徳島で派遣会社を探していて、
と考えていませんか？
徳島で派遣勤務を検討するなら、どの会社も求人数が多くないので、徳島に支社を持つ大手派遣会社と地域密着型1社でバランスよく1~2社ずつ利用することがおすすめです。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、500人の派遣社員を対象にしたアンケート結果を基に、徳島の派遣会社をランキング形式に紹介していきます。
「マイワークっての評判って良いのかな」
「実際に働いた人はどう感じているんだろう」
などと、疑問に思ってはいませんか？
結論、直近1年間にネット上で書きこまれているマイワークの評判は、ネガティブな内容がほぼを占めているため、現段階では、自信をもっておすすめできる派遣会社とは言えません。
ただ、どんな評判があるのか知ったうえで、利用するかしないか判断したい人も多いですよね。
そこでこのページでは、元派遣会社の営業担当として多くの求職者の相談に乗ってきた私が、最新の口コミを基に、マイワークの評判を徹底調査していきます。
「横浜でリクルートエージェントを使おうと思うけど、評判は良いの？」と、横浜のリクルートエージェントが気になっていませんか？
『リクルートエージェント』は評判や口コミが異なる場合もあるので、前もって評判をチェックしておくことをおすすめします。
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「マンパワーの退会方法は？」「そもそも本当に退会していいのか」と悩んでいませんか。
結論、マンパワーの退会は1分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下流れに従って解説していきます。
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50代での転職を考えたとき、
「未経験での転職は難しいかな」
「未経験からでも挑戦しやすい職種はなんだろう」
と気になりますよね。
結論、50代で未経験職種へ転職することは可能ですが、リスクが大きいのが現実です。
ただ、未経験転職の注意点を理解し、ポイントを押さえることで、転職活動が上手くいく可能性が高まります。
この記事では、50代の転職サポートを行なってきた私が「未経験転職を成功させるためのポイント」と「おすすめの職種や転職エージェント」をご紹介します。
就職を考えている発達障がいの方は、
と悩んでいませんか？
結論から言うと、発達障がいの方の雇用は増加傾向にあるため、就職は十分可能です。
ただ、一般枠とくらべて給与が低いなど知っておくべきポイントもあるため、ご自身の適職と合わせてしっかりと考える必要があるでしょう。
このページでは、就職コンサルタントとして多くの方の就職支援をしてきた私が、発達障がい者の雇用状況と就職のためのポイントを紹介していきます。
「不動産業界の転職におすすめの転職エージェント・サイトを知りたい」と考えていませんか？
転職エージェントやサイトは種類が様々で、それぞれサービスごとに強みとしている業界が異なります。そこでこの記事では、転職アドバイザーとして、3,000人以上の様々な転職者の悩みを解決してきた私が、数ある転職サービスの中から、不動産業界への転職に強いものを厳選しました。
9,200種類以上の豊富な教材の中から無料で利用できるDMM英会話ですが、どの教材を使ってレッスンを受けるのがいいのか分からず、困っていませんか？
英語の能力を上達させるためには、自分のレベルや目的に合った教材を選ぶことが非常に重要です。
自分に合わない教材を使っても、英語力が伸びないどころかレッスンが苦痛になりオンライン英会話を辞めてしまう可能性もあるでしょう。
そこで、オンライン英会話総受講時間1,000時間以上でTOEIC満点の私が、DMM英会話の教材の選び方を詳しく解説していきます。
この記事でわかること
「HSPに向いてる仕事は何？」
「HSPの人におすすめの仕事選びの方法は？」
HSPの方は、繊細で刺激に敏感な気質をもっているので、職場の環境や人間関係にストレスを感じて「つらい」「辞めたい」と考えやすい傾向にあるでしょう。転職を繰り返し、自分が飽き性で仕事が続かない人間だと責めてしまう方も少なくありません。
しかし、HSPの方も自分の悩みの原因を把握して、自分の気質にあった仕事選びをすればストレスなく働けます。
とはいえ、HSPと一言でいっても、苦手な環境やストレス耐性の上限は人それぞれです。仕事がつらいと感じたときの対処法や適職の探し方がわからない方もいるでしょう。
そこで本記事では、キャリアアドバイザーとして数多くのHSPの転職希望者をサポートしてきた私が、HSPの人におすすめの仕事や失敗しない仕事選びのコツを徹底解説します。
本記事を読むことで、感受性が強く繊細なHSPの方でも、自分の長所を活かした仕事を見つけてストレスフリーの環境で働けるでしょう。
働くことに悩み「自分の価値ってなんなんだろう」「もう、自分でも自分のことがわからなくなってしまった」とすら思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。
長いキャリアを歩んでいくなかにおいて、自分自身を見失ってしまうことはとてもつらいことです。
そんな「働くこと自体」や「仕事との向き合い方」に悩む方々におすすめの、キャリアや仕事について相談できるおすすめのサービスを紹介します。。
左右にスクロールできます。
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 きづく。転職相談
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9,038円〜／月 （合計金額187,000円 [税込]） |
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 マイナビジョブ20s
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 よりどころ |
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1,500円～／回[税込み] |
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〔料金・情報〕2023年1月20日時点
HSPとは「Highly Sensitive Person」の頭文字をとった言葉で、感受性が非常に強く敏感な気質を持つ人を意味します。
現在の研究では、先天的なもの、つまり生まれ持った気質であると言われています。なお、HSPは性格的な側面のことで、病気や症状を指す言葉ではありません。
HSPの人は「DOE」と呼ばれる以下のような特徴を持ちます。
【HSPの特徴：DOES】
| Depth of processing 考え方が複雑で、思考の度合いが深い |
|
|---|---|
| Overstimulation刺激に敏感で疲れやすい |
|
| Empathy and emotional responsiveness
他者の気持ちに振り回されやすく、共感力が高い |
|
| Sensitivity to subtleties
あらゆる感覚が鋭い |
|
〔出典〕新宿ストレスクリニック
もちろんこれだけで断定はできませんが、上記に当てはまる方はHSPの傾向があるといえるかもしれません。
ここでは、自分がHSPかどうかのセルフチェックに役立つ「日本版HSP尺度（HSPS-J19）」を紹介します。HSP評価のために作成された質問19項で、該当する項目が多ければ多いほどあなたはHSPである可能性が高いでしょう。
＜日本版HSP尺度（HSPS-J19）＞
引用：：Highly Sensitive Person Scale日本版（HSPS-J19）の作成／髙橋亜希 中京大学大学院心理学研究科
この日本版HSP尺度（HSPS-J19）では、具体的な評価基準はまだ発表されていないため、正式な診断はおこなえません。しかし、HSPの傾向を知るための参考になるので、ぜひチェックしてみてください。
HSPの方が仕事中につらい・ぐったり疲れると感じる場面は主に以下の5つ挙げられます。
細かく分けるともっとたくさんあると思いますが、これらの特徴に当てはまる場合はこの記事で紹介していく内容が大きく役に立つと思いますので、ぜひチェックしてみてください。
周囲の怒鳴り声や緊張した雰囲気、人前で発言しなければいけない時の雰囲気や結果を出さないといけないプレッシャーに敏感な傾向があります。
HSPの方は人の感情に対するセンサーが敏感で、極度な緊張が続くと心身ともに疲弊しやすくなります。
大きな声での雑談、汗のにおい、蛍光灯のまぶしさなど、音や光、においにも強くストレスを感じることがあります。
ふと視界に入る他者の脚ゆすりやペンを回す癖が気になって、仕事に集中できないこともあります。
トラブルへ対応しなければいけないプレッシャーを強く感じてしまったり、相手から一方的に責めたてられてしまうと、心の境界線がもろいHSPの方は、自分のせいだと感じてしまいやすい傾向があります。
また、些細な言及でも繊細な感情に大きなダメージを感じてしまい、仕事がつらいと感じる原因にもなる可能性があります。
上司や同僚など、周りの目を過敏に気にしてしまうのもHSPの方の特徴の1つです。
上司がイライラしていたり、同僚が不機嫌だと自分の言動に非があったのではないかと深く考え込んでしまうことがあります。
周囲の目に敏感に反応してしまいやすく、様々な考えを巡らせてしまう傾向があることから、目の前の仕事に集中できなくなってしまうケースもあります。
スピード感を持って取り組まなければいけない仕事だと、人よりも時間がかかってしまうのではないかという不安や周りに迷惑をかけてしまうかもしれないプレッシャーで強いストレスを感じてしまいがちです。
HSPの方は仕事においても、ミスがないように慎重に考えて行動するため、周りより時間がかかってしまうことがあります。
そこでさらに周囲から急かされる、あるいはそのニュアンスを感じることで、過度のストレスに晒されることがあるのです。
HSPの人は、以下の点を意識することで、仕事を無理なく長続きさせることができます。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
無理なく長く仕事を続けるためには、自分を責めすぎないことが大切です。
HSPの方は、人一倍考えすぎるゆえに、些細なミスをしてしまった際も「相手に迷惑をかけてしまった」と自分を強く責めてしまいがちです。
また、人間関係を上手く形成できないことに対しても、自分に非があるのだ、とネガティブに解釈してしまいやすいでしょう。
必要以上にハードルを上げない、ミスをいつまでも引きずらない、失敗よりも成功に目を向ける、という点を意識しておいてください。
いかに自分にとって働きやすい環境を確保できるかは、働きやすさを大きく左右します。上司や同僚に事情を話し、極力自分が快適に過ごせる環境を作りましょう。
具体例
しかしオフィスで仕事をする方にとって、快適な環境を作るのは難しいかもしれません。また、そもそもHSPの特徴は、なかなか周りの理解を得られないものです。
環境自体が強いストレスになるのであれば、転職などを検討してみることも推奨します。
仕事とプライベートのオンオフをしっかりと切り替え、適度にストレスを解消することを意識してみてください。
HSPの人は、仕事のミスや問題を引きずってしまい、深く考えすぎてしまいやすいです。
オンオフの切り替えが上手くできていないと、休日も仕事のことが頭から離れず、ゆっくり頭と体を休められないでしょう。結果として、疲れが蓄積してしまい、ストレスを溜め込んでしまうのです。
業務時間外は極力仕事のことを考えなくて済むように、没頭できる趣味を見つけたり、リフレッシュしたりする（人と会う、外出するなど）ことを意識的におこないましょう。
以下の記事では、原因別のストレス解消法を解説しています。自分にあった方法を知りたい人はぜひ参考にしてみてください。
苦手と感じる人と無理に関わりあう必要はありません。周囲の人と適度な距離を置くことも大切です。
人の些細な言動や人目を気にしすぎてしまうHSPの方は、「相手から嫌われているのではないか」「不快にさせてしまったのではないか」と余計な想像がふくらみ、ストレスを抱え込むことも多々あります。
ですが、そもそもどんな人でも、すべての人から好かれることは不可能です。
苦手な人から、良い印象を持ってもらおうと、気を張って無理をする必要はありません。全員から無理に好かれようとせず、自分が自然体で接することができる人と深く関わっていきましょう。
もし仕事で悩み事があるのならば、極力一人で抱え込まないようにしてください。どんな些細なことでも周囲に相談することが大切です。
繊細な人ほど「相手に迷惑をかけたくない」と、一人で問題を抱え込みがちです。その結果、自分でも気づかぬうちに、ストレスが蓄積し、メンタル面に悪影響を及ぼすこともあります。
自分の性格を理解してくれている人がいれば、積極的に相談しましょう。また、HSPの傾向がある方は、人一倍ストレスを感じやすいため、うつ病になりやすいと言われています。
あまりにも気分が落ち込む日が続くといった場合、うつ病などメンタル面で不調に陥っている場合もあるため注意が必要です。
＜うつ病の特徴＞
上記の症状のうち、5つ以上（1もしくは2を含む）が2週間以上続いている場合は、専門家への相談や医療機関への受診を検討してみてください。
以下の記事では、仕事の悩みの相談先について詳しく解説しています。「どこに相談すればよいかわからない…」と悩んでいる人はぜひ合わせて読んでみてください。
HSPの特徴を持つ人に向いている仕事は、主に以下の6タイプに分類されます。
それぞれHSPに向いている理由と、具体的な職種を紹介していきます。
具体的な職種
他者と一対一で向き合って、親身に寄り添い、心や体の疲れを癒す仕事は、HSPの人にとって、適職であると言えるでしょう。
HSPは、共感能力が高い傾向にあるからです。
また他者の痛みにも敏感であり、人一倍感情移入するという特徴から、「目の前の人を助けたい」「誰かの役に立ちたい」という思いを強く抱く方も少なくありません。
HSPの方は、人間関係に苦手意識を持ちやすいと言われていますが「悩みを抱えた人に真摯に向き合う」ことに関しては、実は適性があるのです。
特にこんな人におすすめ
人に向き合う仕事といっても、カウンセラーのような仕事については、あまりに共感力が高すぎる人の場合には注意が必要です。
プロフェッショナルとして客観的な判断がしにくかったり、感情移入しすぎてしまったりすることもあるからです。
感情移入しやすい人は、次項以降の職業が適しています。
具体的な職種
HSPの共感能力の高さは、人間以外にも発揮されます。そのため、動物や自然に関わる仕事も向いているといえます。
HSPはあらゆる感覚が鋭く、普通の人であれば見逃すような動物のサインや仕草を認識できたり、非言語的コミュニケーションを取ることができたりするのです。
また騒々しい環境を苦手とする人にとって、特に自然に囲まれた空間は、最適な環境となるでしょう。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
物事の細部にまで気を配ることができるHSPの人は、正確さ・緻密さが求められる仕事に適しています。
繊細な人は、一つひとつの仕事が丁寧で、細かい作業の積み重ねを得意とします。
「些細なことが気になる」など短所とされているHSPの特徴が、逆に長所となるのです。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
繊細かつ丁寧さが求められる技術職も、HSPの人にぴったりです。
なかでも近年需要が増加し続けているシステムエンジニア、WEBクリエイターなどの仕事は、特におすすめの職種といえます。
例えば、システムエンジニアなどの仕事は、些細なプログラムの記述の違いに気を配らなければなりません。
また、個々のコーディングを巧みに行うだけでなく、全体としてコードの記述法が整っているかという全体への気配り・調整も必要になります（業界ではこれを、「美しいコーディング」と表現します）。
単に手を動かして作業するだけでなく、目の前の物事を深く考え抜き、洞察することも必要です。
まさに「一つのことを掘り下げて深く考えることができる」というHSPの人にうってつけの仕事と言えるでしょう。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
感受性が豊かであるという特徴を持つHSPの方は、クリエイティブな仕事を選ぶのもおすすめです。
何かをゼロから生み出す仕事は、ひらめきや独自の感性を活かせます。一人で没頭して作業を行うことが多い点もHSPにおすすめできる理由の一つです。
クリエイティブな仕事というと、芸術家やアーティストなど、敷居が高いと感じられる方も多いかもしれません。
しかし現代はインターネットの普及に伴い、誰もがクリエイターとして、自身の感性を発揮できるようになりました。
SNSで情報を発信したり、ものづくりをしてフリマアプリで販売したりするなど、まずは小さなアクションから始められます。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
交流が少なく、黙々と取り組める仕事を選ぶのも重要な視点です。
HSPの人は、他者の反応を過剰に気にしてしまったり、気を遣いすぎてしまったりする傾向にあるためです。
また、不特定多数の人がいる騒がしい環境を苦手とするため、なるべく静かな空間で働ける仕事を選びましょう。
これらの仕事には、比較的他人の言動を気にせず、没頭できるという特徴があります。また、オンラインで作業を行うものであれば、在宅ワークなどもおこないやすいでしょう。
特にこんな人におすすめ
ここまで、HSPの方が向いている仕事を紹介してきました。
HSPに適した仕事は多々ありましたが、見方を変えると「HSPが選んではいけない仕事」というのも実は存在します。
そこで次章から具体的に「これは避けた方がいい」という仕事を紹介していきます。
HSPの特徴を持つ人に不向きな仕事も知っておきましょう。主に以下の3タイプは、HSPの人が苦痛に感じやすい傾向にあります。
それぞれ詳しく解説します。
ノルマや売上至上主義の、いわば「競争の激しい仕事」は、HSPの人に向いていません。
ストレスを感じやすいHSPにとって、常に成果を上げ続けなければならない環境は、負担が大きすぎます。周囲からのプレッシャーに耐えかねて、気を病んでしまうこともあるでしょう。
また、苛烈な競争に勝ち抜くために、時には周囲を出し抜くことも必要ですが、これは共感能力が高く、人の感情に敏感なHSPにとって、苦痛に感じられるでしょう。
具体的な職種
要領の良さ・機敏さが求められる仕事も、極力選ばないことをおすすめします。
HSPの人は、物事を深く考えられる一方で、テキパキとした機敏やさ要領の良さが必要な作業を苦手とする傾向にあるためです。
マルチタスクを課されたり、スピード感を求められたりすると、パニックに陥り、些細なミスを繰り返してしまうこともあります。
具体的な職種
他者との接点の多い仕事は極力選ぶべきではありません。
HSPは、人の些細な言葉に傷つきやすく、他人の一挙手一投足に過剰に反応してしまいやすいため、余計な気疲れを蓄積してしまいやすいからです。
特に接客業や対面営業などは避けておくことがベターです。
具体的な職種
仕事探しを失敗しないためにも、HSPの人は以下の点を必ず意識しておきましょう。
それぞれ順に解説します。
HSPの仕事選びで何よりも重要なのは、自分が心から興味を持てるかどうかです。
なぜならHSPの人は、目の前の物事に対して、あれこれと考えすぎてしまいやすいためです。
「本当にやりたいことなのだろうか」「この仕事は何の意味があるのだろうか」と、一度抱いてしまった違和感や疑問を、無視することはできません。
少なくとも「お金のためだ」と割り切って平然と働き続けることは難しいでしょう。
HSPに向いているという視点に加えて「自分が心からやりたいと思える仕事かどうか」を考えることも大切です。
HSPの人が仕事をするうえでは、苦手を克服するのではなく、強みを活かすという方向で考えましょう。
人間関係が上手くいかないなど、HSPは社会的な生活を送るうえで短所として捉えられがちです。そのため、なんとか苦手を克服しようとする方も少なくありません。
しかし、苦手の克服にはストレスがかかります。そもそも性格を根底から矯正することは難しいと言えるでしょう。
苦手克服に力を入れるのではなく、むしろ「HSPならではの強みを活かす」と考え方の視点を変えれば、肩の力を抜いて、無理なく仕事に取り組めます。
＜HSPならではの強み＞
これらを活かせる仕事を選べば、本来の実力を発揮しながら、無理なく長く働けるでしょう。
職種や業務内容だけでなく、職場の環境や人間関係も、働きやすさを左右する要素であると理解しておきましょう。
例えば、騒々しい環境下では、まったく仕事が手につかないということも考えられます。騒音や雑音などの刺激に対して、敏感に反応してしまうからです。
そのため、数百人単位の社員が、同じフロアにいるような環境は、極力避けるべきです。
また、人間関係に問題のある職場に転職してしまうと、余計なストレスを抱えてしまうこともあります。
HSPの適職・向いている仕事の探し方は、以下のような方法があります。
それぞれ詳しく解説していきます。
まずは自分の苦手なこと・環境を正しく把握することを意識しましょう。自分に合わない仕事・職場の条件が次第に具体的に分かってきます。
HSPの特徴は誰でも共通しているわけではありません。「騒音が頭に響くほど苦手」という人もいれば「多少の音は我慢できる」という人もいるはず。何に対して敏感・繊細であるかは、人によって様々です。
例
自分がどんな時に働きづらい・生きづらいと感じたのか、一度振り返ってみてください。
以下の記事では、自分を知る作業について詳しく解説しています。過去の振り返り方がわからないと悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。
自分の苦手なこと・環境をある程度具体化できたら、次に「仕事探しの軸」を考えましょう。
仕事探しの軸とは、仕事選びで「これだけは譲れない最優先事項」のことです。これだけは必ず実現したい条件No1を決めておきましょう。
この仕事探しの軸がないと、求人を探していても「この仕事もいいな…やっぱりこっちの仕事もいいかも…」となってしまい、いつの間にか当初の目的とずれてしまうことがあります。
仕事探しの軸は「ストレスフリーな状態」をベースに決めましょう。
まずは「どんな働き方ならストレスがないと思えるか」を考え、次に理想の職場環境をイメージしていきます。次第に仕事を探す軸が明確になってくるはずです。
自分の思うストレスフリーな状態（例）
→「対外的なコミュニケーションが発生しない仕事」が仕事探しの軸。その上で、職場環境は比較的風通しがよく、同世代のスタッフが多い会社がベスト。
「なんでも理想が叶うなら、どんな働き方がしたいか」と思考の枠を外し、自由な発想で理想の状態を考えていきましょう。
仕事探しの軸を明確にするために、今の職場の不満をあげてみるのもおすすめです。そうすると、自分が何を望んでいるのかが分かってきます。
仕事探しの軸を考えるときは「これは妥協してもよいと思える点」も考えておくと好ましいです。理想の条件をすべて満たす職場を見つけるのは難易度が高く、仕事探しが長引くからです。
例えば、HSPに向いている仕事の例として事務・経理がありますが、これらは正社員だとやや転職難易度が高まります。
ですが、雇用形態に特にこだわらない（ストレスなく働けることが一番大事）のであれば、正社員ではなく派遣・契約社員なども視野に入れると、理想の環境で働ける可能性がグッと高まるでしょう。
このように「ストレスなく、自分が活き活きと働ける仕事をする代わりに、何を妥協できるか」を事前に考えておくのがおすすめです。
HSPの人に適した仕事を探す場合、大手転職サイトが提供している「適職診断ツール」をつかうのもおすすめです。
適職診断ツールは、画面に表示される質問に回答していくと、あなたに向いている仕事を提案してくれるサービスで、誰でも無料で使えます（サイトによっては要登録）。
大手人材会社が提供しているサービスなら、これまでの回答者のデータをもとに高精度で診断してくれるため「思いもよらなかった適職」が判明するかもしれません。
＜適職診断ツール＞
『エゴグラム適職診断』は、転職サイトdodaを運営するパーソルキャリアが提供する診断ツールです。
あなたの行動パターンや考え方についての質問から性格診断をおこない、その性格にあった仕事を提案してくれます。
「自分に合った仕事を効率的に見つけたい」という方はぜひ利用してみましょう。
『ジョブリシャス診断』は、人材業界大手マイナビが提供する適職診断ツールです。
こちらの診断ロジックは37万人以上のアンケート調査をもとに作られており、信頼性は高いので、試してみる価値はあります。おすすめの仕事を見るためには、回答後に会員登録をしなければいけません。
『いい仕事ミイつけよう診断』は、これまでのキャリアや希望年収などの条件を組み合わせて回答することで、おすすめの仕事を提案してくれます。
「転職で特に活かせるスキルがない」と思い込んでいる方は、使ってみると新たな道が開けるかもしれません。
自分の性格に合った仕事を見つけたいのなら、転職エージェントに相談するのも効果的な方法です。
転職エージェントとは
一般的な求人サイトと異なり、求職者一人に対してキャリアコンサルタントが担当し、転職活動をサポートしてくれるサービスです。求人の紹介から、面接対策まで、転職活動を総合的に支援してくれます。
転職エージェントは、あなたの悩みをもとに最適な提案をしてくれる転職の専門家です。「繊細すぎる自分が、無理なく続けられる仕事はあるのだろうか」という相談から丁寧に対応してくれるでしょう。
自身の性格の側面に課題を感じているのであれば、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
第三者からの客観的な視点でアドバイスをもらえば、自分でも気付かなかった長所を知れるかもしれません。
以下の記事では、転職エージェントを利用するメリットや選び方を解説しています。「プロフェッショナルに転職の相談をしたい」と考えている人はぜひ参考にしてみてください。
「自分の性格にぴったりの仕事を見つけたい」という方に向けて、以下の点を基準におすすめの転職エージェントを5社に厳選しました。
転職エージェントの選定基準
HSPの適職探しにおすすめの転職エージェントは以下の通りです。
| 転職エージェント | 求人数 | 提案力 | サポート体制 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ 約40.7万件 |
◎ 4.2 |
◎ 4.1 |
| dodaエージェント | ◎ 約21.7万 件 |
◯ 3.9 |
◎ 4.1 |
| マイナビ転職 AGENT | ◯ 約6.7万件 |
◯ 3.9 |
◎ 4.o |
| ビズリーチ | ◎ 約10.2万件 |
◯ 3.7 |
◯ 3.4 |
| パソナキャリア | ◯ 約6万件 |
◯ 3.8 |
◯ 3.9 |
※求人数：2023年11月時点
それぞれ詳しく説明します。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
「豊富な求人数の中から自分に最適な職種を選びたい」と思っている方は、『リクルートエージェント』の登録を以下からしてみてください。
Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう
コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
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『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
「質の良い担当者にサポートをしてもらいたい」と思う転職希望者は、ぜひ登録してみてください。
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丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2023年10月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』などを優先したほうが賢い選択かもしれません。
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転職したい職種が決まっている場合は、各業界に特化した転職エージェントを選ぶとよいでしょう。ここでは、目的別におすすめのサイトをピックアップしました。
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ここでは、HSPに関するよくある質問を紹介します。
気になることがあればここで解決しておきましょう。
そもそも、HSPを改善するという考え方はあまり好ましくありません。「なんとか頑張って改善しよう」という意識が、空回りしてしまい、余計に自己肯定感を下げてしまうこともあるからです。
HSPは生まれ持った性格の側面であるため、根底から矯正するのは難しいでしょう。
むしろ、HSPとは何かを正しく把握し、「うまく付き合っていく」という考え方が適切です。
「なんとしても改善しなければ」と、無理に気を張らないようにしてください。
仕事が長続きしないという方は「業務内容」が適切でない可能性があります。あるいは「労働環境」が合っていないということも考えられるでしょう。
同じ仕事内容であっても、労働環境や社風、周囲の人間関係次第で、働きやすさは左右されます。
いずれにしても、無理に自分を変えようとせずに、環境を変える方向性で考えてみましょう。
仕事が遅いことに焦るあまり、マルチタスクで仕事を進めてしまわないようにしましょう。複数の作業を同時に行うマルチタスクは、むしろ生産性を下げてしまうことが明らかになっています。
一つひとつの作業を丁寧に実行することを意識してみてください。その方が、むやみに焦って手を動かすよりも、結果的に仕事は早く終わるはずです。
HSPは厳密に分けると、(1).HSS型（High Sensation Seeking・刺激探求）と(2).HSE型（Highly Sensitive Extroversion・外交的）があり、(1).HSS型は天才肌と呼ばれることがあるようです。その理由は、「物事を深く考える繊細さ」に加えて「探求心」を兼ね備えており、具体的なアクションにつなげる行動力を伴っているからです。
好奇心旺盛で特定の分野にのめりこみやすく、行動に移す力もあるので、結果的にHSS型の方は他より秀でた能力を発揮するのではと考えられます。
成功者や経営者にHSPが多いと言われていますが、彼らは(1)HSS型である可能性もあると言えます。
HSPの人と性格が合う人の特徴は、以下の通りです。
端的に言うと、相手もHSP気質があると、その人とは相性が良いと感じるでしょう。
反対に、感情的な人や相手の立場に立って考えない人とは相性が悪いです。そういった方は、「合わない」と割り切って適度な距離を取る方が良いでしょう。
結論、そのような絶望的な気持ちになる必要はありません。なぜなら「自分は働けない・できる仕事がない」という悩みは、たいていの場合「自分に合う仕事の存在を知らない」ことが原因だからです。
実は厚生労働省が公表した資料によると、日本国内には1万7,000以上の職種があると言われています。たいていの人にとっては、知らない仕事の方が多いとさえ言えます。
普通に生活していて「仕事を知る機会」というのは中々ないので、どうしても自分の頭の中にある選択肢から探そうとしてしまいがちです。
しかし、世の中にどんな職種があるのかを知り、選択肢を増やすことで「これなら自分もできそう」と思えるはずです。
具体的には、厚生労働省が提供している「職業情報提供サイト」などを使って、興味があることやテーマを軸に、世の中にどんな仕事があるのか探してみることをおすすめします。
結論、まずは雇用形態にこだわらず、週1日でも良いので何かしら仕事を始めることをおすすめします。なぜなら、HSPの仕事選びは「自分が何が苦手で、どういう環境にストレスを感じるか」を言語化することから始めますが、就労経験が浅いと自分の苦手・ストレスすら的確に自覚できないからです。
そうなると仕事探しの軸がはっきりせず、「どうやって仕事を選べば良いか分からない」と途方に暮れてしまいます。
もし、どうしても正社員での就労を検討している方は、第三者の協力を得て客観的な意見をもらいながら仕事を探すのが大事です。ニートの就労支援に強い転職エージェント『ハタラクティブ』などの活用をおすすめします。
「自分が過ごしやすいという環境」を軸に選ぶことをおすすめします。例えば「男性ばかりの環境の方が気が楽」なのであれば、男性が占める割合の多い仕事を選ぶと良いでしょう。
男性比率が高めの仕事
反対に、男性ばかりの職場の方が苦手という方は、職種自体は何でも良いですが、企業選びの際に「社員の男女比」をみて、働きやすそうかどうかを確認しておきましょう。
結論として、休職制度を活用したり、専門医に相談したりすることをおすすめします。
HSPの方は、職場での人間関係や仕事量の多さなどによって「働くのが辛い」と感じるようになりやすいです。
そのままの状態で過ごしてしまうと、うつ病や適応障害などの健康問題へ発展する可能性があります。
どうしても働くのが辛くなった場合は、長期休暇や休職制度を使い、場合によっては心療内科で見てもらう方が良いでしょう。
HSPで仕事が見つからない原因として考えられるのは、「やりたいことが明確ではない」ことです。
一般的に、HSPの症状を持つ方は興味のあることはとことん突き詰める性格を持っているため、やりたいことさえ見つかれば活躍できるようになります。
やりたいことを見つけることができれば、仕事でうまくいくコツの1つになるでしょう。そのためには「できること」から考えてみるとよいです。
できることを探せば、仕事に対するハードルを下げることができるため、自分のやりたいことが見つかりやすくなります。
これまで自分が経験したことや成し遂げてきたことを、自分の「できること」として考えれば、今後のキャリア作りがしやすくなるでしょう。
HSPの人が働きやすい職場として考えられるのは、以下2つに当てはまる職場です。
HSPの人は、感受性が豊かですから、人の些細な仕草などに敏感で、機嫌を察してしまいます。
そのため、ピリピリした雰囲気の職場だと常に人のことを気にしてしまい、仕事が捗りづらくなります。
逆に、職場の雰囲気が悪くならないような環境であれば、働きやすいと感じやすいです。
また、仕事のスケジュールが組みやすいのも、業務に対する過度なプレッシャーを感じずに仕事に取り組みやすくなるでしょう。
HSPの適職について解説しました。
ストレスなく仕事を長続きさせるためには、自身の性格を正しく理解し、無理のない範囲で、興味のある仕事を選ぶことが大切です。
「興味はあるが、転職してよいものなのか判断できない」という方は、転職のプロであるエージェントへの相談も検討してみましょう。
あなたの人生がよりよいものになることを願っています。
と考えていませんか？
より多くの選択肢の中から、ベストな職場を選び、転職を成功させるためには、「人事職への転職に強みを持つエージェント・サイト」の利用が欠かせません。
そこでこの記事では、転職アドバイザーとして、3,000人以上の様々な転職者の悩みを解決してきた私が、数ある転職サービスの中から、人事職への転職に強いものを厳選しました。
また、人事転職を成功させるための知識も併せて解説します。
現在、医療系分野で転職を考えている人の中には、
と気になっている人も多いでしょう。
結論、メディカルプラネットは医療系の転職を成功させた方から高評価を得ている、優良な転職サイトです。
ただ注意点として、「他の転職サイトに比べて求人が少ない」といったデメリットもあります。
そのため、複数の転職サイトに登録し、転職活動を進めることがおすすめです。
この記事では転職のプロとして医療系総合転職をサポートしてきた私が、「メディカルプラネットの特徴」「転職をより有利に進める方法」を紹介していきます。
「手取り21万円の生活が具体的に知りたい」
「貯金は？家賃はどれくらいまで？結婚できるの？」
と多くの方が疑問に思うことでしょう。
手取り21万円なら一人暮らしも貯金も十分可能です。
とはいえ、手取り21万円で余裕ある生活を送るには、生活費の具体的なシミュレーションを行い、余裕をもたせるための具体的なノウハウを知る必要があるでしょう。
この記事では、手取り21万円の生活について客観的に知りたい方に「リアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」を解説します。
と考えていませんか？
手取り26万円の場合、一人暮らしをすることは十分可能で、うまくやりくりできれば二人暮らし、三人家族で暮らすことも可能です。
とはいえ、手取り26万円で余裕ある生活を送るには、生活費のシミュレーションを行い、余裕をもたせるための具体的なノウハウを知る必要があります。
そこでこの記事では、手取り額について悩みを抱える方に向けて「手取り26万円のリアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」について解説します。
EFイングリッシュライブの利用を検討しつつも
「評判はいいのかな？」
「他のサービスと比較してどうなんだろう」
と考えていませんか？
結論から言いますと、EFイングリッシュライブはネイティブの講師に力を入れている優れたオンライン英会話サービスです。
ただし、悪い評判も一部あるため、気になる方は登録前に確認しておくことをおすすめします。
そこで、この記事では、オンライン英会話総受講時間1,000時間以上でTOEIC満点の私が、EFイングリッシュライブの口コミや評判、メリット・デメリットについて解説します。
就活生のなかには「ミーツカンパニーの評判はいいの？」「ミーツカンパニーは使うべき？」という疑問を抱いている人も多いでしょう。
結論、ミーツカンパニーは、人事責任者や企業の社長と直接繋がることができるイベントなので、「早期内定を手に入れたい人」「GDの場慣れをしたい人」には、最適なイベントです。
ただ、インターネット上の口コミを見てみると「思っていたのと違った…」などの口コミも散見されるため、イベント参加前に実態を知っておくことは必須と言えるでしょう。
本記事では、キャリアコンサルタントである私が、「ミーツカンパニーの評判」の良い部分だけでなく悪い部分まで包み隠さず解説していきます。
『ミーツカンパニー（Meetscompany)』は、「DYM就職」で有名な株式会社DYMが運営する就活マッチングイベントです。
最大8社の社長や人事責任者と気軽に話すことができる点が、参加の魅力といえます。
引用元：PRtimes
またイベント毎に、GD（グループディスカッション）がおこなわれるため、第一志望に向けて場慣れしておきたい就活生の練習目的に利用するにはよいイベントだという声が多数寄せられていました。
このことから、利用目的を間違えてしまうと期待外れになる可能性もあるものの、総じて評価は悪くないイベントであると結論づけることができます。
企業側から「特別選考に誘ってもらえるか否か」で、自分の市場価値を測ることも可能なので、一度気軽にイベントに参加してみてください。
また、就活生50人の口コミからわかったミーツカンパニーのメリット・デメリットは下記のとおりです。
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
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３.４章でさらに詳しく説明していきます。
口コミを分析すると、ミーツカンパニーが4人に1人に利用されている理由は大きく分けて以下の4つであることがわかりました。
それでは見ていきましょう。
ミーツカンパニー参加のメリット1つ目は、早期内定を得られる可能性が高い点です。
なぜなら、少人数の座談会が設けられており、人事責任者や社長と直接話す機会があるからです。
実際に以下のように、参加していた社長の目に留まって「特別選考に進めた」口コミが見られました。
引用元：X
このことから、「特別選考ルートを経て、早く内定をもらいたい人」は、まず登録すべきといえるでしょう。
また、優遇ルートへのチケットを得られる＝周りの学生よりも「優秀だ」と企業側から判断されていることを理解できます。
自分が周りの学生と比べてどれぐらいの位置にいるのか市場価値を測る目的で利用するのもおすすめです。
ミーツカンパニーのメリット2つ目は、GD（グループディスカッション）練習に最適である点です。
同イベントでは、開催ごとにGDを実施するため、「GDの練習場所としては最適である」口コミが当サイトに寄せられていました。
企業の人事が真剣にGDを見て、合否（優遇ルートがもらえるかどうか）を判断しているため、本番さながらの練習が可能です。
このことから「本命の選考で、初めてGD選考を受けるのは緊張する…」と悩んでいる人におすすめだといえるでしょう。
ミーツカンパニーのメリット3つ目は、地方学生にも対応している点です。
マッチングイベントは、都内では似たようなものが頻繁におこなわれていますが、地方ではあまり実施されていません。
しかし、同イベントは都心だけでなく、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡での合同説明会の開催もしてきているので、都心に出れない地方就活生でも、気軽にイベントの参加が可能です。
地方学生からは以下のようなコメントが寄せられていました。
地方学生は、気軽に参加できる就活イベントが少ないため、都内学生よりもGDの場数を踏む機会が極端に少ない傾向にあります。
特に「都内に就職したい」と考えている学生は、就活格差を埋めるためにも同イベントに挑戦してみることをおすすめします。
ミーツカンパニーのメリット4つ目は、イベント内で気に入った企業に出会えなくても、イベント後担当のメンターが、個別で自分に合った企業を紹介してくれる点です。
同サービスには、一部上場企業～中小企業まで規模がさまざまな企業が3,500社以上登録しています。メリットとして、イベントに参加していなかった企業につないでもらって選考に参加することも可能です。
場合によっては、志望度の高い企業と繋いでもらえる可能性もあるでしょう。
少し古い口コミですが、以下のような内容がインターネット上に寄せられていました。
引用元：X
このようにイベント後の面談でチャンスが転がっていることも多いため、イベント後も見据えたサービスの登録をおすすめします。
少しでも気になった方はせひ以下から登録してみてください。
ただ、ミーツカンパニーには悪いうわさもちらほら聞かれるため、利用するのに不安を感じている人も多いですよね。
そこで次章からは、インターネット上の口コミからわかるミーツカンパニーのデメリットをお話していきます。
就活生の口コミを分析すると、デメリットは大きく分けて3つあることがわかりました。
それでは見ていきましょう。
ミーツカンパニーのデメリット1つ目は、イベント内での大手企業の参加は、8社中1~2社程度しかないです。
ミーツカンパニーは参加する企業が非公開となっているので、有名企業のみの参加だと思っていた方はがっかりしたようです。
引用元：X
ただ、前述したとおり、一度イベントに参加したことのある企業＝運営元のDYMと関わりのある企業だととらえることもできます。
広告にお目当ての企業がある場合は、イベントに期待するのではなく、その後の面談に期待したほうが無難といえるでしょう。
ミーツカンパニーのデメリット2つ目は、全員が必ず内定直結ルートに乗れる訳ではない点です。
広告文句を見て「全員」が必ず内定直結ルートだと勘違いしてしまった人は、実際、ESの免除や一次面接がカットされただけだったようです。
出典：X
あの広告は、「一週間で即内定直結ルートに乗れる可能性」があるというだけで、参加者全員にそのルートが付与される訳ではありません。
グループディスカッション内で、パフォーマンスを発揮し、企業側に「優秀」だと評価された方に付与されるものであると理解しておきましょう。
ですので、どうしても早期内定が欲しい方は、以下記事でのGDでのコツ・対策方法を参考にしつつ、ミーツカンパニーに複数回足を運ぶことをおすすめします。
GDの参考になる記事
ミーツカンパニーのデメリット3つ目は、メンターからの電話回数が多すぎる点です。
引用元：X
引用元：X
同サービスを含めた就活サービスは、就活生がイベントに参加する、もしくは自社サービス経由で内定を承諾しないと、サービス側にお金が支払われません。
要するに、自分の成果を上げることに必死になりすぎるあまり、求職者の気持ちをかえりみず、頻繁に連絡する担当者が多いようです。
このような担当者にあたったとしても、無理にサービスを利用する必要はないため、「学業・就活に支障をきたすため、頻繁な連絡は控えてください」としっかり伝えるようにしましょう。
次章ではここまでのメリット・デメリットを踏まえて、ミーツカンパニーの利用がおすすめな人を解説していきます。
ミーツカンパニーに関する評判をまとめた結果、利用に向いている人の特徴は、以下となります。
ひとつでも当てはまった人は、ぜひミーツカンパニーに一度参加してみましょう。
ただ、デメリット章で紹介したように、優遇チケットをもらえるかどうかは就活生次第になってしまいます。「GDで自分のアピールが苦手な人」には不向きなサービスであることもわかります。
GD1つで判断されるのではなく、ゆっくり話を聞いたうえで、自分に合った企業を紹介して欲しい場合は、別のサービスの利用が必須となってきます。
そこで次章からは、ミーツカンパニーと併用して使って欲しい就活サービスを紹介していきます。
就活エージェントを利用するのなら、口コミ・評判が良くサポート力に優れたエージェントを頼りたいですよね。
Career Theory編集部では、実際に就活エージェント・就活サイトを利用した学生100名に対するアンケート調査に基づき、本当に満足度の高い就活エージェントを次の3ポイントから厳選しました。
就活エージェントを評価する3つの基準
この結果、就活生の満足度が高いおすすめの就活エージェントベスト5は、次の5サイトでした。
| 就活エージェント | どんなサービス？ |
|---|---|
| 口コミ満足度：4.4 最短2週間のスピード内定も可能！ 75分間の入念なカウンセリングにより内定率78％アップの実績アリ |
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口コミ満足度：4.3 サービス利用満足度95%! 優良求人400社の中から自分にあった企業を厳選してもらえる |
 3位：キャリアスタート
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口コミ満足度：4.2 企業イベント、就活セミナーなど就活に関するイベントが充実 CUBIC適性検査を活用した自己分析を実施 |
| 口コミ満足度：4.1 有名企業への就職支援実績が豊富！ 入社後の定着率92%とミスマッチが少ない求人紹介を実現 |
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| 口コミ満足度：4.1 厳選された約600社の非公開求人から、あなたにピッタリの企業を紹介してもらえる！ 独自の特別推薦フロー・選考フロー案内など、求人企業とのパイプが可能にする力強いサポートが魅力 |
〔数値実績等の出典〕各サービス公式サイトによる編集部調べ，2023年2月20日閲読．
どれか1つに迷ったら、まずは利用者の満足度平均点が1位だった『キャリアチケット』に登録してみるのがおすすめです。
『キャリアチケット』は良い企業の求人を紹介してもらえたと評判なだけでなく、就活相談に対するサポート体制やES添削・面接対策などといったアドバイスについても抜群の高評価を集めている就活エージェントなので、最初の相談先にするのが良いでしょう。
また、可能であれば就活エージェントにはもう1~2社ほど追加で登録し、初回面談・初回の求人紹介での対応を見比べてからメインのエージェントを選抜するようにしましょう。
というのも、就活エージェントの利用にあたっては、実際にあなたを担当してくれるアドバイザーとの相性が重要となるからです。
人によっては熱心すぎるアドバイスに引いてしまったり、反対に、コンパクトなサポートがかえって物足りなく感じたりといったことも十分考えられます。
本当に自分へフィット感を感じる就活エージェントを利用し続けるのがベストな選択と言えるので、就活初動ではなるべく複数の就活エージェントを試すところから始めましょう。
ここからは上掲の各就活エージェントについて特徴やおすすめポイントを紹介していくので、ぜひサービスの比較・検討に役立ててくださいね。
キャリアチケットのおすすめポイント
『キャリアチケット』は、就活生の4人に1人が登録している大人気の就活エージェントです（21年卒学生の累計登録者数から算出，公式サイト発表）。
オリコンの新卒エージェントランキングでもランキング上位常連のエージェントで、特にアドバイザーへの相談のしやすさ・サポート力について高い評価を集めています。
『キャリアチケット』では1社ずつ選考対策をしてもらうことができ、対策後の内定率は78％アップと非常に有用なアドバイスを受けることができます（数値はサービス利用者における選考対策の実施有無比，公式サイト発表）。
加えて紹介企業数も絞りに絞った厳選企業のみの紹介としており、利用者1人あたりの紹介企業数は5社とコンパクトな提案をしてもらえます。
じっくりとヒアリングした結果あなたにフィットする企業に絞って紹介してもらえるので、その量の紹介だけで十分応募先候補を見つけられた・就職決定に十分だったという利用体験談が多く寄せられています。
やみくもにエントリーして何度も選考に落ちるという就活から脱却したい就活生には、特におすすめの就活エージェントと言えるでしょう。
効率的に就活を進めたい学生、本当に自分に合う企業を紹介してほしい就活生は、ぜひ『キャリアチケット』に相談しましょう。
irodasSALONのおすすめポイント
『irodasSALON』は、利用者満足度95％の就活エージェント（2022年度）です。
約60分の丁寧な初回カウンセリングで、利用者の強みや魅力、仕事の軸などを引き出してくれるので、就職活動の方向性を序盤でしっかり固めてもらえるでしょう。
カウンセリングの情報をもとに、優良求人400社の中から専属のキャリアアドバイザーが一人ひとりにあった企業を厳選してくれるのも魅力の一つ。企業側が求めている人材を教えてもらえるほか、選考企業1社1社にあわせた書類・面接対策をおこなってくれるので内定率アップも期待できます。
また最短2週間で内定獲得した実績も！「なるべく早く内定をもらってて安心したい」という方には嬉しいサポート内容といえるでしょう。
プロと一緒に理想の就職先を探したいなら、irodasSALONをぜひ利用してみてください。
JobSpringのおすすめポイント
『JobSpring（ジョブスプリング）』は、就職活動の包括的なサポートのみならず、企業イベント、就活セミナーなどのイベントが充実しているのが特徴の就職サイトです。
就活生自身が積極的にイベントに参加することで、自分にあった理想の仕事を見つけられたり、将来のキャリアを真剣に考えたりするきっかけになるでしょう。
イベント参加者の満足度も高く「参加されていた企業担当の方と近い距離で お話を伺える機会は貴重でした」「各企業のご担当者様のキャリアが掘り下げられていたため、働くイメージがつくりやすかった！」といった感想の声もあります。※調査概要：2021年3月26日～2021年9月15日までに開催したイベントのアンケート結果に基づく
また、就職活動に関する情報が詰まったテンプレートが受け取れたり、面談やセミナーを通してエージェントが保有するノウハウを知れたりする機会も豊富。
受け身ではなく積極的に就職活動をしていきたいと考えている方は、参加型のイベントが充実しているJobSpringがおすすめです。
サービスはLINEに登録すれば利用可能。わざわざパソコンを開かなくとも、手軽に情報が閲覧できるのは嬉しいポイントといえるでしょう。
キャリアスタートのおすすめポイント
『キャリアスタート』は、最短2週間内定という実績がある就職エージェントです（2012年4月11日～2020年11月30日までの実績から算出，公式サイト発表）。
入社後の定着率が92％と非常に高く（2018年10月～2019年9月実績から算出，公式サイト発表）、入社して良かったと思えるような企業を紹介してもらえたという口コミが多く寄せられています。
『キャリアスタート』では約10年間にわたって若手の転職支援に力を入れてきたノウハウを活かして、就活生に対してもES作りや面接対策まで全力でバックアップしてくれます。
特に面接対策・面接トレーニングに力を入れており、応募先企業や各就活生の特性をふまえたアピール方法をみっちりと教えてもらえます。
紹介先の企業も年々増加中のサービスであるため、豊富な企業の中から自分にあった求人を選んでほしいと考えている就活生におすすめの就活エージェントだと言えるでしょう。
JOBRASS新卒紹介のおすすめポイント
『JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介』は、求人媒体大手企業のアイデム社が運営する新卒者向け就活エージェントです。
半世紀近くにわたる企業向け採用支援実績を通して培われた各企業との力強いパートナーシップが同社の武器であり、それが可能とする「求人の質」に大きな強みがあります。
約2,400社（JOBRASS会員企業数）の求人情報が掲載されており、特に、選りすぐりの人気・希少求人である約600社の非公開求人情報から厳選しての求人紹介を受けられるのが大きなメリットです。
さらに『ジョブラス』独自の推薦フロー（特別な内定ルート・選考フローなど）を案内してもらえるなど、求人企業との強固な信頼関係があるからこそ実現できるサポートを受けられる点も、就活生にとってはとても嬉しいポイントです。
また担当エージェントからの紹介だけでなく、企業からの特別オファーを受けることも可能です。
『ジョブラス』が持つ求人企業との太いパイプは求人紹介以外の面でも発揮されています。
たとえば各選考プロセス（1次面接、2次面接、3次面接のそれぞれなど）に対する企業側の所感を担当エージェントからフィードバックとして受け取ることができたり、求人票には表れていない各企業の❝リアル❞な実状を聞くことができたりと、企業選びから内定獲得まで力強いアシストを得ることができます。
各企業の募集背景や人材にかける期待にも詳しいので、その点をふまえたアピール方法をES添削・面接対策の場面で教えてもらえることに期待できます。
さらに情報を受け取るだけでなく、選考当日に自分からうまく発信できなかった熱意やアピールポイントであったり、聞きそびれてしまった質問事項であったりといった補足・フォローアップ事項についてもしっかりと企業側へ橋渡し・伝達してもらえます。
まずは登録して、初回の面談でエージェント（キャリアアドバイザー）に希望や不安をぶつけてみましょう。
この章では、ミーツカンパニーに関する質問に対して答えていきます。
それでは見ていきましょう。
大抵の場合、服装の規定が設けられていることはありません。
しかし、基本的には「スーツ着用」と考えておきましょう。
以下の写真のように、ミーツカンパニーでは、ほとんどの参加者がスーツを着用しています。
出典：X
「服装に迷ったらスーツを着用する」と心得ておくとよいでしょう。
以下のフローを見ると、まずは、企業PRタイム→ 企業側のプレゼン→学生の自己紹介→GD→参加企業との面談の順に続きます。
参加企業との面談は、学生2.3人に対し人事1.2人です。
電話またはホームページでキャンセルは可能です。
ただ、事前キャンセルは社会人として非常識にあたるので、そのような行為は控えるように努めましょう。
夏終わり～冬にかけての間には、登録しておくべきでしょう。
理由としては、秋冬になると内定直結型イベント開催の数が増えてくるからです。
ただ、情報感度の高い学生は夏頃からミーツカンパニーに登録し、GD練習に励んでいる姿も多く見られます。
ですので、夏のインターン時にまったく練習しておらず、選考がうまくいかなかった方は、夏の内から登録しておいて、就活本番に備えて練習を積み重ねることをおすすめします。
21卒からの応募もまだまだ受け付け中です。
また、希望によってオンライン開催も可能ですので、一度下記ホームページから開催日程を確認してみてください。
ミーツカンパニー について説明してきましたがいかがでしたか。
この記事を読んで、ミーツカンパニーに興味を持たれた方はぜひ登録をしてみてください。
しかし、イベントで気になる企業の参加がないなどのデメリットが存在するため、求人紹介を目的に利用するのであれば、他サービスの併用がおすすめです。
以下に、それぞれの強みに特化した就活エージェントを紹介しているため、1~2社ほどあわせて登録してみてください。
| 就活エージェント | どんなサービス？ |
|---|---|
| 口コミ満足度：4.4 最短2週間のスピード内定も可能！ 75分間の入念なカウンセリングにより内定率78％アップの実績アリ |
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口コミ満足度：4.3 サービス利用満足度95%! 優良求人400社の中から自分にあった企業を厳選してもらえる |
| 3位：キャリアスタート公式サイトを見る 詳細を見る |
口コミ満足度：4.2 企業イベント、就活セミナーなど就活に関するイベントが充実 CUBIC適性検査を活用した自己分析を実施 |
| 口コミ満足度：4.1 有名企業への就職支援実績が豊富！ 入社後の定着率92%とミスマッチが少ない求人紹介を実現 |
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| 口コミ満足度：4.1 厳選された約600社の非公開求人から、あなたにピッタリの企業を紹介してもらえる！ 独自の特別推薦フロー・選考フロー案内など、求人企業とのパイプが可能にする力強いサポートが魅力 |
〔数値実績等の出典〕各サービス公式サイトによる編集部調べ，2023年2月20日閲読．
「GSETの評判はどうなのかな…」
「GSETは利用しても大丈夫？」
と、気になっていませんか。
ネットでGSET（旧 English for Everyone、e4e）の口コミを検索しても、効果的だとする口コミもあれば、思ったほどではなかったという口コミもあるので、結局分からなくなった方も多いかもしれません。
そこでこのページでは、長年英会話スクールでバイリンガル講師として働いてきた私が、実際にGSETを利用した受講生の評判や口コミを検証していきます。
就活生の中には、
と疑問に思っている人も多いでしょう。
定番の「マイナビ・リクナビ」はおすすめの就活サイトですが、『一般向けの広く浅い情報』しか載っていないのが現状です。
より多くの企業情報・選考情報を知っているか否かが鍵となる就活において、「マイナビ・リクナビ」の一般的な就職情報のみを頼って就活するのは、他就活生と比較して不利な立場に陥る可能性があります。
その状況を打破するためには、「他就活生が知らない就活情報」を集めるための手段（就活サイト）をより多く知り、チャンスの幅を広げることが大切です。
そこで、就活支援歴の長い私が
について解説していきます。
bわたしの英会話について気になりつつも、
「評判はどうなのかな」
「英語初心者でも大丈夫？」
と、疑問に思っている人は多くいます。
結論として、「bわたしの英会話」は、初心者でも安心して通うことのできるサポート体制が整ったマンツーマン英会話スクールです。
しかし、「レッスン料が高く継続できる料金ではない」といったネガティブな意見もあります。
そこでこのページでは、元英語教師の私が200人の口コミ・評判を踏まえ、bわたしの英会話の全容を解説していきます。 続きを読む
と、疑問に思っていませんか？
英会話アプリは沢山存在し、どのアプリを使用すればよいかわからない人も多いでしょう。
そこでこのページでは、長年英会話教師として働いてきた私が、おすすめの英会話アプリを、ランキング形式でご紹介します。
Career
『MS-Career』の利用を検討している方の中には、評判やサービスの詳細が気になる方も多いでしょう。
MS-Careerは管理部門や士業に特化した転職支援をおこなっており、その道30年以上の実績を誇る転職エージェントです。
業界最大級の求人数を保有しているほか、業界に精通したプロが多数在籍しているため、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士への転職を検討されている方は登録しておいて損はないでしょう。
しかし実際に利用するにあたり気になるのが「本当にしっかりサポートしてもらえるのか？」「他の利用者からの評判はいいのか？」といった部分かと思います。
そこでこの記事では、長年キャリア支援を行ってきた私がMS-Careerの特徴やメリット、デメリットなどを余すことなく解説します。利用者の声をもとに「MS-Careerの評判」も分析していくので、登録を迷われている方はぜひ参考にしてみてください。
『MS-Career』は、管理部門や士業に特化した転職エージェントです。
楽天インサイトの調査（2019年3月）によると、MS-Careerは管理部門・士業における「転職決定率」「登録率」「転職相談率」で2019年度No.1に輝きました。年間登録者数は10万人、累計の転職支援者数は2万6千人を超えており、非常に多くの利用者から支持されています。
MS-Careerならではの特徴は、管理部門・士業の求人数が業界最大数であること。
以下は、MS-Career・マイナビ転職 AGENT・リクルートエージェントにおける公開求人数の比較表です。
| MS-Career | マイナビ転職 AGENT | リクルートエージェント | |
|---|---|---|---|
| 経理・財務 | 2,904件 | 1,122件 | 4,809件 |
| 人事・総務 | 2,301件 | 1,353件 | 5,682件 |
| 法務 | 1,117件 | 552件 | 2,268件 |
| 経営企画 | 589件 | 553件 | 3,562件 |
| 内部監査 | 244件 | 401件 | 773件 |
| 公認会計士 | 1,031件 | 791件 | 2,311件 |
| 弁護士 | 420件 | 396件 | 1,427件 |
| 税理士 | 1,094件 | 1,094件 | 4,323件 |
| 会計事務所・税務スタッフ | 1,540件 | 652件 | 1,946件 |
〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月22日時点
MS-Careerは、総合型のリクルートエージェントよりも公開求人数が少ないものの、マイナビ転職 AGENTと比較するとMS-Careerのほうが、ほとんどの管理部門・士業の求人数で上回っていることがわかります。MS-Japnが、管理部門・士業に強い転職エージェントだとみてとれるでしょう。
また、MS-Careerのメリット・デメリットは以下のとおりです。
| メリット | デメリット |
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詳しい詳細は以降のメリット・デメリットの項目で詳しく解説していきます。
以上、特徴やメリットの結果を総合すると、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士への転職を検討されている方はMS-Careerの登録を積極的に検討するのがおすすめです。
この章では、MS-Careerのメリットについて、以下の手順でお話ししていきます。
それぞれ、順番に解説していきます。
出典：公式サイト
MS-Careerは、管理部門・士業特化型エージェントで3項目で高評価を獲得しています。
圧倒的ブランド力と長年プロの道で経験や知識を蓄積したキャリアアドバイザーの存在により、会社の規模問わず、大手・外資系からベンチャー企業まで幅広い企業の求人を紹介してくれるでしょう。
また、管理部門・士業で働く女性のための転職支援エージェント「MS-Woman」を展開しており、女性の方でもライフスタイルに寄り添った働き方を実現できます。
出典：公式サイト
以上から、管理部門・士業で活躍したい人は、男女問わずおすすめできるエージェントです。
MS-Careerのキャリアアドバイザーは、各業界でさまざまな知識や経験を蓄積しているため、専門性の高い的確なアドバイスが受けられると高い評価を得ています。
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また、上記コメントに述べられているような専門性の高いアドバイスだけでなく、以下のような充実したサポートもおこなってくれます。
上記のような一般的な転職サポートに加えて、弁護士や税理士などの専門性の高い職種に対するアドバイスができるエージェントは多くはありません。
管理職・士業のプロフェッショナルにサポートをお願いしたい場合は、MS-Careerに登録してみましょう。
MS-Careerは、比較的安定した大手企業の求人紹介が多いと利用者から評判を得ています。
転職を考えている人は必見です！
自分の専門に合う転職エージェントを探すのが大切
USCPAのおすすめエージェントはこちらです
▶︎Big4監査法人とグローバル企業
→MS-Career（後略）
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また、MS-Careerは管理職種系の「非公開求人」を多く保有しているので、他エージェントでは見つけられない企業と出会える可能性が高いです。
特に企業担当者からの面接ポイントや企業情報はエムエスジャパンだからこそ成せる業だと思います。
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このことから、大手・安定企業の隠れ優良求人を探している方にとって最適なエージェントだと言えます。
MS-Careerでは、担当者からの連絡が1通ずつ丁寧に送られてくる点も魅力の1つです。
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通常のエージェントでは、大量のメールをランダムに送り続けてくることがよくありますが、MS-Careerではメールを厳選して送っているようです。
自分に合った情報を手元に集めることができることは、情報戦となってくる転職において非常に重要です。
この章では、MS-Careerのデメリットについて、以下の手順でお話ししていきます。
それぞれ、順番に解説していきます。
利用者の中には、「求職者の転職支援よりも、会社の利益を優先して内定を強要してくる」という声も見受けられました。
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転職サイトは「成果報酬型」という、求職者の内定が決まったら報酬が入るビジネスモデルとなっています。
要するに、自分の成果を上げることに必死になりすぎるあまり、求職者の気持ちを省みず、内定を強要してしまう担当者が一定数いるようです。
このような担当者に当たったとしても、無理に転職活動を終える必要は一切ないため、「納得した結果になるまで、転職活動は続けるつもりです」としっかり伝えるようにしましょう。
MS-Careerでは、極端にキャリア経験が浅い人のサポートを断る場合があります。
なぜなら、管理職・士業特化型のサービスということもあり、一定スキルや経験がないと紹介できる求人がそもそもない可能性があるからです。
実際、公式サイトでも以下のように述べられています。
もし、MS-Careerに断られてしまった場合は、若手や未経験者向けの転職に強く、求人数が多い『DYM就職』や『リクルートエージェント』の利用を検討してみるとよいでしょう。
MS-Careerでは地方求人の扱いはあまり見られません。
なぜなら、MS-Careerの拠点は、東京・横浜・名古屋・大阪・京都の５拠点であり、求人も拠点に近いエリアに集中しているからです。
実際に公式サイトを見てみたところ、関東エリアの求人が3,500件程度なのに対して、東北エリアの求人は30件程度と、関東の求人数の1%にも満たないことがわかりました。
そのため、地方での転職を考えている方は、思うように情報収集ができない可能性がありますので、MS-Careerだけでなく、他のエージェントも活用するほうが賢明でしょう。
この章では、MS-Careerの利用がおすすめな人について、解説していきます。
一つずつ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。
MS-Careerは、管理部門・士業の転職支援で30年以上の実績を誇る転職エージェントです。総合型の転職エージェントや転職サイトと比べると、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの管理部門や士業の求人が多い傾向にあります。
また日本マーケティングリサーチ機構の「管理部門・士業に特化した転職サービスについてのインターネット調査」で、MS-Careerは「管理部門・士業におすすめしたい転職サービスが第1位」に輝きました。
無作為に選出したインターネットユーザーに対し、管理部門・士業に特化した転職サービスについてのインターネット調査を実施した結果、株式会社MS-Careerが第1位になりました事を報告いたします。 以下に回答者の条件を記載いたします。
豊富な支援実績と利用者からの高い評価を得ているMS-Careerは、安心して利用できるでしょう。
MS-Careerは、上場企業の70％以上に当たる約2,600社との取引実績があるので、あなたが興味のある大手企業の求人と出会える可能性が高いです。
中小・ベンチャー企業と比較した際に、経営基盤や福利厚生が整っている大手企業のほうが安心して働けると考える人もいるでしょう。
大手企業を目指すなら、求人数が豊富なMS-Careerの活用をぜひ検討してみてください。
MS-Careerには、管理部門や士業のキャリアに精通したアドバイザーが在籍しています。
専門性の高い職種に転職を希望する場合、MS-Careerのような特化型の転職エージェントを利用するほうがメリットは多いです。
キャリアアドバイザーは、その業界・職種に関するノウハウと支援実績が豊富なので、適切かつ質の高いサポートが受けられるでしょう。
大手企業やハイクラスの求人は、高収入や好待遇の条件が多いゆえに書類選考や面接の難易度もあがる傾向にあります。MS-Careerでは、内定率をあげるコツや転職活動の大事な心得などを熟知しているスタッフもたくさん在籍しているので、厳しい環境下の転職であっても安心して取り組めるでしょう。
MS-Careerは東京・横浜・名古屋・大阪・京都にオフィスを構えているため、首都圏や関西・東海エリアの都市部の求人が多いです。そのため、そのエリアにお住まいの方または転職を希望している方にMS-Careerの利用をおすすめします。
「地方で転職をしたい人には対象外か…」と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、地方の求人も都市部ほどは多くないものの、取り扱いがあります。
相談だけでも大丈夫なので、求人の詳細が気になる方は都市部・地方を問わず一度相談してみるとよいでしょう。
ここでは、当サイトのデータをもとに、職種別に併せて利用したいおすすめの転職エージェントをランキング形式でご紹介します。
職種に応じて併用すべき転職エージェントが異なるので、ご自身の希望に合わせて利用を検討してみましょう。
それぞれ、順番に解説していきます。
『マイナビ転職 税理士』は税理士や科目合格者に特化した転職エージェントです。
多様な希望条件に合わせて、法人・企業を紹介する仕組みが整っており、登録料から転職後のフォローまで、完全無料で利用できます。
税理士の求人数を他社の3~4倍所有していますので、登録しておいて損がないサービスです。
税理士の転職を少しでも検討される方は、以下から登録してみましょう。
『マイナビ転職 会計士』は会計士専門の転職エージェントで、業界に深い知見を持ったコンサルタントが書類作成から面接対策まで指導を行う『サポートの手厚さ』が特徴です。
そのため、初めての転職を考える方にはまず登録していただきたい一社になります。
また、大手人材会社であるマイナビが運営しており、本体サイトと連携した豊富な求人数を保有しているのも魅力と言えるでしょう。
『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。
元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年10月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
この章では、MS-Careerを利用する上でよくある質問をまとめてみました。
MS-Careerで提供している求人・取引実績を以下にまとめました。
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経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの管理部門・士業を目指したい方、高収入の好条件求人を探している方にMS-Careerはおすすめです。
利用できます。実際に、関東・関西・東海エリアで未経験可の求人を検索したところ、1,000件以上もヒットしました。
働きながらでも専門知識やスキルは身につけられるので、未経験者の方も積極的にMS-Careerを利用してみてください。
電話での面談も可能です。
遠方にお住まいの方や新型コロナウイルスの影響で外出を控えたい方は、是非電話面談に申し込んでみましょう。
基本、日曜日・祝日（年末年始)は休業日ですが、平日以外だと土曜日は対応可能です。
また、ゴールデンウィークやお盆休みも面談対応を行っています。
MS-Careerの公式サイトには、担当者変更に関する記載は見られませんが、一般的に担当者の変更は問題ありません。
担当者の変更をしたい場合は、直接担当者に伝えるか、MS-Career公式サイト内「お問い合わせフォーム」から連絡してみましょう。
基本的に、転職エージェントは無料のものが多く、MS-Careerも無料で利用できます。
ただし、オフィスに訪問する際や面接へ行く際の交通費は、自分で負担する必要があります。
どこの転職エージェントにおいても当てはまりますが、紹介された求人に必ずしも応募する義務はありません。
応募するしないかは、自分で意思決定しましょう。
この記事では、MS-Careerの評判についてご紹介してきましたが、いかがでしたか。
MS-Careerは、管理部門・士業特化型として転職支援実績が業界トップクラスに豊富で、良質な求人の紹介から手厚い選考対策や面談まで、安心したサポートを受けることができると分かりました。
ここまで読んで、MS-Careerに少しでも魅力を感じた方は、以下から登録してみて下さい。
また、他に紹介したエージェントも併せて利用することで、より納得の行く転職活動を実現できるでしょう。
【税理士向けおすすめ転職エージェント】
【公認会計士向けおすすめ転職エージェント】
【弁護士向けおすすめ転職エージェント】
【経理・財務向け向けおすすめ転職エージェント】
あなたの転職活動が順調に進むよう、心から願っております。
5位：JOBRASS新卒紹介
グループワークでチームを代表して企業の方に発表したら、企業の方から発表のお褒めの言葉を頂いてめっちゃうれしい!!
座談会で積極的に話したら、社長さんに直接企業見学こないかと言われ最高の出会いもできた！！
新規事業に携わるチャンスかもしれん