほとんどを埋めるのはたしかに手間がかかりますが、同時に自分の経験をもう一度見つめ直すチャンスでもあります。
ぜひ、挑戦してみてください。
オファーボックスへの登録は簡単？難しくないですか？
どういう手順で登録すればよいか、気になる新卒学生に向けて登録方法を紹介します。
オファーボックスへの登録は以下の流れとなります。
それぞれ紹介していくので参考にしましょう。
検索エンジンで『オファーボックス』と検索して、公式サイトの『新規ユーザー登録』画面から各項目を入力します。
SNSアカウントと連携すると、よりスムーズに登録が可能です。
各項目を入力したら、「登録する」をクリックしましょう。
登録したメールアドレスにURLが届くので認証をおこないます。
氏名・性別・生年月日を入力して、プロフィール写真を選択しましょう。
プロフィール写真は後からでも設定できます。
入力が完了したら、「保存して次のステップへ進む」をクリックします。
自分の住所を入力し、連絡のつく電話番号を入力しましょう。
「保存して次のステップへ進む」をクリックします。
自分の通っている大学や専攻、卒業高校の名前、サークル活動などを入力しましょう。
「保存して次のステップへ進む」をクリックします。
自分の外国語のレベルや取得している資格を選択しましょう。
語学力や資格は、就活での自分の武器となります。記入漏れの内容に入力しましょう。
以下の項目では、志望業界・職種・勤務地など、それぞれを選択しましょう。
各項目を選択後に「登録完了」をクリックします。
以上でオファーボックスへの登録が完了します。
自分の希望条件は、多くの企業が注目する部分ですので、漏れなく入力しましょう。
会員登録後、適性診断で自分の強みを把握しましょう。
プロフィールを充実させることで、記載内容を見た企業からオファーが届きます。
実際にオファーボックスを利用して就活を終えた人や、オファーボックスの利用をやめたい人は退会する必要があります。
オファーボックスの退会は以下の流れとなります。
1.ログイン後、右上の「メニュー」→「活動終了設定」をクリックします。
2.オファーボックス利用後のアンケートに答えます。
3.すべて答えたあと「活動終了」をクリックします。
4.登録したパスワードを入力して「アカウントを削除する」をクリックして完了です。
以上で、オファーボックスの退会が完了します。
画面に沿っておこなうだけで簡単に退会できるので、これから就活を迎える新卒学生はぜひ登録しましょう。
次の章では、オファーボックスに関してよくある質問を5つ紹介します。
オファーボックスに関してよくある質問の5つは以下のとおりです。
さっそく一つずつ見ていきましょう。
オファーボックスの登録の流れは以下のとおりです。
プロフィールを作成しないと何も始まりませんので、まずは、以下から登録してプロフィールを100%埋めてみましょう。
オファーボックスの退会は自分でおこなう必要があります。またアプリとWebでは退会方法が異なります。
【アプリの場合】
【Webの場合】
以下の図のように、OfferBoxは関東と関西圏の企業が多いので地方の学生にとっては利用価値は低いです。
しかし、興味のある企業が地元にある場合や、関東・関西に上京して就職を考えている場合は、オファーボックスの利用をおすすめします。
オファーボックスを経由しても選考の内定率は同じです。ただ、企業はあなたのプロフィールに興味を持ってオファーします。書類や一次選考免除で選考が進む場合もあり、総合的に内定率のアップを図れます。
企業からの内定後、内定のキャンセルは原則禁止です。
もし、どうしても内定を取り消したい場合には、採用担当者や企業に連絡しましょう。
新卒者専用の就活サイト『オファーボックス』の評判やメリット、登録方法などを紹介しました。
オファーボックスは、大手企業からスカウトを受け取れることが大きな特徴で、幅広く業界を見たい方に特におすすめです。
ただ、オファーボックスにはオファーの数が他の逆求人サイトと比較して少ないというデメリットもあるので、他の逆求人サイトとあわせて利用することもおすすめです。
あなたの就職活動がうまくいくことを心から祈っております。
興味のある方は以下から登録してみましょう。
「新卒だけど会社を辞めたい…」
「今の会社は自分に向いていなくて辛い…」
と悩んでいませんか。
仕事になかなか慣れずに毎日、辛い思いをしているのではないでしょうか。毎朝「今日も働くのか」と憂鬱に感じながら出勤している人も多いでしょう。
仕事でストレスが溜まり、よく眠れない・食欲が湧かないと体力的・精神的にどんどんと負担を感じるようになりますよね。
このまま働き続ける未来が見えなくなってしまっている人もいと思いますが、転職のプロとして多くの転職希望者をサポートしてきた私の経験を元にお伝えすると、やはり今すぐ辞めるのはおすすめできません。
仕事に慣れないうちほど、辞めたいと思うものですが、実際の行動に移す人はほとんどいません。厚生労働省が行った調査で、1年目で退職した人はおよそ10人に1人程度です。（参考：厚生労働省 新規学卒就職者の離職状況より）
ただ、そうは言ってもどうしても仕事を続けられないと感じる瞬間もありますよね。そこでこの記事では、「1年目の今退職すべきかどうかの判断基準」「1年目で退職すると再就職にはどのように影響していくのか」を分かりやすく解説します。
・SV（管理者）の役職に就いていること
・年収は700万円を達成していること
・今いる地元に住み続けていること