ディスコへの転職を成功させる全知識

「ディスコに転職したい」「採用されるのは難しい？」とお考えですね。

中途採用は随時行われているものの、ディスコの採用ハードルは高めと言えます。

中途採用の募集要項を見てみると、「メカエンジニア」や「電気設計エンジニア」、「情報システム」といった専門職での採用がメインとなっています。

転職を成功させるには、入念な情報収集を行い、「どういった人材を求めているのか」をしっかり把握し、入念に対策を練る必要があります。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントとして数多くの転職をアドバイスしてきた私が、ディスコへの転職にあたり知っておくべき知識を解説します。

リアルな働き方
採用情報
企業情報
転職を成功させるコツ
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すべて読めば、ディスコへの転職の第一歩を踏み出せるでしょう。

1.ディスコのリアルな働き方

年収【 4.1 / 5 】	福利厚生【 4.3 / 5 】
社員の平均年収は965万円以上！基本給は同業並みで、賞与が特に手厚い。	住宅手当・子育支援手当に加えて、福利厚生施設や保養所が利用できることや、財形貯蓄、社員持株会があることが魅力。
評価制度【3.2/ 5 】	やりがい・成長【3.6/ 5 】
20項目ほどの評価対象に点数をつけ、昇格や降格、賞与の増減を行う。定期給与改定は年に1回実施する。	主体的に行動することが強く求められる企業文化で、海外事業に携わる機会も多い。やりがいや自己成長を実感している人が多数。
雰囲気・働きやすさ【 3.7 / 5 】	将来性【 4.1/ 5 】
年齢・役職に関わらず議論しやすく風通しも良い。仕事に対してモチベーションの高い社員が多い。	2021年3月期の売上高は1828.6億円を達成。連結営業利益は過去最高水準を記録し、更なる発展が見込まれる。

※openwork / Lighthouse / 転職会議の評価をもとに算出

ディスコで求められる人物像

⽬指すなら、エベレストに登りたい⼈
⼈と良い関係を築ける⼈
考え抜くのが好きな⼈
状況に応じて柔軟に役割を果たせる⼈
できない理由を⾔うより、できる⽅法を考える⼈

本章ではディスコのリアルな働き方について詳しく解説します。

1-1.年収

ディスコの平均年収は、965万円です。（出典：四季報）

同業大手の中では高めの年収で、東京エレクトロンやルネサスエレクトロニクスの平均年収を上回っています。

実際の求人募集要項では、以下のように記載されています。

技術職の月給

電気設計（自社工場向け設備／装置）：月給：240,000円～
サービスエンジニア：月給：240,000円～
コンストラクションマネジメント（構造）：月給：240,000円～

ディスコは、成果主義の要素が強いため、能力と結果次第では、スピード感のある昇格・昇給が見込めるでしょう。

実際に、転職サイト「マイナビ転職」の求人では、以下のようなモデル年収が提示されていました。

年収520万円／28歳　課長代理
年収620万円／33歳　課長

1-2.福利厚生

ディスコは、従業員の健康維持増進、ワークライフバランスの向上を目的に、さまざまな福利厚生施設や各種制度を用意しています。

住勤手当
…通勤費用と住居費用の一部を補助する目的の手当で、同一勤務地の場合、原則一律金額の支給となっている。
例）東京本社：5万円、広島・長野：2万円
他にも本社近隣に居住することで支給される「大森手当」など、居住に関する手当を準備している。
産休・育休
…産前・産後休暇、育児休暇制度があり、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん認定」を受けている。
両立支援手当
…0～8歳までの子供がいる場合、1人あたり月額2万円の手当が支給される。
次世代育成手当
…9～18歳の子供がいる場合、1人あたり月額1万円が支給される。
「両立支援手当」と合わせると、総支給額は約300万円となる。
賞与支給月数
…賞与（ボーナス）は、業績に連動するテーブルで支給月数が定められている。
好業績の際は相応の還元が社員になされる業績連動型の支給方法を採用している。
施設・保養所
…自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ）
…社内フィットネスルーム、社内マッサージサービスなど
その他の制度
…財形貯蓄制度、住宅融資援助制度、自己啓発援助制度、社員持株会など

出典：ディスコ

このような取り組みにより、社員が心身ともに健康で、安定的に勤務できる職場作りを目指しているようです。

1-3.評価制度

20項目ほどの評価対象に点数をつけ、昇格や降格、賞与の増減を行っています。

定期給与改定は年に一度行われ、昇給率は1.88％（2020年度4月実績)となっています。

賞与の額は業績と連動していて、年4回(春期、夏期、秋期、冬期)支給されます。

1-4. やりがい・成長

自主性が尊重され、主体的に行動することが強く求められる企業文化で、海外事業に携わる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

良くも悪くも企業文化がはっきりしているため、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

例えば、仕事を依頼/引き受ける際には社内通貨がやりとりされ、社内通貨の多寡がボーナスに反映されるシステムを導入しているため、社員一人ひとりの貢献度が見えやすい他、管理スタッフ系の職種でもモチベーションを維持しやすいという声もあります。（※もちろん業務と社内通過の価値が見合わないと感じたら、上司と交渉したり断ることもできるようです。）

ちなみに、社長の影響力が非常に強く、経営の基本方針はトップダウンのようですが、現在の経営陣の経営手腕を評価する人が多くいます。

1-5. 雰囲気・働きやすさ

ディスコは独特な企業文化でも知られており、「何事にも正面から対処しストイックに強い組織を目指している」と評価する声がある一方で、本業に集中したい人にとってはその他業務(業務改善活動など)の負荷が大きいという声もあります。

仕事に対してモチベーションの高い社員も多い他、年齢・役職に関わらず議論しやすく風通しも良好と評価されています。その他にも「会社は社員の待遇をしっかり考えていて十分還元されている」と実感でき、安心して仕事に打ち込めるという人もいるようです。

ちなみに、部署間の評価にも社内通貨が考慮されるため、社内全体のチーム感が薄れつつあると感じている人もいるようでした。

1-6.将来性

ディスコの業績を見る限り、将来性は期待できると言えます。

2021年3月期の売上高は、前年度比で417.8億円増の1828.6億円を達成しました。

出典：ディスコ

また、2021年3月期連結営業利益は、前期比4割増の500億円強になっています。1月下旬に発表した従来予想を約30億～40億円ほど上回り、3年ぶりの過去最高水準を記録しています。

出典：ディスコ

さらに、新卒採用や中途採用を積極的に行っており、2020年度の連結従業員数は、前年度から228人増の4,091人となっており、2016年度以降増加し続けていることから、会社自体も拡大傾向にあることが見て取れます。

出典：ディスコ

2.ディスコの採用情報

ディスコでは、積極的な中途採用を行っています。

本章では、ディスコの採用・求人に関する情報をまとめました。

出典：ディスコ

2-1.中途採用での募集職種

ディスコでは、積極的な中途採用を行っており、2022年1月現在、以下の職種を募集しています。

募集職種

メカエンジニア
メカエンジニア（自社工場向け設備／装置）
電気設計エンジニア
電気設計エンジニア（自社工場向け設備／装置）
基板回路設計エンジニア
制御ソフト開発
SECS／GEM技術者
アプリケーションエンジニア　(中国駐在候補)
情報システム（インフラ）
情報システム（海外拠点サポート）

それぞれの業務内容は以下の通りです。

■メカエンジニア
半導体製造装置（ダイシングソー・グラインダ・ポリッシャなど）の機械設計業務
■メカエンジニア（自社工場向け設備／装置）
精密加工ツール(砥石)製造に関わる、自社工場向け設備／装置(搬送機・梱包機・検査機など)の機械設計開発業務
■電気設計エンジニア
半導体製造装置の電気設計開発業務
■電気設計エンジニア（自社工場向け設備／装置）
精密加工ツール(砥石)製造に関わる、自社工場向け設備／装置(搬送機・梱包機・検査機など)の電機設計開発業務
■基板回路設計エンジニア
半導体製造装置に使用する制御基板及びユニット開発
■制御ソフト開発
半導体製造装置(ダイシングソー・グラインダ・ポリッシャなど)、および付帯装置のソフトウェア開発・設計業務
■SECS／GEM技術者
半導体製造装置でのSECS/GEM通信規格におけるソフト開発業務（上流から下流まで、幅広い開発業務）
■アプリケーションエンジニア　(中国駐在候補)
レーザソー、グラインダを用いた半導体、電子部品などの加工プロセス開発業務
（入社後1～2年間本社で知識を習得した上で、中国に出向）
■情報システム（インフラ）
システム全般の管理/企画/構築/運用要員として、下記業務を担当する
・Network、Server、PC、Mobile Deviceの管理/企画/構築/運用
・IP電話の管理/企画/構築/運用
・ヘルプデスク管理/企画運営
・IT資産管理
・情報セキュリティー
■情報システム（海外拠点サポート）
・東京本社にて、海外拠点の情報システム全般のサポート業務を担当する
・サポート対象の海外拠点：アメリカ、ドイツ、シンガポール、台湾、韓国、中国など

出典：ディスコ

2-2.求められる人材

ディスコでは、以下の条件に該当する人材を採用したいと考えているようです。

ディスコで求められる人物像

目指すなら、エベレストに登りたい人
人と良い関係を築ける人
考え抜くのが好きな人
状況に応じて柔軟に役割を果たせる人
できない理由を言うより、できる方法を考える人

採用ホームページでは新卒・中途向けに、『ディスコで働くイメージを膨らませてもらうために、社員像を明らかにしています』とメッセージしており、同社と応募者のお互いのミスマッチを避ける目的で「求める人材」「求めない人材」を公表しています。

出典：ディスコ

ディスコは、求める人材像の1つ目として「DISCO VALUESに共感できる人」を挙げており、 “DISCO VALUES” を重視していることが読み取れます。

「DISCO VALUES」は、ディスコの価値観を明文化したもので、変化の激しい時代にあっても社員一人ひとりが自信をもって判断や行動をすることができるよう、指針を設けています。

200を超える項目で構成されるDISCO VALUESのうち、以下が一部の抜粋となります。

DISCO VALUES（抜粋）

Mission：高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ
…幅広い分野に進出していくことを大切に考える企業もあります。しかしディスコは、より高いレベルの加工結果を提供するため、高度なKiru・Kezuru・Migaku技術のみに領域を絞って深く追求することで、その分野の第一人者であり続ける道を選択しました。ディスコが世界トップシェアをいただいているのは、このような姿勢へのご支持の結果でもあります。
Behavior Identity：Always the best, Always fun
「Always the best, Always fun」は、一人ひとりがプロとしての自覚をもち、何事においても常に最善を尽くすことは当然のこと、仕事を楽しむことも決して忘れてはならないということです。積極的に楽しむことによって、仕事の上でより良い結果を得られるとともに、会社で過ごす時間、ひいては生活全体を幸せにできるものとディスコは考えています。

出典：ディスコ

中途採用では、例えばまずは「DISCO VALUES」のうち特に共感できる箇所やその理由などを伝えて、同社で活躍できる素養や実力を兼ね備えていることをアピールするのも良さそうです。

3.ディスコの企業情報

ディスコは半導体/電子部品の切断、研削、研磨装置の世界No.1メーカーで、同社製品の大半が世界シェア約70%(売上ベース)を誇ります。

ディスコは『No.1よりOnly one』と掲げており、事業拡大よりも、ディスコでしか生み出せない技術にこだわり抜いている会社です。

出典：ディスコ

3-1.事業内容

ディスコは「精密加工ツール」「精密加工装置」を主力ビジネスとしています。それらに加え、「アプリケーション」「サービス」を含めた4分野で事業を展開しています。

事業分野	主なポイント
精密加工ツール	人造ダイヤモンドを用いた砥石など、精密加工ツールの製造など
精密加工装置	「切る・削る・磨く」加工を行う装置の製造・改良など
アプリケーション	加工ツール・装置・加工条件の最適な組合せにより顧客の課題解決を支援
サービス	＜以下2つのサービスを提供＞アフターサービス (装置の定期点検・修理など) 研修サービス (オペレーション/メンテナンスのスキル向上など)

出典：ディスコ

また、ディスコは、アジア・欧米を中心に海外拠点約30ヶ所(代理店を除く)を構えており、海外事業がメインで海外売上比率は8割超にものぼります。

出典：ディスコ

国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。その他にも本人のやる気と実力次第では、グローバルチャレンジ制度なども利用して海外でのキャリアも目指すこともできます。

3-2.会社概要

ディスコの会社概要を以下にまとめました。

本社所在地	東京都大田区大森北2丁目13番11号
代表者	代表取締役社長　関家一馬
設立	1940年3月2日
資本金	215億円9,400万円（2021年9月末現在）
売上	1,828億5,700万円（2021年3月期）
従業員	単体：4,361名、連結：5,586名（2022年4月末現在）
事業内容	精密加工装置の製造ならびに販売、オペレーション、メンテナンスなど

4.ディスコへの転職を成功させるコツ

志望転職を成功させるためには、以下3つのコツを押さえておきましょう。

自己分析・キャリアの棚卸しを入念に行う
情報収集を行い、企業の求める人物像を捉える
頻出の質問を把握し、模擬面接を通して面接に慣れておく

それぞれ詳しく解説します。

4-1.自己分析・キャリアの棚卸しを入念に行う

まずは自己分析・キャリアの棚卸しを徹底しましょう。

自らの長所やスキルを言語化したり、これまでの経歴を振り返ったりすることで、アピールポイントとなる強みを見つけ出すことができます。

自己分析の着眼点

振り返り
…これまでのキャリアを振り返る
転職してどうなりたいのか
…「なぜ転職したいのか？」「どんな人生を歩みたいのか？」など自身の「なりたい状態」を考える
できること
…これまでの経験からどんなことを学んできたのか、どのようなスキルがあるのか

上記を重点的に考えることで、「魅力的な職務経歴書の作成」「面接での効果的なアピール」が可能となります。

4-2.情報収集を行い、企業の求める人物像を捉える

「自分はどのような強みがあるか」だけではなく、「企業はどのような人材を求めているのか」を考えることも重要です。

そのためにも、企業のコーポレートサイトや求人情報を徹底的に調べることが欠かせません。

また、採用条件だけでなく、以下の情報から求められる人物像を読み取ることも重要です。

求める人物像を読み取る観点

企業の成長ステージ
…創業期であれば即戦力や横断的なスキルを持つ人材が求められる。一方、成熟期はマーケティング人材や異業種人材が求められる傾向
理念・ビジョン
…企業が目指す事業の形から、どのような考え・姿勢で働く人材を求めているかを考える

企業情報を踏まえた志望動機・自己PRを行うことで、採用選考の確率を高めることができます。

4-3.頻出の質問を把握し、模擬面接を通して面接に慣れておく

「頻出の質問」に対する回答を、あらかじめ考えておくなど、事前に面接準備を行っておくことで、スムーズな対応が可能になり、的確に自分をアピールできます。

面接で頻出の質問

「あなたの強みは何ですか？」
「なぜ転職しようと思ったのですか？」
「弊社を志望した動機を教えてください」
「弊社に活かせるスキルや経験を教えてください」

また、面接特有の空気感に緊張してしまい、本番で思うように受け答えができないという方も少なくありません。

このような事態を防ぐためにも、模擬面接（面接の練習）を行っておくことが大切です。

選考・面接対策は転職エージェントの利用がおすすめ

採用確率を高める選考対策は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、以下のサポートが受けられるからです。

ヒアリングを通して強みやアピールポイントを客観的に見極めてくれる
応募書類の添削を行ってくれる
模擬面接など、事前の面接対策も可能

転職エージェントを利用することで、転職のプロから採用側の視点で、客観的なアドバイスをもらうことができるので、積極的に活用することをおすすめします。

5.ディスコへの転職におすすめのエージェント

優秀な人材を確保したいと考える企業ほど、限られた採用媒体を活用して募集を行っています。そういった企業の求人は、一般の転職サイトには出回らないので、以下のようなサービスに登録しておくことが、求人を見つける第一歩です。

ヘッドハンティング型サイト
…登録しておくとヘッドハンターから声がかかる（スカウト）転職サイト
ハイクラス層向け転職エージェント
…年収700万円以上の方を対象にしている人材紹介会社

本章では、大手人材会社が運営しているハイクラス向け転職サービスを厳選して紹介します。

リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

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