ディスコに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ディスコに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ディスコへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ディスコへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ディスコの特徴と転職のポイント
  2. ディスコの企業情報
  3. ディスコの採用情報
  4. ディスコの求人情報
  5. ディスコに関する口コミまとめ
  6. ディスコへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ディスコ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがディスコへ転職すべきか判断できるとともに、ディスコへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年9月:最新情報>

9月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、下期の経営計画を支えるために、中途採用の求人数が増えるからです。

ただ、その分ライバルも増えるので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビ』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|ディスコの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ディスコに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ディスコの特徴

  • 半導体/電子部品の切断、研削、研磨装置の世界No.1メーカー
  • 同社の経営理念があらゆる面で徹底されているユニークな企業文化
  • 主体性が強く求められる風土で、やりがい/自己成長を実感している人が多数
  • 平均年収は966万円で、競合と比べても高め
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均38時間)
  • 女性も働きやすいと好評で、産休育休から復職して続ける女性も多数

ディスコへの転職のポイント

  • 中途採用は随時、積極的に行なっている
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人では「技術職」「事務職」ともに様々な職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ディスコの企業情報

 概要
本社所在地東京都大田区大森北2丁目13番11号
代表者代表取締役社長 関家一馬
設立1940年3月2日
資本金207億円
売上1,674億円(2018年3月期)
従業員連結4,784名、単体3,757名(2018年5月)
事業内容精密加工装置の製造ならびに販売、オペレーション、メンテナンスなど

2-1. 事業内容

ディスコは半導体/電子部品の切断、研削、研磨装置の世界No.1メーカーで、同社製品の大半が世界シェア約70%(売上ベース)を誇ります。

ディスコは『No.1よりOnly one』と掲げており、事業拡大よりも、ディスコでしか生み出せない技術にこだわり抜いている会社です。

ディスコは「精密加工ツール」「精密加工装置」を主力ビジネスとして、以下の通り「アプリケーション」「サービス」の4分野で事業を展開しています。

事業分野主なポイント
精密加工ツール
人造ダイヤモンドを用いた砥石など、精密加工ツールの製造など
精密加工装置
「切る・削る・磨く」加工を行う装置の製造・改良など
アプリケーション
加工ツール・装置・加工条件の最適な組合せにより顧客の課題解決を支援
サービス
<以下2つのサービスを提供>

  • アフターサービス (装置の定期点検・修理など)
  • 研修サービス (オペレーション/メンテナンスのスキル向上など)

ちなみに、業績は5期連続で過去最高(売上&純利益ベース/2018年3月期)を更新中で、足元の底堅い半導体需要を背景に、引き続き成長が見込まれています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ディスコ企業HPより

ディスコのCSRページでは「一流の企業活動を目指して」と掲げると共に、「目先の経営環境の変化にとらわれず、進むべき方向性を明確にするため『DISCO VALUES』という企業理念を定めている」とも語っています。

ディスコの考え方や価値観をまとめた『DISCO VALUES』は経営のあらゆる面で徹底されており、例えば「経営の基本方針」については以下の通りです。

『DISCO VALUES / 経営の基本方針』

  • 事業のあり方として「独創」を重視し、お客さまのこれまでにない満足感や新たな喜びを創造します
  • 企業を健全な状態に保つため、社会常識や普遍的な原則などの「当たり前」を大切にします。また、ディスコの企業活動に虚偽や欺瞞、誇張などの「嘘」は不要です
  • 企業は、お客さま・社員・株主など、ひとの幸せを実現する装置に過ぎません。企業の利益のために、お客さまや社員が犠牲になることは、そもそも企業を作る目的に反します

引用:ディスコ企業HP「DISCO VALUES」

2-3. グローバル展開

ディスコ企業HPより

ディスコは、アジア・欧米を中心に海外拠点約30ヶ所(代理店を除く)を構えており、海外事業がメイン海外売上比率は8割超にものぼります。

国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。その他にも本人のやる気と実力次第では、グローバルチャレンジ制度なども利用して海外でのキャリアも目指すこともできます。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

ディスコ企業HP:https://www.disco.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ディスコの採用情報

半導体/電子部品の切断、研削、研磨装置の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ディスコの採用情報についてお伝えします。

3-1. ディスコの採用職種

現在、ディスコの採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります

勤務地募集中の職種
本社/R&Dセンター
  • メカエンジニア自社工場向け設備/装置)
  • 電気設計エンジニア(自社工場向け設備/装置)
  • 制御ソフト開発、光学設計技術者
  • 各種エンジニア(アプリケーション、精密加工ツール、プロセス)
  • 情報システム(インフラ、基幹系システム、モバイル/WEBアプリケーション開発など)
広島事業所
  • 生産設備内製化エンジニア(機械設計、電気設計、制御ソフト、画像処理など)
  • 工作機械メンテナンスエンジニア
  • 社内SE(システム、業務システム、iOS開発エンジニア)
  • 精密加工装置製造改善エンジニア
  • 製造管理/リーダー候補
長野事業所
  • 設計技術者(モーター、ドライバ、メカ)
  • 制御系ソフトエンジニア、製造
  • 管理スタッフ系(物流管理、経理、工場施設管理など)

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため採用HPはもちろん、大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術
  • 開発系:各種エンジニア(メカ、電気、プロセス、ソフト、精密加工ツール)
  • アプリケーション系:アプリケーション
  • 管理/サポート系:品質保証、品質管理、知的財産、カスタマーサポート
  • IT系:情報システムなど
事務
  • 技術サポート系:購買
  • 営業系:営業(国内、海外)
  • 管理系:経理、税務、法務、人事、経営企画など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 650~800万円

社員の平均年収 : 966万円(平均年齢39.3歳)

会社四季報より

ディスコの平均年収は966万円で以下の通り、例えば同業大手の中では高めです。

社名平均年収平均年齢
東京エレクトロン1,076万円44.2歳
ディスコ966万円39.3歳
ルネサスエレクトロニクス892万円45.3歳
日立製作所871万円41.7歳

給与は成果主義の要素が強く、基本給は同業並みで賞与が特に手厚いようです。

例えば、賞与は個人成績と所属部署の業績によって「年間4~12ヶ月分」程度まで大きく変動するようで、近年は業績好調なのでほぼ高止まりしているようです(採用HPでの2017年度実績: 年間12ヶ月分)

ちなみに、採用HPでは以下のような「給与分布図」も公開されており、例えば入社年次などを入力すると、該当者の給与分布を現在までの時系列で知ることもできます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:38時間

ディスコの平均残業時間は【38時間程度】で、例えば同業大手の東京エレクトロン・ルネサスエレクトロニクスなどと比べても同程度です。

社員の自主性に任されている部分が大きいため、全体的にワークライフバランスは調整しやすいという声も目立ちます。例えば、業務に支障さえなければ有給も取得しやすく、フレックス制度も活用しやすいようです。

ただし、基本的に仕事量は多くハードで、労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『You are the One』とメッセージしている他、同社と応募者のお互いのミスマッチを避ける目的で「求める人材像」「求めない人材像」を公表しています。

求める人材像の1つ目として「DISCO VALUESに共感できる人」を挙げており、ここでも “DISCO VALUES” を重視していることが読み取れます。

中途採用では、例えばまずは「DISCO VALUES」のうち特に共感できる箇所やその理由などを伝えて、同社で活躍できる素養や実力を兼ね備えていることをアピールするのも良さそうです。

※ディスコの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ディスコの求人情報

ディスコへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ディスコの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア 」「品質保証」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ディスコの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術職/開発系は「各種エンジニア職 (メカ、電気、ソフトウェアなど)」で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、技術職/開発系では「各種エンジニア職」で中途の募集があります。

例えば、「メカ、電機設計、基盤回路設計、制御ソフト開発、精密加工ツール開発、自社工場向け設備/装置の機械設計」など様々な募集があるため、あなたの条件に合う求人が見つかる可能性も十分あります

要件は基本的に「応募職種の経験/スキル(業界・経験年数は不問)」で比較的応募しやすい他、同社は高い技術力を有しているため、技術者として成長したい人、経験の幅を広げたい人には絶好のチャンスです。

年収は650~1,000万円と世間一般からみても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 技術職/管理系は「品質保証職」で中途の求人あり

dodaでは、技術職/管理系では「品質保証」の職種で中途の募集があります。

主に新製品などの評価試験や品質データの分析/見える化などを担当します。業務は設計部門、製造部門と連携して行い、海外拠点とのやりとりもあるやりがいのある仕事です。

必須要件は「品質保証業務の経験(業界・経験年数は不問)」で、データ分析の業務経験や英語力もあると特に歓迎されます。

年収は650~1,000万円で、同職種としては世間一般と比べても圧倒的に高給も目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. ディスコに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ディスコの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ディスコに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 年収は同業の中でも高めで、満足している人が多数
  • 福利厚生は一般の大企業より手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 自主性が尊重され、一人一人の裁量も大きい
  • やりがいや自己成長を実感している人が多数
  • 個人の貢献度が見えやすいシステムで、賞与・昇格にも反映される
人間関係・社員の雰囲気
  • 独特な企業文化で、人によって合う合わないが分かれやすい
  • 仕事に対してモチベーションの高い社員も多数
  • 役職・年齢に関わらず議論しやすく風通しも良好
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休から復職する人も多く、働き続けやすい制度が充実

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は基本的に成果主義で、「年収は競合と比べても高め」「基本給は同業並みだが賞与が非常に手厚い」という声も目立ち、満足している人が多数です。

例えば年収は30代で約800万円、40代(課長クラス)で約1,200万円が目安です。賞与は個人評価と所属部署の業績によって左右されますが(賞与は年間4~12ヶ月分程度)、近年は業績好調のため高水準が続いているようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、住宅手当や子育支援手当に加えて、福利厚生施設(マッサージルーム、ジム、仮眠スペース、託児所など)、財形貯蓄、社員持株会、保養所(熱海、苗場等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

自主性が尊重され、主体的に行動することが強く求められる企業文化で、海外事業に携わる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

良くも悪くも企業文化がはっきりしているため、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

例えば、仕事を依頼/引き受ける際には社内通貨がやりとりされ、社内通貨の多寡がボーナスに反映されるシステムを導入しているため、社員一人ひとりの貢献度が見えやすい他、管理スタッフ系の職種でもモチベーションを維持しやすいという声もあります。(※もちろん業務と社内通過の価値が見合わないと感じたら、上司と交渉したり断ることもできるようです。)

ちなみに、社長の影響力が非常に強く、経営の基本方針はトップダウンのようですが、現在の経営陣の経営手腕を評価する人が非常に多いです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

ディスコは独特な企業文化でも知られており、「何事にも正面から対処しストイックに強い組織を目指している」と評価する声がある一方で、本業に集中したい人にとってはその他業務(業務改善活動など)の負荷が大きいという声もあります。

仕事に対してモチベーションの高い社員も多い他、年齢・役職に関わらず議論しやすく風通しも良好と評価されています。その他にも「会社は社員の待遇をしっかり考えていて十分還元されている」と実感されており、安心して仕事に打ち込めるという人もいるようです。

ちなみに、部署間の評価にも社内通貨が考慮されるため、社内全体のチーム感が薄れつつあると感じている人もいるようでした。

※ディスコを志望する人におすすめな他の企業は?

ディスコが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東京エレクトロン株式会社
  • レーザーテック株式会社
  • 日本精工株式会社
  • オリンパス株式会社
  • 株式会社東京精密

6. ディスコへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ディスコに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ディスコへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ディスコの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ディスコ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ディスコへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ディスコ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ディスコに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ディスコ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ディスコへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JAC Recruitment

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ディスコでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ディスコへの転職は待遇・自己成長・やりがい・成長性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはディスコの社風や求める人物像を理解するディスコ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ディスコ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。